附录 99.1

AUTHID INC.发放股权奖励的政策

2024 年 4 月 19 日通过

A. 导言

董事会（“董事会”） authID Inc.（以下简称 “公司”）认识到在发放资金时遵守特定做法和程序的重要性 股权奖励。本政策适用于公司授予的所有股权奖励。股权奖励是授予的任何补偿性奖励 根据公司的股权补偿计划（或其他方式），以公司普通股或其任何衍生品的形式出现 公司的普通股，包括但不限于股票期权、限制性股票、限制性股票单位或绩效股。

本政策仅用于提供指导 关于公司的股权奖励授予惯例，公司打算制定额外的管理程序 补充本政策，以更全面地实施公司的股票计划，包括但不限于处理， 内部审查和发布拨款提案、拨款记录和相关奖励信息（包括拨款详情） 奖励的授予、取消或到期、预扣税是否符合《美国国税法》第162（m）和409A条 经修订的1986年法和1934年《证券交易法》第16条）。

此类补充指南可能会被采纳和/或 经公司首席财务官兼总法律顾问批准后修订，未经薪酬委员会批准 委员会，在这些官员的合理判断下，这些指导方针与政策和程序不相冲突的范围内 在此特别列出。

B. 授予奖励的权力

只有董事会的薪酬委员会或 董事会（视情况而定）可以授予股权奖励。董事会薪酬委员会可不时授予有限权力 要求首席执行官向新员工提供奖励，但须经薪酬委员会批准。

C. 发放奖励的程序

(i) 股权 向现有员工发放的奖励补助金只能由薪酬委员会发放。此类奖励应在公司发放的日期发放 内幕交易窗口是 “开放的”（即当公司不拥有重要的非公开信息时），而且 是公司最近公布的季度或年度收益或 8-K 表格 Current 后的至少三个工作日 披露重要非公开信息的报告。薪酬会议批准的广泛股权奖励的授予日期 委员会应为该会议的日期。所有股权奖励的行使价将是授予之日的收盘价。

(ii) 与 关于向指定执行官发放的补助金（该术语的定义见第S-K条例第402项），公司不得拨款 和/或公司任何基于证券的薪酬安排下的股票期权或其他激励证券的价格 从公司提交10-Q表格的季度前四（4）个工作日开始，在一（1）个工作日结束后的期限 披露重要非公开信息的报告、表格 10-K 年度报告或 8-K 表当前报告（其他 比目前在表格8—K上发布的报告披露了该表格第5.02（e）项下的重大新期权奖励补助金）。这样 奖励应在公司最新发布季度报告后的至少三个工作日发放或 年度收益或披露重要非公开信息的8-K表当前报告以及公司的内幕交易时间 窗口是 “开放的”（即当公司不拥有重要的非公开信息时）。

(iii) 补助金 向新员工（将成为第 16 条官员的新员工除外）的股票期权，或用于晋升、留用或其他特殊用途的股票期权 目的将描述为有待薪酬委员会在下一次预定会议上批准。这样的授予日期 股票期权如果获得薪酬委员会的批准，则应为此类会议的日期。所有股票奖励的行使价 将是授予之日的收盘价。向将要或可能成为第16条官员的新员工授予股票期权将受到限制 在薪酬委员会会议上事先批准，该会议将在该科开始工作日期之前举行 16 名军官。此类股票期权的授予日期将是第16条官员工作的第一天（前提是在 根据上文第 (ii) 段的开放期），行使价将是授予之日的收盘价。

(iv) 每年向成员发放股权奖励 董事会（“董事”）应在年度股东大会之日后的三个工作日内生效 该董事是在该董事会上选举或连选的。对于在年度股东大会以外任命的董事，初始补助金 的股权奖励应自董事被任命之日起生效（前提是根据第 (ii) 以上）。所有股权奖励的行使价将是授予生效之日的收盘价。

(v) 股票计划管理员将 首席执行官的指示准备一份股权补助清单供薪酬委员会审议，该清单将包括受赠方的股权补助清单 名称、拟授予的股份或期权数量以及归属条款。该清单将由首席财务官审查 在提交薪酬委员会批准之前，先征求官员和总法律顾问。

(vi) 该清单将提交给赔偿委员会 预定会议之前的委员会。授予股权奖励的会议记录或书面决议 （视情况而定）必须包括受让人的姓名、授予每位受赠人的期权或股份数量以及归属 条款。

(vii) 所有补助金将根据标准发放 除非薪酬委员会另有决定，否则薪酬委员会先前批准的奖励协议形式。

D. 错误更正流程

未对批准清单进行任何添加或更改 提交给薪酬委员会并经薪酬委员会批准的股权奖励可以在该清单获得批准后发放。在活动中 如果清单中有遗漏，则将在薪酬委员会的下次会议上纳入任何遗漏的补助金来进行更正。 如果发生错误或遗漏，根据错误或遗漏的原因，可以做出（但不是必需的）调整决定 后期补助金的金额或归属时间表，以补偿延迟的归属或行使价与预期的变动 授予日期至实际授予日期，前提是所有修改均有适当的记录和解释.

E. 奖励套餐

股票计划管理员将分配股权 立即向所有受赠方发放一揽子奖励。股票计划管理员将每年审查所有标准形式的股权授予协议 任何拟议的修改都将获得薪酬委员会的批准。

F. 股权薪酬合规

薪酬委员会已指定了 总法律顾问是负责股权薪酬合规的人，目的是协助薪酬委员会完成股权薪酬合规事宜 本政策的管理和监督。总法律顾问应定期向薪酬委员会报告并向其通报最新情况 与授予股权奖励有关的程序和惯例，并应执行合理要求的其他任务 与该政策的实施和监督有关的委员会。

G. 修订

董事会或薪酬委员会应 有权修改本政策。