附件10.5

行政人员聘用协议

本《高管聘用协议》(以下简称《协议》)于2024年6月18日由大西洋国际公司与杰弗里·贾吉德(杰弗里·贾吉德)签订，大西洋国际公司是特拉华州的一家公司(“本公司”)，目前的地址是新泽西州恩格尔伍德克利夫斯西尔万大道270号 07632，杰弗里·贾吉德的地址是新泽西州德马雷斯特的哈登堡大道304号 07627。高管和公司应单独称为“当事人”，统称为“当事人”。

鉴于，本公司及行政人员欲订立雇佣协议，据此，行政人员自本公司与Lyneer Investments，LLC(“Lyneer”)合并及Lyneer与本公司全资附属公司SeqLL Merge LLC同时合并(统称为Lyneer合并，下称“合并”)开始向本公司提供服务。本协议根据本公司、Lyneer及其各自联属公司之间于2024年6月4日修订及重订的重组协议及计划(“合并协议”)的条款签署。此处未定义的所有大写的 术语在合并协议中另有定义。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互承诺和协议以及其他良好和有价值的对价，本公司和执行人员同意如下：

1.职责和受雇范围。

(A)职位； 职责。在聘期内(如第二节所界定)，公司应聘用行政人员担任公司的首席执行官。执行人员应向公司董事会报告工作。高管根据合并协议持有的公司股权应在本协议日期或之前授予的授权书中列明。

义务。在任职期间，高管应将高管的大部分业务精力和时间投入到公司。高管同意， 在任职期间，未经公司董事会(“董事会”)和/或董事会主席事先批准，不得为任何直接或间接的薪酬或利益而积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动。但是，行政人员可以(I)以任何身份在任何专业、社区、行业、公民、教育或慈善组织任职，(Ii)担任公司董事会成员或担任行政人员目前服务的公司的顾问，并经董事会同意(同意不得被无理拒绝或拖延)担任其他公司董事会成员，以及(Iii)管理行政人员及行政人员家属的个人投资和法律事务；但是，在每一种情况下，此类活动不得对执行机构履行职责造成实质性干扰。

2.聘用期限 。本协议是本公司与高管之间的一份具有约束力的协议，自上文第一个日期(“生效日期”)起生效。本协议的条款和条件应自 签署本协议之日起生效，有效期为五(5)年(“雇佣期限”)，除非 雇佣期限应根据下文第4或5节提前终止。自生效日期起至雇佣期限内五(5)年结束的每12个月期间在本协议中称为“年” ，本协议将自动续签一年(1)期限，除非任何一方在雇佣期限结束前90天 书面通知取消。本公司特此同意聘用高管，并根据本合同规定的条款和条件接受聘用条款，从本合同生效之日(“聘用开始日期”)起生效。初始术语和任何后续术语在此统称为 “术语”。

薪酬/福利。 在聘用期内，公司应向高管支付和提供以下款项：

(A)现金 补偿。作为对公司高管服务的补偿，高管应获得基本工资，并有资格获得额外的可变薪酬。于本协议生效时，行政人员亦将获得累算薪酬 ，相等于其根据其于2023年2月1日与大西洋收购公司订立的雇佣协议(“2023年协议”)(“2023年协议”)所订的年基薪与本协议项下的年基薪之间的差额。在聘用期内，董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”) 应至少每年审查当时有效的高管基本工资(定义见下文)和奖金(定义见下文)，并可增加(但不减少)薪酬委员会批准的基本工资和/或奖金。基本工资应根据公司不时生效的正常薪资做法支付，但在任何情况下不得少于每两个月支付一次，如果是奖金，应在实际可行的情况下尽快在应支付奖金的下一年支付，但在任何情况下不得迟于下一年的3月15日。基本工资的增加不得用于抵消或以其他方式减少公司在本协议项下或其他方面对高管的任何义务。

(I)年 基本工资。在聘用期内，高管的薪酬为每年50万美元(500,000美元) (“年度基本工资”)。高管薪酬应每两个月支付一次，等额分期付款，与公司的正常工资发放同一天。

年度奖金。 高管的年度基本工资(500,000美元)将作为其雇佣协议生效的每个日历年度的一次性奖金。 奖金应于1月15日分两次一次性支付。^这是和2月15日^这是在上一个日历年(包括《2023年协定》规定的2023年日历年)结束后(“年度奖金”)。从2024年开始， 此奖金基于公司在2023年及以后每年至少实现2.5亿美元的收入。高管 还有资格获得年度可变薪酬，金额将由董事会和/或公司薪酬委员会确定。任何历年的任何额外奖金应由董事会或公司薪酬委员会根据公司首席执行官、董事会和/或薪酬委员会确定的公司实现所述财务和战略目标的情况自行决定。

（ii） 酌情 奖金。除了年度基本工资和年度奖金外，高管还有资格获得年度可变薪酬， 其金额由公司薪酬委员会确定。任何日历年的奖金均应由薪酬委员会全权 根据公司实现薪酬委员会制定的既定财务和战略目标的情况，由薪酬委员会全权决定颁发。任何此类酌情奖金可以通过现金、股票期权或薪酬委员会另行决定的 方式向高管发放。

交易红利。 于集资完成后，本公司须在完成Lyneer合并及SeqLL合并时，向行政人员支付每宗交易100,000元的红利，以及任何其后完成的超过800万美元的收购，作为行政人员协助完成每宗此类交易的代价(“交易红利”)。此类交易奖金应在交易完成后十五(15)天内通过工资单支付(S)。

（三） 货币 项下的所有付款和金额均应以美元计价。

持续奖励。 高管有资格完全参与年度股票期权授予以及任何其他长期股权激励计划，其级别与高管的职位相称，并由薪酬委员会确定。

(B)员工福利。在符合条件的范围内，高管有权按照公司不时生效的条款，在公司向其高管提供的所有员工福利、福利和退休计划及计划以及股权计划中，以与高管的职位相称的水平参与。尽管有上述规定，本公司始终保留修改、修改或终止任何此类计划或计划的权利。

额外的待遇。公司 应自费向高管提供所有福利，包括根据公司健康保险计划条款提供的医疗保险，该条款可能会不时更改。公司应支付执行人员选择的公司赞助的健康保险计划(包括“家庭计划”)的费用。尽管有上述规定，本公司在任何时候都保留修改、修改或终止任何此类额外津贴的权利。为免生疑问，Execution目前的医疗、牙科和其他保险应维持或提供与Execute以前收到的类似水平的保险。

(C)商务和娱乐费用。高管根据公司不时生效的政策提交适当的文件后，公司应根据公司不时生效的政策，向高管支付或报销高管在履行本协议项下的职责时发生的所有业务费用，包括但不限于差旅(不包括油费)、娱乐和专业费用。公司没有义务 向高管偿还因任何原因而产生的税款。

休假、节假日和病假 休假。行政人员有权享受每一日历年不少于五(5)周的假期。休假、休假和病假 管理人员还应有权因病或其他丧失工作能力，以及公司雇佣手册或现行程序和政策(视情况而定)中规定的其他原因(无论是度假、个人时间或任何其他目的)缺勤 ，视情况而定。

(D)费用。 根据公司的政策和程序，并根据公司的费用政策(可能不时修订)，公司应在适当提交和记录此类费用后，向高管报销与业务用途相关的海岸线和移动电话及互联网接入费用。

汽车津贴。经理 应获得每月1,500美元(1,500.00美元)的汽车津贴，按月分期付款。 汽车津贴应由经理酌情用于购买/租赁/支付经理选择的车辆。

3.终止雇用 。

(A)死亡或伤残。如果高管因身体或精神上的无行为能力而连续三(3)个月不能履行本合同项下的实质性职责，公司可以在持续丧失工作能力持续期间向高管发出终止通知，从而终止对高管的雇用(“残疾终止”)。经理的雇用应在经理死亡后自动终止。如果高管在聘期内因高管死亡或残疾终止而终止与公司的雇佣关系，则在终止之日起：

(I)在高管死亡或残疾终止之日起的二十四(24) 个月期间内，完全由于时间推移而归属的任何限制性股票、RSU、期权、认股权证或股票应立即归属；

公司应在高管离职之日起十四(14)天内，根据任何适用的补偿安排或福利条款，向高管(或在高管去世的情况下，高管的遗产)支付和提供(A)截至终止之日为止的任何未付基本工资和任何累积假期，(B)报销截至终止之日发生的任何未报销的费用，以及(C)高管可能有权获得并符合任何适用补偿安排或福利的所有其他付款、福利或附带福利。权益 或附带福利计划或计划或赠款以及根据本条款第3和第4节可能到期的金额(统称为第(I)款下的 项称为“应计福利”)；和

(Ii)公司应在根据任何现金奖金或长期激励计划向其他高级管理人员支付薪酬时支付给管理人员，但在任何情况下不得迟于终止聘用管理人员的下一年的3月15日，按比例发放的奖金等于如果高管继续留任(没有任何酌情裁员)将获得的金额，乘以 乘以分数，其中分子是高管离职前每个奖金期间的天数， 分母是奖金期间的天数(按比例计算的奖金)；但是，如果 在死亡或残疾终止时，高管正在实现有资格获得此类奖金所需的业绩里程碑。

执行人员将根据计划的条款继续参与绩效奖金计划，直至该计划到期。

(B)因故终止。公司可以因原因(定义见下文)终止对高管的聘用。如果高管在聘用期内因公司原因终止与本公司的雇佣关系，则高管无权获得除应计福利(包括但不限于任何当时既得的限制性股票、 RSU、期权、认股权证或股票及其他股权奖励)以外的任何 项下的额外付款或福利，这些款项或福利将在高管的雇佣终止之日起三十(30)天内支付或提供。

(I)就本协议而言，“因由”应指：

(A)执行机构违反本协议任何条款的重大行为，且未在违反行为的30天通知内予以补救；

(B)高管故意不履行高管与公司的职责(但由于高管因身体或精神障碍而丧失工作能力而导致的任何此类不履行除外)，除非董事会在书面通知后三十(30)天内纠正任何此类不履行行为，该书面通知明确指出了董事会认为高管没有实质性履行高管职责的方式。但是，除非执行人没有诚意且没有合理地相信该作为或不作为符合公司的最佳利益，否则执行人的任何行为或不作为都不是“故意”的。

(C)高管关于公司的严重不当行为，对公司造成重大损害，并且没有良好的信用，也没有合理地相信该作为或不作为符合公司的最佳利益

(C)公司非因故终止。根据本第4(C)条支付的任何款项或提供的任何福利均以 (X)执行公司满意的全面免除和/或终止协议，和(Y)该等全面免除和/或终止协议生效为条件。

(I)如果公司非自愿终止高管在公司的雇佣关系，公司应自终止之日起支付或向高管支付以下款项：

(A)在行政人员终止雇用之日支付或提供的任何 应计福利；

(B)按比例发放的奖金；但条件是，在终止雇用行政人员时，行政人员正朝着达到有资格获得这类奖金所需的业绩里程碑的速度前进，并须在终止雇用行政人员的下一年的次年3月15日之前支付按比例计算的奖金；

(C) 相当于执行人员当时的年度基本工资的十二(12)个月的遣散费，从执行人员终止雇用之日起，分两(2)个月支付。

(D)参加绩效奖金计划直至该计划期满的权利；

（E） 所有 未归属的股票期权应立即归属;

(F)所有未归属的限制性股票奖励、RSU、期权、认股权证或其他股权奖励的股份应立即归属；

(G) 继续高管参加公司健康福利计划的权利，条件是他当时是该计划的参与者 ，除作为员工外，高管不承担任何额外费用，从该终止日期后的第一个日历月开始，为期十二(12)个月；但是，公司应支付该12个月期间的COBRA持续保险的全额保险费 ，用于支付其针对高管的健康计划(以及高管的家属在终止之日登记为此类健康计划参与者的家属，如果适用)的全额保险费。如果高管在第(D)款规定的12个月期间获得其他工作，从而获得基本相同或改善的福利，则继续参加由公司提供或提供的任何健康福利计划的权利应立即 终止；

(H)与高管职位相称的合理再就业服务，包括使用高管办公室，从高管离职之日开始，为期九十(Br)天，但在任何情况下不得超过高管开始其他全职工作之日。

(D)执行终止 。行政人员可随时以书面通知本公司终止聘用行政人员。如果高管在聘用期内终止了高管在公司的雇佣关系，高管无权获得除应计福利(包括但不限于任何当时归属的期权股票和 其他股权奖励)以外的任何 项下的额外付款或福利，这些款项或福利将在高管终止雇佣之日起三十(30)天内支付或提供。

(Iii)在填写适当的COBRA表格后，在符合COBRA的所有要求的情况下，在终止生效之日起的六(6)个月内，高管继续参加公司的健康保险计划，费用由公司承担(高管的共同支付，如有，应从第(Ii)款所述的付款中扣除)，与向公司目前雇用的人员提供此类保险的程度相同。(第(Ii)款和第(Iii)款统称为“期限届满豁免”)。 期限届满豁免的支付明确以高管以公司可接受的形式及时签署离职协议为条件，其中至少包括完全全面解除对公司及其关联实体的索赔 及其每一名高级管理人员、董事、雇员和与公司及其关联实体有关联的其他人。

(E)无减损/无补偿。除第4(C)(I)(D)、4(C)(I)(E)和4(C)(I)(F)条所规定的情况外，高管不应被要求寻求其他工作或以其他方式减少本协议所设想的任何遣散费福利的价值，也不得因高管可能从任何其他来源获得的任何收入或福利而减少任何此类福利。本协议项下应支付的金额不应受到公司对高管或其他人的抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利的约束。

4.更改控制归属加速的 。

(A)如果发生控制权变更(定义见下文)，管理层当时未授予的限制性股票、RSU、期权或股票的100%(100%)应立即归属，所有绩效奖金(包括当前和未来的)应立即到期并支付，无论是否已达到里程碑。

控制权变更(定义见下文)后，如果(I)高管的总薪酬大幅减少(无论高管的头衔、职责或职责如何)或(Ii)高管需要从当时的住所搬迁一百(100)英里以上以继续履行本协议项下的高管职责，则高管当时未授予的所有限制性股票、RSU、期权或股票及其他股权奖励应立即全额授予，并且如果控制权变更后，高管终止受雇于本公司，他有权获得第(Br)4(C)节规定的所有遣散费福利。

(B)就本协议而言，“控制变更”定义为在就业开始日期 之后发生下列情况之一：

(I)任何(如1934年《证券交易法》第13(D)和14(D)节所界定的，经修订的《证券交易法》(以下简称《证券交易法》))，但为此目的，不包括(I)本公司或本公司的任何附属公司，或(Ii)本公司或本公司的任何附属公司的任何雇员福利计划，或本公司为或根据任何计划条款而组织、委任或设立的任何个人或实体，而该计划的条款取得本公司有投票权证券的实益所有权，直接或间接持有本公司证券的“实益拥有人” (定义见《交易法》第13d-3条)，占本公司当时已发行证券总投票权的50%(50%)以上；然而，前提是,不会因为本公司收购证券、授予或行使任何股票期权、股票奖励、股票购买权或类似的股权激励，或任何一方在雇佣开始之日实益拥有公司有投票权的证券的持续实益所有权而导致所有权百分比的变化而被视为不会发生 控制权的变化。

(Ii)于受聘日期成为董事会成员的人士(“现任董事”)因任何理由而停止 ，包括但不限于因要约收购、委托书竞逐、合并或类似交易而至少构成董事会多数 ，但在受聘日期 后成为本公司董事成员的任何人士，如经在任董事 至少50%(50%)的投票通过，则视为在任董事；并进一步规定，首次就任职位 与与董事会成员有关的实际或威胁的竞选有关的任何此等人士，或由或代表非董事会的“人”(如交易法第13(D)和14(D)节所界定) 进行的其他实际或威胁的征求意见或同意的 不得被视为现任董事；

(Iii)完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置本公司至少80%的资产(现金及现金等价物除外) 在每种情况下，除非在该等企业合并之后，在紧接该等企业合并之前是本公司未清偿有表决权证券的实益拥有人的全部或实质上所有个人和实体直接或间接实益拥有，有权在董事选举(视属何情况而定)中投票的公司(包括但不限于因此类交易而直接或通过一家或多家子公司拥有本公司或本公司全部或几乎所有资产的公司)的未偿还有表决权证券的总投票权的50%(50%)以上，其比例与紧接该企业合并前其对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；或

(Iv)本公司股东批准本公司全面清盘或解散。

5.黄金 降落伞付款。

(A)行政人员 应承担因根据本协议获得的任何利益而应缴纳的所有联邦、州、地方或外国税款，包括但不限于根据修订后的《1986年国内税法》(以下简称《守则》)第499条征收的任何消费税，并对此负全部责任；但是，高管因控制权变更(“合同利益”)或与本公司或关联公司(统称为合同利益，“总利益”)的任何其他计划、安排或协议而收到或将收到的任何利益，如构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，应按需要扣减，以使其任何部分均不受守则第499条所征收的消费税的影响，但仅在以下情况下：如果未进行此类削减，则高管因此而获得的税后净收益 应超过高管获得的税后净收益 。就本第6节而言，“税后净收益”应指高管从公司获得或有权从公司获得的构成守则第(Br)280G节含义的“降落伞付款”的总福利，减去(I)高管就此类“降落伞付款”应支付的所有联邦、州和地方所得税和就业税的金额。“按上述应支付给高管的每一年的最高边际所得税率计算(基于首次收到上述福利时本守则规定的税率)， 和(Ii)本守则第499条就此类”降落伞付款“征收的消费税金额。

本公司(或其继承人)为一般税务目的而聘请的会计师事务所应根据本节第(A)款进行任何调整 6.本公司应承担与该会计师事务所根据本条款作出的决定有关的所有费用。受聘进行本协议项下决定的会计师事务所应在受聘进行此类决定和调整后的十五(15)个日历日内，或在公司要求的其他时间，向管理层和公司提供其计算结果和详细的支持文件。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定均为最终决定，对您和本公司均具有约束力。

6.遵守第409a条。

(A)至 本协议项下的任何应付款项构成在“离职”(见本守则第409a条(“第409a条”)定义)下的“非限定递延补偿计划”(见本守则第409a条)下的应付款项，包括根据第4条应支付的任何款项，则即使本 协议中有任何其他相反的规定，此类付款不得早于行政人员“离职”后六(6)个月 的次日支付给行政人员。本第7(A)条在高管去世后不再适用。

执行机构和本公司确认，第409a条的要求仍在由政府机构制定和解释，第409a条下的某些问题目前仍不清楚，本协议双方已真诚地努力遵守第 409a条下的当前指导。尽管本协议中有任何相反规定，但如果为了遵守第409a条下的未来指导或解释而需要对本协议进行修订，包括为确保赔偿不受第409a条约束而进行的必要修订，则行政主管同意，公司应被允许在具有前瞻性和/或追溯力的基础上进行此类修订，其全权酌情决定权。

7.限制性 公约。高管和公司明确承认以下限制对于保护公司的商誉是必要的，并且这些限制是公平合理的。管理人员拥有本公司业务的专业知识(即“业务”)。高管和公司承认并同意：(I)如果高管直接或间接参与与业务竞争的任何活动，违反本协议进行任何披露或未经授权使用与业务有关的任何机密信息，双方将受到不可挽回的损害和 损害，以及(Ii)双方有权 获得保护，使其不受高管专业知识的此类使用。高管承认，公司对其保密信息(定义见第9(B)节)并远离竞争对手的能力对公司及其附属公司的生存能力和业务至关重要。高管还承认，在高管受雇于公司期间，高管已经并将(I)与公司及其关联公司的客户和供应商 发展特殊和实质性的关系，和/或(Ii)知晓机密信息。此外，在高管任职期间，高管已经并将帮助发展公司及其关联公司的商誉。最后，根据本条例第3(B)节，行政人员将拥有本公司的重大所有权权益。因此，行政部门同意遵守以下公约，以使公司能够保护这些利益：

竞业禁止。在《限制期》(定义见下文)期间，高管或任何其他个人或实体不得直接或间接在美国境内的任何地方经营、拥有、从事、协助、受雇于董事、为其提供咨询、充当支付宝，或在实质上从事本公司任何服务或制造 或销售本公司或其任何子公司或附属公司所提供或提供的任何产品的任何业务或企业中拥有任何财务利益。或执行任何其他服务 和/或从事与服务或产品类似的任何产品的生产、制造、分销或销售，这些服务或产品是公司或公司的任何子公司或附属公司在执行为公司提供服务期间执行、生产、制造、分销、销售、开发中或计划的服务或产品，条件是允许对任何上市公司和其股票在全国证券交易所上市的公司进行不超过2%的股权投资。

就本节第8节而言，“限制期”是指如果员工因任何其他原因被解雇，而六(6)个月因任何其他原因被解雇，则从雇佣开始之日起至高管终止雇佣之日一(1)周年为止的一段时间。

(A)非招聘期。 在非招聘期内，高管不得直接或间接为高管或任何其他个人或实体，(I)聘用、招揽服务、鼓励辞职，或以任何其他方式寻求聘用或聘用任何 公司雇员或公司顾问，将超过70%(70%)的高管时间用于公司或其任何附属公司的业务，在高管终止雇用日期或终止日期前一(1)年内，或(Ii)就与公司服务或产品构成竞争的服务和/或产品向公司任何客户招揽、提供服务或以其他方式干扰公司与其业务关系，条件是该客户在终止雇用日期或终止日期前一(1)年内是公司客户 。

(I)就第8(A)节而言，“非招标限制期”是指从聘用开始之日起至高管离职之日两(2)周年为止的一段时间，如果员工因任何原因被解雇 ，则为十二(12)个月。

(B)公平救济 。行政人员承认，对于行政人员违反第8、9(A)和/或10条的行为，法律上的补救措施将是不够的，而且此类违规行为产生的损害将不容易用金钱来衡量。 因此，一旦违反上述条款的任何部分，公司将有权立即获得强制令救济(或其他公平的 救济)，并可获得限制任何进一步违规的临时命令。获得该衡平法救济将不需要任何担保或其他担保，执行机构特此同意发放该衡平法救济。这种衡平法救济可从对该事项拥有适当管辖权的任何 法院获得。本第8(C)条的任何规定不得被视为限制本公司因高管违反第(Br)8、9(A)和/或10条的任何部分而可能寻求或利用的法律或衡平法上的补救。

司法修改。 行政机关承认，本合同各方的意图是，在寻求执行的每个司法管辖区的法律允许的范围内，最大限度地执行第8、9和10条所载或提及的限制。 如果法院或仲裁员出于任何原因认为这些条款中包含或提及的任何限制在期限、活动、地理范围或主题方面过于宽泛，则为该管辖权的目的，应将此类限制解释为司法修改，或“蓝色铅笔”，以便此后根据适用法律将其限制或减少到需要强制执行的程度。行政人员承认及理解，由于本公司现有的 及建议的业务计划及项目的性质及范围，以及电子通讯的技术进步，对行政人员在第8(A)及8(B)条下的责任作出任何较窄的地域限制 将是不适当的，并与本公司据此寻求的保障 背道而驰。

8.机密信息

(A)不使用 和不披露保密信息。高管承认，在高管受雇于本公司期间，他已经并将能够访问有关本公司及其关联公司及其客户和供应商的信息， 属于保密和/或专有性质，并且属于本公司和/或其关联公司。因此，在高管任职期间及之后的任何时候，高管将严格保密，除 本公司及其关联公司的利益外，不得使用或试图使用本公司及其关联公司的利益，也不得向任何其他个人或实体披露(未经董事会事先书面授权)任何“保密信息”(定义见第9(B)节)。尽管第9条有任何规定，行政人员仍被允许在有效发布的法律程序或法院命令所要求的范围内披露任何保密信息，前提是行政人员应立即将任何此类法律程序或法院命令通知董事会，以使公司能够在行政人员披露任何保密信息之前， 允许公司对该法律程序或法院命令提出质疑。

机密信息的定义 。就本协议而言，“机密信息”是指属于公司或其关联公司或其任何客户或供应商的任何机密或专有信息，包括但不限于技术数据、市场数据、商业秘密、商标、服务标志、版权、其他知识产权、专有技术、研究、业务计划、产品和服务信息、项目、服务、客户名单和信息、客户偏好、客户交易、供应商名单和信息、供应商费率、软件、硬件、技术、发明、开发、工艺、配方、设计、图纸、营销方法和策略、定价策略、销售方法、财务信息、项目信息、收入数字、帐户信息、信用信息、融资安排以及公司或其关联公司直接或间接以书面、口头或电子记录、图纸、图片或有形财产检查等方式向高管披露的其他保密信息。

9.返还公司财产的 。在高管受雇于公司时，或在受雇期间的任何时间，高管应应公司要求，立即向公司交付属于公司或其任何关联公司的、或属于任何其他第三方的、因高管受雇于公司而由高管拥有的任何和所有财产，包括但不限于记录、数据、客户名单和信息、供应商名单和信息、笔记、报告、通信、财务信息、 账户信息、产品和服务信息、项目信息、文件和其他文件和信息，包括上述内容的任何和 所有副本。

任务。

(A)转让： 本协议对(I)高管去世后的继承人、受益人、遗嘱执行人和法定代表人以及(Ii)公司的任何继承人具有约束力，并使其受益，但任何继承人应在承担后十(10)天内以管理层合理接受的形式向高管提交书面假设。 未经另一方事先书面同意，本协议任何一方不得转让。本公司将通过合并、合并、收购或其他方式将本协议转让给实质上继承本公司所有资产或业务的公司。本文所指的“继承人”是指任何个人、商号、公司、有限责任公司或任何其他实体在任何时间以购买、合并或其他方式直接或间接收购本公司的任何、全部或基本上全部资产或业务的任何其他实体。尽管有此类转让，本公司仍应与该继承人一道，对其在本协议项下的所有义务承担连带责任。未经高管书面同意，公司不得以其他方式转让本协议。 根据本协议的条款，公司的任何此类继任者应被视为在所有目的上取代公司。此处使用的“继承人”是指任何个人、商号、公司或其他商业实体，在任何时间，无论是通过购买、合并或其他方式，直接或间接收购本公司的全部或基本上所有资产或业务。尽管有此类转让，本公司及其继承人仍应对其在本协议项下的所有义务承担连带责任。公司不得以其他方式转让本 协议。

高管获得根据本协议支付的任何形式补偿的权利不得转让或转让，除非通过遗嘱性质的处置或高管死亡后的继承法和分配法，或根据本协议第20节的规定。对高管获得本合同项下任何形式补偿权利的任何权益的任何转让、转让、转让或其他处置(本第11条规定的除外)均为无效；但尽管有上述规定，高管应被允许转让既得的限制性股票、RSU、期权、认股权证、股票或其他股票期权 或符合美国证券交易委员会S-8表格所定义的向“家庭成员”转让的规则的股权奖励。

10.责任保险

(A) 本公司应承保董事及高级管理人员责任保险，保险范围与本公司承保其他高级管理人员及董事的金额及程度(如有)相同，并于雇佣期限后 存在潜在责任时承保。

对于高管在履行高管、董事和本公司及其关联公司员工职责时的行为或不作为，或作为公司及其关联公司的任何福利计划的受托人，本公司应在适用法律允许的最大限度内，在 期间和之后对高管进行赔偿并使其不受损害。为免生疑问，如果发生任何诉讼、调查或任何其他指定高管的事项，公司将向高管支付100%的法律费用，包括所需的任何聘用人，并由高管选择一名或多名律师。

11.通知。 本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式发出，如果(A)亲自或通过传真送达，(B)通过联邦快递或类似的商业通宵服务发送一(1)天后，或 (C)以挂号信或挂号信邮寄后三(3)天，要求收到回执，并按下列地址预付并寄给感兴趣的当事人或其继承人，应视为已发出。或按本第14条规定的方式，通过书面通知指定的其他地址：

如果是对公司：

大西洋国际公司

克里斯托弗·布罗德里克

邮箱：cbroderick@atlantic-International al.com

西尔万大道270号，2230套房

新泽西州恩格尔伍德克里夫斯，邮编：07632

如果要执行：

杰弗里·贾吉德

西尔万大道270号， 套房2230

新泽西州恩格尔伍德悬崖，新泽西州07632

12.可分割性。 如果本协议的任何规定变为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有该规定的情况下继续全面有效和有效。

整个协议。 本协议代表公司和高管之间关于高管与公司雇佣关系的完整协议和谅解，并取代和取代在本协议日期之前与公司达成的关于高管与公司雇佣关系的任何和所有先前协议和谅解，包括2023年2月1日的高管雇佣协议，但本协议不取代或取代与本协议同时或之后签订的任何书面协议。

13.仲裁。

(A)协议。 除第8(C)条另有规定外，公司和高管同意，任何因双方雇佣关系的开始、关系的终止、本协议的解释、有效性、建造、履行、违约或终止而引起的任何争议或争议，包括但不限于歧视、骚扰和/或报复的索赔，以及任何违反举报人法律的行为，应通过在纽约举行的最终仲裁和具有约束力的仲裁来解决。在当时有效的美国仲裁协会(“AAA”)的主持下，或按照当时生效的《国家雇佣纠纷解决规则》(“AAA”)，在纽约或本协议双方同意的其他地点进行仲裁。 仲裁员可对此类争议或争议授予禁令或其他救济。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，对仲裁各方具有约束力。可在任何有管辖权的法院根据仲裁员的决定作出判决。 仲裁员的选择将按照AAA针对本文所述性质的纠纷的惯例和程序进行。仲裁员将有权和自由裁量权确定任何特定索赔的可仲裁性，如果此类争议发生的话。

仲裁费用和费用。 移动方应支付首次提交仲裁的费用(不超过250美元)，各方应平均支付仲裁的剩余费用和费用。除非法律另有要求或根据仲裁员的裁决，公司和行政人员应分别支付其或行政人员的律师费和开支。尽管有上述规定，仲裁员可以但不需要判给任何争议的胜诉方其或行政人员的律师费和开支。

14.无口头修改、取消或解除。本协议只能由 高管和公司的一名适当高管或董事签署的书面形式修改、取消或解除。

存续。 公司和高管在本协议项下各自的权利和义务应在公司终止高管的雇用后继续存在。 在必要的范围内，公司和高管应保留这些权利和义务。

15.受益人。 高管有权在任何适用法律允许的范围内选择受益人，并将受益人更改为 高管去世后根据本协议应支付的任何补偿或福利，方法是向公司发出有关的书面通知。如果高管去世，则应向高管的指定受益人支付本协议项下到期的遣散费或其他金额，如果没有指定受益人，则应向高管的遗产支付遣散费或其他到期金额。

扣缴。 公司有权扣缴或导致扣缴法律要求的任何联邦、州、市或其他预扣税款。 根据本合同，公司向高管支付的款项。

16.管理 法律。本协议由纽约州管辖(不参考法律冲突规则)，适用于根据本协议第17条提交仲裁的任何争议或索赔的是非曲直。行政人员和公司 在此明确同意位于纽约州纽约的州法院和联邦法院对涉及双方参与的本协议第17条下的仲裁或第8(C)条所适用的任何索赔的任何诉讼或程序 拥有个人管辖权。

[页面的其余部分故意留空-下一页上的签名]

以下签署人已签署本协议，特此为证：

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