诺贝丽斯 2024 年工作等级 4+ 长期激励计划

1. 所有权和管理。该长期激励计划（“2024 年工作等级 4+ LTIP” 或 “计划”）将由诺贝丽斯公司（“公司”）的人力资源部门管理。该计划于2023年6月6日通过（“计划生效日期”）。

2.奖励日期。“奖励日期” 是指计划生效日期，但在该日期之后首次开始参与的参与者除外，如下文第5 (a) 或 (b) 段所述。

3. 目标机会。每位参与者的目标机会将由公司董事会（“董事会”）的薪酬委员会或其指定人员决定。印度卢比汇率将在奖励日期固定。

4. 计划设计。参与者在本计划下的目标机会将包括诺贝丽斯绩效单位（均为 “诺贝丽斯PU”）、Hindalco限制性股票单位（均为 “Hindalco RSU”）和欣达尔科股票增值权（均为 “Hindalco SAR”）。

(a) 诺贝丽斯性能单位。根据本计划，诺贝丽斯PU将占每位参与者奖励的50％。

(i) 价值。每件诺贝丽斯 PU 的固定价值为 100 美元。

(ii) 表演期。诺贝丽斯 PU 的 “绩效期” 将于 2023 年 4 月 1 日开始，并于 2026 年 3 月 31 日结束。

(iii) 归属。诺贝丽斯 PU 在颁奖日三周年（“3 年归属日期”）之际归属。除第 6 节另有规定外，参与者的 Novelis PU 的所有归属将在参与者的雇佣关系终止时终止。诺贝丽斯 PU 处于风险之中，诺贝丽斯 PU 的数量（如果有）将取决于公司实现业绩期内设定的 ROCE 目标的情况。归属范围将从目标奖励价值的50％（阈值）到200％（最大）不等。阈值级别和目标级别之间或目标级别与最高水平之间的性能结果将通过插值来确定。如果未达到阈值性能，则不会赋予任何诺贝丽斯 PU。

(iv) 定义。以下术语的含义如下；但是，前提是董事会可以自行决定批准对任何定义的修改或解释。

•已动用资本（或 “CE”）指（i）账面债务加（ii）账面净值加（iii）商誉减值（固定为15亿美元）减去（iv）超过400美元的现金

百万，加上（v）任何影响股权的新减值，前提是CE总金额将根据股息和/或资本支付（如果有）进行调整。一个财政年度的平均CE将基于该财年的期初和期末余额。就本计划而言，“账面债务” 和 “账面实体” 将具有与诺贝丽斯美国通用会计原则合并财务报表中确定的相同含义和金额。

•净收益（或净收益/亏损）是指归于我们普通股股东的净收益（亏损），其金额与诺贝丽斯美国公认会计原则合并财务报表中使用的金额相同。

•税后净营业利润（或 “NOPAT”）是指（i）净收益/亏损加上（ii）利息支出和债务发行成本摊销减去（iii）清偿债务的亏损（收益），金额与诺贝丽斯美国公认会计原则合并财务报表中使用的金额相同。

•已动用资本回报率（或 “ROCE”）是指NOPAT除以财年平均CE。ROCE将针对业绩期的每个财年进行计算。业绩期内所有财政年度的总和将除以业绩期内的会计年度数，得出简单的平均值。

(v) 目标修改。如果公司在业绩期内完成重大战略交易，董事会可以自行决定修改为业绩期设定的投资回报率目标。

(vi) 付款。将在3年归属日期或董事会批准目标业绩后两个财政季度内以现金支付（但绝不迟于《美国国税法》第409A条规定的短期延期豁免日期）。

(a) Hindalco 限制性股票单位。根据该计划，Hindalco的限制性股票单位将占每位参与者奖励的30％。

(i) 价值。为了确定授予参与者的Hindalco限制性股票单位的数量，每股Hindalco的RSU的价值将等于Hindalco在授予当日一股Hindalco股份的价值。在授予之日，每股欣达尔科RSU的价值将等于国家证券交易所在授予之日公布的Hindalco股票最高价和最低价的平均值。每个Hindalco RSU的派息价值将是国家证券交易所在归属日（定义见下文）公布的Hindalco股票最高价和最低价的平均值。如果奖励和/或归属日期是国家证券交易所关闭的日期，则每个Hindalco RSU的价值将是下一个可用日最高价和最低价的平均值。每个 Hindalco RSU 的现金支付

奖励的上限为奖励当日每个 Hindalco RSU 价值的 3.0 倍。

(ii) 归属。Hindalco RSU将在奖励日一周年、两周年和三周年（均为 “周年归属日期”）按比例分三分之一进行分期归属。除第 6 节另有规定外，参与者奖励的所有归属将在参与者终止雇佣关系时终止。

(iii) 付款。将在适用的周年归属日期后的九十 (90) 天内以现金付款。

(c) Hindalco股票增值权。根据该计划，Hindalco SAR将占每位参与者奖励的20％。

(i) 价值。将使用Black Scholes方法对Hindalco SAR进行估值，以确定：（i）截至奖励日期，向参与者发放的Hindalco SAR的数量；（ii）每个Hindalco SAR的最大现金支付额，即截至奖励之日确定的Hindalco SAR价值的3.0倍（“上限价值”）。

(ii) 归属和到期。Hindalco SAR 将在每个周年日按比例分成三分之一进行归属，前提是 (A) 在确定与每个批次相关的业绩年度的金属价格滞后目标之前，公司实现调整后息税折旧摊销前利润总额的至少 75%（与诺贝丽斯美国公认会计原则合并财务报表中使用的金额相同），并且 (B) 除第 6 节规定的范围外，参与者在每个周年日之前仍在工作。Hindalco SAR将在奖励日期（“到期日”）七周年之际到期。

(iii) 运动。参与者可以在到期日之前的任何时候行使既得的Hindalco SAR，当Hindalco的股价高于授予之日（根据第（iv）条确定）时，除非公司在封锁期内禁止行使。

(iv) 沙特里亚尔升值金额的估值。每个Hindalco特别行政区都将追踪一股Hindalco股票的价值相对于其在授予之日的价值的升值。为了确定行使Hindalco SAR时的实际支付金额：（i）Hindalco股票在授予日的价值将使用国家证券交易所在适用日期公布的Hindalco股票最高价和最低价的平均值来确定；（ii）Hindalco股票在行使日的价值将使用行使日的收盘价确定，因为由国家证券交易所在

适用日期。尽管如此，如果在国家证券交易所关闭之日行使Hindalco SAR股票，则支付金额将根据国家证券交易所开盘前一天的Hindalco股票的收盘价确定。

(v) 付款。在参与者行使Hindalco SAR之后，参与者将尽快获得相当于（i）行使的Hindalco SAR数量乘以（ii）Hindalco SAR数量乘以（ii）从奖励之日到行使之日止一股Hindalco股票价值增长的乘积的现金，前提是付款在任何情况下都不会超过上限价值。

5. 资格。工作级别4及以上的员工有资格参与该计划。在整个计划中，被选中参与的个人被称为 “参与者”。除第6节规定的范围外，个人必须在符合条件的工作区间工作，或者在业绩年度内调或雇用到符合条件的工作区间才能获得本计划规定的报酬。在绩效期开始后开始在公司工作的员工的资格和报酬将由当时由公司人力资源部门维护的 “计划管理规则” 文件确定。

(a) 计划生效日期之后的就业：在计划生效日期之后开始工作的符合条件的员工将获得基于员工工作区间范围内的个人目标的奖励，第一和第二季度员工（在9月30日之前录用，奖励日期为10月1日）按90％的比例分配，第三季度员工（在10月1日至12月31日之间录用，奖励日期为1月1日）按比例分配75％。第四季度的员工将有资格在下一财年获得奖励。

(b) 计划生效之日后的晋升：在计划生效日期之后晋升为合格工作级别的符合条件的员工将获得基于员工工作区间内的个人目标的奖励；如果在第一季度或7月1日晋升，则将发放100％的奖励，第二季度晋升（7月2日至9月30日期间晋升，奖励日期为10月1日）按比例分配90％，第三季度按比例分配75％ 季度促销（在 10 月 1 日至 12 月 31 日期间推广，奖励日期为 1 月1），并根据本财年已发放的任何奖励进行了调整（如适用）。第四季度的促销活动将有资格在下一财年获得奖励。

6. 离职。在演出期内终止在 Novelis 工作的参与者将受以下适用条款的约束：

7. 定义。以下术语的含义如下所示。

(a) 退休是指 (i) 年满65岁，或 (ii) 年龄和服务年限总和大于或等于65岁且最低年龄为55岁时或之后终止在公司及其所有子公司和关联公司的工作。

(b) 控制权变更是指首次发生以下任何事件：(i) 任何个人或实体（不包括与Aditya Birla集团有关联的任何个人或实体）通过公司的任何母实体或其他方式直接或间接成为占公司当时已发行普通股或公司当时已发行证券合并投票权的35％或以上的公司证券的受益所有人（“公司的价值或投票”）；但是，前提是控制权的变更如果 (A) 任何个人或实体通过 (i) 首次公开募股、(ii) 二次发行、(iii) 私募证券、(iii) 私募证券、(iv) 股票交易交易或 (v) 公司或其任何关联公司发行证券的任何类似股票购买交易（任何此类交易，a）成为占公司价值或选票50％或以下的证券的受益所有人，则不应被视为已发生 “股票发行交易”）；以及（B）个人或实体在价值中的受益所有权权益或公司的投票权完全因任何股票发行交易而被削弱；或 (ii) 在任命、选举之日之前，公司董事会的多数成员由在任命或选举之日之前未得到董事会多数成员认可的任命或选举的董事取代；或 (iii) 公司与任何其他与审计无关的实体的合并或合并的完成 Birla Group，但 (a) 会导致投票的合并或整合除外在此类合并或合并前夕未偿还的公司证券（通过保持未偿还额度或转换为尚存实体或其任何母公司的有表决权证券），再加上公司员工福利计划下任何受托人或其他信托持有证券的所有权，即公司或该幸存实体或其任何母公司在合并或合并后立即未偿还的有表决权的50％或以上，或 (b) a为实施公司资本重组（或类似交易）而实施的合并或合并，在该交易中，任何个人或实体都不是或成为公司证券（不包括该个人或实体实益拥有的证券中直接从公司或其关联公司收购企业的任何证券，但与公司或其关联公司收购企业有关的证券除外）的受益所有人，占当时已发行股份的50％或以上本公司的普通股或公司当时已发行证券的合并投票权；或（iv）出售或处置公司的全部或几乎全部资产，但公司向与Aditya Birla关联的任何个人或实体出售或处置其全部或基本全部资产除外。

尽管如此，如果立即完成任何交易或一系列综合交易，在此之后公司普通股的记录持有人在该交易或一系列交易之后立即拥有公司全部或基本全部资产的实体中继续拥有基本相同比例的所有权，则不认为发生了 “控制权变更”。就本节而言，“受益所有权” 应根据经修订的1934年《证券交易法》第13d-3条确定。

(c) 第409A条是指经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该法发布的适用的美国国税局指南和财政部条例。

1. 某些交易的调整。如果Hindalco的股票分红、股票分割、分拆、供股、特别现金分红、Hindalco股份的合并或交换、资本重组或其他资本结构的变化，董事会应对 (i) 根据本协议授予的已发行Hindalco RSU和Hindalco SAR所涵盖的股票数量，(ii) 适用于Hindalco SARs的每股基本价格进行或作出此类调整，（iii）由此涵盖的股份种类（包括另一发行人的股份），以及（iv）对根据本协议授予的奖励的其他调整董事会可全权酌情真诚地决定公平要求，以防止减少或扩大参与者的权利。如果任何合并、合并或任何其他公司交易或事件具有类似影响，董事会可自行决定采取前一句所述的任何行动；此外，它可以提供其本着诚意认定在这种情况下公平的替代对价，并可能要求交出或取消所有已取代的奖励，以取代本计划下的任何或所有未偿奖励。

2. 税收。

(a) 税收和其他预扣税。本计划下的所有款项均需缴纳适用的税款和其他预扣税。

(b) 遵守美国国税法典第409A条。本计划的解释和管理方式应使诺贝丽斯 PU 的支付和提供方式不受第 409A 条要求的约束。本计划的解释和管理方式应使Hindalco RSU的支付和提供方式应符合第409A条的要求。如果诺贝丽斯 PU 和/或 Hindalco RSU 不免税或不符合第 409A 条的规定，则参与者而不是公司应对所有消费税和其他税收负责。

3.解释和修改。公司将自行决定解释和解释该计划的条款和条件，包括但不限于有关申请资格的所有决定，

以及根据该计划应支付的补助金金额.公司还保留随时以任何理由修改或修改本计划的权利。

4. 无继续服务的权利。本计划中的任何内容均未赋予任何参与者继续在公司或任何子公司或关联公司工作或服务的权利，也没有以其他方式干扰或限制公司或任何子公司或关联公司出于任何原因终止参与者雇用或服务的权利。

5. 美国纳税人的附加税收指南。其他规定适用于美国纳税人，可以在InsideNovelis上的补充管理指南文件中找到。