哈特福德2014年度激励性股票计划

1.Purpose

该计划的目的是激励和奖励哈特福德金融服务集团公司(“哈特福德”或“本公司”)及其子公司和附属公司的关键员工的卓越表现，从而吸引和留住具有卓越能力的关键员工。此外，该计划旨在增加该等主要员工及董事拥有股份的机会，以增加他们在哈特福德的所有权权益，从而增加他们对公司成功的兴趣。委员会将酌情向主要员工(包括高级管理人员和董事，他们也是关键员工)及其责任和决定直接影响任何参与公司及其子公司的业绩的人以及董事进行奖励。该等奖励可包括期权、权利、履约股份、限制性股票、限制性单位或上述各项的任何组合，由委员会决定。

2.Definitions

下列术语用于本协议时，应具有下列含义：

“法案”系指修订后的1934年证券交易法。

“奖励”是指根据本计划的规定，以期权、权利、履约股份、受限股票或受限单位或上述形式的任何组合(视情况而定)授予任何关键员工或董事的奖励。

“奖励文件”是指书面通知、协议或其他文件，证明根据本计划授予的每项奖励。此类获奖文件可以是电子、互联网、内联网或其他非纸质形式，包括获奖者对获奖文件的任何接受以及获奖者根据这些文件采取的行动。

“实益拥有人”是指直接或间接对公司的任何证券拥有投票权或处置权或对该公司的任何证券拥有“实益拥有权”(按该法第13D-3条的含义)的任何人，包括根据任何协议、安排或谅解(不论是否以书面形式)而享有的任何此类权利，但条件是：(A)任何人不得因就此类证券进行表决的协议、安排或谅解而被视为任何证券的实益拥有人；(I)仅因可撤销的委托书或同意是应依据下列条件作出的公开委托书或同意请求而作出的：并根据该法及其下的适用规则和条例，或(Ii)根据或将按照该法及其下的适用规则和条例的适用条款，与该法及其下的适用规则和条例的适用条款进行的委托或同意征集有关的或以其他方式参与的委托或同意征集，无论上述第(I)款或第(Ii)款所述的任何一种情况，无论此类协议、安排或谅解是否也可由此人根据该法在附表13D中报告(或任何可比或后续报告)；和(B)从事证券承销商业务的人不得被视为通过真诚参与确定承诺承销而获得的任何证券的实益拥有人，直至该收购日期后40天届满为止。

“受益人”是指根据本计划指定的受益人，在获奖者死亡后根据本计划领取应支付的金额(如有)。

“董事会”是指公司的董事会。

“控制变更”是指发生本计划第(9)节规定的事件。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。就本计划而言，对本规范各节的提及应被视为包括对其下的任何适用法规和任何后续或类似规定的提及。

“委员会”是指董事会的薪酬和管理发展委员会或董事会指定的管理计划的其他委员会。如果该委员会因任何原因不存在或不能运作，董事会可根据该计划采取原本由该委员会负责的任何行动。

“公司”系指哈特福德金融服务集团及其继承人和受让人。

“董事”指非参与公司雇员的董事会成员。

“股利等价物”是指与一股股票支付的现金股息或财产分配相等于的对未完成的受限单位的贷方金额。未赚取的绩效奖励的任何股息等价物(如果应计)，但仅当相关的绩效奖励已归属并支付时才支付。

“合格员工”是指本计划中定义的员工；然而，除非董事会或委员会根据董事会授权另有规定，在统一适用于所有类似情况的人的基础上，“合格员工”不应包括任何“不符合资格的人”，包括：(A)在公司的“HARTEMP”计划中担任职位的人，(Ii)通过临时职业介绍所受聘为参与公司工作的人，或(Iii)受聘于参与公司的职位，并在受雇日期通知该职位将于某一日期终止的人；(B)是参与公司的租赁雇员(在守则第414(N)(2)节的含义内)，或以其他方式受雇于或通过临时帮助公司、技术帮助公司、人力资源公司、员工租赁公司或专业雇主组织雇用的人，无论该人是否为参与公司的雇员；及(C)作为独立承包商或根据任何其他非雇员分类为参与公司提供服务的人，或被参与公司归类为或被参与公司确定为独立承包商的人，无论此人是否被美国国税局或任何其他联邦、州或地方政府当局或监管机构定性或最终确定为参与公司或其附属公司的雇员，以缴纳所得税或工资税或任何其他目的。

尽管本计划有任何相反的规定，如果任何人是不合格的人，或不符合资格成为合格员工，或不符合参加计划的资格，而法院、政府当局或监管机构后来要求该人被归类为有资格参加计划的人，则该人不符合参加计划的资格，除非委员会将其指定为合格员工，否则，除非委员会指定该人为合格员工，否则该人在计划中的参与仅限于预期。

“雇员”是指参与公司定期雇用的任何人员，但不包括作为独立承包商或根据任何其他非雇员分类为参与公司提供服务的任何人，或被参与公司归类为或被参与公司确定为独立承包商的任何人。

除本计划条款另有说明外，“公平市价”系指以一股股票在适用日期、前一交易日、下一交易日或委员会自行决定的平均交易日在纽约证券交易所或其他现有证券交易所(或交易所)公布的开盘、收盘、实际、高、低或平均销售价格为基础的价格。除非委员会另有决定，否则该公平市价于任何日期应被视为等于一股股票在纽约证券交易所的报告收市价，或如在该日期并无出售股票，则视为等于最近报出售价的日期的报告收市价，此决定由委员会酌情决定。

“激励性股票期权”是指符合本准则第422节规定的股票期权。

“关键员工”指委员会认为其职责和决策直接影响公司及其子公司业绩的合格员工(包括任何高级管理人员或董事的合格员工)。

“期权”是指根据《公司股票购买计划》第5节授予的期权，该期权可以是激励性股票期权，也可以是非限制性股票期权。

“参与公司”指本公司或本公司的任何附属公司或其他关联公司；然而，如果仅就激励性股票期权而言，“参与公司”是指本公司或在授予该期权时根据守则第424(F)条有资格成为本公司的“附属公司”的任何公司。

“业绩份额”是指根据本计划第6款授予的业绩份额。

“人”具有公司法第3(A)(9)节赋予该词的含义，并经公司法第13(D)(3)节补充；但该人不应包括：(A)公司、公司的任何子公司或公司控制的任何其他人；(B)任何受托人或其他

根据本公司或本公司任何附属公司的任何雇员福利计划以受信方式持有证券，或(C)由本公司股东直接或间接拥有的公司，其持有本公司证券的比例与其持有本公司证券的比例大致相同。

“计划”是指哈特福德2014年激励股票计划，该计划可能会被不时修改、管理或解释。

“计划年”是指日历年。

“限制性股票”是指根据本计划第7节授予的股票，但须受委员会认为适当或可取的限制。

“受限单位”是指根据本计划第7节授予的合同权利，可根据本计划在特定时间段结束时获得一股股票，但须受委员会认为适当或可取的限制所限。

“限制期”，就履约股份、受限制股份或受限制单位而言，指委员会根据第(6)或(7)节(视何者适用而定)设立的期间，在此期间，获奖者(或其获许可受让人)的股份或其他权利在服务期或委员会指定的其他准则或条件届满前仍可予以没收。

“退休”指(I)符合退休计划最终平均薪酬公式下提早退休或正常退休的要求，(Ii)年满65岁，服务至少五年，(Iii)年满50岁，服务年资至少10年，若年龄加服务年资等于或超过70岁，或(Iv)满足颁奖文件及/或任何行政规则或委员会通过的其他条款及条件所载的其他定义，惟该等事件导致该等主要雇员离开本公司。

“退休计划”是指针对美国雇员的哈特福德退休计划，该计划会不时修订。

“权利”是指根据本计划第(5)款授予的股票增值权。

“股票”是指哈特福德的普通股(面值为0.01美元)。

“哈特福德”系指本公司及其子公司及其继承人和受让人。

“完全残疾”是指关键员工完全和永久地不能履行其在任何参与公司的雇佣条款下的所有职责，这是委员会根据委员会认为适当或必要的证据(包括独立的医疗报告和数据)确定的。

“受让人”是指根据本计划第5(H)节转让和转让非限制性股票期权的任何个人或实体。除非委员会另有明文允许，对于任何关键员工或董事，只能(I)关键员工或董事的子女、继子女、孙子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、外祖父母、配偶、岳母、岳父、女婿或女婿(包括收养关系)，(Ii)以一个或多个有关人士和/或关键员工或董事为独有利益的信托基金，以及(Iii)由一个或多个有关人士和/或关键员工或董事独有的另一实体为受让方。

3.受本计划规限的股份

根据第(13)节的调整，根据本计划可授予的股票股份总数应受适用于本计划期间所有奖励的最高限额(“最高限额”)的限制。最高限额应为12,000,000股股票，包括(I)先前未根据任何计划授权发行的股票数量，加上(Ii)根据哈特福德2010年奖励股票计划剩余可供发行但截至2014年3月17日不受未偿还奖励限制的股票数量。的最大股份数

可根据本计划以股票期权形式授予奖励的股票应为12,000,000股。

在根据第(13)节作出调整后，以及在上文就根据该计划可授予的股份总数的最高限额的规限下，根据该计划可授予董事的最高股份数目为1,000,000股。此外，董事在任何计划年度不得获得超过50,000股股票的奖励，但董事奖励的年度上限为担任董事会主席的任何董事的股票数量为100,000股，但在个人首次被任命或当选为董事的计划年度内，适用于该董事的股票数量上限应增加50,000股。

除上述规定外，在任何计划年度：(A)任何个人关键员工不得获得超过2,000,000股的期权或权利奖励，以及(B)任何个人关键员工不得获得超过500,000股的限制性股票、受限单位或绩效股票奖励。

除相当于以上第3节授权的最高限额的5%的股票股份，以及第9节关于控制权变更的规定外，任何基于关键员工继续受雇于公司而授予的全额价值奖励，除在死亡、完全丧失能力或退休时归属外，不得规定归属，或委员会认为放弃适用限制(或其任何部分)将符合公司最佳利益的其他情况，如业务或单位的减少或剥离或出售。这比按比例在三年内按比例每年授予更快，任何在实现业绩目标时授予的全额价值奖励应规定至少12个月的业绩期限。就本段而言，“全额奖励”是指以认股权或权利以外的形式，以发行股票的方式结算的奖励。

尽管如上所述，可归因于关键员工自愿推迟支付给关键员工的现金金额的受限单位奖励不受本款规定的限制，也不应计入上述5%的限制。

如根据先前的Hartford 2010奖励股票计划或根据先前的Hartford 2005奖励股票计划于2014年3月17日仍未完成的任何奖励被没收、终止、退回、交换、到期而未行使、或以现金代替股票(包括预扣税款)或净发行少于奖励数目的股票，则受奖励的股票(或其相关部分)将可供根据该计划奖励，且该等股票应在该等没收、终止、到期或现金或净结算的范围内增加至最高限额。

委员会可授予其他类型的股权或与股权相关的奖励(“股票奖励”)，其金额(须受本计划规定的最高限额及其他限制的规限)及有关条款及条件由委员会厘定。该等以股票为基础的奖励可作为哈特福德受雇的诱因，或为履行哈特福德对关键员工的任何义务(无论根据本计划或其他方式)，否则将以现金或哈特福德的任何其他义务支付。此类基于股票的奖励可能涉及实际股票的转让，或以现金或其他方式支付基于股票价值的金额，并可能包括但不限于旨在遵守或利用美国以外司法管辖区适用的当地法律的奖励。委员会应具体说明获奖者在哈特福德终止雇佣后有权获得股票奖励的程度；这些规定不必在所有股票奖励中统一，并可反映

基于这种终止的原因的区别。除委员会在授予时或之后另有规定外，股票奖励不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押，除非通过遗嘱或继承法和分配法，并且只能在获奖者有生之年由获奖者出售、转让、质押或转让。

4.授奖及授奖文件的授予

(A)在符合本计划条文的情况下，委员会应：(I)不时决定及指定将获颁奖的主要雇员及董事或关键雇员及董事团体；(Ii)决定向任何关键雇员及任何董事授予奖励的形式或形式；(Iii)厘定每项奖励所涉及的股份数额或数目；及(Iv)决定每项奖励的条款及条件。委员会还可酌情按照与向关键员工颁发奖项基本相同的条款和条件向第三方服务提供商颁发奖项，但须作出必要的修改，以反映所提供服务的不同性质。

(B)根据本计划颁发的每个奖项均应由一份获奖文件证明。此类授标文件应受制于本计划或委员会要求的每个授奖的明示条款和条件(如果有)，并包含这些条款和条件。

5.

期权和权利

(A)在期权和权利方面，委员会应：(I)授权授予奖励股票期权、非限制性股票期权或奖励股票期权和非限制性股票期权的组合；(Ii)授权授予与根据本计划授予的任何期权的全部或部分相关而可能授予或可能不授予的权利；(Iii)确定受每项期权约束的股票数量或用于确定权利价值的股票数量；以及(4)确定每项选择权或权利可行使的时间和方式，以及行使期限。

(B)根据本守则发行的任何购股权如拟符合奖励购股权的资格，则须受守则第422节或根据守则订立的任何规例及裁决所需的限制或规定所规限，其范围及形式由委员会酌情厘定。

(C)期权和权利的行使期限自授予之日起不得超过十年。

(D)每股购股权价格应由委员会于授出任何购股权时厘定，并不得低于授出购股权当日每股股份的公平市价。与每项权利有关的授予价格应由委员会在授予任何权利时确定；然而，该授予价格不得低于授予权利之日每股股票的公平市价。

(E)任何选择权或权利的任何部分不得行使，直至获授奖项的关键员工在颁奖日期后受雇于参与公司一段委员会指定的期间(如有)，而委员会可进一步要求可分期行使。

(F)除第9节另有规定外，行使购股权的股份的收购价应于行使时以现金、购股权持有人已拥有的股票或公平市价总额等于收购价的上述各项的组合支付予本公司。委员会应将可接受的股票投标方法确定为在行使期权时付款，并可对将股票用于其认为适当的目的施加限制和禁止。

(G)除非奖励文件另有规定，否则在关键员工终止受雇于所有参与公司的情况下，适用以下规定：

(I)即使已被授予期权或权利的关键员工在该期权或权利到期前死亡，他或她的期权或权利可由以下人员全面行使：(A)关键员工根据计划条款去世时，根据该计划的条款，关键员工根据该期权或权利转移的一人或多人，或在没有这种权利的情况下，其遗嘱执行人或管理人；(B)其受让人(S)(关于非限制性期权或权利)；或(C)在关键雇员死亡之日起五年内或其他期间内的任何时间或不时，在委员会可能指定的条款和条件的约束下，在上述第5(C)节规定的到期日之前，随时或不时向根据该计划指定的受益人支付。任何该等在紧接该受购人去世前未能完全行使的选择权或权利，应在该受购人去世后即可完全行使，除非委员会另有决定。

(Ii)如果主要雇员因以下原因终止受雇于所有参与公司：(A)因其完全残疾，或(B)因其自愿因退休而终止受雇，他或她可在其受雇终止之日起五年内，或在委员会指定的其他期间内，随时或不时全面行使其选择权或权利，但不得迟于上文第5(C)节规定的到期日。任何该等在紧接获购权人完全丧失能力或退休之前未完全行使的选择权或权利，应在完全丧失能力或退休后完全行使，除非委员会在授予时另有决定。

(Iii)如关键员工因委员会决定的原因而被解雇，则在终止日期尚未行使的所有该等关键员工的期权或权利(不论当时是否可行使)均应取消，而不会由关键员工、委员会或本公司与终止生效日期同时采取进一步行动。

(4)除第5(G)(2)节和第9节规定的情况外，如果关键雇员因任何其他原因(包括自愿辞职)而终止雇用，他或她可行使其选择权或权利，但以他或她在终止雇用之日本有权行使的范围为限，可在其终止雇用之日后四个月内，或在委员会规定的其他期限内，或在委员会规定的条款和条件的规限下，随时或不时行使选择权或权利，但不迟于上文第5(C)节规定的到期日。该关键员工或其任何受让人所持有的在终止日期不符合资格行使的所有期权和权利将被取消，关键员工、委员会或公司不得在终止生效日期采取进一步行动。

(V)在根据本第5款(G)款确定的期限内未行使的任何期权或权利应受本条款第5款(L)的约束。

(H)除本条第5(H)款规定或适用法律要求外，根据本计划授予的任何选择权或权利不得转让，除非该选择权或权利的接受者死亡。在期权接受者的有生之年，期权或权利只能由被授予该期权或权利的关键员工或董事行使。尽管有上述规定，非限制性选择权或权利的全部或部分可由委员会指定的人转让和转让给委员会指定为允许受让人的个人或团体，并可按委员会不时授权和全权酌情决定的条款和条件转让。尽管有前述规定，本计划下的任何奖励不得转让价值(如关于根据1933年证券法登记员工福利计划证券和/或权益的S-8表格的一般指示中所定义的)。

(I)除第9节另有规定外，若董事于董事会之服务因任何原因终止，包括但不限于因身故、伤残或退休而终止，则有关董事(或在身故时为受益人)可行使授予其之任何选择权或权利，但行使范围仅限于有关董事之授标文件及/或委员会不时通过之适用于有关董事之有关选择权或权利之任何行政规则或其他条款及条件所载委员会决定之范围。

(J)对于奖励股票期权，委员会应具体说明委员会认为必要或适宜的条款和规定，以便将该期权限定为《守则》第422节所指的“奖励股票期权”。

(K)关于权利的可行使性和结算权的规定：

(I)除下文明文规定外，关键雇员或董事于行使权利时，应有权在委员会指定的条款及条件规限下，收取委员会厘定的(A)于行使权利时指定数目的股份的公平市价较(B)多出的全部或部分款项，而除第(5(D)节另有规定外，该数额不得低于授出权利时该指定数目的股份的公平市值。任何超额部分应以现金、向主要雇员或董事发行或转移全部股票，其公平市值相当于任何超额部分，或现金加股票的组合，其合并公平市场价值相当于任何该等超额部分，均由委员会决定。本公司不会发行零碎股份，如果零碎股份本来是可以发行的，则本公司应支付相当于当时零碎股票的公平市值的现金。

(Ii)即使有第5(K)(I)节的规定，委员会可在批准时指明，第5(K)(I)节第一句提及的任何超额款项不得支付至指定日期，或如较早，则在关键员工终止受雇、董事停止在董事会的服务时支付，或在第9(B)(Vi)节的规限下，在控制权变更时支付。在不对关键员工或董事造成不利税务后果的允许范围内，委员会可允许关键员工或董事选择何时付款。根据本条第5(K)(2)节递延的金额，如有，应遵守委员会决定的条款和条件，包括确定此类递延金额的任何被视为收益的方式。

(Iii)如行使该等权利，本公司就任何相关购股权或其有关部分所承担的责任将透过支付所行使的权利而解除。

(L)：每项尚未行使的购股权及权利应被视为于该购股权或权利的预定到期日营业时间结束时按其条款仍可行使，且如行使，将导致向该购股权或权利的持有人分派至少一股本公司股份，扣除任何适用的预扣税项要求(“视为行使”)。该等被视为行使权力的行为，可由董事或主要员工通知本公司，或由本公司通知主要员工或董事。在这种视为行使时，公司应向董事或关键员工发行和交付最大数量的完整股票，其数量等于(I)除以(Ii)的商，商数根据需要减少，以满足任何适用的扣缴税款要求，其中(I)和(Ii)为：

(I)乘以(X)乘以被视为行使该期权或权利的股票的股份数目，以及(Y)乘以在被视为行使日的公平市价超过该期权的每股行使价格或该权利的指定数额之数；及

(Ii)在该日期计算公平市价，

任何剩余部分将以现金支付给参与者。如果在任何期权或权利的预定到期日，该期权或权利的行使不会导致被视为行使，则该期权或权利应被取消，而不应由关键员工或董事、委员会或公司在根据本节第5款可能已行使该期权或权利的最后日期的下一天采取进一步行动。

6.业绩份额

(A)在符合本计划规定的情况下，委员会应：(I)不时确定和指定将获得绩效份额奖励的关键员工和董事或关键员工和董事群体；(Ii)确定适用于此类奖励的绩效期间(“绩效期间”)和绩效目标(“绩效目标”)；(Iii)决定是否在适用于任何关键员工和关键员工和董事群体的绩效期间结束后施加限制期限；(Iv)厘定业绩股份的结算形式，及(V)一般厘定每项该等奖励的条款及条件。在任何日期，每一股履约股票的价值应等于股票在该日期的公平市值；但委员会可限制在任何裁决达成和解时应支付的总金额。

(B)委员会应确定不少于一年但不超过五年的履约期。业绩期间可以重叠，关键员工或董事可以同时参与规定不同业绩期间的业绩份额。

(C)委员会可对为支付业绩股票奖励而发行的任何股票施加任何期限的限制期，该限制期应在与其相关的业绩期满后立即适用。

(D)由委员会确定业绩份额奖励的业绩目标。业绩目标可因关键员工、董事到董事以及关键员工和董事群体的不同而有所不同，并应基于委员会认为适当的以下一个或多个客观标准或其派生标准：(A)每股收益，(B)股本回报率，(C)现金流量，(D)总资本回报率，(E)资产回报率，(F)经济附加值，(G)盈余增加，(H)运营费用减少，(I)运营利润率增加，(J)所得税及折旧前盈利，(K)股东总回报，(L)投入资本回报，(M)成本削减及节省，(N)息税折旧及摊销前盈利(“EBITDA”)，(O)税前营业收入，(P)净收益，(Q)税后营业收入，(R)每股账面价值或每股账面价值，(S)核心收益或每股核心收益及/或(T)生产力改善。客观标准应(I)仅参照本公司任何一项或多项上述业绩因素(或本公司任何子公司或关联公司或其任何部门或单位的业绩因素)确定，或(Ii)根据本公司任何一项或多项上述业绩因素(或本公司任何子公司或关联公司或其任何部门或单位的业绩因素)与其他公司或实体的业绩因素相比较而确定。或(Iii)基于一名主要雇员就本公司任何一项或多项业绩因素(或本公司任何附属公司或联营公司或其任何部门或单位的业绩因素)，或就以下任何一项或多项业绩因素所达致的个人目标：增长及盈利能力、客户满意度、领导效能、业务发展、洽谈交易及销售或发展长期业务目标。在履约期间，应当

如果发生重大事件，委员会预计这些事件将对在此期间适用的业绩目标产生重大影响，委员会可修订此类业绩目标。

(E)在考绩期间开始时，如果适用的考绩目标全部或部分实现，委员会应确定在考绩期间结束后，或在任何适用的限制期之后，应支付给关键雇员或关键雇员小组成员的业绩份额的数目或百分比。

(F)除非委员会在授予奖项时另有决定，否则绩效股票在终止雇用时应按下列方式处理：

(一)持有2017年2月28日前授予的股业绩股票。如果一名关键员工在业绩期间或任何适用的限制期间终止在所有参与公司的服务：(I)由于死亡，(Ii)由于完全残疾，(Iii)由于他或她因退休而自愿终止雇用，或(Iv)在委员会全权酌情认为豁免将符合公司最佳利益的其他情况下；委员会认为，该关键员工有权在业绩期末或任何适用的限制期结束时，根据业绩期末业绩目标的实现程度，以及按业绩期末与任何参与公司积极雇用该关键员工的任何适用限制期的比例计算，有权获得该等业绩份额的付款。如果一名关键员工在绩效期间或任何适用的限制期限内因任何其他原因终止在所有参与公司的服务，则该关键员工无权获得与该绩效期限相关的任何奖励，并应在限制期限内没收任何股票，除非委员会另有决定。

(Ii)于2017年2月28日或之后配发的10股业绩股份。如果一名关键员工在绩效期间或任何适用的限制期内，由于他或她因退休而自愿终止雇用而终止在所有参与公司的服务，该关键员工应在他或她因退休而被解雇后继续授予，并有权在绩效期间结束时或稍后在任何适用的限制期结束时获得付款，以结算该等绩效股票，其依据是：(A)在该绩效期间结束时业绩目标的实现程度，以及(B)他或她对委员会对奖励施加的任何竞争限制或其他限制性契约的满意度。如果一名关键员工在绩效期间或任何适用的限制期内因死亡、完全残疾或委员会认为豁免将符合公司最大利益的其他情况而终止在所有参与公司的服务，则该关键员工(或在死亡情况下的受益人)将被授予或有权获得由委员会在该关键员工的奖励文件和/或委员会不时适用于授予该关键员工的此类奖励的任何行政规则或其他条款和条件中规定的奖励，或有权获得该奖励的付款。如果一名关键员工在绩效期间或任何适用的限制期限内因任何其他原因终止在所有参与公司的服务，则该关键员工无权获得与该绩效期限相关的任何奖励，并应在限制期限内没收任何股票，除非委员会另有决定。

(G)除第9节另有规定外，如果董事在任何适用的限制期届满前因任何原因(包括但不限于死亡、残疾或退休而终止)在董事会的服务终止，则在委员会决定的范围内，该董事(或在死亡的情况下，受益人)应归属或有权获得有关奖励，范围由委员会确定，该董事的奖励文件和/或委员会不时通过的适用于该董事的任何行政规则或其他条款和条件；但在任何此类规则或条款和条件确定的支付条款与任何此类奖励的归属没有直接关联的范围内，只有根据在授予董事当日有效的规则或条款和条件制定的支付条款适用于此类奖励。

(H)每项业绩股份奖励须以整股股票、现金或股票与现金的组合支付，作为一次过支付，或(如委员会于授出时作出决定)按年分期支付，并于有关业绩期间结束后在切实可行范围内尽快开始支付(但无论如何于90天内)，或于任何适用限制期间结束时开始支付。

(I)除适用法律另有规定外，除适用法律另有规定外，根据本计划授予的任何履约股份不得转让，除非因按照本计划的条款死亡。

(J)即使计划内有任何其他相反规定，除非委员会于授出时另有决定，任何授予受公司法第16(A)条申报规定规限的本公司或附属公司的业绩奖励，应于委员会确定委员会所确立的业绩目标已全部或部分达到以确保该奖励可由本公司或该附属公司根据守则第162(M)条扣除时，归属(如有)。根据第162(M)条的规定，即使本计划中有任何其他相反规定，委员会也没有任何酌情决定权或权力在授予该奖励后增加与该奖励相关的应付金额，并且应被视为没有也不得对该奖励行使根据本计划赋予它的任何权力或酌处权，从而使该奖励不符合该条件。

7.出售限制性股票和限制性单位

(A)除第9节、限制性股票和限制性单位另有规定外，限制股票和限制性单位应受委员会规定的限制期的限制。委员会可在认为适当的情况下分期规定限制期的失效，还可要求实现预定的业绩目标，以使限制期失效。除本计划另有规定或委员会另有规定外，与限售股票或限售单位奖励有关的股票应在适用的限制期结束后，在行政上可行的情况下尽快(但在任何情况下不得迟于90天)交付给关键员工或董事。

(B)除委员会根据第(7)(D)节另有决定外，如一名关键员工在限制期届满前因任何理由终止受雇于所有参与公司，则该关键员工将没收所有受限制的股份及与任何仍受限制的受限制单位奖励有关的所有权利，并由本公司重新收购。

(C)除本节第7款另有规定或适用法律另有规定外，在限制期内，不得出售、交换、转让、质押、质押或以其他方式处置关键员工或董事收到的限售股票以及限售单位奖励所传达的任何权利。

(D)如果一名关键员工因(I)死亡、(Ii)完全残疾、(Iii)因退休而自愿终止雇佣或(Iv)其他情况，例如减少效力或剥离或出售业务或单位，委员会认为豁免适用的限制(或其任何部分)将符合本公司的最佳利益，则该关键员工(或在死亡情况下的受益人)应归属或有权获得以下方面的付款：该关键员工当时持有的限制性股票或限制性单位，其范围由委员会决定，并在该关键员工奖励文件和/或委员会不时通过的适用于授予该关键员工的该等限制性股票或限制性单位的任何行政规则或其他条款和条件中阐明；但是，虽然委员会可以放弃或修改授予条件，但在授予关键员工奖项之日，此类奖励文件、规则或条款和条件下有效的支付条款不得修改。对于任何受限单位奖励，除非本文另有明确规定或委员会在授予时另有决定(并以书面规定)，否则根据本第7(D)条支付给关键员工或其受益人的任何金额应在关键员工终止雇佣或实现任何预定业绩目标后90天内支付。就此目的而言，根据本公司根据守则第409A条厘定的政策及做法而厘定的离职情况发生时，关键雇员应被视为已终止聘用。如果关键员工是根据《守则》第409A条确定的“特定员工”，则应在(I)关键员工离职之日起六个月后或(Ii)实现任何预定业绩目标后向关键员工支付款项，但如果较早，应在不考虑本款的情况下确定的适用限制期限结束后在行政上可行的情况下尽快支付款项(但在任何情况下不得晚于90天)。如果受限单位奖授予并因非自愿终止雇佣而支付遣散费，则尽管本计划有任何其他规定，此类奖励应在雇佣终止之日起90天内支付(但如果该90天期限跨越两个历年，则应在不晚于两个历年的第二个历年支付

3月15日)，除非在该日，关键雇员是“指定雇员”，在这种情况下，应在关键雇员离职之日起6个月后付款。

(E)除第9节另有规定外，如果董事在任何适用的限制期届满前因任何原因(包括但不限于因死亡、残疾或退休而终止)而终止在董事会的服务，则在委员会决定的范围内，有关董事(或在死亡的情况下，受益人)应归属或有权获得有关奖励，范围由委员会决定，该董事的奖励文件和/或委员会不时通过的适用于该董事的任何行政规则或其他条款和条件；但在任何此类规则或条款和条件确定的支付条款与任何此类奖励的归属没有直接关联的范围内，只有根据在授予董事当日有效的规则或条款和条件制定的支付条款适用于此类奖励。

(F)委员会可按其认为适当或适宜的条款及条件，规定根据本计划就任何授予受限制股票交付的股票可由银行或其他机构保管，或本公司本身可保管该等股份，直至限制期届满或限制以其他方式失效，或本公司可按本细则第(14)节的规定于较后时间保管。委员会可规定，作为任何限制性股票奖励的一项条件，关键员工或董事必须已交付一份空白背书的与限制性股票有关的股票权力。尽管本计划有任何相反的规定，限制性股票可以账簿记账或电子方式或根据其他安排(包括但不限于第三方管理的综合账户或代名人账户)进行证明，直到相关限制失效为止，而不是向关键员工或董事颁发实物证书。

(G)根据委员会的酌情决定权，关键雇员的受限单位账户或董事可在受限期间获得股息等价物，该等股息应遵守与其相关的受限单位相同的条款和条件(并成为应付和支付)。除非委员会于授予时或授予后另有决定，所有就受限单位应付的股息等价物应被视为再投资于根据股票相应股息支付给股东之日的公平市价厘定的受限单位数目。

(H)本条第7节的任何规定均不阻止关键员工或董事在符合本条款所载限制的情况下，以任何受限股票换取任何其他受类似限制的股票。

(I)在符合第7(F)节和第8节的规定下，股票证书应以每一名关键员工或董事根据本计划授予的限制性股票的名义颁发。该证书应以关键员工或董事的名义登记，并应带有适当的图例，说明适用于该奖项的条款、条件和限制(如果有)，并应受到适当的停止转移命令的约束。于限制期届满或主要雇员或董事以其他方式归属受限制股票后，该等股份将不再受本条第(7)款施加的限制所规限，而本公司将发行或已发行新股票，或以其他方式提供股票所代表的股份，而无须附有本文提及的图例以换取先前发行的该等股票。于限制期届满或主要雇员或董事以其他方式有权收取任何受限制单位时，本公司应向主要雇员或董事(或如适用，其受益人或核准受让人)交付(或以其他方式提供)有关限制已经失效的每个受限制单位一股股份(包括与有关受限制单位入账的任何股息等价物有关的任何有关受限制单位)。委员会可全权酌情选择支付现金或部分现金和部分股票，而不是只交付受限制单位的股票。如果以现金支付代替交付股票，则关键员工或董事有权获得的每股股票的现金支付金额应等于相关受限单位限制期届满之日的公平市价。尽管有上述规定，委员会仍可在不对主要雇员或董事造成不利税务后果的情况下，要求或准许将有关受限单位的付款延迟至限制期届满后的一个或多个日期(包括但不限于主要雇员受雇或董事在董事会的服务终止之日)，并按其不时厘定的条款及条件(包括但不限于延迟期间内应付款项被视为投资的方式)支付。

(J)除本文件所载限制及除非委员会另有决定外，主要雇员或董事拥有股东就限制性股票股份享有的所有权利，包括但不限于投票权及收取股息的权利。对于根据本计划授予的受限单位，关键员工或董事无权就任何

提交本公司股东的事项，直至该等受限制单位应占股份已发行之时(如有)。

(K)此外，委员会可准许主要雇员及董事或任何一组主要雇员及董事选择收取受限单位，以换取或代替以现金支付予该等主要雇员及董事的其他薪酬(包括薪金、年度花红、年度聘用金及会议费用)。委员会应制定任何此类受限单位的条款和条件，包括适用于该等单位的限制期，以及就其发行股票的日期。委员会应制定适用于关键员工或董事选择接收受限单位的条款和条件(包括做出任何此类选择的时间)。

(L)：即使计划中有任何其他相反规定，委员会可在授予时决定，仅在委员会确定委员会确定的业绩目标全部或部分达到后，才将授予关键员工或董事的任何限制性股票或限制性单位奖励。在这种情况下，委员会确定的绩效目标可因关键员工、董事到董事以及关键员工和董事群体的不同而有所不同，并应由委员会制定，并通过应用第(6)(D)节下适用于绩效股票的标准(并从标准中进行选择)来确定。如果发生委员会预期会对适用的业绩目标产生重大影响的重大事件，委员会可修订这些业绩目标。除非委员会于授出时另有决定，根据本条例第7节(L)须按业绩基准归属予受公司法第16(A)条规定规限的本公司高级人员或附属公司的任何限制性股票或受限单位奖励，须受根据第(6(J)节适用于业绩股份奖励的相同规定及限制所规限。

8.扩大股票发行规模

(A)在下列情况下，本公司毋须发行或交付任何股份：(I)该等股份于该股份可能上市的任何证券交易所上市，(Ii)根据任何联邦或州法律，或本公司全权酌情决定为必要或适宜的任何政府机构的任何裁决或法规，完成该等股份的任何登记或资格，及(Iii)履行本章程第14节所规定的任何扣缴税项责任。

(B)除根据本计划交付的所有股票外，还应遵守委员会认为根据美国证券交易委员会、证券当时上市的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州证券法律的规则、法规和其他要求建议的停止转让令和其他限制，委员会可在任何该等证书上放置一个或多个图例，以适当参考该等限制。在作出这样的决定时，委员会可以依靠公司的律师的意见。

(C)除该等股份在任何适用的限制期内被没收外，每名为达成和解或作为奖励的一部分而收取股份的关键雇员或董事将拥有股东关于该等股份的所有权利，包括投票及收取股息及其他分派的权利。任何获授予购股权、权利、受限单位或履约股份的关键员工或董事，在其获发行购股权、权利、受限单位或履约股份之日前，不得以股东身份就其所持有的任何股份享有任何权利。

9.控制权的变更

(A)根据本计划的目的，应发生以下控制变更：

(I)考虑是否应根据该法第13(D)条向证券交易委员会提交附表13D的报告，披露除公司或公司子公司或由公司或公司子公司赞助的任何员工福利计划外，任何人是有权在公司董事选举中投票的公司流通股40%或以上的实益所有者；

(Ii)如除本公司或本公司附属公司或本公司或本公司附属公司赞助的任何雇员福利计划外，任何人士须根据要约收购或交换要约购买股份，以现金、证券或任何其他代价收购本公司的任何股票(或可转换为股票的证券)，则在

在要约完成时，有关人士是有权在公司董事选举中投票的公司20%或更多流通股的实益拥有人(如果是收购股票的权利，则按照该法规则第13D-3条(D)款的规定计算)；

(Iii)完成经本公司股东批准的本公司任何合并、合并、资本重组或重组；除紧接该交易后有权在本公司董事选举中投票的本公司已发行证券的实益拥有人以外，在紧接该交易前有权在本公司董事选举中投票的实体的证券所代表的总投票权的至少55%的实益拥有人除外，而该等交易的存续实体有权在该实体(或该实体的最终母公司)的董事选举中投票，其相对比例与他们在紧接该交易前有权在本公司董事选举中投票的本公司证券的所有权大致相同；但如未能达到该门槛(或保留该相对投票权)完全是由于本公司的雇员福利计划、该尚存实体或该尚存实体的任何附属公司收购有表决权证券，则该所有权的连续性(及保留相对表决权)须被视为已获满足；

(Iv)完成本公司股东批准的本公司全部或几乎所有资产的任何出售、租赁、交换或其他转让(在一次交易或一系列相关交易中)；或

(V)如在任何24个月期间内，在紧接该期间开始前是本公司董事的人士(“现任董事”)在董事会或本公司任何继任人的董事会中不再(因任何并非去世的原因)至少占多数席位，但在该期间开始时不是董事的任何董事(A)如是由以下人士或经其推荐或批准推选进入董事会的，则应被当作为现任董事，当时符合担任现任董事资格的董事中，至少有三分之二已实际或先前实施本条款(V)及(B)并非由已与本公司订立协议以达成计划第9(A)(Iii)节或第9(A)(Iv)节所述交易的人士指定。

(B)即使本计划中有任何相反的规定，但在以下第9(C)节的规限下，一旦发生控制变更：

(I)在控制权变更发生之日仍未行使的每项购股权及权利，如当时尚未完全归属及可予行使，则须立即归属及在原有授予的剩余期限内全面行使。

(Ii)*尚存或由此产生的法团可酌情作出规定，以不逊于紧接控制权变更前适用于期权及权利的条款的条款，承担或替换计划下授予的每项尚未行使的期权及权利。

(Iii)除非第9(B)(Vi)节另有明文规定，否则根据第9(B)(Vi)节适用于受限制股票或主要员工持有的受限制单位的限制，于发生控制权变更时即告失效，而该等主要员工应立即获发所有该等股份的非受限制股票。

(Iv)如在绩效期间或根据第(6)节适用于绩效股份奖励的任何限制期限内发生控制权变更，则关键员工应被视为已达到关键员工奖励协议中指定的目标水平或委员会在授予时或之后另行指定的目标水平，并已完成于该事件发生之日起生效的任何适用限制期限。除第9(B)(Vi)节另有明确规定外，与履约股份奖励相关的应付金额应在控制权变更发生后立即进行分配(但在任何情况下不得迟于发生后30天)。

(V)-在不限制本节第9(B)款前述规定的情况下，在控制权发生变化的情况下，委员会可酌情绝对地或经选举这些关键雇员，提供下列任何一项：

A.每项期权和权利应立即退回或行使，现金金额等于股票公平市价的超额部分，但受该期权或权利在退回或行使时决定的超出行使价的部分；

B.每一股限制性股票、限制性单位和绩效股票奖励应立即兑换一笔现金金额，相当于授予该关键员工的已发行单位或股票数量乘以股票在交换之日的公平市价。

(Vi)尽管有本第9(B)节的前述规定，对于委员会认为不符合《守则》第409a节适用的任何适用豁免的任何奖励，在发生控制权变更时或与之相关的任何分配或付款均不得作出(例如因为是股权或有资格作为短期延期)。如果根据前一句话，发生控制权变更时不能分发或支付奖金，则此类奖金的分发或支付应在计划或奖励文件中另有规定的时间进行，而不考虑控制权变更的发生(包括根据守则第409A节确定的适用于“特定员工”的任何六个月延迟付款)。在不限制前述一般性的情况下，本节第9(B)(Vi)节的任何规定不得解释为阻止任何关键员工在发生控制权变更时与任何奖励有关的权利不可没收。

(C)尽管有第9(B)条的规定，对于授予关键员工的任何奖励，如果委员会在控制权变更发生前合理地真诚地确定，应由关键员工的雇主(或该雇主的母公司或子公司)在控制权变更后立即授予或承担该奖励或以新的权利取代该奖励(该等荣誉、承担或替代的奖励)，则不得就授予该关键员工的任何奖励加速可行使性、归属、股票发行、现金结算或其他支付，但任何此类替代奖励必须：

(I)与在认可证券市场上市交易的(或将在控制权改变后5个营业日内)上市的一类股权有关；

(Ii)应向关键员工提供实质上等同于或高于此类奖励项下适用的权利和权利，包括但不限于，相同或更好的行使或授予时间表以及相同或更好的支付时间和方法，包括适用于此类奖励的所有规定，规定加速授予(关于业绩份额，如果控制权变更发生在适用于奖励的绩效期间，则应视为关键员工已达到关键员工奖励协议中规定的目标水平的业绩目标，或者，如果更高，(B)任何替代奖励应以限制性股票或限制性股票单位的形式进行，没有业绩目标，除非委员会另有决定)；

(3)其经济价值实质上等同于该奖项(由委员会在紧接控制权变更前确定)；以及

(Iv)必须有条款和条件规定，如果关键员工的雇主在控制权变更时或之后两年内终止雇用关键员工，则关键员工在每项替代奖励下的权利应完全归属并可行使(就本条第(Iv)款而言，好的理由和原因应如在控制权变更发生前适用于关键员工的公司遣散费计划中所定义的那样；如果该条款没有在该遣散费计划中定义，则该等条款在该遣散费计划中没有定义)。因此，哈特福德高管离职薪酬计划I中定义了这些条款，适用于第三和第四级关键员工，自2014年1月1日起生效)；但是，对于不符合《守则》第409a节的适用豁免的任何奖励，替代奖励的支付或分配只能在计划或奖励文件中另有规定的时间进行，而不考虑控制权变更的发生(包括根据守则第409a节确定的适用于“特定员工”的任何六个月延迟付款)。

(D)即使本计划有任何相反的规定，如果发生计划第9(A)(Iii)节或第9(A)(Iv)节所述的控制权变更，受奖人的雇用或服务在上述任何一节所述的股东批准之日或之后但在上述任何一节所述的完成之日之前非自愿终止，并且在该终止之日起60天内完成，则就本计划而言，此类获奖者的雇用或服务的终止日期应视为适用的终止日期的次日。

10.不同的受益人。

(A)对于每一位关键员工，董事和/或他/她的受让人可以向公司提交一份书面指定，指定一人或多人为受益人，该受益人有权在他或她去世后获得根据本计划支付的奖励(如果有的话)。关键员工、董事或受让人可不时通过向公司提交新的指定文件，在未征得任何先前受益人同意的情况下撤销或更改其受益人指定。本公司最后收到的此类指定应为控制权；但除非本公司在关键员工、董事或受让人(视属何情况而定)去世前收到任何指定、更改或撤销，否则任何指定、更改或撤销均无效，在任何情况下，该指定均不会自收到该指定之前的日期起生效。

(B)即使在关键雇员、董事或受让人(视属何情况而定)去世时，此类受益人指定并未生效，或如关键雇员、董事或受让人无尚存的指定受益人，或如指定受益人与适用法律抵触，则关键雇员、董事或受让人(视属何情况而定)的配偶或(如无)其遗产有权在关键雇员、董事或受让人去世时领取根据本计划须支付的奖励(如有)。如委员会对任何人士接受该等奖励的权利有疑问，本公司可保留该等奖励，而无须就该等奖励的任何利息承担任何责任，直至委员会决定该等奖励的权利为止，或本公司可将该等奖励交予任何具司法管辖权的法院，因此，该等付款将完全解除本公司的责任。

11.中国政府对《计划》的管理

(A)委员会根据本计划的授权作出或采取的所有决定、决定或行动应由委员会全权酌情作出或采取，并在所有情况下对所有人具有终局性、终局性和约束力。

(B)除董事会另有决定外，委员会拥有全面权力、酌情决定权及权力解释、解释及管理该计划及其任何部分，其对该计划的解释及解释及根据该计划采取的行动应为最终、最终及就所有目的对所有人士具有约束力。除非本计划另有明确规定，否则保留给委员会的任何行动、权力或权力应在委员会的唯一和绝对酌情决定权范围内。

(C)确保委员会根据《计划》作出的决定和决定不必是统一的，可以在关键员工和董事中选择性地作出，无论该等关键员工和董事是否处于类似的位置。

(D)委员会可全权酌情将其认为适当的权力转授本公司执行副总裁总裁、人力资源(或担任类似职位的其他人士)或本公司行政总裁，惟对执行董事的奖励及相关事宜须完全由委员会或董事会或董事会的任何其他适当委员会决定。

12.宪法修正案、延期或终止

董事会或委员会可随时修订或修改该计划，具体地说，可对该计划作出其认为必要的修改，以避免该守则第162(M)节及根据该等条文颁布的库务规例的适用。然而，未经本公司过半数股东批准，任何修订不得(I)改变有资格参与该计划的人士群体，或(Ii)除第(13)节另有规定外，增加根据该计划可予奖励的最高股份数目，或(Iii)就所有购股权而言，允许委员会按纽约证券交易所上市要求及公认会计原则的涵义重新定价购股权或权利。未经任何人同意，董事会可随时暂停或终止该计划。即使本计划中有任何相反的规定，在控制变更受到威胁期间，不得对本计划进行修改、修改、暂停或终止。就上一句而言，控制权的变更应被视为在该期间受到威胁

自任何控制权变更威胁发生之日起至下列日期止：(I)控制权变更威胁发生两周年之日，(Ii)控制权变更发生之日，或(Iii)董事会或委员会真诚决定控制权变更不再受到威胁之日。仅为此目的，在以下情况下将发生控制权变更的威胁：(I)任何人应开始要约收购，如果成功完成，将导致该人成为至少20%的公司股票的实益所有者，有权在公司董事选举中投票；(Ii)公司订立协议，完成该协议将构成控制权变更；(Iii)本公司以外的任何人士为选举本公司董事而征集委托书，倘若该等董事获选，将会导致发生第9(A)(V)节所述的控制权变更；或(Iv)如董事会、委员会或董事会任何其他适当委员会全权酌情认为为此目的而威胁控制权变更的任何其他事件将会发生。此外，即使本计划中有任何相反规定，未经任何人同意，控制权变更后的任何修改、修改、暂停或终止均不得损害或减少任何人关于先前裁决的权利。尽管有前述规定，董事会或委员会仍可在认为必要或适宜的情况下修订计划或授标文件，以追溯或以其他方式生效，以使计划或授标文件符合现行或未来有关这类或类似性质的计划的任何法律，以及据此颁布的行政法规和裁决(包括但不限于为避免支付守则第409A节所述的额外税项而认为必要或适宜的修订)。

13.在普通股发生变化的情况下，可能会进行调整

如发生任何重组、合并、资本重组、合并、清算、特别现金股息、股票股息、股票拆分、重新分类、股份合并、配股、拆分或非常股息(包括分拆)或剥离，或公司结构或股份的任何其他变化，委员会应对受奖励的股票(包括可通过期权购买的或可就受限单位发行的股票)或股票或奖励的条款、条件或限制进行此类调整，包括行使该期权时应支付的价格以及受限股票或受限单位奖励的股份数量。以维护与紧接在该交易或事件之前存在的权利基本成比例的关键员工权利。

14.其他人和其他人

(A)如控制权并未发生变动，而委员会认为一名主要雇员已采取有损任何参与公司最佳利益的行动，则委员会可全权酌情决定全部或部分终止于终止时尚未行使的任何购股权或权利的部分、终止任何表现期或任何适用的限制期尚未完结的业绩奖励或终止任何限制期尚未届满的任何限售股或限制单位的奖励。

(B)除第9节规定的情况外，本计划或根据本计划授予的任何奖励不得赋予任何员工继续受雇于任何参与公司的权利，或以任何方式干扰任何参与公司随时终止其雇佣的权利。除非本公司另有决定，否则根据本计划支付的任何奖励不得被视为根据任何参与公司的任何员工福利计划或任何参与公司为其员工的利益而作出的其他安排下的福利计算的工资或补偿。在根据本计划实际授予奖励之前，任何关键员工都不得要求获得任何奖励。在任何人根据本计划获得从本公司获得付款的权利的范围内，该权利不得大于本公司的无担保普通债权人的权利。本协议项下将支付的所有款项应从本公司的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行资产分割以确保支付该等金额，但第7(F)条关于限制性股票的规定除外。

(C)委员会有权在其全权酌情决定下制定适当的规定，以履行公司因计划的实施或计划下的奖励而产生的扣缴联邦、州或地方收入或其他税款(包括FICA义务)的任何义务，包括但不限于：(I)要求关键员工在结算任何股票奖励或计划下到期的其他金额之前向公司提交此类税收的付款，(Ii)在结清任何股票奖励或根据计划应支付的其他金额之前，从应支付给关键员工的工资或其他金额中扣缴此类税款；(Iii)结算根据计划应支付给关键员工的任何股票奖励或其他金额，部分为股票，部分为现金，以便于履行此类扣缴义务；或(Iv)接收已拥有的股票或扣缴

但不论本文件中任何相反的措辞，任何身为本公司行政人员(按公司法第(16)节所指)的主要雇员均有权根据本第14(C)条指示本公司不向主要雇员交付可交付予主要雇员的股份，以履行其对本公司的义务，以履行其对本公司的责任。

(D)根据《计划》或本计划的任何子计划，委员会可允许根据《守则》第409a节及其下的条例的要求延期赔偿。此外，在任何奖励受守则第409a条约束的范围内，即使本计划中有任何相反的规定，本计划也不允许加快与该奖励相关的任何分发的时间或时间表，除非得到守则第409a条及其颁布的条例和裁决的允许。

(E)本计划的实施和奖励的授予应遵守所有适用的联邦和州法律、规则和法规，并须经任何政府或监管机构可能要求的批准。本计划和每份授标文件应受特拉华州法律管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本计划的解释或解释指向另一个司法管辖区的实体法。除非奖励文件中另有规定，否则本计划下的获奖者将被视为服从康涅狄格州联邦或州法院的专属管辖权和地点，以解决可能因本计划或任何相关奖励文件而引起或与之相关的任何和所有问题。

(F)*本公司有义务或权利(视乎适用而定)在本公司的退还政策下，在最大程度上收回本协议项下已支付或应付的任何款项。如果关键员工拒绝偿还受退还政策约束的金额，公司可能会减少根据该计划应支付的其他金额。

(G)确保本计划的条款对本公司及其继承人和受让人具有约束力。

(H)仅为方便起见，在本章各节之前插入标题，并不以任何方式定义或限制本章任何条款的范围或意图。

15.计划的生效日期、期限和股东批准

该计划的生效日期为2014年5月21日，该计划最近一次修订和重述自2023年10月2日起生效。在本计划终止日期后，不得在本计划下授予任何奖励。本计划的终止日期应为：(A)2024年5月21日或(B)达到最大限制(如本计划第3节所定义)的日期中较早的日期；但是，只要有任何此类奖项悬而未决，本计划将继续对现有奖项有效。