展示 10.1

FUBOTV公司。

2020 股权激励计划

（根据2024年6月18日修订和重新制定的章程）

1.本计划的目的。本计划的目的是：

该计划允许授予激励股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效单位和绩效股票。

2. 定义。下列定义将适用于本协议： (a) “管理员”表示董事会或任何根据计划第4条的规定管理计划的委员会。 (b) “适用法律”表示与股权奖励管理相关的法律和法规要求，包括但不限于发行普通股的相关要求，在美国联邦和州公司法、美国联邦和州证券法、《码》、任何普通股上市或报价的股票交易所或报价系统以及任何授予计划下奖励的非美国国家或管辖区的适用法律。 (c) “奖励”指在计划下个别或集体授予的期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效单位或绩效股票。 (f) “变更实际控制权”是指发生以下任何一项事件： (i) 公司所有权变更。当一个人或超过一个人作为一个团体（“个人”）收购与公司股票相加构成公司股票总表决权超过50％的股权的日期即为公司所有权的变更，但是，对于本自述第（i）款，任何被认为拥有公司股份总表决权超过50％的个人的额外股份取得不会被视为公司控制权的变更。此外，如果公司股票所有人在所有权变更前立即继续以其对公司投票股份的所有权有相同的比例保留公司的股票投票权或公司的最终母公司，则不应将该事件视为本自述第（i）款下的资产控制变更。对于此目的，间接受益所有权将包括，但不限于，由一家或多家拥有公司股份的公司或其他企业拥有的一家或多家公司的所有权所造成的利益，例如，通过一家或多家子公司或其他企业直接或间接拥有公司成为其所述的公司的情况； (ii) 公司有效控制权变更。当在任何12个月期间，占董事会成员的大多数的董事任命或选举的日期之前未得到董事会大多数成员的认可的董事取代董事局的大多数成员时发生公司对有效控制权的变更。对于本自述第（ii）款的目的，如果任何一个人被认为控制公司，则同一人对公司控制的额外控制不被视为控制权变更； (iii) 公司资产实质部分所有权变更。当一个人收购（或在该人或该人的多个最近一次收购的12个月期限之前已收购）同时拥有公司的全部总体公平市场价值等于或大于公司全部资产的全部总体公平市场价值50％或更多的资产的日期即为公司实质部分资产所有权的变更；但是，对于本自述第（iii）款，以下情况不构成公司实质部分资产所有权的变更：（A）转让给在转让后立即由公司股东控制的实体，或（B）公司通过以下方式将资产转让给：（1）公司的股东（在资产转移之前立即），以交换或用于公司股票；（2）其总价值或投票权占公司全部股票的50％或以上的实体，由公司直接或间接拥有；（3）其全部已发行公司股票的全部市场价值或投票权占公司全部剩余股票的50％或以上的人；或（4）由本自述第（iii）项（B）（3）中所述的人直接或间接拥有价值或投票权占全部股票的50％或以上的实体。对于此目的，总体公平市场价值等于未考虑与该类资产有关的任何负债而确定为公司资产的价值或被处置的资产的价值。 For purposes of this Section 2(f), persons will be considered to be acting as a group if they are owners of a corporation that enters into a merger, consolidation, purchase or acquisition of stock, or similar business transaction with the Company. Notwithstanding the foregoing, if a Change in Control constitutes a payment event with respect to any Award (or any portion of an Award) that provides for the deferral of compensation that is subject to Section 409A, to the extent required to avoid the imposition of additional taxes under Section 409A, the transaction or event described in subsection (i), (ii) or (iii) with respect to such Award (or portion thereof) shall only constitute a Change in Control for purposes of the payment timing of such Award if such transaction also constitutes a “change in control event,” as defined in Treasury Regulation Section 1.409A-3(i)(5).

（a）“管理员”表示董事会或任何根据计划第4条的规定管理计划的委员会。

（b）“适用法律”表示与股权奖励管理相关的法律和法规要求，包括但不限于发行普通股的相关要求，在美国联邦和州公司法、美国联邦和州证券法、《码》、任何普通股上市或报价的股票交易所或报价系统以及任何授予计划下奖励的非美国国家或管辖区的适用法律。

（c）“奖励”是指在计划下个别或集体授予的期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效单位或绩效股票。

（d）奖励协议是指设置适用于计划下授予的每个奖励的条款和规定的书面或电子协议。奖励协议受计划的条款和条件的约束。

（e）董事会是指公司的董事会。

（f）“变更实际控制权”是指发生以下任何一项事件：

（i）公司所有权变更。当一个人或超过一个人作为一个团体（“个人”）收购与公司股票相加构成公司股票总表决权超过50％的股权的日期即为公司所有权的变更，但是，对于本自述第（i）款，任何被认为拥有公司股份总表决权超过50％的个人的额外股份取得不会被视为公司控制权的变更。此外，如果公司股票所有人在所有权变更前立即继续以其对公司投票股份的所有权有相同的比例保留公司的股票投票权或公司的最终母公司，则不应将该事件视为本自述第（i）款下的资产控制变更。对于此目的，间接受益所有权将包括，但不限于，由一家或多家拥有公司股份的公司或其他企业拥有的一家或多家公司的所有权所造成的利益，例如，通过一家或多家子公司或其他企业直接或间接拥有公司成为其所述的公司的情况；或

（ii）公司有效控制权变更。当在任何12个月期间，占董事会成员的大多数的董事任命或选举的日期之前未得到董事会大多数成员的认可的董事取代董事局的大多数成员时发生公司对有效控制权的变更。对于本自述第（ii）款的目的，如果任何一个人被认为控制公司，则同一人对公司控制的额外控制不被视为控制权变更；或

（iii）公司资产实质部分所有权变更。当一个人收购（或在该人或该人的多个最近一次收购的12个月期限之前已收购）同时拥有公司的全部总体公平市场价值等于或大于公司全部资产的全部总体公平市场价值50％或更多的资产的日期即为公司实质部分资产所有权的变更；但是，对于本自述第（iii）款，以下情况不构成公司实质部分资产所有权的变更：（A）转让给立即在转让后由公司股东控制的实体，或（B）公司通过以下方式将资产转让给：（1）公司的股东（在资产转移之前立即），以交换或用于公司股票；（2）其总价值或投票权占公司全部股票的50％或以上的实体，由公司直接或间接拥有；（3）其全部已发行公司股票的全部市场价值或投票权占公司全部剩余股票的50％或以上的人；或（4）由本自述第（iii）项（B）（3）中所述的人直接或间接拥有价值或投票权占全部股票的50％或以上的实体。对于此目的，总体公平市场价值等于未考虑与该类资产有关的任何负债而确定为公司资产的价值或被处置的资产的价值。

为了本第2(f)条的目的，如果他们是进入与公司的合并、兼并、股份购买或收购或类似交易的公司的所有者，则被视为作为一组行动的人。

尽管上述情况，如果变更实质控制权构成任何奖励（或任何奖励的部分）的支付事件，该支付事件提供了递延根据第409A条规定应该缴纳的补充税费，则涉及此类奖励（或部分）的第（i）款、第（ii）款或第（iii）款所描述的交易或事件仅在对此类奖励的支付时间构成变更控制的情况下，如果这种交易还构成“控制权变更事件”，如财政部规定第1.409A-3（i）(5)条所定义的，那么这种转变才会被认为是控制权变更。

为进一步避免疑虑，如果：（i）交易的唯一目的是更改公司注册地的管辖区，或者（ii）交易的唯一目的是创建一个持有公司证券的控股公司，这些证券将由在该交易之前持有公司证券的人以基本相同的比例持有，则该交易将不构成控制权变更。

（g）《内部收入法》是1986年颁布的《内部收入法》，已修订。对《内部收入法》或该法规的具体条款的引用将包括该条款，根据该条款颁布的任何有效法规以及任何将来的立法或修订该法规的立法中的任何可比条款。

（h）“委员会”表示由董事或根据第4条规定由董事会或经过授权的董事会委员会指定的满足适用法律的其他个人组成的委员会。

（i）“普通股”表示公司的普通股。

（j） “公司”表示 FuboTV Inc.，一家佛罗里达州公司，或其任何继任公司。

（k）“顾问”表示由公司或任何父公司或子公司雇用以提供诚实服务的任何自然人，前提是（i）这些服务与在根据证券法规的S-8表格中界定的有关资本筹资交易发行证券不相关，以及（ii）不直接促进或维护公司依据证券法规的S-8表格发布或在公司证券市场中保持证券市场，这一点在该证券法规的S-8表格所定义的范围内。此外，一个顾问将仅包括那些可以在根据证券法规的S-8表格中注册股份的人员。

（l）“董事”表示董事会成员。

（m）“伤残”表示Code第22(e)(3)节中定义的完全和永久伤残，不过，对于比激励股票期权更多的奖励，管理员可以行使自行裁量权确定是否根据通常和非歧视性的标准采取永久和完全伤残。

（n）“员工”表示公司或公司的任何父公司或子公司雇用的任何人，包括官员和董事。公司支付董事费用不足以构成公司“雇佣”员工。

“交易所法案”指1934年的证券交易所法案，经修改。

（p）“公允市场价值”在任何日期上，其公允市场价值的价值为下列方式确定：

(i) 如果普通股在任何纳斯达克股票交易所或国家市场系统上（不包括柜台市场，该市场不被视为本定义意义上的任何已建立的股票交易所或国家市场系统），包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克全球选择市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克股票市场“The Nasdaq Stock Market”的成交价将会是在决定日当天在该交易所或系统报价的该股票的收盘价（或如果当天未报告收盘价的话，则应在最后一个报告该收盘价的交易日报告的适用日期上报告） 。(ii) 如果普通股定期由公认证券交易商报价，但未报告销售价，则股票的公允市价将为决定日当天普通股的高买价和低卖价之间的平均值（或如果当天未报告买卖价的话，则应在最后一个报告该买卖价的交易日报告的适用日期上报告）。（the Wall Street Journal）(iii)在没有为普通股建立市场的情况下，管理员将会本着公正诚信的原则来确定公允市价。该报称，如果达成交易，“很可能会包含溢价”。或管理员认为可靠的其他来源。

(i) 如果普通股在任何纳斯达克股票交易所或国家市场系统（不包括柜台市场，该市场不被视为本定义意义上的任何已建立的股票交易所或国家市场系统），包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克全球选择市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克股票市场“The Nasdaq Stock Market”的成交价将会是在决定日当天在该交易所或系统报价的该股票的收盘价（或如果当天未报告收盘价的话，则应在最后一个报告该收盘价的交易日报告的适用日期上报告）。 (ii) 如果普通股定期由公认证券交易商报价，但未报告销售价，则股票的公允市价将为决定日当天普通股的高买价和低卖价之间的平均值（或如果当天未报告买卖价的话，则应在最后一个报告该买卖价的交易日报告的适用日期上报告）。（the Wall Street Journal）(iii)在没有为普通股建立市场的情况下，管理员将会本着公正诚信的原则来确定公允市价。苹果CEO库克大规模沽出股票，套现逾3亿港元。或管理员认为可靠的其他来源。

（iii）如果对于普通股没有已经建立的市场，公允市场价值将由管理员判断并酌情决定。

“财政年度”表示公司的财政年度。

“激励性股票期权”表示按其条款符合或预计符合《代码》第422条及其制定的法规的激励性股票期权。

“非法定股票期权”表示按其条款不符合或不预计符合《代码》第422条及其制定的法规的激励性股票期权。

“高管”表示在交易所法第16条和根据该条例制定的规则和法规的意义下是公司的高管。

“期权”表示根据计划授予的股票期权。

“外部董事”表示不是雇员的董事。

“母公司”表示“母公司”，其定义如《法典》第424（e）条中现在或将来存在的。

“参与者”表示持有未到期奖项的人。

“绩效股票”表示以股票计价的奖项，可根据管理员根据第10节确定的绩效目标或其他归属标准来完全或部分获得。

“绩效单位”表示一项奖项，根据管理员根据第10节确定的绩效目标或其他归属标准来完全或部分获得，可以按照第10节的规定以现金，股票或其他证券或它们的组合结算。

“限制期间”表示限制性股票的股份转让受到限制的期间，因此，该股票受到重大风险的强制执行。这些限制可能基于时间的流逝，达到目标级别的绩效或其他事件的发生，如管理员所确定的那样。

“计划”表示修订后的2020年股权激励计划，它可能会随时进一步修改和/或修订。最初的2020年股权激励计划于2020年4月1日（“原始生效日期”）由董事会通过，于2020年12月14日获得公司股东的批准，并由董事会于2020年10月8日进一步修订。计划于2022年11月20日由董事会生效，并于2023年4月20日由董事会进一步修改和重写，在2023年6月15日通过股东的批准（最初的2020年股权激励计划，根据2023年4月20日董事会修改和重写并于2023年6月15日获得公司股东的批准，即“之前计划”）。本前计划于2024年4月16日由董事会修订和重修，并在公司股东批准后生效（这样的股东批准日期为“重分类生效日期”），该修订和重要内容在此予以反映。

“先前的计划”应�按照第2（bb）条所概述的含义。

“重分类生效日期”指股东批准修订和修订的计划的日期。

“限制性股票”表示根据计划第8节颁发的股份或根据期权的早期行使而颁发的股份。

“限制性股票单位”表示一个会计条目，其价值等于根据第9节授予的股票的公允市值。每个限制性股票单位表示公司的未投资和无抵押的义务。

(gg) “规则16b-3”是交易法案第16b-3规则或其任何继任者，其在行使与计划相关的裁量权时生效。

(hh) “第16(b)条”是交易法案第16(b)条。

(ii) “证券法案”是1933年修订版证券法案。

(jj) “服务提供者”指其员工，董事或顾问。

(kk) “股票”指普通股股份，按照计划第15条的规定进行调整。

(ll) “股票增值权”是根据第7条授予的一项奖励，单独授予或与期权一起授予，其中根据第7节指定为股票增值权。

(mm) “子公司”是独立存在的“子公司”，定义如代码第424(f)节中所定义。

3. 计划的股票。

(a) 计划的股票。根据计划第15条的规定，可授予奖励并在计划下出售的股票的最大总股数是71,116,646股，再加上计划原始生效日之后根据第3(c)条规定可以发行的股票的任何额外股份。这些股票可以是获得许可的未授权股票，或是重新收购的普通股股份。

(b) 过期的奖励。如果一项奖励在完全未行权的情况下到期或变得无法行权，或对于限制股票，限制股票单位，业绩单位或业绩股份而言，由于未能获得授予，由公司没收或回购，其未购买的股票（对于非期权或股票增值权的奖励而言，则为没收或回购的股票）将成为未来计划下的授予或销售（除非计划已终止）。对于股票增值权，只有根据股票增值权实际发行的股票将不再在计划下可用；所有剩余股票增值权下的股票将继续在计划下可用（除非计划已终止）。在根据计划下进行任何奖励的情况下实际发行的股份将不被退回到计划中，并且不会变成未来分配的计划下可用的股份；但是，如果根据限制股票，限制股票单位，业绩股份或业绩单位的奖励发行的股票被公司回购或因未能获得授予而被没收，则该股票将变为计划下的未来授予。用于支付奖励的行权价格或满足与奖励相关的税收代扣的股票将变为计划下的未来授予或销售的股票。在计划下支付现金而非股票的奖励，不会导致计划下发行的股票数量减少。尽管前述情况如此，但如计划15条所规定，并经过调整，在行使认股期权时可发行的股票最大数量将等于第3(a)条所述的股票总数，以及根据代码422节和根据其颁布的财政部的管理条例的规定，根据第3(b)条和第3(c)条发行的股票数量。

(c) 2015计划奖励。如果根据fuboTV Inc.2015年股权激励计划发出的任何奖励，在原始生效日期之后到期或未完全行使，由于未能成功获得，或在原始生效日期之后被公司没收或回购，每个这些部分的未购买股票（对于其他股票奖励而言，没收或回购的股票）将成为未来计划下的授予或销售（除非计划已终止），但根据本节3(c)的规定，不得超过11,875,329股股份可根据该规定成为此计划下的可用股数。

(d) 股票保留。在本计划的期限内，公司将始终保留并提供足够的股票，以满足计划的要求。

(e) 认股期权限制。尽管如前所述，并且根据计划第15条的规定，可以行使认股期权的最大股票数量将等于71,116,646股股份。尽管第3.1(b)条的规定，如果采取此类行动会导致认股期权未能在代码422节下合格作为激励股份认股期权，则不会再次授予，授予或授予任何股份。

4. 计划管理。

(a) 程序。

(i) 多个管理机构。针对不同的服务提供者组，不同委员会可以管理计划。

(ii) 规则16b-3。为使此处的交易符合免于受制于规则16b-3的要求，拟议中的交易将结构化以满足规则16b-3的豁免要求。

(iii) 其他管理。除上述规定外，计划将由（A）董事会或（B）委员会管理，该委员会将被组成以满足适用法律的要求。

(iv) 授权委托。为了避免怀疑，董事会或委员会可以不时将管理委托到董事会的一个或多个成员或公司的一个或多个官员的委员会，并授予授予或修改奖励或根据本节4的其他管理行动的权力;但是，公司的官员不得被委托授予或修改以下个人的奖励：（a）受到交易法第16条的制约的个人或（b）公司的官员（或董事），对于奖励授予或修改已在此处授权官员管理的情况除外;进一步提供，任何管理权限的委托仅有可能在公司任何组织文件和适用法律下是可允许的情况下被允许。此处的任何委托都将受到董事会或委员会在委托时或包含在适用的组织文件中指定的限制和限制的约束，并且董事会或委员会可以随时撤销委托的权力或任命新的受托人。在此4节下指定的受托人始终由董事会或委员会全权委任，董事会或委员会随时都可以废除任何委员会并再次获得之前被委托的权限。

(b) 管理员权力。根据计划的规定，在委员会的情况下，应受到董事会对该委员会的特定职责的委托的限制，管理员将有权自行决定：

(i) 确定公允市场价值；

(ii) 选择可在此处授予奖励的服务提供商；

(iii) 确定每个授予在此处发行的奖励的股份数量；

（iv）批准计划可用的授奖协议格式；

（v）确定此类授奖的条款和条件，不得与计划条款不一致。此类条款和条件包括但不限于行权价格、授奖可行使时间（可能基于绩效标准）、任何归属于授奖或股票的股份的解除限制或豁免以及基于管理员判断的任何授奖或股份的限制或限制；

（vi）解释和解读计划和根据计划授予的授奖条款；

（vii）制定、修改和废除与计划相关的规则和条例，包括与为满足适用的非美国法律而设立的子计划相关的规则和条例，或为使符合适用非美国法律的有利税收条款而进行的规定；

（viii）根据计划第20条的规定修改或修订每个授奖计划，包括但不限于行使期限的裁量权。但在任何情况下，期权或股票增值权均不得延长其原始最长期限；

（ix）允许参与者按第15（d）条所规定的方式满足税收代扣义务；

（x）授权任何人代表公司执行先前管理员授予的授奖任何合同所需的任何文件；

（xi）允许参与者推迟支付现金或交付股票的支付，该支付本应根据授奖应当支付；

（xii）做出管理计划所需或建议的所有其他决定。

（c）管理员决定的效力。管理员的决定、裁定和解释将对所有参与者和任何其他持有人产生最终和具有约束力的效力，并将根据适用法律规定给予最大的尊重。

5.资格。任何服务提供者均可授予限制性股票、限制性股票单位、绩效股份和绩效股份单位。为符合第409A条豁免所需，非法定股票期权和股票增值权仅可以授予为服务于公司或下属公司（而非父公司）的服务提供者。股票期权只能授予雇员。

6.股票期权。

（a）授予权。在计划条款和规定的基础上，管理员可随时酌情决定授予期权并决定授予金额。

（b）期权协议。每个期权奖励将通过奖励协议予以确认，该协议将指定行权价格、期权期限、期权股票数量、期权适用的行权限制（如果有的话）以及管理员酌情决定的其他条款和条件。

（c）限制条件。每个期权将在奖励协议中被指定为激励股票期权或非法定股票期权。尽管有此指定，但若所有计划中（包括公司和任何母公司或下属公司的所有计划）仅首次由参与者行使的激励股票期权对应的签发的股票的聚合市值超过一百万美元（100,000美元），此类期权将会被视为非法定股票期权。激励股票期权将按照授予顺序进行计算，股份的公允市场价值将根据授予此类股票期权对应的股票的市场价格确定，并按照第422条的编码和监管机构规定的方法进行计算。

（d）期权期限。每个期权奖励的期限都将在奖励协议中规定，但期权的期限将不超过自授予之日起十（10）年。对于授予给期权持有人的激励股票期权，如果此类持有人掌握公司、母公司或下属公司所发行的所有关于各个种类股票的权利总数的百分之十（10%）以上，此类期权的期限将为自授予之日起的五（5）年，或按奖励协议确定的更短期限。

(e) 期权行权价格和代价。

（i）行权价格。行权价格将由管理员决定，但以下规定必须遵循：

（1）对于激励股票期权：

a）授予给拥有公司或任何母公司或下属公司所有股票投票权中超过百分之十（10%）的雇员，其行权价格不得低于授予日公允市值每股的一百一十（110）％（或根据Treas计算的公允市场价值。Reg. 1.409A-1(b)(5)(iv)(A))。

b）授予给除（A）段中所述雇员之外的所有雇员，其行权价格不得低于授予之日的每股公允市值的一百（100）%。

对于非法定股票期权，每股的行使价格不得低于授予日的每股公平市场价值的百分之一百（100％）（或按照Treas. Reg. 1.409A-1(b)(5)(iv)(A)的规定确定的每股公平市场价值）。

尽管本第6（e）条的上述规定，根据《内部收入法》第424(a)节规定的交易可以以小于授予日每股公平市场价值的百分之一百（100％）的每股行使价格授予期权，并且符合条件（按照该交易及与之一致的方式），

（ii）等待期和行使日期。在授予期权时，管理员将确定可以行使期权的期限，以及必须满足的任何条件。

（iii）约定对价的形式。管理员将确定行使期权的可接受对价形式，包括支付方式。对于激励股票期权，管理员将确定授予时的可接受对价形式。这种对价可能全部由以下组成：（1）现金；（2）支票；（3）本地法律允许的期票；（4）其他股票，但此类股票在放弃的日期上的公平市场价值应等于该期权行使的股票的总行使价格，而且接受这些股票不会对公司产生任何不利的会计后果，由管理员全权决定；（5）该计划在与经纪人（或其他方面）合作的情况下收到的对价计划；（6）通过净行使；（7）以适用法律允许的任何组合支付的其他对价和发行份额的方式；或（8）前述支付方式的任何组合。在决定接受的支付方式时，管理员将考虑接受这种对价是否可以合理预期获得好处的公司。

(f) 期权行权。

（i）行使流程；作为股东的权利。在符合管理员规定并在授予协议中规定的时间和条件下，可以按照计划的条款行使授予此处的任何期权。期权不能行使为一股份的一部分。当公司收到以下内容时，期权将被视为已行使：（i）有权行使期权的人发出的通知（以管理员随时指定的形式），以及（ii）关于行使该期权的股票的全额支付（连同适用的税收代扣）。全额付款可能包括管理员授权并获得计划协议和允许的支付方式的任何对价和支付方式。在进行选项行使之前发行的股票将以Participant或被请求的情况下以Participant及他/她的配偶的名义发行。在发行股票之前，对于期权对象的股票而言，尽管已经行使了该期权，但没有任何投票权或获得分红或其他的股东权益。公司将在期权行使后立即发行该股票。不会因股票分红或其他股东权益而进行调整，除非计划第15条另有规定。

（ii）作为服务提供者关系的终止。除非根据参与者的死亡或残疾终止，否则参与者如果停止成为服务提供者，则可在奖励协议指定的时限内行使其期权在授予日时处于行权状态（但最迟不得晚于奖励协议中所设定的该期权的到期日）。在奖励协议中没有指定时间的情况下，该期权将保持行使权三（3）个月。除非管理员另有规定，如果在终止日期当日，参与者并未对其全部期权施加限制，则不受限制的部分将返回该计划。如果在终止后参与者未在管理员规定的时间内行使其期权，则该期权将终止，而涵盖该期权的股票将返回该计划。

（iii）参与者的残疾。如果参与者因残疾而停止成为服务提供者，则可以在奖励协议指定的时间内行使其期权，只要该期权在终止日处于行权状态（但最迟不得晚于奖励协议中所规定的该期权的期限到期日）。在奖励协议中没有指定时间的情况下，该期权将保持行使权十二（12）个月。除非管理员另有规定，如果在终止日期当日，参与者对其全部期权未获得限制，则未获得限制的部分所涵盖的股票将返回该计划。在终止后，如果参与者未在此后的规定时间内行使其期权，则该期权将终止，而该期权所涵盖的股票将返回该计划。

（iv）参与者的死亡。如果参与者在作为服务提供者时死亡，则根据奖励协定规定的时间限制，参与者的指定受益人可以行使该期权，只要该期权在死亡日处于行使状态（但该期权的到期时间应符合奖励协议中规定的期限），已通过参与者接受的形式得到管理员的认可。如果参与者没有指定受益人，则在参与者的遗嘱或根据合法继承规定的履行者或人员转移该期权的情况下可以行使该期权。在奖励协议中没有指定时间的情况下，该期权将保持行使权十二（12）个月。除非管理员另有规定，如果在死亡之时参与者对其全部期权未完全取得限制，则不受限制的部分所涵盖的股票将立即返回该计划。如果在规定的时间内未行使该期权，则期权将终止，该期权所涵盖的股票将返回该计划。

7.股票升值权。

（a）股票升值权的授予。在计划的条款和条件下，管理员可以在任何时候自行决定向公司或附属机构的服务提供者授予股票升值权。

（b）股数。管理员有完全自由裁量权来确定通过股票升值权授予的股票数。

（c）行权价格和其他条款。作为规定于第7（f）条中的金额支付的股票行权时，决定每股行权价值的股票的每股行权价格将由管理员决定，并且该价格不得低于授予日的每股公平市场价值的百分之一百（100％）以上。否则，管理员在计划条款的规定下有完全的自由裁量权来确定根据该计划授予的股票升值权的条款和条件。

（d）股票升值权协议。每个股票升值权授予将由奖励协议证明，该奖励协议将规定股票升值权的行使价格、股票升值权的期限、行使条件以及管理员独自决定的其他条款和条件。

（e）股票升值权的期限。根据计划授予的股票升值权将在管理员决定并在奖励协议中规定的日期上到期。尽管如上，第6（d）条有关最长期限的规定以及第6（f）条有关行使的规定也适用于股票升值权。

（f）支付股票升值权金额。行使股票升值权时，参与者有权从公司那里获得支付金额。获得的金额是按照以下方式计算的：

（i）行使日股票的公平市场价值超过行使价格的差额；乘以

（ii）股票升值权行权的股票数量。

管理员有权自行决定支付股票升值权行权金额时的支付方式，可以是现金、具有等价值的股份或两者的某种组合。

8.限制性股票。

（a）受限股票的授予。在计划的条款和规定下，管理员可以自行决定向公司的服务提供者以任何数量授予受限股票。管理员将在其唯一自由裁量权下决定该数量。

（b） 受限制股票协议。每一份受限制的股票奖励将被颁发具体化为奖励协议，其中将指定限制期间，股票发放数量以及行政员工们所决定的其他条款和条件。除非行政员工另行决定，公司将作为住所主把持有受限制股票直到该股票限制期间到期。

（c） 可转让性。除非第8节或行政员工决定提供，受限制股票不能被出售，转让，抵押，转让或以其他方式处置直到适用限期结束。

（d） 其他限制。行政员工将会有完全的决定权决定是否对受限制股票施加其他限制，取决于行政员工认为是可行或合适的。

（e） 限制撤除。除非第8节另行规定，股票计划下的每个受限股票授予的股票将在限制期间的最后一天或行政员工确定的其他时间解除第三方持有。行政员工可以在其决定的时间提前确定任何限制解除时间的时间。

（f） 投票权。在限制期间，持有本计划下授予的受限制股票的服务提供商可以行使该股票的充分投票权，除非行政员工另行决定。

（g） 分红和其他分配。在限制期间，持有本计划下授予的受限制股票的服务提供商将有资格获得与该股票相关的所有股息和其他分配，除非行政员工另行规定。尽管计划中的其他规定与此相反，对于受限制股票的股息，这些股息根据分红支付前股息限制的基础来支付，这些股息仅在分红条件随后得到满足并授予时才会支付给服务提供商。

（h） 归还受限制股票给公司。在奖励协议中设置的日期，未限制受限制股票将归还给公司，并再次可用于计划内提供奖励。

9. 受限制股票单位。

（a） 授予。行政员工可以根据其决定的任何时间和时间授予受限制股票单位。在行政员工确定计划下将授予受限制股票单位后，将在奖励协议中告知参与者有关该授予的条款，条件和限制，包括受限制股票单位数量。

（b） 归属条件和其他条款。设定继任标准将由行政员工酌情设定，这取决于标准的范围是否满足，将确定将支付给参与者的受限制股票单位数量。行政员工可能会根据达到公司范围，部门，业务单元或个人目标（包括但不限于持续雇用或服务），适用的联邦或州证券法或行政员工酌情确定的任何其他基础来设定继任标准。

（c） 赚取受限制股票单位。在满足相关归属标准后，参与者将有权获得由行政员工决定的支付。不过在被授予受限制股票单位之后，行政员工可以酌情减少或免除必须满足的任何归属标准以获得报酬。

（d） 支付的形式和时间。支付赚取的受限制股票单位将于行政员工确定的日期后尽快支付并在奖励协议中指定，该奖励协议将制定代码第409A条中的豁免或遵守所有要求。行政员工可以酌情用现金，股票或两者的组合来结算已赚取的受限制股票单位。

（e） 取消。在奖励协议中设置的日期，所有未赚取的受限制股票单位将被废除并归还给公司。

（f） 股息等价物。根据行政员工在奖励协议中设定的买进，可对受限制股票单位奖励所涉及到的股票进行股息等价物的计入。根据行政员工的唯一决定，此类股息等价物可以按行政员工所确定的方式转换为受约束股票单位的附加股票。由于此类股息等价物的任何其他规定与计划完全相反，因此追溯到颁发受限制股票单位奖项的时间，基于该受限制股票单位的股息，这些股息仅在满足限制条件并授予股票奖励时才会支付给服务提供商。

10. 绩效单位和绩效股。

（a） 授予绩效单位/股票。行政员工将完全自主决定任何时候向服务提供商授予绩效单位和绩效股票。行政员工将完全自主决定向每个参与者授予的绩效单位和绩效股票数量。

（b） 绩效单位/股票的价值。行政员工将在授予日期之前或授予日期上确定初值为每个绩效单位的初始值。每个绩效股票的初始值等于授予日的一股公平市场价值。

（c） 绩效目标和其他条款。行政员工将自主决定绩效目标或其他继任条件（包括但不限于继续服务状态），这取决于其是否被满足，这将决定向服务提供商支付的绩效单位/股票的数量或价值。绩效目标或其他继任条件必须完成的时间段将被称为“绩效期”。每份绩效单位/股票奖励将由奖励协议具体化，其中将指定绩效期和行政员工决定的其他条款和条件。行政员工可以根据其决定的是否实现公司范围，部门，业务单元或个人目标（包括但不限于继续雇用或服务），适用联邦或州证券法或行政员工以其自行决定的任何其他基础来设定绩效目标。

（d） 获得绩效单位/股。绩效期结束后，绩效单位/股所有人将有权接收与参与者在绩效期内获得的绩效单位/股数量成比例的支付，并据以计算相对应继任标准或其他继任条件达成的程度。在授予绩效单位/股后，行政员工可以酌情减少或免除任何绩效目标或其他继任条件。

（e） 支付绩效单位/股的形式和时间。在绩效期结束后尽快支付赚取的绩效单位/股，并在奖励协议中指定，该奖励协议将建立代码第409A条中的豁免或遵守所有要求。行政员工可以酌情以现金，股票（该股票的总市值等于绩效期结束时赚取的绩效单位/股的价值）或两者的组合支付已赚取的绩效单位/股。

(f) 绩效单位/股票的取消。根据奖励协议设定的日期，所有未获得或未归属的绩效单位/股票都将被收回并再次可供计划授予。

11. 外部董事限制。任何财政年度内，不得授予任何超过75万美元的股票期权，该数值应根据美国通用会计准则（GAAP）确定，并在外部董事的初始服务时增加到150万美元。任何授予给个人的奖励都将不计入本节约束的目的，个人在此期间可能是雇员，也可能是顾问，但不应是外部董事。

12. 符合Code Section 409A的法规要求。所授予的奖励将按照某种方式进行设计和运作，以使其免于应用Code Section 409A的要求，或符合该法规的要求，使得授予、支付、结算或推迟不会受到Code Section 409A适用的额外税款或利息的影响，除非管理员自行决定另外安排。《计划》及《计划》下的每一份奖励协议均旨在满足Code Section 409A的要求，并将根据此意图解释，《计划》及《计划》下的每一份奖励协议，除非管理员自行决定另外安排。在任何奖励或付款、结算或推迟受到Code Section 409A的法规要求的范围内，将以使其符合Code Section 409A的要求的方式授予、支付、结算或推迟奖励，使得授予、支付、结算或推迟不受到Code Section 409A适用的额外税款或利息的影响。无论如何，在本计划条款下，公司均没有义务为参与者支付任何可能由于第409A条法规而对参与者徵收的任何税款或其他费用做出赔偿。

13. 休假/地点转移。除管理员另有规定外，本处授予奖励的归属将在任何未支付的休假期间被暂停。在以下情况下，参与者将不会因(i)公司批准的任何休假或(ii)公司、其母公司或任何子公司之间的地点转移而停止成为雇员。对于激励股票期权，除非根据法律或合同规定在假期届满后保证重新雇用，否则不能超过三（3）个月。如果公司批准的休假在第一（1）天后六（6）个月没有保证重新聘用，则任何激励股票期权将在第一次休假六（6）个月后停止被视为激励股票期权，并且为税务目的将被视为非法定股票期权。

14. 股票奖励的有限可转让性。除管理员另有规定外，股票奖励不得以任何方式出售、抵押、转让、抵押或其他方式转让，仅可由遗嘱或依法继承分配，并且只能由参与者在一生中行使。如果管理员使股票奖励可转让，则该股票奖励将包含管理员认为适当的其他条款和条件。

15. 调整； 强制解散或清算； 合并或控制权更改。

(a) 调整。如果任何股票发生股息或其他分配（无论以现金、股票、其他证券或其他财产形式分配）或进行股本重组、股票分割、股票合并、组织重组、合并、分拆、剥离、结合、回购或交换或其他影响公司股票的公司结构变化，则管理员为了防止《计划》旨在提供的权益或潜在的权益的缩减或扩大，将调整公司可根据计划发掘的股票数量和种类，和/或调整每份未行使奖励所涉及的股票数量、种类和价格，并根据第3节的数值份额限制。

(b) 强制解散或清算。如果公司拟议中进行强制解散或清算，则管理员将在拟议生效之日前尽快通知每位参与者。 在未行使前，若无，则奖励将在拟议行动完成之前立即终止。

(c) 控制权更改。如果公司与其他公司或实体合并或更改了控制权，则在没有参与者同意的情况下，将根据管理员确定处理每笔奖励，其中包括但不限于下列内容：(i)奖励将由收购方或成功方（或其关联方）承担，其数量和如上所述的股票种类和价格相应地进行调整；(ii)确定该参与者奖励将在合并或控制权变更完成前立即终止的书面通知。该(iii)立即行使奖励提前行使，实现或支付，或适用于奖励的限制将在合并或控制权变更之前或之后（如果管理员确定），全部或部分的免除 如果管理员允许( iv)在某种金额(以现金和/或财产的形式)中终止奖励，如果能够在交易发生时根据奖励的行使或实现确定该金额将达到的金额(如果在交易发生时管理员诚实地认定根据奖励或权利实现而言将不会达到任何金额，则公司可以不付款予以终止)， 或(v)这些组合。在采取本款15(c)的任何允许行动时，管理员无需对所有奖励、单个参与者所持有的所有奖励或所有同一类型的所有奖励采取类似方式处理。

如果继任公司不承担或替代奖励(或其部分)，则参与者将完全获得其所有未行使的期权和股票增值权，并且对于该等奖励所涉及的股票，包括其指定不会此时销售或行使的奖励，限制性股票和限制性股票单位的限制也将终止，在达到目的的100%的绩效目标或其他条件的情况下，根据适用的奖励协议或与公司或其子公司或母公司的任何书面协议的规定，进行處理。，如果授予期权或股票增值权在合并或控制权变更时没有得到承认或替代，管理员将书面通知参与者，行使期限由管理员自行决定，并且对期权或股票增值权的行使期间作出限制。在限期届满时，期权或股票增值权将终止。

对于本款15(c)和本款15(d)，如果每份股票授予权利在收购或控制权变更后，提供给持有公司普通股的股东的价值被认为是每股授予权利在收购或控制权变更前的价值(如果持有者可以选择价值，则受持有绝大多数股份的持有者选择的价值类型)，则认为每份授予权利已得到承认。然而，如果并非所有在收购或控制权变更中获得的股票仅属于继任公司或其母公司的普通股，则管理员可以在继任公司的同意下，为奖励行使、股票增值权或限条件股票单元支付提供在价格方面相等于收购或控制权变更-d前股票持有者获得的相同种类的股票的公平市场价值的绩效目标或补偿。(此处省略)

尽管本节15(c)中有与此相反的规定，但如果在达到一个或多个绩效目标的满足后，某个奖励的归属、收益或支付已经生效，则如果公司或其继任者未经参与者同意就修改了绩效目标，则不应将该奖励视为已得到认可，除非适用的奖励协议或参与者与公司或其子公司或母公司之间的其他书面协议另有规定；但是，如果为反映继任公司的控制权变更后的股票结构对这些绩效目标进行修改，则不视为使本等奖励无效。

尽管本第15（c）条款有违，但除非奖励协议另有规定，如果根据奖励协议获得的奖励属于代码第409A节的范围，并且奖励协议中包含的变更控制定义不符合“代码第409A节下分配的变更控制”的定义，则在没有引发根据代码第409A节适用的任何罚款的情况下，本第15条款下所有加速支付的金额将延迟到此类支付允许的最早时间。

（d）外部董事奖励。在发生控制权变更事件时，就外部董事获得的奖励而言，外部董事将完全取得并有权行使期权和/或股票增值权，包括未获准或不能行使的股票，并且限制在限制性股票和限制性股票单位方面的所有限制将消失，对于具有绩效有关归属的奖励，所有绩效目标或其他获准标准将被认为已达到目标水平的100％，并已满足所有其他条款和条件，除非在适用的奖励协议或参与者与公司或其子公司或母公司之间的其他书面协议中专门另有规定。

第16条。税款代扣。在根据奖励（或其行使）交付股票或现金之前或任何税款扣缴义务之前，公司将有权力和权利扣除或扣款，或要求参与者向公司汇款，以足以满足联邦，州，地方，非美国或其他税项（包括参与者的社交保险义务）的扣除义务。

（a）扣缴要求。在根据奖励（或其行使）交付股票或现金之前或任何税款扣缴义务到期之前，公司将有权力和权利扣除或扣税，或要求参与者向公司汇款，以足以满足该奖励（或其行使）所涉及的联邦，州，地方，非美国或其他税款的扣缴义务，包括参与者的社交保险义务。

（b）代扣安排。管理员可以全权决定，并根据其随时指定的程序，允许参与者通过管理员确定的方式来全或部分支付相关税款扣缴义务，包括但不限于（i）支付现金，（ii）选择美元公司扣留其他可交付的现金或股票，并且如果该金额不会影响会计后果，则管理员可以在其独立裁量权中决定为竞选工作制定副总裁不少于最低法定扣除所需的现金或股票或因其较大的金额，并且（iii）已经持有的股票， 其公平市场价值相当于所需的最低法定金额或管理员可以确定的更大金额，在每种情况下，只要交付此类股票不会对会计后果产生任何不利影响，管理员可以单方面决定，（iv）通过管理员可以单方面决定的足以扣除所需金额的方法将足够数量的股票出售给参与方（无论是通过经纪人还是其他方式）使之成为可能，或（v）上述支付方式的任何组合。应视代扣要求金额包括管理员同意在做出选举时可以代扣的任何金额，但不得超过在确定要代扣的税款的金额的日期与参与者有关的最高联邦，州或地方边际所得税率，或管理员可以根据其独立裁量权确定的更大的金额。将代扣或交付的股票的公允市场价值将确定为必须代扣税款的日期。

第17条。就业或服务不受影响。计划或奖励均不会赋予参与者有关继续与公司或其子公司或母公司作为服务提供者的关系作为的权利，也不会以任何方式干扰参与者或公司及其子公司或母公司已有的解除此类关系的任何权利，无论是因为有或无原因，在适用的法律范围内。

第18条。授予日期。计划奖励的授予日期对于所有目的而言，是管理员确定授予此类奖励的日期，或者由管理员确定的其他更晚的日期。管理员必须在授予日期后合理时间内向每个参与者提供确定通知。

第19条。计划期限。董事会于2024年4月16日通过了本修正和重订计划，并在重新规定生效日期后生效。它将持续有效直至2034年4月16日，除非根据计划第20条提前终止。

第20条。计划的修改和终止。

（a）修改和终止。管理员可以随时修改，更改，暂停或终止本计划。

（b）股东批准。公司将在必要和合适的范围内获得股东批准，以符合适用法律或根据第20（d）条款要求。修改本计划。

（c）修改或终止的影响。没有任何修改，更改，暂停或终止计划将削弱任何参与者的权利，除非另有参与者和管理员之间的书面协议，该协议必须由参与者和公司签署。终止计划不会影响管理员在终止日期之前根据本计划授予的奖励行使其授予的权力。

（d）禁止再定价。根据第15条款，管理员不得未经公司股东批准（i）授权修改任何未行使的期权或股票增值权的每股价格，或（b）以现金或其他奖励取消任何期权或股票增值权，该期权或股票增值权每股价格超过底层股票的公允市场价值。

第21条。议股发行的条件。

（a）法律合规性。未按照适用法律行使奖励时，不会发行股票，并且交付股票和发行股票将与适用法律的规定相一致，并且还将受到公司律师的批准，以确保与此类合规性有关的内容。

（b）投资陈述。作为行使奖励的条件，公司可能要求行使此类奖励的个人在行使任何奖励时表示和保证，此类股票只是为投资目的而购买，并且没有任何出售或分发此类股票的现在意图，如果在公司的律师担任顾问时有，公司律师可以要求这种陈述。

第22条。无权力获得。由于公司的律师认为有必要或适当的机构无法获取公司的批准或无法完成或遵守任何州，联邦或非美国法律的任何注册或其他资格或证券交易委员会的规则和规定处于法律地位，股票的出售，将解除公司对任何负责权利。

第23条。股东批准。本修订和重订计划将在董事会批准本修订和重订计划的日期后的十二（12）个月内向公司股东进行批准。这种股东批准将按照适用法律要求进行，并且需要以某种方式和透露获得到适用法律赋予的度。如果在此类12个月期内未获得此类股东批准，本修订和重订计划将不会生效，先前的计划和其中的所有奖励将根据其条款继续完全有效。

第24条。没收事件。

（a）本计划下的所有奖励均应受到公司根据任何国家证券交易所或协会列出的标准所需或根据《多德- 弗兰克华尔街改革与消费者保护法》或其他适用法律提出的任何夺回政策。此外，管理员可以根据其认为必要或适当的任何约定奖励协议中施加其他夺回，追索或夺回规定，包括但不限于关于先前获得的股票或其他现金或财产的回购权。除非在奖助金协议或其他文件中明确提到并放弃本第24条款，否则根据夺回政策或其他方式收回补偿不会是触发任何参与者在与公司或子公司或公司达成的任何协议下以“正当的理由”或“构成”为名辞职或“合理解雇”（或类似用语）的任何权利的事件。

(b) 管理员可能会在授奖协议中规定，参与者就奖励的权利、支付和福利将受到特定事件发生时的削减、取消、没收或回收，除了任何其他适用于奖励的归属或履行条件。这些事件包括，但不限于，出于特定原因终止此类参与者的服务提供者身份，或者参与者在此类服务终止前或之后采取的任何特定行动或不作为，该行动或不作为将构成终止此类参与者服务提供者身份的原因。