附录 4.1

SAI.TECH 全球公司股票的形式激励计划

SAI.TECH 全球公司

2023 年股权激励计划

由 SAI.TECH 董事会通过全球公司：2023 年 7 月 22 日

经 SAI.TECH Global 股东批准公司：2023 年 9 月 6 日

1。将军。

(a) 设立。SAI.TECH 全球公司 2023 年股权激励计划（”计划”) 特此设立，自 2023 年 9 月 6 日起生效，这是SAI.TECH Global Corporation（“公司”）的股东每年批准该计划的日期公司股东大会（”生效日期”）。

(b) 目的。该计划，通过拨款 of Awards，旨在帮助公司获得和保留符合条件的奖励获得者的服务，为此类人员提供激励为公司和任何关联公司的成功尽最大努力，并提供使符合条件的接收者受益的手段来自普通股价值的增加。

2。行政。

(a) 董事会管理。董事会将管理本计划，除非董事会将本计划的管理权委托给一个或多个委员会（如中的规定）第 2 (c) 节。

(b) 董事会的权力。董事会将有权力，但须遵守该计划的明确规定，并在其限制范围内：

(i) 不时确定 (A) 哪些符合本计划资格的人员将获得奖励；(B) 每项奖励的发放时间和方式；(C) 哪种类型或组合将授予各类奖励；(D) 授予的每项奖励的条款（不一定是相同或可比的），包括允许个人行使或以其他方式获得普通股发行或其他付款的时间或时间奖励；(E) 向每位此类人员授予奖励的普通股或现金等价物的数量；以及 (F) 适用于奖励的公允市场价值。

(ii) 解释和解释《计划》以及根据该计划发放的奖励，并制定、修改和废除管理计划和奖励的规则和条例。董事会，在行使这些权力时，可以以某种方式纠正本计划或任何奖励协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处并在其认为使计划或奖励完全生效的必要或权宜之计的范围内.

(iii) 解决有关的所有争议计划和根据该计划授予的奖励。

(iv) 全部或部分地加速可以行使或归属奖励的时间（或可以发行现金或普通股的时间）。

(v) 禁止行使任何期权，在任何待处理的股票分红、股票拆分完成前最多 30 天内的 SAR 或其他可行使奖励，公司资产的合并或交换、合并、合并或其他分配（正常现金分红除外）股东，或影响普通股或普通股股价的任何其他变动，包括任何公司交易，出于管理便利的原因。

(vi) 暂停或终止本计划任何时候。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则本计划的暂停或终止不会损害参与者的利益未经其书面同意，其当时杰出奖项下的权利。

(vii) 在任何方面修改本计划董事会认为必要或可取，但须遵守适用法律的限制（如果有）； 提供的，但是那个股东在适用法律要求的范围内，任何修正都需要获得批准。除非计划或奖励协议中另有规定，除非 (A) 公司请求同意，本计划的任何修改都不会损害参与者在未偿奖励下的权利受影响的参与者，以及（B）该参与者的书面同意。

(viii) 提交本计划的任何修正案供股东批准，包括但不限于旨在满足第 422 条要求的计划修正案《激励性股票期权守则》。

(ix) 批准奖励协议的形式根据本计划使用以及修改任何一 (1) 个或更多奖励的条款，包括但不限于对提供条款的修改与奖励协议中之前的规定相比，对参与者更有利，但须遵守本计划中规定的任何限额不受董事会自由裁量权的约束； 但是，前提是 任何奖励都不会损害参与者在任何奖励下的权利此类修正除非 (A) 公司请求受影响参与者的同意，以及 (B) 该参与者的书面同意。尽管如此，(1) 在以下情况下，参与者的权利不会被视为受到任何此类修正的损害董事会可自行决定该修正案总体上不会对参与者的权利造成重大损害，以及 (2) 在适用法律的限制（如果有）的前提下，董事会可以修改任何 (1) 个或多个奖励的条款，而无需受影响的参与者同意 (X) 维持奖励的纳税资格地位，(Y) 澄清豁免方式，或使裁决符合《守则》第 409A 条或《守则》第 457A 条；或 (Z) 遵守其他适用条款法律。

(x) 一般而言，行使这种权力并采取董事会认为必要或权宜之计，以促进公司的最大利益，且不存在冲突的行为根据计划或奖励的规定。

(xi) 通过此类程序和次级计划允许身为外国人的员工、董事或顾问参与本计划所必要或适当的，或在美国境外工作（前提是对本计划或任何内容进行非实质性修改无需董事会批准）遵守相关外国司法管辖区法律所需的奖励协议）。在不限制普遍性的情况下在上述各项中，理事会特别受权通过有关但不限于转换的规则、程序和次级计划当地货币、缴纳工资税的义务、受益人指定要求的确定、预扣程序和处理股票发行量，可能因当地要求而异。

(xii) 随时随地生效在征得奖励因此类行为而受到损害的任何参与者的同意的前提下，(A) 减少行使、购买或任何未偿奖励（包括但不限于任何期权或 SAR）的行使价；(B) 取消任何未偿奖励以及以新的（1）期权、股份增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励作为替代的授予或本计划或公司其他股权计划下的其他奖励，涵盖相同或不同数量的普通股，（2）现金和/或 (3) 董事会自行决定的其他宝贵对价；或 (C) 任何其他被视为根据公认的会计原则重新定价； 提供的，董事会实施的任何重新定价均不要求公司股东的批准。

(i) 一般情况。董事会可能会委托一些人或将计划的所有管理权交给一个或多个委员会。如果将计划的管理权委托给委员会，则在计划管理方面，委员会将拥有董事会迄今所拥有的经授权的权力赋予委员会，包括将委员会的任何行政权力下放给委员会小组委员会的权力获准行使（此后，本计划中将提及董事会或小组委员会）。任何代表团的行政权力将反映在不时通过的与计划规定不相抵触的决议中由董事会或委员会（视情况而定）。委员会可随时撤销小组委员会和/或撤销委员会中的任何赋予小组委员会的权力。董事会可以保留与委员会同时管理本计划的权力, 可随时在董事会中恢复先前授予的部分或全部权力。

(ii) 遵守规则 16b-3。在某种程度上奖励旨在符合交易所第16b-3条规定的《交易法》第16（b）条的豁免资格法案，本计划应由董事会或委员会（由董事会酌情决定）根据要求进行管理在《交易法》第16b-3条保持此类豁免的必要范围内。董事会成员的失败或委员会（如适用）根据联交所第16b-3 (b) (3) 条的规定获得 “非雇员董事” 的资格法案，不得使董事会或委员会（如适用）以其他方式有效授予的任何奖励或采取的行动无效或根据计划的条款采取。

(d) 向官员下放权力。董事会或者任何委员会均可授权一 (1) 或多名官员执行以下一 (1) 项或两项操作：(i) 指定员工谁不是期权和特别股权（在适用法律允许的范围内，还包括其他奖励的获得者）的高级管理人员，并在范围内适用法律允许的此类奖励的条款，以及 (ii) 确定授予此类奖励的普通股数量致此类员工； 但是，前提是, 董事会或任何委员会通过的证明这种授权的决议或章程将具体说明可能受该高级管理人员授予的奖励约束的普通股总数，该高级管理人员不得向自己颁发奖励。任何此类奖励将基本上以最近批准的奖励协议的形式授予。供委员会或董事会使用，除非批准授权的决议中另有规定。尽管如此此处有任何相反之处，董事会或任何委员会均不得将权力下放给仅在... 中行事的官员高级管理人员（也不是董事）确定公允市场价值的能力（根据下文第13（y）条）。

(e) 董事会决定的影响。全部董事会或任何委员会本着诚意作出的决定、解释和解释将不受任何人的审查人，将是最终的，对所有人具有约束力和决定性的。董事会或任何委员会的决定和决定不必统一，可由董事会或任何委员会自行决定在参与者之间有选择地决定。这个董事会或任何委员会的决定和决定将受到适用法律规定的最大限度的尊重。

3.受计划约束的普通股。

(a) 股票储备。视调整而定根据第3（c）节以及为实施任何资本调整而进行的任何必要调整，股份储备生效日应为1,376,792股普通股。

此外，视需要进行任何调整为了实施任何资本调整，此类股票储备将在每年1月1日自动增加，期限为十 (10) 年，从 2024 年 1 月 1 日起至 2033 年 1 月 1 日（含）结束，金额等于百分之六（6%）前一年12月31日已发行的资本股总数（按全面摊薄计算）；但是，前提是董事会或任何委员会可以在给定年份的 1 月 1 日之前采取行动，规定该年度的涨幅将较小普通股。

(b) 总激励股票期权限额。尽管第 3 (a) 节中有任何相反的规定，但须根据需要进行任何调整以实现任何资本化调整后，行使激励性股票期权后可能发行的普通股总数为1,376,792股普通股。

(c) 普通股归还股份保留。如果奖励或其任何部分 (i) 在未涵盖所有普通股的情况下到期或以其他方式终止奖励已发行或 (ii) 以现金结算（即参与者收到现金而不是普通股），此类到期，终止或现金结算不会减少（或以其他方式抵消）可供发行的普通股数量根据该计划。如果根据奖励发行的任何普通股由于以下原因被没收或被公司回购未能满足向参与者授予此类普通股所需的突发事件或条件，则没收股份或回购的产品将恢复为本计划并再次可供发行。公司在2004年重新收购的任何普通股将再次履行奖励的预扣税义务或作为行使或购买价格的对价可根据本计划发行。

(d) 普通股的来源。《普通人》根据本计划可发行的股票将获得授权但未发行或重新收购的普通股，包括回购的普通股公司在公开市场或其他市场上。

(e) 替代奖励。与有关的实体与公司的合并或合并，或公司收购实体的财产或股票，董事会可以授予奖励以取代在此类合并或合并之前授予的任何期权或其他股份或股份奖励由此类实体或其关联公司执行。尽管存在限制，但可以按照董事会认为适当的条款发放替代奖励关于计划中的奖励。替代奖励不计入上述第3 (a) 节规定的股份储备（普通奖励也不计算在内）根据第3（c）节的规定，将获得替代奖励的股份添加到本计划下可供奖励的普通股中上文），但通过行使替代激励性股票期权收购的普通股将计入最大数量的普通股根据本计划第3（b）节行使激励性股票期权可能发行的普通股。

(f) 普通股类别。替代无论哪种情况，根据本计划授予的奖励和其他奖励均适用于A类普通股。

4。资格和非雇员董事限制。

(a) 符合条件的获奖者。主题根据本计划和适用法律的条款，可以向员工、董事和顾问发放奖励。

(b) 服务接收者库存。尽管如此此处任何与之相反的内容，不得向员工、董事授予参与者获得普通股的奖励，或本公司任何关联公司的顾问（如果此类普通股不构成 “服务接受者股票”）《守则》第409A条中关于此类员工、董事或顾问以及此类普通股必须构成此类奖励的 “服务接收者股票” 符合或不受该守则第 409A 条的约束。

(c) 非雇员董事薪酬限制。因担任非雇员董事而向任何个人发放或支付的所有薪酬的总价值（如适用）就任何日历年而言，包括公司向此类非雇员董事授予的奖励和支付的现金费用，均不得超过 (i) 总价值为 750,000 美元，或 (ii) 如果此类非雇员董事在该日历内首次被任命或当选为董事会成员年，总价值为1,000,000美元，在每种情况下，均根据授予日的公允价值计算任何股权奖励的价值用于财务报告目的的股权奖励。本第 4 (c) 节中的限制应从第一个日历开始适用从生效日期之后的年份开始。为避免疑问，补偿将计入该日历年的限额如果延期，则是发放或获得的，但不迟于分发时发放。

5。与期权和股份相关的条款赞赏权。

每个期权或 SAR 都将采用这种形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。单独的期权或特别提款权的条款不必完全相同或可比； 但是，前提是，每份期权或特别行政区奖励协议都将遵守（通过纳入条款）通过在适用的奖励协议中提及（或以其他方式），说明以下每项条款的实质内容：

(a) 期限。任何期权或 SAR 均不可行使自授予之日起十（10）年或奖励协议中规定的较短期限到期后。

(b) 行使价。演习或罢工每个期权或 SAR 的价格应由董事会确定并在奖励协议中规定，除非另有决定董事会，可以是固定或可变价格，参照此类奖励所依据的普通股的公允市场价值确定被授予； 但是, 前提是, (i) 不得向行使价或行使价的美国参与者授予任何期权或特别股权每股普通股低于受期权约束的普通股公允市场价值的百分之百（100%）或在授予之日的 SAR，在未遵守《守则》第 409A 条或未经参与者同意的情况下，(ii) 行使或罢工授予非美国参与者的每份期权或 SAR 的价格应符合适用法律，并且 (iii) 期权或者，如果此类期权或特别股权是根据以下条件授予的，则可以授予特区行使价或行使价低于此处规定的行使价或行使价假设或替代另一家公司授予的期权或股票增值权，无论其是否与收购有关此类公司或其他公司，其方式应符合《守则》第 409A 条和其他适用法律的规定。尽管如此前述规定，不得授予任何期权或特别行政区以低于普通股面值的行使价或行使价。每个特别行政区将以普通股等价物计价。

(c) 行使程序和行使费支付期权价格。为了行使期权，参与者必须按照以下规定向公司提供行使通知期权协议中规定的程序或公司以其他方式提供的程序。收购的普通股的购买价格在适用法律允许的范围内，可以根据行使期权进行支付，并由董事会单独决定酌情决定采用下述付款方式的任意组合。任何未全额支付的普通股都将受到约束遵守备忘录和条款中的没收条款。董事会将有权授予不允许所有人的期权使用以下付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力），并授予需要同意的期权本公司使用特定的付款方式。根据适用法律，允许的付款方式如下：

(i) 通过现金、支票、银行汇票或现金应付给本公司的订单；

(ii) 根据 “无现金活动” 计划（根据美国联邦储备委员会颁布的T条例或其他适用司法管辖区的类似法规制定）（如果需要遵守相关司法管辖区的法律），在发行普通股之前，受以下条件约束期权导致公司收到现金（或支票），或者收到不可撤销的支付总额的指示从销售收益中向本公司行使价格；

(iii) 通过交付给公司（或者通过实际交付（或证明）参与者已经拥有的普通股，不含任何留置权、索赔、抵押权或担保权益，行使之日的公允市场价值不超过行使价格， 前提是 (A) 在行使时，普通股已公开交易，(B) 行使价的任何剩余余额未得到满足此类交付由参与者以现金或其他允许的付款方式支付，(C) 此类交付不会违反任何适用的规定限制赎回普通股的法律或协议，（D）任何认证股票均需背书或附有已执行的文件与证书分开转让，并且（E）参与者已在必要的最短期限内持有此类普通股避免因公司可能要求的交付而造成不利的会计待遇；

(iv) 如果期权是非法定股份期权，通过 “净行使” 安排，根据该安排，公司将减少可发行的普通股数量以公允市场价值不超过总行使价的普通股的最大整数行使； 提供的，但是，在总额的剩余余额范围内，公司将接受参与者的现金或其他付款发行普通股总数的减少不满足行使价。普通股将不复存在受期权约束，此后将不可行使，只要 (A) 行使时可发行的普通股用于根据 “净行使价” 支付行使价，(B) 普通股由于以下原因交付给参与者此类行使，以及 (C) 为履行预扣税义务而预扣普通股；或

(v) 以任何其他形式的法律考虑这可能是董事会可以接受的，也是适用法律允许的。

(d) 沙特里亚尔的行使和支付。锻炼身体任何悬而未决的特区，参与者必须根据奖励的规定向公司提供书面行使通知证明此类特别行政区或本公司以其他方式提供的协议。行使特别行政区时应支付的增值分配将不大于等于（i）总公允市场价值（在行使特别行政区之日）的超出部分的金额普通股的数量等于参与者根据该特别行政区所拥有的普通股等价物的数量，并且参与者在该日期行使特别行政区时，超过 (ii) 普通股数量的总行使价参与者在该日期行使特别行政区时使用的等价物。增值分配可以普通支付股票，以现金形式，两者的任意组合或以任何其他形式的对价，由董事会确定并包含在证明此类特别行政区并受适用法律约束的奖励协议。

(e) 期权和SAR的可转让性。这个董事会可自行决定对期权和特别股权的可转让性施加董事会决定的限制。在董事会没有做出相反的决定，对期权和特别行政区可转让性的以下限制将适用：

(i) 转让限制。一个选项或者 SAR 不可转让，除非根据遗嘱或血统和分配法（以及根据第 (ii) 和 (iii) 小节）见下文），并且只能在参与者的一生中由参与者行使。董事会可能允许期权的转让或以适用的税收和证券法未禁止的方式进行 SAR。除非本文另有明确规定，否则均不是 Option 也不得将特区移交考虑。

(ii)《家庭关系令》。主题经董事会或正式授权的官员批准，可以根据家庭关系条款转让期权或特别股权财政部条例1.421-1 (b) (2) 允许的命令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书或其他适用司法管辖区的法规。

(iii) 指定受益人。主题经董事会或正式授权的高级管理人员批准，参与者可以通过以批准的形式向公司发出书面通知由公司（或指定经纪人）指定第三方，该第三方在参与者死亡后将有权行使期权或特别行政区并获得普通股或其他行使产生的对价。在没有这样的情形下参与者死亡后，指定参与者遗产的执行人或管理人将有权行使期权或特别行政区并获得普通股或其他行使产生的对价。但是，公司可能禁止在任何时候指定受益人，包括因为公司得出任何结论，认为这种指定不一致符合适用法律的规定。

(f) 一般归属。总人数受期权或特别行政区约束的普通股可以定期归属和行使，分期付款可能相等，也可能不相等。期权或特区在可以行使或不行使的时间可能受此类其他条款和条件的约束（可能是以董事会认为适当的绩效目标或其他标准的满意度为基础）。个人的归属条款期权或 SAR 可能会有所不同。本第 5 (f) 节的规定受有关最低金额的任何期权或 SAR 条款的约束可行使期权或 SAR 的普通股数量。

(g) 终止持续服务。

(i) 因故终止持续服务。除非参与者奖励协议或参与者之间的其他书面协议中另有明确规定以及公司或关联公司，如果参与者的持续服务因故而终止，则参与者的奖励（无论是否既得或未归属）将被终止并在持续服务终止后立即被没收，参与者将禁止在持续奖励终止之日及之后行使此类奖励的任何部分（包括任何既得部分） Service 和参与者在此类没收的奖励中将没有其他权利、所有权或权益，普通股受以下约束没收的奖励，或与没收的奖励有关的任何对价。

(ii) 终止后的行使期限因原因以外的原因终止持续服务。根据第 5 (h) 条，如果参与者持续服务因除原因以外的任何原因终止，参与者可以在既得范围内行使其期权或 SAR，但是仅在以下时间段内，或者（如果适用）在奖励协议或其他书面协议中规定的其他时间段内参与者与公司或关联公司之间的协议； 但是，前提是, 即在任何情况下都不得行使此类裁决在其最长期限到期后（如第 5 (a) 节所述）：

(1) 自此类之日起三 (3) 个月如果该期权是激励性股票期权，则终止（由于参与者残疾或死亡而导致的任何终止除外）；

(2) 对于除激励之外的所有其他奖励股票期权，如果此类终止是无故终止（除任何原因外），则自此类终止之日起六（6）个月由于参与者的残疾或死亡而终止）；

(3) 自此类之日起十二 (12) 个月如果此类终止是由于参与者的残疾，则终止；

(4) 自此类之日起十二 (12) 个月终止（如果此类终止是由于参与者死亡造成的）；或

(5) 自签订之日起十二 (12) 个月如果此类死亡发生在终止之日之后，但在此类奖励可以行使期间，则参与者死亡（如上文 (1)、(2) 或 (3) 所规定）。

在此类终止之日之后，至参与者未在适用的终止后行使期内（或者，如果更早，则在终止之前行使此类奖励）的程度此类奖励的最长期限到期），该奖励的此类未行使部分将终止，参与者将没有终止的奖励、受终止奖励约束的普通股或其中的任何对价中的其他权利、所有权或权益尊重已终止的裁决。

(iii) 终止持续服务和奖励的未归属部分。除非适用的奖励协议或参与者之间的其他书面协议中另有规定以及本公司，在持续服务终止后，立即提供此类未偿还期权或特别股权的所有未归属部分自终止之日起，参与者将被无偿没收。

(h) 限制行使；延长可锻炼性。参与者在行使期权或特别股时不得在任何时候行使期权或特别股权将违反适用的法律。除非适用的奖励协议或参与者之间的其他书面协议中另有规定以及公司，如果在参与者的持续服务终止后行使期权或特别股权（不是出于原因（以及参与者死亡或残障除外）在任何时候都将被禁止，这仅仅是因为发行普通股将违反适用法律，则期权或特别股权将在（i）总股到期日（以较早者为准）终止期限（不必连续）等于参与者终止后适用的终止后行使期持续服务，在此期间，期权或特别股权的行使不会违反此类注册要求，以及 (ii) 适用奖励协议中规定的期权或特区期限的到期。此外，除非另有规定在参与者奖励协议中，如果出售在行使期权或特别股权时获得的任何普通股终止参与者的持续服务（原因除外）将违反公司的内幕交易政策，那么期权或特别股权将在 (i) 一段时间（不必是连续的）到期时终止，以较早者为准参与者持续服务终止后的适用终止后销售期限行使期权或特别行政区时获得的普通股不会违反公司的内幕交易政策，以及 (ii) 适用奖励协议中规定的期权或特区期限的到期。

(i) 期权的修改或假设。除非计划中另有规定，否则董事会可以修改、延长或承担未偿还的期权，也可以接受取消未发行股票期权（无论是由公司授予还是由其他发行人授予），以换取授予相同股票期权的新期权或不同数量的股份，行使价相同或不同。未经同意，不得修改期权参与者的权利受到重大损害或增加其在该期权下的义务。

6。期权以外的奖励条款和 SAR。

(a) 限制性股票奖励。每个都受限股份奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。在一致的范围内在董事会选举中，附带备忘录和章程以及其他章程和治理文件，标的普通股限制性股票奖励可以根据公司的指示以账面报名形式持有，直到出现与以下内容相关的限制限制性股票奖励的失效；可以用证书来证明，该证书将以确定的形式和方式持有由董事会审议。公司可能要求公司以托管方式持有与限制性股票相关的任何股票证书参与者直到取消对此类限制性股票的所有限制。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时更改，并且单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同或可比。每份限制性股票奖励协议都将符合（通过在协议中引用纳入本协议的条款）或否则）以下每项规定的实质内容：

(i) 考虑。限制性股票奖励可以 (A) 应付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票，(B) 过去向公司提供的服务作为对价发放奖励或关联公司，或 (C) 董事会可能接受的任何其他形式的法律对价（包括未来的服务）完全自由裁量权，适用法律允许。

(ii) 归属。根据以下规定授予的普通股根据待定的归属时间表，限制性股票奖励协议可能会被公司没收由董事会审议。除非参与者与公司之间的奖励协议或其他书面协议中另有规定，或关联公司，限制性股票奖励的归属将在参与者的持续服务终止后停止。

(iii) 终止参与者的持续资格服务。如果参与者的持续服务终止，公司可能会通过没收条件或回购获得收益权利，截至根据以下条款终止持续服务之日参与者持有的全部或全部普通股限制性股票奖励协议。

(iv) 可转让性。收购权参与者只能根据此类条款和条件转让《限制性股票奖励协议》下的普通股正如限制性股票奖励协议中规定的那样，由董事会自行决定，只要普通股即可根据限制性股票奖励协议授予的仍受限制股票奖励协议条款的约束。

(v) 分红。限制性股票奖励协议可能规定，在限制性股票上支付的任何股息将受到与限制相同的归属和没收限制适用于受其相关限制性股票奖励约束的普通股；前提是任何基于业绩的限制性股票奖励协议应规定，在限制性股票上支付的任何股息将受到相同的归属和没收限制的约束适用于受其相关限制性股票奖励约束的普通股。

(vi) 股东权利。除非另有由董事会决定，作为股东，参与者将对任何普通股标的拥有投票权和其他权利获得限制性股票奖励。

(b) 限制性股票单位奖励。每个限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的条款和条件可能会不时更改限制性股票单位奖励协议不必相同或可比。每份限制性股票单位奖励协议都将符合 (通过在协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款) 以下每项条款的实质内容:

(i) 考虑。在授予时在限制性股票单位奖励中，董事会将决定参与者在每项奖励交付时支付的对价（如果有）受限制股份单位奖励约束的普通股。参与者为每份普通股支付的对价（如果有）受限制性股票单位奖励约束的股份可以以董事会可能接受的任何形式的法律对价进行支付其完全自由裁量权，适用法律是允许的。

(ii) 归属。在发放补助金时在限制性股票单位奖励中，董事会可以对限制性股票单位的归属施加此类限制或条件酌情发放其认为适当的奖励。

(iii) 结算。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、其任意组合或以任何其他对价形式进行结算，由董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中。授予限制性股票时单位奖励，董事会可以在其认为适当的情况下施加此类限制或条件，以延迟普通股的交付（或其现金等价物）将在该限制性股票单位奖励归属后的一段时间内获得限制性股票单位奖励。

(iv) 股息等价物。股息等价物可以就限制性股票单位奖励所涵盖的普通股记入贷方，具体由董事会确定并包含在限制性股份单位奖励协议。董事会可自行决定将此类股息等价物转换为额外股息限制性股票单位奖励涵盖的普通股由董事会决定。承保的任何其他普通股根据因此类股息等价物而记入的限制性股票单位奖励将受所有相同的条款和条件的约束与之相关的基础限制性股票单位奖励协议。根据本计划分配的任何股息等价物应不计入股票储备。

(v) 终止参与者的持续资格服务。除非适用的限制性股票单位奖励协议中另有规定，否则限制性股票的此类部分未归还的单位奖励将在参与者终止持续服务时被没收，参与者将在限制性股票单位奖励（根据限制性股票发行的普通股）中没有其他权利、所有权或权益单位奖励，或与限制性股票单位奖励有关的任何对价。

(vi) 债权人的权利。该计划旨在构成 “资金不足” 的激励性薪酬计划。不得要求公司设立任何特别基金或独立基金，或隔离任何资产，以确保履行计划规定的义务。关于任何付款公司尚未发行或普通股尚未转让给参与者，本计划中包含的任何内容均不得向任何参与者提供任何大于公司普通债权人的权利。

(c) 其他奖项。其他形式的奖励参照普通股或以其他方式对普通股进行全部或部分估值，包括其价值的升值（例如行使价或行使价低于普通股公允市场价值百分之百（100%）的期权或股票权股份（授予时）可以单独授予，也可以在第5条及前一节规定的奖励之外授予本节的规定 6.此类其他奖励可能包括（但不限于）可能授予或可以行使的奖励或根据绩效目标或其他绩效期间的实现情况，可能归属或赚取和支付的现金奖励标准由董事会决定。在不违反本计划规定的前提下，董事会将拥有唯一和完全的决定权向谁发放以及授予此类其他奖励的时间或时间、普通股（或现金等价物）的数量其中）将根据此类其他奖励以及此类其他奖励的所有其他条款和条件（包括但不限于，就任何绩效奖励而言，绩效期的长短，演出期间要实现的绩效目标时期，以及衡量是否以及在多大程度上实现了这些绩效目标的衡量标准）。

7。公司的契约。

(a) 普通股的可用性。这个公司将始终保持合理数量的普通股，以满足当时尚未兑现的奖励。

(b) 证券法合规。该公司将尽商业上合理的努力寻求从对本计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构那里获取授予奖励以及在行使奖励后发行和出售普通股可能需要的权力； 但是，提供了，本承诺不要求公司注册本计划、任何奖励或任何依据发行或可发行的普通股根据《证券法》或其他适用的证券监管计划获得任何此类奖励。如果，经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司法律顾问认为必要的授权对于根据本计划合法发行和出售普通股，公司将免除因未能发行而承担的任何责任并在行使此类奖励时出售普通股，除非获得此类授权。参与者将没有资格用于授予奖励或随后根据该奖励发行现金或普通股（如果此类授予或发行）违反任何适用的证券法或任何其他适用的法律或法规。

(c) 没有义务申报或尽量减少税收。公司没有义务或义务向任何参与者告知该持有人行使该奖励的时间或方式。此外，公司没有义务或义务警告或以其他方式告知此类持有人即将终止或到期某项裁决或可能无法行使该裁决的时期。公司没有责任或义务将税收后果降至最低向该奖项的持有者颁发奖励

8。杂项。

(a) 普通股销售收益的使用分享。根据奖励出售普通股的收益将构成公司的普通基金。

(b) 构成授予的公司行动奖项。自当日起，构成公司向任何参与者发放奖励的公司行动将被视为已完成除非董事会另有决定，否则无论文件、证书或信函何时作证奖励已告知参与者，或由参与者实际收到或接受。如果公司记录（例如，董事会记录构成补助金的公司行动的同意、决议或会议记录）包含条款（例如行使价、归属）由于奖励协议中的文书错误，普通股的附表或数量）与奖励协议中的不一致奖励协议的纸质化，将以公司记录为准，参与者对不正确的内容没有具有法律约束力的权利奖励协议中的条款。

(c) 股东权利。没有参与者将被视为任何受奖励的普通股的持有人或拥有持有人的任何权利除非且直到 (i) 该参与者满足了行使或根据该奖励发行普通股的所有要求根据其条款，包括但不限于与该奖励相关的任何适用的预扣税或税收义务，以及 (ii) 受该奖励约束的普通股的发行已记录在公司的账簿和记录以及成员登记册中本公司的资料已相应更新。不得对记录在案的现金或股票分红或其他权利进行调整除非本计划中明确规定，否则该日期早于该普通股发行之日。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据本计划签订或与根据本计划授予的任何奖励相关的任何其他文书中没有任何内容这将赋予任何参与者继续以当时有效的身份为公司或关联公司提供服务的权利该奖励已授予或将影响公司或关联公司终止 (i) 雇用员工或不雇员的权利通知，无论是否有理由，(ii) 顾问根据该顾问与该顾问签订的协议条款提供服务公司或关联公司，或 (iii) 董事根据公司的备忘录和章程提供的服务（如不时修订和/或重述）以及公司或关联公司的其他章程和治理文件，以及任何条款视情况而定，公司或关联公司注册所在司法管辖区的适用法律。参与者应无权因所有类型的奖励或本计划产生的任何损失而获得赔偿或损害赔偿（或声称由于）全部或部分原因是：（a）终止与以下人员的聘用、职务或雇用；或（b）终止终止雇佣关系；或（b）终止雇用通知本公司或任何关联公司或前关联公司向其提供的合约、职位或就业机会。此免责条款应适用无论如何终止聘用、职务或雇佣关系或发出通知，无论如何赔偿或损害赔偿声称。参与者无权从公司或任何关联公司或前关联公司那里获得赔偿或损害赔偿与产生（或声称产生）的所有类型奖励或本计划有关的任何损失，全部或部分源于： (a) 任何不再是关联公司的公司；或 (b) 将任何业务从公司或任何关联公司转让给任何其他人。但是，这种免责条款应适用于公司或相关关联公司身份的变更或相关关联公司的转让业务，是造成的，但是可以要求赔偿或损害赔偿。

(e) 政府和其他法规。这个公司以普通股或其他方式支付奖励的义务应受所有适用法律的约束，并受此类法律的约束视需要获得政府机构的批准。公司没有义务注册任何已支付的普通股根据《证券法》或任何适用司法管辖区的任何其他类似法律下的计划。如果普通股是按照规定支付的根据《证券法》或其他适用法律，在某些情况下，本计划可能免于注册，本公司可以以其认为可取的方式限制此类普通股的转让，以确保此类豁免的可用性。这个根据公司法律顾问的建议，公司可以在法律顾问认为必要时在根据本计划发行的股票证书上注明图例或为了遵守适用的证券法或其他适用法律而适用，包括但不限于限制性说明普通股的转让。

(f) 预扣义务。除非被禁止根据奖励协议的条款，公司可以自行决定履行与奖励相关的任何预扣税义务通过以下任何一种方式或通过这些手段的组合：（i）促使参与者支付现金；（ii）预扣已发行或以其他方式向参与者发行的与奖励有关的普通股；(iii) 预扣款以现金结算的奖励中的现金；(iv) 从工资单中扣留款项和/或以其他方式应付给参与者的任何其他款项； (vi) 允许参与者进行 “无现金活动”；或 (vi) 通过中可能规定的其他方法奖励协议。

(g) 电子交付。任何参考资料此处的 “书面” 协议或文件将包括以电子方式交付或张贴在公司的内联网（或参与者可以访问的由公司控制的其他共享电子媒体）。

(h) 延期。在允许的范围内根据适用法律，董事会可自行决定普通股的交付或现金的支付任何奖励的全部或部分的行使、归属或结算可以推迟，并可制定延期计划和程序将由参与者进行选举。董事会有权延期发放奖励并决定何时以及以何种年度百分比延期参与者终止持续服务后，参与者可能会收到付款，包括一次性付款，以及根据本计划的规定和适用法律实施此类其他条款和条件。

(i) 其他信息。该公司应要求参与者提供任何必要的信息，以遵守适用的法律和法规，包括但不限于开曼群岛税务信息管理局法（2013年修订版），税务信息管理局（国际税务合规）（英国）《2014 年法规》和《2014 年税务信息管理局（国际税务合规）（美利坚合众国）条例》及任何反洗钱或反恐法律或法规（”相关法规”) 并且可能会延迟更新公司的账簿和记录以及成员登记册，直到相关参与者向其提供令人满意的信息为止该公司。公司可以披露与参与者有关的任何必要信息，以遵守相关规定。

(j) 奖励的收购。董事会可在任何时候的买断要约，参与者应接受该报价，以现金或现金等价物（包括不支付）支付限制按公允市场价值发行的普通股（可能根据本计划发行，也可能不发行），此前授予的奖励基于根据董事会制定的条款和条件。

(k) 回扣政策。公司可以 (i) 导致任何奖励取消，(ii) 要求参与者偿还任何奖励，以及 (iii) 影响任何其他补偿权本计划或其他根据授予之日有效的公司政策提供的股权或其他薪酬适用的奖励和/或适用法律（均为 “回扣政策”）。此外，参与者可能需要还款向公司支付的某些先前支付的薪酬，无论是根据本计划还是根据奖励协议或其他方式提供的使用回扣政策。

(l) 外币。参与者可以必须提供证据，证明用于支付任何奖励的行使价或行使价的任何货币已被收购和取出根据适用法律，包括外汇管制法律法规，参与者居住的司法管辖区。

9。普通股变动时的调整；其他公司活动。

(a) 资本化调整。在如果进行资本化调整，董事会将适当、按比例进行调整：(i) 类别和最大数量根据第 3 (a)、(ii) 条受本计划约束的证券，可以发行的证券的类别和最大数量根据第 3 (b)、(iii) 条行使激励性股票期权的情况，证券的类别和数量，以及受未偿还奖励约束的普通股每股价格，或（iv）奖励的发行人。委员会将作出这样的调整, 其决定将是最终的, 有约束力的和决定性的.

(b) 如果大小写发生任何变化除第 9 (a) 节中特别提及的变更以外的公司或公司变更，包括但不限于任何特别现金分红、分立、分割、出售子公司或业务部门、子公司公开上市或其他类似情况交易中，董事会可以对当日已发行奖励的发行人、数量和类别进行此类调整在董事会认为适当的情况下，会发生哪些此类变化，例如奖励的展期。

(c) 解散或清算。除了正如奖励协议中另有规定的，如果公司解散或清盘，则所有未兑现的奖励（其他而不是由既得和流通普通股组成的奖励，不受没收条件或公司权利的约束回购）将在此类解散或清算完成前立即终止，普通股受尽管如此，公司仍可以回购或重新收购公司的回购权或受没收条件约束该奖项的持有者提供持续服务的事实， 但是, 前提是, 董事会可自行决定导致部分或全部奖励完全归属、可行使和/或不再可以回购或没收（在此范围内）在解散或清算完成之前，奖励尚未到期或终止（但以解散或清算完成为准）。

(d) 公司交易。以下除非奖励协议或任何其他书面协议中另有规定，否则条款将适用于交易中的奖励公司或任何关联公司与参与者之间，或除非董事会在授予时另有明确规定奖励。如果进行交易，则无论本计划有任何其他规定，董事会都可以采取一（1）或多项以下与奖励有关的行动，视交易的完成或完成而定：

(i) 安排尚存的法团或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）以承担或延续该奖励或替代该裁决的类似裁决（包括但不限于收购相同对价（包括财产）的裁决与对价相同的价值）根据交易支付给股东）；

(ii) 安排任何任务的分配公司就根据该裁决向尚存公司发行的普通股持有的回购权或回购权或收购公司（或尚存或收购的公司的母公司）；

(iii) 加快整体归属或部分裁决（以及可行使裁决的时间）至此类裁决生效之前的日期董事会确定的交易（或者，如果董事会未确定此类日期），则至生效前五 (5) 天的交易交易日期），如果在交易生效时或之前未行使（如果适用）该裁决，则终止；但是，前提是董事会可以要求参与者在生效之前填写行使通知并将其交给公司交易日期，该交易的行使取决于该交易的有效性；

(iv) 安排全部失效或部分是公司持有的与该奖项相关的任何再收购或回购权；

(v) 取消或安排取消在交易生效之前未归属或未行使的奖励范围内，以换取此类现金对价，如有，董事会可自行决定是否合适；以及

(vi) 以可能的形式付款由董事会确定，等于 (A) 参与者本应获得的财产价值的超出部分（如果有）在交易生效前夕行使的奖励超过 (B) 该持有人应付的任何行使价与此类活动有关。为清楚起见，这笔款项可能为零（0 美元），如果出现以下情况，则可以不加考虑地取消奖励参与者计划在交易完成时收到的现金、财产价值或两者的组合等于或小于行使价。根据本条款支付的款项可以延迟或没收，其程度与付款相同向公司普通股持有人支付的与交易有关的对价被延迟或没收托管、盈利、滞留或任何其他突发事件的结果。

董事会不必采取相同的一种或多项行动就所有奖项或其中的部分或所有参与者而言。董事会可能会就此采取不同的行动适用于奖励的既得部分和未归属部分。

(e) 控制权的变化。奖励可能是根据奖励协议的规定，在控制权变更后或之后，将进一步加快归属和行使速度对于此类奖励或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中可能提供的奖励，但在如果没有这样的规定，如果理事会不采取行动，就不会出现这样的加速。

10。计划期限；提前终止或暂停计划的

(a) 计划期限。董事会可以暂停或随时终止本计划。除非董事会提前终止，否则该计划将在第十日的前一天自动终止生效日周年纪念日；前提是，在 (i) 十周年纪念日当天或之后，不得授予任何激励性股票期权董事会通过本计划之日，或（ii）股东批准本计划之日起十周年。没有奖励可以在本计划暂停期间或终止后根据本计划授予。

(b) 不损害权利。悬架或终止本计划不会损害本计划生效期间授予的任何奖励下的权利和义务，除非受影响参与者的书面同意或本计划中其他允许的内容。

11。适用于美国的附加条款参与者。

(a) 激励性股票期权。

(i) 可以授予激励性股票期权仅限于本公司或其 “母公司” 或 “子公司” 的员工（如此类条款）分别在《守则》第 424 (e) 和 (f) 条中定义）。

(ii) 百分之十的股东不得被授予激励性股票期权，除非该期权的行使价至少为公平市场的百分之十（110％）自授予之日起五 (5) 年或更短时间内，授予之日的价值和期权不可行使奖励协议中规定的期限。”百分之十的股东” 指拥有（或被视为拥有）的人根据《守则》第424（d）条拥有）拥有的资本股占总投票权的百分之十（10％）以上本公司或本公司任何 “母公司” 或 “子公司” 的所有类别的股份，如这些术语分别在《守则》第 424 (e) 和 (f) 条中定义。

(iii) 在总额的范围内可行使激励性股票期权的普通股的公允市场价值（在授予时确定）任何期权持有人在任何日历年度（根据公司和任何关联公司的所有计划）首次超过十万美元（100,000 美元）（或《守则》中规定的其他限额）或其他不符合激励份额的规则期权、期权或其中超过该限额的部分（根据授予的顺序）或其他不超过该限额的部分尽管适用期权有任何相反的规定，遵守此类规则将被视为非法定股票期权协议。

(b) 遵守《守则》第409A条。如果董事会确定根据本协议授予的任何奖励均受《守则》第 409A 条的约束，即奖励协议证明此类奖励应包含必要的条款和条件，以避免第 409A (a) (1) 节规定的后果守则。在适用的范围内，计划和奖励协议应按照《守则》第 409A 条进行解释。在董事会认定本计划或奖励协议的任何条款不符合适用要求的情况根据《守则》第409A条或《财政条例》或据此发布的其他指导方针，董事会有权采取采取必要的行动，并对计划或奖励协议进行董事会认为必要的修改，以遵守此类要求（包括但不限于，在授予奖励之日之后，将行使价提高到等于公允市场价值在奖项授予之日）。根据本计划向参与者支付的每笔款项均应视为单独付款，而不是就该法典第 409A 条而言，这是一系列付款中的一项。尽管有上述规定或《计划》中的任何其他内容或相反的奖励协议，如果参与者离职（定义见《守则》第 409A 条），然后，他/她是 “特定员工”（定义见《守则》第 409A 条），然后仅限于遵守规定的必要范围根据《守则》第409A条，避免根据《守则》第409A条征税，公司应推迟支付 “不合格” 款项递延补偿”，但须遵守《守则》第 409A 条，在此类离职后并在其后的六 (6) 个月内支付从本计划下服务至 (i) 参与者离职后第七个月的第一个工作日（以较早者为准）从服务处退出，或（ii）在公司收到参与者死亡的书面确认书后十（10）天。任何这样的延迟付款应不计利息。尽管本计划下提供的所有补助金和福利都将免除或遵守《守则》第 409A 条，公司不作任何陈述或承诺来确保奖励和付款符合本计划不受该法典第409A条的约束或符合。本公司对任何参与者或任何其他人不承担任何责任当事方（如果本计划或任何奖励下的付款或福利受到任何税务机构的质疑，或者最终确定不是）豁免或合规。每位参与者进一步了解并同意，每位参与者将对所有事物承担全部责任因本计划或任何奖励而应付给参与者的任何福利的税款。在任何情况下，本公司均不承担任何责任用于赔偿《守则》第 409A 条可能对参与者征收的任何额外税款、利息或罚款，或赔偿未能遵守《守则》第 409A 条。

(c) 遵守《守则》第457A条。尽管本计划或奖励协议中有任何相反的规定，但以董事会自行决定的范围为限根据《守则》第457A条，任何奖励下的应付金额或可发行的普通股均应向参与者纳税在这一年中，此类奖励不再面临重大没收风险，那么应付金额或普通股可发行的金额将根据以下条件进行在这样的重大没收风险过期之后，应在合理可行的情况下尽快向参与者支付或发放此类奖励（或者，对于不被视为受《守则》第 409A 条约束的不合格递延薪酬的奖励，不迟于结束日期《守则》第457A条允许的短期延期限）。

(d)《守则》第280G条。尽管如此本计划或奖励协议中与之相反的任何条款，如果美国参与者将获得的任何款项或福利本计划或奖励协议或与公司或其任何关联公司达成的任何其他协议和/或安排 (a”付款”) 将 (i) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”，(ii) 如果不是这句话，须缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税（”消费税”)，那么这样的付款将等于减少的金额。这个”减少金额” 将是 (x) 付款中最大的部分将导致付款中没有任何部分需要缴纳消费税，或 (y) 最大部分（不超过并包括总额）在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（全部以最高适用边际税率计算），计算美国参与者的税后收入，尽管全部或部分款项可能需要缴纳消费税，但仍能获得更大的经济利益。如果减少在构成 “降落伞补助金” 的付款或福利是必要的，这样补助金等于减少的金额将以为美国参与者带来最大经济利益的方式发生，通常是先进行此类削减来自不受《守则》第 409A 条约束的金额，必要时来自受《守则》第 409A 条约束的金额按相反的时间顺序编码，或者，如果多种（1）种减少方法将产生相同的经济效益，则这些项目是这样减少将按比例减少。

12。法律选择；仲裁。

(a) 适用法律。开曼群岛的法律与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题将由岛屿管辖，不论该州如何法律冲突规则。

(b) 争议解决。全部和任何由本协议引起和与本协议相关的争议应提交新加坡仲裁并最终通过仲裁解决根据新加坡国际仲裁中心目前有效的《仲裁规则》，哪些规则是视为以提及方式纳入本条款。为避免疑问，仲裁法应受以下法律管辖《国际仲裁法》（第143A章，2002年版，《新加坡共和国法规》）或其修改或重新颁布。

13。定义。该计划中使用的定义如下将适用于以下所示的大写条款：

(a)”附属公司” 在作出决定时，指 (i) 任何子公司和任何 “母公司” 或 “子公司” 本公司的，因为这些术语分别在《守则》第 424 (e) 和 (f) 条中定义，以及 (ii) 直接定义的任何其他实体或间接控制、由公司和/或一 (1) 个或多个子公司控制或受其共同控制。出于目的在此定义中，对特定实体的 “控制” 是指拥有指挥权或权力，不论是否行使此类实体直接或间接的业务、管理和政策，无论是通过拥有有表决权的证券，还是通过合同，安排、谅解、关系或其他方面，应最终推定哪种权力或权力在占有后即存在受益所有权或有权在会议上投票的百分之三十（30%）以上的选票的受益所有权或指导投票的权力该实体的成员或股东或有权控制至少百分之三十（30%）的董事会多数成员的组成此类实体的董事；“受控” 一词的含义与前述内容相关。董事会将拥有权力确定 “母公司” 或 “子公司” 或 “控制” 的时间或时间地位是在上述定义中确定的。

(b)”奖项” 意味着根据本计划获得普通股的任何权利，包括期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励，股票增值权或任何其他奖励。

(c)”奖励协议” 指公司与参与者之间签订的书面协议，以证明奖励补助的条款和条件。每份奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(d)”板” 意味着董事会。

(e)”资本份额” 指公司的每类普通股，不论每股的票数是多少。

(f)”资本化调整” 指对受本计划约束或受本计划约束的普通股所作的任何变更或发生的其他事件在生效日之后通过合并、合并、重组、资本重组在公司未收到对价的情况下授予奖励公司重组、股票分红、现金以外的财产分红、巨额非经常性现金分红、股份分割、反向股份分割、清算股息、股份组合、股份交换、公司结构变更或任何类似的股权重组交易。尽管如此，公司任何可转换证券的转换都不会被视为资本调整。

(g)”原因” 将具有参与者与公司或关联公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义期限和，在相应的奖励授予日期有效，在没有此类协议的情况下，该条款是指对参与者而言，以下任何事件的发生：(i) 该参与者犯下的任何重罪或任何涉及适用司法管辖区法律规定的欺诈、不诚实或道德败坏；(ii) 该参与者的佣金企图或参与针对公司或关联公司的欺诈或不诚实行为；(iii) 该参与者的故意，严重违反适用于参与者的任何重要公司或附属公司政策或双方之间的任何合同或协议参与者与公司或关联公司或关联公司的任何法定义务；(iv) 该参与者的未经授权使用或披露公司或关联公司的机密信息或商业秘密（受任何举报人、商业秘密辩护及其中的类似限制）；（v）此类参与者的疏忽或表现不佳（由公司自行决定）；(vi) 该参与者违规辞职或终止其持续服务与公司或关联公司签订的合同（如适用）；或（vii）该参与者的严重不当行为。决心公司将出于原因或无故终止参与者的持续服务其唯一的自由裁量权。本公司关于参与者的持续服务终止的任何决定，无论是否有原因就该参与者持有的未偿奖励而言，对权利或义务的任何确定均不产生任何影响本公司或该参与者出于任何其他目的。

(h)”控制权变更” 指在单笔交易或一系列关联交易中发生的以下任一（1）个或多个事件：

(i) 任何《交易法》人员成为直接或间接持有本公司证券的所有者，占公司总投票权的50％以上然后是通过合并、合并或类似交易以外的未偿还证券。尽管有上述规定，但变更不应将控制权视为发生 (A) 直接从公司收购公司证券，(B) 由于投资者、其任何关联公司或任何其他《交易法》人士收购本公司的证券通过一项或一系列关联交易收购公司的证券，其主要目的是获得融资通过发行股权证券为公司服务，或（C）仅因任何《交易法》人士持有的所有权水平（”主体人物”）超过了未偿还投票证券的指定百分比门槛公司回购或以其他方式收购有表决权证券的结果减少了已发行股票的数量，前提是如果由于收购有表决权证券而发生控制权变更（但本句的执行除外）公司，在此类股份收购后，标的个人成为任何其他有表决权证券的所有者，前提是未进行回购或其他收购，增加了当事人拥有的当时未偿还的有表决权证券的百分比超过指定百分比阈值的人，则控制权变更应被视为发生；

(ii) 已完成合并、合并或涉及（直接或间接）公司的类似交易，以及在合并完成后立即进行的合并或类似交易，在此之前的股东不直接或间接拥有（A）未偿还的有表决权证券占尚存实体在此类合并、整合中合并的总未偿投票权的百分之五十（50%）以上或类似交易，或 (B) 超过尚存实体母公司总未付投票权的百分之五十 (50%) 在此类合并、合并或类似交易中，在每种情况下，其比例与其对未偿资产的所有权的比例基本相同在该交易前夕的公司有表决权的证券；

(iii) 股东批准或董事会批准公司的全面解散或清算计划，否则将批准公司的全面解散或清算发生，对母公司的清算除外；或

(iv) 已完成销售、租赁，对公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产进行独家许可或其他处置，其他而不是出售、租赁、许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产对于实体，其有表决权证券的总投票权的百分之五十（50％）以上由股东拥有与他们在出售前不久持有公司未偿还的有表决权证券的所有权比例基本相同，租赁、许可或其他处置。

尽管有上述定义或任何本计划的其他条款，“控制权变更” 一词将不包括资产出售、合并或其他专门进行的交易以更改公司的住所为目的。

如果需要遵守第 409A 节《守则》，如果控制权变更不是 “所有权变更”，则在任何情况下都不会被视为发生了控制权变更或对 “公司” 的有效控制或 “公司很大一部分资产的所有权的变更” 根据《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条确定（不考虑其中的任何替代定义）。

(i)”A 类普通股” 指公司的A类普通股，面值每股0.0001美元。

(j)”B 类普通股” 指公司的B类普通股，面值每股0.0001美元

(k)”代码” 意味着经修订的1986年《美国国税法》，包括其下的任何适用法规和指导。

(l)”委员会” 指由一 (1) 名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第 2 (c) 条向其授权。

(m)”公司” 指 SAI.TECH 环球公司（前身为TradeUp Global Corporation），一家在开曼群岛注册成立的豁免公司公司编号为 370735 的负债。

(n)”顾问” 指 (i) 受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务的任何人，包括顾问，以及因此类服务获得报酬，或（ii）担任关联公司的董事会成员并因此类服务获得报酬。但是，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “顾问” 就本计划而言。尽管如此，根据本计划，只有在S-8表格注册时，才会将个人视为顾问《证券法》下的声明可用于登记向该人提供的公司证券的要约或出售。

(o)”持续服务” 意味着参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者以员工、董事身份向公司或关联公司提供服务的身份发生变化或顾问，或参与者提供此类服务的实体的变更，前提是没有中断或终止参与者在公司或关联公司提供的服务，不会终止参与者的持续服务； 提供的，但是，如果参与者为其提供服务的实体不再符合附属公司的资格，则由董事会自行决定，该参与者的持续服务将被视为在该实体之日终止不再有资格成为加盟商。例如，身份从公司员工变为关联公司的顾问，或向董事提供服务不构成持续服务的中断。在法律允许的范围内，董事会或首席执行官公司高管可自行决定是否将持续服务视为中断如果 (i) 董事会或首席执行官批准的任何请假，包括病假、军假或任何其他个人休假，或（ii）公司、关联公司或其继任者之间的调动。尽管如此，请假出于授予奖励的目的，缺勤将被视为持续服务，但仅限于公司可能提供的范围请假政策，以适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款为准，或其他条款法律要求。

(p)”董事” 指本公司的董事。

(q)”残疾” 对于参与者而言，是指该参与者由于任何原因而无法从事任何实质性的有报酬活动医学上可确定的预计会导致死亡或已经持续或可以预期会导致死亡的身体或精神损伤持续时间不少于十二 (12) 个月，并将由董事会根据此类医疗证据确定在这种情况下，董事会认为这是合理的。

(r)”生效日期” 其含义见第 1 (a) 节。

(s)”员工” 指公司或关联公司雇用的任何人。但是，仅以董事身份任职，或为此类服务支付费用，就本计划而言，不会导致董事被视为 “员工”。

(t)”实体” 指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(u)”《交易法》” 指经修订的1934年美国证券交易法以及据此颁布的规则和条例。

(v)”《交易法》人物” 指任何自然人、实体或 “团体”（根据《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 条的定义），但以下情况除外 “交易法人” 将不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 任何员工福利计划公司或本公司的任何子公司或其员工福利计划下的任何受托人或其他信托持有证券公司或本公司的任何子公司，(iii) 承销商根据注册公开发行暂时持有证券此类证券，(iv) 股东直接或间接拥有的实体，其比例与其所有权的比例基本相同公司的股票；(v) 任何自然人、实体或 “团体”（根据联交所第13（d）或14（d）条的定义法案），即自生效之日起，直接或间接是占公司50％以上的证券的所有者公司当时已发行证券的合并投票权；或（vi）截至本公司B类普通股的任何持有人生效日期。

(w)”公允市场价值” 指基于纳斯达克公布的普通股开盘价、收盘价、实际价格、最高价、最低价或平均卖出价的价格或在适用日期主要交易普通股的其他成熟证券交易所，即前一交易日、下一个交易日或平均交易日，由委员会自行决定。除非委员会另有规定，公允市场价值应被视为等于普通股在当日报告的收盘价其中的价值正在确定中，或者，如果该日期未报告的交易，则在前一日期确定报告了交易；但是，前提是如果普通股当时未公开交易，则应确定其交易情况本协议要求估值，其公允市场价值应由委员会以以下方式确定它认为适当并符合《守则》第409A条。

(x)”激励性股票期权” 指旨在成为第 422 条所指的 “激励性股票期权” 且符合条件的期权《守则》。

(y)”备忘录和文章” 指经修订的公司章程大纲和章程。

(z)”非雇员董事” 指非雇员的董事。

(aa)”非法定股票期权” 指任何不是激励性股票期权的期权。

(bb)”警官” 指公司指定为高级管理人员的任何人士。

(抄送)”选项” 指根据本计划授予的购买普通股的期权。

(dd)”期权协议” 指公司与期权持有人之间签订的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每个选项协议将受本计划的条款和条件的约束。

（见）”期权持有人” 指根据本计划获得期权的人，或（如果适用）持有未偿还期权的其他人。

(ff)”普通股” 指A类普通股。

(gg)”其他奖项” 指全部或部分基于普通股的奖励，该奖励是根据普通股的条款和条件授予的第 6 (c) 节。

（哈哈）”其他奖励协议” 指公司与其他奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了其他奖励补助的条款和条件。彼此奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(ii)”拥有，” ”已拥有，””所有者，””所有权” 指个人或实体将被视为 “拥有”、“拥有”、成为 “所有者” 或已获得 “所有权” 如果此类个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接地购买证券，拥有或共享对此类证券的投票权，包括投票权或指导投票权。

(jj)”参与者” 指根据本计划获得奖励的人，或（如果适用）持有未偿奖励的其他人。

(kk)”计划” 指本SAI.TECH 环球公司2023年股权激励计划，可能会不时修改和/或修订和重述。

(全部)”限制性股票奖励” 指根据第6（a）条的条款和条件授予的普通股奖励。

（毫米） ”受限股票” 指根据限制性股票奖励发行的股票。

(nn)”限制性股票奖励协议” 指公司与限制性股票奖励持有人之间签订的书面协议，以证明条款和限制性股票奖励的授予条件。每份限制性股票奖励协议都将受以下条款和条件的约束计划。

（也是）”限制性股票单位奖励” 是指根据第6（b）条的条款和条件授予的获得普通股的权利。

(pp)”限制性股票单位奖励协议” 指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，以证明这一点限制性股票单位奖励补助的条款和条件。每份限制性股票单位奖励协议均受条款约束以及《计划》的条件。

(qq)”《证券法》” 指经修订的 1933 年《美国证券法》。

(rr)”分享增值权” 或”特区” 指根据条款获得普通股增值的权利以及第 5 节的条件。

(ss)”分享赞赏权协议” 指公司与股票增值权持有人之间签订的证明条款的书面协议以及股份增值权授予的条件。每份股票增值权协议都将受条款和条件的约束计划的。

(tt)”股票储备” 指自本计划生效之日起及之后根据奖励可供发行的普通股总数如第 3 (a) 节所述。

(uu)”股东” 指本公司的股东。

(vv)”子公司” 就公司而言，是指（i）任何超过百分之五十（50％）的已发行股本的公司选出该公司董事会多数成员的普通投票权（无论当时是否持有由于发生任何突发事件，此类公司的任何其他类别或类别将拥有或可能拥有投票权）是当时由公司直接或间接拥有，以及 (ii) 任何合伙企业、有限责任公司或其他实体公司的直接或间接权益（无论是投票还是参与利润或资本出资）或更多超过百分之五十（50%）。

(ww)”替代奖励” 指公司为承担或替代或交换先前的奖励而授予的奖励或发行的普通股在每种情况下，均由公司或任何子公司收购的公司或其他实体授予或获得未来奖励的权利或义务或与公司或任何子公司合并。

(xx) “交易” 指公司交易或控制权变更。

(yy)”美国” 指美国。

(zz)”美国参与者” 指身为美国居民或美国纳税人的参与者。