BCB Bancorp，Inc.

退还政策

本公司董事会(“董事会”)审计委员会(“审计委员会”)认为，建立和保持一种强调诚信和问责的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合BCB Bancorp，Inc.(“本公司”)的最佳利益。因此，审计委员会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条和《纳斯达克上市规则》第5608条(简称《追回上市标准》)。

本政策应由审计委员会、董事会或薪酬委员会(如董事会稍后指定)执行，在此情况下，此处对审计委员会的提及应被视为对董事会或薪酬委员会的提及(视乎适用而定)。审计委员会或董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

本政策适用于本公司的现任和前任高管，由审计委员会或董事会根据《交易所法案》第10D条和《追回上市标准》中的定义确定。

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制财务报表的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的，审计委员会或董事会将要求补偿或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额激励薪酬(定义如下)。

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就本政策而言，激励性薪酬(“激励性薪酬”)是指下列任何一项，但此类薪酬的授予、赚取或授予必须完全或部分基于财务报告措施的实现：

财务报告措施1包括但不限于：

要追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据支付给被覆盖高管的超额金额，如果按照确定的重述业绩，本应支付给被覆盖高管的奖励薪酬。

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1就追回上市准则而言，定义为(I)按照编制财务报表时所用的会计原则厘定及列报的任何计量，或任何全部或部分源自财务报表的计量，或(Ii)股价及股东总回报。

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由审计委员会提供，而不考虑承保高管根据错误数据支付的奖励薪酬所支付的任何税款。

如果审计委员会不能直接根据会计重述中的信息确定受覆盖高管获得的超额激励薪酬金额，则它将根据对会计重述影响的合理估计来确定。

审计委员会将自行决定根据本政策收回奖励薪酬的方法，包括但不限于：

公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。

审计委员会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或适宜的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节、美国证券交易委员会通过的任何适用规则或标准以及追回上市标准的要求的方式进行解释。

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，并适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的激励薪酬，即使此类激励薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或发放给承保高管的。

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审计委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易所法》第10D条通过的规定，并遵守追回上市标准以及本公司证券随后在其上上市的国家证券交易所采用的任何其他规则或标准。审计委员会可随时终止本政策。

根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及公司可获得的任何其他法律补救措施，根据本政策项下的任何其他赔偿或赔偿权利，公司可获得的任何其他补救或赔偿权利是附加的，而不是替代的。

审计委员会或董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求承保高管同意遵守本政策的条款。如果本保单的条款与任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款不一致，则不论是否延期，均以本保单的条款为准。

审计委员会或董事会可要求承保高管签署一份确认表，确认他们已阅读并理解本政策的条款，并受本政策的约束。

本公司应按照本政策追回任何超额奖励补偿，除非审计委员会根据《交易法》第10D-1条和本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该补偿不可行。

本政策对所有现任和前任承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

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