计划文件和
的摘要计划描述
修正并重述了Contura Energy, Inc.
关键员工离职计划
自 2016 年 7 月 26 日起生效自 2020 年 8 月 19 日起经过修订和重述
Contura Energy, Inc.
修订并重述了关键员工离职计划
第 1 条。导言
1.1 目的。本经修订和重述的Contura Energy, Inc.关键员工离职计划的目的是通过向公司及其关联公司的合格员工提供一定的遣散费和福利金，以帮助公司保留关键员工的服务，以防他们被非自愿终止（或建设性解雇）。
1.2 计划期限。该计划最初自生效之日起生效，并于2020年8月19日（“重报日期”）以本表格进行修订和重述，但可能根据第7条不时进行修改。本计划将持续到根据本协议第7条终止为止。
第 2 条。定义
除非另有说明或上下文可能另有要求，否则无论何时在此处使用，以下术语均应具有下述相应的含义：
(a) 就任何实体而言，“关联公司” 是指其母实体和子公司，就公司而言，指其部门。
(b) “基本工资” 是指参与者的年基本工资率，不包括奖金、佣金和其他激励性工资，在参与者终止之日之前生效。
(c) “福利系数” 是指为根据第4.2 (a) (ii) 条或第4.3 (a) (ii) 节确定参与者的福利而分配给每位参与者的倍数（2.0、1.5或1.0），视情况而定，第4.2（a）（ii）节和第4.3（a）（ii）节的福利系数可能有所不同。
(d) “福利计划” 是指参与者有权参与的公司或关联公司的保险、健康和福利计划和政策。
(e) “董事会” 指康图拉董事会。
(f) 就参与者而言，“原因” 是指参与者的：
(i) 在履行参与者所需的职责和服务方面的重大过失或故意不当行为；
(ii) 对参与者从事与参与者就业范围有关的欺诈或犯罪活动（无论是否受到起诉）的重罪或参与者最终被定罪、认罪或不与其竞争；
(iii) 严重违反康图拉商业道德守则；
(iv) 在参与者获得合理机会（不超过30天）纠正此类违规行为后，继续或一再未能按照参与者主管或董事会的书面要求履行参与者的职责；
(v) 犯下涉及道德败坏的重罪或犯罪；或
(vi) 使公司和/或其关联公司在任何重大方面蒙受公众耻辱或声誉受损的行为。
是否存在终止参与者雇佣关系的原因将由委员会决定。
(g) “控制权变更” 是指在生效日期之后首次发生的以下任何情况：
(i) 除（A）Contura或任何子公司、（B）Contura或其任何关联公司制定的任何员工计划、（C）根据发行此类证券而临时持有证券的承销商，或（D）Contura股东直接或间接拥有的与Contura所有权比例基本相同的公司以外，任何人都是（或在任何12个月期间成为）受益所有人，直接或间接地持有Contura的证券（不包括该人实益拥有的证券中的任何证券）直接从Contura或其关联公司收购（与Contura或其关联公司收购占Contura股票总投票权50％或以上的企业）有关；前提是本小节（i）的规定无意适用于下文（iii）小节中控制权变更定义明确排除的任何交易，或将其列为控制权变更；
(ii) 董事会组成的变动，这样，在任何 12 个月期间，截至重报之日组成董事会的个人（“现有董事会”）因任何原因停止构成董事会的至少 50%；但是，任何在重述日之后成为董事会成员的个人，如果康图拉股东的选举或选举提名获得至少 1 票的批准应考虑在任命或选举之日之前的理事会过半数成员就好像这些人是现有董事会成员一样；还规定，尽管有上述规定，但最初就职的任何个人都不是由于竞选（例如，根据《证券交易法》颁布的第14a-11条或第14A条或后续法规或包含类似概念的规则中使用的此类术语）或由他人或代表其他人寻求代理人或代表他人征求代理人或代表他人征得的代表或同意
个人、公司、合伙企业、团体、关联公司或董事会以外的其他实体或个人，在任何情况下都应被视为现有董事会的成员；
(iii) 完成Contura与任何其他公司或其他实体的合并或合并，或根据适用的证券交易所要求发行与Contura的合并或合并有关的有表决权证券；前提是在此类合并或合并之后立即发行的Contura在合并或合并之前未偿还的有表决权证券不能继续代表该合并或合并的幸存实体或母实体的有表决权证券其中）Contura股票总投票权的50％或以上（或者，如果Contura不是此类合并或合并的幸存实体，则为该尚存实体或其母实体股票总投票权的50％或以上）；此外，为实施Contura资本重组（或类似交易）而实施的合并或合并，其中没有人直接或间接成为或成为受益所有人，Contura的证券（不包括该人实益拥有的证券中的任何证券）直接从Contura或其关联公司收购的占当时已发行普通股或Contura当时已发行有表决权的合并投票权的50％或以上的企业（与Contura或其关联公司收购的企业无关）不应被视为控制权变更；或
(iv) 康图拉出售或处置康图拉的资产，其中任何人从康图拉收购（或在截至该人最近一次收购之日的12个月期间内收购）资产，这些资产的公允市场总价值等于此类收购或收购前康图拉所有资产公允市值总额的50％以上。
尽管如此，(A) 如果紧接着完成了任何交易或一系列综合交易，在此之后紧接着该交易或一系列交易之前的股票记录持有人继续对在该交易或一系列交易之前拥有Contura几乎所有资产的实体拥有基本相同比例的所有权，则控制权的变更不应被视为已经发生，(B) 就构成 “不合格延期” 的任何补偿而言薪酬” 根据第409A条，上文（i）至（iv）条中描述的任何事件或情况均不构成控制权变更，除非此类事件或情况还构成Contura的所有权或有效控制权的变更，或者根据第409A条的定义，Contura大部分资产的所有权的变更。控制权变更定义中使用的术语的定义或解释应与第 409A 节一致。
(h) “COBRA” 是指经修订的1985年《综合综合预算调节法》。
(i) “COBRA延续期” 是指参与者有资格根据福利计划条款继续选择根据COBRA的要求获得医疗和牙科保险的期限。
(j) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。
(k) “委员会” 指董事会的薪酬委员会。
(l) “公司” 是指特拉华州有限责任公司Contura Energy Services, LLC及其可能不时雇用参与者的关联公司；前提是控制权变更之前（与一系列控制权变更有关或作为其组成部分除外）不再通过一个或多个中介机构直接或间接控制、受Contura控制或共同控制的子公司
出于本协议的目的，导致控制权变更的交易）应自动停止（或成为公司及其关联公司的一部分），无需采取任何进一步行动。
(m) “Contura” 是指特拉华州的一家公司康图拉能源公司。
(n) “保障期” 应具有第 4.2 (iv) 节中规定的含义。
(o) 对于参与者而言，“受保控制权变更终止” 是指在控制权变更之前的90天内，或控制权变更后的一年内发生与控制权变更相关的非自愿终止。
(p) “控制权变更前的承保终止” 是指在控制权变更前90天内的任何时候，公司和任何关联公司出于以下任何原因非自愿离职：（i）原因、（ii）参与者死亡或（iii）参与者的残疾。
(q) 对于参与者而言，“终止日期” 是指受保控制权变更终止或控制权变更前的承保终止日期（视情况而定）。
(r) “残疾” 是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡或预计将持续不少于12个月。
(s) “生效日期” 是指 2016 年 7 月 26 日。
(t) 对于参与者而言，“正当理由” 是指参与者因未经参与者书面同意发生以下事件之一而导致参与者离职：
(i) 参与者（A）年度基本工资或（B）目标奖金机会的实质性减少（除非（A）和/或（B）的减少与全面削减相关，对参与者以及公司及其关联公司的所有或几乎所有其他高管产生类似影响）；
(ii) 未能向参与者提供在与公司及其关联公司其他处境相似的高管类似的基础上实质性参与公司及其关联公司任何实质性长期激励计划的机会，但是，前提是：
1) 不得将公司首席执行官的处境视为与公司及其关联公司的任何其他高管相似，
2) 作为公司执行官（首席执行官除外）的参与者不应被视为处境相似
致本公司及其关联公司中非公司执行官的任何高管，以及
3) 与公司或其关联公司签订了规定参与者参与公司长期激励计划条款的执行性雇佣协议的参与者，不应被视为与公司及其关联公司签订的执行性雇佣协议当事方的任何公司及其关联公司高管的处境相似，但该协议中包含有关参与者参与公司长期激励计划的类似条款；
(iii) 公司使或导致参与者的职责或责任范围发生重大不利变化，导致参与者的职责或责任范围显著缩小，除非与参与者因残疾、原因、死亡或因参与者丧失工作能力或其他长期缺勤而暂时终止在公司的雇佣关系；或
(iv) 将公司的主要营业场所或公司分配给参与者的参与者自己的办公室迁至使参与者正常工作通勤时间增加50英里以上的地点。
为了使参与者有正当理由终止，（A）参与者必须在构成正当理由的事件发生后的90天内以书面形式通知公司，（B）公司必须在发出此类通知后的30天内（“通知期”）未对该事件进行更正，并且（C）此类终止必须在通知期到期后的60天内发生。
(u) “与控制权变更相关的非自愿终止” 是指参与者因控制权变更而离职：(i) 由公司或其任何关联公司出于除 (A) 原因、(B) 参与者死亡或 (C) 参与者残疾；或 (ii) 参与者出于正当理由终止雇佣关系而离职。
(v) “终止通知” 是指公司或参与者发出的通知（如适用），该通知应指明本计划中的具体终止条款
依据并应合理详细地陈述据称为根据上述规定终止参与者的雇用提供依据的事实和情况。
(w) “参与者” 应具有第 3 条规定的含义。
(x) “个人” 指任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、信托、注册或非法人协会、合资企业、股份公司、政府机构或其他任何类型的实体。
(y) “计划” 是指本经修订和重述的Contura Energy, Inc.关键员工离职计划，该计划可能会根据第7条不时进行修订。
(z) “计划管理人” 应具有第12条规定的含义。
(aa) “发布” 应具有第 4.5 节规定的含义。
(bb) “第409A条” 是指《守则》第409A条及其相关法规。
(cc) “证券交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。
(dd) 根据第 409A 条的定义，“离职” 是指参与者终止与公司或公司关联公司及其所有受控集团成员的雇用。对照组成员的确定应根据《守则》第414（b）和414（c）条的规定作出；前提是在《守则和细则》第1563（a）（1）、（2）和（3）条中出现的每个地方都应使用 “至少 50%” 的措辞，而不是 “至少 80%”。Reg。第 1.414 (c) -2 节；此外，前提是存在合法商业理由（在 Treas 的含义范围内）。例如 1.409A-1 (h) (3))，在出现的每个地方都应使用 “至少 20%” 的措辞，而不是 “至少 80%”。参与者是否已离职将根据所有事实和情况以及根据第 409A 条发布的指导方针来确定。当提供的善意服务水平永久降至前三十六（36）个月期间或法规规定的其他时期内提供的善意服务平均水平的百分之二十（20％）以下，则将假定参与者经历了离职经历。
(ee) “服务期” 是指为根据第 4.2 (a) (v) 节或第 4.3 (a) (v) 节或第 4.3 (a) (v) 节确定参与者的福利而分配给参与者的额外服务抵免的月数（24、18 或 12），以及第 4.2 (a) (v) 节和第 4.3 (a) (v) 节的服务期可能有所不同。
(ff) “遣散费” 应具有第 4.5 节中规定的含义。
(gg) “六个月付款日期” 是指参与者终止之日起六 (6) 个月的周年纪念日。
(hh) “股票” 是指面值每股0.01美元的普通股
孔图拉。
(ii) “子公司” 是指 Contura 直接隶属的实体或
间接持有该实体未偿股权价值的至少大部分或该实体表决证券的多数表决权。
(jj) “目标奖金” 是指委员会或董事会设定的参与者年度奖金的100％（视情况而定）。
第三条。参与
3.1 根据第5条的规定，经委员会认定对公司的持续增长、发展和未来财务成功负责的公司或其任何关联公司的员工应有资格参与本计划。此处应将任何被选中参与本计划的员工称为 “参与者”。委员会应自行决定选择参与者，并分配和批准他们各自的福利系数和服务期限。
3.2 尽管有上述规定，在遵守第7.2节的前提下，委员会可随时自行决定终止参与者对本计划的参与。在不违反第7.2节的前提下，除非在第4.2节和第4.3节所述的情况下，否则终止参与者在公司和任何关联公司的雇佣关系时，将自动终止该参与者参与本计划或根据本计划获得任何福利的任何权利，公司或其任何关联公司不采取进一步行动。
第四条。好处
4.1 控制权变更奖金支付。在参与者在公司或其任何关联公司工作期间，如果控制权发生变化，参与者有权获得一次性现金补助，金额等于参与者在控制权变更发生当年的目标奖金，按比例分配，以反映参与者在控制权变更生效之日之前受雇于公司或其任何关联公司的当年部分。此类款项（如果有）应在控制权变更的同时支付，或在管理上可行的情况下尽快支付（但在任何情况下都不迟于控制权变更生效之日起的60天内）。
4.2 如果参与者的承保范围控制权变更终止，则该参与者有权根据本协议获得以下权利：
(a) 承保范围控制权变更后的薪酬和福利
终止。在参与者按照第 4.5 节的规定执行和不撤销发行的前提下，如果终止承保范围内的控制权变更，公司应向参与者付款并提供：
(i) (A) 在解雇之日之前赚取、应计或应得的任何基本工资，应按照公司的正常薪资惯例支付；(B) 任何尚未支付但根据公司和/或其关联公司的适用奖金和激励计划在参与者终止雇用之年之前的几年内到期和应付的任何个人奖金或个人激励薪酬，根据适用的计划或安排条款支付, (C) 偿还所有合理和惯常的开支参与者在终止之日之前为公司提供服务所产生的费用，应根据公司适用的报销惯例支付，以及（D）相当于参与者截至终止之日累积但未使用的休假时间的款项，应根据公司的正常工资惯例支付。
(ii) 一次性现金补助金等于适用的福利系数乘以：(A) 参与者截至终止之日有效的基本工资；
以及（B）参与者在终止之日当年的目标奖金。
(iii) 一次性现金补助金等于参与者终止之日当年的目标奖金，按比例分配，以反映参与者在该年度受雇于公司及其任何关联公司的部分。
(iv) 在适用法律和福利计划允许的范围内，公司应保持 (x) 参与者已支付的健康和牙科保险（通过支付参与者的COBRA保费）和（y）人寿保险福利（通过在转换为个人保单后报销参与者的保费），直至参与者年满65岁的参与者出现较早的期限，(b) 其他雇主为参与者提供福利的日期与福利计划（参与者必须立即通知公司）提供的此类福利相当，或（c）COBRA延续期（前文所述的适用保险期，即 “保障期”）的到期。在保险期内，参与者有权获得福利，其基础与参与者未被解雇时本应获得的福利基本相同，在此期限结束后，公司没有义务向参与者支付任何福利或代表参与者支付保费。只要福利计划下提供此类福利，并且参与者在离职前立即获得了此类保险，则只要参与者根据本第4.2 (a) (iv) 节领取此类福利，参与者的此类延续福利也应涵盖参与者的受抚养人。本第 4.2 (a) (iv) 节规定的医疗和牙科保险的承保期应被视为与 COBRA 延续期（通常为 18 个月）或任何更长的法律规定和适用的联邦、州或地方根据医疗保健或牙科计划向离职员工提供的福利的承保期同时生效。根据并遵守以下限制和规定，参与者有权按照本第 4.2 (a) (iv) 节的规定获得人寿保险费的报销：(1) 报销仅在任何特定日历年度的实际发生且得到合理证实的范围内提供；(2) 报销应尽快支付
在发生此类费用后，在管理上切实可行，但在任何情况下都不得迟于参与者发生此类费用的年度的下一个日历年年底；(3) 在承保期结束后不为与保险范围有关的任何费用提供报销；以及
(4) 在解雇之日六 (6) 个月周年纪念日之前发生的任何人寿保险费不得在该解雇之日六 (6) 个月周年纪念日之前报销。
(v) 一次性现金支付15,000美元，用于支付参与者的就业援助服务费用以及与寻求其他工作职位相关的其他费用。
根据第 4.2 (a) (ii)、(iii) 和 (v) 节支付的所有款项均应在发布生效之日后尽快在管理上尽快一次性支付，但在任何情况下都不得迟于终止之日后的 60 天；但是，如果截至该付款日控制权尚未发生变更，则根据第 4.2 (a) (ii) 条支付的任何款项以及 (iii) 超出根据第 4.3 (a) (ii) 和 (iii) 条应支付的款项金额的款项，在发生变更之前，不得支付控制。
4.3 如果参与者在控制权变更之前发生承保范围内的终止，则该参与者有权根据本协议获得以下权利：
(a) 在此之前的承保终止时的薪酬和福利
控制权的变化。在参与者执行第 4.5 节所述的新闻稿的前提下，如果在控制权变更之前发生承保终止，公司应向参与者付款并提供：
(i) (A) 在参与者终止雇用之日之前赚取、应计或应得的任何基本工资，应按照公司的正常薪资惯例支付；(B) 任何尚未支付但根据公司和/或其关联公司的适用激励和奖金计划在参与者终止雇用之年之前的几年内到期和应付的任何个人奖金或个人激励薪酬，根据适用的计划或安排条款支付, (C) 偿还所有合理和惯常的开支参与者在终止之日之前为公司提供服务所产生的费用，应根据公司适用的报销惯例支付，以及（D）相当于参与者截至终止之日累积但未使用的休假时间的款项，应根据公司的正常工资惯例支付。
(ii) 一次性现金补助金等于适用的福利系数乘以：(A) 参与者截至终止之日有效的基本工资和
(B) 参与者在终止之日当年的目标奖金。
(iii) 一次性现金补助金等于参与者终止之日当年的目标奖金，按比例分配，以反映参与者在该年度受雇于公司及其任何关联公司的部分。
(iv) 在适用法律和福利计划允许的范围内，公司应保持（x）参与者对健康和牙科保险的已付保险（通过支付参与者的COBRA保费）和（y）人寿保险福利（通过在转换为个人保单后报销参与者的保费），前提是参与者选择COBRA。在保险期内，参与者有权获得福利，其基础与参与者未被解雇时本应获得的福利基本相同，在此期限结束后，公司没有义务向参与者支付任何福利或代表参与者支付保费。只要福利计划下提供此类福利，并且参与者在离职前立即获得了此类保险，则只要参与者根据本第4.3（a）（iv）节领取此类福利，则只要参与者根据本第4.3（a）（iv）条获得此类福利，则参与者的此类持续福利也应涵盖参与者的受抚养人。本第 4.3 (a) (iv) 节规定的医疗和牙科保险的承保期应被视为与 COBRA 延续期（通常为 18 个月）或任何其他法律规定和适用的联邦、州或地方根据医疗保健或牙科计划向离职员工提供的福利的保险期同时生效。根据并遵守以下限制和规定，参与者有权按照本第 4.3 (a) (iv) 节的规定获得人寿保险费的报销：(1) 只有在任何特定日历年度的实际发生且得到合理证实的范围内才能获得报销；(2) 应在发生此类费用后尽快进行报销，但在任何情况下都不得迟于下一个日历年年底发生此类费用的年份参与者；（3）在保险期结束后，与保险相关的任何费用将不予报销；（4）在终止之日六（6）个月周年纪念日之前产生的任何人寿保险费不得在该终止之日六（6）个月周年纪念日之前报销。
(v) 一次性现金支付15,000美元，用于支付参与者的就业援助服务费用以及与寻求其他工作职位相关的其他费用。
根据第 4.3 (a) (ii) 和 (v) 节支付的所有款项应在发布生效之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，但应迟于终止之日后的 60 天内。
4.4 长期激励奖励的授予。对于公司或其任何关联公司在生效日之后发放的任何基于股权或现金的长期激励奖励或补助，无论任何适用的计划、计划或协议中有相反的规定，在参与者根据第4.2节或第4.3条（视情况而定）终止与公司及其任何关联公司的雇佣关系后，(1) 适用于其持有的任何股票期权、限制性股票和其他股权和现金权益的服务条件参与者将按比例归属在这段时间内
参与者在该奖励的适用归属期内受雇于公司及其关联公司，参与者持有的所有股票期权应保持可行性，直至出现以下时间较早者：
(a) 适用期权期限的到期日或 (b) 参与者终止之日起一 (1) 周年纪念日；以及 (2) 适用于参与者持有的也受绩效归属条件约束的任何按比例分配的服务既得奖励的绩效条件将在终止之日归属并按目标水平结算。
4.5 发布。尽管本计划有任何其他相反的规定，但第4.2节（第4.2 (a) (1)、(A)、(C) 和 (D) 小节除外）、第4.3节（第4.3小节除外）或凭借未另行规定的付款或福利。(a) (1) (A)、(C) 和 (D)) 和/或本计划第4.4节（如适用，“遣散费”）应支付或以其他方式提供，除非参与者以公司提供的形式，基本上以本文附录A所附形式（“新闻稿”）签署且未撤销一般解除协议、非贬损协议和非竞争协议。除非适用法律另有要求，否则参与者必须在终止之日起 45 天内执行解除协议。如果公司确定参与者没有完全遵守发行的任何条款，则公司及其任何关联公司可以扣留尚未支付的遣散费或停止支付遣散费，并可能通过向参与者提供此类还款义务的书面通知来要求参与者偿还根据本计划已获得的遣散费的任何部分。如果公司通知参与者需要偿还根据本计划获得的全部或部分遣散费，则应在书面通知发出之日起的30个日历日内偿还这些款项。本第4.5节规定的任何补救措施应补充但不能取代公司及其任何关联公司可能拥有的任何其他补救措施，包括禁令救济。
4.6 警告。尽管本计划有任何其他相反的规定，但在《员工调整和再培训通知法》（“WARN”）允许的范围内，由于参与者的承保控制权变更终止或控制权变更前的承保终止（视情况而定），应减少根据WARN向该参与者支付的与此类终止有关的任何金额。
4.7 因残疾、原因或死亡而终止雇用。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果参与者因残疾、原因或死亡而终止在公司及其任何关联公司的工作，则不应将参与者视为已根据本计划第4.2节或第4.3节终止工作，也不得获得遣散费，但应获得第4.2 (a) (i)、(A)、(C) 或 (D) 或4.3 (a) 节规定的福利 (i) (A)、(C) 或 (D)，视情况而定。尽管有上述规定，该参与者仍有资格根据公司或其任何关联公司当时维持的任何残疾人计划，根据该残疾计划条款的规定为参与者提供保障，从而获得残疾津贴。
第五条。管理
5.1 本计划应由委员会管理。
5.2 委员会应拥有解释、解释和管理本计划、作出事实决定、纠正其中缺陷和提供遗漏的全部和绝对的权力、权力和唯一的自由裁量权，包括解决本计划条款和条款中出现或存在的任何模棱两可或不确定性，这些决定是最终的、决定性的，对公司、其关联公司、参与者以及所有利益相关方具有约束力。
5.3 委员会可通过向董事会提交并经董事会接受的正式决议，将其在本协议下的所有权力和责任委托给其他人。任何此类授权均可随时通过委员会书面通知委托对象予以撤销。
5.4 委员会应拥有充分和绝对的权力雇用和依赖其认为可取的法律顾问、精算师和会计师（也可能是公司及其关联公司的法律顾问、精算师和会计师）以及其他代理人、指定人和委托人，以协助本计划的管理。
5.5 根据本计划支付的款项应排除在第 409A 条及据此颁布的法规的承保范围之外，并应据此解释。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果本计划提供的任何福利受第409A条及其发布的条例的约束（且不例外），则应以遵守第409A条及其发布的法规所必需的方式管理、解释和解释本计划的条款（或在无法如此管理、解释或解释此类条款的情况下不予考虑）。因此，如果就第 409A 条而言，参与者是 “特定员工”（该术语的定义见第 409A 节，并根据公司制定的程序确定），并且在参与者离职时应根据第 409A 条向参与者支付款项，则此类付款应延迟到离职之日起六（6）个月（如果更早，则延迟死亡之日）参与者）。公司保留在第 409A 条、相关法规和其他据此颁布的具有约束力的指导方针允许的范围内加快、延迟或修改分配的权利。
第六条。降落伞税条款
6.1 无论计划中有任何相反的规定，本第6条的规定都应适用。如果确定公司或其任何关联公司向参与者支付或为参与者利益而支付的任何款项或分配，无论是根据本计划或其他条款支付或支付，还是可分配或分配（“付款”），均构成《守则》第280G条所指的 “超额降落伞付款”，则公司及其关联公司将对付款金额施加限制在第 6.2 节中，除非确定参与者的 “税后净利益” 将更大未施加第 6.2 节的限制。就本第 6 条而言，“税后净优惠” 是指扣除对该款征收的所有税款后的付款的现值
参与者在此方面，包括但不限于根据《守则》第4999条征收的消费税，通过适用当年适用于参与者的最高边际所得税税率来确定。
6.2 在上文6.1要求的范围内，本计划第4条规定的付款（“计划付款”）的总现值应减少（但不低于零）至以现值表示的金额（“减少金额”），最大限度地提高计划付款的总现值，而不会导致任何款项受到《守则》第280G条规定的扣除限制。就本第 6 条而言，“现值” 应根据《守则》第 280G (d) (4) 条确定。本第 6 条规定的实现减免金额所需的计划补助金总额应从不受第 409A 条限制的计划付款中扣除。
6.3 除下一句另有规定外，根据本第6条作出的所有决定均应由公司在控制权变更前夕使用的全国认可的独立公共会计师事务所（“会计师事务所”）作出，该会计师事务所应在参与者终止之日起十（10）天内向公司和参与者提供其决定和任何支持计算结果；但是，前提是会计师事务所不会或者无法做出这样的决定，公司及其关联公司应选择德勤会计师事务所或其他适当的公司来做出此类决定。根据新闻稿第4节，参与者非竞争契约的价值应由国家认可的企业评估公司进行独立评估，在评估价值的范围内，计划补助金的一部分应专门分配为此类非竞争契约的合理补偿，不得视为降落伞付款。
6.4 会计师事务所执行本第6条所述决定的所有费用和开支应完全由公司及其关联公司承担。
第七条。修改和终止
7.1 在不违反第 7.2 节的前提下，委员会有权随时自行决定在任何方面修改本计划或在控制权变更之前终止本计划。
7.2 尽管本计划有任何其他相反的规定，但适用于任何特定参与者的本计划（包括但不限于本第7.2节）的任何修订或终止均不得在 (a) 控制权变更前后的 90 天内或控制权变更发生后的一 (1) 年内，或 (b) 委员会通过此类修正案或终止后的180天期限内在未描述的任何其他时间生效在第 (a) 条中，以任何不利于该参与者利益的方式，没有该参与者的明确书面同意，但以下情况除外：(i) 在第 4.7 节和/或 (ii) 所述情况下终止参与者在公司及其关联公司的工作，委员会决定修改本计划，以使本计划的规定与第 409A 条、据此发布的法规或
例外情况，无论本计划的此类修改、修改或终止是否会对参与者在本计划下的权利产生不利影响。
第八条。就业权利
本计划中的任何明示或暗示都不会使公司、其任何关联公司或参与者产生任何权利或义务，要求参与者继续在公司或其任何关联公司工作。
第九条。杂项
9.1 (a) 公司及其关联公司应要求公司及其关联公司（整体）全部或基本上全部业务或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确承担并同意根据本计划条款行事，其方式和范围与在没有发生此类继承的情况下公司及其关联公司必须履行计划相同（前提是这样）因法律实施而产生的履约要求应被视为满足此类明确假设和协议的要求），在这种情况下，公司及其关联公司（在此类继承之前成立）在本计划下或与本计划有关的任何义务均不予承担。在任何此类继承生效之前，公司及其关联公司未能就任何特定参与者获得此类假设和协议，即构成对该参与者的本计划条款的违反，也应构成本计划的正当理由。“公司” 一词在本计划转让或转让后生效，是指前述公司业务或资产的任何继承者，他们假定并同意（或以其他方式必须）执行本计划。本第 9.1 (a) 节中的任何内容均不应被视为导致任何本来构成控制权变更的事件或条件不构成控制权变更。
(b) 在法律允许的最大范围内，参与者或其他人的债权人或其他人不得自愿或非自愿地预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押、抵押、扣押或扣押。
(c) 本计划的条款应使每位参与者的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分销人、设计人和受遗赠人受益，并可由其强制执行。如果参与者死亡，而如果参与者继续生活，仍可根据本协议向参与者支付一笔款项，则除非本计划另有规定，否则所有此类款项均应根据本计划条款支付给参与者的设计人、遗赠人或其他指定人，如果没有此类指定人，则支付给他们的遗产。
9.2 除非第4.2节和第4.3节明确规定，否则不得要求参与者通过寻求其他工作或其他方式减轻损失或本计划规定的任何付款或福利金额，如果参与者确实减轻了损失，也不得抵消本协议规定的任何款项或福利。
9.3 尽管本计划中有任何相反的规定，但公司对与违反第409A条的行为有关或因违反第409A条而产生的对参与者征收的任何税款、利息或罚款概不负责，本计划中提供或包含的任何内容均不得解释为有义务或促使公司承担责任。
9.4 本计划下的所有通知均应以书面形式提出，如果发给公司或委员会，则应交给康图拉的总法律顾问，或邮寄给康图拉的总法律顾问，提请康图拉总法律顾问注意；如果发给参与者（或其遗产或受益人），则应亲自交付或邮寄至公司及其关联公司记录中显示的地址。
9.5 除非公司在适用的计划或安排中另有决定，除非公司另有决定，否则在控制权变更之前的承保终止或承保控制权变更终止时，根据本协议应支付的任何款项均不应被视为工资或薪酬，除非公司另有决定。
9.6 参与本计划不限制参与者根据公司和/或其关联公司的任何员工福利或高管薪酬计划获得任何款项或福利的任何权利；前提是在任何情况下，任何参与者都无权获得与参与者根据公司和/或其关联公司的任何遣散费或类似计划、协议或政策收到或应收的款项或福利重复本计划下的任何款项或福利。本第9.6节要求的计划补助金或福利的总额减额应抵消本计划下不受第409A条限制的款项和/或福利。
9.7 本协议项下的任何款项均应从公司的一般资产中支付。每位参与者应具有公司普通无担保债权人的身份，而本计划仅构成公司承诺将来在本计划规定的范围内根据本计划付款。
9.8 公司有权从任何付款或视为付款中扣留法律要求的任何金额的预扣税款。
9.9 本计划任何条款的无效或不可执行性均不影响本计划中应保持完全效力的任何其他条款的有效性或可执行性。
9.10 计划中使用字幕是为了方便起见。标题的目的不是提供实质性权利，也不提供实质性权利。
9.11 除非美国法律另有规定，否则本计划应根据特拉华州法律解释、管理和执行，不考虑法律冲突原则，并且与本计划有关的任何诉讼都必须向位于弗吉尼亚联邦的州和联邦法院提起。
第十条。索赔程序
如果参与者认为自己有资格获得福利，但尚未收到此类通知，则该参与者应向计划管理员提交书面福利申请。此类参与者必须在参与者离职之日起 60 天内采取此类行动。
如果参与者索赔被拒绝
如果参与者的全部或部分福利申请被拒绝，则该参与者将在该参与者申请福利后的60天内收到计划管理员的书面拒绝通知。本通知将包括：
* 拒绝的具体原因；
* 具体提及拒绝所依据的具体计划条款；
* 对为完善索赔而必须提交的任何其他材料或信息的描述，并解释为何需要此类材料或信息；以及
* 对计划审查程序的解释。
如果参与者不同意该决定，则该参与者可以提交书面通知，要求计划管理员审查该参与者的索赔。参与者必须在拒绝通知发出或邮寄给该参与者后的 60 天内提交通知以供审查。参与者应向计划管理员提交一份通知副本。在审查参与者的索赔时，参与者（或该参与者的授权代表）将有机会查看与该决定有关的所有文件，并以书面形式提交问题和意见。
参与者的索赔将得到重新考虑，参与者将在收到该参与者的复审申请后的60天内收到有关该决定的书面通知。如果特殊情况需要延期，参与者将收到这方面的书面通知；在这种情况下，参与者将在120天内被告知最终决定。该决定将以书面形式作出，并将包括作出决定的理由，并特别提及相关的计划条款。计划管理员的所有解释、决定和决定将是最终的和具有约束力的。
如果参与者的福利申请被全部或部分拒绝，则该参与者可以向州或联邦法院提起诉讼。尽管如此，在该参与者向州或联邦法院提起诉讼之前，参与者必须用尽本计划的行政索赔程序。此外，任何此类司法或行政诉讼必须在六年内提出
（6）计划管理员做出最终决定后的几个月。
第十一条。ERISA 权利声明
本计划的每位参与者都有权获得ERISA规定的某些权利和保护。ERISA 规定，所有参与者都有权：
接收有关计划和福利的信息
在计划管理员办公室免费检查与计划有关的所有文件。
向计划管理员提出书面要求后，获取有关该计划的文件的副本
计划的操作和更新的摘要计划描述。计划管理员可以为副本收取合理的费用。
计划受托人的谨慎行动
除了为参与者设定权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员规定了义务。运营该计划的人被称为该计划的 “受托人”，他们有责任谨慎行事，并从参与者及其受益人的利益出发。任何人，包括参与者的雇主或任何其他人，都不得以任何方式解雇参与者或以其他方式歧视参与者，以阻止该参与者获得福利或行使该参与者在ERISA下的权利。但是，该规则既不能保证继续就业，也不会影响公司出于其他原因终止参与者的雇佣的权利。
强制执行参与者权利
如果参与者的福利申请被全部或部分拒绝或忽视，则参与者有权知道为何这样做，有权免费获得与该决定相关的文件的副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都必须在规定的时间表内完成。
根据ERISA，参与者可以采取一些措施来执行上述权利。例如，如果参与者索取计划文件的副本但未在30天内收到，则该参与者可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并在参与者收到材料之前每天向该参与者支付最高110美元，除非这些材料由于计划管理员无法控制的原因而未寄出。如果参与者的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，则该参与者可以向州或联邦法院提起诉讼。如果参与者因维护该参与者的权利而受到歧视，则该参与者可以向美国劳工部寻求协助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令该参与者起诉的人支付这些费用和费用。如果参与者败诉，法院可以命令该参与者支付这些费用和费用，例如，如果法院认为该参与者的索赔微不足道。
协助解决参与者问题
如果参与者对计划有任何疑问，则该参与者应联系计划管理员。如果参与者对本声明或该参与者在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果参与者需要帮助从计划管理员那里获取文件，则该参与者应联系该参与者电话簿中列出的美国劳工部雇员福利保障管理局或美国劳工部员工福利保障管理局技术援助和咨询处，华盛顿特区西北200号，20210。参与者还可以拨打员工福利安全管理局的出版物热线，获取有关该参与者在ERISA下的权利和责任的某些出版物
第十二条。摘要信息
计划名称：提供福利的计划名称为经修订和重述的Contura Energy, Inc.关键员工离职计划。
计划发起人：该计划的发起人是：
Contura Energy, Inc.
邮政信箱 848
340 小马丁路德金Blvd。
田纳西州布里斯托尔 37620
计划管理员：计划管理员是：
康图拉能源公司董事会薪酬委员会
邮政信箱 848
340 小马丁路德金Blvd。
田纳西州布里斯托尔 37620
雇主识别号和计划编号：美国国税局分配给计划发起人的雇主识别码（EIN）为81-3015061。
计划类型：遣散费员工福利福利计划。
管理类型：该计划是自我管理的。
资金：根据本计划应付的福利由公司的一般资产提供。
法律程序服务代理人：对于本计划引起的争议，可以向计划发起人的总法律顾问提供法律程序。
计划年度：该计划的财务记录按日历年度（1月1日至12月31日）保存。
展览 A
一般释放、不贬低和不竞争
协议
本一般性声明、非贬低和不竞争
协议（“协议”）自当日起，由（“公司”）与（“员工”）签订。
鉴于，该员工以前受雇于本公司；
鉴于，Contura Energy, Inc. 董事会薪酬委员会（“董事会”）指定员工在关键员工离职计划（“计划”）规定的情况下终止雇员时领取一定的遣散费，以及；
鉴于，员工有权根据本计划获得款项和福利的一个明确条件是在不撤销的情况下执行本协议；以及
鉴于员工和公司共同希望在法律允许的最大范围内对员工可能对公司提出的所有索赔和权利进行全面和最终的全面解除，仅本协议在法律上不能解除的权利和索赔除外；以及
鉴于，员工和公司共同希望终止员工的聘用，生效日期（“解雇日期”）；以及
鉴于，公司建议员工在签署本协议之前咨询律师。
因此，现在，员工与公司之间特此商定如下：
1。(a) 员工为了履行本协议和本计划第7段规定的公司承诺，并打算受法律约束，特此解雇、释放和永久解雇公司、其关联公司、前任、子公司和母公司及其现任或前任高管、董事、经理、股东、员工、成员和代理人及其各自的继任者、受让人、继承人、继承人、执行人管理人和管理人以及任何养老金或其他福利的现任和前任受托人或管理人计划适用于本公司的员工或前员工（统称为 “被解除者”）免受法律或股权方面的任何诉讼理由、诉讼、债务、索赔和要求，无论是已知还是未知，或者员工的继承人、遗嘱执行人或管理人可能出于任何问题、原因或任何原因从发布之日之前的任何时间起诉、诉讼、债务、索赔和要求这个
协议，尤其是但不限于上述一般条款，任何因员工与公司的雇佣关系、该雇佣关系的条款和条件以及该雇佣关系的终止而产生或以任何方式相关的索赔，包括但不限于根据《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《员工退休》产生的任何索赔美国收入保障法1974 年，以及根据任何联邦、州或地方普通法、法定或监管条款（现已或将来得到承认）提出的任何其他索赔，以及任何律师费和费用索赔。无论提出的索赔的法律性质如何，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权行为、公平权、默示或明示合同或任何形式的歧视，本协议均有效。
(b) 在法律允许的最大范围内，在遵守下文第12段和第14段规定的前提下，员工声明并申明，员工没有代表员工对公司或任何被释放人提出任何指控、投诉或救济索赔，据员工所知和所信，没有对公司或任何释放者提出未决的指控、投诉或救济索赔代表员工查看；员工未举报任何不当、不道德或对公司或任何发行人的任何主管、经理、部门主管、人力资源代表、代理人或其他代表、公司或任何受让人的法律或合规部门的任何成员或道德热线的非法行为或活动，并且对任何此类不当、不道德或非法的行为或活动一无所知。如果有任何未决的此类指控、投诉或救济申请，员工同意在有偏见的情况下立即撤回和解雇。如果由于任何原因无法立即以有偏见的方式撤回上述指控、投诉或救济申请，则员工应不时执行公司法律顾问认为可能需要的其他文件或文件，以便尽早在适当的时间以有偏见的方式驳回上述指控、投诉或救济申请。在法律程序要求时，此处的任何内容均不得阻止员工就任何诉讼理由作证。如果员工被要求就与公司有关的事项作证，应立即通知公司。
(c) 员工不放弃向平等就业机会委员会（“EEOC”）提出指控或参与平等就业机会委员会（EEOC）进行的调查或诉讼的任何权利，但明确放弃任何提起个人诉讼或获得金钱损害赔偿的权利，如果上述指控导致平等就业机会委员会对公司或被释放者提起诉讼，EEOC可能追回的金钱赔偿。
(d) 雇员不放弃质疑本协议有效性的权利，因为这是对根据联邦《就业年龄歧视法》提出的索赔的免责声明。
(e) 员工不放弃在本协议执行之日后可能产生的权利或索赔。
2。考虑到本协议第 7 款中规定的公司协议，员工同意遵守本协议第 3 款和第 4 款规定的限制。
3.知识产权和机密信息的所有权和保护。
(a) 所有信息、想法、概念、改进、创新、发展、方法、流程、设计、分析、图纸、报告、发现和发明，不论是否可获得专利或已付诸实践，这些信息、想法、概念、改进、创新、发展、方法、流程、设计、分析、图纸、报告、发现和发明，无论这些信息、想法、概念、改进、是否在公司场所（或其他）与业务、产品或公司或其关联公司的服务（包括但不限于与公司机会、研究、财务和销售数据、定价和交易条款、评估、意见、解释、收购前景、客户身份或其要求、客户组织内或收购前景组织内主要联系人的身份、营销和销售技术、预期名称、商标和任何受版权保护的作品、商标、商业秘密或其他有关的所有信息）智力的财产权（无论是否构成机密信息），以及体现任何此类内容的任何类型的著作或材料（统称为 “工作成果”），视情况而定，应是公司或公司关联公司的唯一和专有财产，并应被视为 “待雇工作”。众所周知，Employee是公司及其附属公司业务中经验丰富的高管，通过几十年的行业工作，他获得了并保留了不受本第3节约束的知识、联系方式和信息。
(b) 员工应及时全面地向公司披露所有工作成果，并应合作并采取公司合理要求的所有行动（无论是在雇用期内还是之后），以建立、确认和保护公司和/或其关联公司在该工作产品中的权利、所有权和利益。在不限制前述内容概括性的前提下，员工同意协助公司，费用由公司承担，确保公司及其关联公司在所有国家的工作产品中的权利，包括由员工执行公司和/或其关联公司认为申请和获得此类工作产品的权利以及向公司和/或其关联公司转让和转让唯一权限所需的所有申请和所有其他文书和文件此类作品的专有权利、所有权和利益产品。如果公司由于员工身心无行为能力或任何其他原因（包括员工在公司提出要求后拒绝这样做）无法获得员工的签名申请或继续申请任何美国或外国专利或版权注册，这些专利或版权注册涵盖根据上文第 3 (a) 节属于或分配给公司和/或其关联公司的工作产品，则本协议中的员工不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的官员和代理人为员工的代理人和事实上的律师代表员工行事，代之以执行和提交任何此类申请，并采取所有其他合法允许的行为以进一步起诉和颁发专利或版权
注册具有与雇员执行相同的法律效力和效力。员工同意，在任何专利或版权注册已经或已经或必须转让给公司或其任何关联公司的情况下，不申请或继续申请任何涉及任何工作产品的美国或外国专利或版权注册，除非根据本段的规定进行此类专利或版权注册。
(c) 员工承认，公司及其关联公司的业务竞争激烈，他们的战略、方法、账簿、记录和文件、与其产品、设备、服务和流程有关的技术信息、采购程序和定价技术、与其前、现在或潜在客户和业务关联公司有关的名称和其他信息（例如信用和财务数据）都包含机密的商业信息和商业秘密，这些信息是有价值、特殊和独特的公司和/或其关联公司在其业务中使用的资产，以获得相对于竞争对手的竞争优势。员工进一步承认，保护此类机密商业信息和商业秘密免遭未经授权的披露和使用对于公司及其关联公司保持竞争地位至关重要。员工承认，由于员工对公司及其关联公司的职责和关系，员工已经并且将有权访问机密商业信息，并将被告知机密商业信息，这些信息是公司及其关联公司的竞争资产。员工特此同意，员工在受雇于公司期间或之后的任何时候，都不会未经授权披露公司或其关联公司的任何机密商业信息或商业秘密，也不得使用这些机密商业信息或商业秘密，除非用于履行本协议规定的雇佣责任。员工应采取一切必要和适当的措施来保护机密的商业信息，并保护其免遭披露、挪用、滥用、丢失和盗窃。机密商业信息不应包括公共领域的信息（但前提是该信息通过本协议禁止的披露以外的其他方式成为公共领域的一部分）。尽管如此，在以下情况下，披露不得未经授权：(i) 法律或有管辖权的法院要求披露，或 (ii) 披露与员工作为员工或本协议规定的合法权利和义务受到争议的任何司法、仲裁、争议解决或其他法律程序有关；但是，在任何此类事件中，员工应在切实可行和合法的范围内，事先通知公司其情况打算在此情况下披露任何此类机密商业信息，以便允许公司或其关联公司有机会（员工不会反对）获得可能认为适当的保护令或类似救济。任何与公司及其关联公司没有特别关系的信息都不会被视为公司及其关联公司的机密信息。
(d) 员工在员工受雇于公司期间制作或持有的所有书面材料、记录和其他文件，凡包含或披露公司或其关联公司的机密商业信息或商业秘密，或与上文第3 (a) 段所述员工的工作产品有关的书面材料、记录和其他文件，视情况而定，均应是并仍然是公司或其关联公司的财产。员工因任何原因终止雇佣关系后，员工应立即将其及其所有副本交付给公司。
4。盟约不竞争。
如果员工在控制权变更之前终止承保范围内的控制权变更（定义见计划）或受保终止（定义见计划），视情况而定，公司提供本计划第4.2或4.3节中规定的付款和福利的义务应明确以员工的保密承诺为条件，不得竞争，也不得招标。
如果员工违反本协议中规定的对公司的义务，则在不影响公司可能获得的任何其他补救措施的情况下，公司提供本计划第4.2或4.3节规定的付款和福利的义务应视情况终止。
(a) 如果员工根据本计划第4.2或4.3节领取报酬和福利，则员工同意，在员工解雇之日（“非竞争期”）后的一年内，他或她不会与任何公司（或子单位）的高级职员、负责人、经理、成员、顾问、代理人、合伙人、董事、重要股东、雇员或顾问有关联或作为任何公司（或子单位）的高级职员、负责人、经理、成员、顾问、代理人、合伙人、董事、材料股东、员工或顾问多元化业务）或其他企业、实体或协会，从事收购或发展，或从事任何业务领域，与公司或其任何关联公司在员工受雇于公司或公司任何关联公司期间从事或计划从事的任何业务具有直接或间接竞争力的财产或项目，包括但不限于合成燃料、煤炭和煤炭副产品的采矿、加工、运输、分销、贸易和销售（“业务”）。此类限制应涵盖员工在美国本土任何地方的活动。
(b) 如果员工根据本计划第4.2或4.3节领取报酬和福利，则在非竞争期间，员工不得要求或诱使任何在公司或其关联公司任一期限内雇用或曾经受雇的人员（i）干涉公司或其任何关联公司的活动或业务，或（ii）终止在公司或其任何关联公司的工作。
(c) 如果员工在非竞争期内根据本计划第4.2条或第4.3节（视情况而定）获得报酬和福利，则员工不得直接或间接影响或试图影响公司或其任何关联公司的任何客户、分销商或供应商，将其业务转移给公司或其任何关联公司的任何竞争对手，也不得以任何方式干扰任何此类客户、分销商或供应商与公司之间的关系公司和/或其任何关联公司（包括但不限于对公司及其关联公司作出任何负面陈述或沟通）。在此类非竞争期内，员工不得直接或间接收购或试图收购在美国本土的任何企业，前提是公司或其任何关联公司在员工解雇之日之前已提出与公司或其任何关联公司可能收购此类业务有关的收购提议，或者已计划、讨论或考虑进行此类收购
提案（此类业务，“收购目标”），或采取任何行动来诱使或试图诱使任何收购目标与公司或其任何关联公司以外的任何人完成任何收购、投资或其他类似交易。
(d) 员工明白，本协议第4 (a)、4 (b) 和4 (c) 段的规定可能会限制其在所涉企业中谋生的能力，但作为公司及其关联公司管理集团的成员，他或她还是同意并特此承认：(i) 此类规定所施加的限制不会超过保护公司商誉或其他商业利益所必需的限制，以及其任何关联公司；(ii) 此类条款包含对时间、活动范围的合理限制，以及受限制的地理区域；以及 (iii) 下述对价，包括但不限于本计划第4.2节和第4.3节规定的任何金额或福利（视情况而定），足以补偿员工本协议第4（a）、4（b）和4（c）段中规定的限制。考虑到前述情况，并考虑到员工的教育、技能和能力，员工同意他不会断言第4 (a)、4 (b) 和4 (c) 段的任何规定无效、无效或不可执行，或应作废或不可执行，也不应视为无效或不可执行。
(e) 如果在执行本协议第3或4款时，法院认定本协议所述的期限、范围或区域限制在当时存在的情况下不合理，则本协议双方同意，应以此类情况下合理的最大期限、范围或地理区域取代规定的期限、范围或区域，并允许和指示法院修改本协议中包含的限制以涵盖最长期限，法律允许的范围和区域。员工承认自己是公司及其关联公司管理小组的成员，有权访问公司及其关联公司的机密商业信息，他的服务是公司及其关联公司所独有的。因此，员工同意，就其违反第 3 款和第 4 款规定的任何契约和协议的任何行为提供的法律补救措施是不够的，如果发生任何此类违规行为，公司及其关联公司除了法律上可能提供的其他补救措施外，还可以向任何具有司法管辖权的法院申请具体履约和/或禁令救济，禁止员工（以及与其有关的所有人员）违反此类契约和协议，执行或防止任何违反本协议条款的行为。此外，如果员工违反或违反本第 4 款，则应终止本款规定的竞业禁令，直到此类违规行为得到纠正为止。
(f) 第3款和第4款的每项承诺均由员工提出，是员工根据本计划获得的福利的对价的一部分，也是激励公司根据本计划发放此类福利并接受该计划规定的义务的诱因。
(g) 如果公司未能履行本计划下的任何重大义务，包括但不限于公司未能及时支付应付给员工的款项，则第4款的规定对员工没有约束力
根据本计划第4.2节或第4.3节（视情况而定）；前提是（i）员工在公司未能履行此类重大义务之日起的30天内以书面形式通知公司，并且（ii）公司在该通知发布之日起的15天内未对此类失误进行更正和/或没有异议。
5。员工还同意并承认，员工已永久且不可撤销地切断了员工与公司的雇佣关系，员工将来不得在任何时候向公司或任何关联实体寻求工作，公司将来没有义务雇用他或她。员工同意，如果他向公司或任何关联实体提交就业申请，则可以不经考虑立即拒绝此类申请，也无需通知员工。
6。员工进一步同意，员工不得贬低或颠覆公司或任何被释放者，也不会发表任何对公司、其关联公司或实体或其任何高级职员、董事、经理、成员、员工、代理人或代表产生负面影响的声明，包括但不限于与公司或任何受让人的运营或管理、员工的雇用以及员工解雇相关的任何事项，无论如何此类陈述的真实性或虚假性。
7。作为对员工在本文中作出的承诺的回报，公司同意向员工支付或提供本计划中描述的款项和福利，本计划条款以引用方式纳入本计划。除非本协议另有规定，否则明确同意并理解，除本段所述或法律要求的任何福利计划的条款外，受雇者没有也不会有任何义务在未来的任何时候向员工提供除本段所述或法律要求以外的任何款项、福利或考虑，根据其条款向前雇员提供福利或付款的任何福利计划的条款除外。
8。员工理解并同意，向其提供本协议中规定的款项、福利和协议是作为对员工接受和执行本协议的代价，并以员工在本协议中的陈述为依据。员工承认，如果员工未执行本协议，其中包含解除对被释放者的所有索赔，包括但不限于与保密、不竞争和不贬低有关的承诺，则该员工将无权获得本计划中规定的付款和福利。
9。员工承认并同意，本协议和本计划取代了员工与公司或任何受发行人就本协议中规定的主题达成的任何其他协议。如果员工与公司或任何发行人签订了任何其他可执行的书面协议，其中包含本协议和计划范围之外且与本协议或计划中的规定没有直接冲突的条款，则本协议和计划中的条款不应取代任何其他此类协议，但应是对任何其他此类协议的补充。除非另有明确规定
本文中，未就员工与公司的雇佣协议（如果有）、录用信（如果有）或本协议或计划的条款的终止向员工做出任何承诺或陈述。
10。员工同意不向任何人披露本协议或计划的条款，但员工的配偶、律师以及必要时的税务/财务顾问除外。据明确理解，任何违反本协议规定的保密义务的行为均构成对本协议的重大违反。
11。员工声明，未经公司事先书面同意，员工目前不拥有任何记录和业务文件，无论是计算机还是纸质副本，以及其他材料（包括但不限于计算机磁盘和磁带、计算机程序和软件、办公密钥、信件、文件、客户名单、技术信息、客户信息、定价信息、业务战略和计划、销售记录及其所有副本）（统称为 “公司记录”）) 由公司提供和/或其前身、子公司或关联公司，或因员工先前在公司和/或其前身、子公司或关联公司工作而获得的，或员工在受雇于公司和/或其前身、子公司或关联公司或向其提供服务时创立的。员工承认所有此类公司记录均为公司的财产。此外，员工应立即将公司拥有的所有设备或财产完好无损地归还，包括但不限于汽车、个人数据助理、传真机、复印机、传呼机、信用卡、移动电话设备、名片、笔记本电脑、计算机以及公司要求的任何其他物品。自终止之日起，公司将安排删除、终止或转让任何和所有商业通信线路，包括网络接入、手机、传真线和其他业务号码。
12。本协议中的任何内容均不禁止或限制员工：
(i) 披露法律要求的任何信息；(ii) 向任何联邦监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或公司指定的法律、合规或人力资源官员提供信息，或作证或以其他方式协助其提起的任何调查或诉讼；或 (iii) 提出、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反任何与欺诈有关的联邦、州或市法律的行为有关的诉讼，或任何规则或法规证券交易委员会或任何自我监管组织。
13。双方同意并承认，本文所述的公司协议以及对被释放人员的任何主张或未提出的索赔的和解和终止不是也不应被解释为承认任何违反任何联邦、州或地方法规或法规的行为，也不是承认任何被释放者对员工应承担的任何责任。
14。员工同意并承认，如果员工违反本协议中规定的任何义务或承诺，公司将没有其他义务向员工提供本协议中规定的对价，并且有权要求偿还截至任何此类违规行为发生时支付的所有对价。此外，员工承认，如果违反本协议，被释放者可以寻求任何和
为任何此类违规行为提供所有适当的救济，包括公平救济和/或金钱损失、律师费和费用。尽管如此，如果公司未能履行本计划下的任何重大义务，包括但不限于公司未能按时支付本计划第4.2节或第4.3节规定的应付给员工的款项，则本新闻稿将无效，员工有权为任何此类失误寻求任何和所有适当的救济，包括金钱赔偿、律师费和费用；前提是，(i) 员工在发布之日起 30 天内以书面形式通知公司公司未能履行此类重大义务以及 (ii) 公司在该通知发出之日起的15天内仍未纠正和/或对此类不履行提出异议。
15。员工进一步同意，公司有权获得初步和永久的禁令救济，无需证明实际损失，并有权公平核算因违反本协议而产生的所有收入、利润和其他福利，这些权利应是累积的，此外还有公司可能有权获得的任何其他权利或补救措施。
16。应根据特拉华州法律解释、解释和执行本协议及其各方的义务。
17。双方同意，本协议应被视为是在弗吉尼亚州的布里斯托尔订立和签订的。公司或员工为行使其在本协议下的权利而提起的任何诉讼的管辖权和地点特别限于位于弗吉尼亚州的任何法院。
18。员工认证并确认如下：
(a) 员工已阅读本协议的条款，并且员工了解其条款和效力，包括员工已同意解除并永久解除被释放人员因员工与公司的雇佣关系以及该雇佣关系的终止而产生的任何法律诉讼；以及
(b) 员工自愿签署本协议，以换取本协议中描述的对价，员工承认该对价足够且令其满意，员工承认这是对员工本来有权享受的任何其他福利的补充；以及
(c) 公司建议员工（以书面形式）在签署本协议之前咨询律师；以及
(d) 员工不放弃在本协议执行之日后可能产生的权利或索赔；以及
(e) 公司已向员工提供了四十五年的期限
(45) 天内可考虑本协议，且员工在得出本一般性声明、非贬损和非贬损条款的结论后，已于下述日期签署
竞争协议令员工满意；以及
(f) 员工承认，他可以在执行后的七 (7) 天内撤销本协议，并且该协议要等到七 (7) 天的撤销期到期后才能生效。如果员工及时撤销，则本协议将被视为无效，公司在本协议下将不承担任何义务。
[签名页如下]
员工和公司打算在此受法律约束，于当天签署了上述一般解除协议、禁止贬低和不竞争协议。