Daktronics, Inc.

所有员工和董事的股票交易政策

基础是所有员工的总体指导方针。更多具体信息，请参阅 “内幕交易以及达克电子公司股票和衍生品的买入和卖出”。

内幕交易是指在了解有关公司的重大非公开信息的同时买入或卖出股票。内幕消息包括但不限于即将到来的财务业绩、重大项目、可能的订单或产品开发。达克电子已确定，在公司向投资者提供新闻稿和通过证券交易委员会发布的信息后的第三天就不再是内幕消息（但新闻稿中未列出的细节可能仍是内幕消息）。

内幕交易是非法的。根据内幕消息进行股票交易的人，或向其他买入或卖出股票的人提供此类信息的人，可能会被美国证券交易委员会（SEC）起诉。

除受下述交易窗口限制的员工外，员工可以交易股票，前提是他们不拥有重要的非公开信息。

达克电子董事会已设立交易窗口，允许高级管理人员、董事、高级经理、市场经理和附录A所列人员在没有重大非公开信息的情况下交易公司股票。这些交易窗口是预定的季度和年终财报新闻发布之后的时段，在此期间，这些员工和董事可以交易股票，前提是他们不拥有重要的非公开信息。Daktronics的交易窗口从财报公布后的第三个交易日开始，持续25个交易日，不包括周末和联邦假日。（例如，如果财报发布在星期三，并假设市场在发布后的每个工作日开放，则允许在星期一发布第一个交易日。）值得注意的是，在此交易窗口内，高级管理人员、董事、高级经理、市场经理和附录A中列出的人员如果拥有重要的非公开信息，则不得进行交易，除非根据董事会提名委员会批准的交易计划。

401（k）项资产的重新分配（包括买入或卖出达克电子股票）受这些政策的约束。通过将工资扣除到401（k）或员工股票购买计划中来定期购买达克电子股票不限于交易窗口。

对于受限制的员工，公司股票的赠送或其他转让（买入和卖出除外）通常应仅限于交易窗口；但是，对于这些类型的交易，可以在交易窗口之外寻求公司高管的事先许可。

员工激励性股票期权可以在交易窗口之外行使；但是，在这种情况下，应事先获得公司高管的许可。

以下是预计的财务业绩新闻发布日期和随后的交易窗口日期；但是，这些日期可能会发生变化，您有责任确保不使用内幕信息进行交易。信息在向投资者提供的第三天就不再是 “内幕” 信息了。

我们预计财经新闻发布将是财年末之后的第六个星期三和前三季度之后的第五个星期三。请记住，您有责任确保您没有使用内幕信息进行交易，也没有在交易窗口内进行交易。

Daktronics, Inc.

内幕交易-买入和卖出达克电子公司股票和衍生品

目的/摘要：

本政策和程序解释了根据联邦证券法禁止的 “内幕交易”。

1. 定义

“重要信息” 是理智的投资者在决定购买或出售证券时可能会认为重要的信息，这些信息可能会影响证券的价格。这包括信息，如果披露这些信息，理智的投资者可能会认为这些信息已显著改变了现有信息的总体组合。可能被视为有关达克电子的实质性信息包括但不限于：

•有关公司收益、销售、股息和其他重要财务信息的信息。

•重要合同，包括销售合同以及其他类型的合同。

•待定或潜在的合并、收购或要约。

•出售重要资产或重要子公司。

•重要客户或供应商的收益或损失。

•即将公布的收益或亏损。

•等待公司资本结构的变化。

•股息，无论是股票、现金还是其他对价的形式。

•重大诉讼。

（一般性评论——如果因为掌握内幕消息而考虑购买或出售股票，则应假定此类信息是重要的。）值得注意的是，如果交易受到调查，则事后看待该交易。因此，如果有任何疑问，应遵循保守的方法并限制交易。）

“非公开” 信息是指公众无法获得的信息。在通过公司的新闻稿或其他官方广泛传播的分发方式发布公告之后，以及在一段时间之后，公众普遍感到满意。达克电子已经确定，从宣布后的第三天起，该信息不再是非公开信息。

“交易” 是指购买或出售股票、债券、期权或其他有价证券。

2。一般要求

当员工因受雇于达科而拥有 “重要的非公开信息” 时，任何员工都不得交易公司或任何其他公司的股票或任何其他证券。（此限制不仅限于交易达克电子股票，还包括根据重要的非公开信息交易其他公司的股票。）

此外，员工不得将通过工作获得或获得的非公开重要信息传递给可能滥用信息的其他人（“小费”），也不得建议任何人根据此类信息购买或出售任何证券。只要重要信息是非公开的，雇员的直系亲属和其他从员工那里收到信息的人就不得交易证券。

在通过新闻稿或其他官方公告公开披露通过达科的就业获得或获得的重大非公开信息后，员工应在公告发布后的第三个交易日之前进行公司证券交易，以允许市场吸收这些信息。该公司已经确定，可以推定信息是在此之后向市场提供的。

3.其他限制和要求

“看跌期权” 和 “看涨期权”（公开交易的卖出或买入股票的期权）交易以及卖空通常被视为涉及内幕交易。因此，达克电子强烈不鼓励员工进行与达科证券有关的此类交易。

此外，为避免在达克电子股票交易中出现不当行为，公司董事、高级管理人员、高级经理、市场经理和其他指定员工必须遵守以下限制：

a. 完全避免交易看跌期权和看涨期权，也不要参与达克电子股票的卖空。

b. 除非经批准的交易计划允许，否则将达科电子股票的交易限制为仅限于季度或年度销售和收益报表发布之日后的第三个交易日开始，持续25个交易日。

c. 执行官、高级管理人员和董事除非获得公司董事长、首席执行官、首席财务官或秘书的特定交易批准，否则不得交易达克电子股票。

如果高级管理人员、董事或高级经理在申请批准后被告知达克电子股票可以交易，则可以在此后的2个交易日内或经特别批准的更长时间内买入或卖出该股票，前提是公司和个人已制定程序，在执行之前每天审查和重新批准交易状况。如果由于任何原因交易未在2个交易日内完成，并且尚未制定其他程序，则必须在股票交易之前再次获得许可。

如果高级管理人员、董事或高级经理在申请批准或其他情况下被告知达克电子股票不得交易，则他/她在任何情况下都不得买入或卖出任何达克电子股票，也不得将限制通知任何人。在取消此类限制之前，交易限制将适用。

d. 在加入计划之前，附录A中任何人或董事会成员的所有交易计划都必须提交给首席执行官、首席财务官或公司秘书以供提名和公司治理委员会审查和批准。提名和公司治理委员会应负责确保拟议计划符合任何适用的规章制度，并应批准公司针对可能出现的披露问题应采取的措施。委员会还应在必要时与审计委员会协商，并及时向董事会通报所有已批准的计划。

e. 员工应认识到，对于那些其职责或职能要求或涉及例行访问机密和材料、非公开信息，或者被要求参与敏感项目或交易的员工，可能需要某些额外的限制。因此，公司可以随时实施任何可能需要的额外措施或程序，以全面实施这些政策的要求和意图。

4。1934 年证券交易所第 16 条规定的申报人政策（“法案”）

短期利润的赔偿能力

美国证券交易委员会的规则要求 “申报人”（定义见下文）向发行人（公司）支付在不到六个月的时间内进行的买卖或买卖（或任何数量的此类交易）中实现的 “短期利润”。拥有内幕消息不是追回利润的先决条件，诚信也不是辩护。此外，可收回的利润并非基于经济现实，举报人实际蒙受损失但须对 “利润” 负有责任的案例得以维持。短期利润的任何回收都属于公司。某些类型的交易有某些例外情况。这些例外情况包括但不限于：

i. 公司401（k）和利润分享计划中的某些全权交易，前提是与此类交易相关的选择是在最近一次此类选举之日起至少六个月内做出的。

ii. 行使公司根据授权计划授予的期权。

b. 待提交的报告

申报人必须提交三种美国证券交易委员会的股票所有权表格：

i.Form 3：证券实益所有权的初始声明。表格3应在该人成为申报人（即高级职员、董事、百分之十持有人）后的10天内提交。

II.表格 4：证券实益所有权变更声明。表格 4 应在导致受益所有权变更的交易（即赠与、期权授予、买入、卖出）之后的第二个工作日结束之前提交

III.表格 5：年度证券实益拥有权报表。表格5每年在发行人财政年度结束后的第45天或之前提交。它包括以前因不受表格4限制而未报告的交易，即401（k）购买、员工股票购买计划购买。

c. 举报人定义

该法将申报人定义为公司高管、董事和主要股东。该定义扩展到与高级职员、董事或主要股东同住的内幕亲属的直系亲属。