附件97.1
多德-弗兰克追回政策
IGC Pharma，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)采纳了这一追回政策(下称“政策”)，作为对公司目前或未来生效的任何其他追回政策的补充，以规定从高管那里追回错误授予的基于激励的薪酬。本政策应被解释为符合纽约证券交易所(以下简称交易所)《上市公司手册》第17 C.F.R.第240.10D节和第303A.14节中的追回规则，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。
1.定义。17 C.F.R.第240.10D-1(D)节界定了术语“执行干事”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到的”。如本文所用，这些术语应具有与该条例中相同的含义。
2.政策的适用范围。本政策仅适用于因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述的情况，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的情况。如果发生此类会计重述，本公司将合理迅速地追回根据本政策收到的错误赔偿。
3.恢复期。可追回的奖励薪酬是指行政人员(1)在开始担任行政人员后及(2)在紧接本公司须按第2条所述编制会计重述的日期之前的三个完整财政年度内所收取的奖励薪酬，但此人须在适用于有关奖励薪酬的业绩期间内的任何时间担任行政人员(不论该人在要求向本公司偿还错误判给的薪酬时是否担任行政人员)。要求本公司编制会计重述的日期应根据17C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)确定。
(A)尽管有上述规定，本政策只适用于以下情况：(1)本公司拥有在联交所上市的证券类别及(2)于2023年10月2日或之后收到以奖励为基础的补偿。
(B)有关本政策将适用于因公司会计年度变化而在过渡期内收到的基于激励的补偿的某些情况，请参阅第17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)节。
4.错误地判给赔偿。根据本政策就第2节所述会计重述向每位执行干事追回的奖励补偿额(“错误判给的补偿金”)是所收到的奖励补偿额，超过了本应根据重述数额确定的奖励补偿额，在计算时不应考虑所支付的任何税款。对于以公司股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)该金额应基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计；(2)公司必须保存该合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。
5.追讨错误判给的补偿。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用外，公司应合理地迅速追回任何错误判给的赔偿。董事会应确定每位执行干事收到的错误赔偿额，并应迅速将这一数额通知每位执行干事，并根据董事会确定的偿还时间表，以符合这一“合理迅速”要求的方式，要求偿还或退还此类赔偿。该决定应与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的任何适用法律指导、司法意见或其他方面保持一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，董事会有权通过额外的规则，进一步说明哪些还款时间表符合这一要求。
(A)如果为协助执行政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的数额，且董事会已认定追回是不可行的，则无需追回错误判给的赔偿。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿数额是不切实际之前，本公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并将追回的合理尝试(S)记录在案，并向联交所提供该文件。
(B)如果追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为追回因违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，本公司应征询母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并应将该意见提供给交易所。
(C)如果追回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，则错误判给的补偿不需要追回。
6.董事会决定。董事会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。
7.无弥偿。即使本公司的任何其他政策或本公司与高管之间的任何协议有任何相反的规定，本公司不得就任何错误判给的赔偿或与本公司执行本政策下的权利有关的任何索偿损失向任何高管作出赔偿。
8.行政人员对政策的协议。董事会应采取合理步骤，告知执行干事本政策，并征得他们对本政策的同意，这些步骤可构成将本政策作为执行干事接受的任何裁决的附件。
9.其他追索权。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。
10.披露。公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。
11.修订。董事会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使第11条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。