ELICIO治疗公司自2024年2月1日起生效的高管离职计划文件和概要计划说明1.计划的制定。Elicio Treateutics，Inc.(“本公司”)特此设立一项无资金支持的遣散费福利计划(本“计划”)，旨在成为ERISA第3(1)条所指的福利福利计划。本计划于2024年2月1日通过，适用于在生效日期之后和本计划终止之前经历某些终止雇用的参与者。本计划取代任何及所有(I)于生效日期前已生效的离职计划及离职政策，而该等离职计划及离职政策涉及根据本计划条款会构成本公司无故终止或参与者有充分理由终止的任何终止，及(Ii)任何参与者与本公司之间任何协议中有关遣散费及福利的规定。2.目的。本计划的目的是确定在本计划规定的情况下，如果参与者在本公司(或其在控制权变更(定义如下)中的继任者)的雇佣关系终止时，参与者将获得本协议所述遣散费和福利的条件。根据本计划支付的遣散费和福利旨在帮助员工过渡到新的工作岗位，而不是对以前在公司服务的奖励。3.定义。就本计划而言：(A)对任何参与者而言，“基本工资”是指在紧接参与者终止雇佣之前(或在紧接控制权变更生效日期之前，如果更高)有效的参与者基本工资，不包括任何奖金、“加薪”、任何其他形式的溢价工资或其他形式的补偿。(B)“董事会”是指公司的董事会。(C)“原因”是指参与者：(I)在执行参与者的职责时故意行为不当或严重疏忽；(Ii)拒绝遵循董事会(对于首席执行官)、首席执行官(对于高管)或参与者向其报告的公司员工(对于其他合格员工)的合法指示；(Iii)违反对公司的受托责任；(Iv)关于公司的欺诈、挪用公款或其他重大不诚实行为；(V)违反适用的管理公司业务的联邦、州或地方法律或法规；(Vi)基于欺诈、贪污或不诚实行为或重罪的犯罪行为、定罪、不认罪、认罪或认罪；(Vii)习惯性滥用酒精或任何受控物质，或在酒精或任何受控物质(参与者根据现行处方正确服用受控物质除外)的影响下报告工作；(Vii)参与者挪用(或企图挪用)公司或其任何子公司或附属公司的任何物质资产或商业机会；(Ix)重大不遵守公司在参与者受雇期间不时生效的书面政策或规则，包括禁止歧视或骚扰的政策和规则；或(X)严重违反参与者的雇佣协议或聘书、员工保密、分配和竞业禁止协议或任何竞业禁止协议(“限制性契诺协议”)或公司或其子公司和参与者之间的任何其他书面协议，但参与者有30天的时间

2在董事会发出通知后，如可补救第(Ii)、(Ix)或(X)款所指的失误或违反规定，行政总裁或向其报告的雇员(视何者适当而定)可作出补救。(D)“控制权变更”指以下任何事件的发生：(I)一项或一系列交易(通过向证券交易委员会提交的登记声明向公众发售公司普通股除外)，借此任何“人”或有关的“团体”(如1934年美国证券交易法第13(D)及14(D)(2)条所用，经修订的《交易法》)直接或间接取得公司证券的实益所有权(《交易法》第13d-3和13d-5条所指的范围内)，该等证券在紧接该项收购后拥有公司已发行证券总总投票权的50%以上；但下列收购不构成控制权变更：(I)公司或其任何附属公司的任何收购；(Ii)由公司或其任何附属公司维持的雇员福利计划的任何收购；(Iii)符合第3(D)(Iii)(A)、3(D)(Iii)(B)及3(D)(Iii)(C)条的任何收购；或(4)就向某一参与者的付款或利益而言，该参与者或包括该参与者的任何群体(或由该参与者控制的任何实体或包括该参与者的任何群体)进行的任何收购；或(Ii)现任董事因任何原因不再构成董事会多数成员，“现任董事”指在连续12个月的任何期间内，在该期间开始时，董事会与任何新的董事(S)(由已与本公司订立协议以达成第3(D)(I)或3(D)(Iii)条所述交易的人指定的董事除外)，而其选举或提名进入董事会的选举或提名已由当时仍在任职的董事(最初为董事)最少多数票(以特定投票或本公司的委托书批准，其中该人士被提名为董事的代名人而无异议)批准12个月期间，或其当选或参选提名先前已获如此批准。任何因实际或威胁的董事选举竞争或董事会以外的任何人或其代表实际或威胁征求委托书的结果而最初被推选或提名为公司董事的个人，不得成为现任董事；或(Iii)本公司完成(无论是直接涉及本公司还是通过一个或多个中介间接涉及本公司)(X)合并、合并、重组或业务合并，(Y)在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或(Z)收购另一实体的资产或股票，在任何情况下，除交易外：(A)导致在紧接交易前未清偿的本公司有表决权证券继续直接或间接代表(以未偿还或转换为本公司或因该项交易而直接或间接控制本公司或直接或间接拥有本公司全部或实质全部资产或以其他方式继承本公司业务的人士(本公司或该人士，“继承人实体”)的有表决权证券)；紧接交易后，继承人实体的未偿还有表决权证券的合计投票权至少过半数；(B)在此之后，没有任何个人或团体实益拥有相当于继承实体总投票权50%或以上的有表决权证券；但任何个人或团体不得

3.就本条第3(D)(Iii)(B)条而言，(B)仅因交易完成前在本公司持有的投票权而被视为实益拥有继承实体合并投票权的50%或以上；及(C)在交易完成后，在董事会批准签署有关交易的初步协议时，继承实体的董事会(或类似的管治机构)至少有过半数成员为董事会成员；或(Iv)公司完成清算或解散；但尽管有上述规定，如果控制权的变更构成一项付款事件，规定延期支付受守则第409a条和根据其发布的指导(“第409a条”)约束的赔偿，则在避免根据第409a条征收附加税所需的范围内，上文第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款中描述的与此类付款有关的交易或事件仅在此类交易还构成“控制权变更事件”的情况下，才构成此类付款的付款时间上的控制权变更。“如国库条例第1.409A-3(I)(5)条所界定。计划管理人应拥有完全且最终的权力，行使其唯一裁量权，以最终确定是否根据上述定义发生了控制变更、控制变更的日期以及与此相关的任何附带事项；但在确定控制变更是否为财务法规第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制变更事件”的同时，任何权力的行使均应与该法规一致。(E)“控制变更期间”是指：从控制变更日期前三(3)个月开始至控制变更日期后十二(12)个月结束的期间。(F)“COBRA”系指综合总括预算调节法。(G)“税法”系指经修订的1986年国内税法。(H)“公司”指Elicio Treateutics，Inc.或在控制权变更后的任何继任者。(I)“生效日期”指2024年2月1日。(J)“合资格雇员”指：(I)行政总裁；(Ii)董事会决定的行政总裁以外的所有行政人员(“行政人员”)；及(Iii)所有其他具有总裁副总经理职衔的行政人员。(K)“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。(L)“高级管理人员”应具有第三节第(J)项所给出的含义。(M)“好的理由”是指未经参与者同意而发生下列任何事件：(1)参与者的基本工资在紧接削减之前有效的大幅减少；(2)参与者的权力、职责或责任的大幅减少，但在控制发生变化后，改变职称或汇报关系而不减少参与者的基本工资不构成充分的理由；(3)参与者的办公室搬迁

(N)“参与者”是指公司不时雇用的合资格员工。(O)“计划管理人”应具有本合同第14节规定的含义。4.与控制权变更无关的遣散费。正常离职金应根据公司的正常工资表在离职期内以工资延续的形式支付，从按照第6条确定的日期开始，或由公司全权酌情一次性支付。“离职期”将等于(A)参与者的正常乘数与(B)12的乘积的月数；如果参与者根据限制性契诺协议有权获得任何付款，则在任何日历年收到的正常离职期将减去参与者根据限制性契诺协议(“限制性契诺协议抵销”)在同一日历年度获得的金额。(B)在首席执行官的情况下，参与者计划在终止日期后十二(12)个月内持有的任何未归属的基于时间的股权奖励的未归属部分，将在参与者终止雇用生效之日起完全归属。(C)参与者有权在服务期内继续参加公司的健康福利(“服务福利”)，具体如下：(I)此类持续福利应以参与者根据COBRA及时选择继续承保为条件；(Ii)公司将支付公司缴费，参保人将被要求直接或作为补偿向参保人支付员工缴费，由公司全权酌情决定；(Iii)如果参保人从新雇主那里获得替代医疗福利，参保人应立即通知公司，或参保人因其他原因不符合COBRA规定的进一步保险资格，参保人获得进一步离职福利的权利将终止；及(Iv)只有在公司继续向员工提供健康福利的情况下，公司才应提供缴费福利

5计划并在不要求公司向其他员工提供此类解雇后保险并支付费用的范围内，以避免违反适用的非歧视要求。(D)本第4条所述的付款和福利应取代公司任何遣散费或类似计划、政策或安排下的任何其他福利或付款。5.与控制权变更相关的遣散费。如果在控制权变更期间，公司无故终止参与者的工作，或参与者有充分理由辞去参与者的工作，符合第6条和第7条的规定，参与者有资格获得以下付款和福利(统称为“CIC离职方案”)：(A)参与者有权获得相当于(“CIC离职”)乘积的金额：(A)根据附件A根据参与者在公司的头衔或角色确定的CIC乘数；和(B)参与者当时的基本工资和当时的目标年度奖金机会的总和。CIC分期付款应在根据第6节确定的日期一次性支付；但CIC分期付款应减去在同一日历年度支付或将支付的任何限制性契诺协议抵销的金额(如果适用)。(B)参与者有权在CIC服务期内继续参加公司的健康福利(“CIC服务福利”)，具体如下：(I)此类持续福利应取决于参与者根据COBRA及时选择继续承保范围；(Ii)公司将直接向参与者支付公司缴费，或由公司自行决定作为对参与者的补偿，参保人应被要求支付员工缴费；(Iii)如果参保人从新雇主那里获得其他健康福利，参保人获得其他健康福利的权利将终止，参保人应立即通知公司，或者参保人因其他原因不符合COBRA规定的进一步承保资格；以及(Iv)只有在公司继续提供员工健康福利计划，并且公司不需要向其他员工提供和支付此类解雇后保险以避免违反适用的非歧视要求的情况下，参保人才应被要求提供CIC离职福利。中投公司的服务期限“相当于(A)参与者的中投公司乘数与(B)12的乘积的月数。(C)参与者根据本公司当时的未偿还股权激励计划(S)持有的任何未归属股权奖励，将自参与者终止雇佣生效之日起完全归属。(D)本第5节所述的付款和福利应取代本公司任何遣散费或类似计划、政策或安排下的任何其他福利或付款，并应取代本协议第5节规定的任何福利。6.放行。参与者获得Severance套餐或CIC Severance套餐的权利(视情况而定)的条件是，参与者以本公司提供的形式签署有效的分离和全面解除协议(“解除协议”)，且只要该解除在终止后60天内或其中规定的较短时间内生效且不可撤销，则免除本公司、其子公司、其他关联公司和股东的任何和所有责任。在终止后和解除生效之前的一段时间内到期的任何付款或福利，应在解除生效后的第一次付款时支付。尽管本协议有任何其他规定，如果参与者有权酌情执行或撤销该豁免的期限跨越两个日历

6年内，本公司应以不早于第二个日历年的1月1日的放行为条件进行付款，无论放行于哪一年生效。7.限制性契诺。参与者是否有权获得Severance套餐或CIC Severance套餐(视何者适用而定)，取决于参与者是否遵守参与者在以下方面的义务：(A)参与者的限制性契诺协议；以及(B)参与者与公司之间的任何书面协议中包含的任何其他适用的保密、发明、工作产品、非贬损、竞业禁止、不征求意见、不干涉和/或其他限制性契约义务。如果参赛者未能履行上述任何义务，参赛者获得任何额外遣散费或CIC遣散费或福利的权利将立即终止，参赛者应立即退还公司以前支付的任何此类付款或福利。本公司在本第7条下的权利具有完全追索权。本公司有权从本公司或其关联公司欠参与者的任何款项中抵销本第7条规定的参与者的义务。8.应计债务。尽管本计划有任何相反规定，参与者在终止雇佣时应有权获得所有应计债务，无论他或她是否有资格根据本计划获得遣散费或福利。对任何参与者来说，“应计债务”是指：(I)该参与者在终止受雇于公司之前的基本工资中已累积但尚未支付的部分；(Ii)该参与者在终止受雇于公司之前已赚取的上一年度奖金中尚未支付的部分；(Iii)该参与者在终止受雇之前根据公司政策代表公司适当发生但尚未报销的任何费用的金额；以及(4)该参加者在任何此种终止之前已累积的尚未使用的假期时间。除本计划另有规定外，参与者在任何公司计划下获得任何其他补偿或福利的权利应受该计划的条款管辖，并根据该计划的条款确定。9.福利不重复。本计划中的任何条款都不会使任何参与者有权获得与自愿或非自愿终止雇佣相关的重复福利。参与者根据本计划获得任何付款的权利将明确以该参与者未根据任何其他协议、计划或安排获得遣散费或福利为条件。10.死亡。如果参赛者在参赛者开始领取福利或CIC遣散费计划下的福利和付款的日期后死亡，但在支付或提供所有该等款项或福利之前，将支付给参赛者在该参赛者终止之前或与之相关的任何受益人，或者，如果没有指定该受益人，则支付到参赛者的遗产。11.扣缴。公司可以扣缴本计划下的任何付款或福利：(A)法律要求就此类付款扣缴的任何联邦、州或地方所得税或工资税；(B)公司可能合理估计的金额，以支付公司可能负有责任并可能就此类付款进行评估的任何税款；以及(C)根据公司不时生效的薪资政策和程序，可能会扣缴的其他适当金额。12.第409A条。预计根据本计划提供的付款和福利将不受第409a条的适用。本计划的解释应在允许的最大程度上与此意图一致，并总体上符合第409a节的规定。终止

7对于本计划中关于在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款(该金额或福利构成第409a条所指的非限制性递延补偿)，不应视为已发生雇佣关系，除非此类终止也是第409a条所指的“离职”，而就本计划的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。除第409a条明确允许或要求的范围外，参与者和公司均无权加速或推迟任何付款或利益的交付。尽管如上所述，在本计划项下的遣散费或福利受第409a条约束的情况下，以下规则适用于根据本计划向参与者提供的付款和福利的分配(如果有)：(A)本计划项下提供的付款和福利的每一期将被视为第409a条所述的单独“付款”。当本计划规定的付款期限以天数为准时(例如，“付款应在终止日期后10天内支付”)，在指定期限内的实际付款日期应由本公司自行决定。即使本计划有任何其他相反的规定，在任何情况下，本计划项下构成第409a条规定的“非限定递延补偿”的任何付款均不得转移、抵销、反索赔或补偿任何其他金额，除非第409a条另有允许。(B)尽管本协议有任何其他相反的支付条款，但如果本公司或适当相关关联公司是公开交易的，并且参与者在终止之日根据《守则》第409a(A)(2)(B)条被视为该条款所指的该实体的“特定员工”，则下列各项均应适用：(I)对于根据第409a条被视为“非限定递延补偿”的任何付款，应根据第409a条支付，在第409A条规定的范围内，此类付款应在(A)参与者“离职”之日起六个月期满后的第二天和(B)参与者去世之日(“延迟期”)的前一天支付。在延迟期结束时，根据本条款延迟支付的所有付款(无论是一次性支付，还是在没有延迟的情况下分期付款)应一次性支付给参与者或为参与者一次性支付，根据本计划到期的所有剩余付款应按照本计划规定的正常付款日期支付或拨备；以及(Ii)在延迟期内提供的任何福利被视为根据第409a条因“离职”而支付的“非限定递延补偿”，且该等福利不能以其他方式豁免受第409a条的约束，则参赛者应在延迟期内支付该等福利的成本，而公司应向参赛者报销该等费用，只要该等费用本应由本公司支付，或本公司本应免费向参保人提供该等福利，则在延迟期届满时，本公司在该等福利的成本中应占本公司的份额。任何剩余的福利应由公司按照本计划规定的程序报销或提供。(C)如果本计划的任何规定或本计划下的任何付款被确定为构成递延补偿，但不符合本守则第409A条的规定，则本公司不作任何陈述或担保，也不对任何参与者或任何其他人承担任何责任，除非本公司违反本计划的规定进行付款。13.修改后的280g削减。

8(A)公司或其任何关联公司向参与者或为参与者的利益而支付的任何类型的任何付款、利益或分配，无论是根据本计划的条款或其他方式(包括但不限于任何股票期权或其他基于股权的奖励的加速授予)支付或应支付、提供或将提供的、或分配或可分配的(统称为“支付总额”)，将缴纳根据守则第499条征收的消费税。则应减少总付款(但不低于零)，以便总付款的最大金额(减少后)应比导致总付款缴纳守则第499节规定的消费税的金额少一美元(1.00美元)，但前提是，如此减少的总付款导致参与者获得的税后净额超过如果总付款没有减少，参与者将获得的税后净额，而是受守则第499节对超额降落伞付款征收的消费税。除非参与者事先向公司发出书面通知，要求减少支付总额(如果需要减少)，任何符合第409A条要求的通知，以避免任何税收、罚款或利息的归属，公司应通过以下方式减少或取消支付总额：首先减少或取消任何现金遣散费福利(未来支付的金额将首先减少)，然后通过减少或取消任何加速的股票期权或类似奖励的归属，然后通过减少或取消任何限制股票或类似奖励的加速归属，然后通过减少或取消任何其他剩余的总支付。本节的上述规定优先于任何其他计划、安排或协议的规定，该计划、安排或协议规定参与者享有任何福利或补偿的权利和权利。(B)如果根据第14(A)节减少支付给参与者的总金额，由于在根据第14(A)条首次减少时，守则第4999条的应用存在不确定性，则本公司本不应向参与者支付的总付款(“少付”)或不应向参与者支付的总付款(“多付”)是有可能的。如果发生了少付，公司应立即向该参与者或为该参与者的利益支付任何此类少付的金额。如果多付款项，则参与者应立即向公司偿还任何此类多付款项的金额以及该金额的利息(利率与根据守则第280G条或任何后续条款确定付款现值时适用的利率相同)，自参与者收到可报销款项之日起至向公司偿还之日止14.计划管理。(A)计划管理人。计划管理人应为董事会或董事会指定的委员会(“委员会”)；但董事会或该委员会(在控制权变更结束前组成)可全权酌情任命一名新的计划管理人在控制权变更后管理本计划，除非该计划管理人在控制权变更后主动离职或修改。如果董事会或委员会在控制权变更之前指定的计划管理人在控制权变更后但在控制权变更一(1)周年或根据本计划向任何参与人最终支付福利的较晚发生之前的任何时间停止担任计划管理人，则在控制权变更或根据本计划向任何参与人最终支付福利的第一(一)周年之前，董事会或委员会任命的任何该等继任计划管理人应是合格的独立第三方，如曼哈顿美国仲裁协会负责人挑选的退休法官，独立的薪酬顾问或律师事务所。根据ERISA，计划管理人还应担任本计划的指定受托人。计划管理人应为ERISA第3(16)条所指的“管理人”，并应承担其中的所有责任和义务。尽管本计划有任何相反的规定，任何被任命为计划管理人(无论是个人或委员会成员)的员工(S)

9应仅在他或她是本公司雇员时担任，并应被视为辞去他或她的职位，自他或她终止雇用(无论是自愿或非自愿)起生效。可通过以下地址联系计划管理人：Elicio Treateutics，Inc.D Street 451D Street，5 Floor Boston，Massachusetts 02110。注意：人力资源部负责人电话：(857)209-0050(B)决定、权力和职责。本计划的一般管理和执行其规定的责任应属于计划管理人。计划管理人应拥有履行这些职责和责任所必需的权力和权力，这些职责和责任还包括但不限于对本计划的解释和解释、对所有事实问题的确定，包括但不限于资格、参与和利益、解决任何含糊之处和所有其他相关或附带事项，以及任何其他适当实体、个人或机构不时未承担的计划管理职责和权力。计划管理人可随时酌情决定非合格员工的公司员工是否应成为本计划的参与者，前提是计划管理人向该员工递交书面通知，说明该员工将成为本计划的参与者。计划管理人在解释和实施本计划时，可采用统一适用的规章制度。计划管理人可将其在本合同项下的任何职责转授给其不时指定的一人或多人。(C)计划管理人应根据管制法律文件和适用法律的条款，全权酌情履行其职责并行使其权力和权力，其非武断和任意性的行动和决定应对任何雇员、雇员的配偶或其他受扶养人或受益人以及任何其他利害关系方具有约束力，不论其是否残疾。计划管理人有权代表本计划聘请会计师、法律顾问和其认为必要或适当的其他人员，以协助其履行本计划规定的职责。计划管理人聘用的任何此类人员的职能应仅限于他们所从事的特定服务和职责，这些人员在本计划下不承担任何其他职责、义务或责任。此类人员不得对本计划的管理行使任何自由裁量权或酌情控制权。(D)公司应及时补偿计划管理人或计划管理人在履行本计划项下义务的过程中真诚地发生的任何费用，包括但不限于律师费、索赔、罚款、判决、税款、诉讼或责任原因以及为和解而支付的金额，这些费用、索赔、罚款、判决、税款、诉讼理由、索赔、罚款、判决、税款、诉讼原因、责任或金额是由于其疏忽、欺诈或故意违反ERISA规定的受信责任而产生的。15.申索、查讯及上诉。(A)福利申请和查询。本计划下的任何福利申请或查询，或本计划下现有或未来权利的查询，必须以书面形式提交给计划管理人，如下所示：

10计划管理人Elicio Treeutics，Inc.马萨诸塞州波士顿D街451D街5楼02110(B)否认索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须以书面形式通知申请人申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。书面拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并将包括拒绝的具体理由、拒绝所基于的本计划条款的具体引用、计划管理人完成审查所需的任何信息或材料的描述，以及对本计划审查程序的解释。此书面通知将在计划管理人收到申请后15天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人最多有15天的额外时间来处理申请。如需延长处理时间，申请人须在最初的15天期限届满前，向申请人发出书面通知。这份延期通知将说明需要增加计划管理人对申请作出决定的时间和日期的特殊情况。如果在规定的时间内没有发出拒绝福利申请的书面通知，则该申请应被视为拒绝。然后，申请人将被允许根据下文所述的审查程序对驳回申请提出上诉。(C)复审请求。任何人(或该人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝(或被视为拒绝)后30天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。计划管理人将使申请人(或其代表)有机会在准备审查申请时审查相关文件，并提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。复审请求应以书面形式提出，并应寄至：计划管理人Elicio Treateutics，Inc.，D Street，5 Floor Boston，Massachusetts 02110复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。计划管理人可以要求申请人提交他或她在进行审查时可能认为必要或适当的补充事实、文件或其他材料。(D)关于审查的决定。除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不超过15天)，否则计划管理人将在收到请求后15天内对每个审查请求采取行动。如果需要延期复核，申请人将在最初15天内收到延期的书面通知。计划管理人将他或她的决定及时书面通知申请人。如果计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请，则通知将以申请人能够理解的方式概述决定所依据的具体计划规定。(E)规则和程序。计划管理员可在必要和适当时建立与本计划和ERISA一致的规则和程序，以执行其职责

11审查福利索赔的责任。计划管理人可以要求希望就拒绝(或被视为拒绝)福利的上诉提交额外信息的申请人自费提交。(F)用尽补救办法。在索赔人(I)已按照上文第15(A)节所述程序提交福利书面申请、(Ii)计划管理人已通知申请被驳回(或因计划管理人未能在既定时间内采取行动而被视为拒绝)之前，不得提起本计划下的福利法律诉讼，(Iii)已按照上文第15(C)节所述的上诉程序提交书面请求，要求对申请进行复审，并且(Iv)已收到书面通知，表示计划管理人已驳回上诉(或由于计划管理人未能在上文第15(D)节规定的时间内对索赔采取任何行动，上诉被视为被驳回)。16.弥偿。在法律允许的范围内，计划管理人和公司的所有员工、高级管理人员、董事、代理人和代表应得到公司的赔偿，并对因与本计划的管理有关的任何行动或行为(无论是作为委员会成员或其他身份)而引起的任何索赔和所有相关索赔费用不受损害，除非此类索赔是由严重疏忽、故意疏忽或故意不当行为引起的。本公司应将根据本条款第16条向受赔方支付的所有费用预付给受赔方，或安排由本公司直接支付任何此类费用。17.计划不是雇佣合同。本计划不是公司与任何员工之间的合同，也不是任何员工的雇用条件。本计划不赋予、也不打算赋予任何员工保留为公司服务的权利，或干扰公司随时以任何理由解雇或终止雇用任何员工的权利。除本计划明确规定的福利外，任何员工不得享有或要求获得福利。所有权利和索赔均受本计划规定的限制。18.可分割性。如果本计划的任何一项或多项规定(或其部分)在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本计划的其他规定，且本计划应被视为该等无效、非法或不可执行的规定(或其部分)从未包含在本计划中。19.不可转让。本计划中任何参与者的权利或利益不得全部或部分直接或通过法律实施或其他方式转让或转让，包括但不限于执行、征收、扣押、扣押、质押或破产。20.与其他薪资或福利要求相结合。本计划规定的遣散费和福利是公司在终止雇佣时向参与者支付的最高福利，除非适用法律另有要求。如果任何联邦、州或地方法律，包括但不限于所谓的“工厂关闭”法律，要求公司因员工因裁员、裁员、工厂或设施关闭、出售业务或类似事件而非自愿离职而提前通知员工或支付任何形式的款项，则应减少或取消本计划或其他安排下提供的福利，以避免任何付款重复。本公司打算根据本计划提供的福利部分或全部履行因员工因上述原因非自愿解雇而可能产生的任何和所有法定义务，本公司应如此解释和实施本计划的条款。

12 21.修改或终止。董事会可随时自行决定修改、修改或终止本计划；但条件是：(A)在控制权变更之前对任何参与者的权利造成不利影响的任何此类修改、修改或终止均应经公司董事会批准；(B)未经参与者同意，此类修改、修改或终止不得对根据本计划获得付款或福利的参与者的权利产生不利影响；以及(C)在控制权变更后所作的任何修订、修改或终止均应在控制权变更或根据本计划向任何参与者最终支付福利的一(1)周年之后生效。董事会打算至少每年审查一次该计划。22.利益的来源。本公司将在可用范围内从其一般资产中支付本计划下的福利。这些福利不是通过信托基金或保险合同提供资金的。在雇佣终止或其他情况下，任何雇员均无权享有公司的任何资产或对其拥有任何权益。23.《ERISA权利声明》。参与者有权享有经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)规定的某些权利和保护。ERISA规定，参与者有权享有以下权利：(A)获得有关计划和福利的信息。参与者可以在计划管理员办公室免费查看管理计划的所有文件，如果适用，还可以查看提交给美国劳工部的最新年度报告(表格5500)的副本，该报告可在员工福利保障管理局的公共信息披露室获得。参与者也可以在向计划管理员提出书面请求时获得这些文件的副本。复制的费用可能是合理的。参加者还有权获得该计划年度财务报告的摘要。法律要求计划管理人向每个参与者提供一份本年度总结报告的副本。(B)计划受托人的审慎行动。除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人。运营该计划的人被称为“受托人”，他们有责任谨慎行事，并符合该计划的参与者及其受益人的利益。任何人，包括本公司，不得以任何方式解雇你或以其他方式歧视参与者，以阻止该参与者获得福利或行使ERISA下的参与者权利。(C)执行参与者权利。如果参与者的福利要求全部或部分被拒绝或忽视，参与者有权知道原因，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在本计划规定的特定时间范围内完成。根据ERISA，参与者可以采取一些步骤来强制执行上述权利。例如，如果参与者要求提供计划文档的副本或计划的最新年度报告，但参与者在30天内没有收到它们，则参与者可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员向参与者提供材料，并向参与者支付每天最多110美元，直到参与者收到材料，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果参保人对福利的索赔被全部或部分拒绝或忽视，参保人可以向联邦或州法院提起诉讼，前提是参保人已用尽该计划的行政补救措施(即索赔程序)。如果计划受托人滥用计划的资金，或参与者因主张参与者在本计划或ERISA下的权利而受到歧视，参与者可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令参与者起诉的人支付这些费用

13成本和费用。如果参与者输了，法院可以命令参与者支付这些费用和费用，如果它发现参与者的索赔是轻率的。(D)协助提问。如果参与者对计划有任何疑问，应联系计划管理员。如果参与者对本声明或参与者在ERISA下的权利有疑问，参与者应联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或参与者援助和通信司，员工福利安全管理局，美国劳工部，宪法大道200号，华盛顿特区20210。参加者可致电雇员福利保障管理局的刊物热线，索取有关参加者在雇员权益保障制度下的权利和责任的刊物。参与者还可以访问员工福利保障管理局的网站www.dol.gov/ebsa。24.计划的类型。此计划是遣散费计划。25.计划赞助商。该计划的发起人是Elicio治疗公司(在本计划中称为“公司”)。该计划发起人的地址是：马萨诸塞州波士顿D街451D号，5楼，邮编：02110。法律程序的代理人。参与者或受益人可以向计划管理人提供法律程序，抄送：Elicio Treeutics，Inc.D Street 451D Street，5 Floor Boston，Massachusetts 02110。计划年。计划年是日历年。28.识别号。在与联邦政府机构讨论时，该计划的编号为501。该公司的雇主识别号码是11-3430072。29.汇总计划说明。本计划既是管理文件，又是计划的概要计划说明。30.治国理政。本计划和所有人在本计划下的权利应按照ERISA、其下的法规和特拉华州法律(不考虑法律冲突条款)的适用条款和规定进行解释，但不得被联邦法律先行取代。

附件A乘数参与者职称/角色正常乘数中投乘数首席执行官1 1.5首席执行官1高级副总裁75 1副总裁5 75 509317068 v.4