附件10.6

高管聘用协议

本《高管聘任协议》(“协议)由特拉华州有限责任公司Lyneer Staffing LLC制定并于2024年6月18日生效。公司“)，Lyneer Investments，LLC，一家特拉华州有限责任公司(”勒内尔)和托德·麦克纳尔蒂(以下简称执行人员”).

魏则天：S：S

鉴于，本公司是Lyneer的全资间接子公司，Lyneer是特拉华州的大西洋国际公司的全资子公司。父级”);

鉴于，高管对公司的业务和事务、公司的政策、方法和人员有深入的了解；

鉴于，公司希望 按照本协议中规定的条款和条件聘用高管；以及

鉴于，执行人员愿意按照下文规定的条款和条件向公司提供其服务。

因此，现在，考虑到本文所述的前提和相互契诺，以及其他良好和有价值的对价，公司和执行人员同意如下：

1. 定义。 在本协议中使用时，下列术语应具有以下含义：

(a) “应计债务 “意思是：

(I)所有应计但未支付的基本工资，直至雇用期满；

(Ii)根据公司政策发生的任何未付或未报销的费用，包括根据本合同第5(A)节到期的金额，达到雇佣期间发生的程度；

(Iii)根据公司的员工福利计划提供的任何应计但未支付的福利，但须受该等计划的条款所规限及按照该等计划的条款而定；及

(Iv)在终止日期或之前结束的任何已完成的财政年度的任何未支付的年度奖金。

(b) “附属公司“ 就个人而言，是指直接或间接控制、受指定人员控制或与指定人员共同控制的任何其他人。如本定义中所用，“控制”一词是指直接或间接拥有 通过拥有有表决权的证券、通过合同或其他方式直接或间接地指导或引导一个实体的管理层和政策的权力，包括但不限于投资控制。拥有一个实体50%(50%)以上的受益权益应为控制权存在的确凿证据。就本定义而言，“关联企业”应包括自然人的配偶、父母、兄弟姐妹和子女。

(c) “年度奖金 “应具有本协议第4(E)节规定的含义。

(d) “基本工资 “指本合同第4(A)节规定的工资或根据本合同第4(A)节规定给予高管人员的任何增加的工资。

(e) “冲浪板“ 指公司的经理董事会或母公司的董事会(视情况而定)。

(f) “奖金 期间“是指应支付奖金的每一期间。除董事会另有规定外，红利期间应为本公司的会计年度，即目前的历年。

(g) “缘由“ 意思是：

(I)执行人员违反本协议的任何实质性规定(或执行人员未履行或拒绝履行根据本协议规定的或根据其立场合理授权给他的任何职责和责任，且该 未履行或拒绝导致或合理地很可能对公司和/或其相关实体造成实质性损害)，并且在可治愈的范围内，未能在收到书面通知后十(10)天内纠正；或

(Ii)高管对公司、任何相关实体或其所有者、客户、供应商或员工的任何欺诈、挪用或挪用公款行为；或

(Iii)行政人员在此日期后就某项事实向董事会作出的任何重大失实陈述，而在作出该等失实陈述时，行政人员明知该事实是虚假的，或考虑到他或她的立场，理应知道该事实是虚假的；或

(Iv)行政人员在履行职责时故意行为失当或严重疏忽，导致或合理地 可能对本公司及/或其相关实体造成重大损害的行为；或

(V) 不遵守公司及其相关实体的书面政策、指导方针或程序，该等政策、指导方针或程序已告知高管，且 对公司和/或其相关实体造成或可能造成实质性损害，且在可治愈的范围内未能在书面通知后十(10)天内治愈；

(Vi)行政人员被判犯有重罪或涉及道德败坏的罪行(包括认罪或不抗辩)，不论该罪行是否与本公司和/或其相关实体的业务有关；或

(Vii)行政人员习惯性酗酒或滥用药物，妨碍行政人员履行其在本公司和/或其相关实体的职责。

(h) “更改控制的 “定义为在生效日期之后发生下列任何情况：

(I)任何 《1934年证券交易法》(经修订的《证券交易法》)第13(D)和14(D)节所界定的任何“人”) 为此不包括(I)本公司或本公司的任何附属公司，或(Ii)本公司或本公司的任何附属公司的任何员工福利计划，或本公司为或根据 任何计划条款组织、委任或设立的任何个人或实体，该计划取得本公司有投票权证券的实益所有权，直接或间接持有本公司证券的“实益拥有人”(如《交易法》第13d-3条所界定)，占本公司当时已发行证券总投票权的50%以上。但不会因本公司收购证券、授予或行使任何股票期权、股票奖励、股票购买权或类似的股权激励，或任何一方在生效日期继续实益拥有本公司有投票权的证券而导致所有权百分比发生变化而被视为发生控制权变化。或 于生效日期成为董事会成员的人士(“现任董事”)因任何原因(包括但不限于)收购要约、委托书竞争、合并或类似交易而至少不再构成董事的多数股权，但条件是， 然而，在生效日期后成为本公司董事成员的任何人士，如果该人士的当选或提名获得在任董事至少50%(50%)的投票通过，应被视为在任董事； 并进一步规定，任何该等人士的首次就职，如与与董事会成员有关的实际或威胁的选举竞争有关，或与董事会以外的“人” (定义见交易所法案第13(D)及14(D)节) 的其他实际或威胁的征集或同意有关，包括因旨在避免或 解决任何该等实际或威胁的竞争或邀约，不得被视为现任董事；或

(Ii)完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置本公司至少80%的资产(现金及现金等价物除外) 在每种情况下，除非在该等企业合并后，在紧接该等企业合并之前是本公司未偿还有表决权证券的全部或基本上所有个人和实体直接或间接实益拥有 当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有表决权证券的合并投票权的50%(50%)以上，视情况而定，该等业务合并(包括但不限于因该项交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的公司)所产生的本公司，其比例与紧接该项业务合并前拥有本公司未清偿有投票权证券的比例基本相同；或

(Iii)本公司股东批准本公司全面清盘或解散。

(i) “代码“ 是指经修订的1986年国内税法。

(j) “竞争性活动 “指(I)提供永久、临时及临时至永久的配售服务、受管服务提供者服务及供应商管理系统服务，及(Ii)于终止日期前，本公司及其附属公司及联营公司或其任何关连实体所从事的彼此业务，以及于终止日期后，本公司及其附属公司及联营公司或其任何关连实体于终止日期所从事的其他业务。

(k) “机密信息 “指在本协议日期之前或之后向高管披露的所有商业秘密和信息，或高管因受雇于本公司或任何相关实体或通过其受雇于本公司或任何相关实体而知晓的所有商业秘密和信息(包括本公司或任何相关实体构思、产生、发现或开发的信息，以及本公司或任何相关实体从他人那里获得的信息)，并且不是关于公司或任何相关实体或其业务的一般或公开信息(高管未经授权披露的结果除外)。保密信息包括但不限于与公司或任何相关实体的发明、想法、设计、计算机程序、电路、原理图、公式、算法、商业秘密、作者作品、掩膜作品、开发或实验工作、工艺、技术、改进、制造方法、专有技术、 数据、财务信息和预测、产品计划、营销计划和战略、价目表、客户名单和合同义务及其条款、数据、文件和其他已披露形式的信息、财务报表、财务预测、 商业计划、清单和合同义务及其条款、知识产权的组成部分、独特的设计、制造方法或其他技术。

(l) “残疾“ 是指行政人员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而连续三(3)个月或在任何十二(12)个月期间内连续三(3)个月或六(6)个月以上不能或不能履行其职位的基本职能，无论是否有合理的通融。

(m) “生效日期 “意思是2024年6月。

(n) “家庭成员 “指高管的配偶、亲生或领养的直系祖先或后代。

(o) “好的 理由“意思是：

(1)基本工资 减少；

(2)权力、职责或责任的实质性减少；

(Iii)要求行政人员在任何特定的实际地点履行职责，或对行政人员远程工作能力的任何其他限制。

(Iv)公司或母公司违反本协议的重大条款；或

(V)高管因其过去在本公司(或其前身)的工作而大幅超出差旅的要求 。

就本协议而言，除非高管在上述第(I)-(V)款所述条件之一初始存在后九十(90) 天内终止雇佣，并在该条件初始存在后30天内向公司 发出书面通知，而公司未能在收到该通知后20天内纠正该条件，否则不视为存在正当理由。此外，如果在行政人员终止雇用时，存在理由终止，则不应视为有充分理由。

(p) “初始 术语“应具有本协议第3(A)节规定的含义。

(q) “人“ 包括任何个人、公司、协会、合伙(普通或有限)、合资企业、信托、房地产、有限责任公司、 或其他法律实体或组织。

(r) “相关的 实体“指任何直接或间接附属公司、直接或间接母公司(即与本公司或其任何附属公司共同控制)，以及本公司或附属公司直接或间接持有重大所有权权益的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或董事会指定的其他实体。

(s) “受限 期限“应为雇佣期限和紧接终止日期之后的一(1)年期。

(t) “遣散费 金额“应指(I)在生效日期两(2)周年当日或之前终止的情况下， 相当于紧接终止日期前有效的高管年度基本工资的一倍半(1.5)的金额，以及终止日规定的持续医疗保险福利，直至适用的离职期结束 (或由公司自行决定，补偿高管的COBRA费用)；(Ii)如果终止日期在生效日期的两(2)周年之后，则支付相当于终止日期前有效的高管年度基本工资的一(1)倍的金额，以及终止日期规定的持续医疗保险福利，直至适用离职期结束(或由公司自行决定，补偿高管的眼镜蛇保险费用)；或(Iii)如果公司在初始期限或任何续签期限后 未续签本协议，且随后在本协议未续签后三(Br)(3)个月内终止雇佣，则相当于在终止日期之前生效的高管年度基本工资和持续医疗保险福利的六(6)个月的金额，该金额在终止日期之前有效，直至适用的离职期限结束(或者，公司可自行决定向高管补偿 COBRA)。

(u) “遣散费 期限“应指(I)如果终止日期在生效日期两(2)周年当日或之前，则为终止日期之后的十八(18)个月期间；(Ii)如果终止日期在生效日期两(2)周年之后，则为终止日期之后的十二(12)个月期间；或(3)如果公司在初始期限或任何续订期限后 不续签本协议，且随后在公司不续签本协议后三(3)个月内终止雇佣关系，则为雇佣期限届满后六(6)个月。

(v) “雇佣期限 “指公司根据本协议条款聘用该高管的期限。

(w) “终止日期 “指雇佣期限结束的日期。

(x) “离职 年终奖“是指根据第4(E)条在聘用期终止的 奖金期间按比例支付的年度奖金部分。该比例的确定方法为：按年计算公司(或任何继承人)在该红利期间至终止日期的总收入，并将基于该年化总收入应支付的年度红利乘以分数，分数的分子为终止前该红利期间的天数 ，分母为该红利期间的天数。

2. 就业.

(a) 雇用 和期限。本公司特此同意聘用该高管，而该高管同意在受雇期间按本协议规定的条款和条件为本公司服务。

(b) 执行人员的职责 。在任期内，行政人员应受雇并担任本公司的行政总裁(行政总裁)，或本公司与行政人员之间可能议定的其他职衔和职位，并应具有通常与该职衔相关的职责和权力(S)。执行董事应忠实及勤勉地履行董事会根据执行董事的立场合理地分配给他的所有服务，并行使董事会不时授予他的权力和授权，而该等授权应与执行董事的立场合理一致。高管应将其全部业务时间、注意力和努力用于履行本协议项下的职责，尽其所能地提供此类服务，并尽其合理的最大努力促进公司的利益。高管在任职期间不得从事任何其他业务或职业，包括但不限于以下任何活动：(I)与本公司或其相关实体的利益相冲突，(Ii)干扰其为 公司正确而有效地履行职责，或(Iii)干扰其根据本公司的最佳利益行使其判断。尽管有前述或 本协议的任何其他规定，但高管(Y)为公民或慈善董事会或委员会服务，或(Z)进行和管理个人投资，只要此类活动不干扰或减损高管根据本协议履行对公司的责任，则不构成对本协议的违反或违反。

3. 术语.

(a) 初始 术语。本协议项下的初始雇佣期限应从生效日期开始，并在生效日期的三(3) 周年日终止，除非根据本协议第6条(“本协议”)提前终止初始 术语”).

(b) 续订 条款。在初始任期结束时，雇佣期限应自动续签，连续一(1)年(以本合同第6条规定的提前终止为准)(每一年，a续期期限“)，除非本公司 或高管至少在其选择的聘用期届满前九十(90)天向另一方发出书面通知以续签聘用期。

4. 补偿.

(a) 基本工资 。高管在受雇期间将获得750,000.00美元(75万00/100美元)的年薪 ，该基本工资应根据公司正常的工资计划分期付款， 需缴纳适用的预扣税和其他税。

(b) 交易 奖金。本公司将向行政人员一次性支付现金100,000.00美元(“交易红利“) 在生效日期后五(5)个工作日内。

(c) 应计补偿。 本公司将向高管支付300,000.00美元的应计薪酬(“应计补偿“) 于2024年6月28日或之前支付现金。

(d) 2024年特别奖金 。本公司将于生效日期后三(3)个月或之前向行政人员支付1,375,000.00美元的一次性现金付款，并在生效日期 后六(6)个月(“2024年特别奖金“)，但在适用的付款日期(第6(E)及6(G)条另有规定者除外)，该行政人员须积极受雇于本公司。如果公司 因任何原因未能及时支付2024年特别奖金的全部或部分，公司和母公司应共同和分别就2024年特别奖金中未支付的部分出具提款 本票，按6%(6%)的年利率计息， 本协议第7节的规定无效，不再有效。

(e) 年度奖金. 关于2024财政年度及之后的每个财政年度，行政人员应获得年度奖金(每人、年度奖金 “)基于本公司(或任何继承人)的总收入，如下：(I)如果公司(或任何继承人)的总收入为3.5亿美元或更多，则年度奖金为100,000美元；(Ii)如果公司(或任何 继承人)的总收入为3.7亿美元或更多，则为200,000美元的年度奖金；(Iii)如果公司的总收入为3.9亿美元或更多，则为300,000美元的年度奖金。在每种情况下，年度奖金应在1月31日和上一财年结束后一次性支付，前提是高管在该日仍受雇于本公司。

(f) 可自由支配的 奖金。除基本工资、年度奖金和2024年特别奖金外，高管还应有资格获得年度浮动薪酬(每人，a“酌情红利“)，金额由本公司厘定。任何财政年度的酌情奖金 应根据公司实现母公司董事会(或其委员会)确定的财务和战略目标的情况而定。任何该等酌情红利可透过现金、股票期权或董事会(或其委员会)另行厘定的方式发放予行政人员。

(g) 正在进行的奖项。 高管有资格全面参与年度股票期权授予，以及董事会(或其委员会)确定的与高管职位相称的 级别的任何其他长期股权激励计划。

(h) 受限的 个库存单位。高管将获得相当于母公司已发行和已发行普通股的百分之一(1%)的限制性股票单位(RSU)，这些股票将在生效日期后发行，在生效日期后六(6)个月内不得行使 。如果发生控制权变更，则在高管辞去受雇于本公司的情况下，100%(100%)的高管当时未授予的受限股票、RSU、期权或股票应立即归属。

5. 费用 报销和其他福利.

(a) 报销费用 。在行政人员提交适当的证明后，并在符合公司 可能不时采用的有关偿还行政人员费用的规则和指导方针的情况下，公司应向行政人员 报销在受雇期间根据公司业务 实际支付或发生的所有合理费用。高管应以书面形式向公司说明要求偿还的所有费用 并应向公司提供公司合理要求的所有相关发票、收据或其他证据的副本。

(b) 薪酬/福利计划 。在聘用期内，行政人员有权参加本公司目前及以后向其行政人员提供的所有医疗、牙科、住院、意外死亡及肢解、伤残、旅行及人寿保险计划，以及任何及所有其他计划，包括储蓄、退休金、利润分享及递延补偿计划，但须遵守该等计划所载的一般资格及参与规定。

(c) 休假 和其他福利。在受雇期间，行政人员有权在每个日历年享有五(5)周的带薪假期， 在行政人员确定的合理时间内休假；但任何休假时间不得对行政人员根据本条例规定履行的职责造成重大干扰。此外，在受雇期间，高管有权享受公司不时生效的政策中规定的假期和病假。

6. 终端.

(a) 一般信息. 聘用期将于下列情况中最早发生时终止：(I)高管去世；(Ii)本公司因高管残疾而终止；(Iii)本公司不论是否有理由终止；(Iv)高管不论是否有充分理由而终止；或(V)初始任期或任何续期届满时，以适用的事先书面通知为准。于 行政人员因任何理由终止聘用时，除非本公司另有书面要求并经行政人员书面同意，否则行政人员应辞去本公司或其任何相关实体的任何及所有董事、委员会成员或任何其他职位。

(b) 因公司原因终止 。本公司在任何时候均有权在书面通知行政人员后，因任何原因终止雇佣期限。如果公司因此终止雇佣期限，高管应仅有权承担应计债务。

(c) 残疾。 本公司可根据适用法律，在行政人员伤残期间的任何时间，书面通知行政人员终止雇用期限。如果聘期因高管的残疾而终止，高管有权：(I)在聘期未终止时应支付的应计债务，以及(Ii)终止年度奖金，应在终止之日起十四(14)天内支付。

(d) 死亡. 如因行政人员去世而终止聘用期，行政人员或行政人员遗产有权：(I)应付应计债务，以及(Ii)终止年度奖金，于终止日期起计十四(14)天内支付。

(e) 无故终止 。本公司可在不少于终止生效日期前三十(30)天向高管发出书面通知，在任何时候无故终止雇用期限。如果公司无故终止雇佣期限 (高管死亡或残疾除外)，高管有权：

(1)应计债务，在雇用期限未结束时应支付的数额以及何时支付的债务；

(Ii)终止年度奖金，应在终止之日起十四(14)天内支付；

(3)交易红利、累计补偿和2024年特别红利(以未支付的程度计)，不论该等款项当时是否到期；及

(Iv)根据终止日期生效的本公司标准薪酬惯例，就离职期间支付的等额分期付款 。

(f) 行政人员无正当理由解雇 。执行人员可在无充分理由的情况下，随时向公司提供三十(30)天的书面终止通知。如果执行人员根据第(Br)条第(6)款(F)款终止雇用，则执行人员只有权承担应计债务。如果根据第6(F)条终止对高管的雇用，公司可行使其唯一和绝对的酌情权，以书面通知的方式加快终止日期。

(g) 高管有充分理由终止 。执行人员可通知公司存在充分理由并终止其雇用 (在任何适用的通知和治疗期之后)。在这种情况下，行政人员应有权：

(1)应计债务，在雇用期限未结束时应支付的数额以及何时支付的债务；

(Ii)终止年度奖金，应在终止之日起十四(14)天内支付；

(3)交易红利、累计补偿和2024年特别红利(以未支付的程度计)，不论该等款项当时是否到期；及

(Iv)根据终止日期生效的本公司标准薪酬惯例，就离职期间支付的等额分期付款 。

(h) 到期日终止 。如果高管在雇佣期满后终止受雇于公司，则高管有权享受第6(E)条规定的福利，除非公司在初始期限或任何续订期限届满前发出终止通知，在这种情况下，高管应收到离职金。

(i) 发布. 根据本条款第6款应向高管支付的任何款项(应计债务和根据第6(D)款支付的款项除外)应以高管签署全面解除债权为条件，其格式由高管和公司商定，并作为附件A附于本合同附件A，自终止之日起30天内不可撤销。如果执行并交付了上述免责声明，且不再受上一句中规定的撤销的约束，则此类付款或福利应在终止日期后第三十(30)天支付或开始。首次现金支付应包括 支付本协议条款规定的在此之前应支付的所有款项，如果此类支付在终止日期立即开始的话 ，此后支付的任何款项应继续按照本协议的规定进行。

(j) 合作。 在聘用期限届满后，行政人员应在收到公司可能合理要求的有关其其他业务或个人承诺的合理提前通知后，自愿给予协助和合作，包括出席或 公司认为适当时的真实证词，涉及任何政府或监管机构的调查，或公司对任何现有或未来的索赔或诉讼或与其因受雇于本公司而参与或可能知道的事项有关的任何现有或未来索赔或诉讼或其他法律程序的辩护或起诉。在任何情况下，他的合作都不会对他为后续雇主或其他类似服务接受者提供的服务造成实质性影响。在法律允许的范围内，本公司同意：(I) 本公司应立即向执行人员报销其根据第6(J)条提供协助和/或合作的合理且有据可查的费用；(Ii)根据本第6(J)条的要求，执行人员应获得合理的 补偿任何持续的物质服务。

(k) 返还 公司财产。终止日期后，高管或其个人代表应返还其拥有的所有公司财产，包括但不限于以下属于公司的所有物品：计算机设备(硬件和软件)、电话、传真机、iPad、iPhone、黑莓和其他通信设备、信用卡、办公室钥匙、安全访问卡、徽章、身份证以及与公司、其客户和客户或其潜在客户和客户有关的所有文件或信息(无论如何存储)的所有副本(包括草稿)。双方认识到将可能以电子格式提供给Execution的、或Execute可通过电子方式访问的、或可能存储在云中的任何材料的内在困难 ；并同意对于任何此类材料， Execute应从Execute的硬盘中删除这些材料，并以其他方式采取合理可行的步骤删除任何此类材料 (但明确不要求Execute从所有备份系统中访问和删除所有此类材料)。

(l) 符合第409a条 .

(i) 将军。 本公司和行政人员的意图是，行政人员根据本协议有权享有的利益和权利符合或以其他方式豁免遵守守则第409a条和根据其颁布或发布的财务条例和其他指导意见(“第409A条“)，在第409a条的要求适用的范围内，本协议的规定应以与该意图一致的方式解释。如果高管或本公司在任何时候认为，受第409A条约束的任何该等利益或权利不符合第409A条的规定，应立即通知另一方，并且 应本着合理和真诚的态度协商修改该等利益和权利的条款，使其符合第409A条的规定(并对高管和本公司造成最有限的可能经济影响)。

(Ii)由于脱离服务而进行的分发 。如果需要遵守第409a条的规定，则不得根据本协议支付因终止聘用高管而需要支付的任何款项或福利，除非且直到第409a条所指的高管 发生“离职”。

(Iii)指定员工延迟6个月.

(A)如果 高管是“指定雇员”，则不得在高管“离职”后六个月的日期之前支付因高管“离职”而应支付的任何款项或福利，该术语是为第409a节的目的而定义的。如果该付款或福利构成第409a条规定的递延补偿(或可能是非限制性递延补偿)，且该延期是为了遵守第409a条的要求，且在此范围内，则为高管死亡之日)。任何因前一句话而延迟的付款或福利应 在要求的延迟期限结束时一次性支付或提供，以赶上最初的付款时间表。

(B)就本条文而言，如行政人员在离职时为本公司(或根据守则第414(B)或414(C)条本公司将被视为单一雇主的任何个人或实体)的“主要雇员”(根据守则第416(I)节的涵义)，任何股票 在既定证券市场或其他市场公开交易，则该行政人员应被视为“指定雇员”。

(Iv)没有 加速付款。公司和高管，无论是单独还是组合，均不得加速支付受第409 A条约束的任何付款或 福利，除非符合第409 A条和本协议的规定，并且 受第409 A条约束的任何金额均不得在不违反第409 A条的情况下支付的最早日期之前支付。

(v) 将每笔分期付款作为单独付款处理。为了将第409a条的规定应用于本协议，执行人员根据本协议有权获得的每笔单独确定的金额应被视为单独付款。此外，在第409a条允许的范围内，本协议项下的任何一系列分期付款应被视为获得一系列单独付款的权利。

(Vi)应税报销和实物福利 .

(A)公司根据本协议向管理人员报销的任何符合条件的费用，但不能从管理人员的联邦所得税收入(“应税报销“)应不迟于发生费用的年度的下一个纳税年度的最后一天支付。

(B)在 任何课税年度内，任何应税报销的金额和应向行政人员提供的任何实物福利的价值，不应影响行政人员在任何其他纳税年度内有资格报销的费用或应提供的实物福利 。

(C)获得应税报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制。

(Vii)不对409a合规性提供担保。尽管如上所述，本公司并不向执行人员作出任何声明，说明 本协议条款符合第409a条的要求，公司没有责任或其他义务，在本协议的任何规定被视为违反第409a条的任何要求的情况下，就执行人员或执行人员的任何受益人可能招致的任何税款、附加税、利息或罚款，向执行人员或执行人员的任何受益人进行赔偿或使其免受损害。

7. 限制性的 契约.

(a) 竞业禁止 在限制期内的任何时候，高管不得直接或间接(无论作为委托人、代理人、合伙人、雇员、 高级管理人员、投资者、所有者、顾问、董事会成员、证券持有人、债权人或其他身份)从事任何竞争活动，或在任何独资企业、公司、公司、合伙企业、协会、合资企业或企业或任何其他直接或间接(无论作为委托人、代理人、合伙人、雇员、高级管理人员、投资者、所有者、顾问、董事会成员、证券持有人、债权人) 其他个人或实体中拥有任何直接或间接利益。或其他)从事竞技活动；但上述规定不适用于高管仅作为对根据1934年《证券交易法》第12(B)或12(G)条注册、在任何美国国家证券交易所上市或获准交易或在纳斯达克股票市场上市交易的发行人的投资，或对常用证券价格报价的任何类似系统或自动发布的收购，只要高管不控制、不收购控股权或不成为行使直接或间接控制的集团的成员，超过该公司任何类别股本的百分之三(3%)。

(b) 员工和某些其他第三方未征求意见 。在受限期间的任何时候，高管不得直接或间接地为自己或任何其他个人、公司、公司、合伙企业、协会或其他实体(I)雇用或试图雇用为公司、 或任何相关实体提供服务的任何员工、顾问或独立承包商或与之订立任何合同安排，和/或(Ii)代表任何个人或实体就任何竞争活动拜访、招揽或与公司或任何相关实体的任何实际或目标潜在客户或 客户进行业务往来，除履行本协议项下的执行职责外，执行人员也不得 公布该等实际或目标潜在客户或客户的名称和地址，或与公司或任何相关实体与该等客户或客户的贸易或业务关系有关的任何信息，但与执行本协议项下的职责有关的信息除外；然而，尽管有第(I)和(Ii)款的前述规定，猎头或安置公司进行的一般招聘或在报纸、互联网或其他通用出版物上发布的一般招聘，在每种情况下，都不是专门针对公司和/或其关联方的该等员工、经理、董事、高管、代表、顾问、顾问或代理人的， 不构成违反本条款第(I)或(Ii)款。及/或(Iii)说服或鼓励或试图说服或鼓励与本公司或任何相关实体有业务往来或有业务关系的任何人士或实体停止业务或终止其与本公司或任何相关实体的业务关系，或自行或与本公司的任何竞争对手或任何相关实体进行任何竞争活动。为免生疑问，前一句话不得解释为允许 本第7(B)节禁止的任何招聘，而不是招揽。

(c) 机密信息 。高管不得在任何时间泄露、传达、使用任何损害本公司或任何相关实体的信息，或为任何其他人的利益或以任何方式滥用任何机密信息。高管现在或以后获得的任何保密信息应被视为本公司及其相关实体的宝贵、特殊和独特的资产， 由高管以保密和受托人的身份获得，就所有此类保密信息而言，高管仍将是公司及其相关实体的受信人。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不得被视为在法律要求的范围内，限制高管在履行其职责或执行其在本协议项下的权利或 时披露保密信息。如果任何人或当局向行政人员提出要求，声称在法律上强迫他泄露任何机密信息，行政人员应立即向公司发出有关要求的通知(除非该通知被法律禁止 )，以便公司可以在行政人员泄露该保密信息 之前首先评估是否对该要求提出质疑。在法律允许的最大范围内，执行人员不得泄露此类保密信息，直至公司 得出结论不对该要求提出异议，或已用尽其异议，包括上诉(如果有)。应本公司的要求， 高管应在其为本公司的服务终止时，或在本公司提出要求后的任何时间，迅速向本公司交付所有备忘录、笔记、记录、报告、手册、图纸、设计、任何媒体的计算机文件以及包含该等保密信息的其他文件 (及其所有副本)。

(d) 开发项目的所有权 。所有过程、概念、技术、发明和原创作品，包括新的贡献、改进、 格式、包、程序、系统、机器、制造的物质的组成、开发、应用和发现，以及在本协议项下的受雇期间或在公司或其相关实体或其客户履行工作期间或之前受雇于公司或受雇于公司的任何时间，由高管构思、发明、制造、开发或 创建的所有 版权、专利、商业秘密或其他知识产权。或以任何方式与本公司或其相关实体的业务(商业或试验性)有关 工作 产品“)应完全属于公司及其相关实体，并应在可能范围内被视为 美国法典第17章意义上由高管为公司及其相关实体制作的受雇作品。 如果工作产品不被视为由高管为公司及其相关实体制作的受雇作品，则 高管同意转让，并在创建工作产品时自动转让，而无需任何进一步考虑， 高管可能对该作品拥有的任何权利、所有权或利益。应本公司的要求，行政人员应采取适当的合理行动，包括签署和交付运输文书，以充分和适当地使转让生效。执行人员还应：(I)迅速向公司披露工作产品；(Ii)向公司或其受让人转让美国和外国对该工作产品的所有专利或其他权利，且不给予额外补偿；(br}(Iii)签署执行上述规定所需的所有文件；以及(Iv)提供证据以支持其工作产品的发明，所有费用和费用均由公司承担。

(e) 书籍 和记录。以任何方式与本公司或其相关实体的客户或客户有关的所有账簿、记录和账目，无论是由高管编制的，还是在高管受雇于本公司期间以其他方式落入高管手中的，均应为本公司及其相关实体的专有财产，并应在高管根据本协议终止聘用时或应本公司的要求在任何时候立即归还给本公司。

(f) 执行人员确认 。行政人员承认并确认，本第7条所包含的限制性契诺(包括但不限于本第7条规定的期限)对于保护公司及其相关实体的合法商业利益是合理必要的，并且不是过于宽泛、过长或不公平的，也不是越界、 胁迫或任何形式胁迫的结果。行政人员还承认并确认，根据本协议应支付给行政人员的补偿是考虑到行政人员在本协议项下的职责和义务，包括本第7条所载的限制性契诺，并且此类补偿是充分、公平和合理的。行政人员还承认并确认，他完全、不受约束和忠实地遵守本第7条所载的每一项公约不会造成任何 财务或其他方面的不必要困难，执行本条款所载的每一项公约不会损害他获得与其能力相称的工作的能力，并以他完全可以接受的条件或以其他方式获得所需收入，以满足他和他的家人的支持以及满足其债权人的需要。高管承认并确认 他对本公司及其相关实体业务的特殊了解，如果他利用该能力和知识为竞争对手谋取利益，或违反本第7条的条款与本公司或其相关实体竞争，将会导致本公司及其相关实体严重受伤或损失。高管还承认，本第7条所载的限制 旨在、应当是为了本公司的 继任者和受让人的利益，并可由其执行。执行机构明确同意，一旦违反或违反本第7条的规定，公司除可能享有的任何其他权利或补救措施外，还有权享有(I)本条例第7(I)条所述的任何有管辖权的法院的临时和/或永久性禁令救济，以及(Ii)法律或衡平法规定的损害赔偿。针对公司或其相关实体的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议或其他原因，都不应构成对执行第7条所含限制的抗辩。

(g) 法院重整 。如果有管辖权的法院裁定第7条的任何规定无效或比该管辖地的管辖法律允许的限制更多，则仅限于在该法院的管辖范围内执行第7条，则应解释或改革并执行该条款，如同其规定了该管辖法律允许的最大限制。

(h) 延长时间 。如果执行人员违反了第7条的任何规定，则第7条中规定的每个时间限制应延长一段时间，该时间段应等于此类违规行为发生的时间段 。

(i) 禁制令。 本协议双方承认并特此确认，执行人员违反本协议第 7节所载的任何契诺将对本公司及其相关实体造成不可弥补的损害和损害，其金额可能无法确定。因此，行政人员承认并在此承认，本公司及其相关实体有权获得任何具有司法管辖权的法院的强制令，责令并限制行政人员或其任何关联公司、联营公司、合作伙伴或 代理人直接或间接违反本协议第7条所载任何或所有契诺的行为，并且该强制令的权利应是累积的，并且是公司可能拥有的任何其他补救措施之外的权利 。

8. 陈述 和高管担保。执行人员向公司声明并保证：

(A)高管的受雇不会与其作为当事一方的任何协议发生冲突或导致其违约，否则可能会受到约束；

(B)该高管没有、也不会违反其受制于或可能受其约束的任何非邀约、竞业禁止或前雇主的其他类似契诺或协议；以及

(C)就执行董事受雇于本公司而言，他不会使用他因受雇于任何前雇主而获得的任何机密或专有资料。

9. 税费。 尽管本协议中有任何相反的规定，本公司根据本协议要求向高管或其遗产或受益人支付的所有款项应被扣缴公司根据任何适用法律或法规合理确定应扣缴的与税款有关的金额。除全部或部分扣缴该等款项外，本公司可全权酌情接受法律规定的其他缴税及扣缴规定，但须 信纳已符合影响其扣缴责任的所有法律规定。

10. 赋值. 公司有权将本协议及其在本协议项下的权利和义务全部(但不是部分)转让给本公司此后可能与其合并或合并的任何公司或其他实体，或公司可能向其转让其全部或基本上所有资产的任何公司或其他实体，但该公司或其他实体应通过法律的实施或明确的书面形式承担本公司在本协议项下的所有义务，如同其最初已成为本协议的当事方一样。在任何情况下，公司不得以其他方式转让本协议或其在本协议项下的权利和义务。执行人员不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。

11. 治理 法律。本协议应受新泽西州国内法律的管辖，并根据其解释和执行，而不考虑法律冲突原则。

12. 管辖区 和地点。双方承认，本协议的大部分谈判、预期履行和执行工作已在或将在新泽西州默瑟县进行，因此，双方均不可撤销地无条件地 (I)同意本协议条款明确允许在法院提起的任何因本协议而引起或与之相关的诉讼、诉讼或法律程序，应仅在新泽西州默瑟县法院或位于新泽西州的美国法院提起；(Ii)同意每个该等法院在任何该等诉讼、诉讼或程序中的司法管辖权；(Iii)放弃其对在任何该等法院提出任何该等诉讼、诉讼或程序的任何反对意见；及(Iv)同意任何法庭文件可按本协议所规定的 以邮寄方式送达该当事一方，或以适用法律或法院规则所规定的其他方式在该等法院送达。

13. 完整的 协议。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完整协议，自生效之日起，本协议将取代高管与本公司(或其任何相关实体)之前就该标的达成的所有口头和书面协议、谅解和安排，包括但不限于本公司与高管于2021年8月31日签订的之前的《高管聘用协议》。本协议不得以任何方式修改，除非经公司和高管双方签署的书面文件。

14. 生死存亡. 本合同项下双方各自的权利和义务应在本合同项下高管的任何雇佣终止后继续存在，包括但不限于本公司根据上文第6条承担的义务和根据上文第7条承担的高管义务，只要该等权利和义务的保留是必要的。

15. 通告. 本协议规定或允许发出的所有通知均应以书面形式发出，并应通过快递、挂号信或挂号信、要求的回执或本协议规定的确认传真发送的方式亲自送达。亲自投递、通过传真或隔夜快递发送的通知应被视为在投递或拒绝之日发出，根据上述规定邮寄的通知应被视为在收件人收到、拒绝的较早日期或寄往美国邮政的三(3)天后被视为已发出。通知应(I)寄往大西洋国际公司首席财务官克里斯·布罗德里克(Chris Broderick)，以及(Ii)如果发给高管，则发送至公司工资记录上反映的其地址，或 发送至任何一方根据本条款向另一方发出通知所要求的其他地址。

16. 利益； 约束力。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗产、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、法定代表人、继承人，以及(在允许和适用的情况下)受让人，包括但不限于母公司或公司的任何继承人，无论是通过合并、合并、出售股票、出售资产或其他方式。

17. 咨询律师的权利；没有起草方。执行人员承认已仔细阅读和考虑本协议的所有条款，并有机会咨询自己选择的律师，鉴于此，执行人员同意本协议规定的义务并非不合理。执行机构承认，他曾有机会就任何和所有这些条款进行谈判，不得使用任何解释规则，以协议起草人为基础来解释任何条款对一方有利或不利。

18. 可分割性. 本协议中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款、条款、章节或条款的无效，不应影响本协议其余部分或其任何部分的可执行性，所有这些部分在法律上有效时都是有条件地插入的，如果本协议中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款、条款、章节或条款被宣布无效，则本协议应被解释为无效的单词、短语、句子或句子。条款或条款、一节或多节或一条或多条没有插入 。如果该无效是由时间长度或区域大小引起的，或两者兼而有之，则该无效条款将被视为 减少到可治愈该无效的期限或区域。

19. 豁免权. 本协议任何一方放弃违反或违反本协议任何条款或规定，不得视为也不被解释为放弃任何后续违反或违反行为。

20. 盛行的 方。在执行与公司之间因本协议而产生的任何对抗程序中，胜诉方(即就所声称的索赔作出最终不可上诉判决的一方)将有权向另一方追回 胜诉方在此类诉讼中产生的所有合理费用，包括合理的律师费和开支。

21. 放弃陪审团审判 。高管和公司特此知情、自愿和故意放弃高管或公司(视情况而定)对基于本协议的任何诉讼，或因 根据或与本协议有关的任何协议、文件或文书，或与本协议任何一方的任何行为、交易过程声明(无论是口头或书面的)或行动而引起的任何诉讼进行陪审团审判的任何权利。

22. 第 节标题。本协议中包含的文章、章节和段落标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

23. 无 第三方受益人。本协议中明示或暗示的任何内容均无意、也不得被解释为授予或 公司、本协议各方及其各自继承人、遗产执行人、管理人、个人代表、法定代表人、继承人和允许受让人以外的任何人根据本协议或因本协议而享有的任何权利或补救。

24. 同行。 本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本应构成一份且相同的文书和协议。

25. 赔偿. 在法律规定的限制和母公司、母公司和公司的管理文件的共同和各自的限制下，应在法律允许的最大限度内保障高管免受任何和所有索赔、损害赔偿、费用(包括律师费)、判决、处罚、罚款、和解和与 调查、辩护、起诉、和解或上诉有关的所有其他债务，无论是民事、刑事、行政或调查，且高管是或曾经是母公司或公司的高级管理人员、雇员或代理人，或由于高管以任何此类身份或身份所做或未做的任何事情， 是或是其中一方或被威胁成为一方，但高管应本着善意行事，其方式不得严重疏忽或构成故意不当行为，且其合理地相信符合或不违背母公司或公司的最大利益，且就任何刑事诉讼或法律程序而言，没有合理的理由相信他的行为是非法的。母公司 和/或公司可以代表高管购买和维护董事和高级管理人员保险，以应对高管或公司或高管在母公司或公司或高管的活动中可能提出的或可能发生的任何损失，而无论母公司或公司是否有权根据 本协议或母公司的管理文件的规定赔偿高管此类损失。

[签名显示在下面的 页面上。]

兹证明，本协议的签字人已于上述日期签署本协议。

附件A
发布形式

全面发布索赔申请

1.托德·麦克纳尔蒂(“高管”)本人及其家人、继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人及其各自的继承人和受让人，作为根据本新闻稿作为附件A(“雇佣协议”)所附《雇佣协议》第6节(除应计义务外) 收取的对价的交换，特此 免除和永久解除大西洋国际公司和Lyneer Staffing Solutions，LLC(该等公司)、其父母、子公司、关联公司、继任者和受让人及其现任或前任董事、高级管理人员、员工、股东或以此类身份的代理人(与公司、“被解约方”合称)的任何和所有诉讼、诉讼、争议、索赔和要求，无论是已知还是未知的任何事项、因由或原因，包括但不限于根据任何适用法律提出的、根据或与高管的聘用或终止有关的所有索赔，无论是侵权、违反明示或默示的雇佣合同、不当解聘、故意造成精神痛苦，或因工作或因失业而遭受的诽谤或伤害。Execution承认 公司鼓励他咨询自己选择的律师，通过这份全面发布的索赔，他 鼓励他就根据《就业年龄歧视法案》(“ADEA”)可能提出的索赔与他的律师进行磋商 并且他了解ADEA是一项联邦法规，除其他事项外，禁止就业中的基于年龄的歧视以及员工福利和福利计划。在不限制上述提供的新闻稿的一般性的情况下，EXECUTE明确放弃截至本新闻稿之日他在ADEA项下可能拥有的任何 和所有索赔。行政人员还理解，签署本《索赔通则》，实际上是放弃、免除并永远放弃根据《反兴奋剂机构法》以及本 第1款范围内的所有其他法律，在本合同生效之日或之前可能存在的任何索赔。尽管本款第1款有任何相反规定，本一般索赔的发布不适用于(I)根据雇佣协议第6条接收任何付款或福利的任何权利， (Ii)高管可能根据或与该特定购买协议预期的交易有关的任何权利 由公司在雇佣协议生效日期执行 ，(Iii)在本一般发布索赔生效日期后发生的事件可能产生的任何权利或索赔，(Iv)公司或其附属公司或联营公司的前任高级职员或董事行政人员可能享有的任何弥偿权利，(V)公司或其附属公司或联营公司根据任何董事及高级职员责任保单根据该保单的条款而提出的任何福利申索，(Vi)根据任何退休金或储蓄计划享有既得利益的任何权利，(Vii)根据1985年《综合总括预算调节法》继续领取福利的任何权利，(Viii)任何领取失业保险的权利， 或(Ix)法律上不能放弃的任何其他权利。

2.行政人员 表示，他没有对被解约方提起任何因其受雇而引起的投诉、指控或诉讼，或在本全面发布债权和契诺之日或之前发生的任何其他事项，并同意他永远不会单独或向任何人提出或开始向任何政府机构提起任何指控、诉讼、投诉或诉讼，或 针对被解约方根据本条例第1款发布的任何事项(“诉讼程序”)； 但条件是，高管不应放弃启动诉讼程序的权利，以质疑高管 是否在知情的情况下自愿放弃其在ADEA项下的权利。

3.执行 特此确认，公司已通知他，他有最多二十一(21)天的时间签署本索赔综合发布 ，他可以通过提前签署本索赔综合发布，在知情的情况下自愿放弃这二十一(21)天期限。行政人员还理解，自签署本总索赔之日起七(7)天内，他可以通过向公司提供关于其撤销的书面通知来撤销索赔。

4.行政人员 承认，本索赔的全面发布将受适用于完全在新泽西州内签订和执行的合同的新泽西州国内法律的管辖、解释和执行。

5.行政人员 承认他已阅读本索赔总发布书，并已被告知他在执行本索赔总发布书之前应咨询律师，并且他理解其中的所有条款并自愿执行，并完全了解其重要性和后果。

6.本 索赔一般解除应于高管执行本索赔一般解除后第八天生效 ，除非高管的书面撤销在执行后七（7）天内送达公司。