阿尔法冶金资源公司。
限制性股票单位奖励协议

本限制性股票单位奖励协议（“协议”）由Alpha Metallurgical Resources，Inc. (the“公司”）和姓名如下的参与者（“参与者”），以阐明根据2018年长期激励计划（“计划”）授予参与者的限制性股票单位（“RSU”）的条款和条件。

参与者姓名：

根据所附条款和条件以及计划条款（通过引用纳入本文），公司特此在授予日期向参与者授予数量的RSU以及归属时间表（各自如上所述）。 本文或所附条款和条件中使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

兹证明，自授予之日起，公司已正式签署并交付本协议。

请将本协议的一份签字副本寄回：

阿尔法冶金资源公司。
340马丁·路德·金布拉夫德。
Bristol，TN

阿尔法冶金资源公司。
2018年度长期激励计划
南洋理工大学助学金条款和条件

1.批予RSU。向参与者授予RSU是为了激励参与者继续为公司提供服务，并使参与者的利益与公司的利益保持一致。每个RSU对应一个公共共享。如第3节所述，每个RSU构成公司在结算日交付一股普通股的或有和无担保承诺。

2.归属。RSU应按照归属时间表进行归属，前提是参与者在每个适用的归属日期之前一直为公司提供服务。参与者因任何原因终止在公司的雇佣或服务时，所有未授予的RSU应立即被没收，除非公司的关键员工离职计划(“KESP”)中另有规定，如果适用于参与者。如果控制发生变化，RSU将按照本计划的条款处理。

3.和解。除本计划另有规定外，RSU将以普通股进行结算，参与者将获得与截至适用归属日期已归属的RSU数量相对应的普通股数量，这些普通股应在不迟于适用归属日期后四十五(45)天交付，由委员会自行决定。

4.股息等值支付。在RSU以普通股结算之前，如果本公司就普通股支付股息，参与者将有权获得与如果参与者就其持有但在紧接股息记录日期之前未被没收的既得和未归属RSU持有普通股将获得的股息相同的股息(“股息等值”)。此后在适用归属日期之前被取消或没收的任何RSU，将不会向参与者支付此类股息等价物。委员会将全权决定支付方式，并可以普通股、现金或两者的组合支付股息等价物。公司将在与股息等价物相关的RSU归属日期后四十五(45)天内支付股息等价物。

5.不可转让。参与者不得出售、转让、转让、担保、质押或质押RSU的任何部分，除非由于本协议规定没收RSU而向本公司出售、转让、质押或质押，除非按照本协议的规定就既有RSU支付款项，且参与者已成为本协议项下可发行的既有普通股的记录持有人，除非委员会另有规定。

6.税收和预提。根据本公司订立的规则及程序，委员会可全权酌情决定让本公司扣留普通股、发行普通股或于本公司提供现金预扣选择权的情况下扣留现金，以清偿因归属及交收(视乎适用而定)RSU而产生的税项或其他预扣债务，每种情况的金额均足以清偿税款或其他预扣债务。被扣留或投标的普通股将使用RSU结算日普通股的公平市值进行估值。为了遵守适用的会计准则或公司不时生效的政策，公司可限制

参与者可能扣留的或参与者可能提供的普通股的金额。参与者承认，如果他或她在多个司法管辖区缴税，公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明税款。

7.作为股东的权利。除本文所述外，在RSU结算之前，参与者在与RSU对应的普通股中将不享有任何股东权利。

8.证券法合规。如认为适当，本公司可在结算单位结算时发行的代表普通股的股票上加盖任何图示，以及其后可能会发行以取代原始股票的任何股票。本公司可建议转让代理对该等普通股发出停止单，如其认为有需要或适宜发出停止单。

9.依法合规。在RSU结算时发行的普通股的任何出售、转让、转让、质押、抵押、产权负担或其他处置(无论是否直接或间接，无论是否有价值，也无论是否自愿)必须符合本公司拥有会员或其他特权的任何交易所、协会或其他机构的任何适用章程、规则、法规或政策，以及任何政府机构、自律组织或州或联邦监管机构的任何适用法律或适用规则或法规。

10.杂项。

(A)没有继续受雇或服务的权利。本协议不得授予参与者继续受雇于公司或任何关联公司或子公司的任何权利，或有权获得本协议或本计划中未列明的任何报酬或福利，也不得干扰或限制公司或任何关联公司或子公司随时修改或终止参与者的雇用或服务的权利。

(B)没有关于授予的意见。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与计划或收购或出售相关普通股提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(三)谋划治理。本协议和参与者在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会为管理本计划而制定的规则和条例的约束。

(D)修订。在符合本计划规定的限制的情况下，公司可不时暂停、修改或修改本协议或本计划。在符合公司根据本计划第12(B)和21条规定的权利的前提下，未经参与者同意，对本计划或本协议的任何修改不得对参与者根据本协议授予的RSU的权利产生实质性的不利影响。

(E)可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响

本协议的其余条款，以及本协议的解释和执行应视为未包括非法或无效的条款。

(F)整个协议。本协议和本计划包含公司和参与者之间关于根据本协议授予的RSU的所有谅解，并取代所有先前的协议和谅解。

(G)继承人。本协议对本公司的任何一名或多名继承人以及在参与者去世后根据本协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名个人的利益具有约束力。

(H)适用法律。在联邦法律未先行规定的范围内，本协议应按照特拉华州法律解释并受其管辖，不考虑任何冲突或法律、规则或原则的选择，否则可能会将裁决的解释指向另一个司法管辖区的实体法。

(I)遵守《国内收入法》第409a条。本奖项旨在遵守《守则》第409a条(“第409a条”)，并应按照第409a条以及根据其发布的财务条例和其他解释性指导进行解释，包括但不限于授权日之后发布的任何此类规定或其他指导意见。公司保留修改本协议条款的权利，包括但不限于适用于RSU的支付条款，以符合第409a条的规定，并保留对RSU裁决进行任何更改的权利，以使其不受第409a条或“指定员工”等待期(如下所述)的约束。

就本协议而言，就第409a条而言，每笔要支付的金额或要提供的利益应被解释为单独确定的付款。

即使本计划中有任何相反的规定，本协议项下的任何款项或分配，如构成第409a条下的递延补偿项目，并因参与者终止受雇于公司或服务而成为应付，则不得向参与者支付，直至其终止受雇或服务构成第409a条所指的“离职”为止。尽管本计划或本协议中有任何相反的规定，但如果参与者是第409a条所指的特定员工，则在避免根据第409a条征税的必要范围内，参与者在其雇佣或服务终止时无权获得任何付款，直至(I)从参与者离职之日起或(Ii)参与者去世之日起计算的六(6)个月期满。在前一句中规定的适用等待期结束后，根据第10(I)条延期支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期付款)应在可行的情况下尽快一次性支付给参与者，但在任何情况下不得晚于该期限届满后的六十(60)个日历日，而本协议项下到期的任何剩余付款将按照本协议为其指定的正常支付日期支付。

尽管本计划或本协议有任何相反的规定，在任何情况下，公司或任何附属公司均不会因RSU未能(I)有资格享受美国或外国税收优惠或(Ii)避免美国或外国法律(包括但不限于第409a条)下的不利税收待遇而对参与者承担任何责任。