附件 14.1
Inno
控股公司
商业行为和道德准则
1. 简介。
1.1. Inno Holdings Inc.(The“公司“)已采纳本《商业行为和道德准则》(本《准则》)，以便：
| (a) | 促进诚实和道德行为，包括以道德方式处理实际或明显的利益冲突 ； | |
| (b) | 在公司向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交给美国证券交易委员会(“SEC”)的报告和文件中，以及在公司进行的其他公开通信中，促进 充分、公平、准确、及时和可理解的披露； | |
| (c) | 促进遵守适用的政府法律、规则和条例； | |
| (d) | 阻止不法行为；以及 | |
| (e) | 确保 对遵守本规范的责任。 |
1.2. 所有董事、高级管理人员和员工，包括首席执行官、首席财务官和首席会计官 都必须熟悉本准则，遵守其规定，并报告以下第 6节所述的任何涉嫌违规行为。
2. 诚实守法。
2.1. 公司的政策是通过诚实和合乎道德地处理事务来促进高标准的诚信。
2.2. 每个董事、管理人员和员工在与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他或她在工作过程中有接触的其他任何人进行交易时，都必须诚实守信，遵守最高的商业行为道德标准。
3. 利益冲突。
3.1. 当个人的私人利益(或其家庭成员的利益)干扰、 甚至似乎干扰公司的整体利益时，就会发生利益冲突。当员工、高级管理人员 或董事(或其家庭成员)的行为或利益可能使其难以客观有效地为公司履行其工作时，可能会发生利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也会产生利益冲突。
3.2. 董事贷款或担保员工或其家庭成员的义务特别令人担忧， 视事实和情况而定，可能会给此类贷款或担保的接受者带来不正当的个人利益。 明确禁止本公司贷款或担保董事或高管的义务。
3.3. 是否存在或将存在利益冲突尚不清楚。应避免利益冲突，除非第3.4节中所述的特别授权。
3.4. 董事和高管以外的人员如对潜在的利益冲突有疑问，或意识到实际或潜在的冲突，应与其主管或首席合规官讨论此事，并寻求他们的决定和事先授权或批准。如果公司没有首席合规官，则本守则中对首席合规官的提及应被视为对公司首席财务官的提及。在向首席合规官提供活动的书面描述并寻求首席合规官的书面批准之前，主管不得授权 或批准利益冲突事项或确定是否存在有问题的利益冲突。如果主管本人卷入了潜在或实际的冲突，则应直接与首席合规官进行讨论。
3.5. 董事和高管必须仅从审计委员会或董事会(如果不存在审计委员会)寻求对潜在利益冲突的决定和事先授权或批准。
4. 合规。
4.1. 员工、高级管理人员和董事应在文字和精神上遵守公司所在城市、州和国家/地区的所有适用法律、规则和法规。
4.2. 虽然并非所有员工、高级管理人员和董事都应了解所有适用的法律、规则和条例的细节，但重要的是要了解足够的信息，以确定何时向适当人员寻求建议。有关合规的问题应向首席合规官提出 。
4.3. 任何董事、高管或员工不得在拥有有关公司的重大非公开信息的情况下买卖该公司的任何证券，任何董事、高管或员工也不得在掌握有关该公司的重大非公开信息的情况下买卖该公司的证券。任何董事、高管或员工使用有关本公司或任何其他公司的非公开重大信息来(A)为自己谋取利润；或(B)直接或间接 向可能根据该信息做出投资决定的其他人提供消息，均违反公司政策，属于违法行为。
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5. 披露。
5.1. 公司提交给美国证券交易委员会的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息， 必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。
5.2. 为编制或核实公司财务报表和其他财务信息做出任何贡献的每一位董事、高级管理人员和员工都必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确保存。董事的每一位高管和员工都必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的独立会计师和法律顾问充分合作。
5.3. 参与公司披露过程的每个董事、高级管理人员和员工必须：(A)熟悉并遵守公司的披露控制和程序及其财务报告的内部控制；以及(B)采取一切必要的 步骤，以确保美国证券交易委员会提交的所有文件以及有关公司财务和业务状况的所有其他公开沟通都提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。
6. 报道。
6.1. 本守则禁止的涉及董事或高级管理人员的行为必须向审计委员会报告，如果没有审计委员会，则向董事会报告。
6.2. 本守则禁止的涉及任何其他人的行为必须报告给报告人的主管或首席合规官。
6.3. 在收到所谓违禁行为的报告后，审计委员会或董事会(如果不存在审计委员会)必须迅速采取一切必要的适当行动进行调查。
6.4. 所有董事、高级管理人员和员工应配合对不当行为的任何内部调查。
7. 执行。
7.1. 公司必须确保对违反本守则的行为采取迅速和一致的行动。
7.2. 如果审计委员会在调查了董事或高管涉嫌违禁行为的报告后，确定发生了违反本准则的行为，审计委员会将向董事会全体成员报告该确定情况。
7.3. 如果相关主管或首席合规官在对任何其他人涉嫌违禁行为的报告进行调查后确定发生了违反本守则的行为，则主管或首席合规官将向首席执行官或总法律顾问报告该确定 如果公司有总法律顾问的话。
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7.4. 董事会或首席执行官或总法律顾问在收到违反本准则的决定后，将采取其认为适当的预防性或惩戒措施，包括但不限于调任、降级、解雇，以及在发生犯罪行为或其他严重违法行为时，通知适当的政府 当局。
8. 放弃和修订。
8.1. 每个审计委员会或董事会（如果不存在审计委员会）（如果董事或执行官员违规）和首席执行官或总法律顾问（如果任何其他人违规）均可酌情决定， 放弃任何违反本准则的行为或对本准则做出任何修改。
8.2. 董事或高管的任何豁免或本守则的任何修订均应根据SEC规则和公司证券上市或报价的任何交易市场的适用 规则的要求或在此类修订或豁免之日后四个工作日内在公司网站上披露。
9. 禁止报复。
公司不容忍对善意报告已知或疑似不当行为或其他违反本准则的行为的任何董事、高级管理人员或员工的报复行为。
董事会于2023年12月18日通过。
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