Alexander&Baldwin，Inc.
超额福利计划
(经修订及重订自2023年11月1日起生效)

第一条

设立和宗旨

1.01。计划的制定。根据公司重组，1900年成立的夏威夷公司Alexander&Baldwin，Inc.(“原A&B”)成为Alexander&Baldwin Holdings，Inc.(“Holdings”)的全资子公司。Origin A&B被转变为Alexander&Baldwin，LLC，并成为新成立的Alexander&Baldwin，Inc.的子公司，Alexander&Baldwin，Inc.是在Origin A&B于2011年12月1日宣布其董事会一致通过一项计划，寻求将Alexander&Baldwin，Inc.分离以创建两家独立的上市公司时成立的独立上市公司之一。作为重组的一部分，Holdings承担了A&B超额福利计划(“优先计划”)下的所有负债。于分派日期(定义见下文)，从2012年注册成立的夏威夷公司Alexander&Baldwin，Inc.(“A&B”)及Alexander&Baldwin，Inc.超额福利计划(“计划”)分离出来的控股公司于分派日期生效。作为与Holdings分离的一部分，A&B假设先前计划中属于“新A&B参与者”的部分负债(定义见截至二零一二年六月八日，由Holdings与A&B订立的“雇员事宜协议”)(“已承担负债”)。在分配日期及之后，所有参与者承担的债务应从本计划而不是之前的计划中支付。

自2019年12月31日营业结束时起，冻结了根据计划第4.03节维持的每个参与者的账户余额，冻结了计划第4.03(A)节所述的利息或投资贷记选项以外的任何和所有应计项目、缴款或贷项。

自2020年4月1日起，冻结的计划参与者账户获得资金，该计划的此类资产被转移到雇主的递延补偿计划(DCP，最初命名为“2019年Alexander&Baldwin非限定缴费计划”)。在上述将计划参与人账户转移到DCP(“转移账户”)之后，分别跟踪转移账户，以确保在转移日期之后，计划关于假设收益的应计利润、分配形式和分配时间的规定继续适用于转移账户。为免生疑问，即使本计划或本存托凭证有任何相反的规定，应按本计划规定的时间和形式支付转账账户及其根据本存托凭证进行的假设投资期权的任何相关收益。

特此重述本计划，自2023年11月1日起生效(除非本协议另有明确规定)(“2023年重述”)。2023年重述的目的是对该计划做出某些澄清的修改。

1.02。计划的目的。本计划的目的是为某些符合资格的高管提供与他们在终止合同下本应获得的福利相等的福利

受薪员工的A&B退休计划(和每个组成的合格养老金计划)、A&B农业公司员工的终止养老金计划，以及他们将根据A&B个人递延补偿和非讨价还价员工的A&B个人递延补偿和利润分享计划获得的福利，如果经修订的1986年国内税法下的某些修订和限制不适用的话。根据《雇员退休收入保障法》第201(2)条、第301(3)条和第401(1)条，该计划旨在免除《1974年雇员退休收入保障法》(《雇员退休收入保障法》)第一章的参与、归属、资金和信托要求。

第二条
定义

下列术语的含义如下：

2.00。“精算等值”是指一种在时间段或支付方式上与本计划规定的特定福利不同，但按照公认的精算惯例和本计划附录A所载规则确定时具有相同现值的福利形式。

2.01。“A&B总信托协议”是指不时修订的Alexander&Baldwin退休和养老金信托协议。

2.02。“A&B退休计划”是指A&B受薪员工退休计划(及各成分合格养老金计划)和/或A&B农业公司员工养老金计划(视情况而定)，两者均已于2021年5月31日终止

2.03。“A&B利润分享计划”是指为非讨价还价的受薪员工提供的A&B个人递延薪酬和利润分享计划，并不时修订。

2.04。“管理员”是指第5.01节中规定的人员。

2.05。“受益人”是指参与者根据第4.01(D)节的规定指定为受益人，并且第4.01(C)节规定的利益(如有)应向其支付的人。

2.06。“董事会”是指A&B公司的董事会。

2.07。“税法”系指经修订的1986年国内税法。

2.08。“委员会”是指董事会的薪酬委员会。

2.09。“分派日期”指2012年6月29日，或Holdings将其在A&B的权益分派给Holdings股东的较后日期。

2.10.“雇主”系指A&B或为其提供服务并产生具有法律约束力的补偿权利的实体，以及A&B根据《守则》第414(B)节被视为单一雇主的所有实体；但在适用守则第1563(A)(1)、(2)和(3)节以确定守则第414(B)节所指的受控公司集团时，在守则第1563(A)(1)、(2)和(3)节中出现的每一处，均使用“至少50%”而不是“至少80%”的措辞，在适用《国库条例》第1.414(C)-2款，以确定根据《守则》第414(C)节的目的处于共同控制之下的交易或企业(不论是否合并)时，在国库条例第1.414(C)-2款中出现的每一处，均使用“至少50%”而不是“至少80%”；但是，如果有合法的商业标准来使用该较低的百分比，则“至少20%”应取代前款中的“至少50%”。

2.11.“公平市场价值”，就任何相关日期的原始A&B普通股的每股估值而言，是指在该日期在纳斯达克国家市场或纽约证券交易所(或任何后续系统)报价的原始A&B普通股在该日期的每股最高和最低售价之间的平均值。如果原来的A&B普通股在国家证券交易所交易，则每股公平市值应为该交易所在有关日期的最高和最低销售价格之间的平均值，因为这些价格是在该交易所交易的综合磁带上报价的。如果在相关日期没有报道A&B原始普通股在纳斯达克全国市场或纽约证券交易所(或任何适用的后续系统)销售，则公平市值应为存在该报价的最后一个先前日期在纳斯达克全国市场或纽约证券交易所(或任何适用的后续系统)的最高和最低销售价格之间的平均值。

2.12.“识别日期”是指每年的12月31日。

2.13.“关键员工”是指在确定日期符合以下条件的参与者：

(I)年薪超过守则第416(I)(1)(A)(I)节规定的薪酬限额的A&B人员，但在任何确定日期不得超过50名A&B人员为主要雇员；

(Ii)A&B的百分之五拥有人；或

(Iii)A&B的百分之一拥有人，每年从A&B获得超过150,000美元的补偿。

如果参与者在确定日期被确定为关键员工，则对于本计划而言，该参与者应被视为自确定日期后的4月1日起至次日3月31日止的期间的关键员工。仅就本第2.13节的目的和确定参与者是否为关键员工而言，“A&B”是指根据守则第414(B)或(C)节被视为单一雇主的A&B及其附属公司，并且为了确定参与者是否为关键员工，应使用财政部条例第1.415(C)-2(D)(4)条来计算薪酬。

2.14。“参与者”是指由A&B首席执行官挑选的合格雇员(A&B首席执行官应由委员会作出决定的除外)。

2.15。“计划”是指本Alexander&Baldwin，Inc.额外福利计划，经不时修订。

2.16.“第16条内幕人士”指在有关决定作出时，或在紧接该决定作出前六(6)个月内的任何时间，受修订的1934年证券交易法第16(B)条的短期利润限制的雇主的高级职员或董事的任何参与者。

2.17.“离职”是指因死亡以外的原因终止与雇主的雇佣关系。如果参与者在雇主的服务年率降至紧接在雇主工作满三年期间提供的服务的50%以下(或如果雇主雇用的时间不到三年，则为较短的期间)，则参与者应被视为经历了离职。

第三条

资格和参与

3.01。资格。在2019年12月31日之后生效，雇主的任何新员工都不符合该计划的资格。在2020年1月1日之前，参加A&B退休计划或A&B利润分享计划的雇主的任何受薪非讨价还价单位员工，并且是特定的管理员工组或高薪员工组的一部分，都有资格成为本计划的参与者。在2012年1月1日之前，根据A&B退休计划有资格获得现金余额公式福利的员工没有资格享受第4.01节所述的福利。

3.02.参与的A & B首席执行官拥有独家且不受约束的自由裁量权从符合资格的员工中选择计划参与者;但前提是委员会应确定A & B首席执行官是否是计划参与者。本计划的参与者应继续担任该计划的资格和参与要求之日，直至参与者因任何原因离职之日，或直至A & B首席执行官可能指定的较早时间（但对于A & B首席执行官，该决定由委员会做出）。”

第四条
优势

4.01。养老金福利。

(A)增加享有养恤金福利的权利。除第4.01(C)节另有规定外，在2008年1月1日之前受雇、重新受雇或转到受薪非谈判单位工作，且从未根据A&B退休计划累积现金结余公式福利的参与者，应可领取下文第(1)段所述的退休金福利。如果参与者在2008年1月1日之前受雇、重新受雇或转到受薪、非谈判单位工作，并开始根据2012年1月1日生效的A&B退休计划积累现金余额公式福利，但尚未收到第4.01节所述福利的付款，则应获得相当于以下第(1)和(2)段所述金额总和的养老金福利。在2008年1月1日或之后受雇、重新受雇或转到受薪非谈判单位工作的参与者，如未在前一句中描述，将获得下文第(3)款所述的养老金福利。在2008年1月1日之前受雇、重新受雇或转到受薪、非谈判单位工作的参与者，在2012年1月1日不是有保障的工作，但在根据第4.01节收到其福利付款之前返回有保障的工作，应获得相当于以下第(1)和(3)段所述金额总和的养老金。除第4.01(C)节和第6.02(A)节另有规定外，就下文第(1)、(2)和(3)款而言，所有决定应自参加者离职之日后一个月的第一天起作出。此外，根据下文第(1)款确定的养恤金数额应为精算等值一次性支付。

(1)(A)参与者根据A&B退休计划有权获得的传统养老金福利(基于2011年12月31日的累算福利)与(B)参与者根据A&B退休计划有权获得的传统养老金福利(基于截至12月31日的累算福利)之间的100%差额，而不考虑守则施加的限制，并通过将根据Alexander&Baldwin，Inc.一年业绩改进激励计划和Alexander&Baldwin，Inc.年度激励计划下的所有递延基本工资和所有递延奖励作为参与者每月薪酬的一部分来确定。2011)完全根据此类计划的条款确定，不作上述第(1)款所述的修改。

(2)(A)参与者根据A&B退休计划有权获得的现金余额账户与(B)参与者根据A&B退休计划有权获得的现金余额账户之间的100%差额，该账户不考虑守则施加的限制，并通过将Alexander&Baldwin，Inc.一年业绩改进激励计划和Alexander&Baldwin，Inc.年度激励计划下的所有递延基本工资和所有递延奖励作为参与者薪酬的一部分来确定，以及(B)参与者根据A&B退休计划有权获得的现金余额账户，该账户仅根据该计划的条款确定，未经上文第(2)款所述的修改。

(3)(A)如果参与者在成为受薪非谈判单位员工的日期或2012年1月1日较晚的日期受雇，则该参与者在A&B退休计划下应积累的现金余额账户之间的差额为100%，该差额是在不考虑守则施加的限制的情况下确定的，并通过将Alexander&Baldwin，Inc.一年业绩改进激励计划和Alexander&Baldwin公司下的所有递延基本工资和所有递延激励奖励作为参与者薪酬的一部分来确定，公司年度奖励计划和(B)参与者的现金余额账户，如果参与者在其成为受薪的非谈判单位员工或2012年1月1日较晚的日期被聘用，则该参与者将根据A&B退休计划应计的现金余额账户，该日期仅根据该计划的条款确定，未经本款第(3)款以上(A)款所述的修改。

尽管A&B退休计划终止，根据第4.01(A)(1)节和附录A确定的福利金额应使用守则第417(E)节下的利率和死亡率表来计算，就像A&B退休计划没有终止一样。根据第4.01(A)(2)和(3)节确定的福利金额应按A&B退休计划第11.05节所述计划终止后的5年平均利息信用利率计算。在2022年5月1日或之后(或参与者被允许选择终止的A&B退休计划下的付款形式的较晚日期)，根据附录A第5项，一次性付款应始终以单一人寿年金付款形式为基础。

(B)支付死亡抚恤金以外的其他养恤金。除第4.01(C)节所述的福利外，参与者在本计划下的既得养老金福利应为一笔总付款项，在参与者离职后60天内支付，等同于根据上文第4.01(A)节确定的金额。管理人保留在60天内决定何时付款的唯一决定权，在任何情况下，参与者都没有任何权利指定付款的纳税年度。

即使第IV条中有任何其他相反的规定，任何在离职之日被确定为关键雇员的参加者在离职时计划进行的任何分配，应在参加者离职后至少推迟六个月。根据第4.01(B)节向关键员工支付的任何延迟付款应在参与者离职六个月周年纪念日后的第一个工作日支付，这笔付款应计入利息，利率为守则第1274(D)节规定的半年复利期间短期适用联邦利率的120%，适用于参与者离职当月，但该利率不得超过本守则第1274(D)节规定的长期适用联邦利率的120%。A&B应根据《计划》第2.13节、《守则》第416(I)节和第409a节以及根据《守则》颁布的条例，自行决定是否将参与者确定为关键员工。

如果参与者(也是关键员工)在本节第4.01(B)节所述的六个月延迟期到期之前死亡，则本应分配给已故参与者的福利应分配给参与者的

受益人在参与者死亡后60天内。管理人保留决定在60天期间何时付款的唯一决定权。

(C)取消享有替代死亡抚恤金的权利。如果参保人在离职前死亡，该参保人的受益人有权获得根据本计划第4.01(C)节确定的死亡抚恤金，以代替本计划提供的任何其他福利。

(1)第4.01(C)节所规定的抚恤金的数额，应等同于假若参与者在紧接其去世前经历离职便有资格领取的一次过付款(如有的话)。

(2)上文第4.01(C)(1)节中的金额应通过假设参与者选择单一终身年金形式支付传统养老金福利和一次性支付现金余额账户来确定。

(3)此项利益的支付须在参与者去世后，在切实可行范围内尽快以一笔过付款的形式付给受益人；但该笔款项不得迟于参与者死亡后60天支付。管理人保留决定在60天期间何时付款的唯一决定权。受益人在任何情况下都不得改变支付这一利益的时间和形式。

(D)指定受益人。每个参与者在成为参与者时，应为第4.01(C)节的目的指定一人或多人为其受益人。指定应以管理人规定的格式进行，并在向管理人提交时生效。申请表必须在参与者去世前由管理员收到。参与者可不时通过向管理人提交新的指定表格来更改其受益人。如果参与者去世时没有任何有效指定的尚存受益人，则受益人应为参与者的配偶，如果该参与者在世。如果没有尚存的配偶，受益人应为参与者当时在世的子女。如果没有在世子女，受益人应为参与者的财产。

4.02。固定缴款福利。

(A)固定缴款福利的权利。参与者在本计划下的固定缴费福利应等于参与者在根据第4.03节维护的账户中的信用余额。

除非参与者是该年度A&B利润分享计划的参与者，否则不得将任何金额记入该参与者的账户。

(B)固定供款利益的支付。除下一句另有规定外，参与者的固定缴款福利应在参与者离职后在切实可行的范围内尽快一次性支付；但前提是

付款不得晚于参赛者离职后60天。管理人保留决定在60天期间何时付款的唯一决定权。即使第IV条中有任何其他相反的规定，任何在离职之日被确定为关键雇员的参加者在离职时计划进行的任何分配，应在参加者离职后至少推迟六个月。根据第4.02节向关键员工支付的任何延迟付款，应在参与者离职六个月周年后的第一个工作日支付，并按本计划第4.01(B)节规定的利率计算利息。A&B应根据《计划》第2.13节以及《守则》第416(I)和409a节以及根据《守则》颁布的条例确定参与者为关键员工。

4.03。帐目的维护。管理员应为每个参与者建立并维护一个单独的帐户。在2020年1月1日之前的所有历年中，署长应每年向参与者的账户贷记截至每年年底的一笔金额，该金额等于(I)在该年度的A&B利润分享计划下本应分配到该参与者账户的雇主缴费和罚没之间的差额，如果在不考虑《守则》第401(A)(17)和415节的限制的情况下进行此类分配，以及(Ii)在考虑到此类限制后实际分配到该参与者账户的金额。就本计划而言，参与者根据A&B利润分享计划有权获得的福利应通过将所有递延基本工资作为参与者薪酬的一部分来确定。在符合下述条文的情况下，并根据委员会或获授权的委员会或个人(S)决定的程序，参与者可作出选择(“转换选择”)，将记入其账户的全部或任何部分金额转换为普通股等值单位，该单位将不时根据原始A&B普通股的公平市价进行估值。尽管如上所述，自2012年2月1日起，参与者不得就根据本计划计入其账户的金额进行转换选择，参与者账户中所有现有普通股等值单位将于A&B通知所有受影响参与者转换后的第一个月的第一天或任何适用证券法要求的较后日期(“转换日期”)，转换为相当于同等数量的原始A&B普通股的公平市值的现金信用。自转换之日起，参与者账户中转换为现金贷项的部分应开始根据下文(A)段产生利息，并应根据下文(B)段停止赚取股息等值贷项。

应不时调整每个账户的价值，以反映记入该账户的余额的投资回报，并应定期将这种价值和调整传达给各参与方。此类定期评估应按如下方式进行：

(A)利润分享现金账户

根据第4.3(A)(2)节，除非下文第4.3(A)(2)节另有规定，否则参与者账户中以现金计价的部分应计入利息，按年复利，年利率相当于纽约联邦储备银行贴现率的1%。

自计算利息并记入贷方之日起生效。利息应在署长指定的日期和账户余额上计算并记入贷方。如无该等规定，则自每年1月1日起，利息应记入前一年1月1日账户余额的贷方并计算利息，如果付款是从上一年的账户中支付的，则应按该账户上一年的平均余额计算利息。

根据第(2)款，管理人有权自行决定将上文第(1)款中的利息计入参与者账户的投资贷记选项，并且管理人可向参与者提供从管理人选择的投资贷记选项中进行选择的权利。署长有权自行决定投资类型(如共同基金、债券、货币市场账户等)。这应是该计划下参与者可选择的投资入账选择。所有投资贷记选项将仅为记账分录，以跟踪参与者账户的价值，不得给予参与者对雇主任何特定财产的任何所有权、权益、担保或其他权利。所有投资计入，无论是收益还是损失，都将按照署长制定的程序记入参与者的账户，但不迟于获得投资计入当年的12月31日。

(B)普通股等值单位在对原A&B普通股的流通股支付股息时，普通股等值单位将被计入贷方，其数额(“股息等值贷方”)相当于如果参与者账户中的普通股等值单位的数量实际上是原始A&B普通股的流通股，则将支付的股息。

(1)股息等值信用将以股息再投资计划的方式应用于购买额外的普通股等值单位，这些单位在适用的股息支付日期按公允市值估值。

(2)根据委员会或受权委员会或个人(S)确定的程序，参与者可选择将参与者的全部或部分普通股等值单位按此类单位所代表的原始A&B普通股的股票的公平市值(转换日期)转换为现金；但如果参与者在选择时是第16节的内部人士，则不得做出这种选择。如此转换为现金的任何部分应根据上文(A)段开始赚取利息，并应停止赚取股息等值贷方。

(3)贷记参与者账户的任何普通股等值单位，在参与者因任何原因离开雇主服务时，应根据该单位所代表的原始A&B普通股股份的公平市价(在转换之日)自动转换为现金。如此转换为现金的任何数额应根据上文(A)段开始计息。

每一参与者的帐目应作为负债记入雇主的账簿，在一般资产到期时支付。雇主可

建立和维护“拉比”信托，这是一种不可撤销的设保人信托，雇主可根据本计划的条款和条件存入用于支付福利的金额。在雇主破产或资不抵债的情况下，拉比信托资产应受制于雇主债权人的债权，直至支付给参与者(或受益人，如果适用)。“拉比”信托应是无资金安排的一部分，根据ERISA第一章的规定，该安排向选定的管理人员或高薪雇员提供递延补偿。

为免生疑问，自2019年12月31日收盘时起，参与者的账户在2020年1月1日或之后的任何日历年度内，除第4.03节规定的投资计入期权的利息或损益外，不得获得任何额外的应计、缴款或计分。

4.04。利益的归属。除第6.02(A)节另有规定外，本计划第4.01节下的所有养老金福利将是或有和可没收的，除非和直到它们根据A&B退休计划的归属条款归属，而本计划第4.02节下的所有确定的供款福利将是或有和可没收的，除非和直到它们根据A&B利润分享计划适用于参与者的利润分享账户的归属条款归属。

第五条

计划的管理

5.01。管理员。由董事会委任的退休委员会(或董事会不时委任的其他委员会)为本计划的“管理人”。管理员应拥有管理本计划的完全权限。管理人应拥有A&B退休计划或A&B总信托协议授予A&B退休计划管理人的所有权力，并应遵守相同的遴选程序和权限限制。管理人应采用A&B退休计划中适用的相同索赔程序。

5.02。权威。在决定批准或拒绝任何索赔或对被驳回索赔的任何上诉时，署长应行使其唯一和酌情决定权，解释本计划和与索赔有关的事实，并行使其酌情决定权，以确定根据本计划获得福利的资格。任何批准或拒绝都是对所有人的最终和决定性的。

5.03。用尽补救措施。除非在索赔的损失发生后三(3)年内提起诉讼，否则不得提起法律诉讼或衡平法诉讼，以追回本计划下的利益。除非适用法律另有要求，否则不得提起法律诉讼或衡平法诉讼，以追回本计划下的福利，除非和直到索赔人已：(A)提交福利索赔，(B)署长通知福利(或部分福利)被拒绝，(C)向署长提出书面请求，要求对拒绝进行审查，以及(D)以书面通知，否认已得到确认。

第六条

修订及终止

6.01。委员会的权威。委员会应保留修改、修改、部分终止或完全终止本计划的权利。然而，任何修改、修改或终止都不应追溯地减少本计划下任何参与者的应计福利。

6.02。控制权的变化。

(A)终止、归属和支付。如第6.02(B)节所述，一旦发生控制变更，本计划应立即自动终止。终止该计划后，雇主雇用的每个参与人的利息将不可没收，并立即到期和支付。每个此类参与者应在终止后30天内收到一笔金额相当于(I)第4.02节和第4.03节所述的个人账户余额和(Ii)本计划第4.01(A)节所述的养老金福利之和的一笔款项，所有这些款项均在控制权变更之日确定。如果此类控制变更的条款规定，作为完成控制变更的先决条件，本计划下的雇主责任将由后续组织承担，则该计划不应终止，也不应向任何参与者支付一次性款项。然而，在任何此类情况下，每一参与者的利益在控制权变更之日起不可没收。

(B)控制权变更的定义。就本第6.02节而言，“控制权的变更”是指A和B的“公司所有权或有效控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权的变更”，如准则第409a节和最终条例及其颁布的任何指导所界定的。

第七条

杂项条文

7.01。福利是不可分配的。任何参与者或受益人，或拥有或声称在本计划或根据本计划支付的任何种类或性质的任何权益的任何其他人士，无权出售、转让、质押、质押或以其他方式处置该等权益(合格国内关系令除外)；在法律允许的范围内，该等权益不应受制于该参与者的任何债务或义务，或任何针对该参与者或其财产的破产程序、债权人债权、扣押、扣押、执行、征税或其他法律程序。

7.02。控制法。除ERISA另有规定外，本计划应按照夏威夷州法律在各方面进行解释、管理和管辖。本计划的解释方式也应与《规范》第409a条以及根据该条颁布的任何规定一致和合规。任何不符合本守则第409a条的规定均属无效，或视为经修订以符合第

守则第409A条。雇主不保证或保证本计划的税收后果，在任何情况下，参与者都应对本计划下的任何应缴税款负责。

7.03。不是雇佣合同。本计划的通过和维持不应被视为赋予任何参与人继续受雇于雇主的任何权利，也不应被视为干扰雇主解雇任何人的权利，或在不考虑这种待遇对作为计划参与者的人可能产生的影响的情况下对待任何人的权利。

7.04。性别和号码。本文中使用的任何男性代词都应指男性和女性，除非上下文另有说明，否则本文中使用的任何单数术语也可以包括复数。

7.05。可分割性。如果本计划的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，所有其余条款应继续完全有效。

7.06。有约束力的协议。本计划对雇主、其继承人和受让人、参与者及其继承人、执行人、管理人和法定代表人具有约束力并符合其利益。

Alexander&Baldwin，Inc.已由其正式授权的人员代表其执行本计划，自2023年11月29日起生效，特此为证。

附录A

确定一次总付福利的规则

当本计划的条款要求确定作为本计划提供的任何福利的精算等价物的一次性付款(可归于现金余额账户的一次性付款除外)时，下列规则应适用于此类一次性付款的计算：

1.所用的死亡率表须为当时A&B退休计划所使用的死亡率表，以厘定支付予有权领取该等款项的该计划的参与者的一次过付款。

2.贴现率应是A&B退休计划当时使用的贴现率的税后等价物，以确定向有权获得此类付款的该计划的参与者支付的一次性付款。税后等值税率应由A&B退休计划使用的贴现率乘以超过退休委员会宣布的有效边际税率的100%来确定。

3.退休委员会应在每年年初宣布实际边际税率。

4.实际边际税率适用于在该历年内任何时候支付的一次总付，并且在该历年内不得改变。

5.如参加者选择在离职后第一个月的第一天开始领取甲乙类退休计划的退休金，并以年金付款方式支付，则一次过支付的退休金应以相同的年金付款方式支付。如参加者选择在离职后第一个月的第一天开始领取甲乙退休计划的退休金，并以一次性付款方式支付退休金，则该计划的一次性付款将以单一终身年金付款表格为准。如参加者在离职后一个月的第一天没有选择开始领取甲乙退休计划的退休金，一次过支付的金额将以单一终身年金付款表格为准。

6.如果《计划》的条款规定了一项福利，即如果该福利是按月支付的，则该福利本可以在一个以上的未来日期开始，则为了计算作为该福利精算等值的一次总付，应被视为该福利应在尽可能早的日期开始。

7.用于计算第6.02(A)节规定因控制变更而提供的福利的精算等价物的提前退休扣减系数(如果有)，应是适用于A&B退休计划参与者在获得提前退休资格后终止雇佣的因素，而不考虑参与者在控制日期更改时的年龄。