美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据1934年证券交易法第13或第15(d)条款

报告日期（最早报告事项日期）：2024年6月20日。

委托文件编号：001-39866001-38465

DOCUSIGN，INC。

（根据其章程明确规定的注册人的准确名称）

(415) 489-4940

（注册人电话号码，包括 区号）

请在以下适当的方框内打“√”，以说明本表格第8-K项申报文件是否用于同时满足注册人根据下列规定之一的申报义务（见A.2一般说明）：

注册交易所的每个名称

新兴增长型企业

新兴成长型公司¨

如果是新兴成长型公司，请打勾，表示公司选择不使用按照证券交易法第13(a)条所提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来遵守这些准则。

项目5.02 董事或某些高管离职；董事会选举；挑选某些高管；若干高管的补偿安排。

（b）

2024年6月25日，Docusign, Inc.（以下简称“公司”）宣布，公司的全球领域运营总裁Steve Shute将从他的职位上卸下，并于2024年8月11日（以下简称“分离日期”）结束。Shute先生的离职并不是由于对公司的任何分歧。

Shute先生的雇佣终止的情况构成了“Qualifying Termination”（在《第二修订版执行割离和控制变更协议附录A》中有定义），根据该协议，使他有资格获得该协议规定的离职补偿。2024年6月24日，公司与Shute先生签署了一份离职协议（以下简称“离职协议”），该协议规定了其执行行政割离协议中考虑的离职和归属福利。Shute先生的分离协议作为展示10.1提交给证券交易委员会（“SEC”）的8-K表格，并被引用于此文件。

分离协议规定以下利益（统称“割离利益”），作为Shute先生执行约定索赔的补偿：（i）支付550,000美元的现金补偿，该金额代表Shute先生终止时的12个月基本工资；（ii）支付550,000美元，该金额代表2025财年Shute先生目标的100％现金奖金；（iii）最多12个月的COBRA覆盖范围；以及（iv）Shute先生基于时间的股权奖励的12个月归零加速。上述割离利益应在割离协议中完全解决根据执行分离协议所需的金额。

Shute先生仍有资格在其未实现的基于绩效的限制性股票单位中（称为“Shute PSUs”）扣除公司在适用绩效期结束时实现适用绩效目标的部分股票单位，按照Shute PSUs的规定执行。公司PSU协议的形式（称为“PSU协议”）授予Shute PSUs，该协议于2024年3月21日以展示10.9的形式提交给SEC，并在此处引入。

此外，如割离协议中约定并反映在离职协议中，如果公司在2024年11月9日或之前受到“控制的变化”（根据割离协议的定义），则在Shute先生执行一般宽限索赔的情况下，Shute人的剩余时间将获得来自股权奖励的全部加速。如果公司在控制的改变（根据割离协议的定义）下受到影响，则Shute PSUs将根据PSU协议的规定得到解决。

上述对离职协议的描述并不完整，并且应作为此处提交的完整离职协议的一个参考的完整引用

（c）

2024年6月25日，该公司宣布Paula Hansen将加入公司，担任其总裁兼首席收入官，该职位预计于2024年8月5日上任。

Hansen女士，52岁，此前担任分析自动化公司Alteryx, Inc.的总裁，从2022年2月至2024年7月，并担任其首席收入官，从2021年5月至2024年7月。 Hansen女士此前担任SAP用户体验SAP SE的客户关系管理软件解决方案投资组合的首席收入官，从2019年2月至2021年5月。在SAP客户体验之前，Hansen女士曾在技术公司思科系统公司担任各种销售职位，从2000年4月至2019年2月，其中包括最近担任全球企业部门销售副总裁。 Hansen女士自2024年1月起担任网络安全AI公司Darktrace plc董事会成员，并曾于2020年12月至2021年5月担任体验管理软件提供商Qualtrics的董事会成员。 Hansen女士拥有维吉尼亚理工大学电气工程学士学位。

Hansen女士与公司的任何董事或高管没有任何家庭关系，在公司上一个财年的开始以来，公司与Hansen女士或其直系亲属之间没有交易需要根据1933年证券法修正案的S-K规则第404(a)披露，除了在本次提交的Form 8-K中说明的安排外。

2024年6月7日，该公司和Hansen女士签署了一封包含其作为公司总裁和首席收入官的雇佣主要条款和条件的录取信（以下简称“Offer Letter”）。

Offer Letter规定的事项包括：（i）年薪55万美元；（ii）有资格获得年度现金奖金，其金额最高可达到其当时基本工资的100％，根据现金奖金计划的条款按比例计算；（iii）一次性签字奖金400万美元，自Hansen女士上任之日起一年内每月平均支付，并在Hansen女士继续服务的情况下归属。公司，并且如果Hansen女士因应有理由辞职或被终止，则应偿还未归属的部分；以及（iv）描述如下的某些股权奖励，该奖励将于Hansen女士上任后尽快授予。每个股权奖励均取决于Hansen女士在每一归零日期继续为公司工作或为公司服务的情况。

员工限制性股票奖励（RSU）Hansen女士有权获得限制性股票单位奖励，其约定的价值约为13,500,000美元，其将在四年内归零，其中25％的归零从归零起始日期开始的第一个周年纪念日开始，其余平均季度分期归零在接下来的三年中。

PSU奖励Hansen女士还有资格获得基于绩效的限定性股票单位奖励，其约定的价值约为13,500,000美元（在目标水平的情况下）（“PSUs”）。 PSUs的50％将根据公司相对于纳斯达克综合指数的总股东回报的水平或近似三年期内的公司财务目标的达成程度而获得，PSUs的50％将取决于2025年1月31日结束的财年期间一定财务目标的达成程度，然后经过三年期间等在季度基础分期。这些绩效指标和归零时间表与公司当前的执行团队获得的PSUs一致，作为公司2025财年的执行补偿计划的一部分。

上述要约函描述并不完整，并以本文附件10.2中完整的要约函全文作为参考。

此外，公司还与汉森女士签订了高管分手和控制权变更协议（“汉森分手协议”），其形式几乎与公司其他高管签订的高管分手协议相同。

如果汉森女士在控制权变更之前的3个月内或控制权变更之后的12个月内遭受符合汉森分手协议定义的符合要求的解雇（“符合要求终止”），并满足特定条件，包括汉森女士放弃对公司的所有索赔，公司将为汉森女士提供：（i）相当于汉森女士薪水和100％目标年度奖金的12个月雇员解雇费，（ii）最长为12个月的汉森女士COBRA保费支付，（iii）无论业绩是否达到，未实现非绩效权益报酬奖励的12个月归属。汉森女士仍有资格获得部分未实现的PSU，只要公司在适用业绩期间结束时达到适用的业绩目标，根据汉森女士在适用业绩期间的聘用期限按比例计算实现部分股票，遵守PSU协议。

如果汉森女士在控制权变更期间遭受符合汉森分手协议定义的符合条件的解雇，公司将在满足特定条件的情况下向汉森女士提供：（i）相当于汉森女士薪水和100％目标年度奖金的12个月雇员解雇费，（ii）为期长达12个月的汉森女士COBRA保费支付，（iii）实现所有未实现的非绩效权益报酬奖励。此外，控制权变更时的PSU应根据PSU协议实现。

上述汉森分手协议的描述不完整，完整的参考文本在本文附件10.3中。

公司将在汉森女士开始服务后与其签署标准的保障协议。保障协议的形式已经在公司提交的2020年12月3日提交给SEC的8-K表格中的附件10.1中。

项目7.01 规定 FD披露

一份于2024年6月25日发布的新闻稿宣布近期公司领导层变动，已经作为本文的附件99.1提交给8-K表格，并被纳入其中。本次报告中项目7.01的信息，包括此处附着的附件99.1，仅提供且不应视为1934年证券交易法的目的而提交。

项目9.01 财务报表和展览。

（d）附表：

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已通知其代表签字的人在本公司文件上签字，并使其具有法律效力。

日期：2024年6月25日