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Crane Company（“公司”）董事会（“董事会”）通过了以下自2023年10月2日（“生效日期”）起生效的回扣政策（“本政策”），该政策取代并取代了公司自生效之日起于2008年10月27日发布的先前薪酬回扣政策。

1.目的。本政策的目的是根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条，按照经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、据此颁布的第10D条和适用的上市标准（定义见下文）（统称为 “多德-弗兰克规则”）要求的方式，规定补偿某些激励性薪酬。

2. 行政。本政策应由董事会的管理组织和薪酬委员会（“薪酬委员会”）管理。薪酬委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

(a) “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行会计重报，包括任何必要的会计重报 (i) 更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误，或 (ii) 如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报时期。

(e) “符合回扣条件的激励性薪酬” 是指受保高管 (i) 在生效之日或之后获得的基于激励的薪酬，(ii) 在开始担任受保高管后，(iii) 如果该个人在履行此类激励性薪酬的绩效期内随时担任受保高管（无论该个人在重报触发日当天或之后是否继续担任受保高管），(iv) 而公司有一类在国家证券交易所上市的证券或国家证券协会，以及（v）在适用的回扣期内。

(f) 就任何会计重报而言，“回扣期” 是指公司在重报触发日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期（但从公司上一财年结束的最后一天到新财年第一天之间的过渡期除外，该过渡期包括至少一段时间）九个月应算作已完成的财政年度）。

(h) “受保高管” 是指《多德-弗兰克规则》所定义的公司任何现任或前任 “执行官”，为避免疑问，包括根据《交易法》第S-K条第401（b）项被确定为公司执行官的每位个人。

(i) “错误发放的补偿” 是指符合回扣条件的激励性薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的基于激励的薪酬金额，不考虑已缴纳的任何税款。对于任何考虑激励性薪酬的薪酬计划或计划，如果向名义账户缴纳的金额超过根据重报金额确定本应缴纳的金额，不考虑缴纳任何税款，则应视为错误发放的薪酬，以及该名义金额的应计收入。

(j) “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股价或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，一项措施无需在公司的财务报表中列报或包含在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中，即可被视为财务报告指标。

(l) “已收到” 是指被视为收到的基于激励的薪酬。在公司实现适用的激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内，即便激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后，也应将基于激励的薪酬视为为此目的获得的。

(m) “重报触发日期” 是指 (i) 董事会、董事会委员会或公司高管在不需要董事会采取行动、得出结论或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期，或者 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期，或者 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期。

4. 补偿错误判给的赔偿。重报触发日期发生后，公司应以下述方式合理地迅速收回错误发放的薪酬。为避免疑问，公司根据本政策收回错误发放的薪酬的义务不取决于是否或何时在重报触发日期之后提交了重报的财务报表。

(i) 首先，薪酬委员会将确定每位受保高管因此类会计重报而错误发放的任何薪酬金额。对于基于（或源自）股价或股东总回报率的激励性薪酬，如果错误的薪酬金额无需直接根据适用的会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额应由薪酬委员会根据对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计来确定（在这种情况下，公司应维护的文档确定合理的估计，并向适用交易所提供此类文件）。

(ii) 其次，薪酬委员会将向每位受影响的受保高管提供一份书面通知，说明错误发放的薪酬金额、补偿要求以及公司将接受的补偿手段。

(b) 补偿手段。薪酬委员会应酌情决定补偿错误发放的薪酬的适当方式，其中可能包括但不限于：(i) 收回现金或公司股票；(ii) 没收未归属现金或股权奖励（包括受基于服务和/或基于绩效的归属条件约束的奖励）；(iii) 取消未偿的既得现金或权益奖励（包括基于服务和/或绩效的奖励）归属条件已得到满足)、(iv)、减少未来补偿，以及（v）法律允许的任何其他补救或恢复行动。除非下文第4（d）节另有规定，否则公司集团在任何情况下都不得接受低于错误发放的薪酬金额的金额，以履行受保高管在本协议下的义务。

(d) 例外情况。尽管此处有任何相反的规定，但如果满足以下条件之一并且薪酬委员会认为补偿不切实际，则不得要求公司收回错误发放的薪酬：

(i) 在公司做出合理努力收回适用的错误发放的薪酬、记录此类尝试并向适用交易所提供此类文件后，为协助对受保高管执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；

(ii) 如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，则补偿将违反本国的法律，前提是，在确定以违反本国法律为由收回任何金额的错误判给的赔偿不切实际之前，公司已征得了纽约证券交易所接受的母国律师的意见，认为补偿将导致此类违规行为，并将意见副本提供给公司纽约证券交易所；或

(iii) 补偿可能会导致原本符合纳税条件、向员工广泛提供福利的退休计划无法满足26 U.S.C. 401 (a) (13) 或26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规的要求。

6. 禁止赔偿。公司集团的任何成员均不得赔偿任何现任或前任受保高管（i）根据本政策条款收回的任何错误裁定薪酬的损失，或（ii）与公司集团行使本政策规定的权利有关的任何索赔。公司不得向任何受保高管支付或报销受保高管为本保单规定的潜在补偿义务而购买的第三方保险的费用。

7. 致谢。每位受保高管都必须签署作为附录A所附的确认表并将其交还给公司，根据该表格，该受保高管将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为避免疑问，无论受保高管是否已签署此类确认表并将其退还给公司，每位受保高管都将完全受本政策的约束并必须遵守该政策。

8. 解释。薪酬委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。薪酬委员会希望本政策的解释与《多德-弗兰克规则》一致。

9. 生效日期和追溯申请。本保单自生效之日起生效，前提是生效日期之前批准、发放、授予或支付的金额应根据此处的条款进行补偿。

10. 修改；终止。董事会可以不时自行决定修改或终止本政策，包括当它确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则都要求它这样做时。

11. 其他补偿权。董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可能要求在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励、现金激励奖励或任何其他协议都以受保高管同意遵守本政策条款为条件。除非适用法律要求，否则不得根据本政策或任何其他公司政策或规则重复追回相同的错误发放的薪酬。

通过在下方签名，下列签署人确认并确认下列签署人已收到并审查了起重机公司回扣政策（“政策”）的副本。本确认表（“确认表”）中使用但未另行定义的大写术语应具有本政策中赋予此类术语的含义。

签署本确认表即表示下列签署人承认并同意，下列签署人现在和将来都将受本政策的约束，并且本政策将在下列签署人受雇于公司集团期间和之后均适用。此外，通过签署

在下文中，下列签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围和允许的范围内，根据公司董事会管理组织和薪酬委员会自行决定合理地将任何错误发放的薪酬退还给公司集团。

签署本确认表即表示下列签署人承认并同意，本政策取代适用于下列签署人的安排、计划或协议中任何与本政策和/或多德-弗兰克规则不一致的条款。