哈特福德

高级管理人员离职工资表

(Tier 2）

本文件描述了您在哈特福德高级管理人员离职薪酬计划下的福利，并包括该计划的文本和其他重要信息。

经修订和重述，2023年10月2日生效

目录

        

    

哈特福德的高级管理人员

遣散费计划

1.Purpose

哈特福德高级管理人员离职薪酬计划(“计划”)的目的是通过为本计划所涵盖的二级管理人员和Hartford Funds高级董事总经理提供遣散费来协助职业转型，这些高管和高级董事总经理的聘用根据本计划中规定的条件终止。

2.图则的适用范围

本计划最初于1997年10月1日生效，随后于2014年10月1日和2022年1月1日起修订并重述，现以本文件的形式修改并重述，自2023年10月2日起生效。有效日期为2023年10月2日或之后的合格员工(定义见下文第3节)的任何终止雇佣，应完全受本计划中修订和重申的条款管辖，而不受任何其他计划、政策、惯例或安排的约束。

3. 合资格雇员

如果您在本公司的雇佣因任何原因终止(“生效日期”)，您是一名“雇员”(定义见下文)，并以工薪制领取工资，并且被确定为计划管理人批准参与本计划的二级主管或哈特福德基金高级管理董事，则您是本计划下的合格员工，但在以下情况下您将不是符合条件的员工：

(1)如果您因不当行为或其他纪律处分而被解雇，例如可能包括但不限于：严重违反公司政策；违反公司的道德和商业行为准则，或公司的任何保密协议或其他类似政策或承诺；您的口头或书面声明，虚假或误导性的，或损害或有可能损害公司；违反适用于您的任何公约或限制；或因公司认为不道德、不道德、不利于公司最大利益或非法的原因或行为而由公司发起的终止；

(2)如果生效日期早于第10节定义的控制变更之前，您正在接受调查，因为管理层认为您的不当行为严重违反了公司的政策或其道德和商业行为准则，否则应支付遣散费；

(3)如果您拒绝接受作为公司替代就业机会提供的类似职位。就本计划而言，“可比”

职位“是指基本工资(生效日期时的年度基本工资，不包括所有奖金和奖励薪酬以及任何特殊薪酬)和目标奖金(在生效日期有效的目标支出水平上的年度奖金机会)基本相同、职责相似或职责不同、管理层认为你能够履行并符合你的经验的职位，而且该职位要么位于前一个职位所在地50英里半径内，要么离家不需要更长的通勤时间；

(4)如果你在公司选择的最后一天作为你的在职雇佣的最后一天之前终止与公司的雇佣关系；

(5)如果你在用尽公司政策或适用法律规定的工作保护后被解雇；

(6)如果因第9节所述的任何出售、剥离、外包、关闭或搬迁而接受或拒绝聘用或继续雇用，则被解雇；

(7)除上文第(3)款或第10节关于正当理由终止的规定外，因任何理由，包括辞职、退休或在任何缺勤假结束后未立即返回工作岗位，启动终止雇用；或

(8)担心因死亡而终止雇佣关系。

就本计划而言，处于授权休假期间、本来有资格成为合格员工、但因休假而未用尽公司政策或适用法律规定的工作保护的人员，将被视为合格员工。尽管有本第3节的前述规定，但只有在您同意计划管理人必须执行的竞业禁止、非征求、非贬损和其他限制性公约的情况下，您才是本条款下的合格员工。

尽管本计划有任何相反的规定，但如果任何人没有资格成为合格雇员，或因其他原因没有资格参加计划，而法院、仲裁员、政府当局或监管机构后来要求该人被归类为有资格参加计划的人，则该人没有资格参加计划，除非并直到计划管理人指定为合格雇员，如果这样指定，该人在计划中的参与应仅是预期的。

4. 遣散费表

如果你是一名符合资格的员工，而公司终止了你的雇佣关系，你将有资格获得本节规定的遣散费福利。在这种情况下，但在您签订(而不是撤销)分居和释放协议的前提下，如第11节所述，您将获得相当于您基本工资的月数的遣散费，如下所述：

“基本工资”是指您在生效日期的年度基本工资，不包括所有奖金和激励补偿以及任何特殊报酬，除以十二（12）个月。

“服务年限”是指从贵公司服务之日起至贵公司生效之日止的全部雇佣年数，四舍五入为最接近的全年。您的“公司服务日期”是用于确定您是否符合在生效日期生效的适用公司退休计划的归属资格的日期。

所提供的遣散费应是对在生效日期或之前为公司提供的服务赚取但未支付的任何基本工资的补充，以及截至该日期根据公司政策或适用法律应支付的任何带薪假期。

5.提供按比例发放的年度奖金和长期激励待遇

没有奖金或特定数额的承诺；与其他因素一起，公司可能会考虑终止合同后的活动，如在竞争对手中担任一个职位。

如果您根据第4条获得遣散费，您还将按比例(取决于达到任何适用的业绩标准)授予未授予的长期奖励，包括股票期权、绩效股票、绩效奖励、限制性股票和限制性股票单位奖励，如果授予此类奖励的适用长期激励计划下的奖励协议有此规定，并在一定程度上如此；在这种情况下，此类奖励的支付时间将按照奖励协议中的规定支付。

6. 通知或代替通知付款

除非本计划另有规定，否则您无权获得任何终止通知或支付替代通知。本公司可自行决定是否提供通知。

7. 支付遣散费和按比例分配的年度奖金

根据本计划向您提供的任何遣散费应一次性支付。遣散费应在生效日期(“付款日期”)后60天内支付，条件是截至付款日期，第11条所要求的分居和释放协议生效。如果分居与解除协议的条件在支付日期前一天得到满足，受1986年《国内税法》(经修订)第409条约束的任何部分遣散费可以在支付日期之前的日期支付，这是由计划管理人自行决定的(在任何情况下，您都不能选择支付日期)，如果分居与解除协议可以执行并生效的期间跨越了一个以上的纳税年度，那么遣散费将不会支付到较晚的纳税年度。

根据第5条应按比例支付的任何年度奖金，应不迟于向参与支付奖金的计划或方案的其他高管支付类似奖金的同一时间，但在任何情况下不得晚于生效日期所在日历年的下一个日历年的3月15日。

如第3(2)节所述，在第10节界定的控制权变更之前，根据第4或5节应支付的任何遣散费或按比例计算的年度奖金，不得根据本计划支付给因任何此类不当行为而正在接受调查的员工，否则应支付给该员工。

如果您在生效日期之后但在您收到遣散费之前死亡，则应在您死亡后30天内根据适用法律向您的配偶(如果有的话)或(如果您未婚)支付给您的遗产。

8. 领取遣散费时的员工福利计划覆盖范围

除非适用的员工福利计划另有特别规定，并可不时修订，否则在生效日期后，本公司支付的遣散费和按比例发放的年终奖及任何其他付款，在本公司的任何员工福利计划下，包括但不限于哈特福德投资及储蓄计划、哈特福德超额储蓄计划、美国员工哈特福德退休计划及哈特福德超额退休金计划II，均不得为任何目的而计算在内。

如果您根据第4条获得遣散费，则在下列条款在适用法律下不被视为歧视性的情况下，在生效日期一周年之前的一个月末，公司将根据您及其家属参加的本公司或其附属公司的医疗和牙科福利计划，为您和您的合格家属报销眼镜蛇延续保险的费用。报销金额将为您为该眼镜蛇延续保险支付的金额超过您在本公司受雇时为该保险支付的金额；前提是，只有在您按照本公司的医疗和牙科福利计划的条款继续有资格享受该眼镜蛇延续保险，并且没有资格获得后续雇主计划下的可比保险的情况下，才会支付补偿。首次报销应在自生效日期起六个月后的10个历日内支付；如有必要，应在生效日期一周年后10天内对任何到期的额外报销进行第二次也是最后一次报销；但就本句而言，生效日期应被视为发生在您也已经离职时，这是根据公司根据守则第409A节以及在此发布的法规和指导所确定的任何政策或做法确定的。

如果您根据第4条领取遣散费，您还将有权享受由公司或其指定人提供的、由公司自费提供的为期12个月或您可能需要的较短期限的再就业服务；此类再就业服务应在生效日期后三个月内开始。

9. 出售、资产剥离、外包、关闭或搬迁

(A)如果在不符合本计划第10条规定的控制权变更的交易中出售、剥离或外包本公司或您所在公司的子公司、附属公司、部门、业务或职能部门或其中的一部分，您有资格根据本计划第4条获得遣散费福利，并根据本计划第5条按比例获得年度奖金：

(1)你在交易进行时是合资格雇员，而该雇员在公司的雇佣关系因交易而终止，

(2)没有向你提供与公司、收购方、卖家或剥离单位具有可比性的职位，

(3)您不得拒绝面试或申请类似职位的邀请，或拒绝确定公司、收购方、供应商或剥离单位是否有类似职位(除非计划管理人确定业务情况另有必要)，以及

(4)您不接受公司、收购方、卖方或被剥离单位的职位。

对类似职位的聘用取决于未来雇主的普通和习惯要求，包括但不限于根据适用的移民法建立工作授权，满足药物测试和背景调查标准，以及执行包括限制性契约和仲裁条款的雇用协议。

如果您继续受雇于公司，或在生效日期或之后立即被收购方、供应商或剥离单位聘用，则本计划不会按比例提供遣散费和年度奖金

本节的规定应适用于所有销售、剥离和外包(无论是以出售资产、出售公司实体、服务协议或任何其他方式完成)，除非此类出售、剥离或外包符合本条款第10节所界定的控制变更的条件，在这种情况下，第10节的规定应适用。

(B)如果整个公司或您受雇的公司部分被关闭或搬迁，而公司没有向您提供类似的职位，则您有资格根据第4条获得遣散费(前提是您在关闭或搬迁时是符合条件的员工)。如果你被提供给你在公司的可比职位，或者如果你接受了公司不可比的职位，你将不会获得遣散费或按比例获得年度奖金。

10. 控制权变更时的遣散费

(A)控制权变更后的遣散费。在控制权变更(定义如下)的情况下，如果在控制权变更后的两年内，您是计划管理员已批准参加本计划的合格员工，或计划管理员已在紧接控制权变更之前批准您参加本计划，并且(I)您被公司非自愿解雇，原因不是(定义如下)、死亡或完全残疾，导致您有资格享受公司针对受薪员工的长期伤残计划福利，或(Ii)您自愿终止受雇于本公司，并有充分理由终止雇佣关系(定义见下文，并由紧接控制权变更前组成的哈特福德金融服务集团董事会薪酬及管理发展委员会(以下简称“薪酬委员会”)决定)，则您将获得遣散费，并有资格按第4节和第5节的规定按比例获得年度奖金，按第7节的规定支付，但在这种情况下，遣散费的金额应等于您基本工资的两倍，而不是第4节规定的金额。在根据第4条和第5条确定金额时，考虑的基本工资和目标奖金不得低于您自紧接控制权变更前一天起生效的任何时间的最高基本工资和目标奖金。在控制权变更后，“公司”一词还应包括紧接控制权变更前公司定义中所包括的任何实体的任何利益继承人，以及雇用紧接控制权变更前符合资格的员工的该等继承实体的任何关联公司。

(B)在某些情况下将遣散费减至较低的数额。

(I)确定是否存在减少额。尽管本协议有任何相反规定，但如果德勤和通奇或本公司在控制权变更前指定的其他国家认可的公共会计师事务所(“会计师事务所”)认定您收到本协议项下的付款将根据守则第499条向您征税，会计师事务所应确定某些总额的付款是否符合减少金额的定义(定义见下文)。为了确定根据本准则第4999条支付的款项是否会使您纳税以及纳税的程度，会计师事务所应评估以下情况：(I)支付或利益不构成准则第280G(B)(2)条所指的“降落伞支付”(包括由于准则第280G(B)(4)(A)条的原因)，以及(Ii)支付构成对本准则第280G(B)(4)(B)条所指服务的“合理补偿”的程度。会计师事务所根据本节作出的所有决定对本公司和您都具有约束力，并应在您终止雇佣后60天内作出。

(2)确定是否存在减少额的后果。如果会计师事务所确定存在前款规定的减少额，则支付总额应减少到该减少额，条件是会计师事务所预计您将收到的税后净额不低于净额

会计师事务所预计，如果不进行此类扣减，您将收到的税后金额。

(3)多付或少付数额的后果。由于在会计师事务所根据本准则第10(B)(I)条作出初步厘定时，守则第499条的应用存在不确定性，本公司可能已根据本计划支付或分配本不应如此支付或分配的金额(“超额支付”)，或本公司根据本计划本应支付或分配的额外金额(“少付”)，在每种情况下均与本协议下减少的金额的计算一致。如果会计师事务所基于美国国税局对公司或您的欠款认定会计师事务所认为有很高的成功几率，确定多付了一笔款项，则公司支付或分发的任何此类多付款项在任何情况下都应被视为在收到多付款项之日向您提供的贷款，您有义务应要求偿还给公司，并按守则第7872(F)(2)条规定的适用联邦利率偿还该金额的利息。如果会计师事务所根据控制先例或实质性授权确定发生了少付，公司应立即支付任何该等少付的款项，并按守则第7872(F)(2)节规定的适用联邦利率支付利息。

(四)会计师事务所的费用和开支。会计师事务所因执行本条款第10(B)款的规定而产生的所有费用和开支由公司承担。

(C)定义。

就本第10节而言：

“控制权变更”是指薪酬委员会根据授予此类合格员工奖励的最新长期激励计划真诚合理地确定的控制权变更事件。

“正当理由终止”是指在控制权变更发生后，由于发生下列任何情况而终止您的雇佣关系，其中提供的终止通知如下所述：

(I)(A)分配给你的任何职责与你的地位、职责、权力或责任在任何重大不利方面不一致，或(B)该职位的任何其他重大不利变化，包括头衔、权力或责任；

(Ii)大幅削减基本工资或目标奖金；

(Iii)本公司要求你的办公地点或地点与你在紧接控制权变更前提供服务的地点相距超过50英里(但该等办公室或地点的变更亦涉及离家更长的通勤时间)，但为履行你的职责而合理需要的旅行除外；

(iv)公司未能获得继任者履行本计划条款的假设和同意;或

(V)由本公司声称为因由而终止，但其后根据本条例第15(A)条在诉讼中被裁定为不构成因由终止。

除第(V)款所述的事件外，您必须在您实际了解有充分理由导致终止的事件后180天内，向计划管理人提供有充分理由终止的书面通知，该通知应合理详细地列出声称为有充分理由终止提供依据的事实和情况，如果不是收到该通知的日期(该日期不得超过该通知发出后的15天)，还应提供适用的终止日期。但你没有在终止通知中列出有助于提出好的理由的任何事实或情况，并不放弃你在强制执行你在此项下的权利时所拥有的任何权利或阻止你主张该事实或情况。尽管如上所述，在下列情况下，您的解雇不得被视为有充分理由的终止：(I)您已书面同意发生导致终止索赔的事件，或(Ii)如果您已向公司递交了基于正当理由终止索赔的终止通知，并且其中规定的以正当理由终止合同的事实和情况已由公司在收到该终止通知后10天内得到纠正。

“税后收入净额”是指扣除根据“税法”第1和第499条、适用的州和地方法律以及社会保障、医疗保险或其他就业税征收的所有税款后的现值，通过适用税法第1节下的最高边际税率以及适用于您上一纳税年度应纳税所得州和地方法律的最高边际税率或您证明可能在相关纳税年度适用的其他税率(S)确定。

“现值”指按照守则第280G(B)(2)(A)(Ii)和280G(D)(4)条确定的价值。

“减少额”是指计划付款的最小金额，即(1)现值小于所有计划付款的现值，以及(2)如果计划付款的总现值小于所有计划付款的现值，则所有付款的税后净收入合计大于所有付款的税后净收入。

“因故终止”仅就本第10条而言，因故终止仅限于下列情况：因(1)重罪定罪而终止雇佣关系；(2)导致或意图损害公司业务或声誉的一项或多项不诚实行为或严重不当行为；或(3)反复违反您的义务，即在正常营业时间内将您的全部注意力投入公司的业务和事务，并尽最大努力忠实而有效地履行分配给您的职责，但公司政策或州或联邦法律授权的休假时间除外，这种违反行为明显是您的故意和蓄意行为，并会损害公司的业务或声誉。

11. 分居和释放协议

您必须接受离职协议的条款，包括但不限于免除您对公司、公司董事、高级管理人员、员工和员工福利计划的所有索赔，以及关于保密、不征求公司员工和不诋毁公司的条款，并以计划管理人或指定人提供的形式(“离职协议”)作为支付本计划下任何福利的条件。在任何情况下，在控制权变更后所需的《分居与释放协议》的条款和条件均不得明显低于本公司在控制权变更前通常使用的《分居与释放协议表格》的条款和条件。在您签署《分居与释放协议》并且任何撤销期限到期之前，您没有根据本计划获得福利的既得权利。您必须在分居和释放协议中指定的日期之前签署并返还该协议。

12. 偏移

根据本计划向您提供的任何遣散费，可通过扣除您收到或有权获得的任何遣散费、解雇工资或类似的工资或津贴来抵消；或(I)根据任何其他公司计划、政策、实践、计划或安排，除公司退休计划外，包括但不限于您因公司多付残疾、福利、工资、奖金、支取、佣金或激励性补偿而欠下的任何金额；或(Ii)根据任何法律、习俗或做法，不包括您可能作为州失业补偿领取的任何失业补偿。本计划项下对遣散费的任何补偿应在适用范围内符合《守则》第409a条的规定。

根据本计划向您提供的任何遣散费，也应通过将该遣散费扣减任何遣散费、解雇费或类似的工资或津贴来抵销您因之前在公司终止雇佣关系而获得的任何遣散费或津贴。根据本计划向您提供的任何遣散费和任何通知，应通过公司根据《工人调整和再培训通知法》(“WARN”)和任何类似的联邦、州或地方法律向您支付的任何款项减少此类遣散费和通知工资来抵消。

根据本计划向您提供的任何遣散费，应通过在生效日期后根据任何公司或法定残疾计划、政策、实践、计划或安排向您支付或预期向您支付的任何付款来减少此类遣散费来抵消。

本公司(或薪酬委员会，就第16条高级职员而言)有义务或权利(视情况而定)随时追回本协议项下已支付或应支付的任何金额，最大限度地按照本公司的追回政策规定。在控制权变更之前，(1)如果公司确定您采取了有损公司最大利益的行动或没有采取行动，公司可自行决定不从本计划中支付任何当时尚未支付给您的金额，此外，还可以根据本计划追回或“追回”已支付给您的任何金额，以及(2)根据本计划向您提供的任何遣散费应通过减少您欠公司的任何金额来抵消，包括但不限于因多付伤残福利、工资、奖金、奖励补偿或根据公司的追回政策而欠下的任何金额。此外，在控制权变更之前，任何应付给您的遣散费可能会被公司因您个人负责的任何款项而产生的任何费用所抵消。

13. 计划管理

本计划的管理责任由公司首席人力资源官(或其他负有类似责任的个人)或其指定人员(“计划管理人”)负责。

计划管理人拥有专有的自由裁量权和权利，以确定根据计划获得福利的资格，解释计划的条款，通过任何适当的规则和条例来执行计划，并决定计划中出现的任何和所有事项，包括但不限于，作出事实决定的权利和裁定上诉的权利。在符合适用的联邦和州法律的情况下，计划管理人的所有解释和决定应是最终的、最终的，并对受其影响的各方具有约束力。与本计划的运行、解释或管理相关的任何索赔、投诉、争议、问题、争议或待定问题(统称为索赔)必须首先根据以下规定的程序向计划管理人提出上诉。只有当您已结束此类行政上诉程序，并收到计划管理人对一项或多项索赔的全部或部分不利裁决时，您才可以根据本条款第15(A)条继续进行仲裁。

如果您认为您有权获得遣散费，但没有收到遣散费，您可以在生效日期后60天内向公司的高管薪酬主管提交书面请求，要求获得遣散费。如果您的索赔全部或部分被拒绝，高管薪酬主管或其指定人将在收到您的索赔后90天内通知您本计划已被驳回，除非高管薪酬主管或其指定人确定特殊情况需要延长处理索赔的时间。如果高管薪酬负责人或其指定人员确定特殊情况需要

如需延长处理您的索赔的时间，您将在最初的90天期限结束前收到关于延期的书面通知。在任何情况下，这种延期都不会在初始期限结束后90天内结束。您将被告知需要延长时间的特殊情况以及本计划预计做出福利决定的日期。如果您的索赔被驳回，您将收到来自高管薪酬主管或其指定人的通知，其中包括：(I)索赔被驳回的一个或多个具体原因，(Ii)有关裁决所依据的具体计划条款的说明；(Iii)对完善索赔所需的任何其他材料或信息的说明，以及为何需要此类材料或信息的说明；以及(Iv)对计划审查程序和适用于该程序的时间限制的说明。

如果您希望对驳回您的索赔提出上诉，您必须在收到驳回索赔的日期起60天内向计划管理员提交书面上诉。您可以在您的上诉中包括与您的遣散费索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。此外，应要求，您将免费获得所有与您的福利索赔相关的文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。对您的上诉的审查将考虑您提交的与您的索赔相关的所有评论、文件、记录和其他信息，无论这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。

计划管理员将在收到您的拒绝复查请求后60天内通知您计划管理员在复查时的福利决定。如果计划管理人确定需要延长处理时间，将在最初的60天期限结束前向您发出延长时间的书面通知。在任何情况下，这种延期都不会晚于初始期限结束后60天。您将被告知需要延长时间的特殊情况，以及计划管理人预计在审查时做出决定的日期。

如果您的上诉被驳回，计划管理人向您提供的通知将包括：(I)上诉被驳回的一个或多个具体原因，(Ii)对裁决所依据的特定计划条款的引用；(Iii)对您完善索赔所需的任何额外材料或信息的说明，以及对为什么需要此类材料或信息的解释；(Iv)对计划审查程序和适用于该程序的时间限制的说明。

14.行政命令终止或修订

计划管理人有权在计划管理人认为必要或适宜、不涉及公司重大成本或适用法律要求的情况下对计划进行修改。对本计划的任何其他修改应由哈特福德金融服务集团董事会或其薪酬委员会作出。本公司保留随时终止、暂停、修改或修改本计划(“计划变更”)的权利，恕不另行通知。

根据当时有效的适用长期激励计划)，但计划管理人可在计划管理人根据其合理判断认为必要或适宜的方式(I)遵守法律变更或避免根据守则第409a条缴纳附加税，或(Ii)只要该修订不对(A)任何有资格获得本计划下的福利的资格或(B)福利的数额或类型产生不利影响，在该期间或在控制权变更后或在任何其他时间修订本计划。或该等利益根据本条例须支付予任何该等合资格雇员的时间。

15.其他人和其他人

第(A)款适用于国际仲裁。本计划项下或与本计划相关的任何索赔，在本计划第13节所述的行政上诉程序用尽后，尚未全部或部分解决的任何索赔，应完全通过具有约束力的仲裁解决。此类仲裁应在康涅狄格州哈特福德市进行，并应按照当时正在等待美国仲裁协会(AAA)裁决的就业仲裁规则进行，否则应按照法院或衡平法适用的原则进行。仲裁员应是贵公司双方都能接受的。如果贵公司和贵公司不能就可接受的仲裁员达成一致，仲裁请求将由一个由三名仲裁员组成的小组审理，其中一名由贵公司和公司任命，第三名由另外两名仲裁员任命。仲裁员(或多名仲裁员)作出的裁决对提交仲裁的任何和所有问题都是最终和决定性的，任何对当事人或其各自财产拥有管辖权的州或联邦法院都可以对任何裁决作出判决。您和公司将共同平等地承担AAA评估的所有仲裁费，您和公司将各自负责各自的律师费和相关费用；但如申索关乎控制权变更日期当日或之后发生的情况，而仲裁人(或多名仲裁员)在裁决中裁定争议中的一个或多个重要问题对你有利，则公司须支付你在仲裁费用中所占的份额及你的合理律师费及有关开支(或安排支付该等费用及开支)，并须就你已支付的任何合理费用及有关开支，以本公司可接受的形式提交证明，本公司应在报销付款中增加一笔从您支付该费用之日起按不时生效的90天美国国库券利率按年复利计算的单利金额。根据这一节提出的任何索赔必须在计划管理人根据上文第13节审查时确定福利后12个月内开始。

(B)资金不足。本计划下的福利完全由公司从其一般资产中支付。

(C)停止扣缴。根据适用的联邦、州或地方所得税法律或类似法规或当时有效的其他法律规定，根据计划管理人或指定人的全权酌情决定，本公司应将本协议规定的任何付款扣减任何需要公司不时扣缴的金额。

(D)列出各科标题。本计划中包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本计划任何条款的含义。

(E)评估409a的遵从性。尽管本计划有任何相反规定，本计划及其提供的付款和福利应根据适用于财务条例1.409A-1(B)(4)(或任何后续条款)所指的“短期延期”安排或财务条例(或任何后续条款)第1.409A-1(B)(9)节规定的“离职薪酬计划”例外情况的要求，免于遵守守则第409A条的规定，并将以与这些意图一致的方式进行解释。本公司就本计划的管理所采取的任何行动，不得被解读为会导致根据守则第409A条向高管征收额外税款的方式。如果本计划项下的任何付款受《守则》第409a条的约束，并因符合资格的雇员终止雇用或离职而支付或提供，则应根据《守则》第409a条和根据其发布的指导，确定合格雇员是否已被终止雇佣(或离职)。如果根据本准则第409A条支付的任何款项是受《守则》第409A条的约束，并且如果该款项是由于符合资格的雇员离职(符合《守则》第409A(A)(2)(B)条的含义)而支付的，如果该合格雇员是特定的雇员(符合《守则》第409A(2)(B)条的含义)，并且任何此类付款需要在该合格雇员离职后的第七个月的第一天之前支付，这种付款应推迟到符合条件的雇员离职后的第七个月的第一天。任何延期付款均不承担利息或其他投资机会损失的责任。

16.报告和其他重要信息

*通知

本计划不是雇佣合同。它不保证您在任何特定时期内受雇，也不限制本公司随时以任何理由终止您的雇佣关系的权利。与本公司的雇佣关系可随意终止。

除与本公司的书面协议另有规定外，任何雇员均有权随时终止其雇佣关系，不论是否发出通知，亦不论是否有理由。同样，根据适用的法律，公司可以在通知或不通知的情况下，在有理由或无原因的情况下，随时终止任何员工的雇用。

任何主管或经理都无权签订书面或口头的雇佣协议，或作出任何与前款相反的协议或陈述，除非得到哈特福德金融服务集团董事长的授权，并且该协议是书面的。此外，Hartford Financial Services Group，Inc.、本公司或前述任何一项的任何关联公司的任何文件、通信或出版物都不应理解或解释为达成此类协议或扩展此类陈述。