蜂巢数字技术有限公司

薪酬追回政策

目的。

于2023年11月30日(“生效日期”)，蜂巢数码科技有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本退还政策(下称“本政策”)。本政策的目的是使公司能够在公司被要求编制会计重述的情况下，从所涵盖的高管那里追回错误获得的补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节(“第10D节”)及其颁布的第10D-1条(“第10D-1条”)，以及“纳斯达克”公司治理规则(“纳斯达克”)(“纳斯达克上市标准”，连同第10D节第10D节第10D-1条“追回上市标准”)的上市规则第5608条。本文中使用的未另作定义的大写术语应具有下文“定义”标题下赋予它们的含义。

定义。

在本政策中使用的下列术语应具有下列含义。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误或更正对先前发布的财务报表不重要的错误而要求的任何会计重述，但如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则将导致重大错报。

“备抵行政人员”指董事会根据回拨上市准则所载定义厘定的本公司现任及前任行政人员。

“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会或其他证券监管机构的文件中包括，就有资格成为“财务报告措施”。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为“已收到”。

行政部门。

本政策应由董事会或(如董事会指定)补偿委员会或董事会指定的其他董事会特别委员会执行，但须遵守追回上市标准。本政策凡提及董事会，应视为指负责执行本政策的机构。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。协助执行本保单的任何董事会成员不会对与本保单有关的任何行动、决定或解释负上个人责任，并应在适用法律及公司政策所允许的最大范围内，就任何该等行动、决定或解释向本公司作出全面的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

追回错误判给的赔偿金；例外。

追回错误裁定的赔偿金

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，公司应合理迅速地追回“错误判给的赔偿”。

就本政策而言，“错误授予的补偿”应指涵盖高管收到的奖励补偿金额，超过了覆盖高管本应收到的奖励补偿金额，如果该金额是根据重述金额确定的；然而，如果董事会不能确定直接从会计重述所载信息中获得的超额奖励补偿金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计并按照适用的追回上市标准进行确定。

追回错误判给赔偿的方法应由董事会根据适用的追回上市准则全权酌情决定。

恢复的有限例外情况

所有错误授予的奖励补偿应根据本政策予以追回，除非董事会根据适用的追回上市标准确定该等追回并不可行。

禁止对受保护的行政官员进行赔偿。

本公司不得就任何错误判给的赔偿损失向任何承保行政人员作出赔偿。此外，公司不得向承保高管支付或偿还购买保险以弥补任何此类损失的费用。

要求与政策相关的披露和备案。

公司应根据适用证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括但不限于美国证券交易委员会要求的披露。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以与适用的回拨上市标准的要求一致的方式解释。

修订；终止

董事会可行使其唯一及绝对酌情权不时修订本政策，并将于其认为反映追回上市准则所需时修订本政策。董事会可随时终止本政策；前提是终止本政策不会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会颁布的规则或追回上市标准。

其他恢复权利。

本保单项下的任何追讨权利应为本公司根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策及任何其他法律可用补救措施提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等权利。就行政人员已向本公司就根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任所收取的任何错误判给赔偿而言，任何该等已获偿还的金额应计入根据本保单须予追讨的错误判给赔偿金额。

生效日期。

本政策自2023年11月30日起施行。本政策的条款适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在该日期之前批准、授予或授予的。

接班人。

本政策对公司所有现任和前任承保高管及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。