附件 97.1

执行版本

Inno 控股公司

基于激励的薪酬补偿政策

1.	目的。 Inno Holdings Inc.基于激励的薪酬补偿政策(“政策“) 将阐述Inno Holdings Inc.(The”公司“)将追回由现任或前任执行干事(定义见下文)错误支付的补偿金额(定义见下文)，如果要求公司编制会计重述(定义见下文)。

2.	定义。就本政策而言，下列术语的定义如下：

	A.	“会计重述“应指为纠正该财务报表中的错误而需要对以前发布的财务报表进行的修订，即(I)由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何适用的财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对该先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或(Ii)对以前发布的财务报表不具有实质性意义，但如果该错误在本期内得到纠正(即，截至会计重述之日)财务报表或本期财务报表未更正。

	B.	“冲浪板“ 是指公司的董事会。

	C.	“委员会“ 指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指构成董事会独立董事多数的小组。

	D.	“生效日期 “应指2023年10月2日。

	E.	“错误地获赔的“对于每一名执行干事并与任何会计重述有关，应指该执行干事收到的超过按会计重述所述重述数额确定的按奖励支付的薪酬的金额。

	F.	“执行官员指根据17C.F.R.(Br)240.16a-1(F)被指定为公司“高级人员”的每一名个人。就本政策而言，执行干事的身份至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。

	G.	“财务报告措施“指用于评估基于激励的薪酬实现情况的财务指标，并根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报，以及全部或部分源自该等指标的任何财务指标。就本政策而言，公司的股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

	H.	“基于激励的薪酬 “是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的薪酬，包括在与此相关的任何时间收到的任何收入、收益或其他经济利益。基于激励的薪酬被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计年度内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

	I.	“纳斯达克“ 是指纳斯达克股票市场。

	J.	“必填的重述日期“指(I)董事会、委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员得出或理应得出本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示发行人在最终不可上诉的命令或判决中拟备会计重述的日期，两者以较早者为准。

	K.	“美国证券交易委员会“ 指的是美国证券交易委员会。

应用程序。

	A.	本政策适用于现任和前任高管收到的所有基于奖励的薪酬：(I)在生效日期或之后；(Ii)在开始担任高管后；(Iii)在获得基于激励的薪酬的绩效期间内的任何时间担任高管；(Iv)当公司有一类证券在全国证券交易所或国家证券协会上市；以及(V)在紧接所需重述日期之前的三个完整会计年度内。

	B.	尽管有第3节A段的规定，本政策仍适用于因公司在三个完整的财年期间内或紧随其后的财年发生变化而导致的任何过渡期。为免生疑问，本公司上一个财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的任何过渡期包括9至12个月的期间将被视为完成的财政年度。

	C.	为避免疑问，除非另有说明，否则本政策中对行政主管的引用应理解为指根据本第3节规定的现任或前任行政主管。

4.	恢复错误授予的基于激励的薪酬。

	A.	如果发生会计重述，本公司应立即确定与该会计重述有关的每位高管的任何错误补偿金额，并应向每位高管提供书面通知，说明(I)要求重述日期、(Ii)收到的错误补偿金额和(Iii)偿还或退还或该等错误补偿的方式、方式、时间或(视情况而定)。应收回的基于激励的薪酬金额将在不考虑已支付的任何税款的情况下计算。

	B.	委员会有权根据适用的事实和情况，合理地确定追回错误判给的赔偿的适当方式。如果一名高管未能在委员会书面规定的时间内以书面方式向本公司支付错误判给的赔偿金，公司应采取一切合理和适当的行动从该高管处追回错误判给的赔偿金。在适用法律允许的范围内，执行干事应被要求向公司偿还公司为追回错误判给的赔偿而合理产生的所有费用和律师费。

	C.	对于基于公司股票价格或股东总回报的基于激励的薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

	i.	金额将基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以获得基于激励的薪酬；以及

	二、	公司将保存合理估计的确定文档，并向纳斯达克提供此类文档。

5.	恢复个异常。本公司将根据本政策追回错误判给的赔偿金，但符合并适用以下任何条件且委员会认定追偿不可行的情况除外：

为协助执行本政策而合理预期支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额；提供在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何金额是不切实际之前，本公司将在不招致任何第三方费用的情况下，合理尝试追回错误判给的赔偿，并将这种合理尝试(S)记录下来，并将其提供给纳斯达克；

	B.	恢复将违反母国法律，适用于公司在美国境外注册且该法律于2022年11月28日之前通过的情况。提供在得出结论认为追回因违反本国法律而错误判给的任何金额的赔偿是不切实际之前，公司将征求本国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受 )，认为追回将导致此类违规行为，并将该意见提供给纳斯达克；或

	C.	回收可能会导致本公司员工广泛享有福利的符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

6.	报告和披露要求。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

7.	赔偿禁止。本公司不会赔偿任何现任或前任行政总裁因应用本保单而误判赔偿而蒙受的任何损失。

8.	其他退票权。本政策无意限制公司寻求公平救济或其他手段以追回因高管不当行为而造成的金钱损害的能力。公司保留其根据适用法律可能拥有的所有权利。

9.	行政管理。委员会在根据本政策做出所有决定时拥有唯一的裁量权。委员会的任何决定应对执行干事具有约束力。

10.	修订。本政策可由委员会自行决定随时修改。

11.	遵守《交易法》。尽管有上述规定，本政策的解释和实施应符合适用的证券法，包括(I)经修订的1934年《证券交易法》第10D条的要求(交易所法案“)，(Ii)交易所法案下的第10D-1条，以及(Iii)纳斯达克根据第10D-1条采纳的上市标准，以及(br}若本政策以任何方式被认为与该等要求不一致，则本政策应视为经追溯修订以符合该等要求。

12.	确认。每位高管应在(I)生效日期或(Ii)个人成为高管之日后15个历日内签署并将确认表格交回公司，该确认表格作为附件A。

13.	储蓄条款。如果本政策的任何条款被有管辖权的法院认定为非法、无效或因任何原因不可执行，则应删除该条款，且不影响本政策的平衡。

批准并通过：2023年10月30日

附件 A

Inno 控股公司

基于激励的薪酬追回政策

确认书和承兑表格

签署以下确认及接受表，即表示签署人(“行政人员”)确认并确认行政人员已收到并审阅Inno Holdings Inc.(“本公司”)的以奖励为基础的薪酬追讨政策(“政策”) 。

在考虑到执行干事是否有资格获得未来的基于奖励的薪酬(如政策所定义)和参与基于奖励的薪酬计划，以及其他良好和有价值的补偿，执行干事在下面签署本确认和接受表的执行干事已收到并确认其充分性的情况下，执行干事确认并同意：

	1.	执行干事现在并将继续完全受本政策的约束和约束；

	2.	如果本政策与主管人员为当事一方的任何雇用或离职协议的条款，或授予、奖励、赚取或支付任何基于奖励的薪酬的任何薪酬计划、计划或安排的条款有任何不一致之处，应以本政策的条款为准；

	3.	该政策将在高管受雇于公司期间和之后适用；

	4.	政策将适用于政策中规定的过去和未来基于激励的薪酬；以及

	5.	执行干事必须遵守保单的条款和条件，包括但不限于要求将任何错误判给的赔偿金(如保单中的定义)退还给公司，退还到保单要求的范围内，并以与保单一致的方式退还。

	已确认并已接受：

	执行官员


	签名

	打印名称：_

	日期： _