展品10.2

2024年6月7日

Paula Hansen先生

关于雇用的邀请

保拉：

我很高兴为您提供Docusign, Inc.（“公司”或“Docusign”）总裁兼首席营业收入官的职位，向首席执行官报告，并预计于2024年8月5日开始工作（“开始日期”）。您的主要工作地点将是我们在加利福尼亚州旧金山的办公室，当有必要或适当执行您的职责时，需要定期前往公司的其他办公室。您的初始年薪为550,000美元，扣除适用税收和扣除，在公司的正常支付程序下按双周支付。此外，您将有资格获得目标奖金，相当于您当前年薪的100％，基于管理部门制定的绩效目标。

签约奖金。公司将向您支付一次性签约奖金4,000,000美元（“签约奖金”），该奖金将在您开始日期的第一次发薪日支付。该签约奖金将受到扣除要求和已授权扣除的影响。签约奖金的支付是一个预付款，除非您继续为Docusign工作一整年，否则不会完全获得。如果您没有合理理由辞职或在开始日期的一周年纪念日之前因公司原因被解雇，则同意在离职时偿还签约奖金的全部金额（在开始日期后每个整月工作完成后减去8.33％）。如果在开始日期的一年纪念日之前发生有资格的终止，Docusign将放弃收回签约奖金任何部分的权利。作为获得签约奖金预付款的条件，您同意授权公司按照适用法律的规定，从您的最终工资中扣除任何未经赚取的预付款部分。如果您未在离开后十四天内偿还签约奖金预付款，则欠款的利息将按1.5％的利率计算。除支付利息外，如果涉及到偿还签约奖金义务的争议，并导致仲裁或其他法律程序的结果，则胜诉方将有权收回与签约奖金、其偿还以及/或您偿还该证书有关的合理律师费和费用的程度。

为了本发件中，"原因"，"优良理由"和"合格终止"与公司的高级管理层离职和公司治理协议中的定义相同，随附在此处。

股票计划 奖励您的开始日期后尽快，您将获得以下限制性股票单位（“RSU”）和表现限制性股票（“PSU”）奖励，代表Docusign股票的股权：“（注释：初始版本为括号）

您获得的RSU和PSU的数量将通过将适用目标价值除以股票基准价格（Vesting Commencement Date前10个交易日的平均收盘价格）来确定。 Vesting Commencement Date通常将是您的开始日期后的第一个月的第10天（例如，如果您的开始日期为8月5日，则您的Vesting Commencement Date将为8月10日）。此类奖项将受到以下条款和条件的约束：（a）授予时有效的公司股权激励计划（“计划”），（b）RSU协议或PSU协议，视原板或委员会董事会批准的形式为准，以及（c）适用的法律。 RSU和PSU将受到适用的RSU协议或PSU协议中规定的绩效和/或服务要求的约束。有关获得期限的一般摘要，请参见本附件A。

解雇 和权力变更协议您和公司将签署签署如附件所示的高管解雇和权力变更协议。

其他 福利作为公司的员工，您也有资格获得某些员工福利，包括P TO，医疗保健，牙科保险和401（k）计划。您应注意，如果公司认为必要，可能会修改薪资和福利。您应知道，您在公司的雇佣期限没有明确定义的期限，构成任意雇佣。因此，您随时可以因任何原因或无理由辞职。同样，公司有权随时以有或无原因的方式终止与您的就业关系，而无需事先通知。公司保留在其所有潜在员工进行背景调查和/或参考检查的权利。因此，您的工作报酬取决于是否完成此类背景调查和/或参考检查。如果公司在您的开始日期前13天内未完成背景调查，则应确认您的开始日期是否为固定的。如果您开始工作而未完成公司的背景调查，然后未能或未能满足背景调查，公司可能会终止您的工作。

同样，公司可以随时结束与您的雇佣关系，有或没有原因，有或没有通知。公司保留在所有潜在员工中进行背景调查和/或参考检查的权利。因此，您的工作报酬取决于是否完成此类背景调查和/或参考检查。如果公司在您的开始日期前13天内未完成背景调查并促使开始日期的变更，而未获得您最终的沟通和同意，则公司有权随时结束您的雇佣关系。

为了联邦移民法的目的，您将需要向公司提供您的身份和在美国使用的资格的文件证明。此类文档必须在您雇佣日期内的3个工作日内提供给我们，否则我们的雇佣关系可能会终止。如果您需要获得工作授权才能合法地在美国工作，则必须在您的开始日期前获得此授权。如果公司在您开始日期之前的一周星期一之前没有获得此授权的证明，则您的开始日期可能会发生变化。

您应该全心全意地致力于公司的业务，不得为任何其他企业提供服务，除非公司事先批准。尽管如此，您可以管理个人投资、参与公民、慈善和学术活动（在有限的，非领导角色下，除非董事会批准更大的角色）并且，经董事会事先批准，担任董事会成员（和任何委员会）和/或其他营利性企业的顾问，前提是此类活动在活动开始时或此后无论以何种方式（a）造成实际或潜在的商业或受托关系利益冲突或（b）单独或合计地，有重大干扰您履行公司职责的可能性。

作为公司的员工，您将需要遵守公司规定和规定。您将特别需要签署一份确认函，您已经阅读并了解了员工手册中包含的公司行为准则。您将需要签署并遵守一份无固定期限的就业，保密信息，发明分配和仲裁协议，其中包括某些规定，在公司任职期间专利权的归属和专有信息的保密。该协议还规定，在处理与我们的工作关系相关的任何争端或索赔时，您和公司同意所有此类争议都将通过仲裁来解决。

费用公司将根据适用的公司政策和指南，为您在与公司的雇佣期间进行服务而产生的所有合理和必要支出进行报销。在前述情况下，所有此类支出的报销将根据公司的政策和惯例进行支付，并在您提交有关这些支出的适当文档后进行。

赔偿您和公司将签署一份与公司的其他高管和董事适用基本相同条款的赔偿协议。此外，您将被列为公司目前维护的董事和高管责任保险单的被保险人，或根据需要，被公司维护为其他美国的执行官人员。这份保险单的条款不会比公司向其他美国的高管人员维护的条款更不利。

补偿弥偿支付给您的某些基于激励的补偿将受到撤回公司当前赔付政策和任何额外的赔偿撤回政策或根据法律规定的修改政策的约束，该政策对公司的其他美国执行官也适用。此类赔偿的任何回收不构成“充分理由”辞职或构成本协议下的“原因”终止的事件，前提是该回收符合相应的政策，并且该政策符合本段的规定。

为了表示公司的提议已被接受，请在下面提供的空白处签署并注明日期（截止日期为2024年6月10日）。本信（包括此处引用的任何文件）以及有关您和公司之间的专有权利协议，阐明了您驻在公司的就业期限，并取代了以前的任何陈述或协议，无论书面或口头。除非公司的一位官员签署并由您签署的书面协议，否则本信不得修改或修改。

我们期待在Docusign，Inc为您工作

附件A

RSU和PSU归属条款

详见适用的RSU协议，您的RSU将成为“确认的RSU”，需满足以下服务要求：

·          新入职PSU的50%将根据Docusign相对总股东回报率（“TSR”）在适用绩效期内与纳斯达克综合指数的TSR业绩相比表现而确认·          新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认（“TSR”）指数）。

已确认的RSU和PSU通常会在成为确认后的季度基础上交付给您（“解决”）。

您有权根据公司的死亡或终末状况政策的条款和条件以及您的高管解雇和控制变更协议，获得优先确认您的未到期的时间归属的股权激励计划。

表格10.3