信德科技集团控股有限公司。员工购股计划
(自2022年7月1日起修订和重述)
第一节目的。这项Credo Technology Group Holding Ltd.员工股票购买计划旨在为公司及其参与子公司的员工提供通过购买股份获得公司所有权权益的机会。公司打算根据守则第423节将该计划定义为“员工股票购买计划”，并应以与该意图一致的方式对该计划进行解释。
第二节对定义进行修订。
(A)“自动重置”具有第5(B)节规定的含义。
(B)“董事会”是指公司的董事会。
(C)“守则”是指不时修订的1986年“国内税法”及其下的规则、条例和指导方针。凡提及《守则》中的规定时，应包括其任何后续规定。
(D)“委员会”指董事会的薪酬委员会，除非董事会另有指定的委员会。如董事会并无设立薪酬委员会，而董事会亦未指定另一委员会，则此处所指的“委员会”应指董事会。
(E)“公司”是指Credo Technology Group Holding Ltd.，一家在开曼群岛组织的豁免有限责任公司，包括其任何继承者。
(F)“补偿”是指公司或参与子公司支付给符合资格的员工的基本工资、工资、年度奖金和佣金，作为对公司或参与子公司服务的补偿，扣除符合资格的员工对任何符合税务条件或不符合条件的递延补偿计划的任何工资递延贡献，包括加班费、假期工资、假期工资、育儿假工资、陪审团职责工资和丧假工资，但不包括教育或学费报销、任何团体保险或福利计划下的推算收入、差旅费用、商务和搬迁费用，以及与股票期权或其他基于股权的奖励相关的收入。
(G)“公司交易”系指《守则》第424节所述的合并、合并、收购财产或股票、分离、重组或其他公司事件。
(H)“指定经纪”是指金融服务公司或本公司指定的其他代理人，代表已根据本计划购买股份的参与者维持ESPP股票账户。
(I)“雇员”是指根据与雇主的雇佣关系，以雇员身份向公司或参与子公司提供服务的任何人。就本计划而言，在个人正在休军假、病假或公司或参与子公司批准的、符合财务条例1.421-1(H)(2)节要求的其他休假期间，雇佣关系应视为继续完好无损。如果假期超过三(3)个月，或超过《财务条例》1.421-1(H)(2)节规定的其他期限，而个人的重新就业权利没有得到法规或合同的保障，则雇佣关系应视为在紧接这三个月期限或《财务条例》1.421-1(H)(2)条规定的其他期限之后的第一天终止。
(J)“合资格雇员”指(I)在任何购买期内已受雇或将受雇于本公司或参与附属公司至少六(6)个月，以及(Ii)习惯上每周受雇至少二十(20)小时及在任何历年受雇超过五(5)个月的雇员；但身为董事会成员的雇员不应构成“合资格雇员”。尽管如上所述，委员会可排除参与本计划或任何提供：(I)任何其他“高薪雇员”(按守则第414(Q)节的定义)或此类“高薪雇员”的任何子集；及(Ii)在守则第423节所允许的范围内位于美国以外的任何雇员。
(K)“投保表”是指一份协议，根据该协议，符合资格的雇员可选择参加本计划、授权新的工资扣减水平、或停止工资扣减并退出提供期间。
(L)“ESPP股票账户”是指在购买期末累计扣除工资后购买的股票由参与者代为持有的账户。
(M)“交易法”系指经不时修订的1934年证券交易法及其下的规则、条例和指导。凡提及《交易法》中的某一条款时，应包括其任何后续条款。
(N)“公平市价”指于任何日期，股份于紧接厘定日期前一个交易日(或如该日期并无呈报出售，则为任何呈报出售发生的最后一日)、股份报价或买卖的主要股票市场或交易所的收市价，或如股份并无如此报价或买卖，则由委员会厘定的股份的公平市价，而该项厘定将为最终决定，并对所有人士具约束力。
(O)“首次发售期间”是指自注册日起至2023年12月31日止的期间。
(P)“发售日”是指委员会指定的每个发售期间的第一个交易日。
(Q)“要约或要约期”是指初始要约期，以及此后从每年7月1日和1月1日开始的每二十四(24)个月期间；但根据第5条，委员会可更改未来要约期的持续时间(以最长要约期二十七(27)个月为限)和/或未来要约期的开始和结束日期。
(R)“参与者”指积极参与计划的合资格雇员。
(S)“参与子公司”是指被指定为有资格参与本计划的子公司，以及委员会可随时全权决定指定的其他子公司。
(T)“计划”是指本信德科技集团控股有限公司员工股票购买计划，如本文所述，并经不时修订。
(U)“购买日期”是指每个购买期间的最后一个交易日。尽管有上述规定，倘若要约期根据第18(I)条于到期日前终止，委员会可全权酌情决定，根据该要约期终止的任何购买期将于购买日终止，否则将于该购买期的最后一个交易日终止而不行使购股权。
(V)“购买期”是指在发售期间，根据本计划的条款，可以代表参与者购买股票的期间。
(W)“收购价”指相当于股份于发售日或购买日(以较低者为准)的公平市价的85%(85%)(或委员会指定的较大百分比)的金额，惟每股收购价在任何情况下均不得低于股份的面值。
(X)“注册日”是指公司提交的关于其首次公开募股的S-1表格中的注册声明被美国证券交易委员会宣布生效的日期。
(Y)“证券法”系指经不时修订的1933年证券法及其下的规则、条例和指南。凡提及证券法中的某一条款，应包括其任何后续条款。
(Z)“股份”指面值0.00005美元的本公司普通股。
(Aa)“附属公司”指本公司或附属公司持有不少于50%(50%)总投票权的任何境内或境外法团，不论该法团现时是否存在或日后是否由本公司或附属公司组织或收购。在所有情况下，应根据《守则》第424(F)节确定一个实体是否为子公司。
(Bb)“交易日”是指上市股票的国家证券交易所开放交易的任何一天，如果股票不是在现有的证券交易所或国家市场系统上市，则为委员会真诚确定的营业日。
第三节行政管理。
(A)计划的管理。本计划应由委员会管理，委员会有权解释和解释本计划，制定、修订和废除与本计划管理有关的规则，并采取管理本计划所需或适宜的任何其他行动，包括但不限于通过适用于特定参与子公司或地点的子计划，这些子计划可能被设计为不在本准则第423条的范围之内。委员会可纠正计划中的任何缺陷或提供任何遗漏，或调和计划中的任何不一致或不明确之处。委员会的决定是终局的，对所有人都有约束力。管理本计划的所有费用由公司承担。
(B)授权的转授。在适用法律允许的范围内，包括根据特拉华州公司法第157(C)条，委员会可将其在本计划下的部分或全部权力转授(I)本公司的一名或多名高级管理人员及(Ii)董事会的一个或多个委员会根据本计划的部分或全部权力。
第四节资格。为了参与优惠，合格员工必须在购买期开始前至少五(5)个工作日向公司递交一份完整的登记表格(除非公司为所有合格员工设定了不同的时间进行优惠)，并且必须选择他或她的工资扣除率，如第6条所述。尽管本计划有任何相反的规定，在下列情况下，任何符合资格的员工不得被授予计划下的期权：(I)紧随期权授予之后，该合资格雇员(或根据守则第424(D)节规定其股票将归属于该合资格雇员的任何其他人士)将拥有本公司的股本或持有未偿还期权，以购买拥有本公司或任何附属公司所有类别股票总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的股份，或(Ii)该等购股权将允许他或她根据本公司及其附属公司的所有雇员购股计划(守则第423节所述)购买股票的权利，按公平市价计算超过25,000美元。(在授予该期权时确定的)该期权在任何时间未偿还的每一历年的该等股票。
第五节规定了不同的招股期限。
(A)招标期。本计划应通过一系列连续的、重叠的要约期实施，新的要约期从每个要约日开始。委员会有权更改要约期的持续时间、频率、开始日期和结束日期。
（b）自动转入低价发售期。在适用法律允许的范围内，如果发行期内任何购买日期的公平市场价值低于该发行期发行日期的公平市场价值，则该发售期的所有参与者应在该购买日期行使其购买股份的选择权后立即自动退出该发售期，并自动重新-自发行期第一天起就登记了下一个发行期（任何此类退出和重新登记，“自动重置”）。
第6款. 参与的
(A)入学；工资扣减。符合条件的员工可以选择参加本计划，方法是按照委员会制定的登记程序，正确填写一份登记表格(可以是电子表格)，并将其提交给公司。参与该计划完全是自愿的。通过提交一份登记表格(可以是电子表格)，符合资格的雇员授权从他或她的工资支票中扣除至少1%(1%)的工资，但不超过他或她在要约期内每个发薪日的薪酬的15%(15%)(或委员会可能在要约期开始前不时确定的其他最大百分比)。即使符合资格的员工提交了入职表格，在该员工受雇于公司六个月后的第一个发薪日之前，不得从该员工的薪酬中扣除。薪金扣减应于要约日期后在切实可行范围内尽快开始，并于适用该项授权的要约期的最后购买日期或该日期之前的最后实际可用薪金日期结束。公司应保存所有工资扣减的记录，但没有义务支付工资扣减的利息，也没有义务将这些金额保存在信托或任何单独的账户中。除非委员会明确允许，否则参与者不得单独向本计划缴款或付款。
(B)选举变更。在要约期内，参与者只能降低适用于该要约期的工资扣减率一次。要进行此类更改，参与者必须至少在适用的购买日期前十五(15)天提交一份新的注册表，授权新的工资扣减率，以使更改在该购买日期生效。参与者可以通过在下一个适用的购买期或提供期开始前至少15天提交授权新的薪资扣减率的新登记表格，来降低或提高其未来购买期或提供期的工资扣减率。
(C)自动重新登记。在投保表中选择的扣减率在随后的购买期和优惠期保持有效，除非参与者(I)提交新的投保表，授权根据第6(B)节规定的新的工资扣减水平，(Ii)根据第10节退出计划，或(Iii)终止雇用或以其他方式不符合参加计划的资格。除非参与者根据第6(B)节提交新的报名表，或根据第5(B)节发生自动重置，否则参与者应保留在参与者提交报名表后开始的第一个报价期，直至该报价期结束；为免生疑问，除非发生自动重置，否则参与者不得参加在该首个报价期内开始的任何重叠报名期，一旦该报价期结束，该参与者将自动进入下一个报价期。
(D)外籍雇员。为便利参与《计划》，委员会可规定适用于身为外国司法管辖区公民或居民，或受雇于美国境外参与子公司的参与者的特殊条款，委员会认为这些条款是必要或适当的，以适应当地法律、税收政策或习惯的差异。此外，委员会可核准其认为对此类目的必要或适当的对《计划》的补充、修正、重述或替代版本，但不影响对任何其他目的有效的《计划》的条款。任何该等特别条款、补充条款、修订或重述不得包括任何与当时有效的计划条款不一致的条文，除非计划本可在未经本公司股东进一步批准的情况下作出修订以消除该等不一致之处。
第7节授予选择权。在每个发售日，适用发售期间的每个参与者均有权在该发售期间的每个购买日期购买一定数量的股票，该数量的股票由参与者的累计工资扣减除以适用的购买价格确定。
第8节行使认购权/购买股份参与者购买股票的选择权将在每个发售期间的每个购买日期自动行使。参与者的累计工资扣减将用于购买参与者名义账户中的金额可以购买的最大完整股票数量。不得购买零碎股份，但在特定购买期内由于低于每股成本而未使用的供款将结转到下一个购买期，但参与者必须根据第10条提早提取或根据第11条终止雇用。
第9节股份转让；持有期。在每个购入日期后，本公司将在合理可行的情况下尽快安排向每位参与者交付在行使其购股权时购买的股份。委员会可允许或要求将股票直接存入ESPP股票账户
以参与者的名义与指定经纪人建立。委员会可在发售前决定，根据本计划行使一项选择权而购买的股份，须在出售该等股份前的每个购买日期后的一段持有期内予以批准。所有根据本计划购买而发行的凭证股均须附有说明适用持股期的图示。根据本协议授予的任何选择权，参与者将不会拥有股东对该股票的任何投票权、股息或其他权利，直到该等股票根据本第9条交付为止。
第十节。允许撤资。
(A)退出程序。参与者可以通过向公司提交修改后的注册表，表明他或她选择在购买日期前至少15天退出，从而退出发售。代表参与者在名义账户中持有的累计工资扣除(未用于购买股票)应在收到参与者的登记表格表明其选择退出后立即支付给参与者，参与者的选择权将自动终止。如果参与者退出优惠期间，则不会在随后的任何优惠期间扣除工资，除非该参与者根据本计划第6(A)条重新登记。
(B)对随后的要约期的影响。参与者选择退出要约期不会影响他或她参加随后的要约期的资格，这些要约期在参与者退出的要约期结束后开始。
第11节.终止雇用；更改雇用身份尽管有第10条的规定，在参与者因任何原因(包括死亡、残疾或退休)终止雇佣，或参与者的就业状况发生变化后，参与者不再是一名合格的员工，在这两种情况下，参与者将被视为已从计划中退出，并且参与者名义账户中的工资扣减(未用于购买股票)应退还给参与者，或在参与者死亡的情况下，根据遗嘱或继承法和分配法有权获得这笔款项的人(S)，参与者的选择权将自动终止。如果参与者在购买日期前10天内终止雇佣或变更身份，累计工资扣减将用于购买购买日期的股票，此后参与者将被视为已退出该计划。
第12条利息本计划参与者的工资扣减不得产生利息或支付利息。
第13节为计划保留的股份。
(A)股份数目。已按授权预留共3,800,508股股份(可根据第17条调整)，以供授予该计划下的购股权。股票可以是新发行的股票、库存股或者公开市场收购的股票。委员会可选择自自2022年开始的财政年度开始的每个公司财政年度的第一天起，增加根据该计划可供购买的股份总数，金额不超过上一财政年度最后一天发行和发行的股份的百分之一(1%)；但在任何情况下，根据该计划可发行的最大股份数量应为38,005,080股(须根据第17条进行任何调整)。
(B)超额认购。如果超额认购，参与者可以在该计划下的发售中购买的股票数量可能会减少。根据本计划授予的任何期权不得允许参与者购买股份，如果与参与该发行的所有其他参与者购买的股份总数相加，将超过本计划下剩余的可用股份总数。如委员会决定于特定购买日期行使购股权的股份数目超过根据该计划当时可供购买的股份数目，本公司应按实际可行及委员会认为公平的方式按比例分配剩余可供购买的股份，并可全权酌情决定继续或终止当时有效的任何或所有要约期。
第14条可转让性参与者不得以任何方式(遗嘱或继承法和分配法除外)转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者的工资扣减、与行使期权有关的任何权利或根据本协议获得股份的任何权利。任何转让、转让、质押或以其他方式处置该等权利或数额的企图均无效。
第15条资金的运用在适用法律允许的范围内，公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司不应被要求将该等工资扣减或缴费分开。
第16条陈述参与者将至少每年获得一次报表，其中应列出参与者对计划的贡献、用累积资金购买的任何股票的购买价格、购买的股票数量以及参与者名义账户中剩余的任何工资扣减金额。
第17款.资本变动后的调整;解散或清算;公司交易。
(一)调整。如果发生任何股息或其他分配(无论以现金、股份或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换公司的股份或其他证券，或公司结构中影响股份的其他变化，则为了防止稀释或扩大根据本计划拟提供的利益或潜在利益，委员会将以其认为公平的方式调整根据本计划可交付的股份数量和股份类别。每股收购价和该计划下每个未偿还期权所涵盖的股份数量，以及第7节和第13节的数字限制。
(B)解散或清盘。除非委员会另有决定，否则在本公司建议解散或清盘的情况下，任何当时正在进行的要约期将透过设定新的购买日期而缩短，而要约期将于紧接建议解散或清盘前结束。新的购买日期将在公司建议解散或清算的日期之前。在新的购买日期之前，委员会将向每个参与者提供关于新的购买日期的书面通知(可以是电子通知)，参与者的选择权将在该日期自动行使，除非参与者在该日期之前已根据第10条的规定退出发售。
(C)公司交易。在公司交易的情况下，每个未完成的期权将由继承公司或该继承公司的母公司或子公司承担，或由该继承公司的母公司或子公司取代。如果继任公司拒绝接受或替代该期权，则与该期权相关的要约期将通过设定一个新的购买日期而缩短，要约期将于该日期结束。新的购买日期将发生在公司交易日期之前。在新的购买日期之前，委员会将向每位参与者发出关于新购买日期的书面通知(可以是电子通知)，参与者的选择权将在该日期自动行使，除非参与者在该日期之前已根据第10条退出发售。尽管有上述规定，如果发生公司交易，委员会也可根据第18(I)条选择终止所有未完成的发售期限。
第18节实施总则。
(A)平等权利和特权。尽管本计划有任何相反的规定，但根据《守则》第423条的规定，根据本计划获得期权的所有合格员工应享有相同的权利和特权。
(B)没有继续服务的权利。本计划或根据本协议支付的任何补偿均不授予任何参与者作为雇员或以任何其他身份继续工作的权利。
(C)股东权利。在下列情况下，参与者将成为根据本计划授予的期权购买的股份的股东
这些股票将转移到参与者的ESPP股票账户。参与者在如上所述成为股东之前，对于已选择参与发售期间的股份，将没有作为股东的权利。
(D)继承人和受让人。本计划对公司及其继承人和受让人具有约束力。
(E)整份图则。本计划构成与本协议主题有关的整个计划，并取代与本协议主题相关的所有先前计划。
(F)遵守法律。本公司在本计划下的付款义务须遵守所有适用的法律和法规。不得就根据本计划授予的期权发行股票，除非该期权的行使及其股份的发行和交付符合所有适用的法律规定，包括但不限于《证券法》、《交易法》以及股票随后可能上市的任何证券交易所的要求。
(G)取消处分资格。如因行使根据本计划购入的期权而取得的任何股份处置或转让于要约日期后两(2)年内或购买日期后一(1)年内进行，各参与者应立即向本公司发出书面通知。尽管有上述规定，参与者不得在发售日期后两(2)年内或购买日期后一(1)年内，将因行使根据该计划获得的期权而获得的股份转让给指定经纪以外的经纪。
(H)生效日期；计划期限。在董事会于2021年12月16日通过该计划并于2021年12月23日获得公司股东批准后，该计划最初的生效日期为2022年1月26日。现对本计划进行修订，自2022年7月1日起施行。除非根据第18(I)条提前终止，否则本计划将于2032年1月26日到期。
(I)修订或终止。委员会可随时以任何理由自行决定修订、暂停或终止本计划。如果该计划终止，委员会可选择立即终止所有未偿还的要约期，或在下一个购买日期(委员会可酌情加快该日期)购买股份后立即终止所有未偿还要约期，或允许要约期根据其条款到期(并须根据第17条作出任何调整)。如果任何发售期限在预定到期日之前终止，所有尚未用于购买股票的金额将在行政上可行的情况下尽快退还给参与者(除法律另有要求外，不计利息)。
(J)适用法律。加利福尼亚州的法律将管辖与本计划的解释、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该州的法律冲突规则。
(K)第423条。该计划旨在符合《守则》第423条规定的“员工股票购买计划”的要求。计划中任何与《守则》第423条不一致的规定应进行改革，以符合《守则》第423条。
(L)扣缴。在适用的联邦、州或当地法律要求的范围内，参与者必须作出令公司满意的安排，以支付与本计划相关的任何预扣或类似纳税义务。
(M)可分割性。如果本计划的任何条款因任何原因而被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他条款，并且本计划应被视为该无效或不可执行的条款已被省略。
(N)标题。此处各节的标题仅为方便起见，不应影响本计划任何条款的含义。