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目录
美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14A
根据《公约》第14(A)节作出的委托书
1934年《证券交易法》（修正案）  
由注册人提交：☒
由注册人以外的另一方提交：☐
选中相应的框：
☐
初步委托书
​
☐
保密，仅供委员会使用(规则第14a-6(E)(2)条允许)
​
☒
最终委托书
​
☐
权威的附加材料
​
☐
根据第240.14a-12条征求材料
​
CrowdStrike控股公司
​
(在其章程中指明的注册人姓名)
 
​
(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)
支付申请费(勾选适当的方框)：
☒
不需要任何费用。
​
☐
以前与初步材料一起支付的费用。
​
☐
根据交易法规则14a6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项所要求的证物中的表格计算的费用
​
目录
[MISSING IMAGE: lg_crowdstrike-pn.jpg]
206 E. 9这是街道，套房1400
德克萨斯州奥斯汀78701
股东周年大会通知
​
[MISSING IMAGE: ic_calender-pn.jpg]
 ​ ​
时间和
日期：
 ​ ​
太平洋时间上午9：00
2023年6月21日星期三
 ​
​
[MISSING IMAGE: ic_meeting-pn.jpg]
 ​ ​
虚拟会议：
 ​ ​
www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2023
​
尊敬的股东：
诚挚邀请您参加CrowdStrike Holdings，Inc.股东年会，特拉华州一家公司（“CrowdStrike”），该公司将于 2023年6月21日星期三太平洋时间上午9点。年会将是一次虚拟股东会议，通过现场音频网络广播进行。您将可以通过访问参加年会、提交问题并在会议期间在线投票 www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2023.我们相信，虚拟会议可以扩大访问范围，改善沟通，增加股东的出席率和参与度，让世界各地的股东能够参加年会，并为我们的股东和CrowdStrike节省成本。
在我们的年会上，您将被要求：
​
1.​
 ​ ​
选举约翰娜·弗劳尔、丹尼斯·J·奥利里和戈弗雷·R·沙利文为董事会候选人，任期至2026年股东年会。
​
​
2.​
 ​ ​
批准选择普华永道会计师事务所作为CrowdStrike截至2024年1月31日的财年的独立注册公共会计师事务所。
​
你还可能被要求处理任何其他被适当地带到会议面前的事务。年会的记录日期为2023年4月28日。只有在当日交易结束时登记在册的股东才能在大会或其任何休会上投票。
无论你是否期望出席年会，请尽快投票，以确保你在会议上的代表权。您可以按照这些材料的指示，通过电话或互联网投票您的股票。如果您通过邮寄方式收到代理卡或投票指导卡，您可以通过在所提供的信封中填写、签名、注明日期并邮寄您的代理卡或投票指令卡来提交您的代理卡或投票指令卡。
​ ​ ​ ​ 根据董事会的命令 ​
​ ​ ​ ​
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乔治·库尔茨
董事首席执行官总裁
​
2023年5月5日
目录
关于提供股东大会委托书材料的重要通知
2023年6月21日星期三上午9点太平洋时间在线：
Www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2023。
给股东的委托书和年度报告
可在www.proxyvote.com上获得
目录
 
摘要信息
我们之所以向您提供这些代表材料，是因为CrowdStrike Holdings，Inc.(“董事会”)董事会正在征集您的代表在CrowdStrike 2023年股东年会(“年会”)上投票，包括在2023年6月21日(星期三)上午9：00通过现场音频网络直播举行的任何休会或延期。太平洋时间。您可以通过访问www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2023访问年会，在那里您可以在线收听会议、提交问题和投票。
现邀请阁下出席股东周年大会，就本委托书所述之建议进行表决。然而，您不需要出席年会来投票您的股票。相反，您只需按照下面的说明提交您的委托书。代理材料，包括本委托书和我们的2023年年度报告，将于2023年5月5日左右首次分发并提供。
本委托书中使用的“我们”、“CrowdStrike”和“公司”是指CrowdStrike控股公司及其子公司。我们的财政年度将于2023年1月31日结束，2023年1月31日结束的财政年度在此称为“2023财年”或“2023财年”。本委托书中包含或可通过本委托书访问的信息并不打算以引用的方式并入本委托书中，本委托书中对本公司网站地址的提及仅为非主动文本引用。
为了帮助您审查将在年会上采取行动的提案，我们请您注意以下信息。以下描述仅为摘要。
年度会议提案
建议书
 ​ ​
董事会推荐
 ​
1. ​ ​ 选举约翰娜·弗劳尔、丹尼斯·J·奥利里和戈弗雷·R·沙利文为董事会候选人，任期至2026年股东年会。 ​ ​ 对于所有被提名者 ​
2. ​ ​ 批准选择普华永道会计师事务所作为CrowdStrike截至2024年1月31日的财年的独立注册公共会计师事务所。 ​ ​ 为 ​
CrowdStrike的2023财年
CrowdStrike是一家全球网络安全领导者，为终端、云工作负载、身份和数据提供云交付保护，尽管宏观经济逆风加剧，但该公司仍实现了强劲的2023财年业绩。业务亮点包括：
•
总收入同比增长54%，截至2023年1月31日达到22.4亿美元；
​
•
年终经常性收入(ARR)同比增长48%，截至2023年1月31日达到25.6亿美元；
​
•
产生941.0美元的经营活动提供的现金净额，经营活动提供的公认会计准则净现金占收入的40%，自由现金流676.8美元，提供30%的自由现金流利润率；(1)
​
•
在会计年度的每个季度保持98%或更高的总留存率；
​
•
截至2023年1月31日，订阅客户增加到23,019人，同比增长41%；
​
•
在终端市场的扩张以及我们新兴产品的ARR成功增长，其中包括我们的IT卫生、漏洞管理、身份保护和日志管理模块，超过了3亿美元的ARR里程碑；
​
•
越来越多的客户采用我们的模块：截至2023年1月31日，62%的客户群采用了五个或更多模块，39%的客户群采用了六个或更多模块，22%的客户群采用了七个或更多模块(在每种情况下，都不包括订阅Falcon Go捆绑包的客户，Falcon Go捆绑包是为拥有100个或更少端点的组织设计的包)；
​
•
在竞争激烈的人才环境中，在2023财年将我们的员工人数增加46%；以及
​
•
收购外部攻击面管理供应商Reposfy。
​
​
(1)
关于自由现金流量和自由现金流量保证金与根据公认会计原则计算的最直接可比财务指标的对账，请参阅本委托书附录A。
​
 
i
目录
 
我们很自豪能够支持促进网络安全的非营利组织和教育项目以及其他社区组织。通过CrowdStrike基金会、企业指导捐赠和企业匹配，我们扩大了企业捐赠战略，以培养下一代网络安全人才和领导力。我们财年的亮点包括CrowdStrike NextGen奖学金计划同比增长33%，以及继续投资瑟古德马歇尔学院基金和阿克莱特工程奖学金计划。此外，CrowdStrike还与赛车运动基金会建立了具有里程碑意义的合作伙伴关系，为退伍军人提供支持，企业匹配礼物同比增加了47%，并推出了新的员工志愿者计划CrowdStrike Cares，以增加我们生活和工作场所的影响力。
董事会和委员会成员
​
名字
 ​ ​
年龄
 ​ ​
董事
自.以来
 ​ ​
当前
术语
到期
​ ​
独立的
 ​ ​
审计
委员会
 ​ ​
补偿
委员会
 ​ ​
提名
和公司
治理
委员会
 ​
​ 董事提名名单 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
约翰娜·弗劳尔
​ ​
48
​ ​
1/2023
​ ​
2023
​ ​
不是
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
 
 
​
​
丹尼斯·J·奥利里
​ ​
66
​ ​
12/2011
​ ​
2023
​ ​
是
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_chair-pn.jpg]
 ​
​
戈弗雷河沙利文
​ ​
69
​ ​
12/2017
​ ​
2023
​ ​
是
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 留任董事 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
罗克珊·S奥斯汀
​ ​
62
​ ​
9/2018
​ ​
2024
​ ​
是
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_chair-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
萨米尔·K甘地
​ ​
57
​ ​
8/2013
​ ​
2024
​ ​
是
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_chair-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​
​
格哈德·瓦辛格， 主席
​ ​
62
​ ​
4/2012
​ ​
2024
​ ​
是
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​
​
卡里·J·戴维斯
​ ​
56
​ ​
7/2013
​ ​
2025
​ ​
是
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​
​
乔治·库尔茨， 总裁与首席执行官
​ ​
52
​ ​
11/2011
​ ​
2025
​ ​
不是
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  
​
​
劳拉·J·舒马赫
​ ​
59
​ ​
11/2020
​ ​
2025
​ ​
是
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​
[MISSING IMAGE: ic_chair-pn.jpg] =主席
 
II
目录
 
电子交付
​
[MISSING IMAGE: ic_internet-pn.jpg]
 ​ ​
我们鼓励CrowdStrike股东自愿选择以电子方式接收未来的委托书和年报材料。
•
如果您是注册股东，请访问www.proxyvote.com获取简单说明。
​
•
受益股东可以选择以电子方式接收未来的委托书和年度报告材料，并在www.proxyvote.com网站上在线投票他们的股票。
​
 ​
>更快>经济>更干净>更方便
扫描二维码
​
[MISSING IMAGE: ic_qrcode-bwlr.jpg]
 ​ ​
要使用您的移动设备投票，请注册电子传递或下载年度会议材料。
​
2023年股东年会
​
[MISSING IMAGE: ic_calender-pn.jpg]
 ​ ​
2023年6月21日星期三
​
​
[MISSING IMAGE: ic_clock-pn.jpg]
 ​ ​
上午9：00太平洋时间
​
2023年股东年会将以虚拟会议的形式通过互联网举行。有关更多信息，请参阅我们的委托书。
我们的环境
CrowdStrike相信努力保持我们的环境更清洁、更健康。每天，CrowdStrike都会采取措施保护我们有幸享受的环境的自然美景。
CrowdStrike通过促进股东材料的电子交付来减少碳足迹的倡议对环境产生了积极影响。CrowdStrike鼓励其股东通过签约以电子方式接收未来的代理材料，以减少交付纸质代理材料对环境的影响。
​
 
三、
目录​​
 
[MISSING IMAGE: lg_crowdstrike-pn.jpg]
的代理语句
2023年股东年会
目录表
​ ​ ​
页面
 ​
提案1选举董事​
​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
有关董事会和公司治理的信息​
​ ​ ​
​
12
​ ​
董事会的独立性
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
董事会领导结构
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
董事会在风险监督中的作用
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
家庭关系
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
董事会会议
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
有关董事会各委员会的信息
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
审计委员会
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
董事会审计委员会的报告
导演
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
薪酬委员会
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
薪酬委员会联锁与内部人参与
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
提名和公司治理委员会
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
股东与董事会的沟通
​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
股东参与度
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
公司治理准则和业务守则
行为和道德
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
环境、社会和治理
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
董事薪酬​
​ ​ ​ ​ 21 ​ ​
​ ​ ​
页面
 ​
提案2批准选择独立注册会计师事务所
​ ​ ​
​
23
​ ​
首席会计师费用及服务
​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
审批前的政策和程序
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
高管薪酬讨论与分析
​ ​ ​
​
25
​ ​
薪酬比率披露
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
高管薪酬表​
​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
股权薪酬计划信息​
​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
某些受益所有者和管理层的担保所有权​
​ ​ ​
​
50
​ ​
拖欠款项第16(A)节报告​
​ ​ ​ ​ 52 ​ ​
法律诉讼​
​ ​ ​ ​ 52 ​ ​
与关联方的交易和赔偿
​ ​ ​
​
52
​ ​
代理材料的入户​
​ ​ ​ ​ 55 ​ ​
有关这些代理材料和投票的问答​
​ ​ ​
​
56
​ ​
其他事项​
​ ​ ​ ​ 60 ​ ​
附录A：非GAAP财务衡量标准
​ ​ ​
​
A-1
​ ​
​
 
目录​
 
建议1
选举董事
CrowdStrike Holdings，Inc.的董事会分为三个类别，分别为第I类、第II类和第III类。每一类别尽可能由组成整个董事会的董事总数的三分之一组成，每一类别的任期为三年。一级董事由股东在每次年度会议上选举产生，任期从当选之日起至当选后的第三次股东年会为止。每一位董事的任期将持续到其继任者当选和获得资格为止，或者他或她提前去世、辞职或被免职。任何因增加授权董事人数而增加的董事职位将在三个级别之间分配，以便每个级别将尽可能由三分之一的董事组成。
董事会目前有九名成员。第I类有三名董事，任期将于2023年届满：约翰娜·弗劳尔、丹尼斯·J·奥利里和戈德弗雷·R·沙利文。董事会已提名约翰娜·弗劳尔、丹尼斯·J·奥利里和戈弗雷·R·沙利文在年会上当选为I类董事。
三位被提名者目前都是CrowdStrike的董事账号。获提名人由董事会提名及企业管治委员会推荐参选，董事会已批准该项建议。如果在年会上当选，被提名人的任期将持续到2026年年会，直到他们各自的继任者得到适当选举并获得资格，或者，如果更早，直到董事去世、辞职或被罢免。
董事由在线出席会议的股份持有人或由其代表投票选出，并有权就董事选举投票。获得赞成票最多的三名候选人将当选。
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
董事会建议对每一位提名的候选人进行投票。
 ​
 
| 第5页
目录
 
董事和持续董事提名人
以下简要介绍包括截至本委托书发表之日，有关董事被提名人的具体经验、资格、属性或技能的信息。此外，在被提名人的传记之后是二级和三级董事的传记，其中包含每一位继续在董事会任职的董事的信息。
我们的董事自我认同，如下表所示：
​ ​
董事会多样性矩阵
 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
2023
(截至2023年2月28日)
 ​ ​ ​
2022
(截至2022年3月11日)
 ​ ​
​ ​
董事总人数：
​ ​ ​
9
​ ​ ​
8
​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
女性
 ​ ​ ​
男性
 ​ ​ ​
非二进制
 ​ ​ ​
没有
披露
性别
 ​ ​ ​
女性
 ​ ​ ​
男性
 ​ ​ ​
非二进制
 ​ ​ ​
没有
披露
性别
 ​ ​
​ ​ 董事 ​ ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 在以下任一类别中确定的董事数量： ​ ​
​ ​ 非裔美国人或黑人 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 阿拉斯加原住民或原住民 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 亚洲人 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 西班牙裔或拉丁裔 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 夏威夷原住民或太平洋岛民 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 白色 ​ ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 两个或两个以上种族或民族 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ LGBTQ+ ​ ​ ​
1
​ ​ ​
1
​ ​
​ ​
没有透露人口统计背景
​ ​ ​
-
​ ​ ​
-
​ ​
 
第6页 |
目录
 
参加选举的 I类候选人，任期三年，至2026年年会结束
​
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 ​ ​
约翰娜·弗劳尔
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
弗劳尔女士现年48岁，自2023年1月至今一直在我们的董事会任职。
➢
2022年1月至2022年11月，苏弗劳尔女士担任CrowdStrike的首席营销官，此前她曾在2014年11月至2020年8月担任这一职位。
​
➢
2000年6月至2014年6月，弗劳尔在网络安全软件公司WebSense Inc.担任过多个高管职务，最近担任的职务是高级副总裁和首席营销官。WebSense Inc.是一家领先的网络安全软件公司，现在名为Forcepoint，LLC。
​
➢
弗劳尔女士目前在现代软件即服务产品提供商FreshWorks，Inc.、领先的数字身份技术公司ForgeRock，Inc.和几家私人持股公司的董事会任职。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
​
•
米歇尔·弗劳尔女士拥有英国布莱顿大学工商管理学士学位。
​
 ​ ​ 米弗劳尔女士为董事会带来了广泛的网络安全、入市和现代治理经验，以及对我们公司的了解。 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ph_denisoleary-4c.gif]
椅子提名和公司治理委员会
​ ​
丹尼斯·J·奥利里
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
奥利里先生现年66岁，自2011年12月以来一直在我们的董事会任职。
➢
奥利里先生自2016年1月以来一直是一名私人投资者。
​
➢
2009年9月至2016年2月，他担任Encore Financial Partners，Inc.的联席管理合伙人，这是一家专注于收购和管理银行组织的公司。
​
➢
1978年6月至2003年4月，Oleary先生在投资银行和金融服务公司JPM Chase&Co.任职，担任过多个高管职位，包括公司财务主管、首席信息官以及零售和小企业银行业务主管。
​
➢
奥利里目前在私人持股软件公司Ventiv，Inc.的董事会任职。
​
➢
奥利里此前曾担任金融服务技术公共提供商Fiserv，Inc.的董事和董事会主席。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
​
•
奥利里先生拥有罗切斯特大学经济学学士学位和纽约大学工商管理硕士学位。
​
 ​ ​ O‘Leary先生为董事会和提名和公司治理委员会带来了丰富的投资和金融经验、全球业务的执行经验以及对我们公司的了解。 ​ ​
 
| 第7页
目录
 
​
[MISSING IMAGE: ph_godfreysulliva-4c.gif]
审计委员会
​ ​
戈弗雷·R·沙利文
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
沙利文先生现年69岁，自2017年12月起担任我们的董事会成员。
➢
2008年9月至2015年11月，担任机器数据分析软件提供商Splunk，Inc.的总裁兼首席执行官；2011年至2019年，担任Splunk，Inc.的董事会成员。
​
➢
2001年至2004年，他担任总裁兼首席运营官；2004年至2007年，他担任企业财务分析公司Hyperion Solutions的首席执行官兼董事会成员总裁。
​
➢
沙利文先生目前在现代信用卡发行公司Marqeta，Inc.和DevOps软件公司GitLab，Inc.的董事会任职。
​
➢
他之前曾在企业软件公司Citrix Systems，Inc.、企业数据管理公司Informatica Corporation和基于云的通信和协作解决方案提供商RingCentral，Inc.担任董事会成员。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
​
•
沙利文先生拥有贝勒大学的学士学位。
​
 ​ ​ 董事会认为，沙利文先生作为其他上市公司前首席执行官的观点和经验，以及他作为企业软件行业其他公司的高管和董事会成员的经验，有利于董事会和审计委员会。 ​ ​
留任董事
除了董事提名的董事外，CrowdStrike还有其他六名董事将在年会后继续任职，任期分别于2024年和2025年到期。下文包括每一位持续经营的董事的简介，其任期如图所示，每份简历均载有有关促使提名及公司管治委员会及董事会决定合适的董事应担任董事会成员的经验、资历、属性或技能的资料。
 II类董事继续任职至2024年年会
​
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椅子审计委员会
​ ​
罗克珊·S·奥斯汀
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
奥斯汀女士现年62岁，自2018年9月以来一直在我们的董事会任职。
➢
奥斯汀女士自2004年1月至今一直担任私募投资和咨询公司奥斯汀投资顾问公司的总裁，并担任私募股权集团EQT Partners的美国中端市场投资咨询委员会主席。
​
➢
奥斯汀女士目前在生物制药公司艾伯维公司、现代软件即服务产品提供商FreshWorks，Inc.和电信公司Verizon Communications的董事会任职。
​
➢
她之前曾在药品、医疗器械和营养产品供应商雅培、工业集团Teledyne Technologies Inc.、网络和电信公司LM Ericsson Telephone Company以及百货商店零售商塔吉特公司担任董事会成员。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
​
•
奥斯汀女士拥有德克萨斯大学圣安东尼奥分校的会计学学士学位。
​
•
奥斯汀女士是加利福尼亚州注册会计师协会和美国注册会计师协会的成员。
​
 ​ ​ 奥斯汀女士在创新行业的全球公司拥有丰富的管理和运营经验、财务专业知识(包括财务报表、公司财务和会计事务)以及公司治理经验，这使她成为我们董事会和审计委员会的得力助手。 ​ ​
 
第8页 |
目录
 
​
[MISSING IMAGE: ph_sameergandhi-4c.gif]
椅子薪酬委员会
​ ​
萨米尔·K·甘地
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
甘地先生，57岁，自2013年8月以来一直在我们的董事会任职。
➢
甘地目前是风险投资公司Accel的合伙人，他于2008年6月加入该公司，专注于消费者、软件和服务公司。
​
➢
甘地先生目前在现代软件即服务产品提供商FreshWorks，Inc.的董事会以及几家私人持股公司的董事会任职。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
​
•
甘地先生拥有麻省理工学院电气工程学士和硕士学位、计算机科学硕士学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。
​
 ​ ​ 董事会认为，甘地先生对我们公司的广泛了解以及他作为投资者的经验，包括在网络安全公司和其他在全球拥有重要业务的技术和媒体公司的20多年投资经验，为董事会和薪酬委员会带来了特定的专业知识。 ​ ​
​
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审计委员会提名和公司治理委员会
​ ​
格哈德·沃辛格
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
现年62岁的瓦辛格先生自2012年4月以来一直担任我们的董事会主席。
➢
2013年4月至2013年9月，他担任IT服务公司iGate Corporation的首席执行官。
​
➢
瓦辛格先生曾担任数字技术平台设计和制造商英特尔公司(英特尔)迈克菲事业部负责企业战略和并购的执行副总裁总裁，直至2012年3月辞职。
​
➢
沃辛格先生于2011年2月英特尔收购McAfee后加入英特尔。
​
➢
沃辛格先生于2007年11月在McAfee收购全球数据保护软件领先企业SafeBoot Corporation后加入McAfee，并于2004年2月至2007年11月在SafeBoot Corporation担任首席执行官。
​
➢
他目前担任Mastech Digital，Inc.(一家数字转型和信息技术服务公司)和Abte Software Corporation(一家持久型软件公司)的董事会成员。
​
➢
他之前曾在安全感知技术公司KnowBe4，Inc.的董事会任职。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
​
•
沃辛格先生拥有慕尼黑应用科学大学的计算机科学高级学位。
​
 ​ ​ 沃辛格先生为董事会、审计委员会以及提名和公司治理委员会带来了网络安全和IT行业的深厚运营专业知识，包括作为几家信息技术公司的首席执行官和董事会成员的经验，以及作为我们现任主席的广泛视角和运营洞察力。 ​ ​
 
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 第三类董事继续任职至2025年年会
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薪酬委员会
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凯里·J·戴维斯
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背景
戴维斯先生，56岁，自2013年7月以来一直在我们的董事会任职。
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戴维斯先生是华平银行董事的董事总经理，他于1994年10月加入华平银行，专注于软件和金融科技领域的投资。
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在加入华平之前，他在跨国计算机技术公司戴尔公司担任迈克尔·戴尔的行政助理，并在全球管理咨询公司麦肯锡公司担任顾问。
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戴维斯先生目前在Clearwater Analytics Holdings，Inc.，一家软件即服务投资数据平台公司和几家私人持股公司的董事会任职。
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​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
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戴维斯先生拥有耶鲁大学经济学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。
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 ​ ​ 戴维斯先生为董事会和薪酬委员会带来了广泛的商业和投资专业知识，以及他对我们公司和我们行业的了解。 ​ ​
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乔治·库尔茨
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背景
现年52岁的库尔茨先生是我们的联合创始人之一，自2011年11月以来一直担任我们的首席执行官总裁和我们的董事会成员。
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2004年10月至2011年10月，库尔茨先生在安全技术公司迈克菲公司担任高管职务，包括2009年10月至2011年10月担任执行副总裁总裁和全球首席技术官。
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1999年10月，库尔茨先生创立了安全技术公司Foundstone，Inc.，在2004年10月被McAfee，Inc.收购之前，他一直担任该公司的首席执行官。
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自2017年11月以来，他还担任CrowdStrike基金会的主席和董事会成员，该基金会是一个非营利性组织，旨在通过奖学金、助学金和其他活动支持网络安全和人工智能领域的下一代人才和研究。
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2019年6月至2023年4月，他担任企业信息技术公司惠普企业的董事会成员。
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​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
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库尔茨先生拥有西顿霍尔大学会计学学士学位。
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库尔茨先生还持有新泽西州的注册会计师执照，处于非活跃状态。
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 ​ ​ 董事会认为，库尔茨先生作为一位在安全领域拥有30多年经验的安全行业先驱、技术业务领导者以及作为我们的联合创始人、首席执行官和总裁积累了广泛视角、运营洞察力和专业知识的成功企业家，为董事会提供了宝贵的洞察力。 ​ ​
 
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提名和公司治理委员会
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劳拉·J·舒马赫
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背景
现年59岁的舒马赫女士自2020年11月以来一直在我们的董事会任职。
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2018年12月至2022年12月，舒马赫女士担任AbbVie，Inc.对外事务副董事长兼首席法务官。
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在此之前，舒马赫女士自2013年起担任艾伯维公司负责对外事务的执行副总裁总裁、总法律顾问兼公司秘书。
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在AbbVie与雅培离职之前，舒马赫女士曾在雅培担任过多个领导职位，包括2007年至2012年担任执行副总裁总裁总法律顾问。
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舒马赫女士目前在全球航空航天和防务公司通用动力公司的董事会、罗纳德·麦当劳之家慈善机构的董事会和巴黎圣母院法学院顾问委员会任职。
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​ 教育 ​ ​ 资格 ​ ​
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舒马赫女士拥有圣母大学的学士学位和威斯康星大学麦迪逊分校的法学博士学位。
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 ​ ​ 舒马赫女士为董事会和提名和公司治理委员会带来了在风险管理和上市公司面临的法律和监管风险类型方面的丰富经验，以及对公司治理事项和复杂公司交易的重要理解。 ​ ​
 
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关于董事会和企业管治的资料
董事会的独立性
根据纳斯达克上市标准的要求，上市公司董事会的过半数成员必须具备董事会确认的“独立”资格。本董事会会征询CrowdStrike的法律意见，以确保董事会的决定与有关证券及其他有关“独立”定义的法律及法规，包括纳斯达克不时生效的相关上市标准所载的法律及法规一致。
根据纳斯达克的规定，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬和提名委员会以及公司治理委员会的每一名成员都必须独立。根据纳斯达克的规则，只有在公司董事会认为董事的董事会认为该人的关系不会干扰董事在履行职责时行使独立判断时，该公司才有资格成为“独立的董事”。薪酬委员会成员不得与我们有任何关系，这对董事在薪酬委员会成员的职责方面独立于管理层的能力是至关重要的。此外，审计委员会成员还必须满足1934年《证券交易法》(简称《交易法》)规则10A-3规定的独立性标准。上市公司审计委员会成员除以董事会成员或董事会委员会成员的身份外，不得直接或间接从上市公司或其任何附属公司接受任何咨询、咨询或其他补偿费，或作为上市公司或其任何附属公司的关联人，才被视为规则10A-3所述的独立。
本公司董事会已对每一家董事的独立性进行审查，并考虑每一家董事是否与我们有实质性关系，从而影响其在履行职责时作出独立判断的能力。根据每个董事要求并提供的有关他们的背景、就业和从属关系(包括家庭关系)的信息，以及此次审查的结果，我们的董事会决定，代表我们九名董事中的七名的洛克珊·S·奥斯汀、卡里·J·戴维斯、萨米尔·K·甘地、丹尼斯·J·奥利里、劳拉·J·舒马赫、戈弗雷·R·沙利文和格哈德·沃辛格：并无妨碍董事在履行其责任时行使独立判断的关系，且为根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)适用规则及规例以及纳斯达克的上市要求及规则所界定的“独立美国证券交易委员会”。由于约翰娜·弗劳尔之前受雇于本公司，根据适用的纳斯达克上市规则，约翰娜·弗劳尔女士目前并不独立。在作出这一决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事目前和以前与我们公司的关系，以及董事会认为与确定他们的独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们的股本的实益所有权。
董事会领导结构
本公司董事会设有独立主席Watzinger先生，他有权(其中包括)召集及主持董事会会议，包括独立董事会议，以及有权召开股东特别会议。因此，理事会主席有很强的能力影响理事会的工作。我们相信，董事长和首席执行官职位的分离加强了董事会在监督公司业务和事务方面的独立性。此外，我们相信，设立独立主席可创造一个更有利客观评估和监督管理层表现的环境，增加管理层的问责性，并提高董事会监察管理层的行动是否符合本公司及其股东最佳利益的能力。因此，我们认为，拥有一个独立的主席可以提高整个理事会的效力。我们相信，我们董事会的领导结构，包括沃辛格先生作为主席的角色，以及我们董事会强大的独立委员会，是适当的，并增强了我们董事会代表我们的股东有效履行其角色和责任的能力。
董事会在风险监督中的作用
风险是每一项业务所固有的，在追求和实现我们的战略目标的过程中，我们面临着许多风险，包括战略、财务、业务和运营、网络安全、法律和合规以及声誉风险。我们设计并实施了管理运营风险的流程。管理层负责战略、运营、法律和合规、网络安全和金融风险的日常监督和管理，而我们的董事会作为一个整体并在其委员会的协助下，负责监督我们的风险管理框架，该框架旨在识别、评估和管理我们的
 
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公司被曝光，以及培育诚信的企业文化。按照这一方法，董事会定期在与管理层的讨论、问答环节以及管理团队在每次董事会例会上的报告中审查我们的战略和运营风险。我们的董事会还在每次董事会例会上定期收到关于委员会所有重大活动的报告，并评估重大交易的内在风险。
此外，我们的董事会还委托指定的常设委员会监督某些类别的风险管理。我们的审计委员会协助董事会履行其在风险评估和风险管理方面的监督责任，包括公司在财务会计、投资、税务和网络安全事务方面的政策和做法，并与管理层讨论公司的主要财务风险敞口。我们的薪酬委员会会检讨及评估本公司的员工薪酬政策及做法所产生的风险，以及该等风险是否合理地可能对本公司产生重大不利影响。提名及公司管治委员会负责监察公司管治指引及政策的成效。
我们的董事会相信，其目前的领导结构支持董事会的风险监督职能。
家庭关系
董事和高管之间没有家族关系。
董事会会议
董事会在2023财年期间召开了八次会议。每位董事会成员出席了其担任董事或委员会成员的上一财年期间召开的董事会会议和其所服务的委员会会议总数的75%或以上。我们目前没有关于董事出席的政策，但鼓励公司董事出席我们的年度股东大会。我们当时的所有董事都参加了我们的2022年股东年会。
有关董事会各委员会的信息
董事会设有三个委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名及企业管治委员会。
每个委员会都有权聘请其认为适当的法律顾问或其他专家或顾问来履行其职责。董事会已确定，每个委员会的每名成员均符合纳斯达克有关“独立性”的适用规则和规定，审计委员会的每名成员均符合纳斯达克和美国证券交易委员会的规章制度下适用的金融知识规则，并且每名成员之间不存在任何可能损害其个人对公司行使独立判断的关系。本公司董事会还认定，Roxanne S.Austin符合美国证券交易委员会规则中定义的“审计委员会财务专家”资格，并满足纳斯达克的财务复杂性要求。
 
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​ 审计委员会 ​ ​
2023财年的会议：8
 ​ ​
​ 成员 ​ ​
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➢
Roxanne S.Austin，主席
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➢
➢
戈弗雷河沙利文
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➢
格哈德·沃辛格
​
 ​ ​
我们的审计委员会由Roxanne S.Austin、Godfrey R.Sullivan和Gerhard Watzinger组成，他们都符合纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则和法规对独立性的要求。
​ ​
​ 主要职责 ​ ​
​
除其他事项外，审计委员会负责：
•
选择和聘用我们的独立注册会计师事务所；
​
 ​ ​
​
•
评估我们注册会计师事务所的业绩和独立性；
​
•
批准我所注册会计师事务所进行的审计和任何非审计服务；
​
•
审查我们的财务报表和相关披露的完整性，并审查我们的关键会计政策和做法；
​
•
审查我们的内部控制政策和程序以及我们的披露控制和程序的充分性和有效性；
​
•
评估我们内部审计职能的表现；
​
•
监督处理有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的程序；
​
•
与管理层和独立注册会计师事务所审查和讨论我们的年度审计结果、我们的季度财务报表和我们公开提交的报告；
​
•
建立程序，让员工匿名提交对有问题的会计或审计事项的担忧；
​
•
评估和管理风险，包括财务会计、投资、税务和网络安全方面的风险；
​
•
事先审查和批准任何拟议的关联人交易；以及
​
•
准备美国证券交易委员会年度委托书中要求的审计委员会报告。
​
 ​ ​
​ 我们的审计委员会根据书面章程运作，符合美国证券交易委员会的适用规则和法规以及纳斯达克的上市标准。我们审计委员会的章程副本可在我们的网站ir.Crowdstrike.com上找到。 ​ ​
董事会审计委员会报告
审计委员会已与公司管理层审查并讨论了截至2023年1月31日的财政年度经审计的财务报表。审计委员会已与本公司的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)和美国证券交易委员会应讨论的事项。审计委员会亦已收到PCAOB有关独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的适用规定所要求的普华永道会计师事务所的书面披露及函件，并已与普华永道会计师事务所讨论该会计师事务所的独立性。
基于上述情况，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入本公司截至2023年1月31日的财政年度的Form 10-K年度报告。
董事会审计委员会成员谨此提交。
罗克珊·S·奥斯汀
戈弗雷·R·沙利文
格哈德·沃辛格
美国证券交易委员会要求审核委员会提交本报告，根据美国证券交易委员会的规则，本审计委员会的报告不会被视为根据1933年证券法(经修订的证券法)或根据交易法提交的任何一般声明的一部分或以引用方式并入本委托书的任何一般声明中，除非我们通过引用的方式特别将此信息并入，并且不会被视为证券法或交易法下的“征集材料”或“存档”。
 
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​ 薪酬委员会 ​ ​
2023财年的会议：7
 ​ ​
​ 成员 ​ ​ ​
​
➢
萨米尔·K·甘地，主席
​
➢
凯里·J·戴维斯
​
 ​ ​ 我们的薪酬委员会由萨米尔·K·甘地和卡里·J·戴维斯组成，他们都是董事的非雇员，符合当前纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则和法规下的独立性要求。 ​ ​
​ 主要职责 ​ ​
​
除其他事项外，薪酬委员会负责：
•
确定或建议董事会决定我们的高管，包括我们的首席执行官的薪酬；
​
•
监督和确定董事会成员的薪酬；
​
•
管理我们的股权薪酬计划；
​
•
审查与人力资本资源有关的事项，包括员工发展、敬业度和福利；
​
•
监督我们的整体薪酬政策和做法、薪酬计划和福利计划；以及
​
•
审查管理层继任计划。
​
 ​ ​
​
此外，薪酬委员会与管理层一起审查公司的薪酬讨论和分析。
我们的薪酬委员会根据书面章程运作，符合美国证券交易委员会适用的规章制度和纳斯达克的上市标准。我们薪酬委员会的章程副本可在我们的网站ir.Crowdstrike.com上找到。
​ ​
​ 薪酬委员会还授权我们的首席执行官和首席财务官在薪酬委员会不时制定的某些限制的限制下，向员工授予股权奖励。 ​ ​
薪酬委员会联锁与内部人参与
于2023财年，本公司并无任何行政人员担任或担任任何实体的董事或薪酬委员会(或执行同等职能的其他董事会委员会)成员，而该等实体现已或曾经有一名或多名行政人员在本公司薪酬委员会或董事会任职。
​ 提名和公司
治理委员会		 ​ ​
2023财年的会议：4
 ​ ​
​ 成员 ​ ​
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➢
丹尼斯·J·奥利里，主席
​
➢
劳拉·J·舒马赫
​
➢
格哈德·沃辛格
​
 ​ ​ 我们的提名和公司治理委员会由丹尼斯·J·奥利里、劳拉·J·舒马赫和格哈德·沃辛格组成，他们每个人都符合纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则和法规对独立性的要求。格哈德·沃辛格于2022年4月加入该委员会。 ​ ​
​ 主要职责 ​ ​
​
提名和公司治理委员会负责除其他事项外：
•
评估并就董事会及其委员会的组成、组织和治理提出建议；
​
•
就公司管治指引及遵守法律法规的情况进行检讨及提出建议；
​
•
审查我们的董事和公司高管的利益冲突，以及对我们的公司治理准则和我们的商业行为和道德准则的拟议豁免；
​
•
审查我们的环境、社会和治理政策、计划和进展，以支持我们业务的可持续增长；以及
​
•
评估我们董事会和委员会的表现。
​
 ​ ​
​ 我们的提名和公司治理委员会根据符合适用的纳斯达克上市标准的书面章程运作。提名和公司治理委员会的章程副本可在我们的网站ir.Crowdstrike.com上找到。 ​ ​
 
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对董事提名者进行评价的几点思考
我们的提名和公司治理委员会使用多种方法来识别和评估董事被提名者。在评估董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会会考虑我们董事会目前的规模和组成、组织和治理，以及我们董事会和董事会各自委员会的需求。我们的提名和公司治理委员会考虑的一些资格包括但不限于性格、诚信、判断力、商业经验和多样性问题，以及关于多样性的因素，如性别、种族、民族、专业背景、教育、技能和其他个人素质和属性的差异，这些因素有助于董事会中代表的观点和经验的总体组合、潜在的利益冲突和其他承诺。被提名者还必须具有最高的个人和职业道德，并有能力根据我们的首席执行官和其他管理层成员在他们所属公司或机构取得的公认成就和领导力，向他们提供建议和指导。董事候选人必须了解董事会成员所需的受托责任，并在提名和公司治理委员会的判断中有足够的时间履行所有董事会和委员会的职责。我们的董事会成员需要准备、出席和参与所有董事会和适用的委员会会议。我们的提名和公司治理委员会也可能会考虑它可能不时认为符合我们和我们的股东的最佳利益的其他因素。
本公司董事会对个别董事、整个董事会及董事会各常设委员会的表现进行年度评估，包括对董事会及其各委员会个别成员的资格进行评估。评估是通过向每个董事提供的问题清单进行的。评价结果和任何改进建议都由理事会主席或我们的外部法律顾问口头提供给我们的理事会和理事会的其他常设委员会。
提名和公司治理委员会根据董事会目前的规模和组成，考虑每个董事候选人(包括现任董事)的适宜性。虽然我们对董事会多元化没有具体的政策，但我们的董事会认为我们的董事会应该是一个多元化的机构，我们的提名和公司治理委员会考虑了广泛的背景和经验。在作出有关董事提名的决定时，我们的提名及公司管治委员会可能会考虑不同观点的好处。我们的提名和公司治理委员会在监督年度董事和委员会评估时也会考虑这些和其他因素。我们的提名和公司治理委员会还审议适用的法律和法规，包括与性别多样性和代表人数不足的社区的代表性有关的法律和法规。在完成对董事候选人的审查和评估后，我们的提名和公司治理委员会向我们的全体董事会推荐董事候选人参加选举。
股东提名进入董事会
提名和公司治理委员会将考虑由股东提名的董事候选人，只要这些提名符合我们修订和重述的公司注册证书、修订和重述的法律以及规范股东提名的适用法律、规则和法规。我们的提名和公司治理委员会将根据其章程、我们修订和重述的章程、我们对董事候选人的政策和程序以及上述董事候选人的常规提名标准来评估这些候选人。与通过上述任何其他手段确定的候选人的评价过程相比，股东推荐的候选人的评价过程没有差别。这一程序旨在确保我们的董事会成员具有不同的背景、技能和经验，包括与我们的业务相关的适当财务和其他专业知识。希望提名我们董事会候选人的合格股东应联系首席法务官 - Proxy，地址为CrowdStrike Holdings，Inc.，地址：德克萨斯州奥斯汀9街206 E，Suite1400，邮编：78701。为了及时参加2024年股东年会，我们的首席法务官必须遵守下文讨论的股东提案的相同截止日期收到提名。关于这些代理材料和投票的问题和解答 - 股东提案和董事提名将于何时提交给明年的年度股东大会？”
股东与董事会的沟通
我们与股东的关系是我们公司治理计划的重要组成部分。与我们的股东接触有助于我们了解他们如何看待我们，为我们的业绩设定目标和期望，并确定可能影响我们的战略、公司治理、薪酬做法或我们运营的其他方面的新问题。我们的股东和投资者外展包括投资者路演、分析师会议和投资者会议。我们还通过各种媒体与股东和其他利益相关者沟通，包括我们的年报和美国证券交易委员会备案文件、委托书、新闻稿和我们的网站。我们季度收益发布的电话会议对所有人开放。这些通话可在一段时间内在我们的网站上以存档网络广播的形式实时提供。
 
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有意与本公司董事会非管理层成员沟通的人士，可写信或邮寄信件至首席法务官 - Proxy，地址为CrowdStrike Holdings，Inc.，地址：德克萨斯州奥斯汀9街206 E，Suite1400，邮编：78701。每份通讯均应按有关情况列明(I)股东的姓名或名称及地址，如本公司的账簿上所载，如本公司普通股股份由代名人持有，则该等股份的实益拥有人的姓名及地址；及(Ii)记录持有人及实益拥有人所拥有的本公司普通股股份的类别及数目。我们的法律部门将在必要时与适当的董事会成员协商，审查所有收到的通信，并在适当的情况下，将此类通信转发给适当的一名或多名董事会成员，或如果没有具体说明，则转发给董事会主席。函件将根据函件中概述的事实和情况酌情分发给董事会或任何个人董事。在这方面，审计委员会要求将某些与其职责无关的项目排除在外。此外，过度敌意、威胁性、非法或类似不适合的材料将被排除，其中规定，任何被过滤掉的信息必须在要求下提供给任何非管理层董事。已尽一切努力确保董事会或个别董事酌情听取股东的意见，并及时向股东提供适当的回应。
股东参与度
我们重视股东的意见。我们相信，股东参与有助于我们了解股东的观点和优先事项，并使我们有机会在审查和发展我们的实践和披露时考虑到股东的观点。
我们在2021年底启动了股东参与计划。自我们2022年年度股东大会以来，作为这一过程的一部分，我们寻求与前20名投资者中95%的人会面或会面，不包括我们的附属公司。通过这个项目，我们的团队会见了来自主动和被动基金的治理专业人士以及来自主动基金的投资组合经理。讨论的主题包括但不限于：
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环境信息披露；
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高管薪酬；
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人力资本问题，包括多样性、公平和包容性；以及
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•
公司治理。
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CrowdStrike的人力资源、投资者关系和法律团队的高级代表出席了这些会议，并将股东的反馈传达给我们的董事会成员，供他们酌情考虑。我们希望继续扩大我们的参与计划，以保持开放的对话，并确保我们了解我们股东的观点。除了我们的股东参与计划外，我们还通过季度收益电话会议、分析师会议、投资者路演、行业会议和公司主办的活动与股东互动。
公司管治指引及商业行为及道德守则
我们的董事会通过了公司治理指南，解决了我们董事和董事候选人的资格和责任等项目，包括独立性标准，以及适用于我们的公司治理政策和标准。此外，我们的董事会通过了一项商业行为和道德准则，适用于我们的所有员工、高级管理人员和董事，包括我们的首席执行官、首席财务官和其他执行和高级财务官。我们的公司治理准则和商业行为和道德准则的全文发布在我们的网站ir.Crowdstrike.com上。我们将在同一网站或根据《交易所法案》提交的文件中公布对我们的《商业行为和道德准则》的修订或我们针对董事和高管的《商业行为和道德准则》的任何豁免。
环境、社会和治理
CrowdStrike相信，创造积极的全球影响从我们开始，这从我们对客户的责任开始，因为保护我们的客户意味着保护全球企业的完整性和安全基础设施。这不仅需要加强我们每一天与敌人作战的承诺，而且需要我们有勇气让自己对成为我们希望看到的世界变化负责。
 
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我们的社会影响力工作由我们的行政领导团队领导，并由我们董事会的提名和公司治理委员会进行审查。我们很自豪通过我们的努力赢得认可，例如被评为2023年财富百强最佳工作公司®，2022年财富最佳女性工作场所™，2022年最佳工作场所™父母名单，以及连续两年在人权运动基金会的2022年企业平等指数中获得满分。
可持续性
作为一家同时允许远程和混合工作安排的组织，我们可以在任何地方聘用最优秀和最聪明的员工。这有助于减少长途通勤和运营大量实体办公室带来的影响，从而减少我们的环境足迹。此外，我们租赁的超过2,000平方英尺的办公室大多位于已获得环境认证的建筑内，包括能源与环境设计领先地位(LEED)、建筑研究机构环境评估方法(BREEAM)和能源之星认证。我们将重点放在CrowdStrike数据中心上，并考虑到了环境因素。我们选择了电力更可持续、碳足迹更低的地点，并提供资金部分抵消我们的数据中心排放。我们还尽可能选择功率需求较低的服务器，并根据需求调整服务器的功率，以最大限度地减少能源消耗。我们正在努力使我们的指标和报告系统化，以确保我们遵循最佳实践，以便我们可以衡量随着时间的推移我们的影响。我们还在制定其他计划，以优化我们的碳足迹，并正在与气候公司合作，减少我们的商务旅行足迹，继续提供资金，以抵消2023财年商务航班对环境的影响。此外，在2022年地球日之际，我们举办了各种员工志愿者活动，以支持我们当地社区的环境努力，并为几个环境非营利性组织做出了贡献，包括冲浪者基金会、环境志愿者和世界野生动物基金会。
多样性、公平性和包容性
我们致力于培养一种工作环境和文化，让员工能够做最好的自己，提高工作效率，并被赋予成功的权力。我们相信，多元、公平和包容的文化促进了创造力和创新，并促进了一个让人们能够尽其所能的环境。在过去的几年里，我们实施了一系列庆祝差异和促进包容性的举措，并在此基础上再接再厉，包括支持八个员工资源小组，提供资源并倡导关于包容性、理解偏见和提高文化能力的培训，同时为所有人创造网络机会，以便共同协作、建立社区和创造发展机会。
通过在我们的使命和核心价值观中优先考虑多样性、公平和包容性，我们努力改善我们作为一家全球公司的运营方式，不仅作为雇主，而且在我们的供应商和社区中。CrowdStrike很自豪能与小企业合作，包括BIPOC、LGBT*、退伍军人和女性拥有的公司。
无障碍
CrowdStrike非常重视其产品的可访问性，员工中有专门的无障碍专家，这是为我们面向客户的用户界面工作的人员提供的关于无障碍设计和工程的持续教育计划的一部分。特别是，我们专注于针对视障用户的屏幕阅读器兼容性和颜色/对比度可配置性，以优化我们对各种色盲的体验。我们的质量保证团队也经过培训和装备，以协助测试可访问性，我们与外部可访问性审核员合作，帮助确定任何缺陷。我们的目标是确保我们的大部分产品组合符合Web内容可访问性准则2.0-AA/第508节，我们已经并打算继续投资于不断提高我们产品对不同能力用户的可访问性。
治理
我们努力保持高标准治理。我们对有效的公司治理的承诺体现在以下实践中：
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我们九名董事中有七名是独立董事。
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我们董事会的主席是独立的。
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我们所有的董事会委员会都由独立董事组成。
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我们的董事会和董事会委员会每年进行自我评估。
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我们董事会的领导结构每年都会进行审查。
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我们的独立董事定期在执行会议上开会。
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我们的董事会和董事会委员会可以聘请独立于管理层的外部顾问。
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我国的内幕交易政策包含反套期保值和反质押条款。
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我们没有采用“毒丸”股东权利计划。
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数据隐私和保护
在CrowdStrike，我们从事的是数据保护业务。我们有一个专门的隐私团队，与我们的安全和法律团队合作，维护一个全面的计划。我们认为，网络安全是数据保护的基础，适当的数据保护对所有人都至关重要。我们阻止违规行为，并深刻理解网络安全是多么关键，不仅对于合规，而且对于保护隐私。
这就是为什么我们：
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维护合法、公平和透明、目的限制、数据最小化、准确性和问责制的隐私原则。
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将隐私-by-Design整合到我们产品的开发中。
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•
在我们的全球数据保护协议中向我们的客户提供强有力的数据保护承诺。
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要求对所有员工进行年度隐私培训。
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通过我们的产品和客户文档提供数据处理透明度。
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要求我们的供应商和供应商做出严格的隐私承诺。
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将隐私考虑纳入我们的技术战略和业务决策。
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维护全球隐私声明，旨在告知我们的员工和客户我们的承诺。
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信息安全
CrowdStrike信息安全计划由来自不同技术专业的行业专家组成，分布在世界各地。多学科团队被组织成多个子团队，专注于防御措施或模拟攻击，并参与持续的通信反馈循环，设计使用我们为所有客户提供的相同的指导性安全原则和行业领先的工具。
信息安全计划的一些亮点包括：
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我们保持24x7x365全天候的人员配备计划，从而实现快速的安全事件响应和解决。
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通过大量使用自动化，我们的安全团队能够有效地在整个组织内扩展安全运营存在，减少人为错误，并将员工解放出来专注于更高价值、更优先的工作。
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零信任安全框架原则应用于我们的用户访问安全模型，在授予对敏感应用程序和数据的访问权限之前，持续评估和验证配置和安全状况。
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我们的团队参与跨组织的演习，以确保明确制定应对计划。
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CrowdStrike的所有人员，包括承包商，都必须接受背景调查。
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我们的计划和系统经过独立组织的严格审核(包括SOC II和FedRAMP)，以帮助验证安全状态。
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安全架构团队嵌入整个组织的关键流程中，以促进安全的业务增长。
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我们的内部安全测试团队与外部各方合作，通过由顶级安全公司牵头的半年一次的渗透测试来验证我们的外部和内部安全状况，并通过CrowdStrike Bug Bounty计划积极与研究人员社区接触。
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CrowdStrike的所有员工都必须接受年度信息安全和合规培训。
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保障我们的未来
我们致力于通过投资于保护我们行业安全、帮助推进重要事业和培养下一代人才的项目来保护当地和全球社区。CrowdStrike为各种奖学金和赠款提供资金，通过CrowdStrike基金会、企业导向的捐赠和企业配对，帮助全球在网络安全和人工智能(AI)领域培养下一代人才和资源。主要计划包括：
•
下一代奖学金计划，面向学习网络安全和/或人工智能的本科生和研究生。
​
•
通过我们对全球200多家非营利组织的支持，我们在社区中进行了慈善投资，其中包括：运营赛车运动基金会、Arkwright工程奖学金计划、印度STEM基金会、德克萨斯大学WiSTEM、Code.org、全民学习和Balia Por la Infancia基金会。
​
•
通过我们的CrowdStrike关怀计划带薪休假，通过慈善、志愿服务和其他活动支持当地社区。
​
在2023财年，CrowdStrike捐款支持提高妇女地位和代表性不足的群体，包括向瑟古德·马歇尔学院基金、梦想女孩基金会、Npower等捐款。CrowdStrike还为选定的非营利组织提供了无偿访问其猎鹰平台的机会。
 
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目录​
 
董事薪酬
薪酬委员会评估非雇员董事的适当薪酬水平和形式，并在适当时向董事会建议薪酬变动。根据我们的外部董事薪酬政策(经修订，“政策”)，我们的非雇员董事获得股权奖励和现金预聘金，作为在我们董事会及其委员会服务的补偿。这一政策旨在使我们能够吸引合格的董事，为他们提供与我们的薪酬目标一致的薪酬水平，并在基于股权的薪酬的情况下，使他们的利益与我们股东的利益保持一致。该政策在2023财年进行了更新。
根据这项政策，非雇员董事每年可获得以下现金预付金，按季度分期付款：
•
非执行董事会主席：5万美元
​
•
董事会成员：40,000美元
​
•
审计委员会主席：25,000美元
​
•
审计委员会成员：10,000美元
​
•
薪酬委员会主席：19,000美元
​
•
薪酬委员会成员：9,500美元
​
•
提名和公司治理委员会主席：1万美元
​
•
提名和公司治理委员会成员：5000美元
​
非雇员董事可选择以A类普通股股份的形式收取此类年度现金预留金。
非雇员董事亦根据我们经修订及重订的2011年股权激励计划(“2011计划”)及我们的2019年股权激励计划(“2019计划”)，就A类普通股股份获得以RSU形式的股权薪酬。
每位非员工董事将在首次加入我们的董事会时自动获得以下奖励：
•
初始RSU奖励，授予日期公允价值为375,000美元，在三年内每年授予，但须继续在董事会任职；
​
•
年度董事奖，授予日期公允价值230,000美元，根据董事在下一届年度股东大会之前的服务年限按比例分配。此项奖励将于(I)董事首次加入董事会后举行的下一届股东周年大会日期或(Ii)下文所述其他董事对该年度的年度奖励之日，以较早者为准，但须继续在董事会任职。
​
在股东周年大会当天，每名继续留任的非雇员董事将获授予：
•
授予日期公允价值为230,000美元的年度RSU奖励，于(I)授予日期一周年或(Ii)授予日期后举行的下一次股东周年大会日期(以较早者为准)全数归属，两者均须继续在董事会任职。
​
如果控制权发生变更(根据2019年计划的定义)，我们所有非员工董事的股权奖励将成为完全归属的，但受该非员工董事持续服务至控制权变更之日的限制。
此外，我们还报销所有董事因出席董事会或委员会会议而产生的合理差旅费，以及预先批准的参加董事继续教育活动的自付费用。我们的非雇员董事也可能有资格获得其他薪酬和福利，包括合理的个人福利和额外福利，如我们不时决定的医疗保险。
我们的2019年计划包含在2019年计划生效之前由我们的股东批准的在任何财政年度可以向我们的每一位非雇员董事支付、发放或授予的现金薪酬和股权奖励总额的最高限额，但这些最高限额并不反映任何潜在付款或赠款的预期规模，也不反映未来向我们的非雇员董事进行任何付款或股权奖励授予的承诺，政策中规定的除外。
 
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目录
 
下表反映了有关2023财年非员工董事薪酬的信息。
名字
 ​ ​
赚取的费用或
以现金支付
($) (1)
​ ​
库存
奖项
($) (2)
​ ​
选择权
奖项
($)
​ ​
所有其他
补偿
($) (3)
​ ​
总计
补偿
($)
​
罗克珊·S奥斯汀 ​ ​ ​ ​ 61,875 ​ ​ ​ ​ ​ 229,954 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 18,220 ​ ​ ​ ​ ​ 310,048 ​ ​
卡里·J·戴维斯 ​ ​ ​ ​ 45,958 ​ ​ ​ ​ ​ 229,954 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 275,912 ​ ​
约翰娜·弗劳尔 (4) ​ ​ ​ ​ 3,333 ​ ​ ​ ​ ​ 440,966 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 444,299 ​ ​
萨米尔·K甘地 ​ ​ ​ ​ 54,625 ​ ​ ​ ​ ​ 229,954 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 284,579 ​ ​
丹尼斯·J·奥利里 ​ ​ ​ ​ 47,292 ​ ​ ​ ​ ​ 229,954 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 277,245 ​ ​
劳拉·J·舒马赫 ​ ​ ​ ​ 41,875 ​ ​ ​ ​ ​ 229,954 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 271,829 ​ ​
戈弗雷河沙利文 ​ ​ ​ ​ 47,292 ​ ​ ​ ​ ​ 229,954 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 277,245 ​ ​
格哈德·沃辛格 ​ ​ ​ ​ 101,208 ​ ​ ​ ​ ​ 229,954 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 18,220 ​ ​ ​ ​ ​ 349,381 ​ ​
​
(1)
非雇员董事可以选择以A类普通股的形式获得他们的年度现金预留金。下表列出了每名非员工董事在2023财年以现金形式收到的A类普通股数量：
​
名字
 ​ ​
的股份
A类
普通股
已收到
 ​
卡里·J·戴维斯 ​ ​ ​ ​ 93 ​ ​
约翰娜·弗劳尔 ​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
萨米尔·K甘地 ​ ​ ​ ​ 111 ​ ​
丹尼斯·J·奥利里 ​ ​ ​ ​ 94 ​ ​
劳拉·J·舒马赫 ​ ​ ​ ​ 84 ​ ​
格哈德·沃辛格 ​ ​ ​ ​ 197 ​ ​
​
(2)
本栏中的金额反映了2023财年授予非雇员董事的限制性股票单位的公允价值，该价值根据财务会计准则第718主题计算，不包括估计没收的影响和上文脚注1中描述的为代替董事年度现金预付金而授予的限制性股票单位的价值。我们的非雇员董事为这些奖励实现的实际价值(如果有的话)是这些奖励相关股票价值的函数，如果这些奖励被授予的话。有关我们如何对股权薪酬进行会计处理的更多信息，请参阅我们已审计的合并财务报表的附注7，该报表包含在我们于2023年3月9日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K财年报告中。
​
(3)
每个条目代表在财政年度内提供给相应董事的医疗保险福利的价值。
​
(4)
弗劳尔女士于2023年1月18日加入董事会。
​
截至2023年1月31日，我们的非雇员董事持有的可获得流通股奖励的股票总数为：
名字
 ​ ​
股份
潜在的
股票大奖(1)
​ ​
股份
潜在的
选项(2)
​
罗克珊·S奥斯汀 ​ ​ ​ ​ 1,307 ​ ​ ​ ​ ​ 127,188 ​ ​
卡里·J·戴维斯 ​ ​ ​ ​ 1,307 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
约翰娜·弗劳尔 (3) ​ ​ ​ ​ 4,366 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
萨米尔·K甘地 ​ ​ ​ ​ 1,307 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
丹尼斯·J·奥利里 ​ ​ ​ ​ 1,307 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
劳拉·J·舒马赫 ​ ​ ​ ​ 2,123 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
戈弗雷河沙利文 ​ ​ ​ ​ 1,307 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
格哈德·沃辛格 ​ ​ ​ ​ 1,307 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
每个条目代表任何未发行的未归属限制性股票单位奖励的相关股份数量。
​
(2)
每个条目代表未行使期权相关的任何股份和提前行使期权时收购的任何未归属股份的总数。
​
(3)
弗劳尔女士于2023年1月18日加入董事会。
​
 
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目录​​
 
提案2
批准选择独立注册会计师事务所
董事会审计委员会已选择普华永道（PricewaterhouseCoopers LLP）作为CrowdStrike截至2024年1月31日财年的独立注册会计师事务所，并进一步指示管理层提交其独立注册会计师事务所的选择，以供股东在年度会议上批准。普华永道会计师事务所自2016年以来一直审计公司的财务报表。普华永道（PricewaterhouseCoopers LLP）的代表预计将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。
公司修订和重新修订的章程或其他管理文件或法律都不需要股东批准选择普华永道会计师事务所作为公司的独立注册会计师事务所。然而，董事会审计委员会正在将普华永道有限责任公司的选择提交给股东批准，这是一项良好的企业实践。如果股东未能批准遴选，董事会审计委员会将重新考虑是否保留该公司。即使遴选获得批准，董事会的审计委员会如认为有关改变将符合CrowdStrike及其股东的最佳利益，则可酌情于年内任何时间指示委任不同的独立核数师。
要批准普华永道有限责任公司的选择，需要对此事投出的多数票投赞成票。弃权不计入所投的票。
首席会计师费用及服务
下表代表CrowdStrike的首席会计师普华永道会计师事务所在截至2023年1月31日和2022年1月31日的财年向CrowdStrike开出的费用总额。
​ ​ ​
财政年度
(单位：千)
 ​
​ ​ ​
2023
​ ​
2022
​
审计费(1) ​ ​ ​ $ 3,055 ​ ​ ​ ​ $ 3,560 ​ ​
审计相关费用(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
税费(3) ​ ​ ​ ​ 1,243 ​ ​ ​ ​ ​ 1,034 ​ ​
所有其他费用(4) ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
总费用 ​ ​ ​ $ 4,303 ​ ​ ​ ​ $ 4,597 ​ ​
​
(1)
“审计费”包括与审计我们的年度综合财务报表相关的专业服务费用，包括在我们的年度报告Form 10-K中提交的经审计的财务报表，在我们的Form 10-Q季度报告中提交的季度财务报表的审查，以及通常由我们的独立注册会计师事务所提供的与该财年的法定和监管申报或业务相关的服务。
​
(2)
“审计相关费用”包括会计咨询和其他服务的总费用，这些费用与我们的合并财务报表的审计或审查的表现合理相关，没有在上文的“审计费用”项下报告。这一类别包括与法律或法规不要求的审计和证明服务的执行有关的费用，与合并、收购和投资有关的尽职调查，以及关于将公认的会计原则应用于拟议交易的会计咨询。
​
(3)
“税费”包括准备纳税申报表、国际和国内税务研究、咨询和筹划。
​
(4)
“所有其他费用”包括订阅会计研究工具的费用。
​
上述所有费用均经审计委员会预先核准。
 
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目录​
 
审批前的政策和程序
审计委员会通过了一项政策和程序，对本公司的独立注册会计师事务所普华永道有限责任公司提供的审计和非审计服务进行预先批准。该政策通常预先批准已定义类别的审计服务、审计相关服务和税务服务中的特定服务。预先批准也可作为审计委员会批准独立审计师聘用范围的一部分，或在聘请独立审计师提供每项服务之前个别、明确、逐案批准。服务的预批准可以委托给审计委员会的一名或多名成员，但这一决定必须在审计委员会下次预定的会议上报告给全体审计委员会。
审计委员会已确定，普华永道提供审计服务以外的服务符合维持首席会计师的独立性。
   
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]  董事会建议投票“赞成”
PRICEWATERHOUSECOPERS LLP被任命为CROWDERKE ' s的批准
截至2024年1月31日财政年度的独立审计师。
 
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目录​​​​
 
高管薪酬讨论与分析
​
目录表
 ​
​
1-业务绩效亮点  
​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
​
2-我们的高管薪酬方法  
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​
股东的角色
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​
薪酬理念
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​
高管薪酬实践与政策
​ ​ ​ ​ 29 ​ ​
​
用于2023财年高管薪酬分析的同行小组
​ ​ ​ ​ 29 ​ ​
​
薪酬设定流程
​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​
基于绩效的薪酬和目标设定
​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​
3 - 2023财年薪酬计划和结果  
​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​
基本工资
​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​
年度现金奖励
​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​
长期股权激励薪酬
​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​
401(K)计划
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​
员工购股计划
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​
健康和福利福利。
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​
额外津贴和其他个人福利
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​
要约函、雇佣协议和控制安排变更
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​
激励补偿或追回政策的收回
​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
​
反对冲和承诺政策
​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
​
税务和会计方面的考虑
​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
​
薪酬风险评估
​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
​
董事会薪酬委员会的报告
导演
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
​
​ 我们的2023财年 ​
​ 获任命的行政人员 ​
​ 乔治·库尔茨 ​
​ 总裁、首席执行官兼联合创始人 ​
​ 伯特·波德贝尔 ​
​ 首席财务官 ​
​ 肖恩·亨利 ​
​ 首席安全官 ​
1-业务绩效亮点  
CrowdStrike在2023财年继续提供强劲的财务和运营业绩。亮点包括：
•
年度经常性收入(ARR).(2)与截至2022年1月31日的财年(简称2022财年)相比，ARR增长了48%，截至2023年1月31日达到25.6亿美元。
•
收入。2023财年收入增长54%，达到22.4亿美元。
•
现金流。2023财年，来自运营的现金流增长了%，达到9.41亿美元的新纪录。自由现金流增长了53%，增长到676.8美元。(3)
•
订阅客户总数。我们的订阅客户数量从16,325人增加到23,019人，同比增长41%。
[MISSING IMAGE: bc_rapid-pn.jpg]
​
​
(2)
ARR按我们客户订阅合同的年化价值计算，假设在未来12个月内到期的任何合同都是按现有条款续签的。就我们在订阅到期后与客户协商续订的范围而言，如果我们正在积极与这样的组织讨论新的订阅或续订，或者直到该组织通知我们它不会续订其订阅，我们将继续将该收入包括在ARR中。
​
(3)
关于自由现金流与根据公认会计原则计算的最直接可比财务指标的对账，请参阅本委托书附录A。
​
 
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目录
 
CrowdStrike的业绩是在2023财年通过在多条战线上继续执行而实现的。本年度的创新和业务里程碑包括：
•
推出CrowdStrike Falcon Surface，这是一个外部攻击面管理(EASM)模块，具有CrowdStrike收购Reposfy的功能，并使用专有的实时24/7引擎来识别已知和未知资产的风险敞口。
​
•
持续获得业界对产品性能的认可，例如连续第三年获得2023年SE Labs最佳终端检测和响应(EDR)奖以及2023年SE Labs最佳产品开发奖。
​
•
根据IDC的数据，从2021年7月至2022年6月，将市场份额从全球现代终端安全市场的13.8%扩大到17.7%(其定义包括EDR、终端保护平台、加强最终用户设备安全状况的功能以及供应商提供的受管检测和响应(MDR)。
​
•
扩大CrowdStrike的模块采用率，截至2023年1月31日，5个或更多模块、6个或更多模块以及7个或更多模块的采用率分别为62%、39%和22%。(4)
​
自2019年6月上市以来，我们的业务表现导致股价大幅上涨。尽管2023财年宏观环境充满挑战，但自首次公开募股以来，我们继续提供有意义的长期总股东回报(TSR)，并且趋势高于S指数和纳斯达克100等主要指数的TSR总和。下图显示了2019年6月12日对CrowdStrike普通股的100美元投资将如何在2023年1月31日增长到182.59美元。
[MISSING IMAGE: lc_comparison-pn.gif]
​
(4)
从2023财年第四季度开始，模块采用率的计算方法是拥有5个或更多模块、6个或更多模块以及7个或更多模块的客户总数除以订阅客户总数(不包括Falcon Go客户)。Falcon Go客户被定义为订阅了Falcon Go捆绑包的客户，Falcon Go捆绑包是为拥有100个或更少终端的组织设计的。
​
 
第26页 |
目录​​
 
下面的补充披露图表显示了CrowdStrike相对于Global X网络安全ETF(BUG)和Bessemer Venture Partners纳斯达克新兴云指数的TSR综合表现。测量的时间段从2019年11月1日至2023年1月31日，因为2019年11月1日是Global X网络安全ETF(BUG)信息的第一个可用日期。我们认为，这些额外的指数提供了一种有用的对比，将我们的表现与其他一篮子网络安全股票和新兴云股票进行了比较。
[MISSING IMAGE: lc_cumulative-pn.gif]
薪酬委员会认为，我们被任命的高管(“近地天体”)在2023财年的薪酬与CrowdStrike的增长、业绩以及每个近地天体在继续将业务扩展到更成熟的上市公司方面所扮演的角色的重要性相称，该公司的目标和影响优先事项旨在未来几年内实现。委员会还考虑了我们运营的人才环境，以确保我们的薪酬计划旨在增强我们继续吸引和留住维持我们成功所需的高管人才的能力。
高管薪酬讨论与分析部分介绍了我们的高管薪酬理念、政策和实践，我们的高管薪酬计划是以此为基础的，包括2023财年支付给我们指定的高管的薪酬。
2 - 我们的高管薪酬方法
股东的角色
我们重视股东的意见和反馈，并致力于保持积极的对话，以了解他们的优先事项和关切。自2022年股东年会以来，我们一直在继续我们的股东接触计划，寻求与我们前20名投资者中95%的人会面或会面，不包括附属公司。通过这一计划，我们与股东进行了接触，讨论了我们的高管薪酬实践，并征求反馈意见，为薪酬委员会在考虑如何随着公司不断成熟而激励业绩和设定适当目标时的审议提供参考。我们相信，持续的接触建立了与我们股东的相互信任和结盟，对我们的长期成功至关重要。
 
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目录​
 
薪酬理念
作为我们薪酬理念的核心，我们的目标是设计我们的高管薪酬计划，以吸引、激励和留住推动我们取得成功的关键高管，同时也与公司业绩和我们股东的长期利益保持一致。我们相信，基于绩效的文化对我们的持续增长和成功至关重要，我们通过高管薪酬计划实现我们的目标，该计划：
•
为拥有在充满活力、创新和竞争激烈的环境中推动和发展我们业务所需的技能、经验和领导力的顶尖人才提供具有竞争力的总薪酬机会；
​
•
通过以实现严格的财务和经营目标以及股票价格表现为基础的绩效激励，提供我们高管薪酬的很大一部分；以及
​
•
通过将高管薪酬与长期股权激励、多年归属和具有挑战性的业绩要求进行显著权衡，强调长期业绩、留任和股东一致性。
​
在2023财年，我们继续加强高管薪酬计划与我们的薪酬理念的一致性，通过基于业绩和长期激励的方式，提供了我们近地天体年度薪酬的很大一部分。平均而言，我们近地天体92%的年薪与长期激励挂钩。我们的NEO年度长期激励股权奖励中有50%由基于业绩的股票销售单位(PSU)组成，这些PSU的授予需要实现严格的财务目标。此外，我们近地天体总薪酬的一半是基于绩效的，根据绩效目标的完成情况进行支付或授予。年度现金和长期股权激励奖励的支付都是基于预先设定的财务业绩目标的实现，这些目标侧重于“营收”增长。
[MISSING IMAGE: pc_avgneo-pn.jpg]
 
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目录​​
 
高管薪酬实践与政策
我们的高管薪酬计划纳入了以下公司治理最佳实践，旨在保护我们股东的利益，并与高标准的风险管理保持一致。我们致力于完善的高管薪酬政策和做法，如下表所示：
​ ​
关键薪酬做法摘要
 ​ ​
​ ​
我们所做的
 ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
按绩效支付薪酬理念。我们通过将支付给我们的 高管的很大一部分薪酬授予 高管，使薪酬和绩效 保持一致，薪酬的形式是与实现严格的绩效目标挂钩的基于风险的 绩效薪酬。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
平衡的短期和长期补偿。我们给予补偿，以牺牲长期结果为代价，阻止短期冒险行为。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
维持一个独立的薪酬委员会。我们的薪酬委员会完全由具有丰富行业经验的独立董事组成。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
维持一个独立的薪酬委员会顾问。薪酬委员会聘请自己的独立薪酬顾问。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
进行年度薪酬审查。薪酬委员会至少每年对我们的高管薪酬理念和战略进行一次审查，包括审查用于比较目的的薪酬同行小组。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
执行年度薪酬相关风险评估。我们有强有力的风险和控制政策，我们在制定高管薪酬决定时考虑风险管理，我们对我们的高管和广泛的薪酬计划进行年度风险评估，以促进谨慎的风险管理。
 ​ ​
​ ​
我们要做什么
不要这样做
 ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
没有特别的高管退休计划。我们不提供与我们的近地天体不同或不同于向其他员工提供的养老金安排或退休计划或类似的安排。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
免征消费税“总括”。我们不提供员工因适用经修订的《1986年国税法》(下称《IRC》)第280G或4999节而可能欠下的任何消费税总和。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
控制安排不会发生“单触发”变化。自我们首次公开募股以来，我们并没有规定仅在控制权发生变化时“一触即发”地加速薪酬或福利。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
没有过多的津贴。我们通常不会向我们的近地天体提供任何额外的福利。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
不允许套期保值。我们禁止董事和员工，包括我们的近地天体，对CrowdStrike证券进行对冲。
 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
不允许质押。我们禁止员工，包括近地天体，在未经我们法律部门同意的情况下质押CrowdStrike证券。
 ​ ​
用于2023财年高管薪酬分析的同行小组
薪酬委员会每年审查和批准用于薪酬比较的同级小组的组成。在确定2023财政年度是否需要作出任何改变时，薪酬委员会在其独立薪酬顾问公司Compensia Inc.(“Compensia”)的协助下，审议了下列同级组甄选标准：
•
技术行业的公司，偏爱软件即服务的​(软件即服务)和互联网/网络安全软件公司，以反映CrowdStrike对高管人才的竞争
​
•
年收入约为 - 的0.5倍，是CrowdStrike预计2023财年收入的2倍
​
•
市值约为CrowdStrike市值的0.25倍 - 4倍
​
•
营收增长强劲、市值为营收倍数的高成长型公司
​
根据甄选标准和薪酬委员会的评估：
•
Coupa Software、MongoDB、Paycom Software、RingCentral和Splunk被删除。
​
 
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目录​​
 
•
由于被Salesforce收购，Sack也被移除。
​
•
Palantir Technologies、Roblox、ServiceNow、Twitter和Zoom Video Communications也加入了进来。
​
2023财年同行小组
​ ​
Atlassian
​ ​
Fortinet
​ ​
帕洛阿尔托网络公司
​ ​
The Trade Desk
​ ​
变焦视频通信
​ ​
​ ​
Cloudflare
​ ​
HubSpot
​ ​
Roblox
​ ​
Twilio
​ ​
Zscaler
​ ​
​ ​
Datadog
​ ​
Okta
​ ​
ServiceNow
​ ​
Twitter
​ ​ ​ ​ ​
​ ​
DocuSign
​ ​
Palantir Technologies
​ ​
雪花
​ ​
Unity软件
​ ​ ​ ​ ​
我们持续强劲的增长轨迹反映在我们相对于同行群体的表现上。下图根据每家同行公司公开报告的截至2022年1月31日的四个季度财务数据，显示了CrowdStrike在同行群体中的三个筛选标准。(1)
​ ​ ​
25这是百分位数
 ​ ​
50这是百分位数
 ​ ​
75这是百分位数
 ​ ​
CRWD
 ​
收入（百万美元） ​ ​ ​ $ 1,202 ​ ​ ​ ​ $ 1,731 ​ ​ ​ ​ $ 3,217 ​ ​ ​
$1,452
45这是百分位数
​
1-年收入增长 ​ ​
   40%
​ ​
   46%
​ ​
   59%
​ ​
66%
85这是百分位数
​
市值（B美元） ​ ​ ​ $ 30.7 ​ ​ ​ ​ $ 36.4 ​ ​ ​ ​ $ 47.9 ​ ​ ​
$41.4
61ST百分位数
​
​
(1)
截至2022年1月31日，标准普尔资本智商的财务数据。市值基于截至2022年1月31日的30日平均值。
​
薪酬设定流程
在确定对NEO 2023财年薪酬水平的建议时，薪酬委员会考虑了我们的NEO与同行群体中类似职位的薪酬水平的比较情况。除了引用委托书中的数据和我们同行群体的8-K表格提交的当前报告外，薪酬委员会还审查了从Radford定制同行群体调查中提取的调查数据作为补充数据源。
薪酬委员会根据具体情况为每位NEO制定基本工资、年度现金激励奖励和长期股权激励奖励，并考虑到：
•
个人表现、角色专长和经验
​
•
公司业绩
​
•
竞争激烈的市场条件
​
•
继任规划
​
•
为我们的高管提供潜在的留任和外部机会
​
•
内部同行之间的内部公平
​
•
未实现的股权收益
​
•
最佳薪酬治理实践
​
虽然赔偿委员会在审议过程中考虑了多种因素，但它没有对任何一个因素给予正式的权重。薪酬委员会不会将个人薪酬与特定的目标薪酬或百分位数挂钩，而是根据首席执行官的意见(他自己的薪酬除外)以及董事在评估最佳地促进我们的高管薪酬计划的原则和目标的各种因素时的知识和判断来确定。
基于绩效的薪酬和目标设定
薪酬委员会在制定年度现金和长期股权激励计划中使用的收入和盈利业绩目标时，会进行严格和深思熟虑的过程。薪酬委员会每年都会审查并决定
 
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通过考虑过去的业绩、业务预期、潜在的客户/市场情景和宏观经济状况，确定每个指标的门槛、最高和中期支付水平是否合适。业绩目标旨在具有挑战性，但在不鼓励不适当冒险的情况下是可以实现的，只有在业绩出众的情况下才能达到最大值。2023财年的业绩目标与我们的年度运营计划直接相关。
基于绩效的薪酬构成
 ​ ​
量度
 ​ ​
理理
 ​
年度现金奖励
(企业激励计划)
 ​ ​
非公认会计准则营业收入
净新排列
净保留率
​ ​
激励NEO实现推动公司增长的短期业务目标
基于性能，不能保证
​
以业绩为基础的股票单位
 ​ ​
收入增长百分比
非GAAP每股收益
​ ​ 通过专注于创造和维护长期股东价值，使我们近地天体的利益与我们股东的利益保持一致 ​
薪酬委员会和董事会的角色
薪酬委员会完全由独立董事组成，确立了我们的整体薪酬理念和目标，并负责制定、监督和评估我们的高管薪酬计划。薪酬委员会的职责包括但不限于审查和批准：
•
我们的同龄人群体；
​
•
我们的薪酬理念和目标；
​
•
我们近地天体的具体薪酬，除了(I)向我们近地天体提供股权赠款，以及(Ii)我们首席执行官的薪酬，薪酬委员会向我们的董事会提出建议。根据这一建议，并在与薪酬委员会成员就其评估和建议进行讨论后，董事会最终确定我们首席执行官的薪酬，并批准向我们的近地天体授予股权；
​
•
年度和长期奖励计划和福利计划；以及
​
•
年度委托书/高管薪酬讨论与分析(CD&A)披露。
​
薪酬顾问的角色
根据其章程，赔偿委员会有权聘请自己的法律顾问和其他顾问，包括赔偿顾问，以协助履行其职责。薪酬委员会直接负责任命、补偿和监督任何此类顾问的工作，并有权批准所有此类顾问的费用和其他留任条款。
根据这一授权，在2023财年，薪酬委员会聘请Compensia就与我们的高管薪酬计划相关的事项提供独立建议。Compensia通过以下方式支持赔偿委员会：
•
应要求出席薪酬委员会会议，并在会议之外与薪酬委员会主席沟通；
​
•
向薪酬委员会提供有关竞争性市场实践、评估和趋势的独立建议，并就可能改进我们高管薪酬计划的设计和结构的计划或实践提供建议；
​
•
审查我们委托书中的CD&A和其他与薪酬相关的披露；以及
​
•
向薪酬委员会通报有关公司管治和监管问题及发展的最新情况。
​
薪酬委员会可以随时更换其薪酬顾问或聘请额外的顾问。除上述服务外，Compensia没有向我们提供任何其他服务，也没有收到任何赔偿。
赔偿委员会通过考虑纳斯达克和美国证券交易委员会通过的要求对Compensia的独立性进行了评估，并确定其与Compensia的关系不会引起任何利益冲突。作为赔偿委员会确定Compensia独立性的一部分，委员会收到Compensia的书面确认，确认涉及这些因素并支持确定独立.
 
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管理的角色
薪酬委员会在做出薪酬决定时咨询我们的管理团队成员，包括首席执行官和我们的人力资源、财务和法律专业人员。我们的首席执行官与薪酬委员会密切合作，根据每个新主管的业绩水平和公司业绩、留任风险并考虑市场惯例，向薪酬委员会提供除他自己以外的每个新主管的绩效评估和薪酬建议。薪酬委员会考虑我们首席执行官的建议，薪酬委员会最终根据自己的商业判断和经验批准或在适用的情况下向董事会提出建议，涉及我们近地天体的个别薪酬要素和每个要素的金额。我们的首席执行官回避了所有关于他自己薪酬的决定。
3 - 2023财年薪酬计划和结果
我们的高管薪酬计划旨在激励和奖励与CrowdStrike的业绩相称的杰出业绩。我们的高管薪酬理念提供了一种薪酬结构，向我们的近地天体支付基本工资，基本工资占其总薪酬的比例相对较小，同时让他们有机会以绩效薪酬的形式赚取薪酬的很大一部分(即、年度现金和长期股权激励奖励)。
下面将详细讨论我们2023财年近地天体的每一项补偿要素。
基本工资
我们认为，有竞争力的基本工资是我们高管薪酬计划中吸引和留住表现最好的高管的必要因素。基本工资为我们的近地天体提供了固定的薪酬来源，使他们相对于基于业绩并依赖于我们的股票价格的薪酬的很大部分有一定程度的确定性。
在2023财年初，薪酬委员会审查了我们近地天体的基本工资，考虑到Compensia进行的一项竞争性市场分析，其中包括审查我们执行干事职位的薪酬同级小组的市场数据，以及对我们近地天体的薪酬水平进行评估。考虑到“薪酬确定程序”一节中所述的因素，并根据薪酬委员会的建议调整每个新设干事的薪酬以反映其各自的作用、责任和业绩，根据薪酬委员会的建议，联委会于2022年4月核准增加以下基本工资：
2023财年基本工资增加
名字
 ​ ​
2022财年
基本工资
 ​ ​
2023财年
基本工资(1)
​
库尔茨先生 ​ ​ ​ $ 750,000 ​ ​ ​ ​ $ 900,000 ​ ​
亨利先生 ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​
波德伯雷先生 ​ ​ ​ $ 500,000 ​ ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​
​
(1)
2023财年基本工资的增加自2022年2月1日起生效。
​
年度现金激励奖
我们使用现金奖励来激励我们的近地天体实现我们的短期财务目标，同时朝着我们的长期增长和价值创造取得进展。目标年度现金激励机会被定义为基本工资的一个百分比。
在2023财年，库尔茨先生和波德伯雷先生有资格参加公司的企业激励计划(CIP)。亨利先生没有参加CIP，而是参加了CrowdStrike委员会计划(“委员会计划”)。薪酬委员会决定，鉴于亨利先生的角色以及他对推动销售和支持客户需求的关注，他应该拥有与他的团队更紧密地结合在一起的短期激励机会。
 
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2023财年企业激励计划(CIP)
根据2023财年CIP，库尔茨先生和波德贝雷先生每人有机会根据以下三个财务目标的业绩赚取其目标年度机会的0%至150%(受净保留率修改器的限制，如下所述)：
绩效指标
 ​ ​
描述
 ​
非公认会计准则营业收入
 ​ ​ 盈利能力门槛。非GAAP营业收入是一种盈利能力指标，它消除了不属于我们核心业务的事件或非现金事件的影响以及所得税的影响。 ​
​ ​ ​ 只有在绩效期限内达到目标的至少85%，才能为CIP提供资金。 ​
净新年度经常性收入(ARR)
 ​ ​ 收入是我们增长和股东价值创造的主要财务指标。我们的投资者将其视为我们在销售我们的解决方案、创新和在市场上竞争方面取得成功的衡量标准。特别是对于CIP，我们专注于全新的ARR。 ​
​ ​ ​ 只有在绩效期限内达到净新ARR目标的至少80%时，才能为CIP提供资金。具体地说，CIP项下的资金占我们新的ARR净目标的百分比是根据下表确定的： ​
成就
对照目标		 ​ ​
派息
 ​
低于80% ​ ​ 不支付费用 ​
80% – 100% ​ ​
25% - 100%返款
(80% - 100%成就水平之间的线性内插)
​
大于100%
高达110% 		​ ​ 超额完成目标的1.5倍倍数 ​
超过110% ​ ​ 超额完成业绩的2倍倍数，最高支付150% ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​
净保留率
 ​ ​
净留存率是我们留住和扩大客户的能力以及我们的业务健康状况的重要指标，并被用作确定CIP项下最终支出的修饰符。
在2023财年，我们的净保留率目标是120%。委员会可行使酌情权，根据是否达到120%的净留存率目标，向上或向下调整CIP资金，最高可达10%。
​
在2023财年，所有三个财务目标都进行了衡量，CIP下的奖励按季度支付。薪酬委员会按照“业绩薪酬和目标设定”一节中所述的程序设定季度目标。薪酬委员会认为，这些特定的衡量标准和节奏最符合我们的商业周期，推动业绩，并更快地促进我们业务的增长。
薪酬委员会经考虑Compensia进行的市场分析及考虑“薪酬厘定程序”一节所述因素后，建议董事会批准将库尔茨先生的目标年度现金奖金机会由100%调整至122%，并将波德贝利先生2023财年的目标年度现金奖金机会由75%调整至100%。
在2023财年，CrowdStrike超过了非GAAP营业收入盈利能力门槛，即每个季度业绩期间目标的85%。(5)平均而言，CrowdStrike在本财年实现了季度非公认会计准则营业收入盈利能力目标的110.5。2023年财年四个季度的非公认会计准则总营业收入目标为324.0美元。平均而言，CrowdStrike在本财年实现了98.8%的季度目标净新ARR目标。2023年财政年度四个季度的净新ARR目标总额为848.2美元和100万美元。2023财年第一季度、第二季度、第三季度和第四季度，我们的净留存率分别为125.5%、127.6%、127.6%和125.3%，超过了每个季度120%的目标。委员会在三个季度行使了酌处权，对这些季度的CIP最终资金数额进行了积极的调整，平均调整了8.6%。我们不披露任何季度的非GAAP营业收入门槛、目标新ARR或资金水平，因为这些金额代表机密财务信息，披露这些信息将导致竞争损害(例如，通过提供对我们预测实践和销售战略的洞察)。
​
(5)
非GAAP营业收入被定义为不包括基于股票的补偿费用、获得的无形资产(包括购买的专利)的摊销、与收购相关的费用、递延补偿负债的按市值计价调整以及法定准备金和和解费用等业务的GAAP亏损。
​
 
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下表显示了库尔茨先生和波德贝雷先生2023财年的目标奖金机会和实际获得的奖金。
​ ​ ​
2023财年目标
 ​ ​ ​
2023财年实际数据
 ​
名字
 ​ ​
目标奖金
基本百分比
 ​ ​
目标奖金
($)
​ ​ ​
已实现的奖金百分比
目标的数量
 ​ ​
实际奖金
收入(美元)
 ​
库尔茨先生 ​ ​ ​ ​ 122% ​ ​ ​ ​ $ 1,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 94.3% ​ ​ ​ ​ $ 1,037,307 ​ ​
波德伯雷先生 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 94.3% ​ ​ ​ ​ $ 565,804 ​ ​
2023财年委员会计划
在2023财年，亨利先生参与了公司的佣金计划，该计划旨在奖励推动财务业绩和支持客户需求的销售员工，这些需求推动了我们的增长。佣金计划是100%公式化的，并与特定的产品或服务目标挂钩。佣金主要是根据年度合同价值(“ACV”)(即，客户在合同期的前12个月(合同期的前12个月)承诺的合同价值，即个人就预先确定的产品和/或服务目标(每个目标都分配了一个年度目标配额)实现的“预订量”。我们使用ACV，因为它代表对新客户或现有客户的销售，有助于增加或正在进行的ARR。
2023财年个人佣金激励的实际金额是根据已实现的预订ACV和适用产品或服务目标的指定佣金率确定的。对于某些目标，佣金率根据个人实现的预订水平高于该目标的目标年度配额而增加。若要赚取佣金，此人必须在预订当日受雇于本公司。赚取的佣金按季度支付。
我们不会披露2023财年的目标年度配额、佣金率或实际预订量，因为这些金额属于机密信息，披露这些信息会导致竞争损害(例如，通过让竞争对手了解我们的销售战略和业务运营)。
亨利先生的公制委员会计划
​
绩效指标
 ​ ​
描述
 ​
​
来自服务预订的ACV交叉销售
 ​ ​ 本财年通过服务项目交叉销售的新平台净销售额 ​
​
ACV服务预订
 ​ ​ 专业服务产品的销售 ​
​
新标志赞助商预订的ACV
 ​ ​ 新徽标订阅预订在本财年结束，消息来源直接为亨利先生。 ​
为每个目标设定了目标年度配额，以及不超过目标年度配额的预订的基本年度佣金率，以使亨利先生的目标年度现金激励机会与他的角色密切相关，并专注于推动销售和支持客户需求。超过目标年度配额的预订量的佣金比例增加的依据是，对超过目标年度配额110%的业绩规定的基本佣金比例最高可达250%。2022年10月，亨利先生的角色从“CrowdStrike服务和首席安全官总裁”更新为“首席安全官”，因为亨利先生与服务相关的职责过渡到另一位新晋升的高管，作为组织更大增长的一部分，使亨利先生的职责集中在安全事务上。因此，从2022年10月开始，亨利先生不再因服务预订和ACV服务预订的ACV交叉销售而被计入贷方，导致佣金支出低于前几年，并相对于亨利先生的目标支出。
对于2023财年，亨利先生的目标年度现金激励机会保持不变，仍为基本工资的100%。下表列出了亨利先生根据委员会2023财政年度计划赚取的佣金奖励的实际数额。
​ ​ ​
2023财年
 ​
名字
 ​ ​
目标奖金
百分比
(%)
​ ​
目标奖金
派息
($)
​ ​
实际合计
赚取的奖金
($)
​
亨利先生 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​ ​ ​ $ 445,693 ​ ​
长期股权激励薪酬
与我们的绩效薪酬理念一致，我们近地天体的大部分年度薪酬是以长期股权激励的形式提供的，强调长期股东价值创造，并通过平衡地结合基于业绩的股票销售单位(PSU)和基于服务的RSU来保留强大的执行领导团队。
 
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在2023财年，根据我们的长期股权激励计划，PSU和RSU之间的PSU绩效指标和权重保持不变，因为我们相信当前的设计将使我们的近地天体的利益与我们股东在创造长期价值方面的利益保持一致。下表总结了我们2022财年和2023财年的长期股权激励薪酬计划设计。
​ ​ ​
2022财年和2023财年元素/指标/权重
 ​
绩效股票单位
 ​ ​ 收入增长百分比
非GAAP每股收益 		​ ​ 50% ​
基于服务的RSU
 ​ ​ 四年分级归属 ​ ​ 50% ​
以业绩为基础的股票单位
基于业绩的股权奖励是我们NEO薪酬中一个重要的风险组成部分，与CrowdStrike的业务业绩挂钩。
根据2023财年PSU计划，赚取的PSU数量完全取决于CrowdStrike相对于两个同等权重的指标 - 收入增长百分比的实际业绩。(6)和非GAAP每股收益在一年的业绩期内衡量。在开始支付之前，必须达到这两个绩效指标的门槛，最高支付上限为200%。
在2023财年，我们的RGP指标的门槛从35%提高到45%。正如在“基于绩效的薪酬和目标设定”一节中所提到的，我们的PSU的目标是具有挑战性但可以实现的。如下图所示，相对于我们的同级组，我们的RGP指标阈值高于25这是我们同龄人的百分位数，最高目标在75%以上这是我们同业集团一年总收入收入增长的百分位数。在2023财年，我们将最高派息从150%提高到200%，以努力激励和奖励出色的业绩。
[MISSING IMAGE: bc_rgpmet-pn.jpg]
除了性能要求外，PSU还受到基于服务的归属。在近景组织持续受雇于本公司直至每个适用归属日期的情况下，赚取的PSU将归属如下：(I)约25%的赚取的PSU将于适用的归属开始日期一周年时归属及(Ii)其余75%的赚取的PSU将于未来三年按季等额分期付款归属。
基于服务的RSU
RSU奖励与基于服务的授予相结合，通过促进长期稳定和留住高绩效执行团队成员，使我们近地天体的利益与我们股东的利益保持一致。RSU一般在四年内以16个相等的季度分期付款进行归属，前提是近地业务在每个适用的归属日期仍受雇于本公司。
2023财年年度股权激励奖
考虑到“薪酬设定程序”一节中所述的因素，薪酬委员会建议董事会在2023财年批准向我们的近地天体颁发以下RSU和目标PSU奖励。董事会批准了关于以下方面的裁决
​
(6)
RGP被定义为2023财年收入相对于2022财年收入的最大百分比增长，不包括收购的影响。
​
 
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以下是美元金额，授予每个近地实体的实际RSU和目标PSU数量是参考我们的A类普通股在2022年3月至2022年3月的每个交易日的平均收盘价来确定的。
2023财年股权激励奖 - 年度奖(1)
名字
 ​ ​
RSU
($)
​ ​
目标PSU
($)
​ ​
总
($)
​
库尔茨先生 ​ ​ ​ $ 12,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 12,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 25,000,000 ​ ​
波德伯雷先生 ​ ​ ​ $ 7,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 7,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 15,000,000 ​ ​
亨利先生 ​ ​ ​ $ 5,000,000 ​ ​ ​ ​ $ 5,000,000 ​ ​ ​ ​ $ 10,000,000 ​ ​
​
(1)
上述数额并不代表近地天体可能实现的实际经济价值。有关2023财年授予近地天体的股权激励奖励的更多信息，请参阅下面的“2023财年基于计划的奖励资助表”。
​
下表显示了适用的2023财年PSU绩效指标以及我们在这些指标上取得的成绩：
2023财年PSU的目标和结果
 ​
公制
 ​ ​
最小 - 最大实现范围
 ​ ​
2023财年实际业绩
 ​
非GAAP每股收益 (1) ​ ​
$1.04 — $1.27
​ ​
$1.55
​
收入增长百分比
 ​ ​
45% — 80%
​ ​
54.4%
​
以目标的百分比表示的总支出
 ​ ​
—
​ ​
157.3%
​
​
(1)
非GAAP每股收益被定义为(I)可归因于CrowdStrike的GAAP净亏损，不包括基于股票的薪酬费用、已收购无形资产(包括购买的专利)的摊销、与收购相关的费用、债务发行成本和贴现的摊销、递延补偿负债的按市值计算的调整、法定准备金和和解费用、来自战略投资的损失(收益)和其他收入、递延补偿资产的收益、与收购有关的知识产权整合的税费、以及业绩期间收购的影响除以(Ii)加权平均流通股数量，其中包括期内已发行的潜在稀释性普通股等价物的摊薄效应。
​
2022财年 多年期奖项
在2022财年，库尔茨先生和波德伯雷先生分别获得了多年PSU奖，以表彰他们作为一家早期上市公司在这一关键时期继续在推动公司增长和业绩方面发挥的重要作用。
多年期PSU奖励由四份等额的PSU组成，每一份都将获得，并将在同时满足基于业绩的归属条件和基于服务的归属条件的情况下授予。适用于多年PSU奖励的业绩条件将在自授予之日起至2027年1月31日止的业绩期间内，基于公司达到指定的股价障碍并经反稀释调整而获得。有关多年期PSU奖励的更多信息，请参见我们于2022年5月6日提交给美国证券交易委员会的委托书中包含的《高管薪酬讨论与分析 - 长期股权激励薪酬 - 多年期PSU奖励》。
截至本文件发布之日，由于适用的绩效归属条件尚未满足，库尔茨先生和波德贝雷先生的多年PSU奖励均未归属。
401(K)计划
我们维持一项符合税务条件的401(K)退休计划(“401(K)计划”)，为合资格的雇员提供在税务优惠的基础上为退休而储蓄的机会。符合条件的员工可以从开始日期起参加401(K)计划，参与者可以根据适用的IRC年度限制推迟其符合条件的薪酬的最高100%。所有参与者在其延期付款中的权益在出资时均为100%既得利益。401(K)计划允许我们对符合条件的参与者进行匹配贡献和利润分享贡献，我们将参与者贡献的前2%补偿的50%匹配到IRC允许的最高金额。
员工购股计划
根据CrowdStrike Holdings，Inc.2019年员工股票购买计划(ESPP)，我们为符合条件的员工(包括符合条件的近地天体)提供以折扣价购买普通股的机会。根据ESPP，所有符合条件的员工，包括我们的近地天体，
 
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可在特定的限制下，将其合格薪酬的最高15%分配给购买我们普通股的股票。ESPP规定了连续的发行期，通常持续时间约为24个月，并由四个购买期组成，长度约为6个月。股份的收购价将于(I)适用发售期间的首个交易日及(Ii)相关发售期间每个购买期的最后一个交易日，以本公司A类普通股的公平市值较低者为85%。
健康和福利福利
此外，我们与所有全职员工一样，为我们的近地天体提供一定的健康和福利福利。这些福利包括健康、牙科和视力福利、健康和受抚养人护理灵活支出账户、短期和长期残疾保险、意外死亡和肢解保险以及基本人寿保险。我们还为所有员工提供假期和其他带薪假期，包括我们的近地天体。此外，我们还为我们的高管和其他高级管理团队成员提供补充的健康福利。
额外津贴和其他个人福利
对于2023财年，我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。因此，我们在有限的情况下向我们的近地天体提供额外津贴或其他个人福利，例如在我们认为适当的情况下，协助个人履行其职责，使我们的执行团队更有效率和效力，或用于特殊招聘或保留目的。未来有关我们近地天体的额外津贴或其他福利的所有做法，均须经赔偿委员会和/或董事会审查和批准。
2023财年初，我们批准了一项安全计划，根据该计划，我们产生了与库尔茨先生个人安全相关的某些费用，包括库尔茨先生的安全人员以及在库尔茨先生住所内和周围安装和维护安全措施的费用。此外，库尔茨使用私人飞机进行个人旅行，这与他的整体安全计划有关。根据库尔茨先生的整体安保方案，与其住所和个人旅行期间的人身安全有关的费用，以及私人飞机用于私人旅行的费用，作为对库尔茨先生的其他补偿，在下文“--2023财政年度汇总补偿表”的“所有其他补偿”一栏中报告。库尔茨的安全计划的成本每年都会有所不同，这取决于必要的安全措施、他的旅行日程以及其他因素。
自2023年1月1日起，根据CrowdStrike，Inc.递延补偿计划(DCP)，我们的近地天体还有资格推迟部分基本工资、现金奖励或佣金。根据DCP，参与者可以将2023财年获得的基本工资的70%、2024财年获得的年度激励奖金的90%以及2023财年获得的佣金的90%推迟到未来的付款日期。本公司不提供任何相应的捐款。参加者可选择在终止雇用后两至五年内，或在延期选举后两年或两年以上开始的期间内一次性或按年分期付款，或在残疾时一次性领取延期付款。在2023财年，我们的近地天体都没有参加DCP。
聘书、雇佣协议和控制安排的变更
聘书
我们已经与我们的每个近地天体签订了雇佣协议或邀请函，通常规定在没有具体雇佣条款的情况下随意雇用，以及在某些情况下的遣散费保护，具体描述见下文“终止或控制权变更时的潜在付款”一节。
此外，作为雇用条件，我们还要求我们的员工，包括我们的近地天体，签署并遵守随意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议，该协议要求除其他条款外，向公司转让某些知识产权，以及不披露公司专有信息。
《库尔茨控制权和服务权变更协议》
于2021年9月1日，本公司与本公司总裁兼首席执行官George Kurtz订立控制权变更及遣散费协议(“控制权变更及离职协议”)，取代库尔茨先生于2018年11月11日与CrowdStrike，Inc.订立的现有雇佣协议所提供的遣散费及福利。以下“控制权变更或控制权变更时的潜在付款”一节详细说明了控制权变更协议的条款。
 
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激励补偿或追回政策的收回
鉴于美国证券交易委员会于2022年10月发布了最终的追回规则，以及纳斯达克于2023年2月至2023年2月发布了实施该规则的建议上市标准，本公司拟在纳斯达克建议上市标准敲定并经美国证券交易委员会批准后，采取合规的更新后的追回政策。
反套期保值和质押政策
本公司的内幕交易政策禁止本公司所有董事、高级管理人员和员工，包括本公司的NEO，不得交易CrowdStrike的衍生证券、卖空、质押或以保证金方式购买我们的证券或在保证金账户中持有我们的证券，除非事先获得我们董事会和首席法务官的明确许可将我们的证券质押或持有在保证金账户中。
税务和会计方面的考虑
高管薪酬的扣除额
IRC第162(M)节(第162(M)节)一般对在任何财政年度支付给我们的“承保员工”​(包括我们的首席执行官)的薪酬的联邦所得税扣减设定了100万美元的上限。根据第162(M)条规定的某些过渡救济，作为一家处于早期阶段的上市公司，根据在本公司IPO生效日期之前已存在的补偿计划支付的补偿将不受第162(M)条规定的100万美元限制，直到：(I)补偿计划到期，(Ii)对补偿计划进行重大修改(根据第162(M)条确定)，(Iii)发行所有雇主股票和根据补偿计划分配的其他补偿，或(4)在首次公开募股当年后第三个历年结束后选举董事的第一次股东会议。值得注意的是，虽然2017年减税和就业法案(TCJA)对第162(M)节进行了修订，其中大体上取消了这一IPO过渡减免，但由于我们的IPO发生在2019年12月20日之前，我们仍然可以利用第2162(M)节下的IPO过渡减免。
虽然薪酬委员会在厘定行政人员薪酬时考虑可扣除薪酬作为其中一个因素，但薪酬委员会在作出决定时亦会考虑其他因素，并在行使其商业判断及根据其薪酬理念，保留给予薪酬的灵活性，即使薪酬不能由本公司在税务上扣除，并可修改最初拟扣税的薪酬，但如其确定此等修改符合我们的业务需要，则薪酬委员会将保留给予薪酬的灵活性。
股票薪酬的会计核算
薪酬委员会在为我们的近地天体和其他雇员设计薪酬计划和安排时，会考虑会计因素。其中最主要的是财务会计准则委员会的会计准则编码主题718(FASB ASC主题718)，该标准管理基于股票的薪酬奖励的会计处理。
我们遵循FASB ASC主题718以获得基于股票的薪酬奖励。FASB ASC主题718要求我们根据授予日期的“公允价值”来衡量向我们董事会的员工和非员工成员发放的所有股票支付奖励的薪酬支出，包括RSU和PSU。这一计算是出于会计目的进行的，并在下面的高管薪酬表格中报告，即使获奖者可能永远不会从此类奖励中实现任何价值。对于绩效单位，确认的基于股票的薪酬费用可能会在绩效期间根据预先设定的目标对绩效的中期估计进行调整。
薪酬风险评估
在与管理层和Compensia协商后，我们的薪酬委员会于2023年4月评估了我们针对近地天体的薪酬计划、政策和做法，并得出结论，它们不会产生合理地可能对我们公司产生重大不利影响的风险。这项风险评估包括审查我们基于现金和股权激励的薪酬计划，以确保它们与我们的公司业绩目标和总体目标直接薪酬保持一致，以确保固定薪酬部分和绩效薪酬部分之间的适当平衡。我们的薪酬委员会每年都会进行这项评估。
 
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董事会薪酬委员会报告
薪酬委员会已与管理层审阅及讨论该CD&A，并根据该等审阅及讨论，向董事会建议将该CD&A纳入本委托书，并以参考方式并入本公司截至2023年1月31日止财政年度的Form 10-K年度报告。
董事会薪酬委员会成员谨此提交。
萨米尔·K·甘地(主席)
凯里·J·戴维斯
薪酬比率披露
根据《多德-弗兰克法案》第953(B)节和《S-K条例》第402(U)项(我们统称为《薪酬比率规则》)的要求，我们现提供2023财年的以下估计信息：
•
我们所有员工(不包括首席执行官)的年总薪酬中位数为206,034美元；
​
•
我们首席执行官的年薪总额为36,532,681美元；以及
​
•
这两个数字的比例是177比1。
​
我们相信，这个比率是一个合理的估计数字，计算方式与薪酬比率规则的规定一致。
确定我们的中位员工的方法
员工群体
为了确定2023财年我们所有员工(首席执行官除外)的年总薪酬的中位数，我们首先确定了我们从中确定员工中位数的员工总数。我们确定，截至2022年12月31日，我们的员工总数约为7,183人，其中约61%位于美国，39%位于美国以外的司法管辖区。
确定我们的中位数员工
在美国证券交易委员会规则允许的情况下，为了确定2023财年的员工中位数，我们使用直接薪酬总额作为我们一贯应用的薪酬衡量标准，计算得出的薪酬标准为现金薪酬总额加上授予员工的股权授予日的市值，对于以其他美元支付的员工，计算结果为美元。在做出这一决定时，我们按年化计算了截至2022年12月31日与我们一起工作的全职和兼职员工的基本工资薪酬，这些员工在整个财年都没有为我们工作。
我国中位数员工和CEO年度薪酬总额的确定
一旦我们确定了员工的中位数，然后使用我们在2023财年汇总薪酬表中对近地天体使用的相同方法来计算此人在2023财年的年度总薪酬。
 
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目录​
 
高管薪酬表
2023财年薪酬摘要表
补偿表和说明摘要显示了截至2023年1月31日、2022年和2021年1月31日的财政年度支付给我们每个近地天体或由其赚取的所有补偿。
名称和主要职位
 ​ ​
年
 ​ ​
薪金
($)
​ ​
库存
奖项
($) (1)
​ ​
非股权
激励计划
补偿
($) (2)
​ ​
所有其他
补偿
($) (3)(4)
​ ​
总
($)
​
乔治·库尔茨
首席执行官，
总裁兼董事 (5)
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 900,000 ​ ​ ​ ​ ​ 33,386,337 ​ ​ ​ ​ ​ 1,037,307 ​ ​ ​ ​ ​ 1,209,037 ​ ​ ​ ​ ​ 36,532,681 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ 146,123,040 ​ ​ ​ ​ ​ 815,588 ​ ​ ​ ​ ​ 7,118 ​ ​ ​ ​ ​ 147,695,746 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 550,000 ​ ​ ​ ​ ​ 19,377,034 ​ ​ ​ ​ ​ 587,881 ​ ​ ​ ​ ​ 3,096 ​ ​ ​ ​ ​ 20,518,011 ​ ​
伯特·波德贝尔
首席财务官
 ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 20,031,482 ​ ​ ​ ​ ​ 565,804 ​ ​ ​ ​ ​ 17,343 ​ ​ ​ ​ ​ 21,214,629 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,059,510 ​ ​ ​ ​ ​ 407,794 ​ ​ ​ ​ ​ 8,658 ​ ​ ​ ​ ​ 25,975,962 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 400,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,626,162 ​ ​ ​ ​ ​ 256,530 ​ ​ ​ ​ ​ 3,096 ​ ​ ​ ​ ​ 12,285,788 ​ ​
肖恩·亨利
首席安全官(6)
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 13,354,321 ​ ​ ​ ​ ​ 445,693 ​ ​ ​ ​ ​ 14,062 ​ ​ ​ ​ ​ 14,414,076 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,085,360 ​ ​ ​ ​ ​ 1,312,415 ​ ​ ​ ​ ​ 7,331 ​ ​ ​ ​ ​ 12,005,106 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 550,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,989,600 ​ ​ ​ ​ ​ 1,358,609 ​ ​ ​ ​ ​ 3,096 ​ ​ ​ ​ ​ 13,901,305 ​ ​
​
(1)
披露的金额为授予日授予我们的近地天体的RSU和PSU的公允价值，根据FASB ASC主题718计算。这些授予日期的公允价值不考虑与服务归属条件相关的任何估计没收。这些数额并不反映近地天体在归属权或出售根据这些单位或单位获得的任何普通股后将实现的实际经济价值。
​
除关于库尔茨先生和波德贝雷先生的多年PSU奖励外，本专栏中包括的PSU的披露金额是根据截至授予日期的业绩状况的可能结果计算的，与FASB ASC主题718项下在截至授予日期确定的服务期间内待确认的总补偿成本的估计一致。以下是假设达到最高业绩水平，在2023财政年度授予我们的近地天体的PSU奖的价值：库尔茨先生(26,392,361美元)、波德贝雷先生(15,835,163美元)和亨利先生(10,556,776美元)。
正如我们于2022年5月6日提交给美国证券交易委员会的委托书中所描述的那样， - 长期股权激励薪酬 - 多年期PSU奖励中描述的那样，库尔茨先生和Michael Podbere先生获得了多年期PSU，授予的基础是达到一定的股价关口和继续服务。库尔茨先生和波德贝雷先生的多年期PSU奖励的授予日期公允价值是基于蒙特卡洛模拟计算的。
有关我们如何对股权薪酬进行会计处理的更多信息，请参阅我们已审计的合并财务报表的附注7，该报表包含在我们于2023年3月9日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K财年报告中。
(2)
关于Kurtz先生和Podbere先生，报告的2023财政年度数额反映了此类近地天体根据CIP收到的与2023财政年度业绩有关的奖金。对亨利先生来说，报告的2023财政年度数额反映了亨利先生根据委员会2023财政年度计划赚取的佣金奖励。
​
(3)
这些数额是补充福利，包括雇主人寿保险和残疾保险费用、高管补充健康福利和401(K)匹配的美元价值。这些金额还包括，在我们根据此类安排产生增量成本的情况下，公司为与我们的高管一起旅行的客人不时支付的机票和酒店费用。对于库尔茨先生来说，2023财年的金额还包括大约(1)104,922美元，用于库尔茨先生及其家人根据库尔茨先生的整体安全计划在其住所和个人旅行期间的个人安全相关费用，以及(2)1,089,243美元，与个人使用私人飞机有关的费用。为了在此表中报告私人飞机的个人使用价值，我们使用适用的第三方服务提供商提供的可归因于库尔茨先生个人使用的增量成本，其中包括乘客费用、燃料、机组人员和餐饮费用。
​
(4)
作为我们销售和营销活动的一部分，我们赞助一款CrowdStrike品牌的专业赛车，库尔茨先生在一些比赛中驾驶这款车，我们不需要增加成本，也不需要我们雇佣专业车手。由于我们没有根据这些安排向库尔茨先生支付任何款项，因此没有反映在上表中。
​
(5)
库尔茨先生在我们的董事会任职，但不会因此类服务获得额外报酬。
​
(6)
亨利先生在2022年10月之前也是CrowdStrike Services的总裁。
​
 
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目录
 
2023财年计划奖励的授予
下表列出了有关根据我们的薪酬计划和计划在2023财年向NEO授予基于计划的奖励的某些信息。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
估计可能的支出
非股权激励计划和奖励(1)
​ ​
估计可能的支出
股权激励计划和奖励(2)
​ ​
全
其他
库存
奖项：
数量
的股份
库存（#） (4)
​ ​
格兰特
约会集市
的价值
库存
和选项
奖项(5)
​
名字
 ​ ​
格兰特
日期
 ​ ​
阀值
($) (3)
​ ​
目标
($)
​ ​
极大值
($)
​ ​
阀值
性能
股份
(#)
​ ​
目标
性能
股份
(#)
​ ​
极大值
性能
股份
(#)
​
乔治·库尔茨
 ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 275,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,650,000 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 15,619 ​ ​ ​ ​ ​ 62,476 ​ ​ ​ ​ ​ 124,952 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 20,190,157 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 62,476 ​ ​ ​ ​ ​ 13,196,181 ​ ​
伯特·波德贝尔
 ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 900,000 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 9,371 ​ ​ ​ ​ ​ 37,485 ​ ​ ​ ​ ​ 74,970 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 12,113,900 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 37,485 ​ ​ ​ ​ ​ 7,917,582 ​ ​
肖恩·亨利
 ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 6,248 ​ ​ ​ ​ ​ 24,990 ​ ​ ​ ​ ​ 49,980 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 8,075,933 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/2022 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 24,990 ​ ​ ​ ​ ​ 5,278,388 ​ ​
​
(1)
对于Kurtz和Podbere先生来说，这些专栏反映了2023财年CIP下的奖金机会。如果绩效低于阈值绩效水平，我们的NEO不会向其支付CIP奖金。上述对库尔茨和波德贝尔先生的估计不包括任何潜在的上涨/​薪酬委员会根据业绩对照净留存率指标进行向下酌情调整。对于亨利先生来说，这些专栏反映了公司2023财年佣金计划下的佣金激励机会。
​
(2)
这些栏中的金额反映了2023财年根据公司2019年股权激励计划授予近地天体的PSU。2022年4月6日授予的PSU反映了获得授予NEO的PSU目标数量的0%至200%的权利，并基于公司实现指定的收入增长指标和非GAAP每股收益指标而赚取。如果2023财年收入增长低于45%或未达到指定的非GAAP每股收益门槛，PSU将被全部没收。在四年内赚取的PSU服务归属，其中25%的PSU服务归属于适用的归属开始日期的一周年，其余75%的PSU服务归属在此后的财政季度基础上，在每种情况下，前提是近地业务在每个归属日期仍受雇于本公司。
​
(3)
如果业绩低于门槛，将不会就任何年度奖金机会支付任何金额。
​
(4)
本栏中的数额反映了2019年财政期间根据2019年计划授予近地天体的RSU。这些RSU在四年内进行服务归属，每季度归属十六分之一(1/16)的RSU，前提是近地业务在每个归属日期仍受雇于公司。
​
(5)
本栏中的RSU和PSU的金额反映了其根据FASB ASC主题718计算的授予日公允价值合计，不包括估计没收的影响。本栏中2022年4月6日PSU的金额是根据截至授予日期的性能状况的可能结果计算的，与FASB ASC主题718项下截至授予日期确定的服务期内要确认的总补偿成本的估计一致。以下是假设达到最高业绩水平，截至授予日的PSU奖金价值：库尔茨先生(26,392,361美元)、波德贝雷先生(15,835,163美元)和亨利先生(10,556,776美元)。有关我们如何对股权薪酬进行会计处理的更多信息，请参阅我们审计后的合并财务报表附注7，该报表包含在我们截至2023年1月31日的10-K表格年度报告中，该表格于2023年3月9日提交给美国证券交易委员会。
​
 
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目录
 
2023财年年末未偿还股权奖
下表汇总了截至2023年1月31日每个近地天体未偿还股权奖励所涉及的证券数量。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
期权大奖(1)
​ ​
股票大奖(1)
​ ​
名字
 ​ ​
授予日期
 ​ ​
数量
证券
潜在的
选项
可操练
(#)
​ ​
数量
证券
潜在的
选项
不能行使
(#)
​ ​
股权
激励
平面图
奖项：
数量
证券
潜在的
未锻炼身体
不劳而获
选项
(#)
​ ​
选择权
锻炼
价格
($)
​ ​
选择权
期满
日期
 ​ ​
数量
股票，
单位或
其他
权利
那
有
不
既得
(#)
​ ​
市场
的价值
股票，
单位或
其他
权利
那
有
不
既得
($) (2)
​ ​
权益
激励
平面图
奖项：
数量
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
有
不
既得
(#)
​ ​
股权
激励
平面图
奖项：
市场或
赔付
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
他们有
未归属
($) (2)
​ ​
乔治·库尔茨
 ​ ​ ​ ​ 10/09/18 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 351,989 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 11.13 ​ ​ ​ ​ ​ 10/9/2028 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 10/23/18 (4) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 615,981 ​ ​ ​ ​ ​ 65,232,388 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/09/20 (5) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 41,025 ​ ​ ​ ​ ​ 4,344,548 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/09/20 (6) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 63,112 ​ ​ ​ ​ ​ 6,683,561 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/07/21 (7) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 41,550 ​ ​ ​ ​ ​ 4,400,145 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/07/21 (8) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 29,028 ​ ​ ​ ​ ​ 3,074,065 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 08/28/21 (9) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 540,000 ​ ​ ​ ​ ​ 57,186,000 ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/22 (10) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 98,274 ​ ​ ​ ​ ​ 10,407,217 ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/22 (11) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 50,762 ​ ​ ​ ​ ​ 5,375,696 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
伯特·波德贝尔
 ​ ​ ​ ​ 04/09/20 (5) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 24,617 ​ ​ ​ ​ ​ 2,606,940 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/09/20 (6) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 37,867 ​ ​ ​ ​ ​ 4,010,115 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/07/21 (7) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 18,007 ​ ​ ​ ​ ​ 1,906,941 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/07/21 (8) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 12,580 ​ ​ ​ ​ ​ 1,332,222 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 01/12/22 (9) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 115,000 ​ ​ ​ ​ ​ 12,178,500 ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/22 (10) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 58,963 ​ ​ ​ ​ ​ 6,244,182 ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/22 (11) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 30,457 ​ ​ ​ ​ ​ 3,225,396 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
肖恩·亨利
 ​ ​ ​ ​ 09/25/18 (12) ​ ​ ​ ​ ​ 3,125 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 11.13 ​ ​ ​ ​ ​ 9/25/2028 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 06/11/19 (13) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 782 ​ ​ ​ ​ ​ 82,814 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/09/20 (5) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 24,617 ​ ​ ​ ​ ​ 2,606,940 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/09/20 (6) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 1,954 ​ ​ ​ ​ ​ 206,929 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/09/20 (6) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 37,867 ​ ​ ​ ​ ​ 4,010,115 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/07/21 (7) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 18,007 ​ ​ ​ ​ ​ 1,906,941 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/07/21 (8) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 12,580 ​ ​ ​ ​ ​ 1,332,222 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/22 (10) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 39,309 ​ ​ ​ ​ ​ 4,162,823 ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 04/06/22 (11) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 20,305 ​ ​ ​ ​ ​ 2,150,300 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​
(1)
每个未完成的股权奖励都是根据我们的2011年计划或2019年计划授予的。
​
(2)
奖励的市值是通过将奖励相关的股票数量乘以105.90美元来计算的，这是截至2023年1月31日我们普通股的最后收盘价。
​
(3)
该期权受提前行使条款的约束，并可立即行使。受期权归属的股份如下：351,989股B类普通股从2022年11月1日起按月分24次等额归属，直至适用的归属日期继续服务。截至2023年1月31日，这项奖励仍未授予307,991股受期权提前行使条款约束的B类普通股。
​
(4)
RSU从2022年12月20日开始分成八个等额的季度分期付款，但须持续服务至适用的归属日期。
​
(5)
25%的PSU在2021年3月20日归属，1/16的PSU此后按季度归属，但须在适用的归属日期之前继续服务，并实现2021财年适用的收入增长业绩目标。在2021财政年度结束后，薪酬委员会确定，截至2021年1月31日，适用于PSU的业绩目标达到了目标的130%(这一成绩反映在本表中)。
​
 
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目录
 
(6)
25%的RSU在2021年3月20日归属，1/16的RSU此后按季度归属，但须在适用的归属日期之前继续服务。
​
(7)
25%的PSU在2022年3月20日归属，1/16的PSU此后按季度归属，但须持续服务至适用的归属日期并实现2022财年的适用业绩目标。在2022财政年度结束后，薪酬委员会确定，截至2022年1月31日，适用于PSU的业绩目标达到了目标的143%(这一成绩反映在本表中)。
​
(8)
RSU从2021年6月20日开始分成16个等额的季度分期付款，但须持续服务至适用的归属日期。
​
(9)
有关这些PSU的归属条款的描述，请参阅我们于2022年5月6日提交给美国证券交易委员会的委托书中的“高管薪酬讨论和分析 - 长期股权激励薪酬 - 多年期PSU奖励”下的讨论。
​
(10)
25%的PSU在2023年3月20日归属，1/16的PSU此后按季度归属，但须持续服务至适用的归属日期并实现2023财年的适用业绩目标。在2023财政年度结束后，薪酬委员会确定，截至2023年1月31日，适用于PSU的业绩目标达到了目标的157%(这一成绩反映在本表中)。
​
(11)
RSU从2022年6月20日开始分成16个等额的季度分期付款，但须持续服务至适用的归属日期。
​
(12)
自2018年10月25日开始，受期权约束的股份分48次平均每月分期归属，但须在适用的归属日期内持续服务。
​
(13)
25%的受限制单位于2020年3月20日归属，此后每季度归属1/16的受限制单位，但须在适用的归属日期内继续提供服务。
​
2023财年期间的期权行使和股票归属
下表列出了我们每个NEO在行使已归属股票期权和归属RSU时收购的普通股股份以及2023财年实现的相关价值。
​ ​ ​
期权大奖
 ​ ​
股票大奖
 ​
名字
 ​ ​
数量
股份
收购日期
锻炼
(#)
​ ​
已实现的价值
论锻炼
($) (1)
​ ​
数量
股份
收购日期
归属
(#)
​ ​
已实现的价值
论归属
($) (2)
​
乔治·库尔茨
 ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 624,128 ​ ​ ​ ​ ​ 105,137,327 ​ ​
伯特·波德贝尔
 ​ ​ ​ ​ 19,923 ​ ​ ​ ​ ​ 2,139,929 ​ ​ ​ ​ ​ 85,975 ​ ​ ​ ​ ​ 14,423,042 ​ ​
肖恩·亨利
 ​ ​ ​ ​ 25,824 ​ ​ ​ ​ ​ 4,188,672 ​ ​ ​ ​ ​ 88,319 ​ ​ ​ ​ ​ 14,841,790 ​ ​
​
(1)
计算方法是将所获得的相应股份数量乘以行使时标的普通股的行权价格与市场价格之间的差额。
​
(2)
计算方法为收购相应股份数乘以归属日(或归属日不是交易日，则为归属日前最后一个交易日)在纳斯达克上公布的我们A类普通股的收盘价。
​
终止或控制权变更时的潜在付款
在符合条件的终止雇佣和/或发生公司控制权变更的情况下，我们的每个近地天体都有权根据其雇佣协议、邀请函和/或其未偿还的股权激励奖励获得某些付款和福利。有关这些付款和福利的详细摘要，请参阅下表后面的叙述性说明。
下表列出了在公司有资格终止雇佣和/或控制权发生变更时，每个NEO有权获得的付款和福利金额，在两种情况下，假设相关事件发生在2023年1月31日。下表中反映的与加速股权奖励有关的价值是基于我们的A类普通股于2023年1月31日在纳斯达克上报告的最后收盘价(每股105.90美元)(如果是期权，则减去适用的行使价格)，对于PSU，是基于薪酬委员会确定的适用期间业绩目标的实现情况。
除下表所列金额外，在任何终止雇用时，每位行政人员还有权获得在终止雇用时通常以非歧视方式提供给受薪雇员的所有付款，例如人寿保险收益(因死亡而终止)和401(K)计划分配。如果终止雇佣是由于高管死亡或残疾所致，则根据公司目前的政策，公司通常会规定对未偿还股权奖励进行递增加速授予，以便参与者额外12个月的奖励(奖励取决于业绩条件，
 
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尚未被确定为按目标赚取)。某些特别奖励，包括2022财年授予库尔茨先生和波德贝雷先生的多年期PSU奖励，以及某些特别针对绩效的奖励，不包括在这项政策之外。
名字
 ​ ​
好处描述
​ ​
无故终止合同
按公司或针对
由高管提供的充分理由
不是与
控制权的变化
($)
​ ​
无故终止合同
被公司或永远地
按行政人员列出的理由
与一个
控制权的变化
($)
​ ​
控制权变更不
任何终止事件
($)
​
乔治·库尔茨
 ​ ​ 现金遣散费 ​ ​ ​ ​ 1,350,000 (1) ​ ​ ​ ​ ​ 3,000,000 (2) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ 股权奖励加速归属 (3) ​ ​ ​ ​ 72,305,669 ​ ​ ​ ​ ​ 128,705,926 ​ ​ ​ ​ ​ 94,420,695 ​ ​
​ ​ ​ 继续享受医疗福利 (4) ​ ​ ​ ​ 44,232 ​ ​ ​ ​ ​ 44,232 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
伯特·波德贝尔
 ​ ​ 现金遣散费(5) ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
肖恩·亨利
 ​ ​ 现金遣散费(6) ​ ​ ​ ​ 200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 200,000 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​
(1)
代表一次性支付现金遣散费，相当于库尔茨先生截至2023年1月31日的年度基本工资的1.5倍。
​
(2)
代表一次性现金遣散费，相当于库尔茨先生截至2023年1月31日的年度基本工资和年度目标奖金的1.5倍。
​
(3)
库尔茨先生持有(I)307,991份涵盖我们普通股股份的未归属股票期权和(Ii)涵盖939,732股我们普通股的未归属限制性股票单位奖励和基于业绩的股票期权单位，在每种情况下，截至2023年1月31日均未偿还，并根据授予库尔茨先生和库尔茨先生的相应奖励协议的条款全部或部分加速。
​
(4)
代表每月18个眼镜蛇保费的成本。
​
(5)
代表一次性现金遣散费，相当于截至2023年1月31日波德贝雷先生基本工资的3个月。
​
(6)
代表一笔相当于亨利先生截至2023年1月31日基本工资的4个月的现金遣散费。
​
库尔茨先生
根据库尔茨先生于2021年9月1日签署的《控制权变更与服务协议》(以下简称《控制权变更协议》)，如果(1)除因死亡或残疾以外，由我们无故终止​(《控制权变更协议》中的定义)，或(2)库尔茨先生因“好的理由”​(《控制权变更协议》中的定义)而终止对其的雇佣，并且库尔茨先生执行了一项生效且不可撤销的索赔，库尔茨先生将有权(I)一次性支付相当于其当时基本工资的1.5倍的金额，(Ii)支付相当于库尔茨先生截至终止日期的保险水平的18个月COBRA保费费用的“适用百分比”(“COBRA付款”)(“适用百分比”是我们截至终止日为库尔茨先生承保的医疗保费费用的15%)，(Iii)就终止前终止的最近一段奖金绩效期间赚取但未支付的任何奖金，及(Iv)除非奖励协议另有规定，否则加速归属在紧接终止日期后12个月期间本应归属的库尔茨先生当时尚未支付的股权奖励部分(任何奖励的归属须受薪酬委员会厘定的基于实际表现的业绩条件所规限)。如果库尔茨先生在公司控制权变更之前的三个月内或之后的24个月内被我们无故解雇或被库尔茨先生以“正当理由”解雇，库尔茨先生将有权获得(I)相当于其当时基本工资的1.5倍的一次性付款，(Ii)相当于库尔茨先生终止雇佣期间奖金年度目标奖金的1.5倍的一次性付款。(3)COBRA付款；(4)终止前最近一次奖金业绩期间的任何已赚取但未支付的奖金；(5)除非奖励协议另有规定(包括与库尔茨先生多年PSU奖励有关的奖励协议，其条款已在上文“多年PSU奖励”中详细说明)，完全授予库尔茨先生当时尚未偿还的所有股权奖励(绩效奖励被视为在Target获得)。
此外，根据公司首次公开发售前于2018年授予库尔茨先生的未偿还期权和RSU的现有条款，该等未归属期权和RSU将在公司控制权发生合格变更的情况下完全归属。
波德伯雷先生
根据Podbere先生截至2015年8月10日的聘任函件，如果​Podbere先生在没有“原因”​的情况下被解雇(其聘书中的定义)或他因“好的理由”而终止受雇(在其聘书中的定义)，则他将有权获得三个月的基本工资作为遣散费，如果终止发生在公司控制权变更后12个月内，则他还将获得其未归属期权的全部归属，在每种情况下，均受他的执行和不撤销索赔的限制。
 
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亨利先生
根据亨利先生截至2012年3月4日的聘用信，如果亨利先生被无故解雇或他有充分理由终止雇用，则亨利先生将有权获得四个月的基本工资作为遣散费，如果终止发生在控制权变更后12个月内，则亨利先生还将有权获得其未归属期权的全部归属，在每一种情况下，均受其执行和不撤销索赔的限制。
薪酬与绩效
下表列出了2023财年、2022财年和2021财年我们的首席执行官(“PEO”)的薪酬和我们其他被点名的高管的平均薪酬，这两项薪酬都在薪酬摘要表中报告，并进行了一定的调整，以反映根据美国证券交易委员会规则定义的向这些个人支付的“实际薪酬”。该表还提供了我们的累计总股东回报(“TSR”)、同业集团的累计总股东回报、净收益和非公认会计准则运营收入的信息。
​ ​
年
(a)
​ ​ ​
摘要
补偿
表合计
PEO(美元)(1)
(b)
​ ​ ​
实际上是补偿
支付给PEO(美元)(2)
(c)
​ ​ ​
平均值
摘要
补偿
表合计
非PEO
近地物体（美元） (1)
(d)
​ ​ ​
平均值
补偿
实际支付给
非Pe NEO（美元） (2)
(e)
​ ​ ​
最初定额$100的价值
投资依据：
 ​ ​ ​
净利润（美元）
(单位：千)
(h) (4)
​ ​ ​
非公认会计原则
运营中
收入(在
数千人)
(i) (5)
​ ​
​
总计
股东
返回
($) (3)
(f)
​ ​ ​
同行群体共计
股东
返回
($) (3)
(g)
​ ​
​ ​ 2023财年 ​ ​ ​ ​ $ 36,532,681 ​ ​ ​ ​ ​ $ (111,653,036) ​ ​ ​ ​ ​ $ 17,814,353 ​ ​ ​ ​ ​ $ (2,496,643) ​ ​ ​ ​ ​ $ 173.35 ​ ​ ​ ​ ​ $ 146.16 ​ ​ ​ ​ ​ $ (183,245) ​ ​ ​ ​ ​ $ 355,622 ​ ​ ​
​ ​ 2022财年 ​ ​ ​ ​ $ 147,695,746 ​ ​ ​ ​ ​ $ 34,920,193 ​ ​ ​ ​ ​ $ 14,958,880 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,012,573 ​ ​ ​ ​ ​ $ 295.69 ​ ​ ​ ​ ​ $ 173.37 ​ ​ ​ ​ ​ $ (234,802) ​ ​ ​ ​ ​ $ 196,175 ​ ​ ​
​ ​ 2021财年 ​ ​ ​ ​ $ 20,518,011 ​ ​ ​ ​ ​ $ 494,146,208 ​ ​ ​ ​ ​ $ 12,938,574 ​ ​ ​ ​ ​ $ 57,336,913 ​ ​ ​ ​ ​ $ 353.25 ​ ​ ​ ​ ​ $ 137.13 ​ ​ ​ ​ ​ $ (92,629) ​ ​ ​ ​ ​ $ 62,352 ​ ​ ​
​
(1)
我们PEO的薪酬反映了在各自年度的“薪酬汇总表”中报告的金额。非近地天体的平均薪酬包括以下近地天体：
​
a.
我们的2023财年非PEO近地天体是Burt Podbere和Shawn Henry以及
​
b.
我们的2022财年和2021财年非PEO近地天体是伯特·波德贝里、肖恩·亨利、科林·布莱克和迈克尔·卡彭特。
​
(2)
2023财政年度、2022财政年度和2021财政年度对近地天体“实际支付”的补偿和对我们的非近地天体“实际支付”的平均补偿反映了(C)和(E)栏中分别列出的金额，根据下表的规定进行了调整，这是根据美国证券交易委员会规则确定的。这些美元金额并不反映在适用年度内PEO和我们的其他近地天体赚取或支付的实际补偿金额。有关薪酬委员会就2023财年PEO和其他近地天体的薪酬做出的决定的信息，请参阅上面的“高管薪酬和分析”部分。
​
​ ​ ​
PEO 2023财年
 ​ ​
PEO 2022财年
 ​ ​
PEO 2021财年
 ​ ​
非PEO
2023财年
 ​ ​
非PEO 2022财年
 ​ ​
非PEO 2021财年
 ​
薪酬汇总表合计
 ​ ​ ​ $ 36,532,681 ​ ​ ​ ​ $ 147,695,746 ​ ​ ​ ​ $ 20,518,011 ​ ​ ​ ​ $ 17,814,353 ​ ​ ​ ​ $ 14,958,880 ​ ​ ​ ​ $ 12,938,574 ​ ​
较少报告的股票奖励价值
的薪酬汇总表
涵盖的年份
​ ​ ​ $ (33,386,337) ​ ​ ​ ​ $ (146,123,040) ​ ​ ​ ​ $ (19,377,034) ​ ​ ​ ​ $ (16,692,902) ​ ​ ​ ​ $ (13,828,898) ​ ​ ​ ​ $ (11,717,022) ​ ​
加号未投资奖励的公允价值
在涵盖的一年中，
截至覆盖日期确定
年终
​ ​ ​ $ 15,782,992 ​ ​ ​ ​ $ 87,263,550 ​ ​ ​ ​ $ 71,909,977 ​ ​ ​ ​ $ 7,891,412 ​ ​ ​ ​ $ 10,330,474 ​ ​ ​ ​ $ 43,145,930 ​ ​
变化未偿资产的公允价值
来自Prior的未授予奖项
岁月，基于
公允价值较之前的变化
年终至涵盖年终
​ ​ ​ $ (123,933,087) ​ ​ ​ ​ $ (64,658,071) ​ ​ ​ ​ $ 376,330,048 ​ ​ ​ ​ $ (11,510,233) ​ ​ ​ ​ $ (3,502,961) ​ ​ ​ ​ $ 7,365,995 ​ ​
 
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目录
 
​ ​ ​
PEO 2023财年
 ​ ​
PEO 2022财年
 ​ ​
PEO 2021财年
 ​ ​
非PEO
2023财年
 ​ ​
非PEO 2022财年
 ​ ​
非PEO 2021财年
 ​
加号授予奖项的公平价值
在被掩盖的一年
在覆盖的一年里，决心
截至归属日
​ ​ ​ $ 1,747,714 ​ ​ ​ ​ $ 2,285,751 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 873,775 ​ ​ ​ ​ $ 918,503 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
变化在涵盖年度内授予的往年奖励的公允价值，根据上一年结束时至归属日期的公允价值变化确定
​ ​ ​ $ (8,396,999) ​ ​ ​ ​ $ 8,456,257 ​ ​ ​ ​ $ 44,765,206 ​ ​ ​ ​ $ (873,048) ​ ​ ​ ​ $ 85,951 ​ ​ ​ ​ $ 5,603,435 ​ ​
较少奖项的公允价值被没收
在覆盖年内
​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ (7,949,377) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
加号股票奖励支付的增量股息或收益的公允价值
​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
较少精算总变化
累计现值
养老金计划下的福利
​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
加号养老金计划的总服务成本和前期服务成本
​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
实际支付的赔偿金 ​ ​ ​ $ (111,653,036) ​ ​ ​ ​ $ 34,920,193 ​ ​ ​ ​ $ 494,146,208 ​ ​ ​ ​ $ (2,496,643) ​ ​ ​ ​ $ 1,012,573 ​ ​ ​ ​ $ 57,336,913 ​ ​
上表所载公允价值乃根据ASC 718于各自财政年度结束时计算，但归属于涵盖年度之奖励之公允价值除外，该等奖励于适用归属日期计值。
(3)
“股东总回报(美元)”和“同业集团股东总回报(美元)”一栏是根据分别从表中最早的一年年初到表中每个适用年度结束期间对CrowdStrike和S信息技术指数的100美元的固定投资计算的，假设股息再投资，按照S-K条例第201(E)项计算。
​
(4)
反映公司在截至2023年1月31日、2022年和2021年1月31日的每个财政年度的Form 10-K年度报告中包括的公司综合运营报表中的“净收入”。
​
(5)
非GAAP营业收入被定义为不包括基于股票的补偿费用、获得的无形资产(包括购买的专利)的摊销、与收购相关的费用、递延补偿负债的按市值计价调整以及法定准备金和和解费用等业务的GAAP亏损。
​
下表列出了一份未排名的业绩衡量标准清单，我们认为这些衡量标准是将我们的近地天体补偿与业绩挂钩的“最重要”衡量标准，具体如下。
​ ​
绩效衡量标准
 ​ ​
​ ​ 非公认会计准则营业收入 ​ ​
​ ​ 净新年度经常性收入(ARR) ​ ​
​ ​ 净保留率 ​ ​
​ ​ 收入增长百分比 ​ ​
​ ​ 非GAAP每股收益 ​ ​
有关我们的薪酬委员会如何使用这些指标来评估PEO和其他近地天体的业绩的更多详细信息，请参阅本委托书中包含的“高管薪酬讨论和分析”。
 
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目录
 
薪酬关系
下图显示了在2021财年、2022财年和2023财年，实际支付给CrowdStrike的PEO库尔茨先生的薪酬与实际支付给我们的非PEO近地天体的平均薪酬、CrowdStrike的累计TSR(显示为TSR)和S信息技术指数的累计TSR(显示为Peer TSR)之间的关系。
[MISSING IMAGE: bc_tsr-pn.jpg]
下图显示了在2021财年、2022财年和2023财年，CrowdStrike的PEO先生的实际薪酬与我们的非PEO近地天体实际支付的平均薪酬和CrowdStrike的净收入之间的关系。
[MISSING IMAGE: bc_netincome-pn.jpg]
 
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目录
 
下图显示了在2021财年、2022财年和2023财年，实际支付给CrowdStrike PEO的薪酬与实际支付给我们的非PEO近地天体和非GAAP运营收入的平均薪酬之间的关系。(7)
[MISSING IMAGE: bc_optincome-pn.jpg]
​
(7)
非GAAP营业收入被定义为不包括基于股票的补偿费用、获得的无形资产(包括购买的专利)的摊销、与收购相关的费用、递延补偿负债的按市值计价调整以及法定准备金和和解费用等业务的GAAP亏损。
​
 
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目录​
 
股权薪酬计划信息
该表提供了截至2023年1月31日我们所有股权薪酬计划的某些信息。
计划和类别
 ​ ​
数量
证券转至
被发布
在锻炼时
杰出的
选项和
权利（#）
(a)
​ ​
加权
平均值
行权价格
杰出的
选项和
权利
(b)
​ ​
数量
证券
剩余
适用于
未来发行
在权益下
补偿
平面图
(不包括
证券
反映在
第(A)栏(#)
(c)
​
股东批准的股权补偿计划(1) ​ ​ ​ ​ 12,919,759 (2) ​ ​ ​ ​ $ 1.89 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 7,718,231 (4)(5) ​ ​
未经股东批准的股权补偿计划 ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 0.00 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
总计 ​ ​ ​ ​ 12,919,759 ​ ​ ​ ​ $ 1.89 ​ ​ ​ ​ ​ 7,718,231 ​ ​
​
(1)
包括我们的2011年计划和2019年计划。我们的2011年计划于2019年6月10日终止，与我们的首次公开募股相关。第(C)栏中的金额包括根据我们的ESPP可发行的A类普通股。
​
(2)
包括12,919,759股A类普通股，受根据2011年计划和2019年计划发行的截至2023年1月31日的期权、RSU和PSU的约束。这一数额不包括根据我们的ESPP可发行的任何A类普通股。
​
(3)
没有行权价格的RSU和PSU不包括在加权平均行权价格的计算中。
​
(4)
截至2023年1月31日，根据我们的2019年计划，共有7,718,231股A类普通股可供发行。根据我们的2019年计划，可供发行的股票数量还将包括在每个财年的第一天每年增加，相当于以下两者中较小的一个：上一财年最后一天我们的股本流通股的2%(2%)；或我们董事会可能决定的其他金额。
​
(5)
截至2023年1月31日，根据我们的ESPP，共有7,292,427股A类普通股可供发行。截至2023年1月31日，根据我们的ESPP可供发行的股票数量还将包括每个财年第一天的年度增长，等于以下两者中较小的一个：上一财年最后一天我们的股本流通股的1%(1%)；或我们董事会可能决定的其他金额。
​
 
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目录​
 
某些实益所有人和管理层的担保所有权
下表列出了截至2023年4月17日我们的股本实益所有权的某些信息：
•
实益拥有我们A类或B类普通股5%以上的每一人或一组关联人；
​
•
我们的每一位被任命的执行官员；
​
•
我们每一位董事；以及
​
•
我们所有的高管和董事都是一个团队。
​
我们是根据美国证券交易委员会规则确定实益所有权的，这些信息不一定表明实益所有权用于任何其他目的。除以下脚注所示外，我们认为，根据向我们提供的信息，下表所列个人和实体对其实益拥有的所有B类普通股拥有独家投票权和独家投资权，但须符合适用的社区财产法。截至2023年4月17日，已发行的A类普通股有224,119,365股，B类普通股有12,975,938股。
除非另有说明，否则下表中列出的每个受益人的地址为：德克萨斯州奥斯汀，78701，第九街东段206号CrowdStrike Holdings，Inc.
​ ​ ​
实益所有权(1)
​
实益拥有人姓名或名称
 ​ ​
数量
A类股
 ​ ​
百分比
A类股
 ​ ​
数量
B类股
 ​ ​
百分比
B类股
 ​ ​
百分比
总票数
电源
 ​
超过5%的股东： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
与Accel有关联的实体(2) ​ ​ ​ ​ 650,000 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 5,350,000 ​ ​ ​ ​ ​ 41.23% ​ ​ ​ ​ ​ 15.30% ​ ​
贝莱德股份有限公司(3) ​ ​ ​ ​ 13,412,389 ​ ​ ​ ​ ​ 5.98% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3.79% ​ ​
先锋集团(4) ​ ​ ​ ​ 14,008,334 ​ ​ ​ ​ ​ 6.25% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3.96% ​ ​
获任命的行政人员及董事： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
乔治·库尔茨(5) ​ ​ ​ ​ 3,937,037 ​ ​ ​ ​ ​ 1.76% ​ ​ ​ ​ ​ 7,110,501 ​ ​ ​ ​ ​ 53.35% ​ ​ ​ ​ ​ 21.00% ​ ​
伯特·W波德贝尔(6) ​ ​ ​ ​ 157,925 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 240,026 ​ ​ ​ ​ ​ 1.85% ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Shawn Henry ​ ​ ​ ​ 72,007 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
罗克珊·S·奥斯汀(7) ​ ​ ​ ​ 114,612 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 127,188 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
凯里·J·戴维斯(8) ​ ​ ​ ​ 25,370 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
约翰娜·弗劳尔 ​ ​ ​ ​ 78,797 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
萨米尔·K·甘地(9) ​ ​ ​ ​ 929,125 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
丹尼斯·J·奥利里(10) ​ ​ ​ ​ 12,534 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 73,779 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
劳拉·J·舒马赫 ​ ​ ​ ​ 3,699 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
戈弗雷·R·沙利文(11) ​ ​ ​ ​ 192,580 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
格哈德·沃辛格(12) ​ ​ ​ ​ 52,168 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
所有董事、董事提名人和执行官作为一个整体 
(12人）(13)
 ​ ​ ​ ​ 5,676,686 ​ ​ ​ ​ ​ 2.53% ​ ​ ​ ​ ​ 7,779,724 ​ ​ ​ ​ ​ 57.78% ​ ​ ​ ​ ​ 23.27% ​ ​
​
*不到1%
(1)
除非另有说明，本表基于高管、董事和主要股东提供的信息以及向美国证券交易委员会提交的附表13D和13G。
​
(2)
包括(I)约620,360股A类普通股及3,388,119股由Accel Leaders Fund L.P.(“ALF”)登记持有的B类普通股。Accel Leaders Fund and Associates L.L.C.(“Alfa”)是ALF的普通合伙人，拥有唯一投票权和投资权；(Ii)由Accel Growth Fund II L.P.(“AGF2”)登记持有的1,525,679股B类普通股。Accel Growth Fund和II Associates L.L.C.(“AGF2A”)是AGF2的普通合伙人，拥有唯一投票权和投资权；(Iii)由Accel Growth Fund和II Strategic Partners L.P.(“AGF2SP”)登记持有的110,521股B类普通股。AGF2A是AGF2SP的普通合伙人，拥有独家投票权和投资权；(Iv)Accel Growth Fund and Investors 2013 L.L.C.(“AGFI13”)登记在册的163,800股A类普通股和161,881股B类普通股；及(V)29,640股A类普通股和161,881股B类普通股。
​
 
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目录
 
由Accel Leaders Fund and Investors 2016 L.L.C.(ALFI16)持有的普通股。安德鲁·布拉西亚、萨米尔·K·甘地、董事会成员Li、特雷西·L·塞德洛克、瑞安·J·斯威尼和理查德·P·Wong是阿尔法、AGF2A、AGF13和ALF16的管理成员，并分享这些权力。这些实体和个人的营业地址都是加州帕洛阿尔托大学大道500号Accel，邮编：94301。
(3)
仅基于2023年2月7日提交给美国证券交易委员会的13G如期报告的信息的股份数量，报告了截至2022年12月31日的唯一投票权12,168,492股，唯一处置权13,412,389股，共享的无股份投票权和无股份的处置权。贝莱德股份有限公司的地址是纽约东52街55号，邮编10055。
​
(4)
仅基于2023年2月9日提交给美国证券交易委员会的13G如期报告的信息的股份数量，报告了截至2022年12月30日的唯一否决权、唯一处置权13,546,192股、共享投票权166,477股和共享处置权462,142股。先锋集团的地址是宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号，邮编：19355。
​
(5)
包括：(I)库尔茨先生登记持有的198,268股A类普通股，(Ii)库尔茨先生登记持有的1,129,599股B类普通股，(Iii)与独立受托人以信托方式持有的3,738,769股A类普通股，库尔茨先生对此分享投票权和分享处置权，(Iv)351,989股，受2023年4月17日起60天内可行使的B类普通股期权限制，其中117,329股将于当日完全归属，(V)库尔茨先生担任受托人的库尔茨2009年花销信托于2009年4月2日登记在册的B类普通股2,486,837股，(Vi)库尔茨先生担任受托人的Allegra Kurtz不可撤销礼物信托于2011年12月14日登记持有的1,521,038股B类普通股，(Vii)2011年12月14日亚历山大·库尔茨不可撤销礼物信托登记持有的1,521,038股B类普通股，库尔茨先生担任受托人，以及(Vii)库尔茨家族王朝信托基金登记持有的100,000股B类普通股，库尔茨先生担任该信托基金的投资顾问。
​
(6)
包括(I)约72,325股由Burt Podbere先生登记在册的A类普通股，(Ii)由Doris Trust持有的42,800股A类普通股，(Iii)42,800股由Buttonwillow信托持有的A类普通股，(Iv)由Ranelagh Trust登记持有的59,065股B类普通股，E·Podbere先生担任受托人，(V)至2021年Burt Podbere Grantor保留年金信托登记持有的1,738股B类普通股，(Vi)由PericlesPod信托(由Podbere先生担任受托人)持有的39,840股B类普通股，(Vii)由PersephonePod信托(由Podbere先生担任受托人)持有的15,351股B类普通股，(Viii)由PlutoPod信托(由PlutoPod先生担任受托人)持有的34,854股B类普通股，(Ix)由Callie Hodia Podbere先生担任受托人的B类普通股的11,589股(十)由Podbere先生担任受托人的Indiana Hope Podbere Children‘s Trust已登记持有的11,589股B类普通股(xi先生担任受托人)；(Ii)由OvidPod先生担任受托人的OvidPod信托已登记持有的22,000股B类普通股(Xi)；及(Xiii)由PetraPod先生担任受托人的PetraPod信托已登记持有的22,000股B类普通股。
​
(7)
包括(I)约114,612股A类普通股(由奥斯汀女士登记持有)及(Ii)约127,188股A类普通股，但须受2023年4月17日起计60个交易日内B类普通股可行使的期权所规限。
​
(8)
包括(I)由戴维斯先生登记持有的14,226股A类普通股，(Ii)2011年Davis家族信托登记持有的9,199股A类普通股，以及(Iii)2014年John McGinn GST信托登记持有的1,945股A类普通股。戴维斯先生的地址是纽约列克星敦大道450号，邮编：10017。
​
(9)
包括(I)由甘地先生登记持有的2,772股A类普通股，(Ii)由Potomac Investments LP-Fund 1登记持有的859,315股A类普通股，(Iii)29,868股由波托马克2011不可撤销信托(甘地先生担任受托人)登记的A类普通股，(Iv)29,038股由波托马克信托于2011年9月21日登记的A类普通股，以及(V)由甘地先生担任受托人的波托马克2011非豁免信托u/a/d 10/31/2011登记持有的8,132股A类普通股。
​
(10)
包括(I)由O‘Leary先生登记持有的2,674股A类普通股，(Ii)由O’Leary慈善剩余信托U/A DTD 12/08/20登记持有的A类普通股9,860股，(Iii)由O‘Leary先生登记持有的17,980股B类普通股，(Iv)O’Leary 2022慈善剩余信托登记持有的30,792股B类普通股，以及(V)丹尼斯·奥利里2022年GRAT DTD 3/15/22记录持有的25,007股B类普通股。
​
(11)
包括：(I)约22,580股A类普通股，由沙利文先生登记持有；(Ii)100,000股B类普通股，由沙利文先生登记持有；及(Iii)约170,000股A类普通股，由Godfrey和Suzanne Sullivan可撤销信托登记持有。
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(12)
包括(I)约2,777股由Clavius Watzinger先生登记在册的A类普通股，(Ii)由Clavius Capital LLC登记持有的42,391股A类普通股，(Iii)由Clavius AP LLC登记持有的50,000股B类普通股，(Iv)由Clavius Capital LLC登记持有的70,000股B类普通股，Watzinger先生对此拥有唯一投票权及反对权，及(V)由Clavius Capital LLC登记持有的7,000股A类普通股。
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(13)
包括(I)5,676,686股A类普通股，(Ii)7,292,317股B类普通股，以及(Iii)487,407股B类普通股，受可在2023年4月17日起60个交易日内行使的B类普通股可行使的期权限制，其中252,747股将于2023年4月17日起60个交易日内全部归属。
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 16(A)组欠款报告
交易法第16(A)节要求公司的董事和高管，以及拥有公司登记类别的股权证券超过10%的人，向美国证券交易委员会提交公司普通股和其他股权证券的初始所有权报告和所有权变更报告。根据美国证券交易委员会规定，高级管理人员、董事和超过10%的股东必须向公司提供他们提交的所有第16(A)节表格的副本。
据本公司所知，仅根据对提交给本公司的此类报告副本的审查和不需要其他报告的书面陈述，在2023财年，适用于其高级管理人员、董事和超过10%的实益所有者的所有第16(A)条备案要求都得到了遵守，除了一份表格4报告对Flower女士迟到，一份表格4报告对Austin先生迟到，一份表格4报告对Austin女士迟到，每一种情况下都是由于行政错误，甘地先生迟交了一份Form 4报告，亨利先生迟交了一份Form 4报告，这两种情况都是由于在甘地或亨利先生不知情的情况下进行了无意的公开市场购买。
法律诉讼
在任何重大法律程序中，董事、本公司的任何高级职员或联营公司、在本公司任何类别有投票权证券中登记在案或实益持有超过5%的本公司任何类别有投票权证券的任何拥有人、任何该等董事的任何联系人、本公司的高级职员、联属公司或证券持有人均不会在重大法律程序中对本公司或其任何附属公司不利或拥有不利本公司或其任何附属公司的重大利益。
与关联方的交易及赔偿
关联方交易的政策和程序
在2019年，我们通过了CrowdStrike关联方交易政策，规定我们的高管、董事、被选举为董事的被提名人、我们所知的任何类别有投票权证券的实益拥有人超过5%的人以及任何前述人士的直系亲属(每个人都是“关联人”)，未经我们的董事会、审计委员会或仅由独立董事组成的类似董事会机构的同意或批准，不得与我们进行关联方交易，但下文所述的例外情况除外。“关连人士交易”指任何涉及本公司的财务交易、安排或关系或任何一系列类似的交易、安排或关系(包括债务及债务担保，以及涉及雇佣及类似关系的交易)，而关连人士在该等交易中拥有或将会拥有由审计委员会厘定的直接或间接重大利益。
除若干例外情况外，首席财务官或首席法务官将任何新的关连人士交易及涉及关连人士的建议交易呈交审计委员会下次例会。在批准或拒绝任何该等建议时，审计委员会会考虑有关事实及情况，包括交易条款的商业合理性、交易的商业目的、交易是否会损害董事及美国证券交易委员会标准下非雇员美国证券交易委员会的独立性、关连人士利益的重要性及性质，以及关连人士的实际或明显利益冲突。某些交易不需要批准，包括高管的某些雇用安排、董事薪酬、涉及在正常业务过程中购买或销售不超过120,000美元的产品或服务的交易；关联方的利益纯粹源于他或她作为交易一方的另一家公司的董事服务；关联方的权益仅源于他或她拥有作为交易一方的另一人不到10%的股权的交易；关联方的权益完全源于我们股权证券的所有权的交易，以及我们股权证券类别的所有持有人按比例获得相同利益的交易。
 
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若干关联方交易
以下是自2022年2月1日以来的每笔交易的描述，其中：
•
我们一直是参与者；
​
•
涉案金额超过或将超过12万元；及
​
•
本公司任何董事、行政人员或持有超过5%已发行股本的人士，或任何该等个人或实体的直系亲属或与该等个人或实体共住一户的人士，曾经或将会拥有直接或间接的重大利益。
​
修订和重新签署的注册权协议
我们是修订并重述的注册权协议(“RRA”)的缔约方，我们股本的某些持有人，包括与Accel有关联的实体，他们总共持有我们B类普通股的5%或更多；Denis J.O‘Leary和一家与Gerhard Watzinger有关联的实体，他们都是董事；与George Kurtz有关联的实体，他是董事的高管，与与他个人一起持有我们5%或更多的股本的实体有关联，这提供这些股东有权要求我们提交注册声明，或要求我们以其他方式提交的注册声明涵盖他们在我们股本中的股份。
猎鹰基金
2019年7月，我们同意向新成立的实体CrowdStrike猎鹰基金有限责任公司(以下简称猎鹰基金)承诺高达1,000万美元，以换取猎鹰基金任何分发份额的50%。此外，与Accel相关的实体，它们总共持有我们B类普通股的5%以上，还同意向猎鹰基金承诺高达1,000万美元，并共同拥有猎鹰基金剩余50%的股份。猎鹰基金的业务是购买、出售、投资和交易私人持股公司的少数股权和可转换债务证券，这些公司开发的应用程序可能会对CrowdStrike及其平台做出重大贡献。猎鹰基金的存续期为10年，可再延长3年。在解散时，猎鹰基金将被清算，剩余资产将根据他们的份额百分比分配给投资者。自2022年2月1日以来，我们向猎鹰基金捐赠了总计约40万美元。
猎鹰基金II
2021年12月，我们同意向新成立的实体CrowdStrike猎鹰基金II有限责任公司(以下简称猎鹰基金II)承诺高达5,000万美元，以换取猎鹰基金任何分发份额的50%。此外，与Accel相关的实体，它们总共持有我们B类普通股的5%以上，还同意向猎鹰基金第二期承诺高达5000万美元，并共同拥有猎鹰基金第二期剩余50%的股份。猎鹰基金第二期从事购买、出售、投资和交易私人持股公司的少数股权和可转换债务证券的业务，这些公司开发的应用程序可能会对CrowdStrike及其平台做出重大贡献。猎鹰基金第二期的存续期为10年，可再延长3年。在解散时，猎鹰基金二期将被清算，剩余资产将根据他们的份额百分比分配给投资者。自2022年2月1日以来，我们向猎鹰基金第二期提供了总计约1610万美元的捐款。
租赁飞机
库尔茨先生通过一家有限责任公司(“有限责任公司”)实益拥有飞机。我们以非独家方式向有限责任公司租赁飞机，用于商务旅行。我们对租赁的飞机没有任何最低使用要求，每一份适用的租赁可在30天前发出书面通知后终止。审计委员会根据第三方评估和对可比包机费率的竞争分析，审查并核准了租赁条款。从2022年2月1日到2023年1月31日，我们总共向有限责任公司支付了3827,050美元的租赁飞机使用费。
除上文所述外，自二零二二年二月一日以来，吾等与关联方之间并无订立任何交易，涉及金额超过或将会超过120,000美元，而吾等与关联方之间并无订立任何交易，而任何关联方拥有或将会拥有直接或间接重大权益。我们相信上述交易的条款与我们在与无关第三方的独立交易中可能获得的条款相当。
 
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法律责任限制及弥偿事宜
我们修订和重述的公司证书规定，我们将在特拉华州公司法允许的最大程度上赔偿我们的董事和高级管理人员，并可能赔偿我们的员工和其他代理人，该法律禁止我们修订和重述的公司证书限制我们董事对以下事项的责任：
•
违反董事对我们或我们的股东的忠诚义务；
​
•
非善意的行为或者不作为，或者涉及故意的不当行为或者明知违法的；
​
•
非法支付股息或非法回购或赎回股票；以及
​
•
董事牟取不正当个人利益的交易。
​
如果修改特拉华州法律以授权公司采取行动，进一步消除或限制董事的个人责任，则我们董事的责任将在修订后的特拉华州法律允许的最大范围内消除或限制。我们修改和重述的公司注册证书并不取消董事的注意义务，在适当的情况下，根据特拉华州的法律，仍然可以使用衡平法救济，如禁令或其他形式的非金钱救济。这一规定也不影响董事在任何其他法律下的责任，如联邦证券法或其他州或联邦法律。
除了我们修订和重述的公司注册证书中要求的赔偿外，我们已经并预计将继续达成协议，对我们每一位现任董事、高级管理人员和一些员工进行赔偿，这些协议可能比特拉华州公司法中包含的具体赔偿条款更广泛。除指定的例外情况外，这些协议为下列情况提供赔偿：他们是或曾经是我们公司或任何附属公司的董事高级职员、高级职员、雇员、代理人或受托人，因为他们在担任高级职员、董事职员、代理人或受信人期间的任何作为或不作为，或他们应我们的要求提供董事服务，所以与可能导致上述情况的任何诉讼、诉讼、法律程序或替代争议解决机制，或可能导致上述情况的听证、查询或调查有关的某些开支和责任。另一实体的代理人或受托人。在由我公司或我公司任何子公司提起的诉讼或诉讼中，如果法院判定被赔方被禁止接受赔偿，则不会为任何索赔提供赔偿。本公司若干非雇员董事可透过其与雇主的关系，就其作为本公司董事会成员所产生的某些责任获得保险及/或保障。我们与风险投资公司有关联的董事也有一定的赔偿权利，由他们的风险投资基金和这些基金的关联公司提供，统称为基金和赔偿人。我们已同意向基金的弥偿人偿还他们向其关联董事预支的款项，因为该等董事有权获得我们的弥偿。我们相信这些附例条文和弥偿协议是吸引和挽留合资格人士担任董事和高级职员所必需的。
我们修订和重述的公司注册证书中的责任限制和赔偿条款可能会阻止股东对董事违反受托责任提起诉讼。它们还可能减少针对董事和高级管理人员的衍生品诉讼的可能性，即使诉讼如果成功，可能会使我们和我们的股东受益。如果我们根据这些赔偿条款向董事和高级管理人员支付和解费用和损害赔偿金，股东的投资可能会受到损害。鉴于吾等可根据上述条款或其他规定向吾等的董事、高级管理人员及控制人提供根据证券法所产生的责任的弥偿，吾等已获告知，美国证券交易委员会认为此类弥偿违反证券法所表达的公共政策，因此不可强制执行。没有任何未决的诉讼或程序点名我们的任何董事或高管寻求赔偿，我们也不知道任何未决或威胁的诉讼可能导致任何董事或高管要求赔偿。
我们已购买保险，根据该等保险，在保单的限制下，我们的董事及行政人员可就因违反受信责任或作为董事或行政人员的其他不当行为而提出的申索（包括与公共证券事宜有关的申索）所产生的损失获得保障，以及就我们根据我们的弥偿义务或其他法律规定可能向该等董事及行政人员作出的付款向我们披露。
对于根据证券法产生的责任可能允许根据上述条款控制我们公司的董事、高级管理人员或个人进行的赔偿，我们已被告知，美国证券交易委员会认为，此类赔偿违反了证券法中表达的公共政策，因此无法执行。
 
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代用材料的保有量
为了降低我们年会的成本和减少对环境的影响，我们采用了美国证券交易委员会批准的一种名为“持股”的程序，登记股东和以街道名义持有股份的实益拥有人都可以使用这一程序。除非我们从一个或多个股东那里收到了相反的指示，否则我们允许拥有相同姓氏并居住在相同地址的多个股东方便地接收我们的互联网可用性通知和其他发给这些股东的代理材料的单一副本。参与持股的股东将继续能够访问和接收单独的代理卡。
登记股东
如果您是注册股东，并希望注册这项服务或退出这项服务，请致电1-866-540-7095联系布罗德里奇金融解决方案公司，或以书面方式联系纽约11717埃奇伍德梅赛德斯路51号，收件人：客房部，或我们的投资者关系团队发送电子邮件至Investors@Crowdstrike.com.你的同意将是永久的，除非你撤销它。如果您撤销您的同意，我们将在收到您的撤销通知后30天内开始向您发送这些文件未来邮寄的单独副本。
街道名称持有者
通过经纪公司持有股份的股东可以选择参与持股，也可以通过与各自的经纪人联系，撤销参与持股的同意。
 
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关于这些代理材料和投票的问答
为什么我会收到关于在互联网上提供代理材料的通知？
根据美国证券交易委员会通过的规则，我们已选择通过互联网提供访问我们的代理材料的权限。因此，吾等已向阁下发出可于互联网上取得代理资料的通告(“通告”)，因为董事会正邀请阁下的代表在股东周年大会上投票，包括在大会的任何延会或延期上投票。所有股东将有权访问通知或请求中提到的网站上的代理材料，以获得一套打印的代理材料。有关如何通过互联网获取代理材料或索取打印副本的说明，可在通知中找到。
我们向我们的一些股东提供了代理材料的纸质副本，包括之前要求接收代理材料纸质副本的股东和参与我们福利计划的一些股东，提供了代理材料的纸质副本而不是通知。如果您收到代理材料的纸质副本，我们鼓励您通过签约以电子方式接收您未来的所有代理材料，帮助我们节省资金并减少向股东交付纸质代理材料对环境的影响。
我会通过邮寄收到任何其他代理材料吗？
我们可能会在2023年5月5日或之后向您发送代理卡，以及第二份通知。
互联网上有哪些代理材料？
2023年委托书和2023年年度报告的Form 10-K可在www.proxyvote.com上查阅。
我如何出席年会？
今年的年会将完全通过音频网络直播在网上举行。您可以按照通知上提供的说明登录www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2023，在年会上出席、投票和提问。使用通知或代理卡上的控制号登录。如果您是以您的经纪人、银行或其他代理人的名义登记的股票的实益拥有人，请遵循您的经纪人或银行在您的通知或投票指示表格上的说明。
年会网络直播将于上午9点准时开始。太平洋时间。我们建议您在开始时间之前访问会议。您可以在上午8：45开始登录会议平台。太平洋时间，您应该为登录程序留出合理的时间。
谁可以在年会上投票？
截至2023年4月28日，也就是年会的记录日期收盘时，我们A类普通股和B类普通股的持有者可以在年会上投票。截至记录日期，我们A类普通股流通股为224,123,381股，B类普通股流通股为12,975,938股。我们的A类普通股和B类普通股将作为一个类别在本委托书中描述的所有事项上投票，并征集您的投票。股东不被允许累积投票权。A类普通股每股有权就每个待表决事项投一票，B类普通股每股有权就每项待表决事项投10票。我们的A类普通股和B类普通股在本委托书中统称为我们的“普通股”。
我该怎么投票？
投票程序取决于您的股票是以您的名义登记的，还是由银行、经纪商或其他被提名人持有：
登记在册的股东：以你的名义登记的股份
如果在2023年4月28日，您的股票直接在CrowdStrike的转让代理机构美国股票转让信托公司登记，那么您就是登记在册的股东。如果您是登记在册的股东，您可以按照通知或代理卡上提供的说明在年会上投票，登录www.VirtualShareholderMeeting.com/CRWD2023。系统将要求您提供通知或代理卡中的控制号。无论您是否计划出席年会，我们都敦促您委派代表投票，以确保您的投票被计算在内。即使您已委托代表投票，您仍可出席年会并投票。
 
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如果您是记录在案的股东，您可以通过电话通过代理投票、通过互联网通过代理投票或使用代理卡投票，您可以要求使用代理卡，或者我们可以选择稍后交付：
•
要通过电话投票，请使用按键电话拨打免费电话1-800-690-6903，并按照录音说明进行操作。系统将要求您提供通知或代理卡中的控制号。您的投票必须在晚上11：59之前收到。东部时间2023年6月20日待统计。
​
•
要通过互联网投票，请登录www.proxyvote.com完成电子代理卡。系统将要求您提供通知或代理卡中的控制号。您的投票必须在晚上11：59之前收到。东部时间2023年6月20日待统计。
​
•
要使用打印的代理卡投票，只需填写代理卡，签名并注明日期，然后立即将其放入所提供的信封中返回。如果您在年会前将您签署的委托书交回我们，我们将按照您的指示投票表决您的股票。如果您是以您的经纪人、银行或其他代理人的名义登记的股票的实益拥有人，您应该已经收到了来自该组织而不是我们的包含投票指示的通知或投票指示表格。只需按照通知中的投票说明操作，即可确保您的投票被计算在内。
​
受益所有人：以经纪人或银行名义登记的股份
如果在2023年4月28日，您的股票不是以您的名义持有的，而是在经纪公司、银行、交易商或其他类似组织的账户中持有的，则您是以“街道名称”持有的股票的实益所有人，并且该组织将向您转发通知。持有您的帐户的组织是在年会上投票的记录上的股东。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人或其他代理人如何投票您帐户中的股票。此外，我们亦邀请您出席年会。
我们在网上举行年会，并提供网上投票，以提供更广泛的访问并允许您在线投票您的股票，程序旨在确保您投票指示的真实性和正确性。然而，请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。
我在投票什么，董事会的投票建议是什么？
建议书
 ​ ​
董事会推荐
 ​
1. ​ ​ 选举约翰娜·弗劳尔、丹尼斯·J·奥利里和戈弗雷·R·沙利文为董事会候选人，任期至2026年股东年会。 ​ ​ 对于所有被提名者 ​
2. ​ ​ 批准选择普华永道会计师事务所作为CrowdStrike截至2024年1月31日的财年的独立注册公共会计师事务所。 ​ ​ 为 ​
如果另一个问题被适当地提交给会议，会怎么样？
董事会不知道将在年会上提交审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交会议，则随附的委托书中被点名的人打算按照他们的最佳判断对该等事项进行表决。
我有多少票？
登记在册的股东：以你的名义登记的股份
A类普通股每股有权就每个待表决事项投一票，B类普通股每股有权就每项待表决事项投10票。股东不被允许累积投票权。
如果我不投票会发生什么？
登记在册的股东：以你的名义登记的股份
如果您是登记在案的股东，并且没有通过填写委托书、电话、互联网或在线在股东周年大会上投票，您的股票将不会被投票。
受益人：以经纪人或银行名义登记的股份
如果阁下是以阁下的经纪、银行或其他代名人名义登记的股份的实益拥有人，而阁下并未向持有阁下股份的经纪或其他代名人提供投票指示，则该经纪或其他代名人将决定其是否拥有就特定事项投票的酌情决定权。
 
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如果我退回一张代理卡或以其他方式投票，但没有做出具体的选择怎么办？
如果您退回一张签名并注明日期的委托书，或以其他方式投票而没有标记投票选择，您的股票将被投票支持董事三位提名者中的每一位的当选，以及批准普华永道有限责任公司作为我们截至2024年1月31日的财年的独立注册会计师事务所。如果在会议上恰当地介绍了任何其他事项，您的委托人(您的委托卡上指定的个人之一)将根据他或她的最佳判断投票您的股票。
谁在为这次委托书征集买单？
我们将支付征集代理的全部费用。除了这些代理材料外，我们的董事和员工还可以通过在线、电话或其他沟通方式征集代理。董事和员工将不会因征求委托书而获得任何额外的补偿。我们还可以补偿经纪公司、银行和其他代理商将代理材料转发给受益者的费用。
如果我收到多个通知，这意味着什么？
如果您收到多个通知，您的股票可能会登记在多个名称或不同的帐户中。请按照通知上的投票说明进行投票，以确保您的所有股票都已投票。
提交委托书后，我可以更改我的投票吗？
登记在册的股东：以你的名义登记的股份
是。您可以在会议进行最终投票前的任何时间撤销您的委托书。如果您是您股票的记录持有人，您可以通过以下任何一种方式撤销您的委托书：
•
您可以提交另一张填妥的委托书，并注明日后的日期。
​
•
您可以通过电话或通过互联网授予后续代理。
​
•
您可以发送书面通知，通知CrowdStrike Holdings，Inc.的首席法务官 - Proxy注意您的委托书，206 E.9这是德克萨斯州奥斯汀，大街，1400Suit1400号，邮编：78701。
​
•
您可以参加年会并在线投票。仅仅出席会议本身并不会撤销你的委托书。
​
您最新的代理卡或电话或互联网代理是被计算在内的。
受益人：以经纪人或银行名义登记的股份
如果您的股票是由您的经纪人或银行作为代名人或代理人持有的，您应该遵循您的经纪人或银行提供的说明。
股东提案和董事提名何时将纳入我们明年年会的委托书？
希望根据交易法规则14a-8在我们的2024年股东年会委托书中提出建议的股东必须提交他们的建议，以便我们的主要执行办公室在2024年1月6日之前收到他们的建议。
股东提案和董事提名将于何时提交给明年的年会？
关于根据交易法规则14a-8不包括在我们的委托书中的建议和提名，我们的章程规定，您的建议必须在2024年1月23日至2024年2月22日之间以书面形式提交给CrowdStrike Holdings，Inc.的首席法律官 - Proxy，78701，地址为德克萨斯州奥斯汀9街206 E号，1400室，并符合我们章程的要求以及根据交易法颁布的规则14a-8的所有适用要求，但是，如果我们的2024年股东年会在2024年5月22日之前或2024年8月30日之后举行，则本公司必须于该股东周年大会举行前120天及不迟于(I)该股东周年大会日期前70天或(Ii)本公司首次公布该股东周年大会日期后第10天内收到建议书。建议您查看我们的章程，其中包含关于提前通知股东提案和董事提名的额外要求。除了我们的章程中包含的要求外，为了遵守通用委托书规则，打算征集委托书以支持我们的被提名人以外的董事的股东必须在2024年4月22日之前提供通知，其中阐明了交易法规则第14a-19条所要求的信息。
选票是如何计算的？
投票将由为会议任命的选举检查员进行点票，他将对选举董事的提案分别点票，“赞成”和“保留”；对于批准普华永道有限责任公司遴选的提案，“赞成”、“反对”和弃权。
 
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弃权：我们的附例规定，股东诉讼(以下所述的董事选举除外)应由本公司就此事投下的股本总票数的多数票的持有人投票决定，弃权和经纪人不投票不被视为已投的票。
经纪人无投票权：经纪人无投票权发生在为实益所有人持有股票的被提名人没有就一项提案投票时，因为被提名人没有就该提案投票的酌情决定权，也没有收到实益所有人关于该提案的指示。如果我们普通股的经纪人、银行、托管人、代名人或其他记录持有者在委托书上表示，它没有自由裁量权就特定的提议投票某些股票，那么这些股票将被视为关于该提议的经纪人无投票权。提案1被认为是非常规事项，因此，如果您不指示您的经纪人如何投票支持该提案，您的经纪人可能不会就该提案投票。提案2被认为是例行公事，因此，如果您不指示您的经纪人或其他代名人如何投票提案2的您账户中的股票，经纪人将被允许行使其酌情决定权对该提案进行投票。因此，如果您通过被提名人(如经纪人或银行)持有股票，请务必指示您的被提名人如何投票，以确保您的投票被计入所有提案。
就决定出席股东周年大会的事务处理的法定人数而言，弃权及经纪未投票将视作出席的股份。在确定在会议期间在线出席或由代理人代表并有权就特定提案投票的股份数量时，经纪人的非投票将不计算在内。因此，经纪人不投票不会影响对提案1的投票结果。
什么是“经纪人无投票权”？
如上所述，当以“街道名义”持有的股份的实益所有人没有就如何就被视为“非常规”的事项投票给持有股份的经纪人或代名人作出指示时，经纪人或代名人不能就该等事项投票。就此类事项而言，这些无投票权的股份被视为“经纪人无投票权”。
每项提案需要多少票数才能通过？
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建议1：选举第I类董事需要本人出席或委托代表出席会议的股本股份的多数票，并有权就董事选举投票。多数票意味着获得最多赞成票的三名提名人将当选。您可以投票支持所有被提名人、“不投票”所有被提名人或“投票给”所有被提名人，但您“不投票”的特定被提名人除外。
​
•
提案2：在截至2024年1月31日的财政年度，批准普华永道会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所，需要大多数投票的赞成票才能获得批准。
​
下表汇总了每项提案的投票选择、要求、弃权的效果和中间人不投票的效果。
建议书
 ​ ​
投票
选项
 ​ ​
通过所需的投票
这项建议
 ​ ​
的效果
弃权
 ​ ​
的效果
“经纪人
无投票权”
​
1.
董事一级提名者选举
约翰娜·弗劳尔、丹尼斯·J·奥利里和戈弗雷·R·沙利文
​
 ​ ​ 支持或扣留每一名被提名人。 ​ ​ 获得最多赞成票的三名提名人将当选。 ​ ​ N/A. ​ ​ 没有效果。经纪人没有投票的自由裁量权。 ​
2.
批准普华永道会计师事务所作为我们截至2024年1月31日的财政年度的独立注册会计师事务所
​
 ​ ​ 赞成、反对或弃权。 ​ ​ 要批准普华永道有限责任公司的选择，需要对此事投出的多数票投赞成票。 ​ ​ 没有效果。 ​ ​ 不适用。经纪人有权投票。 ​
法定人数要求是什么？
召开一次有效的会议必须有法定的股东人数。如果持有一般有权投票的公司所有流通股的总投票权中至少有多数的股东远程在线出席会议，则将达到法定人数
 
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通信(如果适用)或由代理代表。A类普通股每股有权就每个待表决事项投一票，B类普通股每股有权就每项待表决事项投10票。在记录日期，有224,123,381股A类普通股流通股有权投票，占总投票权的63.3%；有12,975,938股A类普通股流通股有权投票，占总投票权的36.7%。
如果您提交有效的委托书(或由您的经纪人、银行或其他代名人代表您提交)，或者如果您通过电话、在线或在会议上投票，您的股票将计入法定人数。弃权和经纪人未投的票将计入法定人数要求。如果法定人数不足，会议主席或出席会议的股东(亲自出席或委派代表出席)的多数有表决权权益的持有人可将会议延期至另一日期。
我怎样才能知道周年大会的投票结果？
最终投票结果将在8-K表格的最新报告中公布，我们预计将在年会后四个工作日内提交。
其他事项
董事会并不知悉将于股东周年大会上提交审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则随附的委托书中被点名的人打算按照他们的最佳判断对该等事项进行表决。
​ ​ ​ ​ 根据董事会的命令 ​
​ ​ ​ ​
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 ​
​ ​ ​ ​ 乔治·库尔茨
董事首席执行官总裁 		​
2023年5月5日
公司向美国证券交易委员会提交的截至2023年1月31日的财政年度的Form 10-K年度报告副本，如需书面请求，可免费向以下地址索取：CrowdStrike控股公司首席法务官 - Proxy，地址：德克萨斯州奥斯汀9街206 E号，Suite1400，邮编：78701。
 
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附录A
非公认会计准则财务指标
本委托书包含有关未按照公认会计原则计算的财务指标的信息。我们认为，这些非公认会计准则的财务措施是适当的，以加强对我们2023财年与薪酬委员会审议的CrowdStrike年度高管薪酬计划的主要要素相关的业绩的全面了解，如本委托书“高管薪酬讨论和分析”部分所述。
然而，非公认会计准则财务信息仅供补充信息之用，作为一种分析工具有其局限性，不应孤立地考虑或作为根据公认会计准则提出的财务信息的替代品。此外，其他公司，包括我们行业的公司，可能会以不同的方式计算类似名称的非GAAP衡量标准，或者可能使用其他衡量标准来评估其业绩，所有这些都可能降低我们的非GAAP财务衡量标准作为比较工具的有效性。下面提供了对某些事项的对账--GAAP财务指标与根据GAAP陈述的最直接可比财务指标的对账。鼓励投资者审查相关的GAAP财务指标，以及此类非GAAP财务指标与其最直接可比的GAAP财务指标的协调情况。管理层鼓励股东和其他人全面审查CrowdStrike的财务信息，而不是依赖于单一的财务衡量标准。
非公认会计准则营业收入
我们将非GAAP营业收入定义为不包括基于股票的补偿费用、收购的无形资产(包括购买的专利)的摊销、收购相关费用、递延补偿负债的按市值计价调整以及法定准备金和和解费用的运营的GAAP亏损。我们相信，非GAAP营业收入为我们的管理层和投资者提供了与我们过去财务业绩的一致性和可比性，并促进了不同时期之间的运营比较，因为这一指标通常消除了与我们整体经营业绩无关的某些变量的影响。
非GAAP每股收益
我们将非GAAP每股收益定义为(I)可归因于CrowdStrike的GAAP净亏损，不包括基于股票的薪酬费用、已收购无形资产(包括购买的专利)的摊销、与收购相关的费用、债务发行成本和贴现的摊销、递延补偿负债的按市值计算的调整、法定准备金和和解费用、来自战略投资的损失(收益)和其他收入、递延补偿资产的收益、与收购有关的知识产权整合的税费、以及业绩期间收购的影响除以(Ii)加权平均流通股数量，其中包括期内已发行的潜在稀释性普通股等价物的摊薄效应。
自由现金流
我们将自由现金流量定义为经营活动提供的现金净额减去购买财产和设备、资本化的内部使用软件和网站开发成本以及购买递延补偿投资。我们监测自由现金流作为衡量我们整体业务业绩的一种指标，这使我们能够在不受非现金项目影响的情况下分析我们未来的业绩，并使我们能够更好地了解我们业务的现金需求。虽然我们相信自由现金流对评估我们的业务很有用，但自由现金流是一种非GAAP财务指标，作为一种分析工具存在局限性，不应将自由现金流视为根据GAAP经营活动提供的净现金的替代或替代。自由现金流作为衡量我们流动性的指标的效用进一步受到限制，因为它不代表我们现金余额在任何给定时期的总增减。此外，其他公司，包括我们行业的公司，可能会以不同的方式计算自由现金流，或者根本不计算自由现金流，这降低了自由现金流作为比较工具的有效性。
 
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下表显示了我们的自由现金流与报告期间经营活动提供的GAAP净现金之间的对账(以千为单位)：
​ ​ ​
截至2011年1月31日的年度，
 ​
​ ​ ​
2023
​ ​
2022
​
根据公认会计原则经营活动提供的现金净额 ​ ​ ​ $ 941,007 ​ ​ ​ ​ $ 574,784 ​ ​
减：购买财产和设备
​ ​ ​ ​ (235,019) ​ ​ ​ ​ ​ (112,143) ​ ​
减：资本化的内部使用软件和网站开发成本
​ ​ ​ ​ (29,095) ​ ​ ​ ​ ​ (20,866) ​ ​
减：购买递延补偿投资
​ ​ ​ ​ (64) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
自由现金流 ​ ​ ​ $ 676,829 ​ ​ ​ ​ $ 441,775 ​ ​
GAAP经营活动提供的净现金占收入的百分比 ​ ​ ​ ​ 42% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​
购买财产和设备占收入的百分比
​ ​ ​ ​ (10)% ​ ​ ​ ​ ​ (8)% ​ ​
资本化的内部使用软件和网站开发成本占收入的百分比
​ ​ ​ ​ (1)% ​ ​ ​ ​ ​ (1)% ​ ​
购买递延报酬投资占收入的百分比
​ ​ ​ ​ —% ​ ​ ​ ​ ​ —% ​ ​
自由现金流量保证金 ​ ​ ​ ​ 30% ​ ​ ​ ​ ​ 30% ​ ​
 
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CROWDWRECEKE HOLDINGS，Inc. 206 E. 9这是街道套房1400奥斯汀，德克萨斯州78701 扫描至通过互联网查看材料并投票 会议前-去Www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指令并以电子方式传递信息，直到晚上11：59。东部时间2023年6月20日。当您访问网站时，手持代理卡，并按照说明获取您的记录并创建电子投票指导表。在会议期间-去www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2023你可以通过互联网出席会议，并在会议期间投票。准备好用箭头标记的框中打印的信息，并按照说明进行操作。通过电话投票 - 1-800-690-6903使用任何按键电话传输您的投票指令，直到晚上11：59。东部时间2023年6月20日。打电话时手持代理卡，然后按照说明进行操作。邮寄投票标记，签署并注明您的代理卡日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给投票处理部门，邮政编码：11717，邮政编码：51 Mercedes Way，Edgewood。投票时，请用蓝色或黑色墨水在下面的方块上画上记号：V1第1373-P93429请将此部分保留为您的记录这张代理卡只有在签名和注明日期时才有效。分离并仅返还这部分CrowdStrike Holdings，Inc.董事会建议您投票支持以下内容：为 为所有人保留投票给任何个人的权力除被提名人以外的所有人(S)，注明“除所有人外”，并写下下一行中的被提名人的人数。1.选举CrowdStrike的提名者约翰娜·弗劳尔，！！丹尼斯·J·奥利里和戈弗雷·R·沙利文为董事会成员，任期至2026年股东年会。提名：01)Johanna Flow 02)Denis J.O‘Leary 03)Godfrey R.Sullivan董事会建议您投票赞成提案2：反对弃权2.批准选择普华永道会计师事务所作为CrowdStrike截至其财政年度的独立注册会计师事务所！！2024年1月31日。注：处理在股东周年大会或其任何延会或延期之前适当提出的其他事务。请签上您的姓名(S)和上面的名字(S)。以受托人、遗嘱执行人、管理人或其他受托人的身份签名时，请注明全称。共同所有人应各自亲自签名。所有持证人必须签字。如属公司或合伙，请由获授权人员签署公司或合伙的全名。签名[请在方框内签名]日期签名(共同所有人)日期
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[MISSING IMAGE: px_crowdproxy1pg02-bw.jpg]
有关年度会议代理材料供应的重要通知：通知和代理声明以及Form 10-K年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。V11374-P93429 CrowdStrike Holdings，Inc.股东周年大会太平洋时间2023年6月21日上午9：00代表董事会征集本委托书股东(S)特此任命(S)George Kurtz和Burt W.Podbere或他们中的任何一人为代理人，各自有权任命其继任者，并授权(S)他们代表CrowdStrike Holdings，Inc.的所有普通股股份并在投票中投票。股东(S)有权于2023年6月21日太平洋时间上午9：00在www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2023举行的股东周年大会上投票，以及其任何续会或延期。该代理在正确执行时，将按照本文所述的方式进行投票。如果没有做出这样的指示，该委托书将根据董事会的建议进行表决。继续，并在背面签字
定义14A错误000153552700015355272022-02-012023-01-3100015355272021-02-012022-01-3100015355272020-02-012021-01-310001535527crwi：EquityAwards ValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：People成员2022-02-012023-01-310001535527crwi：EquityAwards ValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：People成员2021-02-012022-01-310001535527crwi：EquityAwards ValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：People成员2020-02-012021-01-310001535527crwi：EquityAwards ValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：非人民新成员2022-02-012023-01-310001535527crwi：EquityAwards ValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：非人民新成员2021-02-012022-01-310001535527crwi：EquityAwards ValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：非人民新成员2020-02-012021-01-310001535527crWD：股票奖项调整YearEnd公平奖项授予当前年份成员ECD：People成员2022-02-012023-01-310001535527crWD：股票奖项调整YearEnd公平奖项授予当前年份成员ECD：People成员2021-02-012022-01-310001535527crWD：股票奖项调整YearEnd公平奖项授予当前年份成员ECD：People成员2020-02-012021-01-310001535527crWD：股票奖项调整YearEnd公平奖项授予当前年份成员ECD：非人民新成员2022-02-012023-01-310001535527crWD：股票奖项调整YearEnd公平奖项授予当前年份成员ECD：非人民新成员2021-02-012022-01-310001535527crWD：股票奖项调整YearEnd公平奖项授予当前年份成员ECD：非人民新成员2020-02-012021-01-310001535527crWD：股票奖项调整公平价值变化As Of YearEndOfOutstanding和Unvested奖项授予前几年成员ECD：People成员2022-02-012023-01-310001535527crWD：股票奖项调整公平价值变化As Of YearEndOfOutstanding和Unvested奖项授予前几年成员ECD：People成员2021-02-012022-01-310001535527crWD：股票奖项调整公平价值变化As Of YearEndOfOutstanding和Unvested奖项授予前几年成员ECD：People成员2020-02-012021-01-310001535527crWD：股票奖项调整公平价值变化As Of YearEndOfOutstanding和Unvested奖项授予前几年成员ECD：非人民新成员2022-02-012023-01-310001535527crWD：股票奖项调整公平价值变化As Of YearEndOfOutstanding和Unvested奖项授予前几年成员ECD：非人民新成员2021-02-012022-01-310001535527crWD：股票奖项调整公平价值变化As Of YearEndOfOutstanding和Unvested奖项授予前几年成员ECD：非人民新成员2020-02-012021-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动情况VestingDate VestedAwards在当前年份成员ECD：People成员2022-02-012023-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动情况VestingDate VestedAwards在当前年份成员ECD：People成员2021-02-012022-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动情况VestingDate VestedAwards在当前年份成员ECD：非人民新成员2022-02-012023-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动情况VestingDate VestedAwards在当前年份成员ECD：非人民新成员2021-02-012022-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动根据VestingDate往年奖励在当前年份授予成员ECD：People成员2022-02-012023-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动根据VestingDate往年奖励在当前年份授予成员ECD：People成员2021-02-012022-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动根据VestingDate往年奖励在当前年份授予成员ECD：People成员2020-02-012021-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动根据VestingDate往年奖励在当前年份授予成员ECD：非人民新成员2022-02-012023-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动根据VestingDate往年奖励在当前年份授予成员ECD：非人民新成员2021-02-012022-01-310001535527crWD：股票奖励调整公平价值变动根据VestingDate往年奖励在当前年份授予成员ECD：非人民新成员2020-02-012021-01-310001535527crWD：奖项的公平价值ForfeitedDuringTheCoveredYearMemberECD：非人民新成员2021-02-012022-01-31000153552712022-02-012023-01-31000153552722022-02-012023-01-31000153552732022-02-012023-01-31000153552742022-02-012023-01-31000153552752022-02-012023-01-31iso4217：USD