附件10.4

行政人员聘用协议

本《高管聘任协议》(“协议“)于2024年6月18日由大西洋国际公司和Michael Tenore(高管)之间签订，大西洋国际公司是特拉华州的一家公司(”公司“)(f/k/a Seqll Inc.)，目前地址为新泽西州恩格尔伍德克里夫斯西尔万大道270号 07632，而迈克尔·特诺尔(”高管“)的地址为新泽西州恩格尔伍德克里夫斯西尔万大道270号 07632。高管和公司应单独称为“当事人”，统称为“当事人”。

鉴于，本公司与管理层希望订立雇佣协议，自本公司与Lyneer Investments，LLC(“Lyneer”)合并，以及Lyneer与本公司全资附属公司SeqLL Merge LLC同时合并(统称为Lyneer合并，下称“合并”)开始，执行人员向本公司提供服务。本协议将根据本公司于2024年6月4日修订及重新签署的协议及重组计划的条款执行，Lyneer及其各自的联营公司(“合并协议”)。此处未定义的所有大写的 术语在合并协议中另有定义。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互承诺和协议以及其他良好和有价值的对价，本公司和执行人员同意如下：

1. 职责和受雇范围。

(a) 职位；职责在聘用期内(如第二节所述)，公司应聘请高管 担任公司总法律顾问。执行人员应向公司首席执行官报告。高管根据合并协议持有的公司股权应在本协议日期或之前授予的授权书中列明。

(b) 义务。在聘期内，高管应将高管的全部业务精力和时间投入公司，并明确表示高管将根据需要远程工作和出差。高管同意，在聘期内，未经董事会事先批准，不得为获得任何直接或间接报酬而积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动：但是，高管可(I)以任何身份在任何专业、社区、行业、公民、教育或慈善组织任职，(Ii)担任公司董事会成员或担任其目前所服务公司的顾问，并经董事会同意(不得无理拒绝或推迟同意)其他公司董事会，及(Iii)管理其及其家人的个人投资及法律事务，但在任何情况下，此等活动均不得对行政人员履行职责造成重大干扰。除非法律或道德要求禁止，否则员工可以在不违反本协议的情况下，根据马萨诸塞州和罗德岛州酒吧的要求提供公益服务。

2. 雇佣条款。本协议是本公司与执行人员之间的一份具有约束力的协议，自上文第一个写明的日期(“生效日期”)起生效。本协议的条款和条件应 自签署本协议之日起生效，有效期为三(3)年(“雇佣期限”) ，除非雇佣期限应根据下文第4或5节提前终止。自生效日期起至雇佣期限内三(3)年结束的每12个月期间在本协议中称为“年” ，本协议将自动续签一年(1)期限，除非任何一方在雇佣期限结束前90天以书面通知取消。公司特此同意聘用高管，并根据本合同规定的条款和条件 接受雇佣条款，从本合同的日期(“雇佣开始日期”)开始。 初始条款和任何后续条款在本协议中统称为“条款”。

3. 薪酬/福利。在聘用期内，公司应支付并向高管提供以下 ：

(a) 现金补偿。作为对公司高管服务的补偿，高管应获得基本工资，并有资格获得额外的可变薪酬。于本协议生效时，行政人员亦应 获得相当于其根据与大西洋收购公司于2023年4月15日订立的雇佣协议(“2023年协议”)(“2023年协议”)每年12万美元($120,000) 的年度基本工资与本协议项下的年度基本工资之间的差额。在聘用期内，董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)应至少每年审查当时有效的高管基本工资(定义见下文)和奖金(定义见下文)，并可增加(但不减少)薪酬委员会批准的基本工资和/或奖金。基本工资 应根据本公司不时生效的正常薪资惯例支付，但在任何情况下均不得少于每两个月支付一次，如果是奖金，应在支付奖金的下一年在实际可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得迟于下一年的3月15日。基本工资的增加不得用于抵消或以其他方式减少公司根据本协议或以其他方式对高管承担的任何义务。

(i) 年基本工资。在聘用期内，行政人员的薪酬为每年300美元(300,000美元)(“年度基本工资”)。高管薪酬应每两个月支付一次， 等额分期付款，与公司定期支付的工资同日支付。

(Ii) 年度奖金 。高管将在其雇佣协议生效的每个日历年度获得10万美元(100,000美元)的一次性奖金。奖金应于1月15日分两次一次性支付。^这是和2月15日^这是在根据2023年协议(“年度奖金”)于2024年开始的上一个日历年(包括2023年日历年)结束后。这一奖金是基于公司在2023年及以后每年至少实现2.5亿美元的收入和500万美元的调整后EBITDA。高管还将有资格获得年度可变薪酬，其金额将由董事会和/或公司薪酬委员会确定。任何日历年的任何额外奖金 应由公司董事会或薪酬委员会根据公司首席执行官、董事会和/或薪酬委员会确定的财务和战略目标的实现情况自行决定。

(Iii) 自由支配的奖金。除年度基本工资和年度奖金外，高管还有资格 获得年度可变薪酬，金额由公司薪酬委员会确定。任何日历 年度的奖金应由薪酬委员会根据公司实现薪酬委员会确定的财务和战略目标的情况自行决定。任何此类酌情奖金可通过现金、股票期权或薪酬委员会另行决定的方式发放给高管 。

(Iv) 交易奖金。于集资完成后，本公司将向行政人员支付单次交易红利，金额为75,000美元，以及任何其后完成的收购超过8,000,000美元，作为行政人员协助完成每项此类交易的代价(“交易红利”)。此类交易奖金应在交易完成后十五(15)天内通过 工资支付(S)。

(v) 货币。本合同项下的所有付款和金额均应以美元支付。

(Vi) 正在进行的奖项。高管应有资格完全参与年度股票期权授予和任何其他长期股权激励计划，其水平与高管的职位相称，并由薪酬委员会决定。

(b) 员工福利。在符合条件的范围内，高管有权参加与高管在所有员工福利、福利和退休计划以及股权计划中的职位相称的级别，这些福利、福利和退休计划以及股权计划由 公司根据不时生效的条款提供给其高管。尽管有上述规定，公司保留在任何时候修改、修改或终止任何此类计划或计划的权利。

(c) 额外的待遇。公司应根据公司健康保险计划的条款向高管提供所有福利，包括健康保险，费用由公司承担。该条款可能会不时更改。公司应支付执行人员选择的公司赞助的健康保险计划(包括“家庭计划”)的费用。尽管有上述规定，本公司始终保留修改、修改或终止任何此类额外优惠的权利。为免生疑问， 高管目前的医疗、牙科和其他保险应维持或提供与高管之前收到的类似水平的保险。

(d) 业务 和娱乐费用。根据公司不时生效的政策，高管提交适当的文件后，公司应根据公司不时生效的政策，向高管支付或补偿高管在履行本协议项下的高管职责时发生的所有业务费用，包括但不限于差旅(不包括油费)、 娱乐以及专业费用和订阅费。 公司没有义务偿还高管因任何原因产生的税款。

(e) 休假、节假日和病假。管理人员有权享受每个日历年不少于五(5)周的假期。休假、休假和病假管理人员还应有权因病或其他丧失工作能力，以及公司雇佣手册或现行程序和政策(视情况而定)中规定的其他 休假、个人时间或任何其他原因(视情况而定)而缺勤。

(f) 费用。根据公司的政策和程序，并根据公司的费用政策(可不时修订)，公司应在适当提交和记录此类费用后，向管理人员报销与移动电话相关的费用和与商业用途相关的互联网接入费用。

(g) 会费和专业发展。公司应向州律师协会和其他协会支付行政人员的年度会费，以维持行政人员的律师执照。如果高管希望参加专业发展活动(S)，公司每年还将支付不少于(2) 人次的费用。

4. 终止雇佣关系。

(a) 死亡或残疾。如果高管因身体或精神上的丧失能力而连续三(3)个月不能履行本协议项下的重要职责，公司可以在持续丧失工作能力的情况下发出终止高管的通知，从而终止高管的聘用(“残疾终止”)。 高管死亡后，高管的聘用将自动终止。如果高管在雇佣期限内因高管死亡或残疾终止而终止雇佣关系，则在终止日期 ：

(i) 在高管去世或残疾终止之日起的二十四(24)个月期间内，完全由于时间流逝而归属的任何限制性股票奖励、RSU、期权、认股权证或股票应立即归属。

(Ii) 公司应在高管终止雇用之日起十四(14)天内，支付并向高管支付(或在高管死亡的情况下，高管的遗产)(A)截至终止之日为止的任何未付基本工资和任何累积假期，(B)报销截至终止之日发生的任何未报销的费用，以及(C)根据任何适用的补偿安排或福利的条款，高管可能有权获得的所有其他付款、福利或附带福利，权益或附带福利计划或计划或赠款，以及根据本条款第3和第4条可能到期的金额(本款第(I)项统称为“应计福利”)；和

(Iii) 公司应在根据任何现金奖金或长期激励计划向高管支付其他高管时支付给高管，但在任何情况下，不得晚于高管终止聘用的下一年3月15日，按比例 奖金等于如果高管继续留任(不进行任何酌情削减)将获得的金额 乘以分数，其中分子是高管终止前每个奖金期间的天数 ，分母是奖金期间的天数(按比例计算的奖金)；但是， 在死亡或残疾终止时，高管必须达到有资格获得此类奖金所需的业绩里程碑。

(Iv) 执行人员将继续按照计划的条款参与绩效奖金计划，直至该计划到期为止。

(b) 因故终止合同。公司可以因原因(定义见下文)终止对高管的聘用。如果高管在聘期内因公司原因被公司终止聘用，高管 无权获得本合同项下的任何额外付款或福利，但累计福利除外(包括但不限于任何当时既得的期权、认股权证、股票、限制性股票奖励、RSU和其他股权奖励)，将在高管终止聘用之日起三十(30) 天内支付或提供。

(i) 就本协议而言，“因”应指：

(A) 执行人员严重违反本协议的任何规定，但在违反规定后30天内未得到补救。

(B) 高管故意不履行高管与公司的职责(但由于高管因身体或精神损伤而丧失能力而导致的任何此类故障除外)，除非在董事会发出书面通知后三十(30)天内纠正任何此类故障，该书面通知明确指出了董事会认为高管没有实质性履行高管职责的方式。但是，除非执行人没有善意且没有合理地相信该作为或不作为符合公司的最佳利益，否则执行人的任何作为或不作为都不属于“故意” ；或

(C) 行政人员对本公司的严重失当行为，对本公司造成重大损害，且在没有善意及行政人员合理地相信该作为或不作为符合本公司最佳利益的情况下作出。

(c) 公司除因其他原因外终止合同。根据本条款第(Br)4(C)款支付的任何款项或提供的任何福利均以(X)执行公司满意的全面免除和/或终止协议、 和(Y)该全面免除和/或终止协议生效为条件。

(i) 如果公司非自愿终止高管与公司的雇佣关系，则公司应自终止之日起向高管支付或提供以下款项：

(A) 应在高管离职之日支付或提供的任何应计福利；

(B) 按比例计算的奖金；但条件是，在终止对高管人员的雇用时，高管人员正在实现有资格获得这种奖金所需的业绩里程碑，而且这种按比例计算的奖金不迟于终止对高管人员雇用的下一年的3月15日支付；

(C) 相当于行政人员当时年度基本工资的十二(12)个月的遣散费，从行政人员终止雇用之日起，分两个月支付 (2)相等的月薪；

(D) 参加绩效奖金计划的权利，直至该计划期满；

(E) 所有未归属股票期权的股份应立即归属；

(F) 所有未归属的限制性股票奖励、RSU、期权、股份或认股权证的股份应立即归属；

(G) 继续执行人员参加公司健康福利计划的权利，条件是他 当时是该计划的参与者，除作为雇员外，执行人员不承担任何额外费用，为期六个月 (6)个月，从终止日期后的第一个日历月开始；但是，公司应 支付该12个月期间根据其健康计划的眼镜蛇延续保险的全额保费(如果适用，执行人员的家属 登记为该等健康计划的参与者)。如果高管在本条(D)所述的12个月期间获得了 其他工作，从而获得了基本相同或改善的福利，则继续参加由公司提供或提供的任何健康福利计划的权利应立即终止，费用由公司承担。

(H) 与高管职位相称的合理再就业服务，包括从高管离职之日起九十(90)天内使用高管办公室，但在任何情况下不得超过高管开始其他全职工作的日期。

(d) 由行政人员终止。行政人员可随时通过书面通知公司终止聘用行政人员。如果高管在聘用期内终止了高管在本公司的雇佣关系，则高管无权获得除应计福利(包括但不限于任何当时归属的期权股票和其他股权奖励)以外的任何额外付款或福利，这些款项或福利将在高管终止雇佣之日起三十(30)天内支付或提供。

(Iii)在填写适当的COBRA表格后，并在符合COBRA的所有要求的情况下，在终止生效日期后的六(6)个月内继续由高管参加公司的健康保险计划，费用由公司承担(高管的共同支付除外，如有，应从第(Ii)款所述的付款中扣除)，其程度与向公司目前雇用的人员提供此类保险的程度相同(第(Ii)和(Iii)款在此统称为“定期终止服务”)。期满保证期限的支付明确以 高管以公司可接受的形式及时签署离职协议为条件，其中至少包括 完全全面解除对公司及其关联实体及其每位高级管理人员、董事、员工和与公司及其关联实体关联的其他人的索赔。

(e) 无减免/无补偿。除第4(C)(I)(D)、4(C)(I)(E)和4(C)(I)(F)条所规定的以外，高管不得被要求寻求其他工作或以其他方式减少本协议所规定的任何遣散费福利的价值，也不得因高管 可能从任何其他来源获得的任何收入或福利而减少此类福利。本协议项下应支付的金额不应受到公司对高管或其他人的抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利的约束。

5. 控制权变更归属加速。

(a) 如果发生控制权变更(定义如下)，高管当时未授予的受限股票奖励、RSU、期权、认股权证或股票的100%(100%)应立即授予，所有绩效奖金(当前和未来)立即到期并支付，无论里程碑是否已经实现。

(b) 控制权变更(定义如下)后，如果(I)高管的总薪酬大幅减少(无论高管的头衔、职责或职责如何)，或者(Ii)高管需要搬迁到距离高管当时住所一百(100)英里以上的地方，以继续履行本协议项下的高管职责，则高管当时未授予的所有期权或股票和其他股权奖励应立即全额授予，并且如果在控制权变更后，高管终止了高管在公司的工作，他有权获得第4(C)节规定的所有遣散费。

(c) 就本协议而言，“控制变更”定义为在雇佣开始日期之后发生以下任何一种情况：

(i) 任何 《1934年证券交易法》(经修订)第13(D)和14(D)节所界定的“个人”，不包括(I)本公司或本公司的任何附属公司，或(Ii)本公司或其任何附属公司的任何员工福利计划，或本公司为或根据任何计划条款组织、委任或设立的任何个人或实体，而该计划取得本公司有投票权的证券的实益所有权。直接或间接持有本公司的证券，占本公司当时已发行证券总投票权的50%(50%)，或直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(定义见《交易法》第13d-3条)；然而，前提是, 控制权的变更不会被视为 仅因公司收购证券、授予或行使任何股票期权、股票奖励、股票购买权或类似的股权激励，或任何一方在雇佣开始之日继续实益拥有公司有投票权的证券而导致的所有权百分比变化的结果；或

(Ii) 于受聘日期成为董事会(“现任董事”) 的人士因任何理由，包括但不限于要约收购、委托书竞逐、合并或类似交易的结果，不再构成 至少多数股份，但条件是在受聘日期后成为本公司董事成员的任何人士，如获现任董事 至少50%(50%)的投票通过，则应被视为在任董事；并进一步规定，首次就任 与与董事会成员有关的实际或威胁的竞选有关的任何此等人士，或由或代表董事会以外的“人”(如交易法第13(D)和14(D)节所界定)进行的其他实际或威胁的竞选或征求同意的其他实际或威胁的 邀请或同意 ，包括由于旨在避免或解决任何该等实际或威胁的竞争或邀约的协议， 不应被视为现任董事；或

(Iii) 完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置公司(“企业合并”)至少80%的资产(现金和现金等价物除外)，除非在此类业务合并后，在紧接该企业合并之前是公司未偿还有表决权证券的所有或几乎所有个人和实体直接或间接实益拥有当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有表决权证券的合并投票权的50%(50%) 。视情况而定，该等业务合并(包括但不限于因该业务合并而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的公司) 与紧接该业务合并前拥有本公司未清偿有投票权证券的比例大致相同；或

(Iv) 公司股东批准公司彻底清算或解散。

6. 金色降落伞付款。

(a) 行政人员应承担因根据本协议获得的任何利益而应缴纳的所有联邦、州、地方或外国税款，包括但不限于，经修订的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第499节征收的任何消费税，并对此承担全部费用和全部责任；但是，执行机构因控制权变更(“合同利益”)或与公司或关联公司的任何其他计划、安排或协议(统称为合同利益，“总利益”) 而收到或将收到的任何利益，如构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，应按需要扣减至 程度，以使其任何部分均不缴纳守则第499节所征收的消费税，但仅在因此类扣减而 的情况下，如果未进行此类扣减，则高管因此而获得的税后净收益应超过高管获得的税后净收益。就本第6节而言，“税后净收益”应指高管从公司获得或有权从公司获得的福利总额，该福利将构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，减去(I)高管就此类“降落伞付款”应支付的所有联邦、州和地方所得税和就业税的金额。“按 应支付给高管的每一年的最高边际所得税率(基于首次收到上述福利时在本守则中规定的税率)计算，以及(Ii)根据本守则第499条就此类”降落伞付款“征收的消费税金额。

(b) 本公司(或其继任者)为一般税务目的而聘请的会计师事务所应根据第(6)款第(A)项的规定进行任何调整。本公司应承担与该会计师事务所根据本条款作出的决定有关的所有费用。受聘作出上述厘定的会计师事务所应在受聘进行该等厘定及调整后十五(15)个历日内，或在本公司要求的其他时间内，将其计算结果连同详细的证明文件一并提交行政人员及本公司。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定对您和本公司都是最终的、有约束力的和决定性的。

7. 第409 A条合规性。

(a) 如果本协议项下的任何应付金额构成了根据《守则》第409a条(第409a条的定义)的《非合格延期补偿计划》(见第409a条的定义)下的应付金额，包括根据第4条规定的任何应付金额，则即使本协议中有任何其他规定相反的规定，此类付款也不得早于高管离职后的第二天，即高管离职后六(6)个月的时间支付给高管。本第7(A)条在高管去世后不再适用。

(b) 执行机构和本公司承认，第409a条的要求仍在由政府机构制定和解释，第409a条下的某些问题目前仍不清楚，本协议各方已真诚地努力遵守第409a条下的当前指导。尽管本协议有任何相反规定，但如果 为了遵守第409a条下的未来指导或解释(包括确保补偿不受第409a条约束所需的修订)而有必要对本协议进行修订，则行政人员同意，公司应被允许在预期和/或追溯的基础上自行决定做出此类修订。

8. 限制性的 契约。高管和公司明确承认，为了保护公司的商誉，下列限制是必要的，并且这些限制是公平合理的。管理人员拥有 公司业务(“业务”)的专业知识。高管和公司承认并同意：(I)如果高管直接或间接参与与业务竞争的任何活动， 披露任何违反本协议或未经授权使用有关业务的任何机密信息，双方将受到不可挽回的伤害和损害，以及(Ii)双方有权获得保护，使其不受高管专业知识的此类使用。高管承认， 公司保密其保密信息(如第9(B)节所定义)的能力，并使其远离竞争对手，这对公司及其附属公司的生存能力和业务非常重要。高管还确认，在高管受雇于公司期间，高管已经并将(I)与公司及其关联公司的客户和供应商发展特殊且 实质性的关系，和/或(Ii)知晓 机密信息。此外，在高管任职期间，高管已经并将帮助发展公司及其关联公司的商誉。最后，根据本协议第3(B)节，高管将拥有公司的主要所有权 。因此，高管同意遵守以下公约，以允许公司保护 这些利益。

竞业禁止。在 限制期(定义如下)内，高管或任何其他个人或实体不得直接或间接在美国境内的任何地方经营、拥有、从事、协助、受雇、为董事提供咨询、担任支付宝，或在任何业务或企业中拥有、拥有、从事、协助、受雇、担任支付宝或在任何业务或企业中拥有 任何财务利益， 制造 或销售公司或其任何子公司或附属公司提供或提供的任何产品，或从事任何其他服务和/或从事生产，制造、分销或销售与服务或产品类似的任何产品，服务或产品是由公司或公司的任何子公司或附属公司在高管为公司提供服务期间进行、生产、制造、分销、销售、开发或计划的，但允许对任何上市公司和其股票在全国证券交易所上市的公司进行不超过2%的股权投资。

就本节第8节而言，“限制期”是指如果员工因任何其他原因被解雇，而六(6)个月因任何其他原因被解雇，则从雇佣开始之日起至高管终止雇佣之日一(1)周年为止的一段时间。

(a) 非恳求。在非招聘限制期间，高管不得直接或间接， 高管或任何其他个人或实体，(I)聘用、招揽服务、鼓励辞职或以任何其他方式寻求聘用或聘用任何公司雇员或公司顾问，在高管终止聘用之日或终止日期前一(1)年内，将超过70%(70%)的高管时间 用于公司或其任何关联公司的业务，或(Ii)就与本公司的服务或产品构成竞争的服务和/或产品向本公司的任何客户索要、提供服务或以其他方式干预本公司与其之间的业务关系，前提是该客户在雇佣终止日期 或终止日期前一(1)年内是本公司的客户。

(i) 就第8(A)节而言，“非招标限制期”是指从聘用开始之日起至高管离职之日两(2)周年为止的一段时间，如果员工因任何原因被解雇，则为 ，如果高管因任何其他原因被解雇，则为十二(12)个月。

(b) 公平的 救济。行政人员承认，对于行政人员违反第8、9(A)和/或10条的行为，法律上的补救措施将是不够的，而且此类违规行为产生的损害将不容易用金钱 来衡量。因此，一旦违反该等条款的任何部分，本公司将有权立即获得禁令救济(或 其他衡平法救济)，并可能获得限制任何进一步违规的临时命令。获得该衡平法救济将不需要任何担保或其他担保，执行机构特此同意发放该衡平法救济。这种公平的救济可从对该事项拥有适当管辖权的任何法院获得。本第8(C)条的任何规定不得被视为限制本公司因执行人员违反第8、9(A)和/或10条的任何部分而可能寻求或利用的法律或衡平法上的补救措施。

(c) 司法修改。行政当局承认，本合同各方的意图是，在寻求强制执行的每个司法管辖区的法律允许的最大限度内，执行第8、9和10条中所载或提及的限制。如果此类条款中包含或引用的任何限制因任何原因而被法院或仲裁员认为在期限、活动、地理范围或主题方面过于宽泛，则为了该管辖权的目的，应对此类限制进行解释、司法修改或“蓝铅笔”，以便此后将其限制或减少到根据适用法律所需强制执行的范围。行政人员承认并明白，由于本公司现有及拟议业务计划及项目的性质及范围，以及电子通讯方面的技术进步， 行政人员根据第8(A)及8(B)条承担义务的任何较窄地域限制将是不适当的 ，并与本公司根据该等规定寻求的保障背道而驰。

9. 机密信息。

(a) 保密信息的不使用和不泄露。高管承认，在高管受雇于本公司期间，他已经并将能够访问有关本公司及其关联公司、其客户和供应商的保密和/或专有且属于本公司和/或其关联公司的信息。因此，在高管任职期间及之后的所有 次中，高管将严格保密，除为本公司及其关联公司的利益外，不得使用或试图使用任何保密信息，也不得向任何其他个人或实体披露任何保密信息(定义见第9(B)节)。尽管第9条有任何规定，行政人员仍被允许在有效发布的法律程序或法院命令所要求的范围内披露任何保密信息，前提是行政人员应立即将任何此类法律程序或法院命令通知董事会，以使公司能够在行政人员披露任何保密信息之前， 允许公司对该法律程序或法院命令提出质疑。

(b) 机密信息定义 。在本协议中，“机密信息”是指属于公司或其关联公司或其任何客户或供应商的任何 机密或专有信息，包括但不限于技术数据、市场数据、商业秘密、商标、服务标志、版权、其他知识产权、专有技术、研究、商业计划、产品和服务信息、项目、服务、客户名单和信息、客户偏好、客户交易、供应商名单和信息、供应商费率、软件、硬件、技术、发明、开发、流程、配方、设计、图纸、营销方法和策略、定价策略、销售方法、财务信息、项目信息、收入数字、账户信息、信用信息、融资安排以及公司或其关联公司在保密情况下直接或间接以及以书面、口头或电子记录、图纸、图片或有形财产检查向高管披露的其他信息。

10. 退还公司财产。在高管终止受雇于公司时，或在受雇于公司期间的任何时间，高管应应公司要求，立即向公司交付属于公司或其任何附属公司的、属于任何其他第三方的、因高管受雇于公司而由高管拥有的任何和所有财产，包括但不限于记录、数据、客户名单和信息、供应商名单和信息、笔记、报告、通信， 财务信息、帐户信息、产品和服务信息、项目信息、文件和其他文件和信息，包括上述内容的任何和所有副本。

11. 任务。

(a) 转让：本协议对(I)高管去世后的继承人、受益人、遗嘱执行人和法定代表人以及(Ii)本公司的任何继承人具有约束力并符合其利益，但条件是任何继承人应在承担后十(10)天内以高管合理接受的形式向高管提交书面假设。未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让本协议。公司 将本协议转让给通过合并、合并、收购或其他方式继承公司几乎所有资产或业务的公司。如本文所指，“继承人”指任何人士、商号、公司、有限责任公司或任何其他实体，于任何时间以购买、合并或其他方式直接或间接收购本公司任何、全部或实质上全部资产或业务的 。尽管有这种转让，本公司仍应与该继承人共同和 对其在本协议项下的所有义务承担责任。未经高管书面同意，公司不得以其他方式转让本协议。根据本协议的条款，就所有 目的而言，公司的任何此类继任者应被视为取代公司。本文中使用的“继承人”是指任何个人、商号、公司或其他商业实体，在任何时候，无论是通过购买、合并或其他方式，直接或间接获得本公司的全部或几乎所有资产或业务。 尽管有这种转让，本公司仍应与该继承人共同承担本协议项下的所有义务 。本协议不得由公司以其他方式转让。

(b) 高管获得根据本协议支付的任何形式补偿的权利不得转让或转让，除非通过遗嘱处置或高管死亡后的继承法和分配法，或根据本协议第20节规定的 。对高管获得本合同项下任何形式补偿的权利的任何权益的任何转让、转让、转让或其他处置(第11条规定的除外)均为无效；但条件是，尽管有上述规定，高管应被允许转让既得期权股份或其他股票期权或股权奖励，以符合美国证券交易委员会S-8表格所定义的向“家庭成员”转让的规则。

12. 责任保险。

(a) 本公司应承保董事及高级职员责任保险项下的行政人员，在雇用期间及存在潜在责任时，承保金额及程度与本公司承保其他 高级职员及董事的金额及程度相同。

(b) 在聘用期间和之后，公司应在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，对高管作为公司及其关联公司的高管、董事和员工，或作为公司及其关联公司的任何福利计划的受托人在履行高管职责时的行为或不作为，向高管进行赔偿并使其无害。 为免生疑问，如果发生任何诉讼、调查或任何其他提名高管的事项，公司将支付高管的法律费用的100%，包括所需的任何聘用人，由行政人员选择的一名或多名律师。

13. 通知。本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式 ，如果(A)亲自或通过传真送达，(B)通过联邦快递或类似的商业通宵服务发送，或(C)通过挂号信或挂号信邮寄后三(3)天，将所要求的、预付的并以当事人或其利益继承人为收件人的 收据返回下列地址，或按本条款第14条规定的方式通过书面通知指定的其他地址，应被视为已发出：

大西洋国际公司

杰弗里·贾吉德

邮箱：jjagid@atlantic-International al.com

西尔万大道270号，2230套房

新泽西州恩格尔伍德克里夫斯，邮编：07632

如果要执行：

迈克尔·泰诺

邮箱：mennore@gmail.com

榆树街20号

马萨诸塞州诺伍德邮编：02062

15. 可分割性。如果本协议的任何规定成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效的，本协议应在没有该规定的情况下继续完全有效和有效。

16. 整个协议。本协议代表本公司与高管之间关于高管与本公司雇佣关系的完整协议和谅解，并取代和取代在本协议日期之前就高管与公司的雇佣关系达成的任何和所有协议和谅解，包括日期为2023年4月15日的高管雇佣协议，但本协议不取代或取代与本协议同时或之后签订的任何书面协议。

17. 仲裁。

(a) 协议。除第8(C)条另有规定外，公司和管理层同意，任何因双方雇佣关系、该关系的开始、该关系的终止、本协议的解释、有效性、构建、履行、违约或终止而引起、有关或与之相关的纠纷或争议，包括但不限于歧视、骚扰和/或报复的索赔，以及任何违反举报人法律的行为，应通过在纽约举行的具有约束力的最终仲裁来解决。在当时美国仲裁协会(“AAA”)的主持下，并按照当时生效的《国家劳动争议解决规则》，在纽约或本协议双方同意的其他地点进行仲裁。仲裁员可以对此类争议或争议给予强制令或其他救济。仲裁员的裁决是终局的、终局性的，对仲裁各方具有约束力。判决可以根据仲裁员的决定在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的选择将按照AAA的惯例和程序进行，以处理此处所述性质的纠纷。仲裁员将有权和自由裁量权确定任何特定请求的可仲裁性，如果此类问题发生任何争议。

(b) 仲裁的费用和费用。移动方应支付首次提交仲裁的费用(不超过250美元)，每一方应平均支付仲裁的剩余费用和费用。除非法律另有要求或根据仲裁员的裁决，公司和行政人员应分别支付其或行政人员的律师费和开支。尽管有上述规定，仲裁员可以但不必判给任何争议的胜诉方其或行政人员的律师费和开支。

18. 无口头修改、取消或解聘。本协议只能由高管和公司的一名适当高管或董事签署的书面形式修改、取消或解除。

19. 生存能力。公司和管理人员在本协议项下各自的权利和义务应在公司终止对管理人员的雇用后继续存在，并在必要的范围内保留该等权利和义务。

20. 受益人。行政人员有权在任何适用法律允许的范围内，通过向本公司发出有关此事的书面通知，选择 并更改受益人，以便在行政人员死亡时获得根据本协议应支付的任何补偿或福利。如果高管死亡，则到期遣散费或本协议项下到期的其他金额应支付给高管的指定受益人，如果没有指定受益人或受益人，则支付给高管的遗产。

21. 扣留。本公司有权扣缴或导致扣缴法律规定的任何数额的联邦、州、市或其他预扣税金，这些税款涉及向高管支付与本合同项下的高管雇佣相关的款项。

22. 治理 法律。本协议应由纽约州管辖(不参考法律冲突规则)，适用于根据本协议第17条提交仲裁的任何争议或索赔的是非曲直。行政人员和公司在此明确同意位于纽约州纽约的州法院和联邦法院根据本协议第17条提起的任何诉讼或与双方参与的任何仲裁有关的诉讼或诉讼，或第8(C)条适用的任何索赔。

[页面的其余部分故意留空-下一页上的签名]

以下签署人已签署本协议，特此为证：

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