GrafTech国际有限公司。短期激励计划(修订并重述于2023年11月6日生效)自2022年1月1日(“生效日期”)起，GrafTech国际有限公司激励薪酬计划修订并更名为GrafTech International Ltd.短期激励计划，自2023年1月1日起修订并重述，特此修订并重述，自2023年11月6日起生效。GrafTech International Ltd.短期奖励计划(经不时修订或修订及重述)将继续有效，直至薪酬委员会终止为止。第一条本计划的目的是：(I)向所有参与者提供激励和奖励，使他们的部分薪酬取决于GrafTech International Ltd.(“GrafTech”)及其子公司(统称为“公司”)的财务成功；(Ii)协助公司吸引、留住和激励高能力和经验的员工；以及(Iii)使公司的薪酬计划与其他主要雇主的薪酬计划相比具有竞争力。第二条定义2.1“奖励”系指本计划项下某一计划年度应支付给参与者的年度付款金额。2.2“基本工资”是指(I)对于参加LTIP的受薪免税员工，该员工在适用计划年度的年薪率根据第5.3节的规定在计划年度内根据任何职位的变动或分期付款现金薪酬的变化进行调整；(Ii)对于不是LTIP参与者的受薪免薪员工，指截至适用计划年度最后一天的该员工的年薪率；(Iii)对于受薪非免税员工或小时工，其在适用计划年度赚取的符合条件的年度应计养恤金收入(包括轮班保费和加班收入)，不包括根据本计划在适用计划年度内为紧接适用计划年度之前的计划年度所赚取的奖励而支付的任何款项，或(Iv)司法部在其单独判断中确定的与之合理等值的补偿。2.3“受益人”系指参与者根据第九条被视为受益人。2.4“董事会”是指GrafTech的董事会。2.5“首席执行官”和“首席财务官”分别指GrafTech的首席执行官和首席财务官。附件10.43

2 2.6在发生下列任何事件时(在奖励计划年度内或在奖励支付之前)，“控制权的变更”将被视为发生在奖励方面：(I)任何个人、实体或团体(在经修订的1934年《证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的范围内)收购(该个人、实体或团体，持有GrafTech有表决权证券的实益拥有者(根据《交易法》颁布的规则13d-3的含义)，且该收购导致该人拥有GrafTech当时有权在董事会成员选举中普遍投票的未偿还有表决权证券(“杰出公司有表决权证券”)35%或以上的合计投票权；但就本款(I)而言，下列收购不应被视为导致控制权变更：(A)任何经现任董事会批准的直接来自GrafTech的收购(定义见下文第(Ii)款)；(B)GrafTech的任何收购；(C)由GrafTech或GrafTech控制的任何公司赞助或维持的任何员工福利计划(或相关信托)的任何收购；或(D)任何公司根据符合以下第(Iii)款(A)、(B)和(C)款的交易进行的任何收购；此外，如果由于上文(A)或(B)款所述的交易，任何人对杰出公司表决证券的实益所有权达到或超过35%，而该人随后获得GrafTech额外有表决权证券的实益所有权，则该后续收购应被视为导致该人拥有杰出公司表决证券35%或更多的收购；此外，如果现任董事会成员中至少有过半数成员真诚地认定某人无意中获得了未偿还公司表决证券35%或以上的实益拥有权，而该人在切实可行范围内尽快剥离了足够数量的股份，使其实益拥有未偿还公司表决证券少于35%的股份，则该人的收购不会导致控制权发生变化；(Ii)在2023年1月1日组成董事局(经本款其余部分修改的“现任董事局”)的个人，因任何理由而至少不再是董事局的过半数成员；然而，在2023年1月1日之后成为董事会成员的任何个人，其当选或提名由GrafTech的股东选举，经当时组成现任董事会的董事会成员的至少过半数投票批准(通过特定投票或通过GrafTech的委托书，其中该人被提名为董事会成员的被提名人，没有反对该提名)，应被视为是现任董事会的成员，但为此目的不包括在内，因选举或罢免委员会成员而进行的实际或威胁的选举竞争，或由委员会以外的人或其代表以其他实际或威胁的方式征求委托书或同意而首次就任的任何此等个人；(Iii)完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置GrafTech的全部或实质所有资产，或收购另一公司的资产或其他交易(“业务合并”)，但不包括根据该等业务合并：(A)在紧接该等业务合并前是未偿还公司表决证券实益拥有人的个人及实体分别直接或间接实益拥有当时

3普通股流通股和当时有权在该企业合并产生的实体(包括但不限于因该交易而直接或通过一个或多个子公司拥有GrafTech或GrafTech的全部或几乎所有资产的实体)董事会成员选举中投票的当时已发行的有投票权证券的合并投票权，(B)没有人(不包括GrafTech、GrafTech或由该企业合并产生的此类实体的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接受益，在该企业合并产生的实体董事会成员的选举中，一般有权投票的当时已发行证券的总投票权的35%或以上，以及(C)在签署关于该企业合并的初始协议或董事会的行动时，该企业合并产生的实体董事会成员中至少有多数是现任董事会成员；或(Iv)GrafTech的股东批准GrafTech完全清盘或解散GrafTech，除非是根据符合上文第(Iii)款(A)、(B)和(C)条款的企业合并。2.7“薪酬委员会”指董事会的人力资源及薪酬委员会或董事会委任的任何其他委员会，负责管理本计划及本协议下参与者的奖励。人力资源和薪酬委员会可能采取的任何行动均可由董事会采取。2.8“部门”是指GrafTech公司的人力资源部。2.9“有害行为”指根据赔偿委员会的唯一及善意判断，已经、正在或将会合理地预期有损公司利益的活动。该等活动包括但不限于，参与者严重疏忽或故意及持续拒绝实质履行其对本公司或欠本公司的职责或责任，违反证券、反垄断、税务或其他法律的违法行为，不当披露或使用本公司机密或专有资料或商业秘密，与本公司任何业务竞争或不当把握公司商机，未能配合有关本公司的任何调查或法律程序，或挪用本公司财产。2.10“伤残”指以下情况：(I)参赛者因预期会导致死亡或持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损伤，或(Ii)因任何预期会导致死亡或持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损伤，以致不能从事任何重大有利可图的活动，而参赛者已根据本公司赞助的意外及健康计划领取不少于三个月的收入替代权益。2.11“合格员工”是指公司的所有正式、全职或小时工(在计划年度实际工作的员工)，包括：(I)尚未与谈判代表就其参与计划达成协议的工会代表在美国的员工；以及(Ii)合同和法规涵盖的在美国境外成立或注册的任何子公司的员工

4未达成协议或未获得批准才能参加计划的义务。2.12“行政人员”指在有关时间根据经修订的1934年证券交易法第16(A)条及根据其颁布的规则须提交实益所有权报告的任何合资格雇员。2.13“长期股权激励计划参与者”是指同时也是综合股权激励计划的参与者，或由于计划年度内立场的任何变化而将成为该计划的参与者。2.14“参与者”指符合第IV条规定的参与计划要求的合资格员工。2.15“绩效衡量”指根据第3.3节为计划年度确定的公司或个人参与者的绩效衡量标准。2.16“计划年”是指历年。2.17“退休”是指参与者自愿终止对公司及其子公司的雇佣或服务，(I)在年满62岁时或之后，以及(Ii)只有在薪酬委员会以其唯一和唯一的酌情权(并首先考虑公司首席执行官的建议)同意这种自愿终止雇佣关系的情况下，该自愿终止构成本计划下按比例计算的奖励待遇的“退休”；然而，如果参与者随后在任何其他营利性公司或类似实体获得合理的实质性工作，则该参与者因退休而在本计划下收到的任何按比例分配的奖励将由公司酌情予以补偿。2.18“附属公司”是指本公司拥有至少50%(50%)所有权权益的公司、合伙企业、合资企业或其他实体。第三条行政管理3.1行政管理。除本合同另有规定外，本计划应由补偿委员会管理。补偿委员会有充分的权力和自由裁量权解释和解释本计划，制定和修订条例以促进本计划的目的，并采取任何其他必要的行动来管理和实施本计划。3.2人力资源部。该部应：(I)与首席执行官协商，就其认为适当的计划变化或薪酬委员会可能要求的变化，制定、审查并向薪酬委员会提出建议；(Ii)保存有关奖励的记录；(Iii)按照薪酬委员会和政府机构的要求编写报告和提供数据；(Iv)按政府机构的要求获得与计划有关的同意和批准；以及(V)采取其他可能的行动

5为有效执行和管理《计划》，必要或适当的或补偿委员会可能提出的要求。3.3绩效衡量标准。绩效衡量的一般参数(如里程碑和相关奖励)应由薪酬委员会与首席执行官协商后确定。首席执行官和其他高管的具体业绩衡量标准和相关目标奖励由薪酬委员会决定。其他参与者的具体业绩衡量标准和相关目标奖励应由首席执行官与该部和管理层协商确定，并与薪酬委员会批准的一般参数保持一致。3.4约束效果。薪酬委员会、公司部门或管理层根据本条款第三条或本条款另有规定作出的关于本计划的决定、行动和解释均为最终决定，对所有参与者和受益人均具有约束力。第四条凡在计划年度内服务满三个月以上的符合条件的员工，均有资格获得该计划年度的奖励。除第七条另有规定外，对在计划年度内服务满三个月但不足12个月(包括因退休)的参与者的奖励将根据参与者在计划年度内的服务年限按比例计算。第五条奖励5.1项个人指标。对于任何计划年度，每个参与者的目标奖励应为根据第3.3节确定的参与者基本工资的指定百分比。5.2裁决的决定。对于每个计划年度，该部应在与首席执行官和首席财务官协商后，向薪酬委员会报告其对是否以及在多大程度上达到了业绩衡量标准的评估。薪酬委员会应与首席执行官协商后，就是否以及在多大程度上达到业绩衡量标准作出一般决定。薪酬委员会应具体确定是否以及在多大程度上满足了适用于首席执行官和其他执行干事的业绩衡量标准。关于是否以及在多大程度上达到了适用于其他参与人的业绩衡量标准的具体决定，应由首席执行官与大会部和管理层协商，并与薪酬委员会作出的一般决定保持一致。薪酬委员会可自行决定在任何计划年度增加或减少给予任何参与者的总金额，而不论是否已达到有关的绩效衡量标准。

6 5.3在计划年度内的职位变动。如果同时也是LTIP参与者的参与者在计划年度内被重新分配到不同的职位或分期现金薪酬发生变化，总奖励将根据每个职位的相对表现和时间和/或基于分期现金薪酬变化的相对时间(视情况而定)来确定。为免生疑问，如果参与者不是LTIP参与者，则本第5.3节不适用。第六条赔偿金的支付6.1款。任何计划年度的奖励通常应在紧接该计划年度结束后一年的第一季度批准，或在实际可行的情况下尽快批准。奖金将在获得授权后立即以现金形式支付给合格的参与者(无论如何，在紧随该计划年度之后的日历年度内)。6.2延期付款。薪酬委员会保留根据薪酬委员会自行决定的条款和条件推迟支付部分或全部奖金的权利，并允许参与者推迟支付全部或全部奖金。赔偿委员会关于推迟赔偿的决定是最终决定，对所有参与者和受益人都具有约束力。尽管有上述规定，任何延期支付赔偿金的条款和条件应以书面形式提出，并符合经修订的1986年《国内税法》第409a条以及根据该条颁布的条例(第409a条)。6.3子公司对获奖的责任。各子公司应负责向受雇于该子公司的参与者支付奖金。6.4有害行为；追回。尽管本协议有任何相反规定，如果参与者从事或从事有害行为，则补偿委员会或董事会有权根据其唯一和善意的判断，暂停(暂时或永久)向该参与者支付奖励，增加适用于该参与者的绩效衡量标准，取消对该参与者的奖励，要求没收该参与者的奖励，或就该参与者的奖励采取任何其他行动。为澄清起见，所有奖励须受本公司任何一项或多项退还或退回政策(“补偿退还政策”)所规限，其条款及条件可由董事会或薪酬委员会不时厘定，包括适用法律或美国证券交易委员会或任何可买卖GrafTech股票的全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或规例所规定的条款及条件。此外，通过接受本计划下的任何奖励，每个参与者都同意就该参与者根据补偿追回政策对本公司承担的任何义务与公司充分合作并提供协助，并同意公司可在补偿追回政策生效日期起及之后，通过适用法律允许的、其认为必要或适宜的任何和所有合理手段，执行其在补偿追回政策下的权利。是这样的

7合作和协助应包括但不限于，在第409a条允许的范围内，签署、完成和提交任何必要的文件，以便于公司向该参与者追回或退还任何此类金额，包括从该参与者的账户或任何其他补偿。6.5扣缴或抵销。本公司保留从本协议项下的任何应付款项中扣除和扣留根据任何适用的合同或利益计划、法规、法律、法规、命令或其他规定可能需要或允许其扣除或扣留的所有款项的权利。除本公司有权预扣税款外，本公司不承担因参与本计划而适用于任何参与者的任何税款或罚款。公司还可以根据补偿委员会或部门自行决定的当地国家合同或福利计划下的付款来抵消赔偿金的支付；但是，除非此类当地付款的支付时间与计划6.1节中描述的支付时间一致，否则不会发生此类补偿。第七条尽管本计划有任何其他相反的规定(但具体受本计划第8.3条的约束)，如果参与者在奖励支付日期之前自愿终止(退休除外)或因有害行为而非自愿终止在公司的雇佣关系，则该参与者无权在适用的计划年度获得任何奖励。如果死亡或残疾，无论是长期的还是短期的，或公司非有害行为导致的非自愿终止，截至计划年度最后一天作为在职员工在工资单上的参与者有资格获得该计划年度的奖励。在计划年度(或之后但在奖励支付日期之前)退休的参与者将继续有资格获得该计划年度的奖励。变更管制8.1总则。除非按照第八条向参与者提供替换奖以继续、替换或承担奖励(“替换奖”)，(I)在计划年度发生控制权变更的情况下，则在紧接控制权变更之前，参与者的奖励应被视为已获得，并应在计划年度的目标奖励水平上获得授权(无论计划年度在绩效衡量方面的实际表现如何)，并将根据本条款第六条支付给参与者。或(Ii)如果在计划年度之后但在支付奖励之前发生控制变更，则在紧接控制变更之前，参与者的奖励应被视为已获得奖励，并应以(A)计划年度的目标奖励水平(尽管计划年度的绩效衡量标准)或(B)根据计划第5.2条确定的水平中较大者获得授权，在每种情况下，参与者均应根据本合同第六条的规定支付给参与者。

8 8.2“替换奖”的定义。“替换奖”是指(I)与替换奖相同类型的奖励(例如，年度现金绩效奖)，(Ii)其价值至少等于替换奖的价值，(Iii)如果持有替换奖的参与者根据修订后的1986年国内税法缴纳美国联邦所得税，则根据该法规对该参与者的税收后果不低于替换奖的税收后果。以及(Iv)其他条款和条件对持有被替换奖励的参与者的优惠程度不低于被替换奖励的条款和条件(包括在随后控制权发生变化的情况下适用的条款)。只有在不导致替换奖或替换奖未能遵守或豁免第409a条的情况下，才可授予替换奖或将其视为存在。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前面两句话的要求，替换裁决可以采取继续替换裁决的形式。关于是否满足第8.2节的条件的决定，将由紧接控制权变更之前组成的补偿委员会自行决定。8.3换人奖待遇。如果参与者在获得替换奖励后，由于继任者无故终止或参与者有充分理由终止受雇于公司(或其任何继任者)(视情况而定)而终止受雇，则替换奖励应被视为已获得，并应以(I)计划年度的目标奖励水平(尽管计划年度的绩效衡量标准)或(Ii)根据本计划第5.2节确定的水平中的较大者获得授权。8.4“原因”的定义。“原因”是指(I)参与者在书面通知后对继承人履行其职责和责任的严重疏忽或故意不履行，并未在通知后二十(20)天内纠正；(Ii)参与者在参与者的指示下，或在参与者事先知道的情况下，实施任何欺诈、挪用公款、不诚实或任何其他故意不当行为，对继承人造成或可能造成伤害；(3)参与者对(A)重罪或(B)对参与者履行对继承人的职责和责任造成不利影响的罪行，或在其他方面对继承人的业务、商业声誉或商业关系造成不利影响的罪行被定罪、认罪或不认罪；(Iv)参与者未经许可使用或披露因参与者与继承人的关系而负有不使用和保密义务的继承人或其他任何一方的任何机密信息；(V)参与者违反了参与者根据与继承人达成的任何书面协议所承担的任何重大义务，或违反了继承人的行为准则、道德准则或任何其他重大书面政策，或在书面通知后对继承人负有受托义务或责任，并且未在书面通知后二十(20)日内纠正该违反行为；或者(六)参与者挪用继承人的资产或者商机。8.5“充分理由”的定义。“好的理由”是指在未经参与者事先明确书面同意的情况下发生下列任何事件(前提是(X)在

9参与者在得知该事件发生后九十(90)天，向继承人发出书面通知，描述该事件并要求补救，(Y)该事件在发出通知后三十(30)天内仍未完全治愈，以及(Z)参与者在三十(30)天内终止参与者与继承人的雇佣关系)：(I)继承人严重违反其对继承人的任何义务；(2)继任者大幅减少参与者的基本工资(但条件是，作为适用于继任者所有类似职位的雇员的减薪的一部分，基本工资的任何30%或以下的全面减幅(本身)不被视为构成本协议所述的“充分理由”事件)；(3)继任者大幅减少参与者的职称和/或参与者的工作责任和义务的性质和/或范围；或(Iv)继承人将作为参与者与继承人的主要营业地的设施迁至距离前一地点五十(50)英里以上的地点(不包括在正常业务过程中的旅行)，除非继承人在前一地点五十(50)英里内保留或提供备用营业地点，其中包括供参与者继续履行其职责的合理合适的办公室，或允许参与者从家庭办公室履行参与者的职责。如果参与者在终止时存在原因，则参与者不得以正当理由援引终止。第九条参加嫁接储蓄计划(以下简称储蓄计划)的符合条件的职工，由参与者指定或者被认为是参与者指定的受益人，视为参与者的受益人。对于没有参加储蓄计划的合资格员工，由参与者指定或被视为已由公司赞助的人寿保险计划的参与者指定的一名或多名受益人应被视为参与者的受益人。已故参赛者未支付的奖金应在支付给参赛者的同时支付给其受益人。如果参与者没有参加储蓄计划或人寿保险计划，或者如果参与者参加了储蓄计划或人寿保险计划，并且没有指定或被视为根据储蓄计划或人寿保险计划指定了受益人，则已故参与者的未付赔偿金应支付给参与者的遗产。如果受益人没有幸存，那么已故参与者的未付赔偿金将被支付到参与者的遗产中。如果一名已故参赛者的受益人在该参赛者的奖金支付之前去世，那么这笔未支付的奖金应支付给受益人的遗产。第十条总则10.1奖励不得转让。本计划不得解释为赋予参与者、受益人、参与者的遗产或受益人的遗产对公司拥有的或公司现在或将来可能拥有的任何类型的任何特定资产、基金或财产的任何权利、所有权或权益，但每名参与者、受益人、参与者的遗产和受益人的遗产应有权强制执行其对相关

10与有关附属公司的任何无担保债权人的方式相同。任何参与者、受益人、参与者的财产或受益人的财产无权转让、转让、预期、抵押或以其他方式妨碍在任何此类付款之前收到付款的任何权利，任何企图的转让、转让、预期、抵押或产权负担均无效。10.2无资金来源的赔偿。该计划旨在构成一项资金不足的激励性补偿安排。本计划中包含的任何内容以及根据本计划采取的任何行动均不得创建或解释为创建任何类型的信任。参与者获得授标的权利不应大于相关子公司的无担保普通债权人的权利。根据第6.3条，所有赔偿金应从各自雇主的普通基金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行资产分割以保证此类赔偿金的支付。10.3没有就业权。本计划中的任何内容不得赋予任何参与者继续受雇于本公司的权利，也不影响本公司解雇参与者的权利。10.4奖项的调整。如果发生影响公司的任何重大、重大、非常、意外或非常事件，或适用法律、法规或会计原则或其他情况的变化，薪酬委员会可在与首席执行官协商后，对奖励金额、支付奖励的时间或计算奖励的标准进行公平调整。10.5计划的非排他性。本计划的任何内容不得限制或被视为限制董事会或补偿委员会根据任何其他计划或授权授予赔偿或批准任何其他补偿的权力。10.6可分割性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该违法或无效不应影响本计划的其余部分，并且本计划应被视为未包括非法或无效的条款来解释和执行。10.7关于提供信息的解释。本计划或任何附属文件不得禁止参与者向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为，以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能的法律违规行为的任何调查或诉讼，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露，为免生疑问，参与者不被禁止根据1934年修订的《证券交易法》第21F条自愿向证券交易委员会提供信息。10.8适用法律。本计划应根据特拉华州的法律进行解释和管理。该计划的管理和解释应符合合格员工所在国家/地区的法律。本计划旨在符合第409a条，任何含糊之处应以符合第409a条的方式解释。

第十一条xi修改、暂停或者终止赔偿委员会有权随时修改、暂停或者终止本计划。