康森哲公司

2020年股票激励计划

关于授予限制性股票单位的通知

根据公司2020年股票激励计划（“计划”），您已获得代表Concentrix Corporation（“公司”）普通股的限制性股票单位（“RSU”），条款如下：

授予日期：美国、加拿大、印度、印度。[批地日期]

收件箱名称： [收件人姓名]

RSU总数

承认： [RSU总数]

                

每个RSU的公平市场价值： $[每个RSU的价值]

总公平市场价值

奖项： $[总价值]

归属开始日期： [委托日期开始]

归属时间表：2011年1月1日[归属附表]

通过签署本文件，您和本公司同意这些RSU是根据本计划和限制性股票单位协议(“协议”)的条款和条件授予的，并受其管辖，这两项协议均附于本文件并作为其一部分。在不限制本协议任何条件的情况下，如果您不在授予之日起90天内确认接受，RSU将被没收。

通过签署本文件，您进一步同意本公司可以通过电子邮件交付与本计划或本奖励有关的所有文件(包括但不限于美国证券交易委员会要求的招股说明书)以及本公司必须向其证券持有人交付的所有其他文件(包括但不限于年度报告和委托书)。您还同意，公司可以通过在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上张贴这些文件来交付这些文件。如果公司在网站上发布这些文档，它将通过电子邮件通知您。

康森哲公司

2020年股票激励计划

限制性股票单位协议

第1节.为RSU支付更多费用。

您收到的RSU不需要现金付款。您收到的RSU作为您提供的服务的对价。

第二节治理方案。

但是，您收到的RSU是根据Concentrix Corporation 2020股票激励计划(“计划”)的适用条款授予的，并且在所有方面都受该计划的适用条款的约束，该计划通过引用并入本文。本协议中未另行定义的术语具有本计划中赋予它们的含义。

第三节授权和归属。

您收到的RSU将按照限制性股票单位奖励通知中所示的方式授予。

除第7节所述外，在您作为员工或顾问的服务因任何原因终止后，不再授予任何额外的RSU。

第4节讨论了RSU的性质。

你的回应单只是记账分录。它们仅代表本公司在未来某一日期发行本公司普通股(“股份”)的无资金和无担保承诺。作为RSU的持有者，您除了拥有本公司普通债权人的权利外，没有其他权利。

你们的RSU既没有投票权，也没有分红的权利。您或您的财产或继承人没有作为公司股东的权利，除非和直到您的RSU通过发行股票解决。除本计划所述外，如果适用的记录日期发生在您的股票发行之前，则不会对股息或其他权利进行调整。

您不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置任何RSU。例如，你可能不会用你的RSU作为贷款的担保。如果您尝试执行上述任何操作，您的RSU将立即失效。

第5节增加股息等价物。

尽管有本章程第4条的规定，除非委员会另有决定，否则股份股息单位包括一项股息等值的权利，其股息记录日期为授出日至股息单位结算或没收日期之间的股份。每股股息等值使您有权获得任何此类股息的等值现金价值，这些股息是根据在股息记录日期已发行的RSU相关股份数量支付的。股息等价物将在股息支付日期后立即支付。

第六节没收财产。

在不限制本协议任何条件的情况下，如果您不在授予之日起90天内确认接受，您的RSU将被没收。

如果您的服务因第7条所述以外的任何原因终止，则您的奖励将立即失效，因为在终止日期之前未归属且未因终止而归属的RSU的数量。这意味着未授予的RSU将立即被取消。您不会收到任何被没收的RSU的付款。公司为此目的决定您的服务何时终止，本计划及其决定下的所有目的都是决定性的，并对所有人具有约束力。

第7节：允许控制权的变化。

如果您在控制权变更(如本计划的定义)后二十四(24)个月内的任何时间因非自愿终止而终止与公司的雇佣关系，则所有未授权的RSU将立即归属。

以下为本第7节的目的：

(A)所谓的“非自愿终止”是指，在未经您明确书面同意的情况下，(I)公司削减您的基本工资或目标现金奖励机会，(Ii)将您的主要工作地点迁至距离您当前位置超过五十(50)英里的设施或地点，(Iii)公司声称非因或因死亡或残疾而终止您的雇佣，或(Iv)公司未能获得公司任何继任者承担的RSU。

(B)所谓“因由”是指(I)犯有重罪、涉及道德败坏的行为，或构成普通法欺诈的行为，并对本公司或其联属公司或股东的业务或事务有重大不利影响；(Ii)故意或故意的不当行为或拒绝遵守本公司董事会或本公司行政总裁的合法指示；或(Iii)故意违反公司保密资料义务，对本公司或其联属公司或股东造成不利影响。任何行为或不作为都不应被视为“故意或故意”，除非该行为或不作为是出于恶意而没有合理地相信该行为或不作为符合公司的最佳利益。

第八节休假和非全日制工作。

就本奖项而言，您的服务不会终止，当您休军假、病假或其他真正的休假时，如果休假得到了公司的书面批准，并且休假条款或适用法律要求继续计入服务费，则您的服务将继续。但您的服务将在批准的休假结束时终止，除非您立即返回在职工作岗位。

如果您休假超过八(8)周，则受限股票奖励通知中指定的归属时间表可能会根据公司的休假政策或您的休假条款进行调整。如果您开始以兼职方式工作，则通知中指定的归属时间表

根据公司的兼职工作政策或您与公司之间关于您的兼职时间表的协议条款，您可能会调整限制性股票单位奖励的比例。

第9节.解决RSU的问题。

除非有效的延期选举(如下定义)适用于您的部分或全部RSU，否则您的每个已授予的RSU将在其归属时进行结算；然而，如果每个RSU的结算将推迟到股票的第一个允许交易日，如果晚于适用的归属日期，但在任何情况下都不迟于发生适用的归属日期的日历年度的12月31日。

就本协议而言，“允许交易日”是指满足以下所有要求的一天：(A)股票交易的交易所在该日开放交易；(B)您被允许在当天出售股票，而不会招致交易法第16(B)条规定的责任，(C)或者(I)您不拥有重大的非公开信息，使您在该日根据交易法第10b-5条出售股票是违法的；或(Ii)交易法第10b5-1条将适用于此次出售；(D)根据本公司可能采取的书面内幕交易政策，阁下获准于当日出售股份；及(E)阁下与本公司或第三方之间的书面协议并无禁止阁下于当日出售股份。

在结算时，您将获得每个归属RSU的一股；然而，前提是不会根据计划或本协议发行或交付任何零碎股份，委员会将决定是否将支付现金来代替任何零碎股份，或该零碎股份及其任何权利是否将被取消、终止或以其他方式消除。此外，向您发行股票的条件是，股票的发行不违反任何法律或法规。

第10节允许推迟选举。

您可以根据以下规定的规则和委员会此后可能采用的任何规则和程序，选择推迟结算根据本合同授予的任何RSU。此类选举(“延期选举”)不得将RSU的结算延长至(A)根据本守则第409a节的规定，在您离职后30天之后(但前提是，如果您在离职时是本守则第409a条所定义的“特定员工”，则您的RSU不得在您离职六个月周年纪念日之前结算，除非委员会根据第409a条的要求另有规定，否则延期选择必须以书面形式进行，且必须在授予日期后30天内由公司总部收到，不得迟于授予日期后30天内撤销，并且仅对延期选择发生后至少12个月内归属的RSU有效。

第11节预提税金。

不论本公司及/或雇用您的附属公司或附属公司(“雇主”)就任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税务有关的预扣(“税-

您承认，您对您在法律上应承担的所有税务项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且公司和/或雇主(1)不会就与奖励的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括和解RSU、随后出售根据此类和解获得的股份以及收取任何股息或股息等价物；以及(2)不承诺构建奖励条款或RSU的任何方面，以减少或消除您在税务相关项目上的责任。

在结算您的RSU之前，您应向公司和/或您的雇主支付或作出可接受的安排，以满足公司和/或雇主的所有扣缴和临时付款义务。在这方面，您授权公司和/或您的雇主从您的工资或公司和/或您的雇主支付给您的其他现金补偿中扣留您合法应支付的所有适用的税收相关项目。经本公司同意，这些安排还可包括(如果当地法律允许)：(A)扣留在您的RSU结算时将向您发行的股份，前提是本公司只扣留满足最高法定预扣金额所需的股份金额；(B)让本公司从出售股份的收益中扣缴税款；或(C)本公司批准的任何其他安排。您交出的股票的公平市场价值，在以现金形式扣缴税款的日期确定，将作为抵扣预扣税的抵免。最后，您将向公司或您的雇主支付公司或您的雇主因您参与本计划或您收购的股份而可能被要求扣缴的任何金额的税收相关项目，而这些项目无法通过上述方式满足。如果您未能履行本节所述与税务相关项目相关的义务，本公司可能拒绝交付股票，如果您不在适用的RSU归属日期发生的日历年12月31日或之前履行该等义务，则您对股票的权利将被没收。

第12款. 转售限制。

在适用法律、公司政策或公司与其承销商之间的协议禁止出售任何股票时，您同意不出售任何股票。只要您的服务继续，并在您的服务终止后本公司指定的一段时间内，这一限制将适用。

第13款. 没有保留权。

您的奖励和本协议均未赋予您以任何身份被公司或公司子公司雇用或聘用的权利。公司及其子公司保留随时终止您服务的权利，无论有无理由。

第14款. 调整。

如果发生股票分拆、股票股息或公司股份类似变化，以及在计划中规定的其他情况下，本奖励涵盖的RSU数量应进行调整。

第15款. 通知

本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，并应视为在面交、收据或邮寄后第三(3)个全天(预付邮资和费用)后的最早一天有效，寄往本公司记录中最后已知的地址或该另一方指定的其他地址，提前十(10)天书面通知本协议另一方。

第16节适用法律和地点选择

本协定将根据特拉华州的法律进行解释和执行(不考虑其法律选择条款)。

为了对本裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼将仅在加利福尼亚州阿拉米达县法院或加利福尼亚州北区的美国联邦法院进行，而不在做出和/或执行该授予的其他法院进行。

第17节计划和其他协议。

该计划的文本通过引用并入本协定。本协议中使用但未在本协议中定义的所有大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。本协议和本计划构成您和公司之间关于本奖项的全部谅解。任何与本奖项有关的先前协议、承诺或谈判都将被取代。委员会可在未经您同意的情况下修改本协议；但是，如果任何此类修改将严重损害您在本协议下的权利或义务，则只能通过您与公司签署的另一份书面协议来修改本协议。

第18节继承人和受让人

除非本计划或本协议另有规定，否则本协议的每一条款均对本协议双方及其各自的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人、受让人和受让人具有约束力，并符合其利益。

第19条杂项

您理解并承认(I)本计划是完全酌情的，(Ii)本公司和您的雇主保留随时修订、暂停或终止本计划的权利，(Iii)授予您的奖励不会以任何方式产生任何合同或其他权利，使您可以在任何时间或以任何金额获得额外奖励(或代替奖励的利益)，以及(Iv)与任何额外奖励有关的所有决定，包括(但不限于)授予奖励的时间、受奖励约束的股份数量以及归属时间表，将由公司全权酌情决定。

本奖励的价值应是超出您的雇佣合同范围的特别补偿项目(如果有)，并且不应被视为您在计算遣散费、辞职、裁员或服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似款项时的正常或预期补偿的一部分。

除非本计划或本协议另有明确规定，否则您理解并承认，在您的服务因任何原因终止后，即停止参与本计划。

您特此授权并指示您的雇主向公司或任何子公司披露有关您的雇佣、您的补偿的性质和金额以及您参与本计划的事实和条件的任何信息，您的雇主认为有必要或适当地促进本计划的管理。

如本款所述，阁下同意收集、使用及转移个人资料。阁下明白并承认本公司、阁下的雇主及本公司的其他附属公司为管理及执行本计划而持有有关阁下的某些个人资料，包括(但不限于)阁下的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险号、薪金、国籍、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位，以及授予、取消、行使、归属、未归属或未清偿股份的所有奖励或任何其他权利的详情(“资料”)。您进一步了解并承认，公司和/或其子公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理您参与本计划的情况，并且公司和/或任何子公司均可将数据进一步传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。您理解并承认数据的接收者可能位于美国或其他地方。阁下授权该等收受人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，以管理阁下参与本计划的事宜，包括将根据本计划取得的股份转让给任何经纪或其他第三方，以管理本计划及/或随后代表阁下持有股份所需的资料。您可以随时查看数据，要求对数据进行任何必要的修改，或通过书面联系公司的人员解决方案部门撤回本款规定的同意。

第20条。守则第409A条。

如果本协议受《守则》第409a节的约束，且不受《守则》第409a节的约束，则本协议旨在遵守《守则》第409a节，其条款应以符合该意图的方式解释。您承认并同意根据第409a条的规定，可能会对本协议进行更改，以避免对您造成不利的税收后果。

第21条。附录。

此外，如果您居住在美国境外，本奖项应遵守本协议附录中关于美国境外奖项的特别条款和规定(如果有)，如果适用，还应遵守您居住国的特别条款和条件。此外，如果您移居美国境外，居住在美国境外的参与者的特殊条款和条件将适用于您，如果您移居到适用特殊条款和条件的国家/地区，则这些特殊条款和条件将适用于您，前提是公司确定应用这些条款和条件是必要或可取的，以遵守适用的法律或促进计划的管理，并且强制实施条款或条件不会导致与奖励有关的任何不利会计费用。本协议附件是本协议的一部分。此外，

公司保留对奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为这是遵守适用法律或促进计划管理所必需或适宜的，且施加的条款或条件不会给公司带来任何不利的会计费用，并要求您签署实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。

签署本协议的封面，即表示您同意上述和本计划中的所有条款和条件。