附件97.1

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Southland控股公司追回政策

Southland Holdings，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用这一政策符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定，如果因重大违反联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述(见本文定义)，则补偿某些高管薪酬。

这项政策应由董事会或董事会指定的薪酬委员会执行。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报的会计重述，公司应合理地迅速收回错误奖励补偿的金额。董事会将自行决定如何收回本合同项下以奖励为基础的薪酬。

此政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：

1)开始担任执行干事后；
2)在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得基于奖励的薪酬；
3)本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的某类证券；
4)在本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内；提供本政策也适用于本公司在三个已完成的会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期；提供 进一步本公司上一财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，将被视为完成的财政年度；如果进一步提供这项政策将仅适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计年度内收到了激励薪酬。

为了确定相关的恢复期，公司需要编制会计重述的日期以下列日期中较早者为准：

1)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动或合理地应该得出结论，认为公司需要编制会计重述)的日期；或
2)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

附件97.1

根据这项政策可追回的基于奖励的补偿额(“错误判给的补偿额”)是所收到的基于奖励的补偿额，超过了根据重述数额确定的基于奖励的补偿额。应收回的基于激励的补偿金额将在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

1)该数额将基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而股票价格或股东总回报是基于该股票价格或股东总回报而获得的；
2)本公司应保存确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所美国交易所提供此类文件。

本公司应根据本政策追回错误判给的赔偿金，除非符合下列任何条件，且本公司的薪酬委员会(或如当时并无薪酬委员会，则为董事会中的大多数独立董事)已认定追偿并不可行：

1)为协助执行这项政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额；提供，在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何金额是不切实际之前，本公司应作出合理尝试追回该错误判给的补偿，并记录该追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所美国交易所；
2)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；提供，在得出结论认为追回因违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司应征求母国法律顾问的意见，并向纽约证券交易所美国人提供该意见，即追回将导致此类违法行为；或
3)回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

本公司不应赔偿任何高管或前高管因错误判给的赔偿而蒙受的损失。

就本政策而言，下列术语的定义如下：

“执行人员”系指(A)“财务报告”第17卷229.401(B)节所界定的所有执行人员；及(B)本公司的总裁、主要财务官、主要会计主任(或如无会计主任，则为主计长)、公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士；但是，“决策职能”一词的用意不是包括不重要的决策职能。本公司母公司(S)或子公司的高管如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或授予的薪酬。

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这项政策并不是为了限制本公司寻求其他方式追回因不当行为造成的损害赔偿的能力。本公司保留其根据适用法律可能拥有的所有权利。

本政策可由本公司自行决定随时修改。

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委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可规定，于2023年10月2日或之后与行政人员订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，须要求该行政人员同意遵守本政策的条款，作为根据该等协议授予任何利益的条件。如果保险单的条款与任何雇用协议、股权奖励协议或类似协议的条款不一致，根据这些协议授予、奖励、赚取或支付给执行干事的激励性薪酬，不论是否延期，应以保险单的条款为准。

本政策对所有执行官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

本政策应被解释为符合适用的证券法，包括(1)1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条的要求；(2)《交易法》第10D-1条的要求；以及(3)《纽约证券交易所美国有限责任公司指南》第811条的要求。如果本政策在任何方面被认为与此类要求不一致，则应将本政策视为追溯修订，以符合此类要求。

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批准和通过：2023年11月9日