附件10.3 Enerpac Tool Group 2017综合激励计划(经2020年11月9日修订和重述)(高管奖励)本全球绩效奖励协议(“PSA协议”)由Enerpac Tool Group Corp.、威斯康星州的一家公司(“公司”)与“_公司和承保人应统称为“双方”，单独称为“一方”。本公司与受赠人协议如下：1.业绩分享奖励。本公司现根据Enerpac Tool Group 2017综合激励计划(“计划”)向承授人授予绩效股票奖励(“奖励”)。该奖励使受赠人有权在实现某些业绩目标(如下文第4段所述)后，在满足下述某些雇佣要求的情况下，以普通股的形式获得付款。根据本PSA协议授予的绩效股票在根据本PSA协议赚取和归属之前均可没收。被授予的业绩股票可被没收的时间段(因为它们不是既赚取又归属的)被称为“限制期”。如果受保人在本计划的在线管理系统规定的整个绩效期间(在本财政报告年度和随后的两个财政报告年度结束时)继续受雇(“绩效期间”)，则绩效股票应归属。“_”的授予价格反映了公司于“_的收盘股价，用以厘定与ROIC表现奖有关的获授表现奖的数目。本奖励的授予日期“_在履约期结束后，公司董事会薪酬委员会(“委员会”)将审查业绩目标，并确定承授人根据本PSA协议获得的实际普通股数量。在第6段规定的日期(如果适用)之前，不会就任何绩效股票奖励发行股票。履约股份根据本计划和本PSA协议的条款授予，并受其条款的约束，包括本协议附件所载的任何附加条款和条件。如果本PSA协议的任何规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。本计划中定义的术语在本文中使用时，应具有如此定义的含义。承保人在此确认已收到本计划的副本。2.定义：ROIC性能。ROIC业绩是指在三年业绩期间持续经营的投资资本的平均年回报率。

3.股息等值。受赠人不应收到与授予履约股票相关的普通股的股息或其他分配(第7段所述除外)的付款。4.实现业绩目标。在承授人继续受雇于本公司或其联属公司的情况下，除本协议或本计划另有规定外，直至业绩期间结束时，所赚取的业绩份额将根据业绩期间内达到下列业绩目标而厘定：ROIC业绩。所赚取的总业绩股份将基于业绩期间的以下ROIC业绩目标：业绩目标最低目标最高ROIC业绩待定，见下文业绩股份收益50%100%200%相对于高于最低标准和低于最高标准的业绩水平，所赚取的业绩股份数量(作为目标奖励的百分比)应根据上述时间表通过插值法确定。如果没有达到最低标准，将不会获得绩效股票。在超过最高业绩目标的情况下，获得的业绩份额不得超过上表所示的最大业绩份额。任何未赚取的履约股份将没收予本公司，而本公司对承授人并无任何进一步责任，而承授人就未赚取的履约股份的所有权利将终止。待定：上图中提及的“待定”是指公司拟在_年内或前后确定的调整后每股收益绩效目标，用于本函件所述的绩效期间。调整后的ROIC最低、目标和最高水平的绩效目标(如上图所示)将在最终确定后传达给您。为免生疑问，本PSA协议所述履约期间的最低、目标及最高经调整每股盈利目标将由本公司全权及绝对酌情决定。5.终止雇用。如果承授人在整个履约期内继续受雇于本公司(或其关联公司)，则履约股份将被授予。如果在履约期结束前，受赠人终止了在公司或其关联公司的雇佣关系：a.由于死亡；B.由于委员会以其唯一和完全的酌情决定权确定的完全和永久残疾；或c.对于已经在公司雇用了至少五年的受赠人，其结果是在受赠人年满60岁时或之后退休，这是委员会以其唯一和完全的酌情权确定的，则受赠人应在业绩期间结束时(并根据整个业绩期间业绩目标的实际实现情况)获得并有权按比例领取本应在业绩期间终了时根据第4款支付的按比例发放的赔偿金；这种按比例分配的部分将基于承授人受雇于

公司(或其关联公司)在履约期间的年限除以履约期间的整月数。为免生疑问，在上文a.、b或c.所述事件的情况下，如在履约期结束时仍未达到业绩目标，则所有履约股份将被视为未赚取，并应没收予本公司，而本公司不再对承授人承担任何其他义务(承授人就未赚取的履约股份所授予的所有权利将终止)。根据该按比例分配奖励而发行的业绩股票将在业绩期间结束时(根据整个业绩期间业绩目标的实际完成情况确定)，并将根据第6段中的一般付款和时间规定进行。除非委员会另有决定，否则未根据本PSA协议获得、归属和发放给承授人的奖励部分应被视为被承授人没收。6.股份分配和预提税款。根据本PSA协议赚取及归属的履约股份将于限制期结束后于切实可行范围内尽快派发予承授人，但无论如何不得迟于限制期结束后两个半月。尽管如上所述，如果公司合理预期在适用的两个半月期限结束前支付款项将违反联邦证券法或其他适用法律，则上一句中描述的分配可能发生在适用的两个半月期限之后，在这种情况下，分配应在公司预期或合理预期支付款项不会导致该违规行为的第一个日期后在合理可行的情况下尽快进行。就上一句而言，将导致列入总收入或适用《法典》的任何处罚条款或其他条款的分配不被视为违反适用法律。如果不需要预扣税款，则不会收取任何税款。如果需要预扣，以履行联邦、州或地方税法规定的任何预扣义务，本公司可：(I)要求受赠人以现金向本公司支付本公司被要求预扣的全部或任何部分税款，或(Ii)要求受赠人授权任何适当授权的第三方出售作为绩效股票奖励标的的普通股数量，其公平市值等于要求预扣的金额，以及任何相关费用，并将所得款项汇回本公司，以支付本公司须就授予的履约股份预扣的税款，或(Iii)将分配予承授人的普通股数目减去授予履约股份相关的普通股股份数目，而该等普通股股份的公平市价相等于本公司须就授予的履约股份预扣税款的金额。为便于管理，扣留或出售普通股的股数可以向上或向下舍入到最接近的整数股。受赠人应对公司履行其扣缴义务不满意的与奖励有关的任何税款负责。除非本公司另有决定，承授人应有权按照本公司决定的程序选择履行其扣缴义务的方法，如未作出适当选择，本公司应要求采用上文第(Iii)项所述的方法扣留股份。7.作为股东没有权利。在不限制前述规定(包括第3段)的情况下，承授人在奖励方面不享有作为公司股东的权利，包括投票权或收取股息的权利，除非及直至根据奖励赚取的普通股股份已发行予承授人，并记入本公司的股票记录。8.没有继续受雇的权利。本计划、本PSA协议或授权书均不赋予承授人与公司继续雇用有关的任何权利，也不得以任何方式干扰公司随时终止承授人受雇的权利。

9.控制权的变更。如果在承授人受雇于本公司时(但在授出日期之后及履约期结束前)发生本公司控制权(定义见本计划)的变更，则根据本PSA协议授予的所有履约股份将在控制权变更后立即获得、归属及不可没收。为确定实现业绩目标的程度，赚取的金额应以业绩目标的“目标”水平为基础。在这种情况下，控制权的变更应被视为限制期的结束，根据控制权变更进行的任何普通股发行将按照第6.10段的一般付款和时机规定进行。如果一名公司高管(A)在公司工作八年后自愿终止雇用，(B)向委员会提供了至少一年的终止雇用的提前通知，并得到委员会的接受，(C)事实上在该期间仍是雇员，(D)在商定的期间结束时终止雇用，以及(E)在(B)所述的一年期间结束或之前将年满60岁，委员会可完全酌情决定奖励的待遇，包括业绩目标被视为已达到的程度，以及按照一般支付和时间规定被视为已获得和授予的奖励。根据该决定发行的任何履约股份将按照第6.11段.补偿追偿中的一般付款和时间规定进行。承授人与本PSA协议及奖励有关的权利(包括承授人或代表承授人就奖励而收取的任何普通股或其他现金或财产)将根据本公司不时修订的退款政策(“退款政策”)予以扣减、注销、没收、退还、偿还或重新收购，不论该政策是否为适用法律所规定，或为符合适用的法律、规则、法规或证券交易所上市标准所需。例如(但不限于)，承授人可能被要求向本公司偿还承授人根据本PSA协议获得的部分或全部普通股(如有)，并在不向公司支付任何费用的情况下丧失部分或全部奖励。此外，如果承授人因任何原因(包括但不限于财务重述、计算错误或行政错误)收到的金额超过本PSA协议条款下承授人应收到的金额(均由委员会决定)，则承授人应立即向公司偿还任何该等多付款项。根据补偿政策追讨赔偿或遵守适用法律、规则、法规或证券交易所上市标准，均不会构成承授人根据与本公司或任何联属公司订立的任何协议而辞职的“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)。为履行根据本公司退回政策或收回政策或适用法律、规则、规例或证券交易所上市标准(其中包括)而产生的任何补偿责任，承授人明确及明确授权本公司代表承授人向本公司聘用的任何经纪公司或股票计划服务供应商发出指示，以持有根据奖励而取得的任何普通股股份或其他款项，以便在本公司执行收回政策或收回政策时，将普通股股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。12.守则第409A条。本PSA协议旨在遵守或以其他方式免除规范第409a节的规定。本PSA协议的管理、解释和解释应符合规范第409a节或其豁免的方式。如果本PSA协议的任何条款被发现不符合或以其他方式豁免遵守规范第409a条的规定，则应由委员会全权酌情修改该条款并使其生效(如有必要可追溯)，且无需承授人同意，以委员会确定为遵守或实施豁免规范第409a条所必需或适当的方式。如果

本PSA协议下的任何付款均受守则第409a条的约束，且公司在雇员离职时确定该雇员为守则第409a条下的“指定雇员”，则每笔此类付款将不会支付或开始支付，直到雇员离职后第七个月的第一天，否则本应在雇员离职后前六个月支付的任何款项将在雇员离职后第七个月的第一天或在雇员去世时(如较早)一次性支付。这种延期只会受到一定程度的影响，以避免根据法典第409a条的规定对员工进行不利的税收待遇。13.裁决的可转让性。除遗嘱或继承法及分配法，或根据有条件的国内关系令外，受赠人不得转让或抵押奖励及在发行前的表现股份。14.禁止质押、扣押等。除本合同另有规定外，本裁决及其任何权利和特权不得由承授人以任何方式转让、转让、质押或质押，不论是通过法律的实施或其他方式，也不应受到执行、扣押或类似程序的约束。15.通知。根据本PSA协议条款向本公司发出的任何通知应由本公司的秘书转交，而任何向承授人发出的任何通知均可按其在本公司记录上的地址或任何一方此后以书面指定的其他地址发送给承授人。任何此类通知如装在密封良好的信封内，地址如上所述，并以美国邮件或电子方式(传真或电子邮件)预付邮资存放，则视为已妥为发出。16.禁止不公平活动的协议。作为根据本PSA协议条款参与本计划的条件，承授人同意遵守本PSA协议附录A所附的“禁止不公平活动的股票奖励协议”的条款。承授人理解，承授人受雇或继续受雇于公司并不取决于签订本PSA协议或参与本计划，承授人已根据本PSA协议的条款和条件自愿选择签订本PSA协议并参与计划，包括但不限于：同意《禁止不公平活动的股票奖励协议》的条款和条件。17.特定国家的附录。如果受让人受制于本合同附件B所反映的司法管辖区的法律，本裁决应受制于附录B中规定的条款和条件，或如本文所述稍后可能适用的条款和条件。如果受让人受制于附录B适用的司法管辖区的法律，则该司法管辖区的条款和条件将适用于本裁决，只要委员会或其代表确定适用该条款和条件对于遵守适用的法律或促进计划的管理是必要或适宜的。附录B应被视为本PSU协议的一部分。18.适用法律和地点。本奖项在美国威斯康星州颁发。本奖项和本PSA协议，包括其附录A和附录B，应受威斯康星州国内法律的管辖和解释。双方之间因本PSA协议条款引起或与之相关的任何纠纷，只能由威斯康星州沃基沙县巡回法院或威斯康星州东区美国地区法院审理；双方特此同意将这些法院作为解决任何此类纠纷的唯一地点。19.整份协议。本PSA协议，包括其附录A和附录B，构成公司和承保人之间关于本协议所述主题的完整协议和谅解，并取代和终止任何和所有其他或以前的讨论，

双方就本合同标的达成的协议或谅解。20.认收。在此建议承授人咨询承授人自己的法律顾问，承授人承认承授人在签字前有机会这样做。承授人承认，通过在下面签署，承授人受本PSA协议条款的约束。根据本PSA协议和计划文件的上述条款和条件在授予之日被接受，承授人已收到该文件的副本。承授人_#ParticipantName#

附录A禁止不公平活动的股票奖励协议本禁止不公平活动的股票奖励协议(“协议”)是Enerpac Tool Group 2017综合激励计划(“PSA协议”)下的绩效股票奖励协议(“PSA协议”)的附录A，该协议由Enerpac Tool Group Corp.，威斯康星州的一家公司(“公司”)和“_。公司和承保人应统称为“当事人”，单独称为“当事人”。鉴于，承授人希望参与威斯康星州公司Enerpac Tool Group Corp.的PSA协议；鉴于，承授人参与PSA协议的条件是签订本协议；鉴于，承授人已被告知，承授人受雇于公司或继续受雇于公司并不取决于是否参与PSA协议，且承授人已根据PSA协议的条款和条件自愿选择参与PSA协议，包括但不限于同意本协议的条款和条件；鉴于，承授人承认，公司在防止未经授权获取、披露和使用其保密信息和商业秘密方面，以及在保护其现有的和特定的潜在客户关系、合作关系、富有成效和能力的员工队伍、专业培训以及商业信誉和声誉方面具有可保护的合法商业利益，本协议旨在保护这些可保护的利益；上述演奏会作为本协议的一部分纳入本协议。2.定义。

公司的竞争对手或公众通过合法途径披露的信息，公司对此保密。符合上述定义的信息是保密信息，无论它是关于公司的谈判、协议、战略、产品、财务、成本、利润率、计算机程序、研究、客户、采购、营销或其他主题。(C)“当前待定客户”是指在终止日公司正在积极为其准备商业建议书的个人或实体，或在终止日公司就商品或服务提出待定建议书的个人或实体。然而，术语“当前待处理客户”仅限于承授人代表公司了解、创建或审查保密信息或商业秘密的个人或实体，或承授人在紧接终止日期之前的三(3)个月期间代表公司进行互动的个人或实体。(D)“关键员工”是指公司雇用或聘用的任何人，而由于Grantee与公司的关系，Grantee与其建立了关系或了解到了有助于促使该员工离开公司的信息。然而，“关键员工”一词仅限于以下员工：(I)掌握机密信息和/或商业秘密；(Ii)受公司雇用或聘用为公司经理、高级管理人员、董事或高管；或(Iii)在终止日期前的最后12个月内直接由Grantee管理或向Grantee报告。(E)“关键服务”是指关键员工在终止日期前的最后十二(12)个月内为公司提供的服务，但不包括文书、体力或体力劳动。(F)“专有创造”是指承授人在受雇于公司期间的任何时间单独或与他人构思、创作或开发的所有发明、发现、设计、改进、创造和作品：(I)与公司当前或预期的业务或活动有关；(Ii)与公司实际或明显预期的研究或开发有关；(Iii)因承授人为公司进行的任何工作而产生；(Iv)涉及公司设备、用品、设施、保密信息或商业机密的使用；(V)本公司或应本公司要求完成的任何工作或任何具体指派给承授人的任何项目所产生的结果或暗示的结果；或(Vi)承授人获取任何公司备忘录、笔记、记录、图纸、草图、模型、地图、客户名单、研究结果、数据、公式、规格、发明、工艺、设备保密信息、商业秘密或其他材料所产生的结果。(G)“推荐客户”是指不直接从公司购买产品或服务，但有能力有效地指定或推荐他人从公司或其竞争对手购买产品或服务的个人或实体。推荐客户一词仅限于承授人(或承授人监督、管理或指导的一个或多个个人或公司业务单位)在紧接终止日期之前的十二(12)个月期间营销或销售公司产品或服务的个人或实体。(H)“受限制客户”是指在紧接终止日期前十二(12)个月期间从公司购买或接受产品或服务的公司客户，但仅限于以下客户：(I)承授人(或由承授人监督、管理或指示的一个或多个个人或公司业务单位)在紧接终止日期前十二(12)个月期间代表公司销售或提供产品或服务；(Ii)承授人了解、创建或审查保密信息或商业秘密的客户

在紧接终止日期前十二(12)个月期间代表公司；(I)“限制区域”是指美国境内的一个县，或外国的一个城市、城镇或其他直辖市，在紧接终止日期之前的十二(12)个月期间，承授人(或受承授人监督、管理或指导或接受其管理或行政支持的一个或多个其他公司员工或公司业务单位)，代表公司提供、销售或招揽销售产品或服务；或公司销售或提供由Grantee(或一个或多个其他公司员工或公司业务单位监督、管理或指导，或接受Grantee的管理或执行支持)单独或与其他公司员工合作设计、开发、测试或生产的产品或服务。(J)“服务”是指在终止日期前的最后十二(12)个月内，由Grantee(或由Grantee管理、监督或指导的一名或多名公司员工)为公司提供的服务，但不包括文书、体力或体力劳动。(K)“终止日期”是指格兰特作为公司雇员的最后一天。(L)“第三方保密信息”是指公司从他人处收到的、公司有义务保密的信息。(M)“商业秘密”是指根据适用的州或联邦法律定义的商业秘密。3.忠实义务。承授人承认，承授人是本公司的关键员工，对本公司负有忠实的受托责任。在受雇于公司期间，承保人应对公司负有不可分割的忠诚义务，不得采取任何违反该忠诚义务的行为。受让人对公司忠诚的义务包括但不限于迅速向公司披露可能导致公司采取或不采取任何行动的任何信息，或可能导致公司改变其行为的任何信息。在不限制前述一般性的情况下，承授人应在公司决定限制、暂停或终止承授人的雇佣或访问公司的保密信息、商业秘密和/或客户关系的任何时间，迅速通知公司，承授人决定终止与公司的雇佣关系或与公司的竞争。一旦承授人采取任何违反承授人对公司忠诚义务的行动，承授人访问和使用公司计算机以及访问和使用公司电子存储信息(包括公司机密信息和商业机密)的特权将被撤销。本协议中所载的忠诚义务补充而不是取代普通法或其他方面产生的义务。4.陈述和披露。承授人表示，承授人不受与任何以前的雇主或其他第三方的协议的约束，根据协议的条款，承授人的活动可能会限制承授人的活动，例如阻止公司雇用承授人担任所考虑的职位。受让人应向受让人的任何潜在雇主出示本协议，并同意公司向雇主认为是受让人的潜在或实际雇主的任何第三方出示本协议，并坚持受让人遵守本协议的条款。5.不披露第三方保密信息。除公司业务过程中的要求外，只要相关第三方要求公司保密，承保人不得使用或披露第三方保密信息，或

在适用法律要求的期限内，以较长的期限为准。6.不披露商业秘密。承授人不得使用或披露公司的商业秘密，只要它们仍然是商业秘密。本协议中的任何条款均不限制承授人不使用或披露公司商业秘密的法定或其他义务，或在承授人使用或披露公司商业秘密时公司的补救措施。7.不披露或使用保密信息的义务。除本文所述或代表公司以书面形式明确授权的情况外，承保人同意，在承保人受雇于公司期间以及自终止日期起的两(2)年内，承保人不会在美国任何地方(如果承保人在其他国家或地区工作)使用或披露任何保密信息，无论该保密信息是在承保人的记忆中，还是以电子、书面或其他形式陈述的，但公司在业务过程中要求的除外。这一禁令并不禁止Grantee在信息不再符合“保密信息”的定义后披露信息，也不禁止Grantee使用在受雇于公司期间及之前获得的一般技能和诀窍，只要此类使用不涉及使用或披露保密信息；只要Grantee不使用或披露保密信息，本禁令也不限制Grantee向潜在雇主提供Grantee在公司的工作历史或职责描述。尽管有上述规定，对于受保密或保密法律约束的信息，承授方应在法律要求的期限内或在两(2)年内(以较长的期限为准)对此类信息保密。本款不应排除《国家劳动关系法》所指的雇员行使第7条的权利，他们可能需要就工作条件进行沟通。本款并不禁止承保人在适用法律要求的范围内向政府实体披露信息，或根据适用的“告密者”法律或法规真诚地披露信息。8.归还财产；不得复制或转让文件。承授人生成或开发的、或由承授人拥有或控制的所有设备、书籍、记录、论文、笔记、目录、信息汇编、数据库、通信、记录、存储数据(包括但不限于任何个人计算机或其他电子存储设备上存在的数据或文件)、软件以及任何实体项目，包括副本和复制品，直接或间接与公司(或其客户)的业务事务有关，或属于公司(或其客户)业务的一部分，无论是否属于公共性质(统称为“公司记录”)，均应是并保持为公司的财产。未经公司明确书面同意，受让人不得复制、复制或以其他方式复制，或允许复制、复制或复制公司记录，或作为受让人履行本协议项下为公司利益的职责的一部分。承授人明确承诺并保证，当承授人因任何原因(或无故)终止受雇时，在公司要求下，承授人应在任何时间应公司要求，迅速向公司交付承授人拥有、保管或控制的公司记录的任何和所有正本和副本，承授人不得制作、保留或转让任何副本给任何第三方。如果任何保密信息或商业秘密被存储或以其他方式保存在承授人拥有或以其他方式拥有或控制的计算机硬盘或其他存储设备(每个单独为“承授人存储设备”)中，承授人应在紧接离职时或离职前将每个此类承保人存储设备提交给公司，以供检查和删除承授人存储设备上存储的有关公司或其客户的所有信息(包括但不限于保密信息或商业秘密)。受让人明确授权公司的指定代表为此有限目的访问该等设备或装置，并应提供任何密码、密码或

完成此任务所需的访问代码。本款并不禁止承租人保留自己的工资单、退休金、保险、税务和其他与公司有关的人事文件。9.禁止某些不公平活动的契诺。承授人同意，在终止日期后的十二(12)个月内，承授人不得做以下任何事情：(A)向受限客户或当前待定客户，或通过或向推荐客户销售或招揽竞争产品的销售，或协助他人销售竞争产品；(B)提供服务，作为或支持向受限客户或当前待定客户或通过或向推荐客户提供、销售或招揽竞争产品销售的服务，或协助他人这样做；(C)鼓励或促使受限制客户、当前待定客户或转介客户缩减、撤回或取消与公司的任何业务，或协助他人这样做；(D)为在受限制地区从事销售、提供、招揽销售、开发、设计、测试或生产竞争产品的任何个人或实体提供服务；(E)以任何身份提供服务，作为或支持在受限制地区销售、提供或招揽销售竞争产品的业务，而承授人合理地可能会以任何身份使用或披露公司的保密信息或商业机密；(F)以承授人合理可能不可避免地使用或披露公司保密信息或商业机密的任何身份，提供服务作为或支持开发、设计、测试或生产在受限地区销售的竞争产品；(G)如果且仅当-在紧接终止日期之前的一(1)年内，承授人参与销售或销售管理，或担任公司高管或高级管理人员，作为在限制地区销售、提供或招揽销售竞争产品的业务的一部分或支持业务的服务；(H)在终止日期之前的一(1)年内，承授人参与产品开发、设计、测试或生产，或担任本公司的高管或高级管理人员，则承授人作为开发、设计、测试或生产在受限制地区销售的竞争产品的一部分或为其提供支持的服务。10.某些雇员的非征求意见。承授人同意，在紧接终止日期之后的十二(12)个月内，未经公司事先书面同意，承授人不得直接或间接：(A)鼓励、引起、或招揽或协助他人鼓励、引起或招揽关键员工提供与公司竞争的关键服务；或(B)雇用、导致或协助他人雇用关键员工。11.专有创作。所有专有创作都是公司的独有和专有财产，无论是否可申请专利或可注册，Grantee将Grantee的所有权利、所有权和权益转让给公司。此外，所有可受版权保护的专有作品应被视为“受雇作品(S)”，这一术语由美国著作权法定义。如果美国有管辖权的法院出于任何原因认定此类专有作品不是出租作品，则Granteed将把此类作品的所有权利、所有权和权益转让给公司、其继承人和受让人或公司的指定人，而无需进一步赔偿，并且在法律允许的范围内，Grantee特此将Granteed对此类专有作品的所有权利、所有权和权益转让给公司。被授权者

将立即向公司披露所有专有创作，并在被要求时向公司提供书面说明或副本。除非(A)发明涉及(I)公司业务或(Ii)公司实际或可证明预期的研究或开发，或(B)发明源于承授人为公司所做的任何工作，否则承授人无需将权利转让给没有使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的任何发明。承授人已在下面列出了所有发明(如果有)的完整清单，包括所有专利和专利申请的编号，以及承授人在与公司签署本协议或任何类似协议之前作出的所有非专利发明的简要描述，这些发明不包括在本协议中(“保留的发明”)。如果所列任何发明涉及公司研究、产品领域、流程或业务程序，则承授方特此将在承授方任职期间以及终止日期后一(1)年内对所列项目所做的任何改进转让给公司。保留发明清单：(如果没有，留空)：_________________________________________________________________________12.补救办法除法律或衡平法规定的其他补救措施外，双方同意，如果发生任何违反或威胁违反本协议的情况，除任何其他可用的补救措施外，公司可以获得临时或其他禁令救济，而不需要提交保证金。承授人还同意，任何违反本协议的行为都将给公司造成不可弥补的损害，使公司有权获得禁止进一步违反这些段落的禁令。根据本协议寻求或获得的任何此类衡平法救济将不是公司解决承保人违反或威胁违反本协议规定的唯一补救措施，公司应有权根据适用法律寻求所有可用的补救措施，包括但不限于实际损害赔偿。承授人可能对公司提出的任何索赔、要求、诉讼或诉讼理由，不得构成公司或公司过去、现在或将来的母公司、子公司或关联公司执行公司在本协议项下的任何权利或义务的抗辩理由。双方同意，如果承授方违反本协议，承授方应向公司支付合理的律师费以及因承授方违约而引起的诉讼费用。13.放弃陪审团审讯。双方在适用法律允许的最大范围内，放弃就因本协议、根据本协议或与本协议相关而直接或间接引起的任何诉讼、诉讼或诉讼由陪审团进行审判的任何权利。14.随意雇用。本协议或承租人与公司之间的任何其他谅解都不会产生一份有明确期限的雇佣合同，也不会限制承租人终止雇佣的情况。相反，承租人与雇主的雇佣关系是“随意的”，因此，任何一方都可以在任何时间以任何合法或无理由的理由，在没有理由或事先通知的情况下终止雇佣关系。15.具有约束力的效力、继承人和转让。本协议对承授人、承授人的继承人、遗嘱执行人和管理人、公司及其继承人和受让人具有约束力，并应符合公司及其继承人和受让人的利益并可由其强制执行。本协议不得由Grantee转让。为免生疑问，本协议，包括但不限于第3-10段的限制，在承授人终止雇用后继续有效。

16.任务。公司可以将其在本协议下的权利转让给任何受让人或继承人。此类转让不需要承授人的授权。受让方不得转让或委派受让方在本协议项下的权利或义务。17.弃权。任何一方对违反本协议中任何约定或规定的放弃不应生效，也不应被解释为放弃任何一方随后的任何违反。18.可分割性和修改。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则任何条款的这种无效或不可执行不应影响本协议的其余条款，这些条款应在法律允许的最大程度上保持完全有效，就像该无效或不可执行的条款已被省略一样。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在法律上是有效和有效的，但如果根据适用法律，本协议的任何条款被认为是禁止的或无效的，公司和承保人同意，在不使本协议的其余部分无效的情况下，对该条款进行必要的改革，以使该条款在适用法律允许的最大范围内有效和可执行。19.标题。本协议中的标题仅供参考，不得用于解释本协议的意图。20.建造。本协定应视为由双方起草，不得以一方起草本协定或其任何部分为由对本协定进行解释或对任何缔约方不利。21.对应者。本协议可以同时签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，但所有副本一起构成一个相同的协议。22.保留权利。本协议中的任何条款均不得限制或限制受让人享有下列权利：(A)豁免权。根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，个人不应承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地作出；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是盖章的。(B)在反报复诉讼中使用商业秘密信息。因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人，在下列情况下可以向其律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息：(1)提交任何盖章的文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。23.限制的合理性。受让人已阅读本协议，并同意本协议中对受让人活动的限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益，公司提供的对价是公平合理的，并进一步同意，鉴于其保密对公司的重要性

在信息、商业秘密和客户关系方面，受赠人离职后对其活动的限制同样是公平合理的。受让人同意对受赠人活动的地域限制是合理的。24.知道和自愿接受。承授方确认承授方已阅读、理解并接受本协议的条款。

附录B适用于美国以外受让人的其他条款、条件和通知使用但未在PSA协议的本附录B中定义的大写术语具有本计划或PSA协议中规定的含义。本附录B构成PSA协议的一部分。条款和条件尽管《公益广告协议》有任何规定，但授权书还应遵守本附录B中规定的受赠人所在国家(如果有)的条款和条件。此外，如果受赠人在计划的在线管理系统中指定的授予日期不是本附录B所列任何国家的居民，但搬迁到本附录B所包括的国家之一，该国家/地区的条款和条件将适用于承授人，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要的或适宜的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款以适应承授人的搬迁)。这些条款和条件补充或取代(如所示)本附录B所附的PSA协议中规定的条款和条件。通知本附录B还包括有关证券法、外汇管制和承授人应了解的与承授人参与计划有关的某些其他问题的信息。这些信息基于各自国家截至2023年10月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。此外，一般适用于证券和金融工具的获取、持有或处置以及跨境资金转移的其他法律和法规也可适用于承授人。因此，受赠人不应依赖本文中提到的信息作为与参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为在获奖者授予或受赠者接收或出售作为奖励的基础的普通股时，这些信息可能已经过时。美国以外所有国家的条款和条件1.和解裁决。尽管PSA协议中有任何相反的规定，如果受赠人受雇和/或居住在美国境外，公司可自行决定以下列形式解决奖励：a.普通股；或B.现金支付(金额相当于与奖励的既得部分对应的普通股股票的公平市价)，如果普通股股票结算(I)根据适用法律被禁止，(Ii)将要求承授人、本公司或其任何关联公司获得承授人就业和/或居住国的任何政府或监管机构的批准，(Iii)将给承授人、本公司或其任何关联公司带来不利的税收后果，或(Iv)行政负担。2.股份分配和预提税款。以下条款是对《公益广告协定》第6段的补充。

A.纳税责任。承授人承认，无论本公司采取任何行动，或如果不同，承授人的雇主或承授人向其提供服务的公司的关联公司(“服务接受者”)，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、与承授人参与本计划有关的临时付款及其他与税务有关的项目及预扣款项，在法律上适用于承授人，或被公司或服务接受者酌情视为向承授人收取的适当费用，即使法律上适用于公司或服务接受者，(“与税务有关的项目”)是并仍然是承授人的责任，可能会超过公司或服务接受者扣缴的金额(如果有)。受赠人进一步承认，本公司和服务接受者(I)不就任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺；及(Ii)不承诺亦无义务构建奖赏条款或奖赏的任何方面，以减少或消除受赠人对与税务有关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果受让人在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束，则受让人承认公司和/或服务接受者(或前服务接受者，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。B.扣缴。在相关的应税或预扣税事件(视情况而定)发生之前，受让人同意作出令公司和/或服务接受方满意的安排，以履行任何与税收有关的预扣义务。在这方面，承授人授权本公司和/或服务接受者或其各自的代理人酌情通过PSA协议第6段所述方法或本公司决定并根据适用法律允许的任何其他方法中的一种或多种方法来履行任何与税务相关的预扣义务。根据扣缴方式的不同，公司可能会考虑适用的法定最低预扣费率或其他适用的预扣费率，包括受赠人管辖范围内适用的最高预扣费率，在这种情况下，受赠人可以获得任何超额预扣金额的现金退款，受赠人将无权获得等值的普通股股份。如果通过扣留普通股来履行与税收有关的义务，则就税收而言，受赠人将被视为已发行了符合既得奖励的全部普通股，即使扣留普通股完全是为了满足与税收有关的项目。受让人同意向公司或服务接受者支付因受让人参与计划而可能需要公司或服务接受者扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，但这些项目不能通过上述方式满足。公司可拒绝发行或交付普通股或出售普通股所得款项，直至与税务有关的事项作出令本公司满意的安排为止。3.授予的性质。接受奖励后，受赠人承认、理解并同意：a.本计划是本公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，本公司可在本计划允许的范围内，在任何时间自行决定终止、暂停或修改本计划；b.本奖励是自愿的，不会产生任何合同或其他权利以获得未来的奖励或替代奖励的利益，即使过去已授予奖励；

C.关于未来授予绩效股票或其他赠款(如果有)的所有决定将由公司自行决定；D.受赠人自愿参加计划；E.奖励和受赠人参与计划不应创造就业权利，也不应被解释为与公司或其任何附属公司签订雇佣合同，也不得干扰服务接受者终止受赠人雇佣关系的能力(如适用法律允许的其他情况)；F.就本裁决而言，除非本公司另有决定，否则承授人终止雇佣将被视为发生在承授人不再积极向本公司或其任何联属公司提供服务之日(不论终止的原因为何，亦不论该终止的理由是否后来被发现无效或违反受赠人所在司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣协议的条款(如有))，而该日期不会因任何通知期限而延长(例如，受让人的雇佣或服务期限将不包括任何合同通知期或根据受让人提供服务的司法管辖区的就业法律或受让人服务协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限；本公司拥有专属酌情权，以决定受赠人何时不再为本奖励的目的积极提供服务(包括受赠人是否仍可被视为在休假期间提供服务)；G.除非与本公司另有协议，否则本奖励及在本奖励归属时取得的任何普通股股份，以及其收入及价值，不得作为受赠人作为任何关联公司的董事提供的任何服务或与之相关的任何服务的代价而给予；H.奖励和根据本计划获得的任何普通股，以及其收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；i.根据本计划获得的奖励和任何普通股，以及其收入和价值是非常项目，不构成对向公司或服务接受者提供的任何服务的任何类型的补偿，也不属于受让人的雇佣范围和受让人的雇佣合同(如果有)；J.奖励和根据本计划获得的任何普通股股票，以及这些股票的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、与假期有关的付款、假日充值、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；K.普通股标的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也无法确定地预测，根据该计划发行的普通股的未来价值可能会增加或减少；L.不应因(I)因受赠人终止雇佣而丧失奖励(无论终止的原因以及终止后是否被发现无效)而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利

4.数据隐私。该公司位于美国威斯康星州53051，梅诺莫尼瀑布的威斯布鲁克交叉路口N86 W12500，并根据该计划向符合条件的个人授予业绩股票。本公司为控权人，负责处理承授人的个人资料及下文所述的第三方。结合本公司根据该计划授予的绩效股票及其持续管理，本公司提供以下有关其数据收集、处理和转移做法的信息。在适用法律要求的情况下，在接受奖励时，受赠人明确承认并在适用法律要求的情况下明确同意此处所述的个人数据活动。A.数据的收集、处理和使用。](“个人资料”)。在根据本计划授予奖励时，本公司将收集、处理、使用、披露和转移(统称为“处理”)个人信息，以执行、管理和遵守其合同和法定义务，以及本公司履行本PSA协议和本计划下的合同义务而进行处理的必要性。在适用法律严格要求的情况下，本公司处理个人数据的法律依据是承授人的同意。承授人拒绝提供个人资料将使公司无法履行其合同义务，并可能影响承授人参与计划的能力。因此，通过接受奖励，受赠人自愿承认受赠人的个人数据已按照本文所述进行了处理。B.与关联公司和股票计划管理服务提供商共享数据。本公司及服务接受者可将个人资料转移至富达股票计划服务公司(Fidelity Stock Plan Services)。富达股票计划服务公司是美国的第三方服务供应商，可协助本公司实施、管理及管理本计划(“股票计划管理人”)。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并与以类似方式提供服务的另一家公司共享个人数据。股票计划管理人将通过电子和非电子方式处理个人数据。只有为实施、管理和运行该计划而需要访问个人数据的个人才能访问该个人数据。当收到承授人的个人资料时，如适用，股票计划管理人会根据

使用标准合同条款、充分性决定或其他适当的跨境解决方案。通过参与计划，承授人理解股票计划管理人将处理承授人的个人数据，以实施、管理和管理承授人参与计划的情况。C.国际个人数据传输。该计划和该奖项在美国管理，这意味着个人数据将有必要转移到美国并在美国处理。在将个人数据转移到美国时，本公司根据标准合同条款、充分性决定或其他适当的跨境转移解决方案提供适当的保障措施。承授人可向股票计划管理人或本公司索取一份适当的保障措施副本，方法是联系补偿部：Compensation@enerpac.com(“补偿部”)。在适用法律要求的情况下，本公司将承授人的个人数据转移到美国的法律依据是承授人的明确同意。D.个人数据保留。本公司和服务接受者将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收、外汇管制、劳工和证券法)的情况下，才使用个人数据。该期限可能超出承保人在公司或服务接受方的雇佣或服务范围。当本公司及服务接受者不再需要个人资料作上述任何用途时，他们将停止在此情况下处理该等资料，并在实际可行的情况下，将该等资料从所有用于该等用途的系统中删除。E.自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。在适用法律要求受让人同意的情况下，受让人承认受让人参与本计划以及受让人在本协议项下的同意完全是自愿的。承授人可随时拒绝或撤回承授人的同意。如果受赠人不同意，或如果受赠人后来撤回同意，受赠人可能无法参加本计划。这不会影响受赠人现有的就业、服务或薪水；相反，受赠人可能只会失去参与计划的机会。F.数据主体权利。受让人可能在受让人管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。根据承授人所在地的不同，此类权利可能包括：(I)在某些例外情况下，要求查阅或复制本公司处理的个人资料；(Ii)要求更正不正确的个人资料；(Iii)要求删除个人资料；(Iv)限制个人资料的处理；(V)向承授人管辖范围内的主管当局提出投诉；及/或(Vi)要求提供一份列有任何潜在个人资料收件人姓名及地址的名单。要获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系补偿部。承保人亦有权以与特定情况有关的理由反对处理承保人的个人资料，以及在任何情况下免费选择退出本计划，方法是以书面联络补偿部。承租人提供个人资料是一项合约要求。然而，受赠人明白，拒绝提供个人资料的唯一后果是，本公司可能无法管理奖项，或授予其他奖项，或管理或维护此类奖项。如欲了解更多有关拒绝提供个人资料的后果，承租人可书面联络补偿部。

5.语言。承授人确认并声明承授人精通英语，或咨询了一名英语熟练程度足以使承授人理解本PSA协议的条款和条件以及与本计划相关的任何其他文件的顾问。如果承授人已收到本PSA协议或与本计划相关的任何其他文件，翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准，除非适用法律另有要求。6.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。7.内幕交易/市场滥用法律。承授人承认，承授人可能受到适用司法管辖区(包括但不限于美国和承授人所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响承授人在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如，奖励)或与计划下普通股价值相关的权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。承授人承认承授人有责任遵守任何适用的限制，承授人应向承授人的私人法律顾问咨询有关任何适用的内幕交易和/或市场滥用法律的进一步细节。8.遵守法律。在根据任何适用的证券或交易所管制法律或根据任何政府监管机构的裁决或规定，完成奖励、普通股或计划的任何登记或资格之前，或在获得任何政府机构的任何批准或其他批准之前，或在公司绝对酌情认为必要或适宜的登记、资格或批准之前，本公司不应被要求根据奖励交付任何普通股。承授人理解，公司没有义务向任何政府机构登记普通股股票或使其符合资格，也没有义务寻求任何政府机构对普通股股票发行的批准或许可。此外，承授人同意，在遵守证券或其他适用于发行普通股的法律所必需的范围内，公司有权在未经承授人同意的情况下单方面修订PSA协议。此外，承授人同意采取任何和所有行动，并同意公司及其任何关联公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其任何关联公司遵守承授人所在国家的当地法律、规则和/或法规。最后，受让人同意采取可能需要采取的任何和所有行动，以遵守受让人所在国家适用的法律、规则和/或法规下受让人的个人义务。9.施加其他规定。本公司有权对承授人参与本计划、授予本计划以及根据本计划收购的任何普通股施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求承授人签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。10.豁免权。承保人承认，公司对违反本PSA协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款

PSA协议，或承授人或任何其他承授人随后的任何违约。通知1.非公开发行。授予奖项的目的不是为了在受赠人所在的国家公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，奖项的授予不受当地证券监管机构的监管。2.没有关于奖励的建议。该公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就受赠人参与该计划或出售在授予该奖励后获得的普通股股票提出任何建议。投资普通股涉及一定程度的风险。承授人在采取任何与本计划相关的行动之前，应咨询承授人自己的个人税务、法律和财务顾问，了解受赠人参与本计划的情况。3.境外资产/账户申报和外汇管制通知。承授人所在国家可能有某些外国资产和/或账户申报要求和外汇管制，这可能会影响承授人根据本计划获得或持有普通股的能力，或在承授人所在国家以外的经纪公司或银行账户中获得或持有参与计划所获得的现金(包括出售普通股所产生的任何股息或销售收益)。受让人可能被要求向受让人所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。承保人还可被要求在收到销售收益或其他资金后，通过指定银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内，将因承保人参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回承保人所在国家。此外，受赠人可能需要缴纳与根据该计划实现的任何收入和/或出售普通股股份相关的税款和/或报告义务。承保人有责任遵守所有此类要求。受赠人应咨询受赠人的个人法律和税务顾问，以确保符合所有适用的要求。澳大利亚通知证券法信息。该要约是根据《澳大利亚公司法》(Cth)第7.12部分第1A分部提出的。请注意，如果承授人将普通股出售给居住在澳大利亚的个人或实体，根据澳大利亚法律，该要约可能受到披露要求的约束。承授人在提出任何此类要约之前，应就相关披露义务征询法律意见。税务信息。该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的计划(以该法案中的条件为准)。巴西的条款和条件遵守法律。通过接受奖励并参与计划，受赠人确认他们同意遵守适用的巴西法律，并支付与授予奖励、出售根据计划获得的普通股股票或收到股息(如果有)相关的任何和所有适用的税务项目。《劳动法》承认。通过接受奖励和参与计划，受赠人同意

承授人正在(I)作出投资决定和(Ii)普通股的价值不是固定的，可能会增加或减少价值，而不对承授人进行补偿。承授人进一步同意，就所有法律目的而言，(I)本计划所提供的任何利益与承授人的雇佣或服务无关；(Ii)该计划不是承授人受雇或服务的条款和条件的一部分；及(Iii)参与计划的人士的收入(如有的话)不是承授人的受雇或服务酬金的一部分。中国条款及条件如承授人受人民银行Republic of China(“中国”或“中国”)的外汇管制限制及要求所规限，以下条文将适用，包括本公司全权酌情决定的国家外汇管理局(“外管局”)所施加的要求：归属时间表及终止。以下条款是对段落错误的补充！找不到引用来源。公益广告协议第五条：尽管公益广告协议有任何相反规定，除非本公司、服务接受方或中国的任何其他关联公司收到并维护外汇局或当地同行根据《个人外汇管理办法实施细则》向中国颁发此类奖项的所有必要批准，否则不得授予该奖项。计划经纪人。承授人承认，根据本计划获得的所有普通股股票将存入代表承授人与富达股票计划服务公司(或公司指定的任何后续计划经纪人)建立的指定账户。承授人还承认，当承授人积极受雇于公司或任何关联公司时，承授人可以在普通股存入该账户后的任何时间出售普通股，但承授人不得将股票从经纪账户中转移出去。如本公司更换其指定经纪，承授人确认并同意，如因法律或行政原因有需要，本公司可将根据本计划发行的任何普通股转让给新的指定经纪。承保人同意签署任何必要的文件，以促进转让。出售股份。由于当地法规的要求，承授人理解并同意，公司可以要求在授予和结算时发行的任何普通股立即出售。承授人进一步同意，本公司获授权指示其指定经纪协助强制出售该等普通股股份(根据本授权，承授人无须进一步同意)，并明确授权本公司指定经纪完成该等普通股股份的出售。在这方面，承授人同意签署公司(或公司的指定经纪人)可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以完成普通股股份的出售(包括但不限于以下所述的收益转移和其他外汇管制事项)，并应在其他方面就该等事项与公司合作，但承授人不得被允许对如何、何时或是否进行出售施加任何影响。承授人承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股。如果本公司不行使其权利，要求在奖励归属和结算时自动出售可发行的普通股，如前款所述，承授人理解并同意，根据本计划收购的任何普通股必须在承授人终止雇佣后六个月内，或在公司允许或外汇局要求的任何其他期限内出售，并将收益汇回国内。

承授人理解，根据本计划收购的任何普通股，在承授人终止后六个月内或公司可能允许或外管局要求的其他期限内未出售的任何普通股，将由指定经纪根据此授权自动出售，无需进一步同意，并受前款条款的约束。在出售普通股股份后，承授人将获得出售所得现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并有义务支付任何与税务有关的项目。承授人同意在收到现金收益前遵守本公司可能施加的所有要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。承授人承认，截至PSA协议签订之日，承授人并不知悉有关本公司或本公司任何证券的任何重大非公开资料。外汇管制要求。通过接受奖励和参与计划，承授人理解并同意，根据当地外汇管制要求，承授人将被要求将出售普通股和收取任何股息所得的现金返还给中国。承授人进一步了解，根据当地法律，现金收益的汇回可能需要通过本公司、服务接受者或另一家关联公司设立的特别外汇控制账户进行，承授人在此同意并同意，承授人在归属和结算奖励时获得的任何普通股的任何销售收益，以及任何股息在交付给承授人之前可以转移到该特别账户。承授人进一步了解，收益将尽快交付给承授人，但由于中国的汇兑管制要求，向承授人分配资金可能会出现延误。收益可以美元或当地货币支付给承授人，由公司自行决定。如果收益是以美元支付的，承保人将被要求在中国开设一个美元银行账户，以便收益可以存入这个账户。如果所得款项以当地货币支付，承授人同意本公司、服务接受方或中国的任何其他关联公司没有义务确保任何特定的兑换汇率，并且可能会因外汇管制限制而延迟将现金所得款项兑换成当地货币。承授人同意承担自收到现金收益之日起至现金收益通过上述特别账户分配给承授人之日之间的任何货币波动风险。承保人还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。附加限制。奖励将不会授予，普通股股票也不会在归属时发行，除非本公司确定这种归属以及普通股股票的发行和交付符合适用法律的所有相关规定。此外，如果公司的安全批准在受赠人授予奖励时失效或停止生效，公司没有义务授予奖励和/或发行普通股。法国的条款和条件语言同意。通过接受奖励并参与计划，受赠人确认已阅读并理解以英语提供的计划和PSA协议。承保人相应地接受这些文件的条款。同意关系：接受L的归属和参与计划，确认Lu和计划的完善，以及S的语言。Bénéfifarie接受与事业相关联的文件。

通知税信息。根据本PSA协议授予的履约股份并不符合修订后的《法国商法》L.225-197-1至L.225-197-6节规定的特定税收和社会保障待遇。德国没有针对具体国家的规定适用。印度通知交易所控制信息。承保人必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将与本计划相关的所有资金(包括出售普通股的收益和普通股支付的任何现金股息)汇回印度。如果印度储备银行或任何附属机构要求提供汇回证明，承保人必须保存从外币存款银行收到的汇入证明。承保人还可能被要求向本公司或任何印度的关联公司提供信息，以帮助他们遵守印度的外汇管制备案要求。承保人应就要求咨询承保人的法律顾问。意大利条款和条件计划文档确认。通过接受奖励和参与计划，受赠人确认受赠人已收到计划、PSA协议和附录的副本，并已完整审查了计划、PSA协议和附录，并完全接受其中的所有条款。承授人进一步确认承授人已阅读并明确及明确批准PSA协议的下列条文：(I)限制；(Ii)股份分派及扣缴税款；及(Iii)禁止不公平活动的协议，以及本附录B的下列条文：(Iv)股份分派及扣缴税款；(V)授予的性质；(Vi)资料私隐；(Vii)施加其他要求；及(Viii)豁免。日本不适用特定国家的条款。哈萨克斯坦条款和条件证券法信息。该奖项只授予本公司及其联营公司的若干合资格员工，这些员工将以本公司将发行的普通股的形式发行，截至本奖项发布之日已在纽约证券交易所上市。该计划和PSA协议都没有得到哈萨克斯坦国家银行的批准，也不需要得到批准。该奖项仅授予原获奖者，不在哈萨克斯坦共和国广泛传播。

韩国通知限售股份。韩国居民不得通过非韩国经纪人出售外国证券(例如普通股)，也不得通过在海外金融机构的账户中出售普通股所产生的存款基金。如果承授人希望出售根据本计划获得的普通股股份，承授人可能被要求将普通股股份转让给韩国的国内经纪人，并通过该经纪人进行出售。承保人完全负责聘用国内经纪人。如果不遵守通过国内经纪商出售普通股的要求，可能会受到重大处罚。由于规定可能会在不另行通知的情况下更改，承保人应咨询法律顾问，以确保符合适用于承保人参与计划的任何方面的任何规定。荷兰不适用针对具体国家的规定。挪威不适用针对具体国家的规定。菲律宾条款和条件现金结算。尽管《公益广告协议》中有任何相反的规定，除非委员会或其代表另有决定，否则任何既得赔偿金应仅以现金支付。在任何与奖励有关的文件中，任何提及普通股发行的内容均不适用。波兰不适用针对具体国家的规定。沙特阿拉伯没有针对具体国家的规定。新加坡条款和条件出售股份。对于在授予之日起六个月内授予的任何奖励，承授人同意受赠人不会出售或要约出售授予之日六个月前收购的普通股股份，除非该等出售或要约出售是根据《新加坡证券及期货法》(第289章，2006年版)第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免进行的。(“SFA”)。通知

董事通知义务。如果承授人是新加坡子公司或联营公司的董事、联营董事或影子董事，则承授人必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在以下情况下以书面形式通知新加坡关联公司：(I)受让人收到权益(如履约股份、普通股等)或(Ii)承授人出售或收取本公司或任何关联公司的普通股股份(包括承授人出售或收取根据该计划购入的普通股股份)。这些通知必须在收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益后两个工作日内发出。此外，承授人必须在成为董事的两个工作日内，就承授人在本公司或任何相关公司的权益作出通知。西班牙条款和条件授予的性质。以下条款补充了本附录标题为“美国以外的所有国家”一节中的“赠款的性质”条款：通过接受奖励和参与计划，受赠人同意参与计划，并确认受赠人收到了计划的副本。承授人还理解并同意，公司单方面、无偿和酌情决定根据本计划向公司和/或其关联公司在世界各地的员工颁发奖励。授予奖励的决定是一项有限的决定，并在明确假设和条件下作出，即根据本计划授予的任何奖励不会在经济上或其他方面对本公司或其任何关联公司具有持续的约束力，但PSA协议中规定的除外。因此，承授人明白，给予任何资助的假设及条件是，该资助不得成为任何雇佣或服务合约(不论与本公司或任何联属公司)的一部分，亦不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，承授人理解并自由地接受不能保证任何无偿和酌情授予将产生任何利益，因为奖励和普通股的未来价值是未知和不可预测的。此外，承授人明白，奖励的归属及交收明确以承授人继续积极向服务接受者或联属公司提供服务为条件，因此，如果承授人因任何原因(包括以下所列原因)而终止雇用或服务，且除本计划或PSA协议另有规定外，奖励将于服务终止之日立即停止授予，而奖励的任何未归属部分将被没收，且无权获得相关普通股或任何金额的赔偿。例如，即使(A)承授人被认为在没有正当理由的情况下被不公平解雇(即被视为违反程序)；(B)承授人因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(C)承授人因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件改变而终止雇用；(D)承授人因本公司或任何联属公司单方面违约而终止雇用；或(E)承授人因任何其他理由终止雇用。因此，一旦由于上述任何原因终止服务，受赠人将自动失去在服务终止之日授予受赠人的任何部分的任何权利，如PSA协议中所述。承保人承认，承保人已阅读并明确接受本附录“美国以外的所有国家”一节中“授予的性质”条款中提及的条件。

最后，受赠人理解，如果没有本合同所述的假设和条件，则不会向受赠人提供这一奖励；因此，受赠人承认并自由接受，如果任何或所有的假设是错误的，或者任何条件因任何原因不能满足，则该奖励的授予无效。通知证券法信息。根据该计划，西班牙法律所定义的“向公众提供证券”尚未或将在西班牙领土上进行。计划、授权书、PSA协议(包括附件)以及承授人可能收到的关于承授人参与计划的所有其他材料尚未也不会在西班牙证券交易委员会(Comisión National del Mercado de Valore)注册，它们不构成公开招股说明书。阿联酋通知证券法信息。奖励优惠只适用于本公司及其联属公司的特定服务供应商，并属在阿拉伯联合酋长国提供员工激励的性质。本计划和PSA协议仅用于向此类个人分发，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。有意购买证券的人士应自行进行尽职调查。阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与本声明相关的任何文件，包括计划和PSA协议，或与该奖项相关的任何其他附带通信材料分发。此外，经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实声明中的信息，对此不承担任何责任。阿拉伯联合酋长国居民对《计划》和《公益广告协定》的内容有疑问，应寻求独立的专业意见。英国条款和条件纳税责任。以下条款是对作为公益广告协议第6款所包括的、本附录B题为“美国以外的所有国家”一节中“股份分配和预扣税金”条款的补充：如果受让人不是董事公司的非雇员或高管(符合美国交易所法案第13(K)节的含义)，则不限于作为公益广告协议第6款以及本附录B标题为“美国以外的所有国家”的“分发股份和预扣税款”条款，受赠人同意受赠人对所有与税收有关的物品负有责任，并在此约定在公司、服务接受者或英国税务及海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时支付所有与税收有关的物品。受保人还同意赔偿公司和服务接受者代表受保人向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。如果承授人是董事公司的非雇员或高管，则承授人理解前述规定将不适用。在这种情况下，任何在英国税务年度结束后90天内未征收的所得税，如发生导致与税收有关的项目，则可构成受赠人的福利，其中包括额外的所得税和雇员国民保险缴费

(“NIC”)可予支付。承授人理解，承授人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或服务接受者支付因该额外福利而应支付的员工NIC的价值。***