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国际海洋工程有限公司
2024 年年度现金奖励奖励计划摘要
Oceaneering International, Inc.（“Oceaneering”，及其子公司，“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）批准了针对委员会根据Oceaneering的2020年激励计划（“激励计划”）选定的员工的2024年年度现金奖励计划（“计划”），该计划为公司或职能部门或其业务部门在2024年的某些目标设定了某些目标（“计划目标”）。“员工” 和 “参与者” 这两个术语分别具有激励计划中规定的含义。
根据该计划，支付给计划参与者的现金奖励由委员会根据委员会批准的计划目标的实现水平以及个人目标（如果适用）确定，加权如下：
(a) 对于Oceaneering的执行官参与者：
截至2024年12月31日的财年，公司扣除利息、税项、折旧和摊销前的合并收益的60％，经调整后消除了以下净影响：外币收益和亏损；固定资产和投资的销售；资产的减值、减记和/或核销；公司重组费用；以及其他不寻常项目；在每种情况下，均需经委员会批准（“调整后的息税折旧摊销前利润”）；
经委员会批准的截至2024年12月31日的年度内，公司通过经营活动提供的净现金减去不动产和设备购买量的25％（“自由现金流”）；
公司 10% 的安全目标；以及
公司 5% 的环境目标；以及
(b) 对于其他公司和职能人员参与者：
调整后息税折旧摊销前利润45％
25% 的自由现金流；
15% 的个人目标；
公司 10% 的安全目标；以及
相关职能部门的 5% 质量目标；以及
(c) 对于其他业务部门参与者：
调整后息税折旧摊销前利润45％
25% 的自由现金流；
15% 的个人目标；
相关细分市场的10％安全目标；以及
相关细分市场的质量目标为5％。
对于本计划下的每位参与者，可获得的现金奖励是一笔金额，以美元确定，根据委员会或其代表批准的百分比在2025年3月15日当天支付，适用于：（1）2024年期间担任公司执行官的每位参与者的2023年年度基本工资；（2）其他每位参与者在2024年10月1日生效的年度基本工资率。
尽管如此，付款仍受公司回扣政策的约束，除根据计划目标的实现水平和个人目标（如适用）确定的金额外，委员会拥有批准付款的绝对酌处权。此外，委员会已将该计划下的全部权力下放给了Oceaneering的首席执行官，但以下任一参与者除外：（1）董事会成员；（2）董事会任命的执行官或其他高管；（3）副总裁或以上职务的员工；（4）内部审计董事（或具有同等职位的员工）职位）；或（5）首席合规官（或同等职位的员工）。
无论如何，要获得根据该计划获得现金奖励的资格，参与者必须：（1）委员会或Oceaneering首席执行官（在其授权范围内）的绝对自由裁量权，在公司信誉良好的活跃员工；或（2）根据该计划支付现金奖励时Oceaneering董事会成员。