薪酬类型 |
描述 | |
· 原则上，高级管理人员持有的所有RSU将在授予RSU之日起三年后归属，公司普通股将在归属时交付给高级管理人员。 · 作为一般政策，对索尼集团具有更大管理责任和影响力的高级管理人员的薪酬在股票薪酬中所占比例更高，这与公司价值直接相关。(请参阅下面的参考：专注于长期管理的高管薪酬方案。) · 确定基于股票的薪酬数额时，应使其在现金薪酬总额(固定薪酬和与经营业绩挂钩的薪酬的总和)和基于股票的薪酬的一定百分比内。 | ||
| 幻影限制性股票计划 | ·薪酬委员会每年确定的 积分应在高级管理人员任职期间每年授予其，辞职时，薪酬金额应乘以普通股价格(收盘价)乘以个人的累计积分。 | |
(参考：专注于长期管理的高管薪酬方案)
下面的条形图显示了截至2024年3月31日的财年公司高管的薪酬构成。在此图表中，与业务业绩挂钩的薪酬基于每位公司高管的业务业绩挂钩标准薪酬金额。至于基于股票的补偿，标的金额是根据股票收购权在截至2024年3月31日的财政年度授予该股票收购权之日的公允价值和授予限制性股票时的发行价计算的。因此，根据实际支付的数额计算的薪酬构成将不同于下表。
*由于四舍五入，个别金额的总和可能不是100%。
(参考：股票薪酬)
本公司引入股票收购权、限制性股票和RSU作为基于股票的薪酬形式，授予董事和高级管理人员(包括公司高管)。
外部董事股票薪酬的目的是通过进一步促进股东和外部董事之间的共同价值观，激励外部董事发展和维护健全和透明的管理制度。此外，对包括公司高管在内的高级管理人员实施股票薪酬的目的是进一步加强管理层与股东价值的一致性，并激励管理层改进
年中-
以实现长期业绩和增加股东价值。这种基于股票的薪酬的细节，包括归属条件、接受者和赠款数量，由薪酬委员会根据第三方进行的研究确定或监督。
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