美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

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表格 8-K

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当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 6 月 22 日

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（注册人章程中规定的确切名称）

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注册人的电话号码，包括区号:(203) 535-1456

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

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如果申请表格8-K是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（见下文一般说明A.2）：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 o

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。o

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024 年 6 月 22 日，特拉华州的一家公司 Arvinas, Inc.（“公司”）的董事会任命安德鲁·赛克为公司的首席财务官、财务主管兼首席财务官，自 2024 年 6 月 24 日起生效。公司首席商务官兰迪·蒂尔博士一直以临时身份担任这些职务，而公司正在寻找公司的下一任常任首席财务官、财务主管和首席财务官。

赛克先生现年54岁，拥有超过20年的生物制药融资经验，最近在Intercept Pharmicals, Inc.公司（“Intercept”）担任首席财务官，任期为2021年6月至2024年6月，他还通过多个第三阶段数据发布管理投资者关系和沟通职能。在加入Intercept之前，赛克先生在2020年至2021年期间担任Vyne Therapeutics, Inc.（“Vyne”）的首席财务官，在那里他领导了公司在美国的财务部门的扩建，重新谈判了债务以增强公司的财务灵活性，并帮助筹集了超过1.35亿美元用于运营资金。在加入Vyne之前，赛克先生于2017年至2020年在PDS生物技术公司（前身为Edge Therapeutics Inc.）担任首席财务官，2015年至2017年在Vertice Pharma, LLC担任首席财务官，于2014年至2015年在Auxilium Pharmace, Inc.担任首席财务官。在加入Auxilium之前，他在2013年至2014年期间担任远藤健康解决方案公司的高级副总裁、财务和财务主管，在那里他帮助完成了对Paladin Labs的收购，并将30亿美元的债务重组为新的公司结构。Saik 先生拥有南加州大学工商管理硕士学位和加利福尼亚大学洛杉矶分校文学学士学位。

关于对赛克先生的任命，公司与赛克先生签订了雇佣协议，其中规定赛克先生可以无限期任职（“雇佣协议”）。根据雇佣协议，赛克先生每年将获得52.5万美元的基本工资，并将根据绩效设定年度现金奖励目标，最高为其基本工资的45％。自2024年6月24日起，赛克先生被授予购买公司94,418股普通股（“期权”）和61,409个限制性股票单位（“限制性股票单位”）的期权。期权和限制性股票单位的授予符合纳斯达克上市规则5635（c）（4），而不是根据公司的2018年股票激励计划。期权的行使价等于公司普通股在授予之日的收盘价，将在四年内归属，25％的标的股票在授予之日一周年之际归属，其余75％的标的股票将在授予之日等额的分期归属。RSU将在四年期内进行归属，自授予之日起每一年周年有25％的归属。

雇佣协议可以按以下方式终止：（1）死亡或 “残疾”（雇佣协议中对残疾的定义）；（2）由公司选择，有或没有 “原因”（雇佣协议中定义的原因）；（3）在赛克先生的选择下，有或没有 “正当理由”（雇佣协议中定义的正当理由）。如果公司无故终止了赛克先生的聘用，或者赛克先生在 “控制权变更”（根据雇佣协议中对控制权变更的定义）之前或之后超过12个月，则赛克先生有权获得应计债务。此外，赛克先生有权 (1) 根据公司的正常工资程序，在九个月内继续支付其基本工资，并且 (2) 前提是他有资格及时当选，前提是他必须执行并不可撤销对公司有利的索赔，并继续遵守其所有权、保密、发展、非竞争和不招揽协议以及与公司达成的任何类似协议继续获得COBRA下的团体医疗保险，这笔款项将不会导致违反适用法律的非歧视要求，公司为处境相似、获得相同类型保险的在职员工支付的健康保险保费部分，期限为自其解雇之日起的九个月内。

如果公司无故终止了赛克先生的聘用，或者赛克先生在控制权变更后的12个月内出于正当理由终止了对赛克先生的聘用，则赛克先生有权获得应计债务。此外，赛克先生有权 (1) 根据公司的正常工资程序，在12个月内继续支付其基本工资，前提是他有资格及时当选，前提是他必须执行和不撤销对公司有利的索赔，并继续遵守其所有权、保密、发展、非竞争和不招揽协议以及与公司达成的任何类似协议，但前提是他有资格及时当选继续获得COBRA下的团体医疗保险，但付款不会导致违反适用法律的非歧视要求，公司支付我们为处境相似、领取相同类型保险的在职员工支付的健康保险保费部分，期限为自其解雇之日起的12个月，(3) 一次性支付相当于其解雇当年目标奖金的100％的一次性付款，如果更高，则在控制权变更前夕支付目标奖金；(4) 完全解锁

加快其当时未归属的股权奖励，使他的股权奖励自终止之日起可以完全行使且不可没收。

如果赛克先生因任何其他原因被终止，包括由于其死亡或残疾、因故或无正当理由自愿解雇，则公司在《雇佣协议》下的义务将立即终止，他仅有权承担应计债务。

此外，公司将与赛克先生签订赔偿协议，该协议的条款与赔偿协议的形式一致，该协议作为公司于2018年9月14日向美国证券交易委员会提交的S-1/A表格（文件编号333-227112）注册声明的附录10.7提交。

赛克先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解来任命赛克先生为公司首席财务官、财务主管和首席财务官。赛克先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系，根据第S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中，他没有直接或间接的重大利益。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。