附件10.7

高管聘用协议

本《高管聘任协议》(“协议“）由特拉华州有限责任公司Lyneer Staffing Solutions，LLC（“以下简称“Lyneer Staffing，LLC”）共同制定并于2024年6月18日生效公司“)，Lyneer Investments，LLC，一家特拉华州有限责任公司(”勒内尔”），和詹姆斯·S。拉达尼（以下简称“执行人员”).

魏则天：S：S

鉴于，本公司是Lyneer的全资间接子公司，Lyneer是特拉华州的大西洋国际公司的全资子公司。父级”);

鉴于，高管对公司的业务和事务、公司的政策、方法和人员有深入的了解；

鉴于，公司希望 按照本协议中规定的条款和条件聘用高管；以及

鉴于，执行人员愿意按照下文规定的条款和条件向公司提供其服务。

因此，现在，考虑到本文所述的前提和相互契诺，以及其他良好和有价值的对价，公司和执行人员同意如下：

1. 定义.当在本协议中使用时，以下术语具有以下含义：

(a) “应计债务“意思是：

(I) 在任期结束时所有应计但未支付的基本工资；

(Ii) 根据公司政策发生的任何未付或未报销的费用，包括根据本合同第5(A)条应支付的金额， 在雇佣期间发生的金额；

(Iii) 根据公司的员工福利计划提供的任何应计但未支付的福利，但须受该等计划的条款规限并按照该等计划的条款而定；及

(Iv) 在终止日期或之前结束的任何已完成的财政年度的任何未付年度奖金。

(b) “附属公司“ 就个人而言，是指直接或间接控制、受指定人员控制或与指定人员共同控制的任何其他人。如本定义所用，“控制”一词是指直接或间接拥有通过拥有有投票权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致一个实体的管理层和政策的方向的权力，包括但不限于投资控制。拥有一个实体50%(50%)以上的实益权益，即为控制权存在的确凿证据。就本定义而言，“关联企业”应包括任何自然人的配偶、父母、兄弟姐妹和子女。

(c) “年度奖金“应具有本协议第4(E)节规定的含义。

(d) “基本工资“指本合同第4(A)节规定的工资或根据本合同第4(A)节授予高管的任何加薪。

(e) “冲浪板“指本公司的经理董事会或母公司的董事会(视情况而定)。

(f) “奖励期”指应支付奖金的每个期间。除董事会另有规定外， 红利期间为本公司的会计年度，即目前的历年。

(g) “缘由“意思是：

(I) 行政人员违反本协议的任何实质性规定(或行政人员未能或拒绝履行根据本协议规定或根据其立场合理授权给他的任何职责和责任，且 这种不履行或拒绝导致或合理地很可能对公司和/或其相关实体造成实质性损害)，以及未能在收到书面通知后十(10)天内纠正，且在可纠正的范围内；或

(Ii) 高管对公司、任何相关实体或其所有者、客户、供应商或员工进行欺诈、挪用或挪用公款的任何行为；或

(Iii) 行政人员在作出该项失实陈述时， 知道该事实是虚假的，或以他或她的立场，理应知道该事实是虚假的，并在此日期后向董事会作出任何重大失实陈述；

(Iv) 高管在履行职责时故意行为不当或严重疏忽，导致 或合理地很可能对公司和/或其相关实体造成实质性伤害的行为；或

(V) 不遵守公司及其相关实体的书面政策、指导方针或程序，并已向高管通报，并对公司和/或其相关实体造成或可能造成实质性损害，且在可治愈的范围内未能在书面通知后十(10)天内纠正；

(Vi) 高管被判犯有重罪或涉及道德败坏的罪行(包括认罪或不抗辩)，无论此类罪行是否与公司和/或其相关实体的业务有关；

(Vii) 高管习惯性醉酒或滥用药物，干扰高管履行其在本公司和/或其相关实体的职责。

(h) “控制权的变更“定义为在生效日期之后发生下列任何情况：

(I) 任何“人”(如经修订的1934年证券交易法第13(D)和14(D)条所界定者(“交易所法”))，为此不包括(I)本公司或本公司的任何附属公司，或(Ii)本公司或本公司的任何附属公司的任何员工福利计划，或本公司为或根据任何计划的条款 组织、委任或设立的任何个人或实体，而该计划取得本公司有投票权证券的实益所有权，直接或间接持有本公司证券的“实益拥有人” (定义见《交易法》第13d-3条)，占本公司当时已发行证券总投票权的50%(50%)以上；但不会因本公司收购证券、授予或行使任何股票期权、股票奖励、股票购买权或类似的股权激励，或任何一方在生效日期继续实益拥有本公司有投票权的证券而导致所有权百分比发生变化而被视为发生控制权变化。或 于生效日期成为董事会成员的人士(“现任董事”)因任何原因(包括但不限于)收购要约、委托书竞争、合并或类似交易而至少不再构成董事的多数股权，但条件是， 然而，在生效日期后成为本公司董事成员的任何人士，如果该人士的当选或提名获得在任董事至少50%(50%)的投票通过，应被视为在任董事； 并进一步规定，任何该等人士的首次就职，如与与董事会成员有关的实际或威胁的选举竞争有关，或与董事会以外的“人” (定义见交易所法案第13(D)及14(D)节) 的其他实际或威胁的征集或同意有关，包括因旨在避免或 解决任何该等实际或威胁的竞争或邀约，不得被视为现任董事；或

(Ii) 完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置公司至少80%的资产(现金和现金等价物除外)(“企业合并”)，除非在该企业合并之后，在紧接该企业合并之前是本公司未偿还有表决权证券的实益拥有人的所有或几乎所有个人和实体直接或间接实益拥有，当时有权在董事选举(视属何情况而定)中投票的当时未偿还有表决权证券的合计投票权的50%(50%)以上 该企业合并产生的公司(包括但不限于因此类交易而直接或通过一家或多家子公司拥有本公司或本公司的全部或基本上所有资产的公司)，其比例与紧接该企业合并前他们对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同； 或

(Iii) 公司股东批准公司全面清盘或解散。

(i) “代码“指经修订的1986年国税法。

(j) “竞技活动“指(I)提供永久、临时及临时至永久的配售服务、托管服务供应商服务及供应商管理系统服务，及(Ii)于终止日期前，本公司及其附属公司及联营公司或其任何关连实体所从事的各项其他业务，以及于终止日期后，本公司及其附属公司及联营公司或其任何相关实体所从事的各项其他业务。

(k) “机密信息“指在此日期之前或之后向高管披露的所有商业秘密和信息，或高管因受雇于本公司或任何相关实体而知晓的所有商业秘密和信息(包括高管构思、创建、发现或开发的信息，以及本公司或任何相关实体从他人处获得的信息)，并且不是关于本公司或任何相关实体或其业务的一般或公开信息(高管未经授权披露的情况除外)。机密信息包括但不限于： 与公司或任何相关实体的发明、想法、设计、计算机程序、电路、 原理图、公式、算法、商业秘密、作者作品、掩膜作品、开发或实验工作、工艺、技术、改进、制造方法、专有技术、数据、财务信息和预测、产品计划、营销计划和战略、 价目表、客户名单和合同义务及其条款有关的信息、数据、文件和其他披露形式的信息、财务报表、财务预测、业务计划、上市和合同义务及其条款、知识产权的组成部分、独特的设计、制造方法或其他技术。

(l) “残疾“指行政人员因任何医学上可确定的身体或精神损伤，在任何连续三(3)个月或任何十二(12)个月内连续三(3)个月或六(6)个月以上不能或不能履行其职位的基本职能，无论是否有合理的通融。

(m) “生效日期“意思是2024年6月。

(n) “家庭成员“指高管的配偶、亲生或领养的直系祖先或后代。

(o) “充分的理由“意思是：

(1) 基本工资的减少；

(2)权力、职责或责任的实质性减少；

(Iii) 要求行政人员在任何特定的实际地点履行职责，或对行政人员远程工作能力的任何其他限制；

(Iv) 公司或母公司违反本协议的重大规定；或

(V) 高管因受雇于本公司(或其前身)而大幅超出差旅的 要求。

就本协议而言，除非高管在上述第(I)-(V)款所述条件之一初始存在后九十(90) 天内终止雇佣，并在该条件初始存在后30天内向公司 发出书面通知，而公司未能在收到该通知后20天内纠正该条件，否则不视为存在正当理由。此外，如果在行政人员终止雇用时，存在理由终止，则不应视为有充分理由。

(p) “初始项“应具有本协议第3(A)节规定的含义。

(q) “人“包括任何个人、公司、协会、合伙(普通或有限)、合资企业、信托、房地产、有限责任公司或其他法律实体或组织。

(r) “相关实体“指任何直接或间接附属公司、直接或间接母公司(即与本公司或其任何附属公司受共同 控制)及本公司或附属公司直接或间接持有重大所有权权益的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或董事会指定的其他实体。

(s) “限制期“应为雇佣期限和紧接终止日期之后的一(1)年期。

(t) “离职金额“应指(I)在生效日期两(2)周年或之前终止的情况下，相当于终止日期前有效的高管年度基本工资的1.5倍的金额，以及终止日期规定的医疗保险福利的延续，直至适用的服务期限结束(或由公司自行决定，补偿高管的COBRA费用)；(Ii)在生效日期两(2)周年后终止的情况下，支付相当于终止日期前有效的高管年度基本工资的一(1)倍的金额，以及在终止日期 规定的持续医疗保险福利，直至适用的离职期结束(或由公司自行决定，补偿高管的眼镜蛇费用)；或(Iii) 如果本公司在初始期限或任何续订期限后未续签本协议，且随后在本协议未续签后三(3)个月内终止雇佣关系，则应支付相当于在终止日期前生效的 高管年度基本工资的六(6)个月的金额，以及持续的医疗保险福利， 按终止日期的规定，直至适用的离职期结束(或由公司自行决定，向高管偿还COBRA费用)。

(u) “遣散费期限“应指(I)如果终止日期为生效日期两(2)周年或之前，则为终止日期之后的十八(18)个月期间；(Ii)如果终止日期在生效日期两(2)周年之后，则为终止日期后的十二(12)个月期间；或(3)如果公司在初始期限或任何续订期限后 不续签本协议，且随后在不续签本协议后三个月内终止雇佣关系，则为 雇佣期限届满后的六(6)个月。

(v) “聘用条款“指公司根据本协议条款雇用该高管的期限。

(w) “终止日期“指雇佣期限结束的日期。

(x) “离职 年终奖“是指根据第4(E)条在聘用期终止的 奖金期间按比例支付的年度奖金部分。该比例的厘定方法为：按年计算本公司(或任何继任者)于该红利期间至终止日期为止的总收入 ，并将根据该年化总收入应支付的年度红利乘以分数，分数的分子为终止日期前该红利期间的天数，分母为该红利期间的天数。

2. 就业.

(a) 受雇及任期。本公司特此同意聘用该高管，且该高管同意在受雇期间按本协议规定的条款和条件为公司服务。

(b) 行政人员的职责。在任期内，行政人员应受聘并担任本公司首席财务官(CFO)，或本公司与行政人员之间可能商定的其他头衔和职位，并应 具有通常与该头衔相关的职责和权力(S)。行政人员应忠实勤勉地履行首席执行官(“行政总裁”)合理分配给他的所有服务。首席执行官“)或董事会应与执行董事的立场一致，并应行使首席执行官或董事会可能不时授予他的权力和授权，该授权应与执行董事的立场合理一致。高管应将其全部业务时间、 注意力和努力用于履行本协议项下的职责，尽其所能提供此类服务，并尽其合理努力促进本公司的利益。高管在受雇期间不得从事任何其他业务或职业，包括但不限于以下任何活动：(I)与公司或其相关实体的利益相冲突，(Ii)干扰其为公司适当和有效地履行职责，或(Iii)干扰其判断的行使，以维护公司的最佳利益；但是，该高管可以继续拥有Source One Technical Solutions LLC(“)24%的被动所有权权益。”源一“)且此类被动所有权权益 不会被视为违反本协议，只要高管继续仅是来源 One的被动投资者，并且不直接或间接(包括通过关联公司或家庭成员)管理、控制、参与(无论是作为高级管理人员、经理、经理、员工、合作伙伴、顾问、代理、代表或其他身份)、与来源 一个或其任何关联公司协商或为其提供服务。尽管有前述规定或本协议的任何其他规定，但高管(Y)在公民或慈善董事会或委员会任职或(Z)进行和管理个人投资并不构成违反或违反本协议，只要此类活动不干扰或减损高管根据本协议履行对公司的责任 。

3. 术语.

(a) 最初的任期。本协议项下的初始雇佣期限应从生效日期开始，并在生效日期的三(3)周年日终止，除非根据本协议第6条(“本协议”)提前终止初始 术语”).

(b) 续签条款。在初始任期结束时，雇佣期限应自动续订连续一年(1)年限(以本合同第6条规定的提前终止为准)(每一年，a续期期限“)，除非 本公司或行政人员至少在其选择终止之日起九十(90)日前向另一方发出书面通知，不再续订雇佣期限。

4. 补偿.

(a) 基本工资。高管在受雇期间应按年率领取500,000.00美元的基本工资(50万美元和00/100美元)，该基本工资应按照公司正常的工资计划分期支付，但须缴纳适用的预扣税和其他税。

(b) 交易红利。本公司将向行政人员一次性支付现金100,000.00美元(“交易 奖金“)在生效日期后五(5)个工作日内。

(c) 应计补偿。本公司将向行政人员支付300,000.00美元(“应计薪酬 “)于2024年6月28日或之前以现金支付。

(d) 2024年特别奖金。本公司将在生效日期后三(3)个月的 日或之前向高管支付1,375,000.00美元的一次性现金付款，并在生效日期后六(6)个月的 日或之前额外支付1,375,000.00美元的现金。2024年特别奖金“)，但在适用的付款日期(第6(E)及6(G)条另有规定者除外)，该行政人员须为本公司的积极雇员。如果由于任何 原因，公司未能及时支付2024年特别奖金的全部或部分，公司和母公司应共同和分别为2024年特别奖金中未支付的部分开具活期本票，按年利率 6%计息，本协议第7节的规定无效，不再有效。

(e) 年度奖金。关于2024财政年度及之后的每个财政年度，行政人员应获得年度奖金(每位、一名“年度奖金“)基于本公司(或任何继承人)的总收入，如下： (I)如果公司(或任何继承人)的总收入为3.5亿美元或以上，则年度奖金为100,000美元；(Ii)如果公司(或任何继承人)的总收入为3.7亿美元或以上，则年度奖金为200,000美元；以及(Iii)如果公司的总收入为3.9亿美元或以上，则年度奖金为300,000美元。在每一种情况下，年度奖金应在1月31日和上一财年结束后一次性支付，前提是高管在该日仍受雇于公司。

(f) 酌情红利。除基本工资、年度奖金和2024年特别奖金外，高管还应 有资格获得年度可变薪酬(每人，a“酌情红利“)，金额由本公司规定。任何财政年度的酌情红利应根据公司实现母公司董事会(或其委员会)所确定的财务和战略目标的情况而发放。任何该等酌情红利可以现金、股票期权或董事会(或其委员会)以其他方式厘定的方式发放予行政人员。

(g) 正在进行的奖项。高管有资格在董事会(或其委员会)确定的与高管职位相称的水平上全面参与年度股票期权授予以及任何其他 长期股权激励计划。

(h) 限售股单位。高管将获得相当于母公司已发行普通股和已发行普通股的百分之一(1%)的限制性股票单位(RSU)，这些股票将在生效日期后发行，并且在生效日期后六(6)个月内不得行使。如果发生控制权变更，在高管辞去受雇于本公司的情况下，应立即授予高管当时未授予的限制性股票、RSU、期权或股票的100%(100%)。

5. 费用报销和其他福利.

(a) 费用的报销。在行政人员提交适当的证明后，并在符合本公司可能不时采纳的有关偿还行政人员开支的规则及指引的规限下，本公司 应向行政人员报销在受雇期间在公司业务过程中实际支付或发生的所有合理开支。高管应以书面形式向公司说明要求偿还的所有费用，并应向公司提供公司合理要求的所有相关发票、收据或其他证据的副本 。

(b) 薪酬/福利计划。在聘期内，行政人员有权参加本公司目前及以后向其行政人员提供的所有医疗、牙科、住院、意外死亡及肢解、伤残、旅行及人寿保险计划，包括储蓄、退休金、利润分享及递延补偿计划，但须符合该等计划所载的一般资格及参与规定。

(c) 休假和其他福利。在受雇期间，行政人员有权在每个日历年享有五(5)周的带薪假期，休假时间由行政人员决定；但休假时间不得对行政人员根据本条例规定履行的职责造成重大影响。此外，在聘用期内，高管有权享受公司政策中不时生效的节假日和病假 。

6. 终端.

(a) 一般信息。聘用期应在下列情况中最早发生时终止：(I)高管去世、(Ii)本公司因高管残疾而终止、(Iii)本公司不论是否有理由终止、 (Iv)高管不论是否有充分理由而终止；或(V)初始任期或任何续期届满时，以适用的书面通知为准 。如行政人员因任何理由终止聘用，除非本公司另有书面要求并经行政人员书面同意，否则行政人员应辞去本公司或其任何相关实体的任何及所有董事、委员会成员或行政人员所担任的任何其他职位。

(b) 公司以因由终止合约。本公司在任何时候均有权在书面通知行政人员后， 因任何原因终止聘用期限。如果公司因此终止雇佣期限，高管应仅有权承担应计债务。

(c) 残疾。公司有权根据适用法律，在高管遭受残疾期间的任何时间，在书面通知高管后终止聘用期限。如果聘用期因行政人员的残疾而终止，行政人员有权(I)获得应计应付债务 ，因为如果雇用期限没有终止，应在这些金额时支付；(Ii)终止年度奖金，应在终止之日起十四(14)天内支付。

(d) 死亡。如果聘期因高管去世而终止，高管或高管遗产有权(I)在聘期未终止时应支付的应计债务 和(Ii)终止年度奖金，在终止日期后十四(14)天内支付。

(e) 无故终止合同。本公司可在不少于终止生效日期前三十(30)天以书面通知执行人员的方式，在任何时候无故终止雇用期限。如果公司无故终止聘用期(高管死亡或残疾除外)，高管有权：

(I) 应计债务，在雇用期限没有结束时应支付的数额以及何时支付的债务；

(2) 终止年度奖金，应在终止之日起十四(14)天内支付；

(3) 交易奖金、累计补偿和2024年特别奖金，但以未支付的程度为限，无论这些金额当时是否到期。

(Iv) 根据终止日期生效的本公司标准工资制度，就离职期应支付的等额分期付款 。

(f) 行政人员在无充分理由下终止工作。行政人员可在无正当理由的情况下，随时向公司发出三十(30)天的书面终止通知。如果行政人员根据第6(F)条终止雇用 ，行政人员只有权承担应计债务。如果根据第6(F)条终止高管的雇用，公司可凭其唯一和绝对的酌情权，以书面通知的方式，加快终止的日期。

(g) 行政人员有充分理由终止合同。行政人员可通知本公司有充分理由并 终止其雇用(在任何适用的通知和补救期间之后)。在这种情况下，行政人员应有权：

(I) 应计债务，在雇用期限没有结束时应支付的数额以及何时支付的债务；

(2) 终止年度奖金，应在终止之日起十四(14)天内支付；

(3) 交易奖金、累计补偿和2024年特别奖金，但以未支付的程度为限，无论这些金额当时是否到期。

(Iv) 根据终止日期生效的本公司标准工资制度，就离职期应支付的等额分期付款 。

(h) 到期日终止 。如果高管在雇佣期满后终止受雇于公司，则高管有权享受第6(E)条规定的福利，除非公司在初始任期或任何续订期限届满前发出终止通知，在这种情况下，高管应收到离职金 。

(i) 发布。根据本条款第6款应向高管支付的任何款项(应计债务和根据第6(D)款支付的款项除外)应以高管执行全面解除索赔为条件，其格式由高管和公司商定，并作为附件A附在本合同附件A中，自终止之日起30天内不可撤销。如果上述免责声明已经执行和交付，并且不再受到前述句子所规定的撤销的约束，则 此类付款或福利应在终止日期后第三十(30)天支付或开始支付。第一笔现金付款 应包括支付根据本协议条款在此之前应支付的所有款项(如果此类付款 在终止日期立即开始)，此后的任何付款应继续按照本协议的规定进行。

(j) 合作。在聘用期结束后，执行人员应在收到合理的提前通知后，自愿给予协助与合作，并适当考虑公司可能合理要求的其他业务或个人承诺，包括公司认为适当时的出席和如实证词，涉及任何政府或监管机构的调查，或公司对任何现有或未来索赔或诉讼的抗辩或起诉，或与他因受雇于公司而参与或可能知道的事项有关的其他法律程序。在任何情况下，他的合作都不会对他为后续雇主或其他类似服务接受者提供的服务造成实质性影响。在法律允许的范围内， 公司同意：(I)公司应立即补偿执行人员根据第6(J)款提供的与其提供援助和/或合作相关的合理且有记录的费用；(B)在提交此类费用的文件后，管理人员应获得根据第6(J)条所要求的任何持续物质服务的合理补偿。

(k) 退还公司财产。终止日期后，高管或其遗产代理人应 返还其拥有的所有公司财产，包括但不限于以下属于公司的所有财产：计算机设备 (硬件和软件)、电话、传真机、iPad、iPhone、黑莓和其他通信设备、信用卡、办公室钥匙、安全门禁卡、徽章、身份证以及与公司、其客户和客户或其潜在客户和客户有关的任何文件或信息(无论如何存储)的所有副本(包括草稿)。双方认识到： 以电子格式或向 以电子方式提供给Execution的或可能存储在云中的任何材料，将存在固有的困难；并同意对于任何此类材料，Execute应将其从Execute的硬盘中删除，并以其他方式采取合理可行的步骤以删除任何此类材料(但明确不要求Execute从所有备份 系统中访问和删除所有此类材料)。

(l) 遵守第409A条.

(i) 将军。 本公司及行政人员双方的意向是，行政人员根据本协议有权享有的利益及权利符合或以其他方式豁免遵守守则第409A条及库务条例及根据该等条文颁布或发出的其他指引(“第409A条“)，在第(Br)409a节的要求适用的范围内，且本协议的规定应以与该意图一致的方式解释。 如果高管或公司在任何时候认为受第409a条约束的任何此类利益或权利不符合第 条的规定，则应立即通知另一方，并应本着合理和真诚的态度协商修改该等福利和权利的条款，使其符合第409a条(对高管和公司的经济影响最小)。

(Ii) 因离职而进行的分配。如果需要遵守第409a条的规定，则不得 支付本协议规定的因终止高管的雇用而需要支付的任何款项或福利 ，除非且直到该高管发生第409a条所指的“离职”。

(Iii) 指定员工延迟6个月.

(A) 如果行政人员是“指定雇员”，则不得在行政人员“离职”后六个月的日期之前支付因行政人员“离职”而应支付的任何款项或福利，如第409a条对该术语的定义。如果 且该等付款或福利构成第409a条下的递延补偿(或可能是非限制性递延补偿)，且该递延须符合第409a条的要求。任何因前一句话而延迟的付款或福利应在所要求的延迟期限结束时一次性支付或提供，以赶上 原始付款计划。

(B) 就本条文而言，如在其 或其离职时，行政人员是守则第416(I)节所指的公司(或根据守则第414(B)节或守则第414(C)节本公司被视为单一雇主的任何人士或实体)在既定证券市场或以其他方式公开交易的任何股票的“主要雇员”，则该行政人员应被视为“指定雇员”。

(四) 没有加快付款的速度。除符合第409a条和本协议条款的规定外，公司和高管不得单独或联合加速任何受第409a款约束的付款或福利，且受第409a款约束的任何金额不得在不违反第409a款的最早支付日期之前支付。

(v) 将每期分期付款作为单独付款。为了将第409a节的规定应用于本协议，执行人员根据本协议有权获得的每笔单独确定的金额应被视为单独付款。 此外，在第409a节允许的范围内，本协议项下的任何一系列分期付款应被视为获得一系列单独付款的权利。

(Vi) 应税报销和实物福利.

(A) 公司根据本协议向高管报销的任何符合条件的费用，但不能从高管的收入中扣除，以缴纳联邦所得税(“应税报销“)应在不迟于发生费用当年的下一个纳税年度的最后一天 支付。

(B) 在执行人员的任何应纳税年度内，任何应纳税报销的金额和应向执行人员提供的任何实物福利的价值，不应影响在执行人员的任何其他应纳税年度内有资格获得报销的费用或应提供的实物福利。

(C) 获得应税报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制。

(Vii) 不保证409a合规性。尽管如上所述，本公司并不向 高管表示本协议的条款符合第409a条的要求，公司没有责任或其他 义务就高管或高管的任何受益人在本协议的任何条款被视为违反第409a条的任何要求时可能招致的任何税收、附加税、利息或罚款向高管或高管的任何受益人进行赔偿或使其无害。

7. 限制性契约.

(a) 竞业禁止。在限制期内的任何时候，高管不得直接或间接(无论作为委托人、代理人、合伙人、雇员、高管、投资者、所有者、顾问、董事会成员、证券持有人、债权人或其他身份)、 参与任何竞争活动，或在任何独资企业、公司、公司、合伙企业、协会、合资企业或任何其他个人或实体中直接或间接拥有任何直接或间接的利益(无论是作为委托人、代理人、合伙人、雇员、 高管、投资者、所有者、顾问、董事会成员、证券持有人、债权人、或其他)从事竞技活动；但 前述规定不适用于：(I)高管仅作为投资目的，收购已根据1934年《证券交易法》第12(B)或12(G)节注册，并在任何美国国家证券交易所上市或获准交易或在纳斯达克证券市场上市或上市的任何发行人的证券，或任何类似系统或常用证券价格报价的自动发布，只要高管不控制，收购或成为直接或间接控制此类公司超过3%(3%)任何类别股本的集团的成员，以及(Ii)高管继续拥有来源一高达24%的被动所有权权益，只要高管 继续是来源一的被动投资者，且不直接或间接(包括通过附属公司或家庭成员) 管理、控制、参与(无论是作为高级人员、董事、经理、员工、合作伙伴、顾问、代理、代表或其他身份)， 咨询Source One或其任何附属公司或为其提供服务。

(b) 员工和某些其他第三方未征求意见 。在受限期间的任何时候，高管不得直接或间接为自己或任何其他个人、公司、公司、合伙企业、协会或其他实体(I)雇用或试图雇用为本公司或任何相关实体提供服务的任何员工、顾问或独立承包商或与之达成任何合同安排，和/或(Ii)代表任何个人或实体访问、招揽或与本公司或任何相关实体的任何实际或目标潜在客户或客户进行业务往来。除与执行本协议项下的职责有关外，高管也不得公布该等实际或目标潜在客户或客户的名称和地址，或以任何方式与公司或任何相关实体与该等客户或客户的贸易或业务关系有关的任何信息；然而，尽管有上述第(I)和(Ii)款的规定，由猎头或安置公司进行的一般招聘或在报纸、互联网或其他通用出版物上发布的一般招聘，在每种情况下，并非专门针对该等员工、经理、董事、高管、公司代表、顾问、顾问或代理和/或其关联方，均不构成违反本条款第(I)或(Ii)款。及/或(Iii)说服或鼓励或试图说服或鼓励与本公司或任何相关实体有业务往来或有业务关系的任何人士或实体停止业务或终止与本公司或任何相关实体的业务关系，或自行或与 本公司或任何相关实体的任何竞争对手进行任何竞争活动。为免生疑问，前一句话不得解释为允许与本第7(B)条禁止的任何招聘相对的任何招聘。

(c) 机密信息。高管不得在任何时候泄露、传达、使用任何损害公司或任何相关实体的信息，或为任何其他人或个人的利益而使用或以任何方式滥用任何机密信息。高管现在或以后获得的任何保密信息应被视为本公司及其相关实体的宝贵、特殊和独特的资产，由高管以保密方式和受托人的身份获得，就所有此类保密信息而言，高管仍将是本公司及其相关实体的受托人。尽管有上述规定，本协议中的任何内容不得被视为 限制高管在履行本协议项下的职责或执行其权利时或在法律要求的范围内披露保密信息。如果任何人或当局向行政人员提出要求，声称合法地强迫他泄露任何保密信息，行政人员应立即向公司发出有关要求的通知(除非该通知 被法律禁止)，以便公司可以在行政人员泄露该保密信息之前首先评估是否对该要求提出质疑。执行人员不得在法律允许的最大范围内泄露此类保密信息 ，直至公司得出结论不对该要求提出异议，或已用尽其异议，包括上诉(如果有)。应本公司的要求 ，高管应在其为本公司的服务终止时，或在本公司提出要求后的任何时间，迅速向本公司交付所有备忘录、笔记、记录、报告、手册、图纸、设计、任何媒体的计算机文件以及包含此类保密信息的其他 文件(及其所有副本)。

(d) 开发项目的所有权 。所有过程、概念、技术、发明和原创作品，包括新的贡献、改进、格式、包、程序、系统、机器、制造的物质的组成、开发、应用和发现，以及所有版权、专利、商业秘密或与此相关的其他知识产权，由高管在本合同项下的受雇期间或在公司或其相关实体或其客户之前受雇于公司或受雇于公司的任何时间发明、制作、开发或创造。或以任何方式与本公司或其相关实体的业务(商业或试验性)有关(统称为工作产品“)应完全属于本公司及其相关实体，并应在可能的范围内被视为美国法典第17章意义上的由高管为本公司及其相关实体制作的出租作品。如果工作产品可能不被视为高管为公司及其相关实体提供的受雇工作，则高管同意在工作产品创建时分配并自动分配工作产品，而无需进一步考虑 高管可能对该工作产品拥有的任何权利、所有权或利益。应本公司的要求，行政人员应采取适当的合理行动，包括签署和交付运输文书，以充分和适当地实施此类转让。执行人员还应：(I)迅速向公司披露工作产品；(Ii)向公司或其受让人转让美国和其他国家/地区对该工作产品的所有专利或其他权利，无需额外补偿；(Iii)签署执行上述规定所需的所有文件；以及(Iv)提供证据支持其发明工作产品，所有费用和费用均由公司承担。

(e) 书籍和记录。以任何方式与公司或其相关实体的客户或客户有关的所有账簿、记录和账目，无论是由高管编制的，还是在高管受雇于公司期间以其他方式落入高管手中的，均应为公司及其相关实体的专有财产，并应在高管根据本协议终止聘用时或应公司要求在任何时候立即返还给公司。

(f) 行政人员致谢。行政人员承认并确认，第7条(包括但不限于第7条规定的期限)中包含的限制性契诺对于保护本公司及其相关实体的合法商业利益是合理必要的，且不是过于宽泛、过长或不公平，也不是任何形式的越权、胁迫或胁迫的结果。行政人员还承认并确认，根据本协议应支付给行政人员的补偿是考虑到行政人员在本协议项下的职责和义务，包括本第7条所载的限制性 契约，并且此类补偿是充分、公平和合理的。行政人员还确认 并确认他完全、不受约束和忠实地遵守本第7条所载的每一项公约不会造成他 任何财务或其他方面的不必要困难，执行本条款所载的每一项公约不会损害他 以他完全可以接受的条件获得与他的能力相称的工作的能力，或以其他方式获得所需的收入，以满足他和他的家人的支持并满足其债权人的需要。高管承认并确认 他对本公司及其相关实体业务的特殊了解，如果他利用该能力和知识为竞争对手谋取利益，或违反本第7条的条款与本公司或其相关实体竞争，将会导致本公司及其相关实体严重受伤或损失。高管还承认，本第7条所载的限制 旨在、应为本公司的继任者和受让人的利益而实施，并可由其执行。行政人员明确同意，一旦违反或违反本第7条的规定，本公司除可能拥有的任何其他权利或补救措施外，应 有权获得(I)本条款第7(I)条所述的任何司法管辖权法院的临时和/或永久强制令救济，以及(Ii)法律或衡平法规定的损害赔偿。针对公司或其相关实体的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议 ，不应构成对执行第7条所含限制的抗辩。

(g) 由法院改过自新。如果有管辖权的法院应裁定第7条的任何规定无效或比该管辖地的管辖法律允许的限制性更强，则只有在该法院的管辖范围内执行第7条的规定时，才应解释或改革并执行该条款，如同其规定了该管辖法律允许的最大限制。

(h) 时限的延展。如果执行人员违反了本第7条的任何规定，则本第7条规定的每个时限应延长一段时间，相当于此类违规行为发生的时间段 。

(i) 禁制令。本协议双方承认并在此确认，执行人员违反本协议第7节所载的任何契诺将对本公司及其相关实体造成不可弥补的损害和损害，其金额可能无法确定。因此，行政人员承认并特此承认， 本公司及其相关实体有权获得任何具有司法管辖权的法院发出的强制令，禁止和限制执行人或其任何关联公司、联营公司、合作伙伴或代理人直接或间接违反本协议第7条所载的任何或所有契诺的行为，并且该强制令权利应是累积的，并且是公司可能拥有的任何其他补救措施之外的权利。

8. 管理人员的陈述和保证。执行人员向公司声明并保证：

(A) 行政人员的雇用不会与他作为当事一方的任何协议发生冲突或导致他违反该协议，否则 可能会受到约束；

(B) 该高管没有、也不会因其受雇于本公司而违反其受约束或可能受其约束的任何竞业禁止、竞业禁止或前雇主的其他类似契诺或协议；及

(C) 就高管受雇于本公司而言，他不会使用 他可能因受雇于任何前雇主而获得的任何机密或专有信息。

9. 税费。尽管本协议中有任何相反的规定，本公司根据本协议应向高管或其遗产或受益人支付的所有款项均应扣缴公司根据任何适用法律或法规合理确定应扣缴的与税款有关的金额。如本公司信纳所有影响其预扣责任的法律规定已获满足，则本公司可全权酌情接受法律规定的其他缴税及预扣条款，以代替扣缴全部或部分款项。

10. 赋值。公司有权将本协议及其在本协议项下的权利和义务全部(但不是部分)转让给本公司此后可能与其合并或合并的任何公司或其他实体，或公司可能向其转让其全部或基本上所有资产的任何公司或其他实体，但该公司或其他实体应通过 法律的实施或明确的书面形式承担本公司在本协议项下的所有义务，就像它最初是本协议的一方一样。 在任何情况下，公司不得以其他方式转让本协议或其在本协议下的权利和义务。执行人员不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。

11. 治国理政法。本协议应受新泽西州国内法律的管辖，并根据其解释和执行，而不考虑法律冲突原则。

12. 司法管辖权和地点。双方承认，本协议的大部分谈判、预期履行和执行工作已在或将在新泽西州默瑟县进行，因此，双方均不可撤销且无条件地：(I)同意本协议条款明确允许在法院提起的任何因本协议而引起或与之有关的诉讼、诉讼或法律程序，应仅在新泽西州默瑟县法院或位于新泽西州境内的美国法院提起；(Ii)同意每个该等法院在任何该等诉讼、诉讼或程序中的司法管辖权；(Iii)放弃其对在任何该等法院提出任何该等诉讼、诉讼或程序的任何反对意见；及(Iv)同意可按本协议的规定，以邮寄方式或以适用法律或法院规则所规定的其他方式，在该等法院向该方送达任何法庭文件。

13. 完整协议。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完整协议，自生效之日起，本协议将取代高管与本公司(或其任何相关实体)之前就该标的达成的所有口头和 书面协议、谅解和安排，包括但不限于本公司与高管于2021年8月31日签订的之前的高管聘用协议。除非公司与高管双方签署书面文件，否则不得以任何方式修改本协议。

14. 生死存亡。本合同项下双方各自的权利和义务应在本合同项下高管的雇佣终止后继续存在，包括但不限于本公司在第6条下的义务和高管在上述第7条下的义务 ，只要该等权利和义务的保留是必要的。

15. 通告。本协议项下要求或允许发出的所有通知应以书面形式发出，并应通过快递、挂号信或挂号信、要求的回执或通过确认传真发送的方式 亲自递送。亲自投递、通过传真发送或隔夜快递发送的通知应视为在投递或拒绝之日发出，而按照上述规定邮寄的通知应视为在收件人收到、退回收据所证明的较早日期或在寄往美国邮政的三(3)天后发出。通知应(I)寄往(I)本公司寄往大西洋国际公司首席财务官Chris Broderick的地址，以及(Ii)寄往高管的地址，如其在本公司的工资记录上所反映的地址，或任何一方根据本条款向另一方发出通知所要求的其他地址。

16. 利益；有约束力。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗产、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、法定代表人、继承人，以及在允许和适用的情况下的转让，包括但不限于母公司或公司的任何继承人，无论是通过合并、合并、出售股票、出售资产或其他方式。

17. 与律师协商的权利；没有起草方.高管承认已仔细阅读和考虑本协议的所有 条款，并有机会咨询自己选择的律师，鉴于此， 高管同意由此产生的义务并非不合理。高管承认，他有机会 就任何和所有这些条款进行谈判，并且不得使用任何解释规则来根据协议起草者来解释任何条款有利于或 。

18. 可分割性。本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或条款的无效，不应影响本协议其余部分或其任何部分的可执行性， 所有这些内容都是在法律上有效的情况下有条件地插入的，如果本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或条款被宣布无效，本协议应被解释为 无效的一个或多个词、短语或短语、句子或句子、条款或条款未插入条款或条款、一节或多节或一条或多条。如果该无效是由时间长度或区域大小引起的，或两者兼而有之，则该无效条款将被视为减少到可治愈该无效的期限或区域。

19. 豁免权。本协议任何一方对违反或违反本协议任何条款或规定的放弃不起作用，也不应被解释为对任何后续违反或违规行为的放弃。

20. 胜利方。在执行与公司之间因本协议而产生的任何对抗诉讼中， 胜诉方(即就所声称的索赔作出最终不可上诉判决的一方)， 除获得任何其他救济外，有权向另一方追回胜诉方在此类诉讼中产生的所有合理费用，包括合理的律师费和开支。

21. 放弃陪审团审讯。高管和公司特此知情、自愿和故意放弃 高管或公司(视情况而定)可能拥有的任何权利，即根据本协议或与本协议相关的 项下或与本协议相关的任何诉讼，或因 根据本协议或与本协议相关而拟签署的任何协议、文件或文书，或与本协议任何一方的任何行为、交易过程声明(口头或书面)或行动有关的任何诉讼，由陪审团审理的任何权利。

22. 章节标题。本协议中的条款、章节和段落标题仅供参考 ，不以任何方式影响本协议的含义或解释。

23. 无第三方受益人。本协议中明示或暗示的任何内容均无意、也不得被解释为 授予或给予公司、本协议双方及其各自继承人、遗产执行人、管理人、遗产代理人、法定代表人、继承人和获准受让人以外的任何人根据或由于本协议而享有的任何权利或补救。

24. 同行。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文书和协议。

25. 赔偿. 在法律规定的限制以及母公司、母公司和公司的管理文件的限制下， 应在法律允许的最大限度内，就高管因调查、辩护、起诉、和解或上诉而招致或支付的任何和所有索赔、损害赔偿、费用(包括律师费)、判决、处罚、罚款、和解以及与任何受威胁、待决或已完成的诉讼、诉讼或诉讼有关的所有其他债务， 对高管进行赔偿并使其无害。行政或调查，且由于高管是或曾经是母公司或公司的高级管理人员、雇员或代理人，或由于高管以任何此类身份或身份所做或未做的任何事情，或由于高管以不严重疏忽或故意不当行为的方式行事，并以他合理地相信符合或不反对母公司或公司的最佳利益的方式， 高管曾是或正在参与或被威胁成为一方，以及，关于任何刑事诉讼或诉讼程序，没有合理理由相信他的行为是非法的。母公司和/或公司可代表高管购买和维护 董事和高级管理人员保险，以应对高管或公司或高管在母公司或公司或高管的活动中可能主张的或可能发生的任何损失，无论母公司或公司是否有权根据本协议或母公司的管理文件的规定向高管赔偿此类损失。

[签名显示在下面的 页面上。]

兹证明，本协议的签字人已于上述日期签署本协议。

附件A
发布形式

全面发布索赔申请

1.为其本人及其家人、继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人 及其各自的继承人和受让人，作为根据本新闻稿作为附件A(《雇佣协议》)所附《雇佣协议》第6条(除应计义务外)收取的对价的交换， 特此免除并永久解除大西洋国际公司和Lyneer Staffing Solutions，LLC(该等公司)、其父母、子公司、关联公司、继任者和受让人以及其现任或前任董事的职务。主管人员、员工、股东或代理人(与公司、“被解约方”合称)不受任何和所有 诉讼、诉讼、争议、索赔和要求的影响， 无论是否已知或未知，包括但不限于，根据任何适用法律提出的、根据或与高管聘用或终止聘用或终止有关的所有索赔，无论是侵权、违反明示或默示的雇佣合同、不当解雇、故意造成精神痛苦，或因工作或因失业而遭受的诽谤或伤害。高管 承认，公司鼓励他咨询他选择的律师，通过此次全面发布索赔， 鼓励他就根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能提出的索赔与他的律师进行磋商 并且他了解ADEA是一项联邦法规，除其他事项外，禁止就业中的年龄歧视以及员工福利和福利计划。在不限制上述提供的新闻稿的一般性的情况下，EXECUTE明确放弃截至本新闻稿之日他在ADEA项下可能拥有的任何 和所有索赔。行政人员还理解，签署本《索赔通则》，实际上是放弃、免除并永远放弃根据《反兴奋剂机构法》以及本 第1款范围内的所有其他法律，在本合同生效之日或之前可能存在的任何索赔。尽管本款第1款有任何相反规定，本一般索赔的发布不适用于(I)根据雇佣协议第6条接收任何付款或福利的任何权利， (Ii)高管可能根据或与该特定购买协议预期的交易有关的任何权利 由公司在雇佣协议生效日期执行 ，(Iii)在本一般发布索赔生效日期后发生的事件可能产生的任何权利或索赔，(Iv)行政人员可能作为公司或其附属公司或联营公司的前任高级职员或董事拥有的任何弥偿权利，(V)公司或其附属公司或联营公司根据任何董事及高级职员责任保单根据该保单的条款而提出的任何福利申索， (Vi)根据任何退休金或储蓄计划享有既得利益的任何权利，(Vii)根据1985年综合预算调节法继续领取福利的任何权利，(Viii)任何领取失业保险的权利，或(Ix)法律上不能放弃的任何其他权利。

2.高管 表示，他没有对被释放方提起任何因其受雇而引起的投诉、指控或诉讼，或 在本全面发布索赔和契诺之日或之前产生的任何其他事项，并同意他永远不会单独或向任何人提起或开始提起任何指控、诉讼、投诉或诉讼，向任何政府机构或针对被豁免方提出的任何指控、诉讼、投诉或诉讼程序， 或针对被豁免方根据本协议第1款发布的任何事项( “程序”)；但不得放弃启动程序以质疑是否在知情和自愿的情况下放弃其在ADEA项下的权利的权利。

3. 高管特此确认，公司已通知他，他有最多二十一(21)天的时间签署本《索赔通则》，他可以通过提前签署本《索赔通则》 ，在知情的情况下自愿放弃这二十一(21)天。行政人员还理解，他应在签署本索赔全面发布之日起七(7)天内通过向公司提供关于其撤销的书面通知来撤销索赔。

4. 行政人员承认，本索赔的全面发布将受适用于完全在新泽西州境内签订和执行的合同的新泽西州国内法律的管辖、解释和执行。

5. 执行部门承认，他已阅读本《索赔通则》，并已被告知在执行本《索赔通则》之前应咨询 律师，并且他理解本《通则》的所有条款，并自愿执行，同时 充分了解其重要性及其后果。

6. 除非执行人员在执行后七(7)天内将行政人员的书面撤销通知送达公司，否则本索赔的一般发布应在执行后第八天生效。