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Loews Corporation(“本公司”)已采用本政策(“本政策”)，以规定在需要重述(每一项均在此定义)的情况下，追回或“追回”本公司现任或前任主管人员所赚取的基于奖励的超额薪酬。

本政策旨在遵守纽约证券交易所(“纽交所”)上市公司手册(“上市标准”)第303A.14节的要求。若本政策的任何条文在遵守上市标准方面有含糊之处，或必须修改本政策的任何条文以符合上市标准，则该等条文将以使本政策下所有适用条文符合上市标准的方式理解或将予修改(视情况而定)。

根据这一政策，如果由于本公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求而需要本公司编制会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的会计重述，本公司将合理迅速地收回错误奖励补偿金额(“重述”)。为清楚起见，本公司追回本政策项下错误授予的基于奖励的补偿的义务不取决于是否或何时提交重述。

尽管有此回顾要求，本公司将只适用于上市标准生效日期或之后收到的以奖励为基础的薪酬。

就本政策而言，基于激励的薪酬将被视为在财务报告措施(如本文所定义)所在的公司会计期间“收到”

即使在该期间结束后支付或发放基于奖励的补偿，也不能获得奖励补偿奖励中规定的报酬。

过渡期。除恢复期外，本政策适用于恢复期(“过渡期”)内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但在本公司上一会计年度结束的最后一天和本公司新会计年度的第一天之间的过渡期(包括9至12个月)将被视为完成的会计年度。

确定恢复期。为了确定相关的恢复期，公司需要准备重述的日期以下列日期中较早者为准：

·公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取此类行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地应该得出结论，认为公司需要准备一份重述)的日期，以及

可收回的金额。受本政策约束的基于奖励的补偿金额是指所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了基于重述的金额确定的基于奖励的补偿的金额，而不考虑所支付的任何税款。

基于股票价格或TSR的承保薪酬。就以股价或股东总回报(“TSR”)为基础的奖励薪酬而言，如错误授予的奖励薪酬的款额无须直接从重述的资料重新计算，则可追回的款额将基于重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，而该股价或TSR是根据该重述而收取的。在这种情况下，公司将保留确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

本公司将按照本政策追回错误授予的基于激励的薪酬，除非满足下列条件，且薪酬委员会已认定追回不可行：

直接费用超过可收回金额。为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；但是，在得出结论认为基于执行费用追回任何错误授予的基于激励的补偿是不可行的之前，公司将做出合理尝试追回该错误授予的基于激励的补偿，并记录此类合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所。

从某些符合税务条件的退休计划中恢复。回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

本公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策下的追回有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)备案文件所要求的披露。

“高级管理人员”是指本公司的总裁、首席财务官、主要会计主管(如无会计主管，则为主计长)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的副总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。为本政策的目的确定一名执行干事将至少包括根据第17 CFR 229.401(B)确定的执行干事。

“财务报告措施”指下列任何一项：(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，(Ii)股票价格和(Iii)TSR。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

本政策自上市标准生效之日起生效。本政策取代本公司以前的任何政策，即在需要重述的情况下，追回现任或前任高管赚取的基于激励的超额薪酬。