展览 10.1

索尼姆 科技公司

已修正 并重述了2019年股权激励计划

已采用 由董事会提交：2019 年 3 月

已批准 按股东划分：2019 年 5 月

IPO 日期/生效日期：2019 年 5 月 9 日

已修正 由董事会提交：2020 年 5 月 31 日

已批准 由股东作出：2020 年 9 月 29 日

重申 说明反向股票拆分的影响：2021 年 9 月 15 日

已修正 由董事会决定：2022 年 9 月 15 日

已批准 由股东作出：2022年10月26日

已修正 由董事会决定：2023 年 8 月 14 日

已批准 由股东作出：2023 年 9 月 28 日

已修正 由董事会决定：2024 年 5 月 17 日

已批准 由股东作出：2024 年 6 月 20 日

1。 将军。

(a) 先前计划的继承者和延续。该计划是Sonim Technologies, Inc. 2012年股票的继承和延续 激励计划（”事先计划”）。自生效日期太平洋时间上午 12:01 起及之后，不额外收费 股票奖励将根据先前计划发放。在生效之日太平洋时间上午 12:01 当天或之后授予的所有奖励将 根据本计划获得批准。根据先前计划授予的所有股票奖励仍将受先前计划的条款约束。

(i) 自太平洋时间上午12点01分起生效之日起，任何本来可以根据先前计划进行未来补助的股份 日期（”先前计划的可用储备金”）届时将停止在先前计划下提供。 取而代之的是，等于先前计划可用储备金的普通股数量将添加到股票储备中（如 详见下文第3（a）节），并将根据下文的股票奖励立即提供补助和发行， 不超过下文第 3 (a) 节中规定的最大数目。

(ii) 此外，从生效之日太平洋时间上午 12:01 起及之后，就普通股总数而言 此时，股票将受先前计划授予的未偿还股票奖励（1）在此之前因任何原因到期或终止的未偿还股票奖励 行使；(2) 由于未能满足归属此类股份所需的应急条件或条件而被没收或回购 或以其他方式向公司返还；或 (3) 被重新收购、预扣（或未发放）以履行相关的预扣税义务 通过奖励（此类股份），返还股份”）将立即作为股份添加到股票储备中 普通股（详见下文第3（a）节），以及当此类股份成为回归股票时，不超过最大数量 见下文第 3 (a) 节。

(b) 符合条件的获奖者。员工、董事和顾问有资格获得奖励。

(c) 可用奖励。该计划规定授予以下奖励：（i）激励性股票期权，（ii）非法定股票期权， (iii) 股票增值权，(iv) 限制性股票奖励，(v) 限制性股票单位奖励，(vi) 绩效股票奖励，(vii) 绩效现金奖励，以及（viii）其他股票奖励。

(d) 目的。该计划旨在通过授予奖励来帮助公司获得和保留符合条件的奖励服务 收件人，为此类人员提供激励措施，让他们为公司和任何关联公司的成功尽最大努力，并提供 一种方式，符合条件的接受者可以从普通股价值的增加中受益。

2。 行政。

(a) 董事会管理。董事会将管理该计划。董事会可以将计划的管理权委托给委员会或 委员会，如第 2 (c) 节所规定。

(b) 董事会的权力。董事会将有权，但须遵守本计划的明确规定，并在其限制范围内：

(i) 确定：（A）谁将获得奖励；（B）授予每个奖项的时间和方式；（C）将授予哪种类型的奖励； (D) 每项奖励的规定（不一定相同），包括何时允许个人行使或以其他方式获得 奖励下的现金或普通股；(E) 受奖励约束的普通股数量或奖励的现金价值；以及 (F) 适用于股票奖励的公允市场价值。

(ii) 解释和解释计划和根据该计划授予的奖励，并制定、修改和撤销管理规章制度 计划和奖励。董事会在行使这些权力时，可以纠正本计划中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，或 在任何奖励协议中或绩效现金奖励的书面条款中，以其认为必要或权宜的方式和范围内 使计划或奖励完全生效。

(iii) 解决有关该计划和根据该计划授予的奖励的所有争议。

(iv) 加快全部或部分行使或归属奖励的时间（或现金或普通股的行使时间） 股票可以以结算的方式发行）。

(v) 随时暂停或终止本计划。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则暂停或终止 如果没有参与者的支持，本计划不会损害参与者在参与者当时尚未获得的奖励下的权利 书面同意，下文第 (viii) 小节规定的情况除外。

(vi) 在董事会认为必要或可取的任何方面修改本计划，包括但不限于通过相关的修正案 根据《守则》第 409A 条激励股票期权和某些不合格递延薪酬和/或制定计划或奖励 根据本计划授予的符合激励性股票期权的要求或豁免或遵守这些要求 根据《守则》第 409A 条获得不合格递延补偿，但须遵守适用法律的限制（如果有）。如果需要 根据适用的法律或上市要求，除非与资本调整相关的第9（a）节另有规定，否则公司 将寻求股东批准（A）大幅增加可用普通股数量的本计划修正案 对于根据本计划发放，（B）实质性地扩大了有资格根据本计划获得奖励的个人类别，（C）实质性地扩大了根据该计划获得奖励的个人类别 增加参与者在本计划下获得的利益，（D）大幅降低普通股的价格 根据本计划发行或购买，（E）实质性延长本计划的期限，或（F）实质性地扩大可用奖励的类型 根据计划发行。除本计划（包括下文第 (viii) 小节）或奖励协议中另有规定外，不得修改 除非 (1) 公司征得受影响者的同意，否则本计划将损害参与者在未偿奖励下的权利 参与者和 (2) 该参与者书面同意。

(七) 将本计划的任何修正案提交股东批准，包括但不限于旨在满足的本计划修正案 （A）《守则》第422条关于 “激励性股票期权” 或（B）第16b-3条的要求。

(viii) 批准在本计划下使用的奖励协议表格，并修改任何一项或多项奖励的条款，包括但不是 仅限于为向参与者提供比奖励协议中先前规定的更优惠的条款而进行的修改，前提是 本计划中任何不受董事会酌情决定权的特定限额； 但是, 前提是, 那就是参与者的权利 除非 (A) 公司征得受影响参与者的同意，否则任何奖励都不会受到任何此类修正的损害，以及 (B) 此类参与者以书面形式同意。尽管有上述规定，(1) 参与者的权利将不被视为拥有 如果董事会自行决定认为该修正案总体上没有实质性影响，则会受到任何此类修正案的损害 损害参与者的权利，并且 (2) 在适用法律的限制（如果有）的前提下，董事会可以修改以下条款 未经受影响参与者同意 (A) 的任何一项或多项奖励，以维持该奖励作为激励的合格地位 《守则》第422条下的股票期权；（B）如果激励性股票期权的变更导致减值，则更改激励性股票期权的条款 该奖励的唯一原因是它损害了该奖励作为《守则》第422条规定的激励性股票期权的资格地位； (C) 澄清豁免《守则》第 409A 条的方式，或使该裁决符合《守则》第 409A 条；或 (D) 遵守 其他适用的法律或上市要求。

(ix) 通常，行使董事会认为促进最佳利益的必要或权宜之计的权力和行为 本公司的，且与计划或奖励的规定不相冲突。

(x) 在必要或适当的时候通过与本计划的运作和管理有关的规则、程序和次级计划 根据当地法律法规，允许身为外国人的员工、董事或顾问参与本计划 或在美国境外工作（前提是对计划进行非实质性修改无需董事会批准）或 为确保或促进遵守相关外国司法管辖区的法律或法规而签订的任何奖励协议）。

(xi) 实际上，经任何受到不利影响的参与者的同意，(A) 降低其行使价、购买价或行使价 任何未偿还的股票奖励；(B) 取消任何未偿还的股票奖励以及用新的 (1) 代替股票奖励的补助 期权或 SAR、(2) 限制性股票奖励、(3) 限制性股票单位奖励、(4) 其他股票奖励、(5) 现金和/或 (6) 其他有价股票 对价由董事会自行决定，任何此类替代奖励 (x) 涵盖相同或不同的数字 作为取消的股票奖励的普通股以及（y）根据本计划或公司的其他股权或补偿计划授予的普通股； 或 (C) 根据公认会计原则（统称（A）至（C））被视为重新定价的任何其他行动， 一个”交换计划”）。

(c) 派往委员会的代表团。

(i) 将军。董事会可以将计划的部分或全部管理权委托给一个或多个委员会。如果管理 该计划被委托给一个委员会，该委员会将拥有迄今为止在计划管理方面的权力 由董事会拥有的委托给委员会的权力，包括委托给委员会小组委员会的权力 委员会有权行使的任何管理权力（此后，本计划中对董事会的引述将是 提交委员会或小组委员会（视情况而定）。任何行政权力的下放都将反映在决议中，并非前后矛盾 以及董事会或委员会（如适用）不时通过的本计划的条款。董事会可以保留该权力 与委员会同时管理本计划，并可随时撤销董事会先前的部分或全部权力 委托。

(ii) 规则 16b-3 合规性。根据规则16b-3，委员会只能由两名或更多非雇员董事组成。

(d) 委托给军官。董事会可授权一 (1) 或多名官员执行以下一项或两项操作 (i) 将非高级职员的员工指定为期权和特别股权的接收者（以及在适用法律允许的范围内，其他 股票奖励），以及在适用法律允许的范围内，此类奖励的条款，以及（ii）确定普通股的数量 股票将受授予此类员工的此类股票奖励的约束； 但是，前提是, 即董事会关于此类问题的决议 代表团将具体说明可能受该官员授予的股票奖励约束的普通股总数，以及 该官员不得向自己发放股票奖励。任何此类股票奖励将以股票奖励的形式授予 最近批准的协议供委员会或董事会使用，除非批准授权的决议中另有规定 权威。董事会不得将权力下放给仅以高级职员身份行事的高级管理人员（也不能以董事身份行事） 根据下文第 13 (x) (iii) 条确定公允市场价值。

(e) 董事会决定的影响。董事会本着诚意作出的所有决定、解释和解释均不会 须接受任何人的审查，并将是最终的、具有约束力的和决定性的，对所有人都是决定性的。

3. 股票受计划约束。

(a) 股票储备。

(i) 在不违反有关资本调整的第9（a）条以及以下关于年度增长的句子的前提下，总额 根据股票奖励可能发行的普通股数量将不超过16,248,606股，该数量是以下各项的总和：

(A) 在生效之日获得批准的与首次通过本计划相关的188,503股股票；以及

(B) 截至首次采用之前计划的可用储备金仍可供发行的股票数量 生效日期的计划；以及

(C) 根据本计划不时可供授予的回归股份（如果有）；以及

(D) 在公司2020年年度股东大会上批准的30万股股票；以及

(E) 该计划下的全部常青增量；以及

(F) 公司2022年年度股东大会批准了5,000,000股股票；以及

(G) 公司2023年年度股东大会批准了2,000,000股股票；以及

(H) 公司2024年年度股东大会批准了3,000,000股股票

（这样 上文（A）至（H）中描述的股票总数，”股票储备”）。

在 此外，股票储备金将在每个日历年的1月1日自动增加，从日历中的1月1日开始 首次公开募股日期发生的日历年之后的下一年，截止于 2029 年 1 月 1 日（包括）（均为”常青 日期”）的金额等于最后一天已发行股本总数的百分之五（5％） 上一个日历年的。尽管如此，董事会仍可以在给定年份的常青日期之前采取行动，以提供 该年度的股票储备不会增加，或者该年度的股票储备金的增加幅度将有所减少 普通股的数量比前一句中原本会出现的数量。

(ii) 为清楚起见，本第3（a）节中的股份储备是对根据以下规定可以发行的普通股数量的限制 转到计划。由于单股可能需要多次授予（例如，如果受股票奖励约束的股票被没收， 可以按照下文第3（b）节的规定再次授予），股份储备不是股票奖励数量的限制 这是可以批准的。

(iii) 在《纳斯达克上市规则》第5635（c）条或纽约证券交易所（如果适用）的允许下，可以发行与合并或收购相关的股票 《上市公司手册》第 303A.08 节、《美国运通公司指南》第 711 节或其他适用规则，此类发行不会减少 本计划下可供发行的股票数量。

(b) 将股份返还至股票储备。如果股票奖励或其任何部分 (i) 到期或以其他方式终止 该股票奖励所涵盖的股份已发行或 (ii) 以现金结算 (即，参与者获得现金而不是 而非股票），此类到期、终止或结算不会减少（或以其他方式抵消）普通股的数量 可能根据本计划发行。如果根据股票奖励发行的任何普通股被没收回或 由于未能满足向参与者授予此类股份所需的应急条件或条件而被公司回购 或根据交易所计划交还给公司的普通股，然后是被没收和回购的股份 或者这样交出的，将根据该计划再次可供发行。公司为纳税而重新收购的任何股份 股票奖励的预扣义务或作为股票奖励行使或购买价格的对价的预扣义务将再次生效 根据计划发行。

(c) 激励性股票期权限额。在不违反第9 (a) 节有关资本调整的规定的前提下，最高总额 行使激励性股票期权后可能发行的普通股数量将为 普通股等于三（3）乘以股票储备。

(d) 对非雇员董事薪酬的限制。在任何一个日历年中，任何非雇员董事都不得获得股票奖励 根据该计划，加上因担任非雇员董事而获得的现金薪酬，日历上超过60万美元 年，在他或她首次担任非雇员董事的日历年内增加到1,000,000美元（计算的价值 任何此类股票奖励（出于财务报告目的，基于此类股票奖励的授予日期、公允价值）。授予股票奖励 对以员工或顾问身份任职的个人但不包括非雇员董事不计算在内 出于本第 3 (d) 节中规定的限制的目的。

(e) 股票来源。根据本计划可发行的股票将是授权但未发行或重新收购的普通股，包括 公司在公开市场或其他方面回购的股票。

4。 资格。

(a) 获得特定股票奖励的资格。激励性股票期权只能授予公司员工或 “母公司” 公司” 或其 “子公司”（此类术语的定义见本法第424（e）和424（f）条）。 除激励性股票期权以外的股票奖励可以授予员工、董事和顾问； 但是，前提是，那个 不得向仅向任何 “母公司” 提供持续服务的员工、董事和顾问发放股票奖励 公司的，如《证券法》第405条所定义的那样，除非 (i) 对此类股票奖励所依据的股票进行处理 作为《守则》第 409A 条下的 “服务接收者股票”（例如，因为股票奖励是根据以下规定授予的 公司交易（例如分拆交易），（ii）公司经与其法律顾问协商，已确定 此类股票奖励在其他方面不受本守则第 409A 条的约束，或者 (iii) 公司经与其法律顾问协商， 确定此类股票奖励符合《守则》第 409A 条的要求。

(b) 百分之十的股东。除非激励性股票期权的行使价为十％，否则该股东将不会获得激励性股票期权 期权在授予之日至少为公允市场价值的110％，并且该期权在授予之日到期后不可行使 自授予之日起的几年。

5。 与期权和股票增值权有关的条款。

每个 期权或 SAR 将采用董事会认为适当的形式并包含相应的条款和条件。所有选项将分开 授予时指定的激励性股票期权或非法定股票期权，如果颁发了证书，还需要单独的证书 或者将为行使每种期权时购买的普通股发行证书。如果期权不是特别的 指定为激励性股票期权，或者如果期权被指定为激励性股票期权但部分或全部期权 根据适用规则，不符合激励性股票期权的资格，则该期权（或其一部分）将是非法定的 股票期权。单独的期权或特别行政区的规定不必相同； 但是，前提是，每份奖励协议将 符合（通过在适用的奖励协议或其他方式中以引用方式纳入本协议条款）的实质内容 以下每项规定：

(a) 学期。在遵守第 4 (b) 节关于百分之十股东的规定的前提下，在此之后将无法行使任何期权或特别股权 自授予之日起十年或奖励协议中规定的较短期限届满。

(b) 行使价。在遵守第 4 (b) 节关于百分之十股东的规定的前提下，每位股东的行使价或行使价 期权或 SAR 将不低于授予当日受该期权或 SAR 约束的普通股公允市场价值的 100% 被授予。尽管有上述规定，可授予期权或特别股权的行使价或行使价低于公平交易价格的100％ 如果此类奖励是根据假设或替代另一项奖励而授予的，则受该奖励约束的普通股的市场价值 根据公司交易并以符合第 409A 条规定的方式行使期权或股票增值权 《守则》以及《守则》第 424 (a) 条（如适用）。每个特别行政区将以普通股等价物计价。

(c) 期权的购买价格。行使期权后收购的普通股的购买价格可以支付给 在适用法律允许的范围内，由董事会自行决定，采用付款方式的任意组合 如下所述。董事会将有权授予不允许以下所有付款方式（或其他方式）的期权 限制使用某些方法的能力），并授予需要公司同意才能使用特定方法的期权 的付款。允许的付款方式如下：

(i) 通过现金、支票、银行汇票或汇票支付给本公司；

(ii) 根据美联储委员会颁布的根据T条例制定的计划，该计划在发布之前 受期权约束的股票，导致公司收到现金（或支票）或收到不可撤销的指令 从销售收益中向公司支付总行使价；

(iii) 通过向公司交付（通过实际交付或证明）普通股；

(iv) 如果期权是非法定股票期权，则采取 “净行使量” 安排，根据该安排，公司将减少股份 以公允市值的最大整数股行使时可发行的普通股数量 不超过总行使价； 但是，前提是，公司将接受参与者的现金或其他付款 以总行使价的任何剩余余额未通过总股数的减少而得到满足 待发行。普通股将不再受期权约束，此后在以下范围内不得行使 (A) 行使时可发行的股份根据 “净行使量” 用于支付行使价，(B) 股份交付 通过此类行使向参与者提供，并且（C）股份被预扣以履行预扣税义务；或

(v) 以董事会可能接受并在适用的奖励协议中规定的任何其他形式的法律对价。

(d) 特别行政区的行使和支付。要行使任何未兑现的特别股权，参与者必须向公司提供书面行使通知 符合《股票增值权协议》中证明此类特别股权的条款。应付的增值分配 在行使特别行政区时，不得大于等于（A）总公允市场价值（截至当日）的超出部分的金额 行使（SAR）一定数量的普通股，等于参与者持有的普通股等价物的数量 归属于该特别行政区，且参与者在该日期行使特别行政区时，超过 (B) 总行使特别行政区 参与者在该日期行使特别行政区所涉普通股等价物的数量的价格。感激之情 分配可以以普通股、现金、两者的任意组合或任何其他形式的对价支付，具体视情况而定 由董事会审议，并包含在证明此类特别行政区划的奖励协议中。

(e) 期权和SAR的可转让性。董事会可自行决定对期权的可转让性施加此类限制 以及董事会将决定的特别行政区。在董事会未作出相反裁决的情况下，以下限制 关于期权和特别股权的可转让性，将适用：

(i) 传输限制。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则期权或 SAR 不可转让（或 根据下文 (ii) 和 (iii) 小节），并且只能由参与者在参与者的一生中行使。 董事会可允许以适用法律或法规未禁止的方式转让期权或特别股权。除非另有明确规定 计划中规定，期权和特别股权均不得转让以供考虑。

(ii) 家庭关系令。经董事会或正式授权官员批准，可以转让期权或特别股权 根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款 在《财政部条例》第 1.421-1 (b) (2) 条或类似的非美国法律允许的情况下。如果期权是激励性股票期权，例如 由于此类转让，期权可能被视为非法定股票期权。

(iii) 指定受益人。经董事会或正式授权官员的批准，参与者可以通过书面形式提交书面材料 以公司（或指定经纪人）批准的形式向公司或公司指定的任何第三方发出通知， 指定第三方，该第三方在参与者去世后将有权行使期权或特别股权并获得 普通股或此类活动产生的其他对价。如果没有这样的指定，在参与者死亡后， 参与者遗产的执行人或管理人或参与者的合法继承人将有权行使 期权或 SAR，并获得普通股或其他行使产生的对价。但是，公司可能会禁止指定 在任何时候都是受益人，包括由于公司得出任何结论，认为这种指定与条款不一致 适用的法律。

(f) 一般归属。受期权或特别行政区约束的普通股总数可以归属并定期行使 可能相等也可能不相等的分期付款。期权或特区可能在以下时间受此类其他条款和条件的约束： 董事会认为可以行使，也可能不行使（可能基于绩效目标或其他标准的满意度） 适当的。个别期权或特别股权的归属条款可能会有所不同。本第 5 (f) 节的规定受任何选项的约束 或关于可行使期权或特别行政区的最低普通股数量的特别行政区条款。

(g) 终止持续服务。除非适用的奖励协议或双方之间的其他协议中另有规定 参与者和公司，如果参与者的持续服务终止（因故终止和参与者除外） 死亡或残疾），参与者可以行使自己的期权或SAR（在参与者有权行使的范围内） 此类奖励（自持续服务终止之日起）在截止于 (i) 以下日期以较早者为准 发生在参与者的持续服务终止后的三 (3) 个月（或规定的更长或更短的期限） 在适用的奖励协议中），以及（ii）奖励协议中规定的期权或特别行政区期限的到期。如果， 终止持续服务后，参与者不在适用的范围内行使其期权或特别股权（如适用） 时间范围内，期权或 SAR 将终止。

(h) 延长终止日期。除非适用的奖励协议或参与者之间的其他协议中另有规定 以及公司，如果在参与者的持续服务终止后行使期权或特别股权（不是 出于原因（以及参与者死亡或残障除外）在任何时候都将被禁止，这仅仅是因为发行 的普通股将违反《证券法》的注册要求，那么期权或特别行政区将终止 在 (i) 一段相当于适用的解雇后期限（不必连续）到期时，以较早者为准 参与者的持续服务终止后的行使期，在此期间，期权或特别股权的行使将 不违反此类注册要求，以及 (ii) 适用条款中规定的期权或 SAR 期限的到期 奖励协议。此外，除非参与者奖励协议中另有规定，否则如果收到任何普通股的出售 在参与者的持续服务终止后行使期权或 SAR 时（因故除外）将 违反公司的内幕交易政策，则期权或特别股权将在（i）到期日（以较早者为准）终止 月期（不必连续）等于协议终止后适用的解雇后工作期 参与者的持续服务，在此期间不出售行使期权或特别股权时获得的普通股 违反公司的内幕交易政策，或（ii）期权或特别行政区期限的到期，如上所述 适用的奖励协议。

(i) 参与者的残疾。除非适用的奖励协议或参与者之间的其他协议中另有规定 和公司，如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，则参与者 可以行使他或她的期权或 SAR（以参与者截至当日有权行使该期权或 SAR 为限） 终止持续服务），但仅限于以 (i) 12 个月之日为准（以较早者为准）的期限内 在持续服务终止（或奖励协议中规定的更长或更短的期限）以及 (ii) 到期之后 奖励协议中规定的期权或特区期限。如果在持续服务终止后，参与者确实如此 未在适用的时间范围内行使他或她的期权或 SAR，该期权或 SAR（如适用）将终止。

(j) 参与者死亡。除非适用的奖励协议或参与者之间的其他协议中另有规定 公司，如果 (i) 参与者的持续服务因参与者的死亡而终止，或 (ii) 参与者 在参与者终止后，在奖励协议中规定的行使期限（如果有）内死亡 出于死亡以外的原因持续服务，则可以行使期权或特别股权（在参与者有权的范围内） 通过参与者的遗产、获得行使权利的人行使该期权或 SAR（截至死亡之日） 通过遗赠或继承或由指定在参与者死亡后行使期权或特别行政区的人士提供的期权或特别股权， 但仅限于以 (i) 死亡之日后18个月之日（或更长或更短的时期）中较早者为止的期限 在奖励协议中规定），以及（ii）奖励协议中规定的该期权或特别股权的期限到期。如果， 参与者去世后，期权或 SAR 未在适用的时间框架内行使，即期权或 SAR（如适用） 将终止。

(k) 因故解雇。除非适用的奖励协议或其他书面协议中另有明确规定 参与者和公司，如果参与者的持续服务因故终止，则期权或特别股权将终止 在该参与者终止持续服务后，将立即禁止参与者行使其持续服务 或其期权或自终止持续服务之日起及之后的期权或 SAR。如果参与者的持续服务是 在对原因的存在进行调查之前暂停，参与者在期权或特别行政区下的所有权利也将暂停 在调查期间被停职。

(l) 非豁免员工。如果出于美国公平劳动的目的，向非豁免雇员授予了期权或 SAR 经修订的1938年标准法案规定，任何普通股的期权或特别股要等到至少六股才能首次行使 期权或特别股权授予之日起的几个月（尽管奖励可能在此日期之前归属）。与规定相一致 美国《工人经济机会法》，(i) 如果此类非豁免员工死亡或患有残疾，(ii) 在公司交易中死亡 (iii) 控制权变更时，或 (iv) 参与者不假设、继续或替代此类期权或 SAR 退休（因为这样的期限可以在参与者与参与者之间的另一项协议中的参与者奖励协议中定义 公司，或者，如果没有这样的定义，则根据公司当时的就业政策和指导方针），既得者 任何期权和特别股权的一部分可以在授予之日起的六个月内行使。上述条款的用意是 运营，使非豁免雇员因行使或归属期权或特别股权而获得的任何收入均为 免除他或她的正常工资标准。在遵守美国工人经济机会的允许和/或要求的范围内 采取行动，确保非豁免雇员在行使、归属或发行任何股票时获得的任何收入 任何其他股票奖励都将免除员工的正常工资标准，本第 5 (l) 节的规定将适用于 所有股票奖励，特此以引用方式纳入此类股票奖励协议。

6。 期权和特别股权以外的股票奖励条款。

(a) 限制性股票奖励。每份限制性股票奖励协议的形式和条件将包含以下条款和条件 董事会将认为合适。在符合公司章程的范围内，在董事会选举中，普通股 在与限制股相关的任何限制之前，可以（x）以账面报名形式持有股票，但须遵守公司的指示 股票奖励失效；或（y）以证书为证，该证书将以董事会决定的形式和方式保存。 限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的条款和条件可能会不时更改 限制性股票奖励协议不必相同。每份限制性股票奖励协议都将符合（通过注册成立） 本协议中的条款（通过协议或其他方式提及）以下每项条款的实质内容：

(i) 考虑。限制性股票奖励的发放可以作为 (A) 现金、支票、银行汇票或汇票的对价，应付给 公司，(B) 过去向公司或关联公司提供的服务，或 (C) 任何其他形式的法律对价（包括未来的服务） 董事会可以自行决定是否可以接受，并且是适用法律允许的。

(ii) 授权。根据限制性股票奖励协议授予的普通股可能会被公司没收 按照董事会确定的归属时间表进行。

(iii) 终止参与者的持续服务。如果参与者的持续服务终止，公司可能会收到 通过没收条件或回购权，参与者持有的未归属的任何或全部普通股 截至根据限制性股票奖励协议条款终止持续服务之日起。

(iv) 可转移性。根据限制性股票奖励协议收购普通股的权利将由限制性股票奖励协议转让 参与者只能遵守限制性股票奖励协议中规定的条款和条件，由董事会决定 只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍受限制性股票奖励协议条款的约束，可自行决定 限制性股票奖励协议。

(v) 分红。限制性股票奖励协议可能规定，为限制性股票支付的任何股息都将受到同样的约束 适用于受相关限制性股票奖励约束的普通股的授予和没收限制。

(b) 限制性股票单位奖励。每份限制性股票单位奖励协议都将采用这种形式，并将包含此类条款和条件 这是董事会认为适当的.限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时更改， 而且单独的限制性股票单位奖励协议的条款和条件不必相同。每个限制性股票单位奖励 协议将符合（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议条款）的实质内容 以下每项规定：

(i) 考虑。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定要支付的对价（如果有） 参与者在交付受限制性股票单位奖励的每股普通股时由参与者执行。需要支付的对价 参与者可以以任何法律形式为受限制性股票单位奖励的每股普通股支付（如果有） 董事会可自行决定接受且适用法律允许的对价。

(ii) 授权。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可以对限制性股票单位施加此类限制或条件 酌情授予限制性股票单位奖励。

(iii) 付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股及其现金等价物，任意组合来结算 或以董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可以在其认为适当的情况下施加 延迟受限制的普通股（或其现金等价物）交付的限制或条件 股票单位奖励至此类限制性股票单位奖励归属之后的某个时间。

(v) 股息等价物。限制性股票单位所涵盖的普通股可以记入股息等价物 奖励，由董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中。由董事会自行决定， 股息等价物可以以这种方式转换为限制性股票单位奖励所涵盖的额外普通股 由董事会决定。由于此类股息等价物而记入限制性股票单位奖励所涵盖的任何额外股份 将受与之相关的基础限制性股票单位奖励协议的所有相同条款和条件的约束。

(vi) 终止参与者的持续服务。除非适用的限制性股票单位奖励中另有规定 协议，参与者终止后，限制性股票单位奖励中未归属的部分将被没收 持续服务。

(c) 绩效奖。

(i) 绩效股票奖励。绩效股票奖励是一种应付的股票奖励（包括可能授予、可能归属或 可以行使），视绩效期内某些绩效目标的实现情况而定。绩效股票奖励 可以但不必要求参与者完成指定的持续服务期限。任何表演的时长 时期、绩效期内要实现的绩效目标，以及衡量绩效是否和达到何种程度的衡量标准 目标的实现将由董事会或委员会自行决定最终确定。此外，在一定程度上 在适用法律和适用的奖励协议的允许下，董事会可以决定现金可用于支付绩效 股票奖励。

(ii) 绩效现金奖励。绩效现金奖励是一种现金奖励，视绩效期间的业绩而定 特定绩效目标的时期。绩效现金奖励还可能要求完成指定的持续服务期。 在授予绩效现金奖励时，任何绩效期的长度，在此期间要实现的绩效目标 绩效期限以及衡量这些绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将最终确定 由董事会或委员会自行决定。董事会可以指定绩效现金奖励的支付方式，可能是 现金或其他财产，或可能规定参与者可以选择其绩效现金奖励或其中的此类部分 如委员会可能指定, 应以现金或其他财产全额或部分支付.

(iii) 董事会自由裁量权。董事会保留调整或取消实现后应得的薪酬或经济福利的自由裁量权 绩效目标，并定义其选择用于绩效期的绩效标准的计算方式。

(d) 其他股票奖励。其他形式的股票奖励，全部或部分以普通股为参照或以其他方式基于普通股估值， 包括其价值的升值（例如，行使价或行使价低于行使价的100％的期权或股票权） 普通股的公允市场价值（在授予时）可以单独发放，也可以与下文规定的股票奖励一起发放 第 5 节和本第 6 节的前面条款。在不违反本计划规定的前提下，董事会将拥有唯一和完整的 有权决定向谁发放此类其他股票奖励以及授予此类其他股票奖励的时间或时间、股票数量 根据此类其他股票奖励和所有其他条款和条件授予的普通股（或其现金等价物） 此类其他股票奖励。

7。 公司的契约。

(a) 股票的可用性。公司将始终保持合理要求的普通股数量可用 满足当时卓越的股票奖励。

(b) 遵守法律。如有必要，公司将寻求从每个监管委员会或机构那里获得可能的授权 必须授予股票奖励，并在行使或归属股票奖励时发行和出售普通股； 提供的， 但是，本承诺不会要求公司根据《证券法》、计划或其他证券进行注册，或 适用法律、任何股票奖励或根据任何此类股票奖励发行或可发行的任何普通股。如果，经过合理的努力 而且，在合理的成本下，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得为其提供咨询的授权 公司认为根据本计划合法发行和出售普通股是必要或可取的，公司将松一口气 免除在行使或归属此类股票奖励时未能发行和出售普通股所承担的任何责任，除非此类授权 已获得。根据以下规定，参与者将没有资格获得奖励的授予或随后发行的现金或普通股 如果此类补助或发放违反任何适用法律，则向裁决赔偿。

(c) 没有义务申报或尽量减少税收。公司没有义务或义务向任何参与者告知该持有人 直至行使此类股票奖励的时间、方式或税收待遇。此外，公司没有义务或义务发出警告 或以其他方式告知该持有人某项奖励即将终止或到期，或者该奖励可能在一段时间内不得终止 行使。公司没有义务或义务将奖励对此类奖励持有者的税收后果降至最低。

8。 杂项。

(a) 普通股销售收益的使用。根据股票奖励出售普通股的收益将构成 公司的普通资金。

(b) 构成奖励授予的公司行动。构成公司向任何参与者发放奖励的公司行动 除非董事会另有决定，否则自该公司行动之日起将被视为已完成，无论该文书何时出台， 向参与者传达或实际收到或接受奖励的证书或信函。如果 记录构成补助金的公司行动的公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）包含 与奖励协议或相关条款不一致的条款（例如行使价、归属时间表或股份数量） 补助文件是由于奖励协议或相关补助文件、公司记录的纸质文件中的文书错误造成的 将拥有控制权，参与者对奖励协议或相关拨款文件中的错误条款没有法律约束力的权利。

(c) 股东权利。在以下方面，任何参与者均不得被视为持有者或拥有持有人的任何权利 任何须获得奖励的普通股，除非 (i) 该参与者满足行使的所有要求， 或根据奖励的条款发行普通股，以及（ii）发行普通股，但须遵守以下条件 该奖项已记录在公司的账簿和记录中。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据本计划或其中签订的任何其他文书中没有任何内容 与根据该奖励授予的任何奖励的关联将赋予任何参与者继续为公司或 以授予奖励时有效的身份的关联公司或将影响公司或关联公司的终止权 (i) 雇用员工，无论是否发出通知，无论是否有理由，(ii) 根据以下规定聘用顾问 此类顾问与公司或关联公司签订的协议条款，或 (iii) 董事根据章程提供的服务 公司或关联公司的，以及所在州或外国司法管辖区公司法的任何适用条款 视情况而定，公司或关联公司的注册地或注册成立。此外，在公司不是雇主的情况下 对于参与者而言，奖励的授予不会建立公司与参与者之间的雇佣或其他服务关系 参与者。

(e) 时间承诺的变化。如果参与者在履行其服务方面投入了固定的时间 如果参与者是公司的员工，则公司和任何关联公司的费用减少（例如，但不限于） 并且员工的身份从全职员工变为兼职员工（或延长休假） 向参与者授予任何奖励的日期，董事会有权自行决定（x）做出相应的减少 以计划在该日期之后归属或支付的此类奖励的任何部分的股份数量或现金金额为准 时间承诺的此类变化，以及 (y) 作为这种减少的替代或与之相结合，延长归属或付款时间表 适用于此类奖励。如果出现任何此类削减，参与者将无权获得奖励的任何部分 如此减少或延长。

(f) 激励性股票期权限制。只要普通股的总公允市场价值（在授予时确定） 任何期权持有人在任何日历年内首次可行使激励性股票期权的股票（下面 公司和任何关联公司的所有计划）均超过100,000美元（或《守则》中规定的其他限额），否则不超过 遵守激励性股票期权、期权或其中超过该限额的部分的管理规则（根据命令） 尽管如此，它们被授予）或以其他方式不遵守此类规则将被视为非法定股票期权 适用的期权协议的任何相反条款。

(g) 投资保障。作为根据任何奖励行使或收购普通股的条件，公司可能会要求参与者， (i) 就参与者的财务和商业知识和经验提供令公司满意的书面保证 事项和/或雇用一位对公司相当满意且在财务方面知识渊博和经验的买方代表 和商业事务，并且该参与者能够单独或与买方代表一起评估案情 以及行使该奖励的风险；以及 (ii) 提供令公司满意的书面保证，说明参与者正在收购 普通股须通过参与者自己的账户获得奖励，目前没有任何出售意图或其他意向 分配普通股。上述要求以及根据这些要求提供的任何保证都将失效 如果（A）根据该奖励行使或收购普通股时发行的股票已登记在当前 《证券法》规定的有效注册声明，或（B）对于任何特定要求，均由律师作出决定 对于公司而言，在当时适用的证券法规定的情况下，无需满足此类要求。本公司可能， 根据公司法律顾问的建议，在根据本计划发行的股票凭证上注明法律顾问认为必要或适当的图例 为了遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的传说。

(h) 预扣义务。除非奖励协议的条款禁止，否则公司可自行决定满足任何 通过以下任何一种方式或组合方式与奖励相关的美国和非美国联邦、州或地方预扣税义务 其中包括：（i）促使参与者支付现金；（ii）从普通股中扣留普通股 已发行或以其他方式向参与者发行的与股票奖励相关的股票； 但是, 前提是, 那个（A）没有股票 预扣的普通股价值超过法律（或其他法律）可能要求预扣的最大税额 可能允许的金额，同时仍避免将股票奖励归类为财务会计负债）， 以及 (B) 关于任何受交易所第16条申报要求约束的参与者持有的股票奖励 法案，任何此类股份预扣都必须得到薪酬委员会的特别批准，这是必须使用的适用方法 为了履行预扣税义务或此类股份预扣程序，必须以其他方式满足免税交易的要求 根据《交易法》第16（b）条；（iii）从以现金结算的股票奖励中扣留现金；（iv）从任何股票奖励中扣留款项 以其他方式应付给参与者的款项；(v) 根据下述计划通过 “无现金活动” 方式 联邦储备委员会颁布的T条例，或（vi）通过奖励协议中可能规定的其他方法。

(i) 电子交付。此处提及的 “书面” 协议或文件将包括任何协议或文件 以电子方式交付、在 www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司内联网上 （或参与者可以访问的其他由公司控制的共享电子媒体）。

(j) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定普通股的交付 在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分时，股票或现金支付可以延期，并可能成立 参与者进行延期选举的计划和程序。参与者的延期将按照以下规定进行 《守则》第 409A 节。根据《守则》第 409A 条，董事会可以规定在参与者仍在期间进行分配 员工或以其他方式向公司提供服务。董事会有权推迟奖励并决定何时延期，以及 参与者终止后，参与者可以按多大的年度百分比获得付款，包括一次性付款 持续服务，并根据本计划的规定执行此类其他条款和条件 适用的法律。

(k) 遵守《守则》第 409A 条。除非奖励协议、计划和奖励协议中另有明确规定 将尽可能以使本计划和根据本协议授予的奖励不受本节约束的方式进行解释 《守则》第409A条，在不予豁免的范围内，遵守《守则》第409A条。如果董事会确定任何奖励 根据本协议授予的奖励协议不能免于证明该裁决的奖励协议，因此受该法典第409A条的约束 将纳入必要的条款和条件，以避免《守则》第 409A (a) (1) 条规定的后果，并纳入 如果奖励协议没有规定必要的合规条款，则此类条款特此以引用方式纳入奖励 协议。尽管本计划中有任何相反的规定（除非奖励协议另有明确规定），如果 普通股是公开交易的，如果参与者持有构成 “递延薪酬” 的奖励 根据《守则》第409A条，就该守则第409A条而言，是 “特定员工”，没有分配或付款 因 “离职”（定义见《守则》第 409A 条）而应付的任何款项，不考虑 替代定义（根据该定义）将在该参与者签发之日起六个月之前发布或支付 “离职” 或（如果更早）参与者的死亡日期，除非此类分配或付款 可以按照《守则》第409A条的方式支付，任何延期的款项将在当天一次性支付 在这六个月期限过后, 其余款项将按原定时间表支付.

(l) 交换计划。未经股东事先批准，董事会可以参与交换计划。

(m) 回扣/恢复。根据本计划授予的所有奖励将根据以下任何回扣政策进行补偿 公司必须根据公司所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准采用 证券已上市或按美国《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法案的要求上市 法律。此外，董事会可以在奖励协议中规定董事会确定的其他回扣、追回或补偿条款 必要或适当，包括但不限于先前收购的普通股的重新收购权 或构成原因的事件发生时的其他现金或财产。根据这样的回扣政策，无法追回补偿 将是导致有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似理由）辞职的事件 期限）根据与公司或关联公司达成的任何协议。

9。 普通股变动调整；其他公司活动。

(a) 资本化调整。如果进行资本调整，董事会将适当、按比例进行调整： (i) 根据第 3 (a) 节受本计划约束的证券的类别和最大数量，(ii) 类别和最大数量 根据第 3 (c) 条行使激励性股票期权后可能发行的证券，以及 (iii) 该类别 以及可获得未偿还股票奖励的证券数量和每股股票的价格。董事会将做出这样的调整，以及 其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(b) 解散或清算。除非股票奖励协议中另有规定，否则在解散或清算的情况下 本公司的所有已发行股票奖励（股票奖励除外），不包括普通股的既得股票和已发行普通股 视没收条件或公司的回购权而定）将在该等条件完成前立即终止 解散或清算，以及受公司回购权限制或被没收的普通股 尽管该股票奖励的持有人提供连续股票，但公司仍可以回购或重新收购条件 服务； 但是，前提是，董事会可自行决定使部分或全部股票奖励全部归属， 可行使和/或不再受回购或没收的影响（前提是此类股票奖励之前未到期或终止） 在解散或清算完成之前，但要视其完成情况而定。

(c) 公司交易。除非另有规定，否则以下规定将适用于公司交易中的股票奖励 在股票奖励协议或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中提供，或除非 董事会在授予股票奖励时另有明确规定。尽管如此，如果是公司交易 本计划的任何其他条款，董事会可以就股票奖励采取以下一项或多项行动，但须视情况而定 公司交易的完成或完成：

(i) 安排尚存的公司或收购公司（或尚存或收购公司的母公司） 承担或延续股票奖励，或用类似的股票奖励代替股票奖励（包括但不限于奖励） 收购根据公司交易支付给公司股东的相同对价）；

(ii) 安排转让公司持有的与根据规定发行的普通股相关的任何再收购或回购权 向尚存的公司或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）发放股票奖励；

(iii) 加快股票奖励的全部或部分归属（以及，如果适用，行使股票奖励的时间） 至董事会确定的公司交易生效时间之前的日期（或者，如果董事会未决定）。 一个日期，即公司交易生效日期前五天的日期），该行使取决于 此类公司交易的有效性如果在生效时或之前未行使（如果适用），则此类股票奖励将终止 公司交易时间； 但是，前提是，董事会可能要求参与者填写并交付给公司 公司交易生效日期之前的行使通知

(iv) 安排公司持有的该股票的任何再收购权或回购权全部或部分失效 奖励；

(v) 在生效时间之前未归属或未行使的范围内，取消或安排取消股票奖励 公司交易，以换取董事会自行决定可能认为适当的现金对价（如果有）； 和

(vi) 以董事会可能确定的形式支付款项，金额等于（A）每股金额（或价值）的超出部分（如果有） 应付给与公司交易相关的普通股持有人的每股财产）比（B）每股行使 适用股票奖励下的价格，乘以股票奖励的股票数量。为清楚起见，这笔款项可能会 如果支付给普通股持有人的每股金额（或每股财产价值）等于或，则为零（0 美元） 低于股票奖励的行使价。此外，最终协议中的任何托管、滞留、收益或类似条款 对于公司交易，可能适用于向股票奖励持有者支付的此类款项，其范围和方式与 此类规定适用于普通股持有人。

这个 董事会不必对所有股票奖励或其中的部分或对所有参与者采取相同的行动。 董事会可以对股票奖励的既得部分和未归属部分采取不同的行动。

(d) 控制权的变化。股票奖励在变更时或之后可能会进一步加速归属和行使 此类股票奖励协议中可能规定的控制权，或者两者之间的任何其他书面协议中可能规定的控制权 公司或任何关联公司和参与者，但在没有此类规定的情况下，不会发生此类加速。

10。 本计划的终止或暂停。

这个 董事会可以随时暂停或终止本计划。在较早的十周年之后，不得授予任何激励性股票期权 （i）通过日期，或（ii）本计划获得公司股东批准的日期。不得根据以下条款授予任何奖励 在计划暂停期间或终止后进行计划。

11。 计划的存在；首次拨款或行使的时间安排。

这个 计划将在通过之日生效； 但是，前提是，在首次公开募股日期之前不得授予任何股票奖励（ 是，生效日期）。此外，不会行使任何股票奖励（如果是限制性股票奖励，则不行使限制性股票） 将授予单位奖励、绩效股票奖励或其他股票奖励），除非并且，否则不会结算绩效现金奖励 直到该计划获得公司股东的批准，批准将在通过之日后的12个月内进行。

12。 法律的选择。

这个 特拉华州法律将管辖与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，不包括 关于该州的法律冲突规则。

13。 定义。正如该计划所使用的那样，以下 定义将适用于下述大写术语:

(a) ”收养日期” 指董事会通过本计划的日期。

(b) ”附属公司” 在作出决定时，指的任何 “母公司” 或 “子公司” 公司的这些术语在《证券法》第405条中定义。董事会将有权决定一个或多个时间 在上述定义中，“母公司” 或 “子公司” 的地位是在何种情况下确定的。

(c) ”奖项” 指股票奖励或绩效现金奖励。

(d) ”奖励协议” 指公司与参与者之间签订的证明条款的书面协议 和奖励条件。

(e) ”板” 指公司董事会。

(f) ”资本存量” 指公司的每类普通股，不论数量多少 每股选票。

(g) ”资本化调整” 指在以下方面所做的任何更改或发生的其他事件： 受本计划约束的普通股或在通过之日之后受任何股票奖励约束的普通股，但没有收到对价 公司通过合并、合并、重组、资本重组、重组、股票分红、房地产分红等 而不是现金、大额非经常性现金分红、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、股票组合、交易所 股份、公司结构变更或任何类似的股权重组交易，如财务报表中使用的术语所示 会计准则委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续主题）。尽管有上述规定， 本公司任何可转换证券的转换均不被视为资本调整。

(h) ”原因” 将具有参与者与参与者之间的任何书面协议中赋予该术语的含义 公司定义该术语，在没有此类协议的情况下，该术语对参与者而言是指发生的事件 以下任何事件：(i) 该参与者犯下任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德的罪行 根据美国、其任何州或任何适用的外国司法管辖区的法律，turpitude；(ii) 该参与者的 企图实施或参与针对公司或任何关联公司的欺诈或不诚实行为；(iii) 该参与者的 故意、实质性地违反参与者与公司或任何关联公司之间的任何合同或协议，或任何法定条款 对公司或任何关联公司应承担的责任；(iv) 该参与者未经授权使用或披露公司或任何 关联公司的保密信息或商业秘密；或（v）此类参与者的严重不当行为。那种决心 终止参与者的持续服务是出于原因或无故的，应由公司在其中作出 完全的自由裁量权。公司对参与者的持续服务因解雇而终止的任何决定 就该参与者持有的未偿股票奖励而言，无故对任何确定均不产生任何影响 公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务。

(i) ”控制权变更” 是指在单笔交易或一系列关联交易中发生的情形， 以下任何一个或多个事件：

(i) 任何《交易法》人士，直接或间接成为占公司50％以上的证券的所有者 除合并、合并或类似交易外，公司当时未偿还的证券的合并投票权。 尽管有上述规定，但控制权的变更不应被视为因收购证券而发生 (A) 公司直接从公司获得，（B）投资者及其任何关联公司收购本公司的证券 或任何其他在交易或一系列关联交易中收购公司证券的《交易法》人员 其主要目的是通过发行股权证券为公司获得融资，（C）以收购为目的 在首次公开募股之日担任执行官或董事的任何个人（以下简称”IPO 投资者”）和/或任何与首次公开募股投资者有直接或间接权益的实体（无论是以投票的形式） 超过50％的利润或资本出资的权利或参与权（统称为”首次公开募股机构”) 或者是因为首次公开募股实体继续持有占其总投票权50％以上的股份 由于将公司任何类别的证券转换为另一类证券，公司当时的未偿还证券 根据规定的转换条款，公司每股选票数不同的证券类别 在公司的经修订和重述的公司注册证书中；或 (D) 仅因为任何交易所持有的所有权等级 法定人物（”主体人物”）超过了未偿还投票证券的指定百分比门槛 由于公司回购或以其他方式收购有表决权的证券减少了已发行股票的数量，前提是 如果由于收购有表决权证券而发生控制权变更（但本句的执行除外） 由公司收购，在收购此类股份后，标的个人成为任何其他有表决权证券的所有者，前提是 回购或其他收购未发生，增加了当时持有的已发行有表决权证券的百分比 当事人超过指定百分比阈值，则控制权变更将被视为发生；

(ii) （直接或间接）涉及（直接或间接）公司的合并、合并或类似交易已完成，并立即 在该合并、合并或类似交易完成后，紧接在合并、合并或类似交易之前的公司股东 不得直接或间接拥有（A）张未偿还的有表决权证券，占总未付投票权的50％ 尚存实体在此类合并、合并或类似交易中的权力，或 (B) 超过总未决投票数的50％ 幸存实体的母公司在此类合并、合并或类似交易中的权力，在每种情况下基本相同 比例为他们在交易前夕对公司未偿还的有表决权证券的所有权； 提供的， 但是，根据定义的这一部分，合并、合并或类似交易不构成控制权变更 如果占尚存实体或其母公司合并投票权50％以上的未偿有表决权证券是 由首次公开募股实体拥有；

(iii) 已完成全部或几乎全部合并资产的出售、租赁、独家许可或其他处置 公司及其子公司的全部或基本上全部合并后的股份的出售、租赁、许可或其他处置除外 公司及其子公司对实体的资产，超过该实体的有表决权证券合并投票权的50％ 由公司股东拥有，其比例与他们对已发行有表决权证券的所有权的比例基本相同 在出售、租赁、许可或其他处置之前的公司； 但是，前提是，那是销售、租赁、独家销售 对公司及其子公司全部或几乎全部合并资产的许可或其他处置不构成 a) 如果未偿还的有表决权证券占总额的50％以上，则根据定义的这一分支，控制权发生变化 收购实体或其母公司的投票权归首次公开募股实体所有；或

(iv) 在董事会通过计划之日担任董事会成员的个人（”现任董事会”) 因任何原因停止构成董事会成员的至少多数； 但是，前提是，如果任命 或任何新董事会成员的选举（或选举提名）是由董事会成员的多数票批准或推荐的 现任董事会当时仍在任职，就本计划而言，此类新成员将被视为现任董事会成员。

尽管如此 上述条款或本计划的任何其他条款，“控制权变更” 一词将不包括资产出售、合并或其他交易 仅为更改公司住所和控制权变更（或任何类似的定义）的定义而生效 期限）在公司或任何关联公司与参与者之间的个人书面协议中将取代上述定义 关于受此类协议约束的奖励； 但是，前提是，如果没有控制权变更的定义或任何类似的定义 术语在这样的个人书面协议中规定，前述定义将适用。在合规所需的范围内 根据《守则》第409A条，如果控制权变更不是 “变更”，则在任何情况下都不会被视为发生了控制权变更 “公司” 的所有权或有效控制权或 “很大一部分资产所有权的变更” 根据《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条确定的公司（不考虑该条例下的任何替代定义）。 董事会可在未经参与者同意的情况下自行决定修改 “控制权变更” 的定义 符合《守则》第409A条中 “控制权变更” 的定义及其相关法规。

(j) ”代码” 指经修订的1986年《美国国税法》，包括任何适用的法规和指南 在此之下。

(k) ”委员会” 指由董事会授权的一名或多名董事组成的委员会 根据第 2 (c) 节。

(l) ”普通股” 指截至首次公开募股之日的公司普通股，每股一票。

(m) ”公司” 指特拉华州的一家公司Sonim Technologies, Inc.。

(n) ”顾问” 指（i）受公司或关联公司聘用的任何人，包括顾问 提供咨询或咨询服务并获得此类服务的报酬，或 (ii) 担任董事会成员 关联公司，并因此类服务而获得报酬。但是，仅以董事身份任职，或为此类服务支付费用，将 就本计划而言，不得使董事被视为 “顾问”。尽管如此，一个人是 只有在《证券法》下的 S-8 表格注册声明可供注册的情况下，才被视为本计划下的顾问 向该人要约或出售本公司的证券。

(o) ”持续服务” 指参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是 作为员工、董事或顾问，不会被中断或解雇。参与者提供服务的能力的变化 以员工、顾问或董事的身份向公司或关联公司转让，或参与者提出的实体变更 服务，前提是参与者与公司或关联公司的服务没有中断或终止，将 不终止参与者的持续服务； 但是，前提是，即如果参与者正在为其呈现的实体 根据董事会自行决定该参与者的持续服务，服务不再符合关联公司的资格 在该实体不再具备关联公司资格之日将被视为已终止。例如，状态从 公司员工向关联公司顾问或董事保管不构成持续服务的中断。 在法律允许的范围内，公司董事会或首席执行官可自行决定 在 (i) 董事会或首席执行官批准的任何休假的情况下，持续服务是否会被视为中断 官员，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 公司、关联公司或其关联公司之间的调动 继任者。尽管如此，就授予奖励而言，请假将被视为持续服务 仅在公司休假政策规定的范围内，以任何请假协议的书面条款为限 或适用于参与者的政策，或法律规定的其他规定。此外，在豁免或合规所需的范围内 根据《守则》第 409A 条，将确定持续服务是否已终止，诸如此类 术语的解释将与下文中定义的 “离职” 的定义一致 《财政条例》第1.409A-1（h）条（不考虑其中的任何替代定义）。

(p) ”公司交易” 是指在单笔交易或一系列关联交易中的完成， 以下任何一个或多个事件：

(i) 出售或以其他方式处置合并后的全部或几乎全部股份，由董事会自行决定 公司及其子公司的资产；

(ii) 出售或以其他方式处置本公司50％以上的已发行证券；

(iii) 合并、合并或类似交易，其后公司不是幸存的公司；或

(iv) 合并、合并或类似交易，其后公司是幸存的公司，但普通股的股份 合并、合并或类似交易前夕的已发行股票通过以下方式进行转换或交换 以证券、现金或其他形式对其他财产进行合并、合并或类似交易。

如果 为遵守《守则》第 409A 条所必需的，在任何情况下如果进行公司交易，则此类交易均不被视为已发生 也不是公司的 “所有权或有效控制权的变更” 或 “实质性公司所有权的变更” 根据《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条确定的 “公司” 资产的一部分（不考虑任何替代方案） 其中的定义）。

(q) ”董事” 指董事会成员。

(r) ”残疾” 就参与者而言，是指该参与者无法参与任何实质性活动 由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而进行的有报酬的活动，这些缺陷预计会导致死亡或那样 根据第 22 (e) (3) 条和第 409A (a) (2) (c) (i) 条的规定，已经持续或预计将持续不少于 12 个月 守则，并将由董事会根据委员会在当时情况下认为有正当理由的医疗证据来确定。

(s) ”生效日期” 指首次公开募股日期。

(t) ”员工” 指公司或关联公司雇用的任何人。但是，仅以董事身份任职， 或为此类服务支付费用，不会导致就本计划而言，董事被视为 “员工”。

(u) ”实体” 指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(v) ”《交易法》” 指经修订的 1934 年《美国证券交易法》以及规则和条例 据此颁布。

(w) ”《交易法》人物” 指任何自然人、实体或 “团体”（在本节的定义范围内） 《交易法》第13（d）或14（d）条），但 “交易法人” 不包括（i）公司或任何子公司 公司的，(ii) 公司或公司任何子公司或任何受托人或其他信托控股公司的任何员工福利计划 公司或公司任何子公司的员工福利计划下的证券，(iii) 承销商暂时持有证券 根据此类证券的注册公开发行，(iv) 由股东直接或间接拥有的实体 公司的比例与其持有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、实体或 “团体” （根据《交易法》第13（d）或14（d）条的定义），自生效之日起，直接或间接是所有者， 占公司当时已发行证券合并投票权的50％以上的公司证券。

(x) ”公允市场价值” 是指自任何日期起按以下方式确定的普通股价值：

(i) 如果普通股在任何成熟的证券交易所上市或在任何成熟的市场上交易，则股票的公允市场价值 除非董事会另有决定，否则普通股将是该交易所报的此类股票的收盘销售价格 或确定之日的市场（或普通股交易量最大的交易所或市场），如报告所示 在委员会认为可靠的消息来源中。

(ii) 除非董事会另有规定，否则如果在确定之日普通股没有收盘销售价格，那么 公允市场价值将是存在此类报价的最后前一天的收盘卖出价格。

(iii) 在普通股没有此类市场的情况下，公允市场价值将由董事会真诚地确定 方式符合《守则》第 409A 和 422 条。

(y) ”激励性股票期权” 指根据本计划第 5 条授予的期权，旨在 是《守则》第422条所指的 “激励性股票期权”，并有资格成为 “激励性股票期权”。

(z) ”首次公开募股日期” 指公司与承销商管理层签订承保协议的日期 普通股的首次公开募股，根据该公开发行对普通股进行定价。

(aa) ”非雇员董事” 指 (i) 不是本公司现任雇员或高级职员的董事 或关联公司，不因提供的服务而直接或间接地从公司或关联公司获得补偿 作为顾问或以董事以外的任何身份（根据不要求披露的金额除外） 根据《证券法》颁布的 S-K 法规第 404 (a) 项 (”法规 S-K”))，不拥有 根据第S-K条例第404（a）项要求披露的任何其他交易的权益，但未参与此类交易 根据第S-K条例第404（b）项要求披露的业务关系；或（ii）以其他方式被考虑 就规则16b-3而言，是 “非雇员董事”。

(bb) ”非法定股票期权” 指根据本计划第 5 条授予的任何不符合条件的期权 作为激励性股票期权。

(抄送) ”警官” 指联交所第16条所指的本公司高级职员 法案。

(dd) ”选项” 指购买普通股的激励性股票期权或非法定股票期权 根据计划授予。

（见） ”期权协议” 指公司与期权持有人之间签订的证明条款的书面协议 以及期权授予的条件。每份期权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(ff) ”期权持有人” 指根据本计划获得期权的人，或者（如果适用） 持有未平仓期权的其他人。

(gg) ”其他股票奖励” 是指全部或部分基于普通股的奖励，即 根据第 6 (d) 节的条款和条件授予。

（哈哈） ”其他股票奖励协议” 指公司与其他股票持有人之间的书面协议 证明其他股票奖励拨款条款和条件的奖励。彼此的股票奖励协议将受条款的约束 以及《计划》的条件。

(ii) ”拥有，””拥有，””所有者，””所有权” 指个人或实体将被视为 “拥有”、“拥有”、成为 “所有者” 或拥有 如果该个人或实体通过任何合同、安排、谅解直接或间接获得证券 “所有权” 关系或其他方面，拥有或共享投票权，包括就此类问题进行投票或指导表决的权力 证券。

(jj) ”父母” 指以结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外） 公司，如果公司以外的每家公司都拥有拥有总投票权50％或以上的股票 该连锁店中其他一家公司的所有类别的股票。在之后的某个日期获得母公司地位的公司 自该日起，本计划的通过应被视为家长。

(kk) “参与者” 指根据本计划获得奖励的人，或者（如果适用）其他人 谁拥有杰出股票奖。

(全部) ”绩效现金奖” 指根据本节条款和条件发放的现金奖励 6 (c) (二)。

(mm) ”绩效标准” 指董事会或委员会（如适用）将采用的一项或多项标准 选择用于建立绩效周期的绩效目标。将用于建立的绩效标准 此类绩效目标可以基于董事会或委员会确定的以下任何一项或其组合（如适用）： (1) 收益（包括每股收益和净收益）；（2）扣除利息、税项和折旧前的收益；（3）扣除前的收益 利息、税款、折旧和摊销；（4）股东总回报率；（5）股本回报率或平均股东权益； （6）资产、投资或所用资本的回报率；（7）股票价格；（8）利润率（包括毛利率）；（9）收入（之前或之后） 税收）；（10）营业收入；（11）税后营业收入；（12）税前利润；（13）营业现金流；（14）销售或收入 目标；（15）收入或产品收入的增加；（16）支出和成本削减目标；（17）改善或实现工作成绩 资本水平；（18）经济增加值（或等效指标）；（19）市场份额；（20）现金流；（21）每股现金流；（22） 股价表现；（23）债务减免；（24）项目或流程的实施或完成；（25）订户满意度； (26) 股东权益；(27) 资本支出；(28) 债务水平；(29) 营业利润或净营业利润；(30) 员工 多元化；（31）净收入或营业收入的增长；（32）账单；（33）订户数量，包括但不限于 独立订阅者；（34）员工留存率；以及（35）董事会选择的其他绩效衡量标准。

(n) ”绩效目标” 指在绩效期内董事会设定的一个或多个目标或 基于绩效标准的绩效期限委员会（如适用）。绩效目标可能以全公司为基础 基础，以绝对值或相对值衡量，以一个或多个业务部门、部门、关联公司或业务部门为依据 衡量一家或多家可比公司的表现或一个或多个相关指数的表现。除非另有说明 由董事会或委员会（如适用）(i) 在授予奖励时在奖励协议中提交，或 (ii) 在该等其他文件中 在制定绩效目标时制定绩效目标，董事会或委员会（如适用）将适当地设定 对计算绩效期内绩效目标实现情况的方法进行如下调整：(1) 排除 重组和/或其他非经常性费用；(2) 排除汇率影响；(3) 排除变化的总体影响 公认的会计原则；(4) 排除性质 “不寻常” 或 “不常见” 发生的项目的影响 根据公认会计原则确定；(6) 排除收购或合资企业的稀释影响； (7) 假设公司剥离的任何业务在业绩平衡期间实现了目标水平的业绩目标 剥离后的期限；(8) 排除公司已发行普通股的任何变动的影响 任何股票分红或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、合并、分拆和合并的原因 或交换股份或其他类似的公司变动，或除常规现金分红以外的任何对普通股股东的分配； (9) 排除公司奖金计划下股票薪酬和奖金发放的影响；(10) 排除 与潜在收购或资产剥离有关的成本，根据公认会计必须列为支出 原则；以及 (11) 排除一般要求记录的商誉和无形资产减值费用 公认的会计原则。此外，董事会或委员会（如适用）保留减少或取消的自由裁量权 实现绩效目标后应得的薪酬或经济利益，并定义绩效标准的计算方式 它选择在这样的绩效期内使用。部分达到指定标准可能会导致相应的付款或归属 达到股票奖励协议或绩效现金奖励书面条款中规定的成就程度。

（也是） ”演出期” 指董事会或委员会（如适用）选定的期限 将衡量一个或多个绩效目标的实现情况，以确定参与者的权利和 支付股票奖励或绩效现金奖励。演出期的持续时间可能各不相同且相互重叠，由全权酌情决定 董事会或委员会（如适用）。

(pp) ”绩效股票奖” 指根据第 6 (c) (i) 条的条款和条件授予的股票奖励。

(qq) ”计划” 指本 Sonim Technologies, Inc. 2019 年股权激励计划，该计划可能会不时修改 时间。

(rr) ”限制性股票奖励” 指根据条款授予的普通股奖励 以及第 6 (a) 节的条件。

(ss) ”限制性股票奖励协议” 指公司与限制持有人之间的书面协议 股票奖励证明了限制性股票奖励拨款的条款和条件。每份限制性股票奖励协议都将受制于 遵守本计划的条款和条件。

(tt) ”限制性股票单位奖励” 是指获得普通股的权利，该权利是根据授予的 遵守第 6 (b) 节的条款和条件。

(uu) ”限制性股票单位奖励协议” 指公司与持有人之间的书面协议 限制性股票单位奖励证明了限制性股票单位奖励拨款的条款和条件。每个限制性股票单位奖励 协议将受本计划的条款和条件的约束。

(vv) ”规则 16b-3” 指根据《交易法》颁布的第16b-3条或第16b-3条的任何后续条款，如 不时产生影响。

(ww) ”《证券法》” 指经修订的1933年《证券法》。

(xx) ”股票增值权” 或”特区” 是指获得赞赏的权利 根据第 5 节的条款和条件授予的普通股。

(yy) ”股票增值权协议” 指公司与股票持有人之间的书面协议 增值权证明了股票增值权授予的条款和条件。每份股票增值权协议都将 受本计划的条款和条件的约束。

(zz) ”股票大奖” 指根据本计划获得普通股的任何权利，包括激励性股票 期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、业绩 股票奖励或任何其他股票奖励。

(aaa) ”股票奖励协议” 是指公司与参与者之间的书面协议，以证明 股票奖励补助的条款和条件。每份股票奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(bbb) ”子公司” 就公司而言，指（i）任何其未偿还款额超过50％的公司 拥有选举该公司董事会多数成员的普通投票权的股本（无论是否， 当时，由于这种情况的发生，此类公司任何其他类别的股票将拥有或可能拥有投票权 任何意外情况）当时由公司直接或间接拥有，以及（ii）任何合伙企业、有限责任公司 或其他与公司有直接或间接利益的实体（无论是投票还是参与利润的形式）或 资本出资）超过50％。

(ccc) ”百分之十的股东” 指根据第 424 (d) 条拥有（或被视为拥有）的人 Code）股票拥有公司或任何关联公司所有类别股票总投票权的10％以上。

SONIM 科技公司

2019 股权激励计划

股票 期权授予通知

索尼姆 Technologies, Inc.（”公司”），根据其2019年股权激励计划（”计划”）， 特此授予期权持有人购买公司普通股数量的期权，如下所示。这个选项 受本股票期权授予通知中规定的所有条款和条件的约束（此”股票期权授予通知”）， 在期权协议、计划和行使通知中，所有这些都附于此，并全部纳入此处。 此处未明确定义但在计划或期权协议中定义的大写术语的定义将与中的定义相同 计划或期权协议。如果此处的条款与本计划之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

类型 授予权：☐ 激励性股票期权 ☐ 非法定股票期权

运动 时间表：与归属时间表相同

授予 时间表：

额外 条款/致谢：期权持有人确认收到、理解并同意本股票期权授予通知， 期权协议和计划。期权持有人承认并同意，本股票期权授予通知和期权协议可以 除非本计划另有规定，否则不得修改、修改或修改。期权持有人进一步承认，截至授予之日，此 股票期权授予通知、期权协议和计划阐述了期权持有人与公司之间的全部谅解 关于本期权授予并取代先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述 (i) 先前向期权持有人授予和交付的期权和其他股权奖励除外，(ii) 任何补偿回款 公司采用或适用法律另有要求的保单，以及 (iii) 任何书面雇佣或遣散费安排 这将规定加速该期权的实施取决于其中规定的条款和条件。

由 接受此期权时，期权持有人同意通过电子交付接收此类文件，并通过以下方式参与本计划 由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统。

附件： 期权协议、2019年股权激励计划、行使通知

附件 我

SONIM 科技公司

2019 股权激励计划

选项 协议

依照 到您的股票期权授予通知 (”股票期权授予通知”）和本期权协议（此”选项 协议”）、Sonim Technologies, Inc.（”公司”）已授予您2019年期权期权 股权激励计划（”计划”）购买所示数量的公司普通股 以股票期权授予通知中规定的行使价在您的股票期权授予通知中。授予您的期权已生效 截至股票期权授予通知中规定的授予之日（”拨款日期”）。如果有任何冲突 在本期权协议和本计划的条款之间，以本计划的条款为准。大写术语未明确定义 在本期权协议或股票期权授予通知中但在计划中定义的定义将与计划中的定义相同。

这个 除股票期权授予通知和计划中规定的期权详细信息外，您的期权详细信息如下：

1。 授予。您的期权将按照股票期权授予通知中的规定归属。在您的持续账户终止后，归属将停止 服务。

2。 股票数量和行使价。受您的期权约束的普通股数量和每股行使价 在您的股票期权授予通知中，将根据资本调整进行调整。

3. 对非豁免员工行使限制。如果您是有资格根据公平劳动标准获得加班补偿的员工 经修订的 1938 年法案（即”非豁免员工”），除非本计划中另有规定，否则您 在您完成自授予之日起的至少六 (6) 个月的持续服务之前，不得行使您的期权， 即使你已经成为员工超过六（6）个月。符合《工人经济机会》的规定 Act，如果 (i) 你死亡或残疾，你可以在这六 (6) 个月的周年纪念日之前行使对任何既得部分的选择权， (ii) 不假定、延续或替代您的期权的公司交易，(iii) 控制权变更或 (iv) 您的终止 您的 “退休”（定义见公司的福利计划）的持续服务。

4。 激励性股票期权限制。如果你的期权是激励性股票期权，那么，只要总的公平市场 您的期权所涉普通股的价值（在授予之日确定）加上所有其他激励性股票 您持有的期权可在任何日历年内首次行使（根据公司及其关联公司的所有计划） 超过十万美元（100,000美元），您的期权或其中超过该限额的部分（根据以下订单 他们被授予的）将被视为非法定股票期权。

5。 付款方式。您必须为要行使的股票支付行使价的全额。你可以支付演习费用 以现金或支票、银行汇票、电汇或汇票支付给本公司的价格，或以您的股票允许的任何其他方式定价 期权授予通知， 其中可能包括以下一项或多项：

(a) 前提是，根据根据T条例制定的计划，在行使时，普通股是公开交易的 由美联储委员会颁布，在普通股发行之前，要么收到现金（或支票） 公司或收到不可撤销的指示，要求从销售收益中向公司支付总行使价。 这种付款方式也被称为 “经纪人协助行使”、“当日销售” 或 “卖出到掩护”。

(b) 前提是普通股在行使时通过向公司交割（要么通过实际交割）公开交易 （或证明）已拥有的普通股，无任何留置权、索赔、抵押或担保 利息，并且在行使之日按公允市场价值估值。出于这些目的 “交付”，由全权酌情决定 在您行使期权时，本公司的股权将包括向公司交付您对此类股票的所有权证明 以公司批准的形式发行普通股。如果这样做，您不得通过向普通股公司交割来行使期权 因此将违反任何限制赎回公司股票的法律、法规或协议的规定。

6。 全部股份。您只能对普通股的全股行使期权。

7。 证券法合规。在任何情况下，除非行使时可发行的普通股是 然后根据《证券法》注册，或者，如果未注册，公司已确定您的行使和发行 股票将免受《证券法》的注册要求的约束。行使期权时还必须遵守所有规定 适用于您的期权的其他适用法律和法规，如果本公司认定，您不得行使期权 行使实质上不符合此类法律和法规（包括为遵守规定而对行使的任何限制） 用 Treas。条例 1.401 (k) -1 (d) (3)，如果适用）。

8。 术语。在授予日期之前或期权期限到期之后，您不得行使期权。你的任期 根据本计划第5（h）节的规定，期权最早在以下时间到期：

(a) 在您的因故持续服务终止后立即终止；

(b) 在因原因、残疾或死亡以外的任何原因终止持续服务后的三 (3) 个月 （除非下文第8 (d) 节另有规定）； 提供的, 然而，如果在这三个月期间的任何一部分中 您的期权不能仅仅因为上文第 7 节中与 “证券法合规” 相关的条件而行使， 您的期权要到期日中以较早者为准，或者直到可以行使三周的期权才会到期 (3) 您的持续服务终止后的几个月； 进一步提供，如果 (i) 你是非豁免员工，(ii) 您的持续服务将在授予之日起六 (6) 个月内终止，并且 (iii) 您已将部分期权归属 在您终止持续服务时，您的期权要到（x）（A）日中较晚者中较早者才会到期 即自授予之日起七 (7) 个月，以及 (B) 您的连续授予终止后的三 (3) 个月的日期 服务，以及 (y) 到期日期；

(c) 在您因残疾而终止持续服务后的十二 (12) 个月（除非本节另有规定） 下文第8 (d) 段；

(d) 如果您在持续服役期间或在连续服役后的三 (3) 个月内死亡，则在您去世后十八 (18) 个月 服务因原因以外的任何原因终止；

(e) 您的股票期权授予通知中注明的到期日期；以及

(f) 拨款之日十周年（10）周年的前一天。

如果 您的期权是激励性股票期权，请注意，要获得与激励性股票期权相关的联邦所得税优惠， 该守则要求在任何时候都从授予之日开始，到期权出具之日前三（3）个月的当天结束 行使职权时，您必须是公司或关联公司的员工，除非您死亡或残疾。该公司提供了 为了您的利益，在某些情况下延长期权的行使期权，但不能保证您的期权必然会行使 如果您继续以顾问或董事的身份向公司或关联公司提供服务，则被视为激励性股票期权 在您的雇佣关系终止之后，或者如果您在工作之日起三 (3) 个月内以其他方式行使选择权 公司或关联公司终止。

9。 运动。

(a) 您可以通过以下方式在期权期限内行使期权的既得部分：(i) 交付行使通知（以指定的形式） 公司）或完成公司指定的其他行使文件和/或程序，以及（ii）支付行使费用 向公司秘书、股票计划管理员或公司等其他人征收的价格和任何适用的预扣税 可以指定，并附上公司可能需要的额外文件。

(b) 行使期权即表示您同意，作为行使期权的条件，公司可能会要求您签订 一项安排，规定您向公司支付因以下原因产生的任何预扣税款 (i) 行使您的期权，或 (ii) 处置行使时收购的普通股。

(c) 如果您的期权是激励性股票期权，则行使期权即表示您同意在期权内以书面形式通知公司 在处置行使期权时发行的任何普通股之日起十五 (15) 天后 发生在授予之日后的两（2）年内或行使后此类普通股转让后的一（1）年内 任你选择。

(d) 行使期权即表示您同意不会出售、处置、转让、卖空或授予任何期权 购买或进行与出售任何普通股具有相同经济效果的任何套期保值或类似交易 自协议生效之日起一百八十 (180) 天内由您持有的本公司的股票或其他证券 根据《证券法》提交的公司注册声明或承销商或公司要求的更长期限 促进遵守FINRA规则2241或任何后续或类似的规则或法规（”封锁期”); 提供的， 然而，本第 9 (d) 节中的任何内容都不会阻止回购期权的行使（如果有）， 在封锁期内对公司有利。您还同意在合理范围内执行和交付其他协议 由公司或承销商要求的，符合上述规定或为进一步生效所必需的。 为了执行上述契约，公司可能会对您的普通股施加停止转让指令 直到这段时期结束。您还同意，任何普通股（或其他证券）的受让人

公司 您持有的将受本第 9 (d) 节的约束。公司股票的承销商是预期的第三方受益人 本第 9 (d) 节，并将有权、权力和权力像他们是本协议当事方一样执行本协议的条款。

10。 可转移性。除非本第 10 节另有规定，否则您的期权不可转让，除非根据遗嘱或法律 血统和分布，在你的一生中只能由你行使。

(a) 某些信托。在获得董事会或其正式授权的指定人的书面许可后，您可以将期权转让给 如果您被视为唯一受益所有人（根据《守则》第 671 条和适用的州法律确定），则为信托 该期权存放在信托中。您和受托人必须签订公司要求的转让和其他协议。

(b) 家庭关系令。在收到董事会或其正式授权的指定人员的书面许可后，前提是您 并且指定的受让人签订本公司要求的转让和其他协议，您可以根据以下规定转让您的期权 遵守家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他允许的离婚或分居文书的条款 根据美国财政部第1.421-1（b）（2）号条例，其中包含公司进行转账所需的信息。你受到鼓舞 在最终确定家庭关系令或婚姻之前，与公司讨论本期权任何分割的拟议条款 和解协议，以帮助确保家庭关系令或婚姻和解协议中包含所需信息。 如果此期权是激励性股票期权，则由于此类转让，该期权可能被视为非法定股票期权。

(c) 指定受益人。在收到董事会或其正式授权的指定人员的书面许可后，您可以通过交付 以公司和公司指定的任何经纪商批准的形式向公司发出书面通知，以处理期权行使， 指定一个第三方，该第三方在您去世后将有权行使此期权并获得普通股或其他期权 这种做法所产生的考虑。如果没有这样的指定，您的遗产执行人或管理人将 有权行使此期权并代表您的遗产获得普通股或其他由此产生的对价 运动。

11。 回购权。根据以下规定，公司将有权回购您收购的所有普通股 在因故终止持续服务时行使您的选择权。此类回购将按您支付的行使价进行 收购股份，并将根据公司确定的其他条款和条件生效。

12。 选项不是服务合同。您的期权不是雇佣或服务合同，您的期权中的任何内容都不会被视为雇佣或服务合同 以任何方式使您有义务继续受雇于公司或关联公司或公司 或关联公司来继续你的工作。此外，您的选择权中的任何内容都不会对公司或关联公司各自承担任何义务 股东、董事会、高级管理人员或雇员可延续您作为董事或顾问可能存在的任何关系 适用于公司或附属公司。

13。 预扣义务。

(a) 在您行使全部或部分期权时，以及此后的任何时候，应公司的要求，您特此授权 从工资单中扣留应付给您的任何其他款项，并以其他方式同意为（包括通过方式）做好充足的准备 根据联邦颁布的T条例制定的计划进行 “当日销售”

储备 董事会（在公司允许的范围内）履行联邦、州、地方和外国预扣税义务所需的任何款项 与行使您的期权相关的公司或关联公司（如果有）。

(b) 如果此期权是非法定股票期权，则应您的要求并经公司批准并遵守 任何适用的法律条件或限制，公司可以从完全归属的普通股中扣留原本可发行的普通股 在行使期权时，向您提供由公司确定的具有公允市场价值的部分普通股全股 自行使之日起，不得超过法律要求的最大预扣税额（或其他或多或少） 避免将您的期权归类为财务会计负债的金额）。对您产生的任何不利后果 与此类股份预扣程序相关的责任将由您全权承担。

(c) 除非公司和/或任何关联公司的预扣税义务得到满足，否则您不得行使选择权。因此， 即使您的期权已归属，您也可能无法在需要时行使期权，而且公司没有义务 为此类普通股签发证书，或从本文规定的任何托管中解除此类普通股（如果适用）， 除非这些义务得到履行.

14。 税收后果。您特此同意，公司没有义务设计或管理本计划或其他薪酬 以最大限度地减少您的纳税义务的方式进行计划。您不得对本公司或其任何高级职员、董事提出任何索赔 与您的期权或其他薪酬产生的纳税义务相关的员工或关联公司。特别是，你承认 只有在股票期权授予通知中规定的每股行使价的情况下，该期权才不受该守则第409A条的约束 至少等于授予之日普通股每股的 “公允市场价值”，没有其他不允许的 延期支付与期权相关的补偿。

15。 通知。您的期权或本计划中提供的任何通知将以书面形式（包括电子方式）发出，并将被视为 在收到通知时有效发出，如果是公司通过邮寄方式向您发送的通知，则在存入公司后五（5）天内给出 美国邮件，邮费预付，以您提供给公司的最后一个地址寄给您。公司可自行决定， 决定通过电子方式交付与参与本计划和本选项相关的任何文件，或请求您的同意 通过电子方式参与本计划。接受此选项即表示您同意通过电子交付接收此类文件，并且 通过本公司或其他指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划 由公司提供。

16。 管理计划文件。您的期权受本计划所有条款的约束，本计划条款特此构成本计划的一部分 任你选择，并受可能不时颁布的所有解释、修正案、规则和条例的约束 并根据该计划获得通过.如果您的期权条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则这些条款 的计划将控制。此外，您的期权（以及根据您的期权支付的任何薪酬或发行的股票）需要补偿 根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例，任何 公司采用的回扣政策以及适用法律另有要求的任何补偿回政策。无法追回补偿 根据这样的回扣政策，将导致人们有权在 “永久” 辞职时自愿终止工作 理由”，或者根据与公司的任何计划或协议，“推定性终止” 或任何类似条款。

17。 其他文件。您特此确认收到提供规则所要求信息的文件，并有权收到该文件 428 (b) (1) 根据《证券法》颁布，其中包括计划招股说明书。此外，您确认收到公司的 允许某些个人仅在特定的 “窗口” 期限内出售股票的政策，以及公司的内部人士 贸易政策，不时生效。

18。 对其他员工福利计划的影响。此期权的价值将不包含在薪酬、收入、工资或其他中 在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的类似术语，但以下情况除外 该计划另有明确规定。公司明确保留修改、修改或终止公司任何内容的权利 或任何附属公司的员工福利计划。

19。 投票权。作为公司股东，您对待发行的股票没有投票权或任何其他权利 根据本期权，直到向您发行此类股票。发行后，您将获得作为股东的全权投票权和其他权利 该公司的。本选项中包含的任何内容以及根据其条款采取的任何行动都不会产生或被解释为创造 您与本公司或任何其他人之间的任何形式的信托或信托关系。

20。 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本期权协议或本计划的全部或任何部分为非法 或无效，此类非法性或无效性不会使本期权协议或本计划中未被宣布为非法的任何部分失效 或无效。如果可能，本期权协议的任何部分（或该部分的一部分）被宣布为非法或无效的部分， 应以能够最大限度地使该部分或部分条款生效的方式进行解释，同时 保持合法和有效。

21。 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有提出任何建议 关于您参与本计划或收购或出售标的股票。特此建议您咨询 在采取与以下内容相关的任何行动之前，先咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问，了解您参与本计划的情况 计划。

22。 电子交付和验收。公司可自行决定交付与当前或 未来通过电子手段参与该计划。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意 通过公司或指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划 由公司签署，并且此类在线或电子参与应与书面签署的文件具有相同的效力和效力 表格。

23。 杂项。

(a) 根据您的期权，公司的权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，以及所有 本协议下的契约和协议将有利于公司的继承人和受让人，并可由公司继承人和受让人执行。

(b) 根据要求，您同意执行本公司自行决定所必需或需要的任何其他文件或文书 实现您的期权的目的或意图。

(c) 您承认并同意您已经全面审查了您的选择，有机会征求了律师的建议 在执行和接受您的期权之前，并充分了解期权的所有条款。

(d) 本期权协议将受所有适用的法律、规章和法规的约束，并接受任何政府机构的此类批准 或国家证券交易所（视需要而定）。

(e) 本公司在本计划和本期权协议下承担的所有义务将对公司的任何继任者具有约束力，无论是 此类继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并或以其他方式全部或实质上收购 公司的所有业务和/或资产。

附件 II

2019 股权激励计划

附件 III

注意 运动的

SONIM 科技公司

[公司 地址]

日期 运动量：

这个 构成对 Sonim Technologies, Inc. 的通知（”公司”）在我选择购买的股票期权下 以下公司普通股数量（”股票”）适用于下述行使价。

由 本次练习，我同意 (i) 根据Sonim Technologies, Inc.的条款提供您可能需要的额外文件。 2019年股权激励计划，（ii）规定我向您（以您指定的方式）支付您的预扣税， 如果有，与行使本期权有关，以及 (iii) 如果本次行使与激励性股票期权有关，则以书面形式通知您 在对行使本期权时发行的任何股份进行处置之日起十五 (15) 天内，该处置期权发生在 自授予本期权之日起两（2）年内或在行使本期权后发行此类股份后的一（1）年内。

我 同意，如果公司（或承销商代表）在首次承保注册方面有要求 在公司根据《证券法》发行的任何证券中，我不会出售、处置、转让、进行任何卖空 的，授予任何购买期权，或进行任何与出售具有相同经济效果的套期保值或类似交易 就公司的任何普通股或其他证券而言，在其后的一百八十（180）天内 公司根据《证券法》提交的注册声明的生效日期（或承销商或承销商等更长的期限） 公司将要求促进遵守FINRA规则2241或任何后续规则或类似的规则或法规）（”封锁 时期”）。我还同意执行和交付公司可能合理要求的其他协议，或 符合前述规定或为使其进一步生效所必需的承销商。为了强制执行 根据上述协议，公司可以对受上述限制约束的证券发出停止转账指令 直到这段时期结束。

SONIM 科技公司

2019 股权激励计划

受限 股票单位拨款通知

索尼姆 Technologies, Inc.（”公司”），根据其2019年股权激励计划（”计划”）， 特此向参与者授予公司普通股数量的限制性股票单位奖励（”受限 库存单位”）如下所示（”奖项”）。该奖项受所有条款和条件的约束 如本拨款通知中所述（此”限制性股票单位拨款通知”），以及计划和限制条款 股票单位奖励协议，两者均附于此，并全部纳入此处。未明确使用大写的条款 此处定义的含义将具有本计划或限制性股票单位奖励协议中规定的含义。如果发生任何冲突 在本限制性股票单位授予通知或限制性股票单位奖励协议与本计划的条款之间， 该计划将起到控制作用。

额外 条款/致谢：参与者确认收到，并理解并同意本限制性股票单位授予通知， 限制性股票单位奖励协议和计划。参与者进一步承认，截至授予之日，本限制条款 股票单位拨款通知、限制性股票单位奖励协议和本计划阐述了参与者之间的全部谅解 与公司就根据上述奖励收购普通股事宜达成协议，并取代先前的所有口头和 关于本奖励条款的书面协议，（如果适用）（i）先前授予和交付的股权奖励除外 对参与者，(ii) 公司采用或适用法律另行要求的任何补偿追回政策；以及 (iii) 任何规定根据条款加速本奖励归属的书面雇佣协议或遣散费安排 以及其中规定的条件。

由 接受此奖项后，参与者即表示已收到并阅读限制性股票单位授予通知，即限制性股票 单位奖励协议和计划，并同意这些文件中规定的所有条款和条件。参与者同意 通过电子交付接收此类文件，并通过已建立的在线或电子系统参与计划； 由本公司或公司指定的第三方维护。

附件： 限制性股票单位奖励协议和2019年股权激励计划

附件 我

SONIM 科技公司

2019 股权激励计划

受限 股票单位奖励协议

依照 至《限制性股票单位授予通知》（”拨款通知”）以及本限制性股票单位奖励协议， Sonim Technologies, Inc.（”公司”) 已授予你 (”参与者”) a 受限 股票单位奖励（”奖项”）根据公司的2019年股权激励计划（”计划”) 以授予通知中注明的限制性股票单位/股票的数量为准。本限制条款中未明确定义大写术语 股票单位奖励协议或拨款通知的含义将与计划中赋予它们的含义相同。此外，您的奖励条款 除拨款通知中规定的外，如下所示。

1。 授予该奖项。该奖励代表在未来某一天为每股限制股发行一（1）股普通股的权利 在授予通知中所示的在适用归属日期（根据下文第 3 节进行的任何调整）归属的股票单位。 自拨款之日起，公司将存入公司为您的福利而开设的簿记账户（”账户”) 受奖励的限制性股票单位/普通股的数量。授予该奖项是为了考虑您的服务 给公司。除非此处另有规定，否则您无需向公司或关联公司支付任何款项（其他 在您获得奖励、限制性股票单位的归属方面（不包括向公司或关联公司提供的服务）或 本公司将就该奖项发行的普通股的交付。尽管如此，公司仍储备 有权向您发行普通股的现金等价物，部分或全部满足普通股交付后的款项 限制性股票单位的归属，并在适用的范围内，本限制性股票单位奖励协议和 与您的限制性股票单位相关的可发行普通股的授予通知将包括其现金的潜在发行 等同于该权利。

2。 授予。根据此处包含的限制，您的奖励将根据提供的授予时间表归属（如果有） 在拨款通知中，前提是归属将在您的持续服务终止后停止。在此类终止您的协议后 持续服务，存入账户但在该账户中未归属的限制性股票单位/普通股 本公司将免费丧失终止协议，您对此类标的资产将没有进一步的权利、所有权或权益 普通股。

3. 股票数量。受您奖励的限制性股票单位的数量可能会不时根据资本化进行调整 调整，如计划所规定。受其约束的任何其他限制性股票单位、股票、现金或其他财产 根据本第 3 节作出的裁决（如果有）将受到董事会确定的相同没收限制和限制的约束 关于适用于您的奖励所涵盖的其他限制性股票单位和股份的可转让性、交付时间和方式。 尽管有本第 3 节的规定，但不会设立零碎股份或普通股部分股权 根据本第 3 节。份额的任何一部分都将向下舍入到最接近的整数。

4。 证券法合规。除非普通股所依据的普通股，否则您不得根据您的奖励发行任何普通股 限制性股票单位要么是 (i) 然后根据《证券法》注册，要么 (ii) 公司已确定此类发行 将不受证券法的注册要求的约束。您的奖励还必须遵守其他适用法律和 管理该奖励的法规，如果公司确定不会收到此类普通股，则您将不会获得此类普通股 在实质上遵守这些法律和法规。

5。 转移限制。在普通股交付给您之前，您不得转让、质押、出售 或以其他方式处置本奖励或与您的奖励相关的可发行股份，除非本第 5 节另有明确规定。对于 例如，您不得使用可能针对您的限制性股票单位发行的股票作为贷款担保。限制 此处规定的转让将在向您交付您的既得限制性股票单位的股份后失效。尽管如此 前述内容，通过以公司满意的形式向公司发出书面通知，您可以指定第三方， 如果你去世，此后将有权获得你有权获得的任何普通股分配 根据本限制性股票单位奖励协议，您的死亡时间。如果没有这样的指定，您的法定代理人 将有权代表您的遗产获得此类普通股或其他对价。

(a) 死亡。您的奖励可根据遗嘱以及血统和分配法律进行转让。在你死亡时，奖励的归属将 停止，您的遗产执行人或管理人将有权代表您的遗产接收任何普通股或其他股票 那是既得的但是在你死前没有发放的对价。

(b) 家庭关系令。在收到董事会或其正式授权的指定人员的书面许可后，前提是您 并且指定的受让人签订本公司要求的转让和其他协议，您可以转让您的收款权 根据家庭关系令、正式婚姻和解协议分配普通股或其他对价 适用法律允许的包含公司要求信息的协议或其他离婚或分居文书 以实现转移。我们鼓励您与公司总经理讨论本奖项任何部门的拟议条款 在最终确定家庭关系令或婚姻和解协议之前，请律师核实您是否可以进行此类转移，以及 如果是，则帮助确保所需信息包含在家庭关系令或婚姻和解协议中。

6。 发行日期。

(a) 限制性股票单位的股票发行旨在遵守美国财政部条例第1.409A-1 (b) (4) 条 并将以这种方式进行解释和管理。以履行本节中规定的预扣义务为前提 本限制性股票单位奖励协议的第 11 条，如果一个或多个限制性股票单位归属，公司将向您发行 在适用的归属日期归属的每个限制性股票单位可获得一（1）股普通股（视情况而定） 根据上文第 3 节，并受拨款通知中的任何不同条款约束）。每个发行日期均由本段确定 被称为”原始发行日期”。

(b) 如果原始发行日期不是工作日，则交货将在下一个工作日进行 天。此外，如果：

(i) 最初的发行日期不在 (1) 适用于您的 “开放窗口期” 内，具体取决于 公司根据公司当时有效的公司证券交易政策（”内幕交易政策”）， 或 (2) 在以其他方式允许您在成熟的证券交易所或股票市场上出售普通股的日期（包括 但不限于先前制定的符合联交所第10b5-1条要求的书面交易计划 采取行动并根据公司的政策订立 (a”10b5-1 安排”）， 和

(ii) (1) 公司当时生效的内幕交易政策不允许出售以支付满足以下条件的交易 适用的预扣义务，(2) 预扣义务不适用，或 (3) 公司在最初发行之前决定 日期，（A）不通过从原本到期的普通股中扣留普通股来履行预扣义务 根据本奖励向您发放日期，以及 (B) 不允许您与经纪交易商签订 “当日销售” 承诺 根据本限制性股票单位奖励协议第 9 节（包括但不限于 10b5-1 安排下的承诺） 以及（C）不允许您以现金支付预扣税，

然后 原本将在原始发行日期向您发行的股票将不会在该原始发行日期交付 改为在不禁止您出售公司普通股的第一个工作日交付 股票在公开市场上市，但无论如何都不迟于原始发行日期所在日历年的12月31日 （即原始发行日期所在的应纳税年度的最后一天），或者，如果且仅在某种程度上允许 符合《财政条例》第 1.409A-1 (b) (4) 条，不迟于第三个日历月的第 15 天 在本奖励下的普通股不再受到 “大量” 限制的第二年的适用年度 《财政条例》第1.409A-1 (d) 条所指的 “没收风险”。

(c) 与您的奖励相关的普通股的交付形式（例如，股票证书或电子报名证明） 此类股份）将由公司决定。

7。 分红。对于任何现金分红、股票分红或其他分配，您不会获得任何福利或奖励调整 这不是资本调整造成的；但是，前提是本句不适用于任何股票 在向您交付与您的奖励相关的普通股后，向您交付的普通股。

8。 授予的不是服务合同。

(a) 您在本公司或关联公司的持续服务不在任何特定期限内，可能会由您或公司终止 或任何时候，出于任何原因，无论是否有原因，无论是否通知，都可以成为关联公司。这个限制性股票单位里什么都没有 奖励协议（包括但不限于授予您的奖励或发行受您的奖励约束的股份）、本计划 或者本限制性股票单位奖励协议或本计划中可能隐含的任何诚信和公平交易契约将： (i) 授予您任何继续受雇或服务或与本公司或关联公司建立联系的权利；(ii) 构成 公司或关联公司对未来职位、未来工作任务、未来的事实或性质的任何承诺或承诺 薪酬或任何其他雇用或隶属关系条款或条件；(iii) 授予本限制性股票下的任何权利或福利 单位奖励协议或本计划，除非此类权利或利益已根据本限制性股票单位的条款特别累积 奖励协议或计划；或 (iv) 剥夺公司在不考虑任何未来归属机会的情况下随意解雇您的权利 你可能有。

(b) 接受此奖励即表示您承认并同意，只有通过继续使用该奖励才能获得继续授予该奖励的权利 根据公司或关联公司的意愿为员工、董事或顾问，公司有权重组、出售、 在其认为适当的情况下，随时或不时地分拆或以其他方式重组其一项或多项业务或关联公司 (a”重组”）。您承认并同意，此类重组可能导致终止 您的持续服务，或您的雇主的附属公司身份的终止以及根据本协议向您提供的福利的损失 限制性股票单位奖励协议，包括但不限于终止继续归属该奖励的权利。你 进一步承认并同意本限制性股票单位奖励协议、本计划、下文所考虑的交易以及 此处规定的归属时间表或其中任何一项可能隐含的任何诚信和公平交易契约均不是 构成在本限制性股票单位的任期内继续聘用员工或顾问的明示或暗示承诺 奖励协议，为任何期限或完全有效，并且不会以任何方式干扰公司终止您的持续协议的权利 随时提供服务，无论是否有您的原因或通知，或进行重组。

9。 预扣义务。

(a) 在每个归属日，以及在您收到限制性股票基础的普通股分配之日或之前 单位，在公司根据适用的税法合理要求的任何其他时间，您特此授权任何 要求从可发行给您的普通股中预扣款和/或以其他方式同意为以下事项提供充足的准备金，包括现金 履行公司或任何关联公司产生的联邦、州、地方和外国预扣税义务所需的任何款项 与您的奖励有关（”预扣义务”）。

(b) 接受此奖励即表示您承认并同意，公司或任何关联公司可自行决定满足所有或任何要求 通过以下任何一种方式或组合使用与您的奖励相关的预扣义务的一部分：(i) 造成 您应以现金支付预扣义务的任何部分；(ii) 从本应向您支付的任何补偿中扣除 公司或关联公司；(iii) 从已发行或以其他方式向您发行的普通股中扣留普通股 与奖励有关，公允市场价值（截至根据本节发行普通股之日计算） 6) 等于此类预扣义务的金额；但是，前提是如此预扣的此类普通股的数量 将不超过使用联邦最高法定预扣税率履行预扣义务所需的金额， 适用于补充应纳税所得额的州、地方和外国税收用途，包括工资税；以及 提供的， 此外，如果适用，在获得豁免适用《交易法》第16（b）条的资格所必需的范围内， 此类股份扣缴程序必须事先获得董事会或公司薪酬委员会的明确批准； 和/或 (iv) 允许或要求您与经纪交易商签订 “当日销售” 承诺（如果适用） 是金融业监管局的成员 (a”FINRA 经销商”)，根据本授权 且未经进一步同意，您不可撤销地选择出售与您的限制股相关的部分股份 用于履行预扣义务的库存单位，FINRA交易商不可撤销地承诺转发必要的收益 直接履行对公司和/或其关联公司的预扣义务。

(c) 除非履行预扣义务，否则公司没有义务向您交付任何普通股或其他对价 根据该奖项。

(d) 如果预扣义务是在普通股交付给您之前产生的，或者是在普通股交付之后确定的 普通股向您说明预扣义务金额大于公司预扣的金额，您同意赔偿 并使公司免受公司未能扣留适当金额的影响。

10。 税收后果。公司没有义务或义务最大限度地减少本奖励对您的税收影响，也不会承担任何责任 就本奖励对您造成的任何不利税收后果向您致谢。特此建议您咨询自己的意见 关于本奖励的税收后果的个人税务、财务和/或法律顾问，通过签署拨款通知，您有 同意您已这样做或有意且自愿地拒绝这样做。您明白您（而不是公司）将承担责任 用于支付您因本次投资或本奖励协议所设想的交易而可能产生的纳税义务。

11。 无担保债务。您的奖励没有资金，作为既得奖励的持有者，您将被视为的无担保债权人 公司关于公司根据本限制性股票发行股票或其他财产的义务（如果有） 单位奖励协议。作为公司股东，您对待发行的股票没有投票权或任何其他权利 根据本限制性股票单位奖励协议，直到根据本限制性股票第 6 节向您发行此类股票为止 单位奖励协议。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。什么都不包含 在本限制性股票单位奖励协议中，根据其条款采取的任何行动都不会产生或被解释为创造 您与本公司或任何其他人之间的任何形式的信托或信托关系。

12。 通知。本协议要求或允许的任何通知或请求将以书面形式（包括电子形式）发出，将被视为 在收到通知时有效发出，如果是公司通过邮寄方式向您发送的通知，则在存入公司后五（5）天内给出 美国邮件，邮费预付，以您提供给公司的最后一个地址寄给您。公司可自行决定， 决定通过电子方式交付与参与本计划和本奖励相关的任何文件，或请求您的同意 通过电子方式参与本计划。接受本奖项，即表示您同意通过电子交付接收此类文件，并且 通过本公司或其他指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划 由公司提供。

13。 其他致谢。您特此同意并承认：

(a) 获得奖励是自愿的，因此您必须接受本奖励协议和拨款通知的条款和条件 作为获得该奖项的条件。该奖项是自愿的、偶然的，不产生任何合同或其他权利 获得未来的奖励或其他福利以代替未来的奖励，即使过去曾多次授予类似的奖励。全部 对任何此类未来裁决的确定，包括但不限于作出此类裁决的时间或时间， 此类奖励的规模和绩效以及适用于奖励的其他条件将由公司自行决定。

(b) 您的奖励的未来价值未知，无法准确预测。你没有也不会提出任何索赔 或有权获得因本奖励终止或本奖励价值减少而产生的补偿、赔偿或损害赔偿 并且您不可撤销地使公司及其关联公司以及您的雇主（如果与公司不同）免除任何此类责任（如果适用） 可能出现的索赔。

(c) 公司在您的奖励下的权利和义务将由公司转让给任何一个或多个个人或实体， 并且本协议下的所有契约和协议将使公司的继任者和受让人受益，并可由其强制执行。

(d) 根据要求，您同意执行本公司自行决定所必需或需要的任何其他文件或文书 实现您的奖励的目的或意图。

(e) 您承认并同意，您已经全面审查了您的裁决，有机会征求了律师的建议 在执行和接受您的奖励之前，请充分了解您的奖励的所有条款。

(f) 本奖励协议将受所有适用的法律、规章和法规的约束，并接受任何政府机构的此类批准 或国家证券交易所（视需要而定）。

(g) 公司在本计划和本奖励协议下承担的所有义务将对公司的任何继任者具有约束力，无论是 此类继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并或以其他方式全部或实质上收购 公司的所有业务和资产。

14。 回扣。您的奖励（以及根据您的奖励支付的任何薪酬或发行的股份）须根据以下规定进行补偿 《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例、通过的任何回扣政策 由公司以及适用法律另行要求的任何补偿追回政策。在这种回扣下无法追回赔偿 政策将是导致出于 “正当理由” 辞职后有权自愿终止就业的事件， 或者根据与公司的任何计划或协议进行 “推定性终止” 或任何类似条款。

15。 管理计划文件。您的奖励受本计划所有条款的约束，本计划条款特此构成本计划的一部分 您的奖励，并受可能不时颁布的所有解释、修正案、规则和条例的约束 并根据该计划获得通过.您的奖励（以及根据您的奖励支付的任何薪酬或发行的股份）须在以下地址中扣除 根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例，任何 公司采用的回扣政策以及适用法律另有要求的任何补偿回政策。无法追回补偿 根据这样的回扣政策，将导致人们有权在 “永久” 辞职时自愿终止雇用 理由”，或者根据与公司的任何计划或协议，“推定性终止” 或任何类似条款。

16。 对其他员工福利计划的影响。受本限制性股票单位奖励协议约束的奖励价值不是 包括在任何员工福利计划下计算福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似术语（其他 除计划外）由公司或任何关联公司赞助，除非该计划另有明确规定。本公司明确保留 其修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何或全部员工福利计划的权利。

17。 可分割性。如果任何法院或政府宣布了本限制性股票单位奖励协议或本计划的全部或任何部分 权限非法或无效，此类非法或无效不会使本限制性股票单位奖励的任何部分失效 协议或本计划未被宣布为非法或无效。本限制性股票单位奖励协议的任何部分（或其中的一部分） 如有可能，将以使该条款生效的方式来解释（a）被宣布为非法或无效的条款 在保持合法和有效的同时，尽可能最大限度地保留章节的部分或部分内容。

18。 其他文件。您特此确认收到，或有权接收提供第 428 (b) (1) 条所要求信息的文件 根据《证券法》颁布。此外，您确认收到了公司允许某些个人的保单 仅在特定 “窗口” 期限内出售股票，以及公司的内幕交易政策，该政策将不时生效 时间。

19。 修正案。除非通过书面文书，否则不得修改、修改或终止本限制性股票单位奖励协议， 由您和公司正式授权的代表签署。尽管如此，本次限制性股票单位奖励 协议只能由董事会通过书面形式进行修订，该书面明确规定正在修订本限制性股票单位奖励 协议，前提是此类修正案的副本已交付给您，并且前提是，除非协议中另有明确规定 计划，未经您的书面同意，不得做出对您在本协议下的权利产生重大不利影响的此类修改。没有限制 综上所述，董事会保留通过书面通知您更改本限制性股票单位奖励协议条款的权利 由于适用法律或法规的任何变化，以任何可能认为必要或可取的方式实现奖励的目的 或任何未来的法律、法规、裁决或司法决定，前提是任何此类变更仅适用于与之相关的权利 适用于奖励中受此处规定的限制的部分。

20。 遵守《守则》第 409A 条. 该奖项旨在免于适用该法第 409A 条 守则，包括但不限于遵守《财政条例》中规定的 “短期延期” 规则 第 1.409A-1 (b) (4) 节及其中的任何含糊之处将作相应的解释。尽管如此，如果确定 该裁决未能满足短期延期规则的要求，在其他方面也不能豁免，并决定 延期补偿，受《守则》第 409A 条的约束，此

奖励 将在必要的范围内遵守第 409A 条，以避免不利的个人税收后果，并将解释此处的任何模棱两可之处 相应地。如果确定该奖励是受第 409A 条约束的递延薪酬，并且您是 “特定员工” （在《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条规定的含义范围内），截至你 “离职” 之日（如 定义见第 409A 条），然后发行本应在你离职之日发行的任何股票 或在此后的前六 (6) 个月内将不按原定日期发放，而将一次性发放 在离职之日起六 (6) 个月零一天之日算起的款项，包括已发行股份的余额 此后按照上述最初的归属和发行时间表进行，但前提是发行出现延迟 根据《守则》第 409A 条，这些股份是避免就股份向您征收不利税款所必需的。 就美国财政部监管而言，归属的每期股份均构成 “单独付款” 第 1.409A-2 (b) (2) 节。尽管授予通知或本限制性股票单位奖励协议中有任何相反的规定， 在任何情况下，公司都不会根据第 409A 条或任何其他税法或法规向您偿还任何税收或其他费用。全部 此类税收和成本完全由您负责。

这个 参与者签署后，限制性股票单位奖励协议将被视为由公司和参与者签署 所附的限制性股票单位授予通知书。

附件 II

2019 股权激励计划

SONIM 科技公司

2019 股权激励计划

受限 股票单位拨款通知

索尼姆 Technologies, Inc.（”公司”），根据其2019年股权激励计划（”计划”）， 特此向参与者授予公司普通股数量的限制性股票单位奖励（”受限 库存单位”）如下所示（”奖项”）。该奖项受所有条款和条件的约束 如本拨款通知中所述（此”限制性股票单位拨款通知”），以及计划和限制条款 股票单位奖励协议，两者均附于此，并全部纳入此处。未明确使用大写的条款 此处定义的含义将具有本计划或限制性股票单位奖励协议中规定的含义。如果发生任何冲突 在本限制性股票单位授予通知或限制性股票单位奖励协议与本计划的条款之间， 该计划将起到控制作用。

强制性的 销售以支付预扣税：

额外 条款/致谢：参与者确认收到，并理解并同意本限制性股票单位授予通知， 限制性股票单位奖励协议和计划。参与者进一步承认，截至授予之日，本限制条款 股票单位拨款通知、限制性股票单位奖励协议和本计划阐述了参与者之间的全部谅解 与公司就根据上述奖励收购普通股事宜达成协议，并取代先前的所有口头和 关于本奖励条款的书面协议，（如果适用）（i）先前授予和交付的股权奖励除外 对参与者，(ii) 公司采用或适用法律另行要求的任何补偿追回政策；以及 (iii) 任何规定根据条款加速本奖励归属的书面雇佣协议或遣散费安排 以及其中规定的条件。

由 接受此奖项后，参与者即表示已收到并阅读限制性股票单位授予通知，即限制性股票 单位奖励协议和计划，并同意这些文件中规定的所有条款和条件。参与者同意 通过电子交付接收此类文件，并通过已建立的在线或电子系统参与计划； 由本公司或公司指定的第三方维护。

附件： 限制性股票单位奖励协议和2019年股权激励计划

附件 我

2019 股权激励计划

受限 股票单位奖励协议

附件 II

2019 股权激励计划