EX-10.1

本分离协议和一般性声明（“协议”）由Shimmick Construction Company, Inc.（“雇主”）和 DEVIN NORDHAGEN（“员工”）（统称为 “双方”）根据下述条款和条件签订和签订。

鉴于，雇员在雇主担任首席财务官的任期将在下文定义的过渡期后结束。双方已就本文所述的过渡、遣散费和福利达成协议，包括雇员同意解除对雇主的所有索赔；

鉴于雇主希望向员工提供一定的对价，以换取此处包含的相互承诺和协议，包括雇员同意解除对雇主的所有索赔。本协议的条款代表了员工和雇主之间的折衷立场。

因此，现在，考虑到并交换其中包含的承诺、契约和释放，双方共同商定如下：

1。合并演奏会。上述叙述通过此引用纳入此处，是本协议的重要组成部分。

A. 终止生效日期。员工解雇雇员在雇主担任的所有职位将于 2025 年 4 月 1 日（“终止日期”）生效。员工履行任何公务或代表雇主工作的最后一天是2024年6月19日，但员工同意在2025年4月1日之前保持合理的可用性，以协助过渡，并在必要时合作并回答雇主的问题（“过渡期”）。

B. 协议生效日期。本协议自雇员和雇主签署的最后一天以及本协议第 15 (v) 段所述的七天 (7) 个《就业年龄歧视法》（“ADEA”）撤销期（“生效日期”）到期后生效。

3.遣散费。作为执行和不撤销本协议的对价，只要员工遵守本协议的所有条款和条件，员工有权获得以下遣散费（“遣散费”），该金额超过员工未同意本协议中规定的契约、条件和条款的员工有权获得的福利：

本协议执行后，员工将在2024年6月30日当天或之前获得2022年全权奖金136,050美元。

如果这些款项通常是根据Shimmick 401（k）计划文件支付的，并且仅按解雇时的应计金额支付，则雇主将向雇员的401（k）账户支付2024年的配套款项。在全职过渡期内，员工应继续累积带薪休假（“PTO”），员工将继续累积超过400小时上限的带薪休假（“PTO”）。在过渡期结束时，员工将在员工的最终工资中获得所有应计和未使用的 PTO。

员工的股票期权将在过渡期内继续归属。根据SCCI国家控股公司2021年股票计划，员工将在过渡期结束后的90天内行使股票期权。

B。

付款时间和方式。在以下各项发生之前，员工无权获得第 3 款中规定的遣散费：(i) 本协议双方完全执行本协议；(ii) 本协议按照上文第 2 (B) 段的规定生效；(iii) 前提是员工继续遵守本协议的条款。根据本协议向雇员支付的所有款项应由雇主存入雇主登记的银行账户，除非雇员在付款前以书面形式将另一个银行账户的详细信息告知雇主。过渡付款金额的支付将按上文第3 (A) 段的详细规定支付。

D。

国税局报告。公司将根据法律要求向国税局报告上述付款和福利。员工承认，在本节所述付款和福利的税收待遇方面，他们没有依赖公司的任何声明或陈述。员工全权负责所有纳税申报义务，员工同意支付与离职补助金或本协议有关的所有地方、州和联邦所得税、罚款、利息、罚款或其他评估（如果有）。员工同意赔偿因离职福利或本协议产生的任何负债、税收评估、罚款、利息、罚款、成本和开支，并使公司免受损害。

E。

第 409A 节合规性。根据本协议提供的离职补助金旨在遵守或免受《美国国税法》第409A条及相关法规以及根据该法规颁布的其他具有约束力的指导方针（“第409A条”）的约束，本协议的规定将相应地管理、解释和解释。尽管本协议有任何其他规定，本协议下提供的款项和福利只能在符合第 409A 节或适用豁免的情况下在活动中支付。本协议项下任何可能被排除在第 409A 条之外的款项或福利，无论是由于非自愿离职而产生的离职补助金，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。根据本协议在终止雇佣关系时支付的任何款项或福利只能在第 409A 条所述的 “离职” 时支付。尽管如此，本公司对本协议中提供的款项和福利符合第 409A 条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不承担您因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

4。致谢。员工承认，如果不是员工在下文中规定的承诺、承诺和释放，否则员工将无权获得上述遣散费。员工承认并同意员工已收到所有应付或拖欠的工资和其他报酬或报酬

雇主，包括但不限于所有工资、加班费或其他工资溢价、奖金、预付款、休假工资、遣散费以及员工过去或可能有权或有资格获得的任何其他基于激励的薪酬或福利。最后，员工承认，雇主已向员工提供了根据《家庭和病假法》和/或类似的州法规可能有权获得的所有通知、休假和福利。

A。

由员工发布。为了进一步考虑本协议中规定的雇主的承诺和承诺，雇员代表雇员本人并代表员工各自的前任、代理人、律师、代行人、次级经纪人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人，特此无条件释放和永久解除雇主以及雇主的每位员工、股东、高级职员、董事、合伙人、成员，包括其代理人，仆人、代表、律师、保险公司、母公司、子公司，合资企业、分部或附属组织或公司，无论以前还是以后以任何方式关联起来，以及前述各方（统称为 “免责方”）的相应前任、继承人和受让人，无论是任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼原因、义务、费用、损害赔偿、责任、律师费以及任何种类和性质的费用，无论是偶然的还是非偶然的、已到期的或未到期、已清算或未清算，不论是否已知、怀疑或索赔，自生效之日起，哪位员工因任何作为或不作为而对被释放方（无论是直接还是间接）或任何一方声称在生效之日已经或可能声称对被释放方（无论是直接还是间接）有任何与任何事情、原因或事物有关的索赔、要求、诉讼原因、义务、费用、损害赔偿、责任、律师费和成本，但不限于前述内容的一般性违反地方、州或联邦法律的骚扰、歧视和/或报复索赔；所有索赔违反公共政策的行为，包括对不当解雇和/或推定性解雇的索赔；所有基于侵权行为的索赔，包括攻击、殴打、性侵犯和/或违反书面或口头、明示或暗示的合同，以及任何善意和公平交易契约的索赔；对非法或不公平商业行为的任何索赔；所有有关情绪困扰的索赔；员工曾经或本可以提出的所有索赔；以及所有一般与之相关的索赔雇员的就业情况，向其提供的服务，或代表雇主，并终止这种行为，包括任何涉嫌违反任何联邦、州、市或其他政府法规、公共政策、法规或法令的行为，包括但不限于以下内容：经修订的1866年、1964年和1991年的《民权法》；42《美国法典》第 1981 节；《公平劳动标准法》（包括《同工同酬法》）；《就业退休收入法》

经修订的《安全法》；经修订的《民权法》第七章，《就业年龄歧视法》（“ADEA”）；《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）；《美国残疾人法》；《国家劳资关系法》；《移民改革和控制法》；《雇员退休收入保障法》（“ERISA”），29 U.S.C. §§1001等，《家庭医疗假法》（29 USC § 2601 等）、《美国残疾人法》（“ADA”）、《公平劳动标准法》、29 U.S.C. § 201 及其后各节（经修订）、《公平信用报告法》、《工人调整和再培训通知法》、《遗传信息非歧视法》、《移民改革与控制法》、《加州公平就业和住房法》（“FEHA”）、《政府法典》§§12940等、《加州家庭权利法》、《加利福尼亚劳动法》、《加州民法》、《加州私人检察长法》、《不公平商业行为法/不正当竞争法》（UCL）、《加利福尼亚州政府法》、适用的加利福尼亚州工资订单，（均已修订）。具体法规的确定仅供举例之用，任何具体法规或法律的遗漏均不应以任何方式限制本次一般性新闻稿的范围。

B。

对未知索赔的豁免。员工理解并承认，他们正在发布可能未知的索赔，并且他们对发布的某些索赔可能知之甚少。员工承认，在签署本协议后，他们可能会了解到可能影响他们签订本协议决定的信息。员工在签订本协议时承担此风险以及因任何错误而产生的所有其他风险。员工同意本协议是公平和明知地制定的。员工明确放弃和放弃《加利福尼亚州民法典》第 1542 条（或任何其他州的任何类似法律）规定的任何和所有权利和福利，内容如下：

“全面解除不适用于债权人或解除债务人时不知道或怀疑存在有利于自己的债权，如果债权人或解除债务人知道的话，会对他或她与债务人或被解除方和解产生重大影响的索赔。”

机构或团体（例如SEC、OSHA、NLRB、EEOC、CRD，或任何其他负责执行任何就业或其他适用法律的联邦、州或地方机构）。本协议中的任何内容也无意妨碍您向政府举报可能的证券法违规行为。但是，员工明白，通过签署本协议，员工在法律允许的最大范围内放弃在平等机会委员会、CRD或任何其他州或地方机构代表他们提起的任何诉讼中追回任何损害赔偿或获得其他救济的权利，但明确排除美国证券交易委员会/职业安全与健康管理局提供的任何金钱奖励或其他救济，包括美国证券交易委员会/职业安全与健康管理局的举报人裁决或其他可能不合法的奖励或救济完全免除。员工可以提起诉讼以执行本协议或质疑其在ADEA下的有效性。

6。就业参考。员工同意将所有推荐请求转交给雇主的人力资源部门。在回应任何此类询问时，雇主应尽合理努力披露不超过以下信息：（i）工作日期和（ii）最近担任的职位。

7。退还雇主财产的契约。员工特此声明并保证，员工将在解雇之日后的两（2）天内向雇主归还员工拥有的所有雇主财产和文件，包括但不限于：雇主档案、笔记、记录、计算机设备、外围设备和/或通信设备、包含计算机记录信息的电子媒体、有形财产、信用卡、入境卡、传呼机、身份徽章、钥匙以及提供或委托给员工的任何其他物品。

8。机密信息和商业秘密。员工不得公布、披露或使用本文定义的任何 “商业秘密”，或与雇主业务相关的任何事宜的其他 “机密信息”，员工可能因雇主雇用员工而获得这些信息。员工承认并同意，本协议中使用的 “商业秘密” 一词包括但不限于有关雇主在配方和制造产品、原料、设计、配方、测试程序和数据时使用的方法和流程的信息、产品规格、供应商/供应商名单、工作订单、客户名单、员工名单、客户或供应商的身份、商业计划以及与营销、结算、定价、广告相关的信息，以及雇主产品的分销或服务。本协议中使用的 “机密信息” 一词是指雇主之外不为人知的有关雇主业务和技术信息的机密信息和数据（除非由于违反本协议的任何义务），包括但不限于与以下内容有关的信息：(i) 有关雇主客户的信息，包括但不限于他们的购买习惯、定价、需求、信用记录、联系人员、概念和其他信息；(ii) 有关供应商的信息以及供应商的成本、产品、折扣、利润、联系人员和其他信息；(iii) 雇主的商业秘密、价目表、财务

以及营销数据、人事和薪酬信息以及商业计划；以及（iv）有关雇主研究、营销活动、技术和流程的信息或数据。本协议（包括本第 8 节）中的任何内容均不妨碍您讨论或披露有关工资、工作条件或工作场所非法行为的信息，例如骚扰、歧视或您有理由认为非法的任何其他与工作场所相关的行为。

尽管本协议有任何其他规定，但根据2016年的《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，员工均不因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或者 (ii) 投诉中或其他在诉讼或其他程序中密封提交的文件。如果员工因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求雇主进行报复，则雇员可以向雇员的律师披露雇主的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工：（i）密封存档任何包含商业秘密的文件；以及（ii）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

9。保密性。员工同意对本协议的条款、金额和事实完全保密，此后不得向任何其他个人或实体披露与本协议有关的任何信息，但有限的例外情况是，员工可以向员工的直系亲属和员工的专业代表（例如律师、会计师、审计师和报税人）披露此类信息，他们都将被告知并同意受本保密条款的约束，并且可以向员工披露协议强制执行的必要程度协议的条款。如果员工接到传唤此类信息，也可能会披露本协议及其中包含的条款。如果向员工发出此类传票，则员工应在传票回复日期前五 (5) 天内向雇主发出传票通知。本条款不得解释为限制员工在《国家劳动关系法》下的权利，包括但不限于参与受保护的协调活动的权利。本条款不限制员工向员工的直系亲属（包括其配偶、宗教顾问、医疗或心理健康提供者、心理或行为健康治疗支持小组、法律顾问、财务顾问或报税人）披露涉嫌歧视或不公平雇佣行为的潜在事实（包括本协议的存在和条款），也不得按照法律要求披露。本条款不限制员工以任何理由向任何地方、州或联邦政府机构披露任何涉嫌歧视或不公平就业行为的根本事实，包括和解协议的存在和条款。如果协议的任何一方对协议的另一方作出重大失实陈述，则作出重大虚假陈述的一方不得对任何其他方执行任何保密条款，但协议的所有其余条款仍然可以执行。

10。其他离职后义务。员工特此承认并同意，员工应将员工的机密信息和商业秘密通知任何新雇主。

11。不转让权利。员工保证并陈述，员工迄今未向任何非本协议当事方的人转让或转让任何已公布的事项或其任何部分或部分，员工应就基于或声称的或索赔的任何此类转让或转让或引起的任何索赔（包括支付律师费和无论是否提起诉讼而实际产生的费用）进行辩护、赔偿并使雇主免受损害。

12。相互不贬低。员工同意不发表贬低或诽谤公司的言论。根据美国国土安全局第24-34-407条，在第24-34-407 (1) (b) 条规定的范围内披露任何涉嫌歧视或不公平就业行为的根本事实不构成贬低。公司同意不发表贬低或诽谤员工的言论。根据第 24-34-407 (1) (d) 条，如果公司将员工贬低给第三方，公司不得寻求执行本协议中的保密或保密条款，也不得就违反这些条款向员工寻求赔偿，但所有其他剩余条款仍然可以执行。

13。管辖法律。本协议应受科罗拉多州法律的管辖和遵守，不考虑其法律冲突条款。如果违反本协议的任何条款，任何一方均可提起仲裁，专门执行本协议的任何条款或条款，和/或就违约行为寻求任何赔偿。双方特此同意，本协议引起的任何争议应通过位于科罗拉多州丹佛的司法仲裁小组（“JAG”）与单一仲裁员进行具有约束力的仲裁。双方特此放弃与本协议引起的任何争议相关的任何陪审团审判的权利。在本协议引起的任何争议中，胜诉方有权向另一方收回合理的律师费和费用。雇主应支付仲裁员的费用。

14。豁免追偿。员工放弃员工在任何诉讼中因员工或任何其他个人或实体（包括任何州或联邦机构）提出的指控或诉讼而可能必须追回的任何权利。例如，如果员工或任何其他个人或实体（包括任何州或联邦机构）成功对本协议发布的任何个人、实体或公司提起指控或诉讼，则员工放弃追回或复职的任何权利。员工对金钱追回权或复职权的放弃也适用于对员工或任何其他个人或实体（包括任何州、联邦或地方机构）提起的任何指控或诉讼的任何和解。

15。全额知情豁免。通过签署本协议，员工承认并同意员工已年满四十岁，因此已被告知并证明：

通过签署本协议，员工放弃了因任何涉嫌年龄歧视而起诉公司的权利（如果有），包括根据ADEA（以及经OWBPA修订）。员工明白，员工在收到本协议后最多有四十五 (45) 天的时间来考虑是否签署本协议。员工承认并确认他们明白，他们可以在四十五 (45) 天的考虑期结束之前签署本协议，如果员工这样做，他们缩短考虑期是知情和自愿的。员工进一步同意，在他们签署并向公司交付本协议后，本协议要等到员工向公司交付本已执行协议之日起的七 (7) 天撤销期结束后才能生效或执行。在这七 (7) 天的撤销期内，员工可以无理由地自行决定撤销本协议，但员工只能通过向人力资源部的迈克尔·埃尔弗林提交书面撤销声明来撤销本协议。员工进一步同意，如果未在上述四十五 (45) 天期限内签署和退回本协议，或者如果员工在签署后撤销了本协议中规定的协议，则本协议将无效，公司不得支付遣散费。如果公司在撤销期结束时未收到书面撤销通知，则本协议将在法律上生效，员工此后不得撤销本协议。在七 (7) 天的撤销期结束时，如果员工未如上所述撤销协议，则员工将有权获得遣散费。

16。未来的合作。员工离职后，员工同意与雇主真诚合作，并尽最大努力回应雇主就雇员参与的事项和程序或雇员在雇主受雇期间管理或负责的事项和程序提出的所有合理援助和建议的合理请求。

17。保证不起诉。本协议明确以员工承诺不就上述提出的任何索赔向公司或被解除方提出任何索赔为条件。员工还同意不参与任何可能包括上述任何索赔的集体诉讼、集体、代表或集体诉讼，并将明确选择退出任何此类集体诉讼、集体、代表或团体诉讼。此外，员工同意不参与、寻求追回或协助其他个人或实体对被释放方提起的任何诉讼或调查，除非法律要求或本文规定的许可。员工明白，这是他们明确承诺不起诉任何被释放方，此外他们还普遍发布了索赔。如果员工以违反本协议的方式起诉被释放方之一，无论在哪个论坛，员工都同意：(i) 被释放方或其中任何一方，都有权申请并获得禁令，以限制任何违反本协议的行为；(ii) 应要求员工支付合理的律师费以及为保护员工的诉讼和执行本协议条款而产生的其他诉讼费用；以及 (iii) 公司可以要求员工退还除1,000.00美元以外的所有离职费以及根据本协议向员工提供的福利。在这种情况下，公司应免除仅因本协议而存在的任何剩余义务。

18。违约金。如果员工违反本协议中规定的保密和不泄露义务，员工同意因违反此类义务而造成的损失将是而且很难确定。因此，员工同意为每一次违反此类义务的行为向公司或被释放方支付1万美元的违约金，根据本协议签订时的情况，双方都认为这笔款项是合理的。公司和被释放方有权获得任何其他可用的补救措施，包括与违反本协议条款相关的法律损害赔偿。

19。完整协议。本协议体现了本协议所有签署方的完整协议，并取代了本协议各方之间口头或书面、明示或暗示的任何和所有其他协议、谅解、谈判或讨论。本协议各方均承认，他们或代表他们行事的任何人未作出任何口头或其他陈述、诱惑、承诺、协议或保证，这些陈述、诱惑、承诺、协议或担保，未在本协议中明确规定的任何陈述、诱惑、承诺、协议、事实或情况执行本协议；也没有陈述、诱惑、承诺、协议或担保；也没有陈述、诱惑、承诺、协议或担保本协议中包含的包括但不限于任何声称对本协议的和解、修改、豁免或终止应有效或具有约束力，除非在本协议执行后，此类修改由本协议的所有各方以书面形式签署。本协议可以

进行修订，并放弃此处的任何条款，但只能以书面形式，并由寻求执行此类修正案或豁免的当事方签署。

20。不承认有不当行为。雇主和雇员都同意，他们不是因为另一方或本协议中规定的任何其他个人或实体的不当行为或责任而签订本协议。双方理解并同意，本协议是对各种事项的折衷和和解，本协议的承诺、付款和对价不应解释为任何一方承认对另一方或任何其他人的任何责任或义务。

21。自愿。本协议是自愿签订的，本协议各方或代表本协议双方没有任何胁迫或不当影响。双方承认，他们有充足的机会让他们选择的律师审查本协议。

22。举报。员工同意（i）没有人干涉他们在公司内部举报可能违反任何法律的行为的能力，并且（ii）鼓励此类举报是公司在员工就业期间的政策。

23。新发现的事实。双方特此承认，当他们明确同意承担可能发现更多事实的风险时，他们今后可能会发现与他们现在知道或认为是真实的事实不同的事实，或者除了他们现在知道或认为是真实的事实以外的事实，并且他们同意，无论这些额外或不同的事实如何，本协议都将持续有效。双方明确同意，本协议应根据其所有明示条款和规定具有充分的效力和效力，包括与未知或意想不到的索赔、要求、诉讼原因、政府、监管或执法行动、费用、义务、损害赔偿、责任和律师费和成本（如果有）相关的条款和规定，以及与任何其他索赔、要求、诉讼原因、义务、损害、责任、费用和律师相关的条款和规定此处规定的费用和成本。

B. 本协议可在两个或多个对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，所有对应方共同构成同一份文书。为了执行和执行本协议，原始签名的传真和便携式文件格式 (.pdf) 复制品具有约束力。

C. 如果本协议的任何部分、文字、条款、短语、句子或段落被宣布无效或不可执行，则该部分应被视为独立且可与其余部分分开，其有效性不受影响。本协议不得解释为有利于一方或另一方。

D. 未能坚持遵守本协议中包含的任何条款、契约或条件不应被视为对该条款、契约或条件的放弃，也不得将任何一次或多次放弃或放弃本协议中包含的任何权利或权力视为在任何其他时间或时间对任何权利或权力的放弃或放弃。

E. 本协议以及此处包含的所有条款和规定对各方的继承人、执行人、管理人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并确保各方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、个人代表、代理人、董事、高级职员、员工、仆人、继承人和受让人的利益。

为此，双方在下文规定的相应日期签署了本协议，以昭信守。

本一般性新闻稿（“一般性新闻稿”）由Shimmick Construction Company, Inc.（“雇主”）和 DEVIN NORDHAGAN（“员工”）（统称为 “双方”）根据下述条款和条件制定和签订。

鉴于，在经历了_______日离职协议和新闻稿（“离职协议”）中规定的成功过渡期之后，雇员在雇主担任首席财务官的任期于2025年4月1日结束。因此，员工有权在执行本一般性声明时获得离职协议中概述的遣散费，包括雇员同意解除对雇主的任何和所有索赔；

因此，现在，考虑到并交换其中包含的承诺、契约和释放，双方共同商定如下：

1。合并演奏会。上述叙述通过本文引用纳入此处，是本一般新闻稿的重要组成部分，分离协议的条款和条件仍然完全有效。

A。

由员工发布。为了进一步考虑本协议中规定的雇主的承诺和承诺，雇员代表雇员本人并代表员工各自的前任、代理人、律师、代行人、次级经纪人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人，特此无条件释放和永久解除雇主以及雇主的每位员工、股东、高级职员、董事、合伙人、成员，包括其代理人，公务员、代表、律师、保险公司、母公司、子公司合资企业、分部或附属组织或公司，无论是以前还是以后以任何方式关联的，以及前述各方（统称为 “免除方”）的相应前任、继承人和受让人，无论是任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼原因、义务、费用、损害赔偿、责任、律师费以及任何种类和性质的费用，无论是偶然的还是非偶然的、已到期的或未到期、已清算或未清算，不论是否已知、怀疑或索赔，自生效之日起，哪位员工因任何作为或不作为而对被释放方（无论是直接还是间接）或任何一方声称在生效之日已经或可能声称对被释放方（无论是直接还是间接）有任何与任何事情、原因或事物有关的索赔、要求、诉讼原因、义务、费用、损害赔偿、责任、律师费和成本，但不限于前述内容的一般性违反地方、州或联邦法律的骚扰、歧视和/或报复的指控；所有索赔违反公共政策的行为，包括对不当解雇和/或推定性解雇的索赔；所有基于侵权行为的索赔，包括攻击、殴打、性侵犯和/或违反书面或口头、明示或暗示的合同，以及任何善意和公平交易契约的索赔；对非法或不公平商业行为的任何索赔；所有有关情绪困扰的索赔；员工曾经或可能提出的所有索赔；以及与之相关的所有索赔雇员的就业情况、向其提供的服务或代表雇主，并终止这种行为，包括任何涉嫌违反联邦、州、市政或

其他政府法规、公共政策、法规或法令，包括但不限于以下内容：经修订的1866年、1964年和1991年的《民权法》；42 U.S.C. § 1981；《公平劳动标准法》（包括《同工同酬法》）；经修订的《民权法》第七章，即《就业年龄歧视法》（“ADEA”）；《老年工人福利保护法》(“OWBPA”); “美国残疾人法”; “国家劳资关系法”; “移民改革和控制法”;《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）、《美国法典》第29卷第1001条及其后各项、《家庭医疗假法》（29美国法典第2601条及其后各节）、《美国残疾人法》（“ADA”）、《公平劳动标准法》、《美国法典第29条第201条及其后各节》（经修订）、《公平信用报告法》、《工人调整和再培训通知法》，《遗传信息非歧视法》、《移民改革和控制法》、《加州公平就业和住房法》（“FEHA”）、《政府法典》第12940条等、《加州家庭权利法》、《加州劳工法》《法典》、《加州民法典》、《加州私人检察长法》、《不正当商业行为法/不正当竞争法》（UCL）、《加利福尼亚州政府法》、适用的加州工资令（均已修订）。具体法规的确定仅供举例之用，任何具体法规或法律的遗漏均不应以任何方式限制本次一般性新闻稿的范围。

B。

包括但不限于工人补偿或失业救济金的索赔.此外，本协议中的任何内容均不妨碍员工向任何政府机构或机构（例如SEC、OSHA、NLRB、EEOC、CRD，或任何其他负责执行任何就业或其他适用法律的联邦、州或地方机构）提出指控或投诉，与之沟通或参与任何调查或程序。本协议中的任何内容也无意妨碍您向政府举报可能的证券法违规行为。但是，员工明白，通过签署本协议，员工在法律允许的最大范围内放弃在平等机会委员会、CRD或任何其他州或地方机构代表他们提起的任何诉讼中追回任何损害赔偿或获得其他救济的权利，但明确排除了美国证券交易委员会/职业安全与健康管理局提供的任何金钱奖励或其他救济，包括美国证券交易委员会/职业安全与健康管理局举报人裁决或其他可能不合法的奖励或救济完全可以免除。员工可以提起诉讼以执行本协议或质疑其在ADEA下的有效性。

4。全额知情豁免。通过签署本协议，员工承认并同意员工已年满四十岁，因此已被告知并证明：

考虑是否签署。员工承认并确认他们明白，他们可以在四十五 (45) 天的考虑期结束之前签署本协议，如果员工这样做，他们缩短考虑期是知情和自愿的。员工进一步同意，在他们签署并向公司交付本协议后，本协议要等到员工向公司交付本已执行协议之日起的七 (7) 天撤销期结束后才能生效或执行。在这七 (7) 天的撤销期内，员工可以无理由地自行决定撤销本协议，但员工只能通过向人力资源部的迈克尔·埃尔弗林提交书面撤销声明来撤销本协议。员工进一步同意，如果未在上述四十五 (45) 天期限内签署和退回本协议，或者如果员工在签署后撤销了本协议中规定的协议，则本协议将无效，公司不得支付遣散费。如果公司在撤销期结束时未收到书面撤销通知，则本协议将在法律上生效，员工此后不得撤销本协议。在七 (7) 天的撤销期结束时，如果员工未如上所述撤销协议，则员工将有权获得遣散费。

为此，双方在下文规定的相应日期签署了本协议，以昭信守。