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Concentrix Corporation(“公司”)董事会(“董事会”)已采纳本薪酬追回政策(“政策”)，以遵守并应被理解为符合交易所法令第10D节、根据交易所法令颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)以及纳斯达克证券交易所(“纳斯达克”)根据规则10D-1公布的上市标准。

如果重述，本公司将合理地迅速追回高管在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的错误补偿(按税前基础计算)。本政策的条款应适用于执行干事在生效日期或之后收到的任何基于奖励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予或发放给执行干事的。

本政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管以获得基于激励的薪酬；(Iii)当公司在国家证券交易所上市时；以及(Iv)在适用期间。

每份奖励协议或计划文件，包括Concentrix Corporation 2020股票激励计划，列出了授予高管的任何现金激励奖励或基于业绩的股权奖励的条款和条件，应被视为包括本政策的规定。

每名获董事会批准追讨补偿的行政人员，须以行政人员支付或偿还现金、没收公司普通股股份、本公司取消执行人员所持有的尚未行使的股权奖励，或以独立董事认为适当并获适用法律或合约授权的任何其他方法，偿还或没收错误判给的赔偿。在没有明显错误的情况下，独立董事根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对所有人士，包括本公司、其联属公司、其股东及其员工具有约束力。

本政策下的任何追偿是本公司及其子公司根据其政策和适用法律可享有的任何其他权利或补救措施的补充，包括但不限于纪律处分和终止雇佣关系。

根据本政策对执行干事的赔偿不应要求发现该执行干事或该执行干事对导致重述的会计错误负有责任的任何不当行为。

本公司不应就(I)根据本协议条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失为任何高管提供保险或赔偿。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非董事会的赔偿委员会已确定追回不可行，仅出于以下有限的原因，并受下列程序和披露要求的约束：

向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额。在得出这样的结论之前，独立董事必须作出合理的尝试追回错误判给的赔偿，记录这种合理的追回努力(S)，并向纳斯达克提供该文件；

二.回收将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出上述结论之前，独立董事必须获得纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向纳斯达克提供该意见；或

Iii.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年美国国税法第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

·“适用期间”是指就任何重述而言，紧接重述日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生的过渡期)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整的会计年度)。

·“错误判给的赔偿金”是指在重述的情况下，以前收到的奖励赔偿额超过了在重述时根据重述数额确定的奖励赔偿额，计算时必须不考虑相关执行干事缴纳的任何税款；然而，对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性补偿，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误判给的赔偿额必须基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，(Ii)公司必须保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

·“高级管理人员”是指根据《交易所法案》第16a-1条的规定，现在或曾经是公司高级管理人员的每一位个人。

·“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。财务报告措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，才有资格成为“财务报告措施”。

·“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，即使基于奖励的薪酬继续受制于基于服务的归属条件，或者此类基于激励的薪酬的支付或授予在该期间结束后发生，就本政策而言，在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间，基于激励的薪酬被视为“已收到”。

·“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

·“重述日期”指下列日期中较早者：(I)董事会认为或理应得出结论认为本公司须编制重述的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。