展品10.1

机密
此保密分离协议和一般索赔披露条款（“协议”）由Steve Shute（“员工”或“您”）与Delaware公司Docusign，Inc.（“Docusign”或“公司”），各自称为“方”，合称为“双方”，签订。 本协议将于双方签署后的第八（8）个日历日生效，前提是员工不会以第10（vi）条允许的方式为由之前撤销它（“生效日期”）。

鉴于员工目前是公司的全球现场运营总裁；

前言

鉴于员工是 (a) 于2024年3月13日签署的公司的第二次修正的高管离职和变更控制协议（以下简称“离职协议”），以及 (b) 数项PSU股票奖励协议的缔约方，该等协议约定在员工满足一定离职条件时享受某些福利；

鉴于员工和公司希望在员工离职期间提供有序的管理职责转换；

鉴于在员工离职期间，并为避免任何争议产生的成本和潜在不便，各方希望解决包括所有索赔和问题在内的所有纠纷，包括员工和公司之间可能存在的任何纠纷；

鉴于公司愿意向员工提供某些福利，并且员工愿意接受，以换取放弃索赔、不起诉和其他承诺，所有这些承诺以及本协议的条款并受到约束和限制；

鉴于双方提供的承诺和承诺在本协议中规定，以及作为相当且有价值的对价，双方同意如下：

1. 排定离职日期。员工在公司的最后一天将为2024年8月11日（以下简称“离职日期”）。 员工在离职日期时辞去其公司总裁及全球业务的职务。

2. 对价。为表彰员工签订本协议并承担此处所述任务，包括在本协议的第6节和第10节规定的索赔豁免和第10节规定的补偿保证书（统称“豁免”）， docusign应提供以下福利：

A. 现金补偿。

i. 工资。docusign将支付员工55万美元的总金额（以下简称“现金补偿”），该金额代表员工基本工资的12个月。

ii. 目标奖金。此外，docusign将支付员工55万美元的总金额（以下简称“奖金补偿”），该金额代表员工在2025年1月31日结束的财年中达成目标奖金收入的100%。

iii.支付条款。docusign将在生效日后10个工作日内一次性支付现金补偿和奖金补偿，扣除适用的工资单扣除和代扣款项。

B. COBRA。

i. COBRA福利。如果员工及时选择继续保留COBRA覆盖范围，docusign将支付COBRA保费以维持执行日期时在公司的团体医疗保险计划下为高管及为其附属人员提供的医疗保健，直至以下最早日期之一：(a) 离职日期的12个月后；(b) 员工及其符合条件的附属人员因新工作或自谋职业而获得实质等效的健康保险覆盖时；或（c）员工不再符合可连续COBRA覆盖的资格的日期。

ii. 现金替代方案。尽管如上所述，如果docusign自行决定不能在潜在地承担财务成本或违反适用法律（包括《公共卫生法》第2716节）提供上述COBRA福利，docusign将代之以向员工提供应纳税的现金支付，在金额等于公司应为维持员工离职日期时员工的团体健康保险费用支付的COBRA月度费用的情况下（在第一个月缴纳的COBRA保费为基础），这些支付将按照与COBRA福利相同的时间表和同一期间按月支付，而不论员工是否选择COBRA连续覆盖范围，并且在以下日期结束之前：（x）员工及其符合条件的附属人员转入其他健康保险覆盖范围的日期，除非适用法律另有禁止，或（y）离职日期的第12个日历月的最后一天。员工无权获得另一项税前付款来考虑这些COBRA保费金额是以税后基础支付的事实。员工必须在两周内通知公司，如果员工从其他渠道获取医疗保险。

iii.定义。对于本协议，"COBRA" 指1985年修改成的《联合预算和财政规划法案》。

C. RSU加速。

i. 未行权奖励。员工以前根据公司2018年股权激励计划（以下简称“2018计划”）接受了以下限制性股票单元（“RSU”）授予，根据RSU授予协议（每个人为RSU授予协议）表述的约定，此处，

签约RSU已经完全归属。此外，在2023年7月7日，执行人根据2018年计划获得了两份基于财务指标的绩效限制性股票单元奖励（“PSU”），这些奖励是基于2024年1月31日财务年度的业绩表现确定的，另外获得了一份基于公司的相对总股东回报（“TSR PSU”）的PSU奖励。财务PSU的最终权益水平已经确定和证明，因此财务PSU下的股票现在仅受时间限制。

ii.            解锁加速。在生效日期，新员工RSU，焦点RSU和财务PSU将解锁，解锁股票数量将按照如果员工在分离日期之后连续工作（如适用的RSU奖励协议或PSU奖励协议中所定义）12个月至分离日期（即2025年8月11日）的股票数量进行计算。根据本段落解锁的股票将立即发行和交付给员工，并在生效之日之后的任何日期交付股票是适用的税收代扣。

D.            PSU解锁。 TSR PSU作为适用PSU奖励协议规定的方式解锁，使得如果员工根据适用于PSU的奖励协议（“PSU Award Agreement”）在分离日期发生合格终止，则员工有权获得根据该PSU解锁的股票数量。如果本节和PSU奖励协议之间存在冲突，则PSU奖励协议控制。已通知员工为TSR PSU设置的股票数，根据每个股票的最大数量和员工在分离日期之前使用的一部分。按比例E.            在2024年11月9日之前改变控制。与以上A-D段的任何规定相反，在公司在2024年11月9日或之前完成的控制变更（在解聘协议中定义）的情况下，那么Docusign应当向员工提供以下福利，但需遵守本协议的条款继续履行，员工需在类似第6和7节中规定的形式下签署和交付索赔释放和不起诉协议（“第二次释放”）：

i.            RSU解锁。任何剩余未解锁的时间性 RSU（包括财务PSU）将加速解锁并解锁给员工，将立即发行股票并在第二次解除生效之日起10个工作日内交付股票，适用税金代扣。¹ii.            PSU解锁。 TSR PSU应根据适用的PSU奖励协议解锁，假设员工保留就业并在分离日期受到合格终止（根据适用的PSU奖励协议定义）。如果本节内容与PSU奖励协议之间存在任何冲突，则以PSU奖励协议为准。

F.            在2024年11月9日之后改变控制。与以上A-E段的任何规定相反，在公司被改变控制（如解雇协议中定义）2024年11月9日之后和TSR PSU的行使期限到期之前（适用于行使期限未到期的PSU，即“持续PSU”），持续PSU将按照上述E（ii）中所述解锁。如果本节冲突并存在于PSU奖励协议中，则PSU奖励协议控制。

分离日期后90天。

1.            为了适应 paragraphs C-F 可能加速解锁的情况：

¹

员工未行使和尚未归属的时间为基础的 RSU（包括财务 PSU，此为避免歧义）将保持未行使状态，直到 2025 年 2 月 11 日²在此日期上，根据段落 C 或 E，未依据本协议加速和归属的 RSU 中包括的股票将以无代价方式被取消

员工的 TSR PSU 将保持未行使状态，直到适用的决定日期（由 PSU 奖励协议定义），或如果更早，则根据适用的 PSU 奖励协议，在变更控制之前立即，未依照段落 D、E 或 F 归属的 TSR PSU 中包括的股票将以无代价方式被取消

上述福利不属于员工应得，仅作为对本协议中员工作出的承诺和保证的考虑提供给员工。艾卫公司不承担员工因阅读本协议而产生的费用和律师费。员工承认，除了上述的，Docusign 不欠他或代表他的人任何其他补偿或福利。

3.非基于原因的终止。双方同意，员工的服务终止仅因公司的非基于原因终止在离职补偿协议和 PSU 奖励协议下生效

4.税务责任。员工承认并同意，Docusign 对他因本协议获得的任何金额的税务后果未作任何表示。双方同意，如果任何税务机关确定，作为本协议的一部分提供的任何和解款项应纳税：（a）员工将独自承担所有此类税费和惩罚；以及（b）Docusign 不负责为防御任何此类税务索赔、惩罚或评估而作出任何行为。员工进一步同意，在任何税务机关寻求要求 Docusign 支付员工欠款时赔偿 Docusign，且在任何法律允许的最大范围内保护 Docusign 免受损害。

5.不承认责任。员工诚信承认并同意本协议是一种和解结果，不应被视为 Docusign 承认责任。

6.员工对 Docusign 的索赔。为考虑本协议中规定的契约、付款和其他福利，员工无条件地、不可撤销地、绝对地释放并宣告 Docusign 及其未来母公司、子公司、关联公司及其现任和前任董事、官员、代理人和雇员以及他们的各自的继承人和受让人（以下简称“被释放方”）免除任何和所有已知和未知的损失、负债、索赔、要求、原因或任何类型的诉讼，不论是在法律或衡平法上，与他们直接或间接相关，或以任何方式联系，与他们之间的任何交易、事务或事件有关（总称“已释放索赔”），其中包括 Employee 与 Docusign 之间的雇佣、Employee 与公司申请雇佣以及任何相关背景调查程序、如果有的话，在离职补偿协议、Employee 的录取函或其他文件或毅然止步，以及 Employee 辞职的权利或福利，以上各种情况截至本协议的日期。

²在离职日期之后 6 个月

A.已释放的索赔具体包括任何和所有合同或侵权索赔、非法解雇、报复、就业歧视、情感上的痛苦、欺诈、误导、诽谤、侵犯隐私权、干涉潜在经济优势、合同违约、误导、不可撤销的变通借口或依赖、豁免分错、未支付应得工资或其他款项，包括离职补偿、加班费、应计未用假期等；索赔罚款、利息、律师费和成本，包括根据《加利福尼亚州私人律师总动员法》可恢复的罚款；并由《1964 年民权法案》、《美国残疾人法案》、《平等支付法案》、《公平劳工标准法案》、《家庭医疗假法案》、《职业安全与健康法案》、《加利福尼亚州家庭权利法案》、《加利福尼亚州公平就业和住房法案》、《劳动法典》、包括《私人律师总动员法》在内的任何适用的加利福尼亚州产业工资令，以及任何其他相关的当地、州和联邦法律、法规或条例，这些行为与 Employee 的 Docusign 雇佣有关。已释放索赔不包括根据适用法律无法放弃的任何权利或福利，包括根据加利福尼亚州劳动法典第 2800 或第 2802 条或员工与公司间的补偿协议、公司的组织文件，适用于董事和高级职员的保险范围，员工可能拥有或声称的任何工人赔偿索赔，这些索赔是不能根据法律为释放的，而员工表示他目前不知道任何这样的索赔，或公司或其子公司的任何福利计划、政策或安排的权利或福利的归属或仅将纳入本协议

B.本协议中的任何内容均不限制或影响员工挑战本释放的有效性，包括根据 ADEA 的挑战；在任何情况下都不会以任何方式干扰员工的权利和责任，在宣誓证词下提供真实证言；或者阻止员工参与或接收与任何政府机构在调查、申请费用或以其他方式与任何联邦、州或地方政府机构，包括平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会或证券交易委员会联系，并获得奖励的相关信息。然而，员工承诺永远不会在与本释放释放任何索赔有关的情况下寻求或接受员工个人的补偿损害赔偿、退回工资、前置买单或恢复的救济措施。

7.不起诉协议：

i. 在本协议签署后的任何时间，员工均不得在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国的行政机构，或任何其他准许的管辖权，在任何已否认索赔的基础上，追究、导致或知ingly 允许对任何种类的引诱、索赔或行为进行任何指控、索赔或诉讼

ii. 本部分中的任何内容都不会禁止或损害员工或公司符合所有适用法律的规定，也不会被解释为要求任何一方犯（或协助或教唆）任何违法行为

8.不诋毁：员工同意不会以任何书面或口头方式，包括在社交媒体或其他互联网上发表任何带名字或匿名的言论，直接或间接地诋毁或发表负面言论，涉及任何发放方或其产品、服务、代理、代表、董事、官员、股东、律师、员工、供应商、子公司、继承人或受让人，或通过任何方式与他们自己、他们名义或与他们合伙表现的任何人，除非在证人传票或其他法律程序的回应中提供真实信息。此外，本部分不禁止员工提供与工作场所中的非法行为有关的信息或不当行为，比如骚扰、歧视或员工有理由认为是非法的任何其他行为。

员工理解并同意，本协议适用于所有现已知晓或未知、被怀疑的或不被怀疑的、过去或现在的性质的索赔，并且员工在此明确放弃根据加利福尼亚州或类似国家或联邦法律或法规第1542条的任何形式的权利，该条为：

“一般豁免不包括债权人或发布方在执行豁免时不知道或怀疑存在于其有利之中的索赔，如果被他或她所知，将会在执行与债务人或被豁免方的和解中产生实质性影响。”

员工证明他已经阅读完本协议的所有条款，包括此处包含的豁免条款和第1542节规定的条款，并且员工完全理解这些条款。

员工理解并同意，他：

通过本协议，释放被豁免方对员工可能对其提出的所有索赔，包括根据ADEA提出的任何索赔。

认真阅读并完全理解本协议的所有条款。

自愿并有意受本协议的法律约束。

已被建议并在此获准书面确认，在执行本协议之前，如果希望，应考虑本协议的条款并咨询他所选择的律师。

在签署本协议之前，有二十一（21）个日历日的时间审查本协议。

自本协议生效之后的七（7）个日历日内，可以撤销此协议，并且已被书面告知此协议在撤销期过后才会生效或可执行。如果员工打算撤销本协议，则必须以书面形式及时通知公司首席法律官jim.shaughnessy@docusign.com。

理解，本协议签署后产生的根据《1967年就业年龄歧视法》（29 U.S.C. § 621等）产生的任何权利或索赔不会被豁免。

声明之前员工没有在任何州或联邦法院或任何行政机构或仲裁机构对Docusign提起诉讼、索赔或投诉。

员工在辞职日期之后的五（5）个业务日内向公司归还公司的所有物品和数据。

非固定期雇佣、保密信息、发明授权和仲裁协议。员工在此确认，他仍要遵守先前签署的非固定期雇佣、保密信息、发明授权和仲裁协议的规定。该协议要求在公司任职期间向公司提交就业期间所作发明的专利权，并且不泄露专有信息。员工进一步确认，员工将在辞职日期之前交还所有包含或涉及此类专有信息的任何性质的文件和数据，并且员工不会带走任何这样的文件、数据或其任何复制品。

确认并声明，截至他签署本协议的日期，（a）他已及时提交了涵盖他所产生的所有未解决费用（“费用”）的费用报告，并且（b）Docusign将已支付所有工资、佣金、补偿、福利和其他金额，并且对员工在签署本协议之前所拥有的所有假期和/或其他住宿均已提供。在员工签署该协议和离职日期之间，Docusign同意支付当时应支付给员工的所有工资和福利。公司会根据公司的差旅和费用政策及时报销员工的所有未解决费用。

为避免疑问，员工将继续享有公司证书、章程和员工与公司之间签署的豁免协议下的任何豁免权，并继续作为公司当前维护或可能不时维护的董事和官员责任保险政策的被保险人。

同意，他将不以任何方式鼓励或自愿协助任何人，包括任何过去、现在或未来的员工或申请Docusign的人，在任何州或联邦法院或任何州、联邦或政府机构之前提出或追究任何诉讼、索赔或行动，除非他根据法定授权程序要求在法庭上提供证词或提供文件或在任何机构或法律程序中配合。员工表示，今后将不会与任何过去、现在或申请Docusign的员工或申请人接触，因对Docusign提起或追究任何诉讼、索赔或行动进行沟通。

声明并保证，他没有将构成已释放索赔的任何权利、索赔或诉因分配或转让给任何其他人或实体，而且除本协议的条款所披露的情况外，没有任何其他人或实体对任何此类权利、索赔或诉因感兴趣。

本协议（连同非固定期雇佣、保密信息、发明授权和仲裁协议；PSU奖项协议和适用的RSU奖项协议）构成双方就本协议主题达成的全部协议，并且在所有方面代替离职协议。

适用法律；可分性；构建。该协议的有效性、解释和履行应根据加利福尼亚州的法律进行解释和解释。如果本协议的任何条款或部分被视为无效、无效或可撤销的，无效性不会影响其他可生效的条款或部分。在本意义上，本协议的条款及其部分被宣布为可分离的。除非此处另有明确规定，“包括”和“包括”是“不限于”的意思。

继承人和受让人；反方。本协议对缔约方及其各自的继承人、法定代表人、继任者和受让人具有约束力并产生效益。本协议可以用反方签署。电子或传真签名具有与原始签名相同的效力，并触发本协议下的义务。

21.税务。根据本协议支付的所有款项均将减少以反映法律规定的必须代扣的税款或其他费用。就与雇员终止与公司的服务有关的任何支付（包括本协议或本协议所引用的任何协议或计划）的范围内，构成根据1986年修订版《内部收入法典》第409A条的推迟生效支付，以及（ii）正当时，雇员被视为是“指定”依据第409A条的员工后，这种付款或付款不得在雇员“与公司分离”的日期（如当时在第409A条规定的规定下）后六（6）个月的期限到期之前，或者雇员从事这种业务之后死亡的日期。"，这种推迟只应实施到避免对员工造成不利税收处理所必需的程度，包括在没有这种推迟的情况下，员工必须支付的额外20％的税收，根据第409A（a）（1）（B）条内的。在适用的推迟期届满后，在没有本段落的情况下在该期间（无论是一次性付清还是分期付款）将要付的任何款项都将一次性支付给雇员或雇员的受益人（不带利息）。除非本协议明示规定另外，否则，就本协议（或本协议另作参照）的任何费用报销或任何类似福利的提供的范围而言（不被豁免）确定受第409A条的约束的金额，且在任何一年的日历年度内提供任何现金开支或非现金开支的范围都不会影响要在任何其他日历年度提供的现金开支或非现金开支，在任何情况下，在雇员承担这些费用的日历年度结束后的最后一天之后，不得报销任何费用，并且任何索赔报销的权利或提供任何类似福利的权利均不得有责任互换或转让。在任何该协议的条款作为豁免或符合第409A条的含义不清晰的范围内，该条款将被以防止在合法的最大程度上被视为免除第409A条所做的审读，并且对于任何付款，如果这种构造不可行，则那些付款将符合第409A的最大允许范围。到达第409A节中的“短期推迟”的范围的任何付款均应被视为短期推迟，即使它也可能符合第409A的另一个规定。根据本协议（或本协议中引用的），以及每个分期付款，旨在构成Section 409A条下第1.409A-2（b）（2）的作为单独付款的支付的分离付款。雇员终止服务的任何终止都旨在构成与“毫无关系”的规则一致的服务分离，并将按照与财务部规定的第1.409A-1条所定义的“服务分离”一样来确定。然而，此类推迟只应在必需的情况下进行，以避免员工产生不利税收处理，包括在未进行这种推迟的情况下员工根据第409A（a）（1）（B）条所应负的额外20％的税收。在适用的推迟期届满后，在没有本段落的情况下要付的任何款项（无论是一次性付清还是分期付款）都将支付给雇员或雇员的受益人（不带利息）。除非本协议明示规定另外，否则，就本协议（或本协议另作参照）的任何费用报销或福利的提供的范围而言（不被豁免），在日历年度内应报销的任何此类费用的金额将不会影响将在任何其他日历年度提供的费用的范围，无论以何种方式提供，在任何情况下，任何费用均不得在雇员产生这些费用的日历年度之后的日历年度的最后一天报销，并且任何索赔报销费用的权利或提供福利的权利都不得进行清偿或互换其他购买选项。如果该协议中的任何条款在免税或符合第409A条的问题上具有歧义，则该条款将被构造为以最大允许范围来豁免免税。对于本协议的任何付款，如果可能被分类为第409A条内的“短期推迟”，则对于该付款，即使它还可能符合第409A的另一个规定的豁免范围，也应被视为短期推迟。本协议（或本协议中引用的）根据第409A第1.409A-2（b）（2）条的规定的每次付款，均旨在构成分离的付款。雇员服务的任何终止均旨在构成与财务部规定的“服务分离”的相关规则的分离从而具有相同的意义。

22. 仲裁; 律师费。关于本协议的有效性、可执行性、解释、执行或违反所引起的任何争议或索赔将根据根据《雇佣契约：机密信息、发明转让、仲裁协议》进行仲裁解决。在任何此类行动中，胜诉方将有权从其他方收回其合理的律师费、费用和开支，除了其他任何胜诉方可能拥有的救济。

各方证明他们已经阅读了本协议，知晓了其内容，充分理解并自愿且无任何强迫地参与了本协议。除本协议中所表达的外，没有任何方会受到其他方对本协议的任何声明的影响。

[随附签名页面]

在此，签署人已在下面的日期签署了本协议。

员工

由Steve Shute签署

DOCUSIGN, INC.

由James Shaughnessy签署

职位：首席法律官

[机密分离协议和一般索赔释放协议的签名页面]