附录 10.2

INTELLIA THERAPEUTICS, INC

2024 年激励计划

第 1 部分。

计划的一般目的；定义

该计划的名称是Intellia Therapeutics, Inc.2024年激励计划（“计划”）。该计划的目的是 鼓励并使Intellia Therapeutics, Inc.（“公司”）发放股权奖励，以吸引目前未受雇于公司及其关联公司的高素质潜在高管和员工接受 雇用并向他们提供公司的专有权益。预计，向这些人提供公司福利的直接股份将确保他们的利益与公司的利益更加一致。 及其股东，从而激发他们代表公司的努力，增强了他们留在公司的愿望。公司打算将本计划保留给公司可能向其发行证券的人 根据纳斯达克股票市场公司市场规则第5635（c）（4）条，未经股东批准作为诱因

这个 以下术语的定义如下：

“法案” 是指经修订的1933年《证券法》和规则 以及相关的法规。

“管理人” 指董事会或董事会的薪酬委员会或 履行薪酬委员会职能的类似委员会由不少于两名独立的非雇员董事组成。

在作出决定时，“关联公司” 是指本公司的任何 “母公司” 或 “子公司” 该法第405条对术语进行了定义。董事会将有权决定在上述定义中确定 “母公司” 或 “子公司” 地位的时间或时间。

“奖励” 或 “奖励”，除非提及本计划下的特定类别的补助金，否则应包括非合格股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位、非限制性股票奖励和股息等价权。

“奖励证书” 是指列适用于奖励的条款和规定的书面或电子文件 根据计划授予。每份奖励证书均受本计划的条款和条件的约束。

“董事会” 是指 公司董事会。

“原因” 应具有任何雇佣或其他服务协议中规定的含义 公司与受赠方之间。如果受赠方不是雇佣协议或其他服务协议的当事方，或者受赠人的雇佣或其他服务协议不包含 “原因” 的定义，则意味着 (i) 受让人对公司或本公司任何关联公司或与该实体有业务往来的任何现有或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为；(ii) 受赠人的佣金

(A) 重罪或 (B) 任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(iii) 受赠人未能履行其指定职责以及 在公司向受赠方发出书面通知后，根据公司的合理判断，使公司合理满意的责任，这种责任仍在继续；(iv) 受让人故意的重大过失 与公司或公司任何关联公司有关的不当行为或违规行为；或（v）受赠方严重违反受赠方与公司之间与不竞争有关的任何协议的任何条款， 不邀请、不披露和/或转让发明。

“守则” 是指 1986 年的《美国国税法》，如 经修订的以及任何后续守则以及相关的规则, 条例和解释.

“股息等价权” 是指 一项奖励，使受赠方有权根据现金分红获得抵免，如果此类股票是向股息等价权（或与之相关的其他奖励）中规定的股票发行和持有的 受赠方。

“生效日期” 是指董事会批准本计划的日期。

“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》及其相关规则和条例。

股票在任何给定日期的 “公允市场价值” 是指股票的公允市场价值，由以下人员善意确定 管理人；但是，前提是如果股票获准在全国证券交易商协会自动报价系统（“纳斯达克”）、纳斯达克全球市场或其他国家证券交易所进行报价，或 在任何既定市场上交易，应参照市场报价作出决定。如果该日期没有市场报价，则应参照该日期之前的最后日期作出决定 是市场报价。

“正当理由” 应具有任何雇佣或其他服务协议中规定的含义 公司与受赠方之间。如果受赠方不是雇佣协议或其他服务协议的当事方，或者受赠人的雇佣或其他服务协议不包含 “正当理由” 的定义，则意味着 (i) a 受赠方基本工资的实质性减少，但全面减薪除外，同样影响所有人或基本上所有情况相似的人 公司的员工，或 (ii) 公司变更受赠方向公司提供服务的地理位置超过 50 英里，前提是受赠方至少提前 90 天通知公司 在任何此类事件首次发生后，公司未能在此后的30天内纠正此类事件。

“非雇员董事” 是指同时不是公司或任何子公司雇员的董事会成员。

“非合格股票期权” 是指任何不是 “激励措施” 的股票期权 《守则》第422条下的 “股票期权”。

“期权” 或 “股票期权” 是指任何期权 购买根据第 5 条授予的股票。

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“限制性股票” 指标的股票股份 仍面临没收风险或公司回购权的限制性股票奖励。

“限制性股票 奖励” 是指限制性股票的奖励，但须遵守管理员在授予时可能确定的限制和条件。

“限制性股票单位” 是指对股票单位的奖励，但须遵守管理员可能的限制和条件 在授予时决定。

“销售活动” 指 (i) 出售全部或几乎全部资产 公司在合并基础上归无关的个人或实体，(ii) 合并、重组或合并，根据该合并、重组或合并，公司未偿还的投票权和在此之前的已发行股票的持有人 交易不拥有该交易完成后立即产生的或继承实体（或其最终母公司，如果适用）的大多数未偿还投票权和已发行股票或其他股权， (iii) 将本公司的全部股票出售给与其一致行动的无关个人、实体或团体，或 (iv) 在此之前公司未决投票权的所有者参与的任何其他交易 除非直接从公司收购证券，否则交易在交易完成后不立即拥有公司或任何继承实体的至少多数未决权。

“销售价格” 是指管理员确定的应付或以其他方式收到的对价的价值 根据销售活动，按股东分列每股股票。

“第 409A 条” 指《守则》第 409A 条 以及据此颁布的条例和其他指导方针.

“股票” 是指普通股，面值每股0.0001美元 本公司的股份，但须根据第 3 节进行调整。

“股票增值权” 是指奖励 使接受者有权获得股票（或现金，在适用的奖励证书中明确规定的范围内），其价值等于行使之日股票公允市场价值的超出部分 股票增值权的行使价乘以行使股票增值权的股票数量。

“子公司” 是指公司至少拥有以下股权的任何公司或其他实体（公司除外） 50% 的直接或间接利息。

“非限制性股票奖励” 是指股票奖励 不受任何限制。

第 2 部分。

计划管理；管理员有权选择受赠方和确定奖励

(a) 计划的管理。本计划应由署长管理。

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(b) 署长的权力。署长应有以下权力和权力 根据计划条款（包括权力和权限）发放奖励：

(i) 选择可获得奖励的个人 不时予以批准；

(ii) 确定授予的时间或时间，以及授予的范围（如果有） 授予的非合格股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位、非限制性股票奖励和股息等价权，或上述各项的任意组合 给任何一个或多个受赠方；

(iii) 确定任何奖励所涵盖的股票数量；

(iv) 不时确定和修改与本计划条款不一致的条款和条件，包括限制， 任何奖项，各奖项和受赠者的条款和条件可能有所不同，并批准奖励证书的形式；

(v) 随时加快任何奖励的全部或任何部分的行使或归属；

(vi) 在遵守第 5 (c) 节或第 6 (d) 节（如适用）规定的前提下，随时延长股票期限 可以行使期权和股票增值权；以及

(vii) 随时通过、修改和废除此类规则、指引和 管理本计划及其认为可取的行为和程序的做法；解释本计划和任何奖励（包括相关书面文书）的条款和规定；做出其认为的所有决定 适用于本计划的管理；裁决与本计划有关的所有争议；以及以其他方式监督本计划的管理。

署长的所有决定和解释对包括公司和计划受赠方在内的所有人均具有约束力。

(c) 奖励证书。本计划下的奖励应由奖励证书证明，奖励证书列明了条款、条件和 每项奖励的限制，可能包括但不限于奖励期限以及在雇用或服务终止时适用的条款。

(d) 赔偿。董事会、署长或其任何成员或其任何代表均不对任何行为承担任何责任 与本计划有关的作为、不作为、解释、解释或决定，在任何情况下，董事会成员和署长（及其任何代表）都有权获得赔偿 在法律和/或公司允许的最大范围内，公司对由此产生或产生的任何索赔、损失、损害或费用（包括但不限于合理的律师费）进行赔偿 公司章程或章程或可能不时生效的任何董事和高管责任保险和/或此类个人之间的任何赔偿协议 和公司。

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(e) 外国奖项获得者。尽管本计划对该计划有任何规定 相反，为了遵守公司及其关联公司开展业务或让员工或其他个人有资格获得奖励的其他国家的法律，管理人应自行决定拥有权力和权限 以：(i) 确定本计划涵盖哪些关联公司；(ii) 确定美国以外的哪些个人有资格参与本计划；(iii) 修改授予个人的任何奖励的条款和条件 在美国境外，以遵守适用的外国法律；(iv) 在署长认为必要或可取的范围内，制定子计划并修改演习程序和其他条款和程序（以及 此类子计划和/或修改应作为附录附在本计划中）；但是，任何此类子计划和/或修改均不得增加本计划第3（a）节中包含的股份限制；以及（v）采取任何 署长认为获得批准或遵守任何地方政府监管机构的豁免或批准是必要或可取的，在裁决颁发之前或之后采取的行动。尽管有上述规定， 管理员不得根据本协议采取任何违反《交易法》或任何其他适用的美国证券法、《守则》或任何其他适用的美国管辖法规或法律的行动，也不得授予任何奖励。

第 3 部分。

根据计划可发行的股票；合并；替代

(a) 可发行股票。根据本计划预留和可供发行的股票的最大数量为85万股， 但须根据本协议第 3 (b) 节的规定进行调整。就本限制而言，任何奖励所依据的股票在行使期权或结算奖励时被没收、取消、扣留，以弥补该限制 公司在归属前重新收购的行使价格或预扣税款，在未发行股票或以其他方式终止（行使除外）的情况下得到满足，应计回本计划下可供发行的股票股份。 如果公司在公开市场上回购股票，则此类股票不得添加到本计划下可供发行的股票中。在遵守此类总体限制的前提下，股票最多可以发行 任何类型或类型的奖励的最大数量。根据本计划可供发行的股票可能是经授权的，但未发行的股票或公司重新收购的股票。

(b) 库存变动。在遵守本协议第3 (c) 节的前提下, 如果由于任何重组, 资本重组, 重新分类, 股票分红、特别现金分红、股票分割、反向股票拆分或公司资本存量的其他类似变化，已发行股票的增加或减少或兑换成不同数量或种类的股票 本公司的股份或其他证券，或本公司的额外股份、新股或不同股份或其他证券，或其他非现金资产是根据此类股票进行分配的； 其他证券，或者，如果由于公司全部或几乎全部资产的合并、合并或出售，则已发行股票被转换为或交换为公司或任何继任者的证券 实体（或其母公司或子公司），署长应对 (i) 根据本计划预留的最大发行股份数量，(ii) 数量和

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根据本计划获得当时未偿还的奖励的股票或其他证券的种类，（iii）每股回购价格（如果有），受每股已发行限制性股票奖励的限制， 以及 (iv) 受计划下当时任何未偿还的股票期权和股票增值权约束的每股行使价，但不更改总行使价（即行使价乘以股票数量） 受股票期权和股票增值权约束），此类股票期权和股票增值权仍可行使。署长还应公平或按比例调整须遵守的股份数量 未偿还的奖励以及未偿还奖励的行使价和条款，以考虑除普通课程或任何其他特殊公司活动之外支付的现金分红。署长的调整应为 最终的、有约束力的和决定性的。任何此类调整均不得根据本计划发行任何零碎股票，但署长可以自行决定以现金支付代替部分股票。

(c) 合并和其他交易。在销售活动的情况下，销售活动的当事方可能会导致 继承或延续继承实体先前授予的奖励，或者用继承实体或其母公司的新奖励取代此类奖励，同时对股份的数量和种类进行适当调整，如果 适当的每股行使价，由双方商定。如果假定、延续或取代与销售活动有关的奖励，受赠人的雇佣或其他服务关系终止 在没有公司（或其继任者）原因的情况下，受赠方出于正当理由终止受赠人的聘用，无论是与销售活动有关还是发生后的 12 个月内，(i) 除非另有规定 在相关奖励证书中规定，自终止生效之日起，此类受赠方持有的所有附有时间授权、条件或限制的奖励均应完全归属，可行使或不可没收，以及 (ii) 该受赠方持有的所有具有与实现绩效目标相关的条件和限制的奖励均可归属和行使或不可没收，可由署长自行决定或在规定的范围内没收 相关的奖励证书。如果此类销售活动的各方未就奖励的承担、延续或替代做出规定，则在销售活动、本计划和本协议下授予的所有未兑现奖励生效之时 将终止。在这种情况下，除非相关奖励证书中另有规定，否则自生效之日起，所有附有时间授权、条件或限制的奖励均应完全归属，且可行使或不可没收 销售活动以及所有带有与实现绩效目标相关的条件和限制的奖励可以归属和行使或不可没收，由管理员自行决定或由销售活动没收 相关奖励证书中规定的范围。如果此类终止，(i) 公司应可选择（自行决定）向持有期权的受赠方以现金或实物支付或提供付款 和股票增值权，以换取取消股票增值权，金额等于（A）销售价格乘以受未偿还期权和股票增值权限制的股票数量之间的差额 （在此范围内，可按不超过销售价格的价格行使）和 (B) 所有此类未偿还期权和股票增值权的总行使价（前提是如果是期权或股票增值权） 如果行使价等于或大于销售价格，则应取消该期权或股票增值权（不收取任何报酬）；或者（ii）应允许每位受赠方在交易之前的指定时间段内获得许可 管理员决定的销售活动的结束，

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行使该受赠方持有的所有未偿还期权和股票增值权（在当时可行使的范围内）。公司还应有选择权（自行决定）制造或 规定以现金或实物形式向持有其他奖励的受赠方付款，金额等于销售价格乘以此类奖励下的既得股票数量。

第 4 部分。

资格

根据规则，本计划下的受赠人将是公司未经股东批准即可向其发行证券的个人 《纳斯达克股票市场市场规则》第5635（c）（4）条及其相关指导方针，由管理员自行决定不时选择，前提是不得向符合以下条件的个人授予奖励： 仅向公司的任何 “母公司” 提供服务，如该术语的定义见该法第 405 条，除非 (i) 根据第 409A 条，奖励所依据的股票被视为 “服务接受者股票”，或 (ii) 公司经与其法律顾问协商，已确定此类奖励不受第 409A 条的约束或以其他方式符合第 409A 条。

第 5 部分。

股票期权

(a) 股票期权的授予。署长可以根据本计划授予股票期权。根据本计划授予的任何股票期权应为 非合格股票期权，其形式应由管理员不时批准。

根据本第 5 节授予的股票期权应受以下条款和条件的约束，并应包含以下条款和条件 署长认为可取的补充条款和条件，但不应与计划条款相抵触。

(b) 运动 价格。根据本第5节授予的股票期权所涵盖股票的每股行使价应由管理员在授予时确定，但不得低于公平市场的100％ 授予之日的价值。尽管如此，股票期权的每股行使价可能低于授予当日公允市场价值的100％（i）向不受以下条件约束的个人授予 授予之日的美国所得税，或（ii）如果股票期权以其他方式符合第 409A 条。

(c) 选项 学期。每种股票期权的期限应由管理人确定，但自股票期权授予之日起十年以后，任何股票期权的行使期限均不得超过十年。

(d) 行使性；股东的权利。股票期权应在该时间或时间开始行使，无论是否在 分期付款，由署长在拨款日当天或之后确定。管理员可以随时加快任何股票期权的全部或任何部分的行使性。期权持有人只能在以下方面拥有股东的权利 在行使股票期权时收购的股份，而不是未行使的股票期权。

(e) 运动方法。股票期权 可以通过向公司发出书面或电子行使通知来全部或部分行使，具体说明要购买的股票数量。可以通过以下一种或多种方法支付购买价格，但以下方式除外 奖励证书中另有规定的范围：

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(i) 现金、经认证或银行支票或署长可接受的其他票据；

(ii) 通过交付（或按照公司可能规定的程序证明所有权）的股票 因此，不受任何公司计划的限制。此类交出的股票应按行使日的公允市场价值估值；

(iii) 期权持有人向公司发出妥善执行的行使通知以及不可撤销的指示 立即向公司交付现金或一张应付给公司且可接受的收购价格支票；前提是如果期权持有人选择按规定支付收购价格，则期权持有人和经纪人应遵守 公司规定作为此类付款程序条件的程序，并签订此类赔偿协议和其他协议；或

(iv) 通过 “净行使” 安排，根据该安排，公司将减少行使时可发行的股票数量 按公允市场价值不超过总行使价的股票的最大整数计算。

将收到付款工具 尚待收集。根据公司或过户代理人的记录，向期权持有人转让根据行使股票期权而购买的股票将取决于期权持有人（或 买方代替期权持有人（根据股票期权的规定行事），由公司支付此类股票的全部收购价以及奖励证书中包含的任何其他要求的履行情况，或 适用的法律条款（包括清偿公司或关联公司有义务为期权持有人预扣的任何预扣税）。如果期权持有人选择通过以下方式支付购买价格 通过认证方法先前拥有的股票股份，行使股票期权时转让给期权持有人的股票数量应减去经认证的股票数量。如果本公司 为自己或使用第三方的服务建立行使股票期权的自动化系统，例如使用互联网网站或交互式语音回复的系统，那么股票期权的无纸化行使可能是 通过使用这样的自动化系统来允许。

第 6 部分。

股票增值权

(a) 授予股票增值权。署长可以根据本计划授予股票增值权。股票升值权 是一项奖励，使获得者有权获得股票的股票（或现金，在适用的奖励证书中明确规定的范围内），其价值等于股票公允市场价值的超出部分 行使股票增值权的行使价乘以应行使股票增值权的股票数量。

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(b) 股票增值权的行使价格。股票的行使价 增值权不得低于授予之日股票公允市场价值的100％。尽管如此，授予股票增值权的每股行使价低于 授予当日公允市场价值的100％（i）发放给在授予之日无需缴纳美国所得税的个人，或（ii）如果股票增值权在其他方面符合第409A条。

(c) 授予和行使股票增值权。管理员可以独立授予股票增值权 根据本计划第5节授予的股票期权。

(d) 股票增值权的条款和条件。股票 鉴赏权应受管理员不时确定的条款和条件的约束。股票增值权的期限不得超过十年。

第 7 节。

限制性股票奖励

(a) 限制性股票奖励的性质。署长可以根据本计划授予限制性股票奖励。限制性股票奖励是 任何限制性股票的奖励均受管理员在授予时确定的限制和条件的约束。条件可能基于继续就业（或其他服务关系）和/或预先设定的绩效目标和目的的实现。

(b) 作为股东的权利。在获得批准后 限制性股票奖励和任何适用的收购价格（如果有）的支付，受赠方在限制性股票的投票和股息的接收方面应拥有股东的权利；前提是如果限制性股票的到期 限制性股票奖励的限制与绩效目标的实现挂钩，公司在业绩期内支付的任何股息应累积且不得支付给受赠方，除非如此，否则不得向受赠方支付 限制性股票奖励的绩效目标已达到。除非管理员另有决定，否则，(i) 未经认证的限制性股票将在公司或过户代理人的记录上注明 在按照下文第7（d）节和（ii）认证的限制性股票归属之前，这些限制性股票将被没收的影响应继续由公司持有，直到此类限制性股票为止 按照下文第7（d）节的规定归属，作为补助的条件，受赠方必须向公司交付署长可能规定的转让文书。

(c) 限制。限制性股票不得出售、转让、质押或以其他方式抵押或处置，除非 此处或限制性股票奖励证书中特别规定。除非管理员在奖励证书中另有规定，或者根据下文第 15 节的规定，在奖励颁发后以书面形式另行规定，如果 受赠方与本公司及其关联公司的雇佣（或其他服务关系）因任何原因终止，任何在终止时未归属的限制性股票将自动终止，无需通知 本公司向该受让人或其代表采取的其他行动被视为公司以其原始收购价格（如果有）从该受让人或该受让人的法定代表人手中同时收购了该受让人或该受让人的法定代表人 终止雇佣（或其他服务关系），此后应停止代表受赠方对公司的任何所有权或受赠方作为股东的权利。在如此被视为重新收购限制性股票之后 以实物证书为代表，受赠方应不加考虑地应要求向公司交出此类证书。

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(d) 限制性股票的归属。署长在发放补助金时应 具体说明限制对象不可转让的日期和/或预先设定的绩效目标、目标和其他条件的实现情况 股份和公司的回购或没收权将失效。在该日期和/或在此类预先设定的业绩目标, 目标和其他条件实现之后, 所有限制已失效的股票将不再是限制性股票，应被视为 “既得股份”。

第 8 节。

限制性库存单位

(a) 限制性股票单位的性质。署长可以根据本计划授予限制性股票单位。限制性股票单位是 在满足署长在授予时确定的限制和条件后，授予可以以股票（或现金，在奖励证书中明确规定的范围内）结算的股票单位。 条件可能基于继续就业（或其他服务关系）和/或预先设定的绩效目标和目的的实现。每项此类奖励的条款和条件应为 由管理员决定，此类条款和条件可能因个人奖项和受赠方而异。除非是延迟结算日期符合第 409A 条的限制性股票单位，否则应在年底结束 归属期内，限制性股票单位在归属范围内，应以股票（或现金，在奖励证书中明确规定的范围内）进行结算。延迟结算日期的限制性股票单位是 受第 409A 条的约束，并应包含管理员为遵守第 409A 条的要求而自行决定的其他条款和条件。

(b) 作为股东的权利。作为股东，受赠方仅对受赠方收购的股票拥有权利 限制性股票单位的结算；但是，受赠方限制性股票单位的股息等价权可以记入受赠方限制性股票单位的股息等价权，但须遵守以下规定 第 10 节以及管理员可能确定的条款和条件。

(c) 终止。除非另有规定 由管理人在奖励证书中提供，或者根据下文第15节的规定，在奖励颁发后以书面形式提供，受赠方对所有未归属的限制性股票单位的权利应自动终止 受赠方出于任何原因终止与公司及其关联公司的雇佣（或终止服务关系）。

第 9 节。

不受限制的股票奖励

授予或出售非限制性股票。管理员可以授予（或按面值出售），或按面值或更高的收购价格确定 管理人）本计划下的无限制股票奖励。非限制性股票奖励是一种奖励，根据该奖励，受赠方不受本计划任何限制地获得股票股票。可以授予以下方面的无限制股票奖励 过去的服务或其他有效对价，或代替应向该受赠方提供的现金补偿。

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第 10 节。

股息等值权利

(a) 股息等价权。署长可以根据本计划授予股息等值权利。股息等价权是 奖励使受赠方有权根据现金分红获得抵免，如果向受赠方发行了股息等价权（或其他与之相关的奖励）中规定的股票，则这些股息本应支付给受赠人。一个 根据本协议，可以将股息等价权作为限制性股票单位奖励的一部分或作为独立奖励授予任何受让人。股息等价权的条款和条件应在奖励证书中规定。 记入股息等价权持有人的股息等价物目前可以支付，也可以被视为再投资于额外的股票，此后可能会累积额外的等价物。任何此类再投资均应为 再投资之日的公允市场价值或根据公司赞助的股息再投资计划（如果有）可能适用的其他价格。股息等价权可以以现金或股票或两者的组合进行结算， 分期付款或分期付款。作为限制性股票单位奖励组成部分授予的股息等价权应规定，此类股息等价权只能在结算、支付或到期时结算 对此类其他奖励的限制，以及该等值股息权利将在与其他奖励相同的条件下到期、被没收或取消。

(b) 终止。除非管理员在奖励证书中另有规定，或者在遵守的前提下 下文第15节，在奖励颁发后，以书面形式，受赠方在所有股息等值权利中的权利将在受赠人终止与受赠人的雇用（或服务关系终止）时自动终止 无论出于何种原因，公司及其关联公司。

第 11 节。

奖励的可转让性

(a) 可转让性。除非下文第 11 (b) 节另有规定，否则在受赠方的一生中，此类受赠人的奖励应 只能由受让人行使，或在受赠方丧失行为能力的情况下由受赠人的法定代表人或监护人行使。除以下情况外，受赠方不得出售、转让、转让或以其他方式抵押或处置任何奖励 根据遗嘱或依据血统和分配法或根据家庭关系令.任何奖励均不得全部或部分被扣押、执行或征收，任何涉嫌违反本协议的转让均属无效 而且是空的。

(b) 管理员操作。尽管有第 11 (a) 条的规定，但管理员可以自行决定提供 在有关给定奖励的奖励证书中，或通过随后的书面批准，受让人可以将该受让人的股票期权转让给该受让人的直系亲属、为此类家庭成员的利益而转让给信托基金，或 适用于此类家庭成员是唯一合伙人的合伙企业，前提是受让人与公司书面同意受本计划和适用奖励的所有条款和条件的约束。在任何情况下都不能获得奖励 由受赠方进行有价转让。

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(c) 家庭成员。就第 11 (b) 节而言，“家庭成员” 指受赠人的子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄女、侄子、婆婆、岳父、女子、 儿媳妇、姐夫或姐夫，包括收养关系，与受赠人共住户的任何人（受赠人的租户除外），这些人（或受让人）拥有超过家庭的信托 50% 的受益权益、这些人（或受赠人）控制资产管理的基金会，以及这些人（或受赠人）拥有50％以上表决权益的任何其他实体。

(d) 指定受益人。在公司允许的范围内，根据本计划获得奖励的每位受赠人 可以指定一名或多名受益人行使任何奖励或根据受赠人去世时或之后支付的任何赔偿金获得任何款项。任何此类指定均应使用署长为此目的提供的表格，并应 只有在管理员收到后才能生效。如果已故受让人未指定受益人，或者指定受益人先于受赠人去世，则受益人应为受赠人的遗产。

第 12 节。

预扣税

(a) 受赠方付款。每位受赠方应不迟于奖励或任何股票或其他金额的价值得出之日 根据该协议收到的款项首先计入受赠方的总收入，用于所得税、向公司或任何适用的关联公司付款，或就任何联邦、州的付款做出令管理人满意的安排 或法律要求公司或任何适用的关联公司就此类收入预扣的任何种类的地方税。在法律允许的范围内，公司及其关联公司有权从任何此类税款中扣除任何此类税款 以其他方式向受赠方支付任何形式的款项。公司向任何受赠方提供账面记账证据（或股票证书）的义务受赠方履行的预扣税义务的约束和条件。

(b) 库存付款。管理人可以要求全部或全额履行公司的预扣税义务 一部分是公司从根据任何奖励发行的股票中扣留一定数量的股票，这些股票的总公允市场价值（截至预扣税生效之日）可以支付到期的预扣金额；前提是， 但是，预扣金额不得超过最高法定税率或避免负债会计处理所需的较低金额。就股份预扣而言，预扣股份的公允市场价值应为 以与受赠人收入中包含的股票价值相同的方式确定。管理人还可以要求通过一项安排来全部或部分履行公司的预扣税义务，根据该安排，某人 根据任何奖励发行的股票数量将立即出售，此类出售的收益将汇给公司或任何适用的关联公司，金额应足以支付应付的预扣款。

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第 13 节。

第 409A 节

奖励旨在最大限度地不受第 409A 条的约束，并以其他方式遵守第 409A 条。这个 计划和所有奖励均应根据该意图进行解释。只要任何奖励被确定为第 409A 条（a “409A”）所指的 “不合格递延补偿” 奖励”），该奖项应遵守管理员不时规定的其他规则和要求，以遵守第 409A 条。在这方面，如果409A奖励下的任何金额应支付给 对于当时被视为 “特定员工”（根据第 409A 条的定义）的受赠人 “离职”（根据第 409A 条的定义），则在该日期之前不得支付此类款项 是 (i) 受赠方离职后六个月零一天，或 (ii) 受赠方死亡，以较早者为准，但仅限于此类延迟是防止此类付款产生利息所必需的， 根据第 409A 条征收的罚款和/或额外税款。此外，除非在第 409A 条允许的范围内，否则不得加快任何此类奖励的结算。本公司不作任何陈述任何或全部 本计划中描述的付款或福利将不受或遵守《守则》第409A条，并且没有承诺阻止《守则》第409A条适用于任何此类付款。受赠方应是唯一的 负责支付根据第 409A 条产生的任何税款和罚款。

第 14 节。

终止服务关系、调动、休假。

(a) 终止服务关系。如果受赠方的服务关系是与关联公司的，而该关联公司的服务关系已不复存在 关联公司，就本计划而言，受赠方应被视为已终止受赠方的服务关系。

(b) 对于 就本计划而言，以下事件不应被视为终止雇佣（或其他服务关系）：

(i) 转账 从关联公司到公司，或从公司到关联公司，或从一个关联公司到另一个关联公司；或

(ii) 经批准的休假 如果雇员的再就业权利受到法规、合同或保单的保障，则因兵役或疾病或公司批准的任何其他目的缺勤 准予休假的依据, 或者如果署长另有书面规定.

第 15 节。

修改和终止

董事会可以随时修改或终止本计划，署长可以随时修改或取消本计划的任何未偿奖励 满足法律变更或任何其他合法目的的目的，但未经持有者同意，此类行动不得对任何未决奖励下的权利产生实质性的不利影响。除第 3 (b) 或 3 (c) 节中另有规定外， 未经股东事先批准，署长在任何情况下都不得行使自由裁量权降低已发行股票期权或股票增值权的行使价格，也不得通过取消、重新授予或取消股票期权或股票增值权来换取现金或其他奖励来调整此类奖励的定价。本第 15 节中的任何内容均不限制管理员采取任何行动的权限 根据第 3 (b) 或 3 (c) 节允许。

13

第 16 节。

计划状态

对于任何奖励中尚未行使的部分，以及未收到的现金、股票或其他对价款项 受赠方，除非署长在任何奖励方面另有明确决定，否则受赠方的权利不得超过公司普通债权人的权利。管理员可自行决定，授权 设立信托或其他安排以履行公司根据本协议交付股票或支付奖励的义务，前提是此类信托或其他安排的存在与前述规定一致 句子。

第 17 节。

一般规定

(a) 不分发。管理员可以要求根据奖励收购股票的每个人向其陈述并同意 公司以书面形式表明该人正在收购股份，但无意分配。

(b) 股票的发行。到 在认证范围内，当公司或公司的股票转让代理人通过美国邮件将此类证书邮寄给受赠方时，应视为已交付给受赠方的股票凭证，无论出于何种目的 受赠方在公司存档的最后一个已知地址的受赠人。当公司或公司的股票转让代理通过电子邮件（附带证据）向受赠方提供时，无凭证股票将被视为已交付，无论出于何种目的 收据），或通过美国邮寄给受赠人，发往受赠方在公司存档的最后一个已知地址，发出通知并在其记录（可能包括电子 “账簿录入”）中记录发行 记录）。尽管此处有任何相反的规定，但不得要求公司根据任何奖励的行使或结算签发或交付任何账面记录证据或证明股票的证书，除非并且 直到署长根据法律顾问的意见（在署长认为必要或可取的范围内）确定签发和交付符合所有适用的政府法律、法规 权限以及（如果适用）股票上市、报价或交易的任何交易所的要求。作为管理人，根据本计划发行的任何股票都将受到任何止损转让令和其他限制的约束 认为有必要或明智地遵守联邦、州或外国司法管辖区、证券或其他法律、规则和股票上市、报价或交易所依据的报价系统。管理员可以在任何股票证书上添加图例或 对适用于股票的参考限制的任何书面条目上的注释。除了此处规定的条款和条件外，管理员还可能要求个人做出合理的承诺、协议和陈述 如署长自行决定认为遵守任何此类法律、法规或要求是必要或可取的。管理员有权要求任何个人遵守任何时间或其他限制 就任何裁决的结算或行使而言，包括窗口期限，由署长酌情决定。

14

(c) 没有零星股份。不得发行或交付部分股票 根据本计划或任何奖励，署长应决定是否支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何部分股份，或者是否应支付或转让此类部分股份或其任何权利 取消、终止或以其他方式取消。

(d) 股东权利。直到根据以下规定将库存视为已交付 第 17 (b) 条，尽管行使了股票期权或任何其他行动，但与奖励相关的股票均不存在投票权或获得股息或股东的任何其他权利 由受赠方就一项奖励提出。

(e) 其他补偿安排；无就业权利。此计划中不包含任何内容 应防止董事会采取其他或额外的薪酬安排，包括信托，此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。本计划的通过和奖励的发放 不要赋予任何员工继续在公司或任何关联公司工作或服务的权利。

(f) 交易政策 限制。本计划下的期权行使和其他奖励应受公司不时生效的内幕交易政策和程序的约束。

(g) 回扣政策。在任何情况下，参与者对本协议下任何奖励的权利均应减少， 在遵守 (i) 公司根据不时生效的任何公司回扣、没收或补偿政策或其他协议或安排可能拥有的任何权利的必要范围内取消、没收或补偿 与受让人或 (ii) 适用法律。

第 18 节。

计划的生效日期

本计划在获得董事会批准后立即生效。

第 19 节。

适用法律

本计划以及根据该计划采取的所有奖励和行动应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释 在不考虑法律冲突原则的情况下适用。

董事会批准日期：2024 年 6 月 21 日

15

非合格股票期权协议

隶属于INTELLIA THERAPEUTICS, INC.

2024 年激励计划

期权持有人姓名：

期权股票数量：

每股期权股份的期权行使价：

授予日期：

归属开始日期：

到期日期：

根据截至本文发布之日修订的 Intellia Therapeutics, Inc. 2024 年激励计划（ “计划”），Intellia Therapeutics, Inc.（“公司”）特此向上述期权持有人授予期权（“股票期权”），供其在上面规定的到期日当天或之前购买或 上述公司普通股（“期权股”）数量的一部分，面值为每股0.0001美元，按上述规定的每股期权行使价计算，但须遵守规定的条款和条件 此处和计划中。该股票期权是根据纳斯达克股票市场公司市场规则第5635（c）（4）条作为激励措施授予的。该股票期权无意成为 “激励性股票期权” 经修订的1986年《美国国税法》第422条。

1。归属时间表。

(a) 在该部分可行使之前，不得行使本股票期权的任何部分。

(b) 本股票由署长（定义见计划）自行决定加快本协议下的行使时间表 在上述归属开始日期一周年之日，期权将按上述原始期权股份数量的 [33]% 行使（“归属”），剩余的期权股份将归属 [24] 在归属生效日期一周年之内至归属开始日 [三周年] 周年之后的每月分期付款基本相等，前提是期权持有人继续为公司或关联公司服务（如 在计划中定义），但适用归属日期。

(c) 该股票期权一旦可行使，即可继续在任何时候行使 在上述规定的到期日营业结束之前的一段或多段时间，但须遵守本协议和本计划的规定。

2。运动方式。

(a) 期权持有人只能通过以下方式行使本股票期权：不时在本期权到期日或之前 股票期权，期权持有人可以书面通知管理人，期权持有人选择购买在发出此类通知时可购买的部分或全部期权股份。本通知应具体说明期权股的数量 已购买。

(b) 可以通过以下一种或多种方法支付期权股份的购买价格：（i）现金， 通过经认证的或银行支票或管理人可以接受的其他票据；(ii) 期权持有人向公司交付一份妥善执行的行使通知以及不可撤销的指示，要求经纪人立即向公司交付 公司现金或应付且公司可以接受的用于支付期权购买价格的支票，前提是如果期权持有人选择按规定支付期权购买价格，则期权持有人和经纪人应遵守该条款 程序，并签订署长规定的赔偿协议和其他协议作为该付款程序的条件；(iii) 通过 “净行使” 安排签订，根据该安排，公司将减少费用 以公允市值（定义见本计划）不超过总行使价的最大整数股行使时可发行的期权股的数量；或 (iv) (i)、(ii) 和 (iii) 以上。付款工具将视收款情况而定。

(c) 根据期权持有人的记录向期权持有人的转让 公司或期权股份过户代理人的前提是：(i) 公司从期权持有人那里收到上述期权股份的全部购买价格；(ii) 任何其他期权股份的履行情况 此处、本计划或任何其他协议或法律规定中包含的要求；以及 (iii) 公司收到公司可能需要的任何协议、声明或其他证据，以确信该协议的发行 根据本计划行使股票期权而购买的股票（定义见本计划）以及随后对股票的任何转售都将遵守适用的法律和法规。

(d) 行使本股票期权时购买的期权股份将根据公司或期权的记录转让给期权持有人 转让代理人必须符合适用法律或法规中与此类转让有关的所有要求以及本协议和本计划的要求。的决定 此类合规的管理人是最终的，对期权持有人具有约束力。除非本股票期权有，否则期权持有人不得被视为任何期权股份的持有人或持有人的任何权利 根据本协议条款行使，公司或过户代理人已将股份转让给期权持有人，期权持有人的姓名已被列为公司账簿上的登记股东。于是， 期权持有人应拥有此类期权股份的全部表决权、分红权和其他所有权。

(e) 尽管有任何其他规定 本协议或本计划规定，在本协议到期日之后，本股票期权的任何部分均不可行使。

3.终止 的服务。如果期权持有人终止向公司和关联公司提供的服务，则行使股票期权的期限可能会提前终止，如下所述。此外，该股票期权受以下条件的约束 Intellia Therapeutics, Inc. 经修订和重述的股票奖励退休政策的条款和条件，其副本作为附录A附于此

2

(a) 因死亡而解雇。如果期权持有人的服务因以下原因终止 此后，期权持有人的法定代表人或受让人可以在自去世之日起的12个月内行使期权持有人的法定代表人或受赠人去世、在该日未偿还的本股票期权的任何部分 死亡之日或到期日（如果更早）。除非署长另有决定，否则本股票期权中在死亡之日不可行使的任何部分应立即终止，不再具有进一步的效力或 效果。

(b) 因残疾而解雇。如果期权持有人的服务因期权受益人的残疾而终止 （由管理人决定），此后，期权持有人可以在自终止之日起的12个月内行使本股票期权的任何部分，在终止之日可行使的范围内 残疾或直到到期日（如果更早）。本股票期权中在残疾之日不可行使的任何部分应立即终止，并且不再具有进一步的效力或效力。

(c) 因故解雇。如果期权持有人的服务因故终止，则该股票期权的任何部分均未偿还 日期应立即终止，不再具有进一步的效力。

(d) 其他终止。如果期权持有人的服务 因期权持有人死亡、期权持有人伤残或原因以外的任何原因终止，除非管理人另有决定，否则可以在该日期行使本股票期权的任何未偿还部分 可在终止之日行使，自终止之日起三个月内行使，如果更早，则行使至到期日。本股票期权中在终止之日不可行使的任何部分均应终止 立即，不会产生进一步的武力或效果。

(e) 署长对终止理由的决定 期权持有人的服务应是决定性的，对期权持有人和期权持有人的代表或受遗赠人具有约束力。

4。 计划合并。尽管此处有任何相反的规定，但本股票期权应受本计划的所有条款和条件的约束和约束，包括第 2 (b) 节中规定的管理员权力 计划的。除非本协议中另有不同的含义，否则本协议中的大写术语应具有本计划中规定的含义。

5。可转移性。本协议是期权持有人的个人协议，不可转让且不可转让 除遗嘱或血统和分配法外，可通过法律或其他方式以任何方式转让。在期权持有人的生命周期内，该股票期权只能由期权持有人行使，此后只能由期权持有人行使 期权持有人的法定代表人或受让人。

3

6。预扣税。

(a) 预扣税。期权持有人应不迟于本股票期权的行使成为应纳税事件之日 联邦所得税的目的，向公司付款或做出令行政长官满意的安排，以支付法律要求因此类应纳税事件预扣的任何联邦、州和地方税。公司应拥有 有权通过以下方式使所需的预扣税义务全部或部分得到履行：(i) 从向期权持有人发行的股票中预扣一定数量的股票，其公允市场总价值为 支付到期的预扣金额或 (ii) 让其过户代理从向期权持有人发行的股票数量、满足法律规定的联邦、州和地方税所需的股票数量中出售股票 将因此类转让而向期权持有人扣留。

(b) 致谢。期权持有人承认期权持有人是 负责征求期权持有人自己的税务顾问关于股票期权的建议，期权持有人不依赖公司或其任何代理人在任何税收方面的任何声明或陈述 与股票期权有关的后果。期权持有人明白，期权持有人（而非公司）应对期权持有人因收购、归属和/或处置而可能产生的纳税义务负责 期权股。

(c) 报告。期权持有人承认并同意遵守所有必要的报告义务 期权持有人的司法管辖权（涉及与股票期权有关的所有税款、社会保障缴款和任何其他类似费用）。

7。没有义务继续服务。本计划或本协议对公司或任何关联公司均不承担任何义务，也没有因本计划或本协议而承担义务 继续让期权持有人为公司或关联公司提供服务，本计划和本协议均不得以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止期权持有人服务的权利。

8。整合。本协议构成双方之间关于该股票期权的完整协议，并取代所有协议 双方就此类主题事先达成的协议和讨论。

9。数据隐私同意。为了 管理本计划和本协议并实施或安排未来的股权补助，公司、其子公司和关联公司及其某些代理人（统称为 “相关公司”）可以处理任何和所有个人资助 或专业数据，包括但不限于社会保障或其他身份证号码、家庭住址和电话号码、出生日期以及管理本计划和/或本计划所必需或理想的其他信息 协议（“相关信息”）。通过签订本协议，期权持有人 (i) 授权公司收集、处理、注册和向相关公司转让所有相关信息；(ii) 放弃 期权持有人可能拥有的有关相关信息的任何隐私权；（iii）授权相关公司以电子形式存储和传输此类信息；以及（iv）授权相关信息的转移 向相关公司认为适当的任何司法管辖区提供信息。期权持有人应有权访问相关信息，并有权更改相关信息。相关信息将仅根据适用法律使用。

4

10。补偿回政策。期权持有人特此确认收到 公司的薪酬回收政策，并承认并同意，根据公司的薪酬回收政策，本股票期权和/或行使本股票期权时发行的股票可能会受到补偿。 公司根据补偿回政策向期权持有人追回错误发放的薪酬（定义见薪酬追回政策）而采取的任何行动均不应被视为 (i) 导致辞职权的事件 出于 “正当理由”（如果适用），或作为根据适用于期权人的任何福利或补偿安排提出推定解雇索赔的依据，或 (ii) 构成对合同或其他安排的违反 期权持有人是其中的一方。

11。通知。本协议下的通知应在公司的主要地点邮寄或交付 营业的，应通过公司存档的地址邮寄或交付给期权持有人，无论哪种情况，均应寄至一方随后可能以书面形式向另一方提供的其他地址。

以下签署人特此接受上述协议，并同意其条款和条件。 根据公司对期权持有人的指示（包括通过在线接受流程）以电子方式接受本协议是可以接受的。

		参与者：

5

限制性股票单位奖励协议

隶属于INTELLIA THERAPEUTICS, INC

2024 年激励计划

受赠者姓名：

限制性股票单位数量：

授予日期：

归属开始日期：

根据截至本文发布之日修订的 Intellia Therapeutics, Inc. 2024 年激励计划（ “计划”），Intellia Therapeutics, Inc.（“公司”）特此向上述受赠方授予上述数量的限制性股票单位（定义见计划）（“奖励”）。 每个限制性股票单位应与公司的一股普通股（“股票”）相关，面值每股0.0001美元。该奖项是根据美国市场规则第 5635 (c) (4) 条作为激励措施授予的 纳斯达克股票市场有限公司

1。奖励转让的限制。此奖励不得出售、转让、质押、转让或 受赠方以其他方式担保或处置，在 (i) 相关的限制性股票单位之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置与奖励相关的任何股票 已按照本协议第 2 款的规定归属，并且 (ii) 相应的股票已根据本计划和本协议的条款向受赠方发行。

2。限制性股票单位的归属。本协议第 1 款的限制和条件将在归属时失效 只要受赠方在本第 2 款规定的适用归属日期之前继续为公司或关联公司（定义见计划）提供服务，则在以下附表中规定的一个或多个日期；前提是符合 本计划第2（b）节，署长可以随时加快本第2段规定的归属时间表。如果指定了一系列归属日期，则第1款中的限制和条件仅在以下情况下失效 关于该日指定归属的限制性股票单位的数量。

归属时间表

增量数量 限制性股票单位归属		归属日期
[33] 奖励的百分比		在归属开始日期 [一周年] 周年之际
[33] 奖励的百分比		在归属开始日期 [两周年] 周年之际
奖励的剩余部分		在归属开始日期 [三周年] 周年之际

3.终止服务。如果受赠方对公司及其关联公司的服务终止 在上文第 2 款规定的适用归属日期之前，出于任何原因（包括死亡或残疾），任何截至该日尚未归属的限制性股票单位应自动终止和没收，恕不另行通知， 此后，受赠方或受赠人的任何继任者、继承人、受让人或个人代表都不会对此类未归属的限制性股票单位拥有任何进一步的权利或利益。此外，该奖项受 Intellia Therapeutics, Inc. 经修订和重述的股票奖励退休政策的条款和条件，其副本作为附录A附于此

4。发行股票；不发行部分股票。在每个归属日期（但绝不迟于两天）之后尽快完成 以及归属日期所在年底后的半个月），公司应向受赠方发行等于限制性股票单位总数的股票数量 在该归属日根据本协议第 2 款归属的，受赠方此后将拥有公司股东对此类股票的所有权利。不得根据以下规定发行部分股票 到这个奖项。

5。计划合并。无论此处有任何相反的规定，本协议均应遵守和 受本计划的所有条款和条件约束，包括署长的权力。除非本协议中另有不同的含义，否则本协议中的大写术语应具有本计划中规定的含义。

6。预扣税。

(a) 除非管理人另有决定，否则公司的预扣税义务应通过一项安排来全额履行，根据该安排，(i) 公司应向公司指定的经纪人发行，并代表和为其行事 受赠方账户中由既得限制性股票单位产生的多股股票，这些股票足以支付适用的预扣税或与此类结算相关的其他所需预扣款；前提是， 销售金额不超过最高法定税率或避免负债会计处理所需的较低金额，以及任何适用的第三方佣金（“销售到保障”），以及 (ii) 此类销售的收益应汇给公司。如果销售到保险的收益不足以完全满足适用的预扣税，则受赠方授权从工资和其他任何情况下预扣税款 在同一日历年内应付给受赠方的款项，并以其他方式同意通过提交现金、支票或公司自行决定接受的其他有效付款方式为所需款项提供充足的准备金 以满足剩余的适用预扣税。除非受赠方根据本条款履行了公司和/或其任何关联公司的预扣税义务，否则公司没有义务发行 根据限制性股票单位的归属，代表受赠方持有的任何股票。

2

(b) 致谢。受赠方承认受赠方负责 就该奖项征求受赠方自己的税务顾问的建议，受赠方不依赖公司或其任何代理人就与该奖项有关的任何税收后果的任何陈述或陈述 奖励。受赠方明白，受赠方（而非公司）应对受赠方因收购、归属和/或处置奖励或股票标的股份而可能产生的纳税义务负责 此。

(c) 报告。受赠方承认并同意遵守所有必要的报告义务 受赠方的管辖权（涉及与奖励有关的所有税收、社会保障缴款和任何其他类似费用）。

7。《守则》第 409A 节。对本协议的解释应符合以下条件：与解决问题有关的所有条款 如《守则》第409A条所述，奖励作为 “短期延期”，不受该法第409A条要求的约束。

8。没有义务继续服务。本计划或本协议对公司或任何关联公司均不承担任何义务，也没有因此而承担任何义务 继续让受赠方为公司或关联公司提供服务，本计划和本协议均不得以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止受赠方服务的权利。

9。整合。本协议构成双方之间关于本奖励的完整协议，并取代之前的所有协议 当事方之间关于此类主题的协议和讨论。

10。数据隐私同意。为了管理 规划和本协议以及实施或安排未来的股权补助，公司、其关联公司及其某些代理人（统称为 “相关公司”）可以处理任何和所有个人或专业数据，包括 但不限于社会保障或其他身份证号码、家庭住址和电话号码、出生日期以及管理本计划和/或本协议所必需或理想的其他信息（“相关信息” 信息”）。通过签订本协议，受赠方 (i) 授权公司收集、处理、注册所有相关信息并将其转让给相关公司；(ii) 放弃受赠方可能拥有的任何隐私权 与相关信息有关的；(iii) 授权相关公司以电子形式存储和传输此类信息；(iv) 授权将相关信息转移到任何司法管辖区 相关公司认为合适。受赠方应有权访问相关信息，并有权更改相关信息。相关信息将仅根据适用法律使用。

11。补偿回政策。受赠方特此确认收到公司的薪酬回收政策，并且 承认并同意，根据公司的薪酬回收政策，本奖励和/或本奖励结算时发行的股票可能需要补偿。公司为追回错误赔偿而采取的任何行动 受赠方补偿追回政策下的补偿（定义见补偿追回政策）不应被视为 (i) 导致有权以 “正当理由” 辞职的事件（如果适用），也不得视为 根据适用于受赠人的任何福利或补偿安排提出推定性解雇索赔的依据，或（ii）构成违反受赠方作为当事方的合同或其他安排。

3

12。通知。本协议下的通知应通过以下地址邮寄或交付给公司 主要营业地点，并应通过公司存档的地址邮寄或交付给受赠方，无论哪种情况，均应邮寄或交付给受赠方，一方随后可能以书面形式向另一方提供的其他地址。

以下签署人特此接受上述协议，并同意其条款和条件。 根据公司对受赠方的指示（包括通过在线接受流程）以电子方式接受本协议是可以接受的。

		参与者：

4

基于绩效的超额成绩

限制性股票单位协议

隶属于INTELLIA THERAPEUTICS, INC.

2024 年激励计划

受赠者姓名：

获得超额成就奖的PSU的目标数量：

授予日期：

演出周期：

根据截至本文发布之日修订的 Intellia Therapeutics, Inc. 2024 年激励计划（ “计划”）、Intellia Therapeutics, Inc.（“公司”）特此在上述日期（“授予日期”）发放目标数字（“目标”）的奖励（“奖励”） 向上述受赠方提供的上面列出的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）的数量。每股PSU应与公司的一股普通股相关，面值每股0.0001美元（ “股票”），均按本协议的规定获得、归属和支付，但须遵守本协议和本计划中规定的条款和条件。该奖励是根据该法第 5635 (c) (4) 条作为激励措施授予的 纳斯达克股票市场公司的市场规则

1。对奖励转让的限制。此奖项不得出售、转让， 受赠方质押、转让或以其他方式担保或处置，在 (i) PSU完成之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置与奖励相关的任何股票 按照本协议第2段的规定归属，(ii) 股票已根据本计划和本协议的条款向受赠方发行。

2。PSU 的收入和归属。PSU 应变为 Earned PSU（定义见附录 A），并在完成后归属 根据本协议附录 A 的条款和条件，上述绩效期（“绩效期”），前提是受赠方继续为公司或关联公司提供服务（定义见附录 A 计划）直至归属日期（定义见附录A）。

3.终止服务。不管怎么样 与公司与受赠方之间的任何要约书或雇佣协议相反，如果受赠方在归属日期之前因任何原因（包括死亡或残疾）终止向公司及其关联公司提供的服务，则任何 PSU 截至该日期尚未归属的应自动终止和没收，恕不另行通知，受赠人或其任何继任者、继承人、受让人或个人代表此后均无任何其他权利或 对此类未归属PSU的利益。此外，除附录A中另有规定外，本奖励受Intellia Therapeutics, Inc.经修订和重述的股票奖励退休政策的条款和条件的约束，该政策的副本是 作为附录 D 附于此

4。发行股票；不发行部分股票。在切实可行的情况下尽快 在归属日期（但无论如何都不迟于归属日期所在年底之后的两个半月）之后，公司应向受赠方发行股份数量 等于该日根据本协议第 2 款获得和归属的 PSU 总数，此后，受赠方将拥有公司股东对此类股票的所有权利。没有 部分股票应根据奖励发行，部分股份应不予考虑。

5。成立 计划。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议应受本计划的所有条款和条件的约束和约束，包括本计划第2（b）节中规定的署长的权力。资本化 除非此处规定了不同的含义，否则本协议中的条款应具有本计划中规定的含义。

6。税 预扣税。

(a) 预扣税。除非管理员另有决定，否则公司的预扣税义务 应完全满足一项安排，根据该安排，(i) 公司应向公司指定并代表受赠方行事的经纪人发行足以满足适用需求的多股此类股票 与此类结算相关的预扣税或其他必需的预扣款；前提是出售金额不超过最高法定税率或避免负债会计所必需的较低金额 待遇以及任何适用的第三方佣金（“按期销售”），以及（ii）此类销售的收益应汇给公司。如果 “销售至保障” 的收益不足 完全满足适用的预扣税，受赠方授权在同一日历年从工资单中预扣应付给受赠人的任何其他款项，并以其他方式同意通过提交现金来提供充足的准备金， 一张支票或其等价物，用于支付剩余的适用预扣税所需的任何金额。除非受赠方根据本条款履行了公司和/或其任何关联公司的预扣税义务， 根据PSU的归属，公司没有义务代表受赠方发行任何股票。

(b) 致谢。受赠方承认，他或她有责任就该奖项征求受赠方自己的税务顾问的建议，受赠方不依赖受赠方的任何陈述或陈述 公司或其任何代理人就与该奖项相关的任何税收后果承担责任。受赠方明白，受赠方（而不是公司）应对受赠方可能产生的与之相关的纳税义务负责 获取、授予和/或处置奖励。

(c) 报告。受赠方承认并同意遵守所有规定 受赠方管辖范围内必要的申报义务（与奖励有关的所有税收、社会保障缴款和任何其他类似费用）。

-2-

7。《守则》第 409A 节。本协议应以这种方式解释 所有与裁决结算有关的条款均不受该守则第409A条（定义见计划）的要求，即《守则》第409A条所述的 “短期延期”。

8。没有义务继续服务。本计划或本协议对公司或任何关联公司均不承担任何义务，也没有因本计划或本协议而承担义务 让受赠方继续服务，本计划和本协议均不得以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止受赠方服务的权利。

9。整合。本协议构成双方之间关于该奖项的完整协议，并取代之前的所有协议 当事方之间关于此类主题的协议和讨论。

10。数据隐私同意。为了管理 规划和本协议以及实施或安排未来的股权补助，公司、其关联公司及其某些代理人（统称为 “相关公司”）可以处理任何和所有个人或专业数据，包括 但不限于社会保障或其他身份证号码、家庭住址和电话号码、出生日期以及管理本计划和/或本协议所必需或理想的其他信息（“相关信息” 信息”）。通过签订本协议，受赠方 (i) 授权公司收集、处理、注册所有相关信息并将其转让给相关公司；(ii) 放弃受赠方可能拥有的任何隐私权 与相关信息有关的；(iii) 授权相关公司以电子形式存储和传输此类信息；(iv) 授权将相关信息转移到任何司法管辖区 相关公司认为合适。受赠方应有权访问相关信息，并有权更改相关信息。相关信息将仅根据适用法律使用。

11。补偿回政策。受赠方特此确认收到公司的薪酬回收政策，并且 承认并同意，根据公司的薪酬回收政策，本奖励和/或本奖励结算时发行的股票可能需要补偿。公司为追回错误赔偿而采取的任何行动 受赠方补偿追回政策下的补偿（定义见补偿追回政策）不应被视为 (i) 导致有权以 “正当理由” 辞职的事件（如果适用），也不得视为 根据适用于受赠人的任何福利或补偿安排提出推定性解雇索赔的依据，或（ii）构成违反受赠方作为当事方的合同或其他安排。

12。通知。本协议下的通知应在公司的主要营业地点邮寄或交付，并应邮寄或 按公司存档的地址交付给受让人，或者无论哪种情况，都交付给受赠人，一方随后可能以书面形式向另一方提供的其他地址。

[签名页如下。]

-3-

以下签署人特此接受上述协议，并同意其条款和条件。 根据公司对受赠方的指示（包括通过在线接受流程）以电子方式接受本协议是可以接受的。

		参与者：

PSU 奖励协议的签名页

附录 A

A-1

基于业绩的限制性股票单位协议

隶属于INTELLIA THERAPEUTICS, INC.

2024 年激励计划

受赠者姓名：

受奖的 PSU 的目标数量：

授予日期：

演出周期：

根据截至本文发布之日修订的 Intellia Therapeutics, Inc. 2024 年激励计划（ “计划”）、Intellia Therapeutics, Inc.（“公司”）特此在上述日期（“授予日期”）发放目标数字（“目标”）的奖励（“奖励”） 向上述受赠方提供的上面列出的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）的数量。每股PSU应与公司的一股普通股相关，面值每股0.0001美元（ “股票”），均按本协议的规定获得、归属和支付，但须遵守本协议和本计划中规定的条款和条件。该奖励是根据该法第 5635 (c) (4) 条作为激励措施授予的 纳斯达克股票市场公司的市场规则

1。对奖励转让的限制。此奖项不得出售、转让， 受赠方质押、转让或以其他方式担保或处置，在 (i) PSU完成之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置与奖励相关的任何股票 按照本协议第2段的规定归属，(ii) 股票已根据本计划和本协议的条款向受赠方发行。

2。PSU 的收入和归属。PSU 应变为 Earned PSU（定义见附录 A），并在完成后归属 根据本协议附录 A 的条款和条件，上述绩效期（“绩效期”），前提是受赠方继续为公司或关联公司提供服务（定义见附录 A 计划）直至归属日期（定义见附录A）。

3.终止服务。不管怎么样 与公司与受赠方之间的任何要约书或雇佣协议相反，如果受赠方在归属日期之前因任何原因（包括死亡或残疾）终止向公司及其关联公司提供的服务，则任何 PSU 截至该日尚未归属的应自动终止和没收，恕不另行通知，受赠人或其任何继任者、继承人、受让人或个人代表此后均无任何其他权利或 对此类未归属PSU的利益。此外，该奖励受Intellia Therapeutics, Inc.经修订和重述的股票奖励退休政策的条款和条件的约束，该政策的副本作为附录C附于此

4。发行股票；不发行部分股票。在切实可行的情况下尽快 在归属日期（但无论如何都不迟于归属日期所在年底之后的两个半月）之后，公司应向受赠方发行股份数量 等于该日根据本协议第 2 款获得和归属的 PSU 总数，此后，受赠方将拥有公司股东对此类股票的所有权利。没有 部分股票应根据奖励发行，部分股份应不予考虑。

5。成立 计划。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议应受本计划的所有条款和条件的约束和约束，包括本计划第2（b）节中规定的署长的权力。资本化 除非此处规定了不同的含义，否则本协议中的条款应具有本计划中规定的含义。

6。税 预扣税。

(a) 预扣税。除非管理员另有决定，否则公司的预扣税义务 应完全满足一项安排，根据该安排，(i) 公司应向公司指定并代表受赠方行事的经纪人发行足以满足适用需求的多股此类股票 与此类结算相关的预扣税或其他必需的预扣款；前提是出售金额不超过最高法定税率或避免负债会计所必需的较低金额 待遇以及任何适用的第三方佣金（“按期销售”），以及（ii）此类销售的收益应汇给公司。如果 “销售至保障” 的收益不足 完全满足适用的预扣税，受赠方授权在同一日历年从工资单中预扣应付给受赠人的任何其他款项，并以其他方式同意通过提交现金来提供充足的准备金， 一张支票或其等价物，用于支付剩余的适用预扣税所需的任何金额。除非受赠方根据本条款履行了公司和/或其任何关联公司的预扣税义务， 根据PSU的归属，公司没有义务代表受赠方发行任何股票。

(b) 致谢。受赠方承认，他或她有责任就该奖项征求受赠方自己的税务顾问的建议，受赠方不依赖受赠方的任何陈述或陈述 公司或其任何代理人就与该奖项相关的任何税收后果承担责任。受赠方明白，受赠方（而不是公司）应对受赠方可能产生的与之相关的纳税义务负责 获取、授予和/或处置奖励。

(c) 报告。受赠方承认并同意遵守所有规定 受赠方管辖范围内必要的申报义务（与奖励有关的所有税收、社会保障缴款和任何其他类似费用）。

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7。《守则》第 409A 节。本协议应以这种方式解释 所有与裁决结算有关的条款均不受该守则第409A条（定义见计划）的要求，即《守则》第409A条所述的 “短期延期”。

8。没有义务继续服务。本计划或本协议对公司或任何关联公司均不承担任何义务，也没有因本计划或本协议而承担义务 让受赠方继续服务，本计划和本协议均不得以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止受赠方服务的权利。

9。整合。本协议构成双方之间关于该奖项的完整协议，并取代之前的所有协议 当事方之间关于此类主题的协议和讨论。

10。数据隐私同意。为了管理 规划和本协议以及实施或安排未来的股权补助，公司、其关联公司及其某些代理人（统称为 “相关公司”）可以处理任何和所有个人或专业数据，包括 但不限于社会保障或其他身份证号码、家庭住址和电话号码、出生日期以及管理本计划和/或本协议所必需或理想的其他信息（“相关信息” 信息”）。通过签订本协议，受赠方 (i) 授权公司收集、处理、注册所有相关信息并将其转让给相关公司；(ii) 放弃受赠方可能拥有的任何隐私权 与相关信息有关的；(iii) 授权相关公司以电子形式存储和传输此类信息；(iv) 授权将相关信息转移到任何司法管辖区 相关公司认为合适。受赠方应有权访问相关信息，并有权更改相关信息。相关信息将仅根据适用法律使用。

11。补偿回政策。受赠方特此确认收到公司的薪酬回收政策，并且 承认并同意，根据公司的薪酬回收政策，本奖励和/或本奖励结算时发行的股票可能需要补偿。公司为追回错误赔偿而采取的任何行动 受赠方补偿追回政策下的补偿（定义见补偿追回政策）不应被视为 (i) 导致有权以 “正当理由” 辞职的事件（如果适用），也不得视为 根据适用于受赠人的任何福利或补偿安排提出推定性解雇索赔的依据，或（ii）构成违反受赠方作为当事方的合同或其他安排。

12。通知。本协议下的通知应在公司的主要营业地点邮寄或交付，并应邮寄或 按公司存档的地址交付给受让人，或者无论哪种情况，都交付给受赠人，一方随后可能以书面形式向另一方提供的其他地址。

[签名页如下。]

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以下签署人特此接受上述协议，并同意其条款和条件。 根据公司对受赠方的指示（包括通过在线接受流程）以电子方式接受本协议是可以接受的。

		参与者：

PSU 奖励协议的签名页

附录 A

A-1