美国

证券和交易所委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据证券交易所法案的第13条或15(d)条

1934年证券交易所法案的

报告日期（最早事件日期）：2024年6月17日

全球燃料币公司

（注册机构的确切名称，如其宪章所规定）

(917) 327-0437

（注册者的电话号码，包括区号）

（如果自上次报告以来地址或名称有变更，请填写上次地址或名称）

如此收件人希望，检查以下适用的选框，指的是提交8-K表格的同时满足注册人根据以下任一规定的提交及报告责任:

根据法案第12(b)条注册的证券：

请在以下方框中打勾，表明注册者是否为“新兴成长型公司”，如1933年证券法规则405所定义（本章节的§230.405），交易所法案规则12b-2中所定义（本章节的§240.12b-2)。

新兴成长型公司☒

如果是新兴成长型企业，请勾选标记，表明登记者是否选择不使用延长过渡期，以便遵守根据交易法案第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第5.02条离职董事或某些高级职员；选举董事；约定某些高级职员的补偿安排。

2024年6月17日生效，全球燃料币公司（以下简称“公司”）解除其首席执行官威廉·班尼特·南斯小姐夫的聘用，理由是该公司于2023年5月14日与Global Hydrogen Energy LLC公司签订的雇佣协议所规定的“原因”。

^th日通知（以下简称“6月8日通知”）中枚举的行为或不作为，构成如下情况：（i）南斯先生在执行或履行职责时实施了重大不当行为或重大不当行为，这些行为或不作为已经或有合理理由可能对公司集团（定义在就业协议中）产生不利影响；（ii）南斯先生违反了对公司和公司集团的信托责任和忠诚义务；（iii）行为或不作为已经损害了或有合理理由可能实质性地损害了公司和/或公司集团的财务状况、业务或声誉。公司向南斯提供了30天的时间来纠正在通知中列举的可能能够加以纠正的行为或不作为。2024年6月10日，南斯先生在回复6月8日通知（以下简称“6月10日通知”）时表示，他不同意6月8日通知中的所有陈述。此次拒绝明确表明他无意在纠正期内试图纠正任何事件。相反，南斯先生声称他最迟将于收到6月10日通知后45天根据就业协议中的“正当理由”辞职。此后，南斯先生违反了就业协议的规定，并构成了支持其根据就业协议因“原因”被解雇的其他原因。鉴于上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。^th根据就业协议，2024年6月8日公司向南斯先生发出通知（以下简称“6月8日通知”），列举了他实施的行为或不作为，构成以下情况：（i）南斯先生在执行或履行职责时实施了重大不当行为或重大不当行为，这些行为或不作为已经或有合理理由可能对公司集团（定义在就业协议中）产生不利影响；（ii）南斯先生违反了对公司和公司集团的信托责任和忠诚义务；（iii）行为或不作为已经损害了或有合理理由可能实质性地损害了公司和/或公司集团的财务状况、业务或声誉。公司向南斯提供了30天的时间来纠正在通知中列举的可能能够加以纠正的行为或不作为。2024年6月10日，南斯先生在回复6月8日通知（以下简称“6月10日通知”）时表示，他不同意6月8日通知中的所有陈述。此次拒绝明确表明他无意在纠正期内试图纠正任何事件。相反，南斯先生声称他最迟将于收到6月10日通知后45天根据就业协议中的“正当理由”辞职。此后，南斯先生违反了就业协议的规定，并构成了支持其根据就业协议因“原因”被解雇的其他原因。鉴于上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。^th根据就业协议，2024年6月8日公司向南斯先生发出通知（以下简称“6月8日通知”），列举了他实施的行为或不作为，构成以下情况：（i）南斯先生在执行或履行职责时实施了重大不当行为或重大不当行为，这些行为或不作为已经或有合理理由可能对公司集团（定义在就业协议中）产生不利影响；（ii）南斯先生违反了对公司和公司集团的信托责任和忠诚义务；（iii）行为或不作为已经损害了或有合理理由可能实质性地损害了公司和/或公司集团的财务状况、业务或声誉。公司向南斯提供了30天的时间来纠正在通知中列举的可能能够加以纠正的行为或不作为。2024年6月10日，南斯先生在回复6月8日通知（以下简称“6月10日通知”）时表示，他不同意6月8日通知中的所有陈述。此次拒绝明确表明他无意在纠正期内试图纠正任何事件。相反，南斯先生声称他最迟将于收到6月10日通知后45天根据就业协议中的“正当理由”辞职。此后，南斯先生违反了就业协议的规定，并构成了支持其根据就业协议因“原因”被解雇的其他原因。鉴于上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。^th根据就业协议，2024年6月8日公司向南斯先生发出通知（以下简称“6月8日通知”），列举了他实施的行为或不作为，构成以下情况：（i）南斯先生在执行或履行职责时实施了重大不当行为或重大不当行为，这些行为或不作为已经或有合理理由可能对公司集团（定义在就业协议中）产生不利影响；（ii）南斯先生违反了对公司和公司集团的信托责任和忠诚义务；（iii）行为或不作为已经损害了或有合理理由可能实质性地损害了公司和/或公司集团的财务状况、业务或声誉。公司向南斯提供了30天的时间来纠正在通知中列举的可能能够加以纠正的行为或不作为。2024年6月10日，南斯先生在回复6月8日通知（以下简称“6月10日通知”）时表示，他不同意6月8日通知中的所有陈述。此次拒绝明确表明他无意在纠正期内试图纠正任何事件。相反，南斯先生声称他最迟将于收到6月10日通知后45天根据就业协议中的“正当理由”辞职。此后，南斯先生违反了就业协议的规定，并构成了支持其根据就业协议因“原因”被解雇的其他原因。鉴于上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。^th鉴于上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。

按照就业协议，南斯先生被终止为公司官员，立即并自动辞去公司董事的职务。

签名

根据《证券交易法》的规定，注册者已通过下面列出的人签署了本报告。

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