附件97.1

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追回政策

董事会通过：2023年10月24日

1.目的。董事会认为，创建和保持一种强调诚信和问责的文化，并加强公司的绩效工资薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会通过了这项政策，规定在发生会计重述的情况下收回某些高管薪酬，旨在遵守并将被解释为与适用规则一致。

2.定义。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正公司以前发布的财务报表中的错误而要求的任何重述(I)对以前发布的财务报表具有重大意义(即，“大R”重述)，或(Ii)如有关错误在本期内已更正或在本期内未予更正，将会导致重大错报(即，一个“小R”重述)。

B.“会计重述日期”是指以下两者中较早的两个日期：(I)董事会或经授权在无需董事会采取行动的情况下采取行动的公司高管得出结论认为本公司有必要编制会计重述之日，和(Ii)任何法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日，无论重述的财务报表是否或何时提交给美国证券交易委员会。

C.“适用规则”指经不时修订的《交易所法》第10D条、根据《交易所法》颁布的第10D-1条规则和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条。

D.“董事会”是指公司的董事会。

E.“回收期”是指紧接会计重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个已完成的会计年度内或紧接该三个已完成的会计年度之后因本公司的会计年度的变动而导致的任何过渡期；但就确定回拨期间而言，持续九个月或更长的过渡期将被视为已完成的会计年度。

F.“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”及其颁布的条例。

G.“委员会”指董事会的薪酬委员会。

H.“公司”指的是马里兰州的一家房地产投资信托公司CubeSmart。

I.“集团公司”是指本公司及其各直接和间接子公司。

J.备抵高管是指本公司的总裁、主要财务总监、主要会计总监(如无会计主管，则为主计长)，本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的副总裁，本公司其他负责决策职能的高级管理人员，以及为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。公司母公司(S)或子公司的高管被视为

涵盖高管如果高管为公司履行决策职能。就本定义而言，决策职能并不旨在包括不重要的决策职能，而就本定义而言，涵盖行政人员的确定将包括根据《美国证券交易委员会》S-K条例第401(B)项确定的最低执行干事。

“生效日期”是指2023年12月1日。

L：“错误给予的补偿”是指，在会计重述的情况下，被覆盖高管收到的基于激励的补偿的金额，超过了如果根据委员会根据所有适用的事实和情况在该会计重述中重述的数额确定的该被覆盖高管本应获得的基于激励的补偿的金额(包括但不限于货币的时间价值、被覆盖的执行人员就基于激励的补偿收到的股息或其他分配的总额，以及受保障行政人员在随后处置与任何基于奖励的薪酬有关的任何财产时实现的任何收益)；但条件是：(I)错误判给的赔偿额应由委员会计算，而不考虑该受保高管所支付的任何税款，以及(Ii)对于受保高管根据股价或股东总回报收到的基于激励的薪酬，如果错误判给的赔偿额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，(A)错误判给的赔偿额应由委员会根据对会计重述对收到基于激励的薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定。及(B)本公司须保存该合理估计的厘定文件，并向联交所提供该等文件。

M.“交易法”系指经修订的1934年证券交易法。

N.“财务报告措施”是指根据公司财务报表中使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才被视为财务报告措施。

O.“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“政策”指的是本“追回政策”，因为它可能会不时被修改、重述、补充或以其他方式修改。

问：就基于激励的薪酬而言，“已收到”是指实际或被视为收到的此类薪酬，且基于激励的薪酬将被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财务期内收到，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。根据本公司集团递延薪酬计划须延期支付的基于奖励的薪酬，就本政策而言，自延期之日起将被视为已由承保高管收到。

R.“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。

S：“证券交易所”是指纽约证券交易所。

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3.行政管理。这项政策将由委员会管理。委员会拥有根据本政策作出所有决定的完全和最终权力。在评估根据本政策作出的任何决定时，委员会可咨询董事会的审计委员会。委员会作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括本公司、其股东和所涵盖的高管。委员会根据本政策对被保险人采取的任何行动或不采取的任何行动，都不会限制委员会根据本政策或任何类似的政策、协议或安排不对任何其他被保险人采取行动或不采取行动的决定，也不会因任何此类行动或不作为而放弃本公司集团对任何被保险人可能拥有的任何权利，但本政策规定的权利除外。委员会可授权和授权公司集团的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图，但涉及该高级职员或雇员的本政策项下的任何追偿除外。

4.适用范围。本政策适用于在生效日期或之后以及在任何适用的回收期内由承保行政人员在以下情况下收到的基于激励的薪酬：(A)承保行政人员在开始担任承保行政人员后收到基于激励的薪酬，(B)承保行政人员在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬，以及(C)承保行政人员在公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时收到基于激励的薪酬。

5.退款要求。如果本公司被要求编制会计重述，本公司集团必须合理迅速地追回(且每位承保高管必须偿还)每位承保高管错误判给的赔偿，但本政策第(7)节的规定除外。本公司可通过本保单第6节规定的任何方式追回错误判给的赔偿金。

6.追回方法。

A.委员会应自行决定以合理迅速的方式追回每一被保险人错误判给的赔偿的时间和方法，其中可包括但不限于以下一种或多种方法(单独或联合适用)：

I.要求受保高管偿还全部或部分或以前授予或支付的任何现金或股权奖励；

抵消本公司集团欠受保高管或受保高管应赚取的任何补偿；

取消以前授予的既得或非既得现金或股权奖励；

取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励；以及

采取法律或合同授权的任何其他补救和恢复行动。

B.如果委员会认定投保高管没有遵守本政策的条款，并根据委员会选择的追回方法迅速全额偿还了投保高管错误判给的赔偿，则投保高管将被要求(除了向公司集团偿还该等金额外)向公司集团偿还公司集团根据本政策追回该错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

7.退还款项规定的例外情况。尽管本政策中有任何相反规定，但只要委员会认定该等赔偿是不可行的，且下列一项或多项适用时，本公司集团根据本政策承担的赔偿义务将不适用：

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A.向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过错误判给的赔偿金额；前提是，在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金额是不可行的之前，公司集团应(I)作出合理尝试追回该错误判给的赔偿，(Ii)记录这种合理的追回尝试，以及(Iii)向联交所提供文件；或

B.追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足守则第401(A)(13)节或守则第411(A)节的要求，根据该计划，本公司集团的员工可广泛获得福利。

8.赔偿。尽管与任何受保高管或为其利益而订立的任何赔偿安排或保险单或合同中有任何条款，本公司集团不应也没有义务赔偿任何受保高管因错误判给的赔偿而蒙受的损失，包括任何受保高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何支付或报销费用，或本保单项下要求偿还公司因追回错误判给的赔偿而产生的费用的要求。协助执行本政策的任何董事会成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释负责，董事会的每位成员将根据适用法律或公司集团政策，就该等行动、决定或解释向董事会每位成员提供最大程度的赔偿。

9.确认要求。每名承保高管必须在(A)生效日期和(B)个人成为承保高管之日后三十(30)天内签署并返回公司，确认表格作为附件A。

10.规定的披露。本公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会要求的任何披露。

11.收养日期；生效日期。本政策于2023年10月24日获董事会通过，自生效之日起生效。本政策的条款和条件将适用于任何承保高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予或授予承保高管的。

12.修订；终止。董事会可酌情不时修订本政策。董事会可随时暂停、终止或终止本政策。

13.其他追索权。董事会打算在允许的范围内最充分地适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求承保高管同意遵守和遵守本政策的条款。本政策项下的任何追讨权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款及本公司集团可获得的任何其他法律补救措施的补充，而非取代本公司集团可获得的任何其他补救或追偿权利。在本政策的应用将规定公司集团根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向承保高管追回的基于激励的薪酬或其他追偿义务的范围内，该承保高管已向公司集团偿还的金额将计入本政策所要求的追回。

14.继承人。本政策将对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

15.适用法律；会场。本政策及本政策项下的所有权利和义务均受马里兰州法律管辖，并根据该州法律进行解释，但不包括任何可能指示

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附件A

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追回政策

确认书

通过在下面签名，签署人确认并同意签署人已收到并审阅了CubeSmart退还政策(下称“政策”)的副本。本确认书中使用的任何大写术语将具有保险单中规定的含义。

签署人进一步承认并同意：(I)本保单的条款及条件经不时修订、重述、补充或以其他方式修改后，将适用于(A)签署人未获奖励的奖励性补偿及(B)签署人在任何退还期间收到的任何其他奖励；及(Ii)保单经不时修订、重述、补充或以其他方式修改后，在签署人受雇于本公司集团期间及之后均适用。

如果保险单与签署人为当事一方的任何雇佣协议的条款不一致，或任何补偿计划、计划、协议或安排的条款不一致，根据该计划、方案、协议或安排向签署人发放、奖励、赚取或支付任何补偿，则以保险单的条款为准。

如果董事会或委员会确定以下签署人的任何激励性补偿必须由公司集团收回，则以下签署人同意立即采取任何必要行动以按照董事会的指示实现此类收回。

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涵盖执行人员的签名日期

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涵盖高管的印刷体姓名

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