附录 10.1

2021 年修订并重述了BRIDGEBIO PHARMA, INC.

股票期权和激励计划

第 1 部分。

计划的一般目的；定义

该计划的名称是2021年修订和重述的BridgeBio Pharma, Inc.股票期权和激励计划（“计划”）。该计划的目的是鼓励和支持BridgeBio Pharma, Inc.（“公司”）及其关联公司的高级职员、员工、非员工董事和顾问，他们的判断、主动性和努力是公司成功开展业务的主要依据收购公司专有权益的业务。预计，向这些人提供公司福利的直接利益将确保他们的利益与公司及其福利的利益更加一致股东，从而激发他们代表公司的努力，增强了他们留在公司或其附属公司的愿望。

以下术语的定义如下：

“法案” 是指经修订的1933年美国证券法，以及规则和其下的法规。

“管理人” 是指董事会或薪酬委员会董事会或履行薪酬委员会职能的类似委员会，该委员会由不少于两名独立的非雇员董事组成。

在确定时，“关联公司” 是指任何 “母公司” 或该法第405条定义了公司的 “子公司”。董事会将有权决定在上述定义中确定 “母公司” 或 “子公司” 地位的时间或时间。

“奖励” 或 “奖励”，除非提及本计划下的特定类别的补助金，否则应包括激励性股票期权、非合格股票期权、股票增值权、限制性股票单位、限制性股票奖励、非限制性股票奖励，基于现金的奖励和股息等价权。

“奖励证书” 是指载明以下内容的书面或电子文件适用于根据本计划授予的奖励的条款和条款。每份奖励证书均受本计划的条款和条件的约束。

“董事会” 指本公司的董事会。

“基于现金的奖励” 是指使获得者有权获得的奖励以现金计价的付款。

“守则” 指经修订的1986年美国国税法，以及任何后续守则以及相关的规则, 条例和解释.

“顾问” 是指向以下人员提供真诚服务的顾问或顾问作为独立承包商的公司或关联公司，根据指令 A.1，谁有资格成为顾问或顾问。该法案下的 S-8 表格的 (a) (1)。

“股息等价权” 是指授予受赠方有权获得的奖励如果股息等价权（或与之相关的其他奖励）中规定的股票是向受赠方发行和持有的，则该现金分红基于现金分红；但是，前提是没有应就任何股票期权或股票增值权获得或支付此类信贷。

“生效日期” 是指本计划按设定的生效日期在第 19 节中排名第四。“交易法” 是指经修订的1934年美国证券交易法及其相关规则和条例。

股票在任何给定日期的 “公允市场价值” 是指公允市场价值由管理人善意确定的股票；但是，前提是如果该股票在全国证券交易商协会自动报价系统（“NASDAQ”）、纳斯达克全球市场、纽约证券交易所上市，或另一家国家证券交易所或在任何既定市场上交易的，应参照市场报价作出决定。如果该日期没有市场报价，则应参照最后的报价来确定市场报价日期之前的日期；但是，还规定，如果确定公允市场价值的日期是注册日期，则公允市场价值应为 “公众价格”（或等价价格）列于与公司首次公开募股有关的最终招股说明书的封面。

“激励性股票期权” 是指任何指定并符合条件的股票期权《守则》第422条定义的 “激励性股票期权”。

“非雇员董事” 是指不同时也是董事会成员公司或任何子公司的员工。

“非合格股票期权” 是指任何不是激励措施的股票期权股票期权。

“期权” 或 “股票” 期权” 是指根据第 5 条授予的任何购买股票的期权。

“注册日期” 是指注册声明的日期美国证券交易委员会宣布公司就首次公开募股提交的S-1表格生效。

“限制性股票” 是指限制性股票所依据的股票仍存在没收风险或公司回购权的奖励。

“限制性股票奖励” 是指受此限制性股票的奖励限制和条件由署长在授予时决定。

“限制性股票单位” 是指对受此类限制的股票单位的奖励限制和条件由署长在授予时决定。

“销售活动” 指 (i) 出售全部或几乎全部资产公司在合并基础上与无关的个人或实体进行合并，(ii) 合并、重组或合并，根据该合并、重组或合并，在此类交易前夕持有公司未偿投票权和已发行股票在该交易完成后，不立即拥有由此产生的或继承实体（或其最终母公司，如果适用）的大多数未偿还投票权和已发行股票或其他股权，(iii) 出售将公司的所有股票归与其一致行动的无关个人、实体或团体所有，或 (iv) 在该交易前夕本公司未有投票权的所有者至少不拥有的任何其他交易本公司或任何继承实体在交易完成后立即拥有的多数未决权，但直接从公司收购证券所产生的投票权除外。

“销售价格” 是指管理员确定的价值根据销售活动，每股股票应付或以其他方式由股东收到的对价。

“第 409A 条” 是指《守则》第 409A 条和法规及其他据此颁布的指导方针。

“服务关系” 是指作为员工、非员工的任何关系公司或任何关联公司的董事或顾问。除非奖励证书中另有规定，否则如果受赠人的身份从全职员工变更，则服务关系应被视为持续不间断兼职员工或受赠人的身份从员工变为顾问或非雇员董事，反之亦然；前提是服务关系不因受赠方变更而中断或以其他方式终止容量。

“股票” 是指公司的普通股，面值每股0.001美元，可能根据第 3 节进行调整。

“股票增值权” 是指使获奖者有权获得的奖励股票（或现金，在适用的奖励证书中明确规定的范围内），其价值等于行使之日股票的公允市场价值超过股票增值行使价的部分权利乘以应行使股票增值权的股票数量。

“子公司” 是指以下任何公司或其他实体（公司除外）该公司直接或间接持有至少 50% 的权益。

“百分之十所有者” 是指拥有或被视为拥有（出于理由）的员工在《守则》第424（d）条的归属规则中）超过公司或任何母公司或子公司所有类别股票合并投票权的10％。

“无限制股票奖励” 是指不含任何股份的股票奖励限制。

第 2 部分。

计划管理；管理员有权选择受赠方和确定奖励

(a) 计划的管理。本计划应由署长管理。

(b) 署长的权力。署长应有以下权力和权力根据计划条款（包括权力和权限）发放奖励：

(i) 选择可以不时获得奖励的个人；

(ii) 确定授予的时间或时间，以及激励性股票期权、非合格股票期权的授予范围（如果有），授予任何一个或多个受赠方的股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位、非限制性股票奖励、现金奖励和股息等价权，或上述各项的任意组合；

(iii) 确定任何奖励所涵盖的股票数量；

(iv) 不时确定和修改与以下条款不一致的条款和条件，包括限制任何奖励的计划，其条款和条件可能因个人奖项和受赠人而异，并批准奖励证书的形式；

(v) 随时加快任何奖励全部或任何部分的行使或归属；

(vi) 在遵守第 5 (c) 节规定的前提下，随时延长行使股票期权的期限；以及

(vii) 随时采用、修改和废除本计划及其本身的此类规则、指导方针和惯例采取其认为可取的行为和程序；解释本计划和任何奖励（包括相关书面文书）的条款和规定；做出其认为对本计划管理可取的所有决定；做出决定与本计划有关的所有争议；以及以其他方式监督本计划的管理。

署长的所有决定和解释均对所有人具有约束力，包括公司和计划受助人。

(c) 授予奖励的权力。在适用法律的前提下，管理员可自行决定将署长在以下方面的全部或部分权力和职责委托给由公司一名或多名高管（包括公司首席执行官）组成的委员会向 (i) 不受《交易法》第16条报告和其他规定约束以及 (ii) 非委托委员会成员的个人发放奖励。署长的任何此类授权均应包括限制关于在授权期间可以发放的股票标的奖励金额，并应包含有关确定行使价和归属标准的指导方针。管理员可以撤销或修改条款在任何时候都要进行授权，但此类行动不得使署长的一位或多位代表先前采取的任何符合计划条款的行动无效。

(d) 获奖证书。本计划下的奖励应由奖励证书证明其中规定了每项奖励的条款、条件和限制，其中可能包括但不限于奖励期限以及在雇佣（或其他服务关系）终止时适用的条款。

(e) 赔偿。既不是董事会也不是管理员，也不是任何成员其任何代表均应对与本计划有关的任何作为、不作为、解释、解释或本着诚意作出的决定承担责任，董事会成员和署长（及其任何代表）应在任何情况下，在允许的最大范围内，都有权就由此引起或产生的任何索赔、损失、损害或费用（包括但不限于合理的律师费）获得公司的赔偿和补偿法律和/或公司的章程或章程或可能不时生效的任何董事和高管责任保险和/或此类个人与公司之间的任何赔偿协议。

(f) 非美国获奖者。尽管计划中有任何相反的规定, 为了遵守公司及其关联公司开展业务或让员工或其他个人有资格获得奖励的其他国家的法律，管理人应自行决定拥有以下权力和权限：

(i) 确定本计划应涵盖哪些关联公司；(ii) 确定美国以外的哪些个人是有资格参与本计划；(iii) 修改向美国境外个人发放的任何奖励的条款和条件以遵守适用法律；(iv) 制定子计划并修改行使程序和其他条款；以及程序，前提是署长认为此类行动是必要或可取的（此类次级计划和/或修改应纳入本计划并成为本计划的一部分）；但是，前提是没有此类次级计划和/或修改将增加本协议第 3 (a) 节中包含的股份限制；以及 (v) 在授予奖励之前或之后采取署长认为必要或可取的任何行动，以获得批准或遵守任何规定地方政府监管豁免或批准。尽管如此，署长不得根据本协议采取任何违反《交易法》或任何其他适用的美国的奖励证券法、《守则》或任何其他适用的美国管辖法规或法律。

(g) 禁止重新定价。受以下条件约束的股票的每股行使价股票期权或股票增值权应由委员会确定并在适用的奖励证书中规定，不得低于授予适用奖励之日的公允市场价值。在任何情况下都不是可否修改根据本计划授予的任何股票期权或股票增值权，除非根据第 3 (c) 条和/或第 3 (d) 节（如适用）进行调整以降低其行使价，否则可取消以换取现金或其他奖励，或以较低行使价授予任何新的股票期权或股票增值权，或以其他方式受适用的国家证券交易所将处理的任何诉讼的约束上市准则或出于会计目的，作为此类股票期权或股票增值权的 “重新定价”，除非此类修改、取消或行动得到公司股东的批准。

第 3 部分。

根据计划可发行的股票；合并；替代

(a) 可发行股票。预留和可供使用的股票的最大数量本计划下的发行量为47,723,827股，但须根据本第3节的规定进行调整。就本限制而言，本计划下任何奖励所依据的股票（为避免疑问，包括任何在任何修订和/或重述之前的先前计划），在行使期权或结算以支付行使价或预扣税款的奖励时被公司没收、取消、扣留，在此之前被公司重新收购在未发行股票或以其他方式终止（行使除外）的情况下实现的归属应返还到本计划下可供发行的股票中，并在《守则》第422条和根据该法规颁布的法规，可以作为激励性股票期权发行的股票。如果公司在公开市场上回购股票，则此类股票不得添加到可供出售的股票中根据计划发行。在遵守此类总体限制的前提下，根据任何类型或类型的奖励，股票的发行量不得超过该最大数量；但是，股票发行量不得超过47,723,827股激励性股票期权的形式，可能根据本第3节的规定进行调整。

根据本计划可供发行的股票可能是经授权的，但未发行的股票或公司重新收购的股票。

(b) 对非雇员董事的最高奖励。尽管有相反的情况本计划、根据本计划授予的所有奖励的价值以及公司在任何日历年内向任何非雇员董事 (i) 支付的所有其他现金薪酬的价值均不得超过125万美元，以及 (ii) 在本计划之后的任何日历年中此类非雇员董事首次当选为董事会成员的日历年不得超过600,000美元。就本限制而言，任何奖励的价值均应为其授予日的公允价值，根据财务规定会计准则委员会会计准则编纂（“ASC”）主题718或后续条款，但不包括与基于服务的归属条款相关的估计没收的影响。

(c) 库存变动。如果由于任何重组、资本重组、重新分类、股票，则须遵守本协议第 3 (d) 节股息、股票分割、反向股票拆分或公司资本存量的其他类似变化，已发行股票增加或减少或兑换成公司不同数量或种类的股票或其他证券公司股份、额外股份、公司新股或不同股份或其他证券或其他非现金资产是针对此类股票或其他证券进行分配的，或者，如果是由于任何合并或合并，则进行出售在公司的全部或几乎所有资产中，已发行的股票被转换为或交换为公司或任何继承实体（或其母公司或子公司）的证券，管理人应作出适当或按比例调整 (i) 根据本计划预留的最大发行股票数量，包括可能以激励性股票期权形式发行的最大股票数量，(ii) 股票的数量和种类或其他根据本计划获得当时未偿还的奖励的证券，(iii) 受每股已发行限制性股票奖励限制性股票奖励约束的每股回购价格（如果有），以及（iv）受当时已发行任何未偿还的限制性股票奖励的每股行使价本计划下的股票期权和股票增值权，不更改此类股票的总行使价（即行使价乘以受股票期权和股票增值权约束的股票数量）期权和股票增值权仍然可以行使。署长还应公平或按比例调整未偿还奖励的股票数量、行使价和未偿还奖励的条款将普通股息或任何其他特殊公司活动以外支付的现金分红考虑在内。署长的调整应是最终的、具有约束力的和决定性的。不得发行部分股票根据本计划，任何此类调整都会产生，但署长可以自行决定以现金支付代替部分股份。

(d) 合并和其他交易。就a的情况而言，并须经其完成销售活动，其各方可能会在适当的情况下，促使继承实体承担或延续先前授予的奖励，或者用继承实体或其母公司的新奖励取代此类奖励调整股份的数量和种类，并酌情调整每股行使价，但须经双方同意。如果此类销售活动的各方未规定奖励的承担、延续或替代，销售活动生效后，本计划和根据本协议授予的所有未偿奖励将终止。在这种情况下，除非相关奖励证书中另有规定，否则所有期权和股票增值权均具有在销售活动生效之前未授予和/或不可行使的基于时间的归属条件或限制应自销售活动生效之日起完全既定并可行使，所有其他奖励如果有时间归属，则条件或限制应自销售活动生效之日起完全归属且不可没收，所有带有与实现绩效目标相关的条件和限制的奖励都可能变成管理员可自行决定或在相关奖励证书规定的范围内归属销售活动且不可没收。如果发生此类终止，(i) 公司应有（唯一的）选择权自由裁量权）向持有期权和股票增值权的受赠方支付或提供现金或实物付款，以换取取消期权和股票增值权，金额等于（A）销售价格乘以之间的差额受未偿还期权和股票增值权约束的股票数量（以当时可按不超过销售价格的价格行使的范围内）以及（B）所有此类未偿还期权和股票的总行使价增值权（前提是，对于行使价等于或低于销售价格的期权或股票增值权，该期权或股票增值权应不加对价而取消）；或（ii）每项增值权应允许受赠方在管理人确定的销售活动结束前的指定时间内行使持有的所有未偿还期权和股票增值权（在当时可行使的范围内）这样的受赠人。公司还可以选择（自行决定）向持有其他奖励的受赠方支付或提供现金或实物付款，金额等于销售价格乘以既得股份数量此类奖励下的股票。

第 4 部分。

资格

本计划下的受赠人将是公司及其关联公司的员工、非雇员董事或顾问时间由管理人自行决定；前提是不得向仅向公司任何 “母公司” 提供服务的员工、董事或顾问发放奖励，该术语见该法第405条，除非 (i) 根据第 409A 条，奖励所依据的股票被视为 “服务接受者股票”，或 (ii) 公司已确定此类奖励不受第 409A 条的约束或以其他方式遵守第 409A 条。

第 5 部分。

股票期权

(a) 股票期权的授予。署长可以根据本计划授予股票期权。任何根据本计划授予的股票期权应采用署长可能不时批准的形式。

根据本计划授予的股票期权可以是激励性股票期权或非合格股票期权。激励性股票期权只能授予公司或任何子公司的员工是《守则》第 424 (f) 条所指的 “子公司”。如果任何期权不符合激励性股票期权的资格，则应将其视为非合格股票期权。

根据本第 5 节授予的股票期权应受以下条款和条件的约束，并应包含此类附加条款和与计划条款不相抵触的条件，这是署长认为可取的。如果管理人这样决定，则可以根据期权持有人的选择授予股票期权以代替现金补偿，但须遵守这些条款和管理员可能确定的条件。

(b) 行使价。股票期权所涵盖股票的每股行使价根据本第 5 节发放的申请应由署长在发放时确定，但不得低于授予之日公允市场价值的100％。如果是向十人授予的激励性股票期权所有者百分比，此类激励性股票期权的行使价应不低于授予日公允市场价值的110％。尽管如此，授予股票期权的每股行使价为（i）根据本法典第424（a）条所述的交易，以符合该法第424（a）条的方式，（ii）向在发放当日无需缴纳美国所得税的个人发放时低于公允市场价值的100％授予或 (iii) 股票期权在其他方面符合第 409A 条。

(d) 行使性；股东的权利。股票期权的行使时间为此类时间或时间，无论是否分期付款，均应由署长在拨款之日或之后决定。管理员可以随时加快任何股票期权的全部或任何部分的行使性。期权持有人应股东仅对行使股票期权时收购的股票拥有股东的权利，对未行使的股票期权无权。为避免疑问，根据本计划授予的股票期权不得提供任何股息或股息其中的等效权利。

(e) 运动方法。股票期权可以通过给出来全部或部分行使向公司发出的书面或电子行使通知，具体说明要购买的股票数量。购买价格可以通过以下一种或多种方式支付，除非期权奖励中另有规定证书：

(i) 以现金、经认证的或银行支票或署长可接受的其他票据支付；

(ii) 通过交付（或按照公司可能规定的程序证明所有权）的股份此时不受任何公司计划限制的股票。此类交出的股票应按行使日的公允市场价值估值；

(iii) 期权持有人向公司交付正确执行的行使通知以及不可撤销的指示经纪人应立即向公司交付现金或应付且公司可以接受的收购价格支票；前提是，如果期权持有人选择按规定支付收购价格，期权持有人和经纪人应遵守本公司规定的作为此类付款程序条件的赔偿协议和其他协议，并签订此类程序；或

(iv) 对于非激励性股票期权的股票期权，通过 “净行使” 安排公司将减少行使时可发行的股票数量，减少公允市场价值不超过总行使价的最大整数。

付款工具将视收款情况而定。根据公司或其过户代理人的记录向期权持有人的转让行使股票期权后购买的股票将取决于期权持有人（或根据股票期权的规定代其行事的买方）收到的股票此类股票的全额购买价格以及期权奖励证书或适用法律条款中包含的任何其他要求的满足（包括履行公司或关联公司有义务缴纳的任何税款）对期权持有人扣留）。如果期权持有人选择通过认证方法支付先前拥有的股票的购买价格，则在行使期权时转让给期权持有人的股票数量股票期权应扣除经认证的股票数量。如果公司为自己或使用第三方的服务建立行使股票期权的自动化系统，例如使用互联网的系统网站或交互式语音回复，则可以通过使用这样的自动化系统来允许股票期权的无纸化交易。

(f) 激励性股票期权的年度限额。在 “激励股票” 所需的范围内《守则》第422条规定的 “期权” 待遇、根据本计划和公司任何其他计划授予激励性股票期权的股票的公允市场总价值（在授予时确定）或其母公司和子公司可在任何日历年内首次由期权持有人行使，不得超过100,000美元。如果任何股票期权超过此限额，则应构成非合格股票选项。

第 6 部分。

股票增值权

(a) 授予股票增值权。管理员可以授予股票增值计划规定的权利。股票增值权是一项奖励，使接受者有权获得价值等于公允部分的股票（或现金，在适用的奖励证书中明确规定的范围内）行使之日股票的市值乘以股票增值权的行使价乘以应行使股票增值权的股票数量。

(b) 股票增值权的行使价格。股票的行使价增值权不得低于授予之日股票公允市场价值的100％。

(d) 股票增值权的条款和条件。股票增值权应为但须遵守署长在拨款之日确定的条款和条件。股票增值权的期限不得超过十年。每项此类奖励的条款和条件应由管理员，此类条款和条件可能因个人奖项和受赠方而异。为避免疑问，根据本计划授予的股票增值权不得提供任何股息或股息等价权。

第 7 节。

限制性股票奖励

(a) 限制性股票奖励的性质。管理员可以授予限制性股票计划下的奖励。限制性股票奖励是任何受管理人在授予时可能确定的限制和条件的限制性股票的奖励。条件可能以继续就业（或其他）为基础服务关系）和/或实现预先设定的绩效目标和目的。

(b) 作为股东的权利。在授予限制性股票奖励并支付后任何适用的收购价格，受赠方在限制性股票的投票和股息的接收方面应拥有股东的权利；前提是如果限制性股票奖励的限制失效是与绩效目标的实现挂钩，公司在业绩期内支付的任何股息应累积，在限制性股息的绩效目标实现之前和范围内，不得向受赠方支付股票奖励。任何此类限制性股票奖励的授予或出售均要求自动延期和/或在此类限制期间支付的所有股息、股息等价权或其他分配再投资于额外的限制性股票，这些股票将受到与标的奖励相同的限制。为避免疑问，任何此类股息、股息等价权或其他限制性股票分配均应为延期至此类限制性股票的归属，并视其归属情况而定。除非管理员另有决定，否则，(i) 未经认证的限制性股票应在公司记录上注明或转让代理人规定，在按照下文第7（d）节的规定归属此类限制性股票之前，他们将被没收，而且（ii）经认证的限制性股票应继续由公司持有，直到此类限制性股票为止股份按照下文第7（d）节的规定归属，作为授予的条件，应要求受赠方向公司交付署长可能规定的转让文书。

(c) 限制。限制性股票不得出售、转让、质押或以其他方式抵押或处置，除非此处或限制性股票奖励证书中另有规定。除非管理员在奖励证书中另有规定，或者根据下文第 15 节的规定在奖励颁发后写信，如果受赠方与公司及其关联公司的雇佣（或其他服务关系）因任何原因终止，则在终止时尚未归属的任何限制性股票将自动生效且不要求公司或代表受让人采取其他行动通知此类受让人，公司将被视为已按其原始收购价格（如果有）从该受让人或该受让人的法定受让人手中重新收购本公司代表同时终止雇佣（或其他服务关系），此后应停止代表受赠方对公司的任何所有权或受赠方作为股东的权利。以下被视为重新收购以实物证书为代表的限制性股票，受赠方应不加考虑地应要求向公司交出此类证书。

(d) 限制性股票的归属。署长在发放补助金时应具体说明限制性股票不可转让性以及公司的回购或没收权将失效的日期和/或预先设定的业绩目标、目标和其他条件的实现日期。之后该日期和/或实现此类预先设定的业绩目标、目标和其他条件后，所有限制均已失效的股票将不再是限制性股票，应被视为 “既得股份”。

第 8 节。

限制性库存单位

(a) 限制性股票单位的性质。管理员可以授予限制性股票单位根据该计划。限制性股票单位是股票单位的奖励，在满足此类限制和条件后，可以以股票（或现金，在奖励证书中明确规定的范围内）进行结算授予时间。条件可能基于继续就业（或其他服务关系）和/或预先设定的绩效目标和目的的实现。每项此类奖励的条款和条件应由管理员，此类条款和条件可能因个人奖项和受赠方而异。除延期结算日期符合第 409A 条的限制性股票单位外，在归属期结束时，在既得范围内，限制性股票单位应以股票的形式结算。延迟结算日期的限制性股票单位受第 409A 条的约束，并应包含其他条款和条件，例如管理员应自行决定是否遵守第 409A 条的要求。

(b) 选择接受限制性股票单位以代替补偿。管理员可自行决定允许受赠方选择以限制性股票单位奖励的形式获得原本应付给该受赠方的部分未来现金补偿。任何此类选择均应以书面形式作出，并应根据第 409A 条和署长制定的其他规则和程序，不迟于管理员指定的日期交付给公司。受赠方选择的任何此类未来现金补偿如果没有按照本协议的规定延期支付补偿，则延期应根据股票的公允市场价值转换为固定数量的限制性股票单位。这个署长拥有决定是否以及在何种情况下允许此类选举的唯一权利，并有权对之施加署长认为适当的限制和其他条款和条件。任何限制性股票除非奖励证书中另有规定，否则选择以代替现金补偿的单位应全部归属。

(d) 终止。除非管理员另有规定奖励证书，或者，根据下文第15节，在奖励颁发后以书面形式，受赠人对所有未归属的限制性股票单位的权利应在受赠人终止雇用（或终止）时自动终止出于任何原因与公司及其关联公司的服务关系）。

第 9 部分。

不受限制的股票奖励

授予或出售非限制性股票。这个管理人可以根据本计划授予（或按面值或管理员确定的更高收购价出售）无限制股票奖励。非限制性股票奖励是一种奖励，根据该奖励，受赠方可以获得以下股份股票不受本计划的任何限制。可以根据过去的服务或其他有效对价发放无限制的股票奖励，也可以代替应向该受赠方提供的现金补偿。

第 10 部分。

基于现金的奖励

发放基于现金的奖励。这个管理员可以根据本计划发放基于现金的奖励。现金奖励是一种奖励，它使受赠方在实现规定的绩效目标（包括继续就业（或其他服务）后，有权获得现金付款。关系）。管理员应确定现金奖励的最长期限、现金奖励所涉及的现金金额、基于现金的奖励归属或支付的条件等署长应确定的其他条款。每项基于现金的奖励应指定管理员确定的以现金计价的付款金额、公式或付款范围。与现金奖励有关的付款（如果有）应应根据奖励条款进行，并且可以现金支付。

第 11 节。

股息等值权利

(a) 股息等价权。管理员可以授予股息等值权利根据该计划。股息等价权是一项奖励，授予受赠方有权根据现金分红获得抵免额，这些现金分红本应支付给股息等价权（或其获得的其他奖励）中规定的股票股票。相关）此类股份是否已发行给受让人。根据本协议，可以将股息等价权授予任何受让人，作为限制性股票单位奖励的一部分，也可以作为独立奖励。股息的条款和条件奖励证书中应规定等效权利。记入股息等价权持有人的股息等价物目前可以支付，也可以被视为再投资于其他股票，此后可能会被视为再投资于其他股票累积其他等价物。任何此类再投资均应按再投资之日的公允市场价值计算，或根据公司赞助的股息再投资计划（如果有）可能适用的其他价格。股息等价权可以以现金或股票或两者的组合进行一次或多次分期结算。作为限制性股票单位奖励组成部分授予的股息等价权应规定此类股息等价权只有在该其他奖励的结算或支付或限制失效时才能结算，并且此类股息等价权将在与其他奖励相同的条件下到期、被没收或取消。为了避免怀疑，根据管理人的决定，根据本协议授予的奖励可能会累积股息和股息等价权，但除非和直到，否则不得支付或结算任何股息或股息等价权，而且只能支付或结算奖励所依据的适用证券已获得或归属的程度。

(b) 终止。除非管理员另有规定奖励证书或在奖励颁发后以书面形式颁发奖励证书或在受赠人终止雇用（或停止服务）时自动终止，受赠方在所有股息等价权中的权利应自动终止，但须遵守下文第15节出于任何原因与公司及其子公司的关系）。

第 12 节。

奖励的可转让性

(a) 可转让性。除非下文第 12 (b) 节另有规定，否则在受赠方期间终身，他或她的奖励只能由受赠方行使，如果受赠人丧失行为能力，则由受赠人的法定代表人或监护人行使。不得出售、转让、转让或以其他方式抵押或处置任何奖励由受赠人根据遗嘱、血统和分配法或家庭关系令以外的其他受赠人进行的。任何奖励均不得全部或部分扣押、执行或征收，也不得以任何名义转入违反本协议的行为应无效。

(b) 管理员操作。尽管有第 12 (a) 条的规定，但署长在可酌情在有关给定奖励的奖励证书中规定，也可以在随后的书面批准中规定受赠方（雇员或董事）可以将其非合格股票期权转让给其直系亲属成员、为此类家庭成员谋福利的信托，或此类家庭成员为唯一合伙人的合伙企业，前提是受让人与本公司书面同意受本协议所有条款和条件的约束计划和适用的奖励。在任何情况下，受赠方都不得转让奖励以换取价值。

(c) 家庭成员。就第 12 (b) 节而言，“家庭成员” 是指受赠人的子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆、岳父、女子、儿子、姐夫或姐夫，包括收养关系，任何人与受赠方共住家庭（受赠人的租户除外）、这些人（或受赠人）拥有超过50％的受益权益的信托、这些人（或受赠人）控制管理的基金会资产，以及这些人（或受赠人）拥有50％以上表决权益的任何其他实体。

(d) 指定受益人。在公司允许的范围内并在以下条件下有效适用法律规定，根据本计划获得奖励的每位受赠人均可指定一名或多名受益人来行使任何奖励或获得受赠人去世时或之后应支付的任何奖励下的任何款项。任何此类指定均应使用署长为此目的提供的表格，在署长收到后方可生效。如果已故的受赠方未指定受益人，或者如果指定的受益人早于去世受让人，受益人应是受赠人的遗产或法定继承人。

第 13 节。

预扣税款

(a) 受赠方付款。每个受赠方应不迟于估值之日奖励或根据该奖励获得的任何股票或其他金额首先计入受赠方的总收入，用于纳税目的、支付给公司或任何适用的关联公司或做出令管理人满意的安排关于支付法律要求公司或任何适用的关联公司就此类收入预扣的任何形式的美国和非美国联邦、州或地方税。公司及其关联公司应在法律允许，有权从本应向受赠方支付的任何形式的款项中扣除任何此类税款，或通过公司及其关联公司认为的任何其他预扣方式履行任何适用的预扣税义务适当的。公司向任何受赠方提供账面记账证据（或股票证书）的义务受赠方履行的预扣税义务的约束和条件。

(b) 库存付款。署长可以要求履行任何预扣税款的义务公司或任何适用的关联公司将从根据任何奖励发行的股票中扣留一定数量的总公允市场价值（截至预扣款之日）的股票，以全部或部分满足公司或任何适用的关联公司的要求已生效），这将满足到期的预扣金额；但是，前提是预扣金额不超过最高法定税率或避免负债会计处理所必需的较低金额。以分享为目的预扣税，预扣股份的公允市场价值的确定方式应与参与者收入中包含的股票价值相同。管理员还可以要求公司承担任何预扣税义务或任何适用的关联公司将通过一项安排获得全部或部分满足，即立即出售根据任何奖励发行的一定数量的股票，并将此类出售的收益汇给公司或任何适用的股票加盟公司的金额应足以满足应缴的预扣金额。

第 14 节。

第 409A 节奖励

奖励旨在最大限度地不受第 409A 条的约束，并以其他方式遵守第 409A 条。计划和所有奖励应根据这种意图进行解释.如果任何奖励被确定为第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”（“409A 奖励”），则该奖励应受此类额外奖励的约束管理员不时规定的规则和要求，以遵守第 409A 节。在这方面，如果在 “离职”（根据第 409A 条的定义）向某人支付409A奖励下的任何款项受赠方如果当时被视为 “特定员工”（根据第 409A 条的定义），则在 (i) 受赠方离职后六个月零一天或 (ii) 以较早者为准，不得支付此类款项受赠方死亡，但仅限于延迟支付根据第 409A 条征收的利息、罚款和/或额外税款所必需的程度。此外，任何409A奖励的和解可能不是除非在第 409A 条允许的范围内，否则会加速。

第 15 节。

终止服务关系、调动、请假等

(a) 终止服务关系。如果受赠方的服务关系是关联公司如果该关联公司不再是关联公司，就本计划而言，受赠方应被视为已终止其服务关系。

(b) 就本计划而言，以下事件不应被视为服务关系的终止：

(i) 从关联公司或从公司调到关联公司，或从一家关联公司调到公司就业另一个；或

(ii) 经批准的因兵役或疾病或公司批准的任何其他目的的缺勤假，前提是雇员再就业的权利受到法规或合同的保障，或者根据准予休假的政策，或者行政长官另有书面规定的话。

第 16 节。

修改和终止

董事会可以随时修改或终止本计划，署长可以随时为此目的修改或取消任何未兑现的奖励满足法律变更或出于任何其他合法目的，但未经持有者同意，此类行动不得对任何未决奖励下的权利产生不利影响。在任何证券交易所或市场规则要求的范围内在管理人确定的股票上市系统中，《守则》要求确保根据本计划授予的激励性股票期权符合《守则》第422条的条件，计划修正案应为须经公司股东批准。本第 16 节中的任何内容均不限制管理员采取第 3 (c) 或 3 (d) 节所允许的任何行动的权力。

第 17 节。

计划状态

对于任何奖励中尚未行使的部分以及受赠方未收到的任何现金、股票或其他对价付款，除非署长在任何奖励中另有明确的决定，否则受赠方的权利不得超过公司普通债权人的权利。管理员可自行决定，授权设立信托或其他安排以履行公司根据本协议交付股票或支付奖励的义务，前提是此类信托或其他安排的存在与前述规定一致句子。

第 18 节。

一般规定

(a) 不分发。管理员可以要求每个人根据以下规定购买股票获得奖励，以书面形式向公司陈述并同意该人收购股份，但无意分配股份。

(b) 股票发行。在认证范围内，向受赠方提供股票证书当公司或公司的股票转让代理人通过美国邮件将此类证书邮寄给受赠方存档的最后一个已知地址时，无论出于何种目的，本计划均应被视为已交付该公司。当公司或公司的股票转让代理人通过电子邮件（附收据证明）或美国邮件向受赠方提供给受赠方时，所有目的均应将无凭证股票视为已交付，地址为受赠方在受赠方向公司存档的最后一个已知地址发出发放通知并在其记录（可能包括电子 “账面登录” 记录）中记录发行情况。尽管此处有任何相反的规定，本公司根据任何奖励的行使或结算，不得要求出具或交付任何账面记账证据或证明股票的证书，除非署长在律师的建议下作出决定（给署长认为此类建议必要或可取的范围），发行和交付符合政府当局的所有适用法律、法规以及（如果适用）所依据的任何交易所的要求股票上市、报价或交易。根据本计划发行的任何股票均应受署长认为遵守联邦、州或外国规定必要或建议的任何停止转让令和其他限制的约束股票上市、报价或交易所依据的司法管辖区、证券或其他法律、规则和报价系统。管理员可以在任何股票证书上添加图例或任何书籍条目上的注释，以限制适用于股票。除了此处提供的条款和条件外，管理员还可能要求个人做出管理员自行决定认为必要的合理承诺、协议和陈述，或为了遵守任何此类法律、法规或要求是可取的。署长有权要求任何个人在结算或行使任何奖励时遵守任何时间或其他限制，包括署长可酌情规定的窗口期限制.

(d) 其他激励安排；无继续服务关系的权利。没什么本计划中包含的内容应防止董事会采取其他或额外的激励安排，包括信托，此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。本计划的通过和奖励的授予不赋予任何受赠方继续与公司或任何关联公司建立其他服务关系的权利。

(e) 交易政策限制。本计划下的期权行使和其他奖励应受公司不时生效的内幕交易政策和程序的约束。

(f) 回扣政策。本计划下的奖励应受公司回扣的约束政策，不时生效。

第 19 节。

计划的生效日期

本计划应在注册日之前的日期生效，但须事先获得股东的批准适用的州法律、公司的章程和公司章程以及适用的证券交易所规则。在生效日期十周年之后，不得根据本协议授予任何奖励，也不得授予激励性股票期权应在初始批准日期十周年后按下文提出。

第 20 节。

适用法律

本计划以及根据本计划采取的所有奖励和行动均应受州通用公司法管辖，并根据该州通用公司法进行解释特拉华州就其范围内的事项以及所有其他事项而言，应受加利福尼亚州内部法律的管辖和解释，在适用时不考虑法律冲突原则。

董事会批准日期：2019 年 6 月 21 日（“初始批准日期”）

股东批准日期：2019年7月1日（截至2019年6月22日签署的股东同意书的生效日期）

董事会修订日期:2020 年 4 月 14 日股东批准的修正日期:2020 年 6 月 2 日董事会修订日期: 2021 年 10 月 28 日

股东批准的日期修改和重报：2021 年 12 月 15 日

董事会修订和重申的日期:2024 年 4 月 19 日

股东批准的修改和重报日期：2024 年 6 月 21 日