Document

富通公司(“富通”或“公司”)董事会(“董事会”)认为，采用这一高管薪酬追回政策(“政策”)符合公司的最佳利益。本政策分为两部分，旨在符合(I)2002年美国Sarbanes-Oxley法案第304条(见下文第II部分)和(Ii)经修订的1934年美国证券交易法(“交易所法案”)第10D条、根据交易所法案颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纽约证券交易所上市公司手册(“纽约证券交易所上市标准”)第303A.14条(见下文第III部分)。

除本文特别规定外，本政策应由董事会或董事会指定的董事会委员会(董事会或董事会指定的执行政策的委员会，即“管理人”)管理。管理员有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出所有必要、适当或可取的决定。行政长官作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均有约束力。

在政策的管理中，署长被授权和指示就其他委员会职责和权限范围内的事项咨询董事会全体成员或董事会其他委员会(如有必要或适当)。

任何协助本政策管理的管理人成员和任何其他董事会成员不应对真诚地就本政策作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，公司应在适用法律和公司不时生效的政策允许的最大限度内就任何此类行动、决定或解释对该等人员进行赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司不时生效的政策获得赔偿的任何其他权利。

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本保单的全部或任何部分，并应按其认为必要的方式修订本保单，以符合适用法律或本公司证券上市的证券交易所采纳的任何规则或标准。

如果本政策的任何条款或其应用在任何方面都应被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，并且这些无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何该等条款或应用可强制执行所需的最低程度上进行了修改。

董事会打算在法律允许的最大范围内适用该政策。本政策项下的任何退款权利是根据适用法律、规则或法规，或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款，向本公司提供的任何其他补救或退款权利的补充，而不是取代该等权利。在富通、董事会或董事会任何委员会被要求遵守任何此类法律、规则或法规的范围内，本政策应在适用的范围内纳入该等要求。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因任何人士的任何作为或不作为而可能对该人士提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

根据保险单第III部分第5b节的规定，管理人在适用保险单时，可根据保险单第II部分或第III部分，或根据保险单第II部分和第III部分，在确定为必要、适当和可取的情况下，退还赔偿。

本政策对所有受政策约束的人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

公司应提交适用法律和法规(包括美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的适用规则)要求的与政策有关的所有披露。

本政策的第三部分旨在遵守并应被解释为与交易所法案第10D节、规则10D-1和纽约证券交易所上市标准第303A.14节保持一致。

“会计重述”是指由于富通不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

“适用期间”指紧接富通编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度，以及该三个完整的会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整的会计年度)。

本公司须编制会计重述的日期“指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会(例如审计委员会)或获授权采取有关行动的一名或多名本公司高级人员(如无须采取董事会行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，而不论是否或何时提交重述的财务报表。

“高管”系指本公司现任及前任总裁、首席财务官、首席会计官(或如无会计主任，则为主控人)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁、任何其他执行决策职能的高管，或由管理人根据本规则第10D-1条及纽约证券交易所上市准则对高管的定义所厘定的为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。

“财务报告措施”是指根据富通在编制其财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策第III部分而言，股价和股东总回报(以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何衡量标准)应视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在富通财务报表中陈述，也不需要包含在提交给包括美国证券交易委员会在内的任何证券监管机构的备案文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

就本政策第三部分而言，基于激励的薪酬是在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财务期内“收到”的，即使这种基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

本政策第III部分适用于以下情况：(I)在开始担任高管之后；(Ii)如果高管在绩效期间的任何时间担任高管；以及(Iii)公司拥有(或曾经拥有)在纽约证券交易所(NYSE)或任何其他美国国家证券交易所上市的某类证券。

如果公司被要求编制会计重述，公司应立即收回任何高管在根据本政策第三部分第4节计算的适用期间收到的任何错误判给的赔偿金额。

根据《保险单》本第三部分可追回的“错误判给赔偿额”，由署长确定，是执行人员收到的奖励补偿额，超过了如果根据重述的财务报表确定奖励补偿额，执行人员本应收到的奖励补偿额。

对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

A)根据对会计重述对收到基于激励的补偿的股价或股东总回报的影响的合理估计，管理人应确定错误判给的补偿金额；以及

A)根据具体事实和情况，署长有权酌情确定追回错误判给的赔偿的适当手段。尽管如此，除本保单第III部分第6节所述外，富通在任何情况下都不能接受低于为履行高管在本保单下的义务而错误判给的赔偿额。

B)根据《保险单》或其他规定，或根据适用法律，如果行政人员对富通收到的任何基于奖励的补偿进行补偿，而该补偿构成了根据公司在保单或其他方面确立的任何重复追偿义务而错误判给的补偿，则任何此类补偿金额均可计入根据本保单第III部分可追回的错误判给的补偿金额。

C)在高管未能在到期时向富通偿还所有错误判给的赔偿的情况下，公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回错误判给的赔偿。适用的执行人员应被要求偿还公司为追回根据前一句话错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

富通将按照本保单第三部分的规定追回错误判给的赔偿金，除非满足下列任何条件，且管理人认为追偿不可行：

A)表示为协助执行本政策第三部分而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为，基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，本公司必须做出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并向纽约证券交易所提供该文件。

B)如果收回财产将违反适用的加拿大联邦或省级法律(前提是法律是在2022年11月28日之前通过的)。在得出基于违反加拿大联邦或省级法律而追回任何错误判给的赔偿金是不可行的结论之前，本公司应征求加拿大律师的意见，并得到纽约证券交易所可接受的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向纽约证券交易所提供该意见。

C)如果收回资金，可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国国税法》第401(A)(13)或411(A)节及其规定的要求。

对于(I)根据本保单第III部分的条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司在本保单第III部分下执行其权利有关的任何索赔，富通不得为任何高管提供保险或赔偿。富通不得签订任何协议，以免除授予、支付或奖励给高管的任何基于激励的补偿不受本保单第III部分的适用，或放弃公司追回任何错误判给的补偿的权利，并且本保单第III部分将取代任何此类协议(无论是在本保单第III部分生效日期之前、当日或之后签订的)。

本政策第三部分自2023年10月2日(“第三部分生效日期”)起生效。本政策第三部分的条款应适用于高管在第三部分生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在第三部分生效日期之前批准、授予、发放或支付给高管的。在不限制本保险单第III部分第5节的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可根据本保险单第III部分影响在第III部分生效日期之前、当天或之后批准、判给、授予、支付或支付给行政人员的任何赔偿金额的追回。

本人作为签署人，同意并承认本人已阅读富通高管薪酬追回政策的所有条款和条件，并且完全受该政策的所有条款和条件的约束(该政策可能会不时被修订、重述、补充或以其他方式修改)。本确认书中使用的任何未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。

如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。如果管理人决定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成没收和/或补偿。