1 GrafTech International Ltd.补偿追回政策2023年10月2日生效根据纽约证券交易所(“证券交易所”)上市标准、经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条和交易法第10D-1条规定的目的，GrafTech International Ltd.(“本公司”)董事会(“董事会”)的人力资源及薪酬委员会(“委员会”)已采纳本薪酬追回政策(“本政策”)，授权本公司在发生会计重述(定义见下文)的情况下，追讨错误地发放给承保人员(定义见下文)的补偿(定义见下文)。尽管本政策中有任何相反的规定，本政策在任何时候仍受美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)颁布的最终规则和法规、联交所采纳的最终上市标准以及美国证券交易委员会或证券交易所不时发布的关于该等承保追偿要求的任何适用指导或解释(统称为“最终指导”)的解释和管辖。有关本政策的问题应直接咨询公司首席法务官。除非适用追回例外(定义见下文)，否则本公司将合理地迅速向每名备任高级职员追讨其已收取的备抵补偿(定义见下文)，以备本公司因重大不符合证券法下的任何财务报告要求而须编制会计重述，包括任何为更正先前已发出财务报表中对先前已发出财务报表有重大影响的错误所需的会计重述，或如该错误在本期内已更正或本期未予更正(各为“会计重述”)而导致重大错报的情况下。如果追回例外适用于承保人员，公司可以放弃根据本政策向该承保人员进行的追回。就本政策而言，“备兑高级人员”定义为董事会或委员会所决定的交易所法案下规则16a-1(F)所指的本公司任何现任或前任“第16条高级人员”。涵盖人员至少包括《交易法》规则3b-7中定义并在S-K条例第401(B)项下确定的“执行人员”。附件97

2本政策所涉及的补偿：·“补偿补偿”是指在适用的恢复期(定义见下文)内收到的奖励补偿额(定义见下文)，该数额超过了本应在该恢复期内收到的奖励补偿额，如果该数额是根据相关的重述数额确定的，并且在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。随职人员收到的奖励薪酬只有在以下情况下才有资格作为担保薪酬：(I)在2023年10月2日或之后收到；(Ii)在该人员开始担任随职人员服务后收到；(Iii)该人员在工作表现期间的任何时间担任随职人员；以及(Iv)在本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别时收到该薪酬。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如错误判给的备抵补偿金额并未直接根据会计重述的资料进行数学重算，则被视为承保薪酬的该等基于奖励的补偿的金额将基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而本公司将保存并向联交所提供该等合理估计的厘定文件。·“基于激励的薪酬”被定义为完全或部分基于达到财务报告措施(定义见下文)而给予、赚取或授予的任何薪酬。为清楚起见，基于激励的薪酬包括除符合纳税条件的退休计划以外的任何计划中的薪酬，包括长期残疾、人寿保险和补充高管退休计划，以及基于此类基于激励的薪酬的任何其他薪酬，例如按此类计划贡献的基于激励的薪酬名义金额应计的收入。·“财务报告措施”的定义是根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自此类措施的任何措施来确定和列报的措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。·基于激励的薪酬被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财务期内收到，即使支付或授予

3基于激励的薪酬在该期限结束后发生。恢复期就本政策而言，适用的“恢复期”定义为紧接触发日期(定义见下文)之前的三个已完成的财政年度，以及(如适用)因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的财政年度的变动而导致的任何过渡期(然而，倘若本公司上一财政年度结束的最后一天与其新财政年度的首日之间的过渡期为9至12个月，则该期间将被视为已完成的财政年度)。就本政策而言，本公司须编制会计重述的“触发日期”为以下日期中较早的日期：(I)董事会、适用的董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。追回例外本公司必须在会计重述的情况下追回承保高级职员收到的所有承保补偿，除非(I)符合下列条件之一，且(Ii)委员会已根据《交易法》第10D-1条判定追回不可行(在此情况下，适用“追回例外”)：·支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额(且本公司已作出合理尝试，向该代保高级职员追回该等错误判给的承保补偿，已记录这种合理的追回尝试(S)，并已将该文件提供给联交所)；·追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律(本公司已获得母国法律顾问的意见，并被联交所接受，认为追回将导致此类违规行为，并将该意见提供给联交所)；或·追回可能导致符合税务条件的退休计划无法满足国税法第401(A)(13)节或第411(A)节的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。为清楚起见，这一追回例外仅适用于符合税务条件的退休计划，不适用于其他计划，包括长期伤残、人寿保险和补充高管退休计划，或此类计划中基于激励薪酬的任何其他薪酬，例如根据此类计划的激励薪酬名义金额应计的收益。

4禁止本公司支付或偿还任何承保人员的保险费用，或赔偿因错误地给予承保补偿而造成的损失。管理和解释委员会将根据最终指南管理本政策，并将拥有完全和专有的权力和酌处权来补充、修改、废除、解释、终止、解释、修改、替换和/或执行(全部或部分)本政策，包括有权纠正政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调政策中的任何含糊、不一致或冲突，但须受最终指导的限制。委员会将不时审查该政策，并将拥有采取其认为适当的任何行动的完全和专属权力。委员会将有权在经修订的1986年《国内税法》第409a节所允许的范围内，以及委员会认为有必要或适宜收回任何有保障的赔偿金的范围内，抵销应付给适用的受保官员的任何补偿或福利金额。每名承保人员在被如此指定或担任该职位后，必须以公司不时合理接受并提供的形式，签署并向公司首席法务官提交一份对本政策的确认和同意，(I)承认并同意受本政策条款的约束，(Ii)同意就该等承保人员根据本政策对公司承担的任何义务与公司充分合作，以及(Iii)同意公司可通过适用法律允许的、其认为必要或适宜于本政策的任何和所有合理手段来执行其在本政策下的权利。本政策以及本公司根据本政策收回的任何赔偿，如在公司向美国证券交易委员会提交的文件中要求披露，将按照1933年证券法(经修订)、交易法以及相关规则和条例(包括最终指导意见)的要求披露。批准日期：2023年8月16日

[补偿退款政策确认和同意]GrafTech国际有限公司。薪酬追回政策确认和同意签署人在此确认，他或她已收到并审阅了GrafTech International Ltd.(以下简称“公司”)的薪酬追回政策(下称“政策”)的副本，该政策于2023年10月2日生效，由公司董事会人力资源和薪酬委员会采纳。根据该政策，下列签署人特此：·确认他或她已被指定为(或担任)本政策所界定的“担保高级人员”；·承认并同意本政策；·承认并同意受本政策条款的约束；·同意就本政策规定下签署人对本公司的任何义务与本公司充分合作；以及·同意本公司可通过适用法律允许的、本公司认为必要或适宜的任何和所有合理手段来执行其在本政策下的权利。已确认并同意：名称：[名字]_[日期]