附件97.1

FlexShopper，Inc.

多德-弗兰克追回政策

FlexShopper，Inc.(“公司”)董事会(“董事会”) 已采用此退还政策(“政策”)作为公司目前或未来有效的任何其他退还政策的补充，以规定从高管那里追回错误授予的基于激励的薪酬 。本政策应解释为遵守纳斯达克证券市场(“交易所”)第17 C.F.R.§240.10D和上市规则5608中的追回规则，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

1.定义。17 C.F.R.§240.10D-1(D)界定了术语“执行干事”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到的”。如本文所用，这些术语的含义应与该法规中的含义相同。

2. 政策的应用。本政策仅适用于以下情况：公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述 ，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的情况下。如果发生这种要求的会计重述，公司将合理迅速地追回根据本保单收到的错误赔偿 ，无论重述的财务报表是何时提交的或是否提交的。

3. 恢复期应收回的激励性薪酬是指 现任或前任高管(1)在开始担任高管后和(2)在紧接本公司须按第2节所述编制会计重述之日之前的三个完整财政年度内收到的基于激励的薪酬，条件是 该人在适用于 问题的基于激励的薪酬的业绩期间内的任何时间担任高管(该人在要求向本公司偿还错误授予的薪酬时是否担任高管)。要求本公司编制会计重述的日期应根据《17C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)(A)-(B)》确定。

4. 错误地判给赔偿。根据本政策就第2节所述会计重述(“错误授予的补偿”) 向每位执行干事追回的奖励补偿金额 是所收到的奖励补偿的金额，超过了在根据重述金额确定的情况下本应收到的奖励补偿的金额 ，在计算时应不考虑所支付的任何税款。对于以公司股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的赔偿金额 不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)该金额应基于对会计重述对公司股价或股东总回报的影响的合理估计 收到激励性薪酬时，以及(2)公司必须保存该合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。

5. 追回错误判给的赔偿。除非适用以下(A)、(B)或(C)段的条件，否则公司应合理迅速地追回任何错误判给的赔偿 。董事会应确定每位执行干事收到的错误赔偿金额，并应迅速将该数额通知每位执行干事，并根据董事会确定的偿还时间表要求偿还或退还此类赔偿，其方式应符合这一“合理、迅速”的要求。该决定应与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的任何适用法律指导、司法意见或其他规定相一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，审计委员会有权通过补充规则，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。

6. 董事会决定。董事会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管 具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。

7. 不赔付。即使本公司的任何其他政策或本公司与高管之间的任何协议有任何相反规定，本公司不得就任何错误判给的赔偿或与本公司根据本政策执行其权利有关的任何索赔而向任何高管作出赔偿。

8. 执行官员对政策的协议。董事会应采取合理步骤将本政策告知执行人员，并征得他们对本政策的同意，这些步骤可能构成将本政策作为执行人员接受的任何裁决的附件。

9. 其他追索权。与执行人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排应视为包括执行人员遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则，或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文，向本公司提供的任何其他 补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。在不限制上述一般性的情况下，(I)就高管而言，如果本公司2018年综合股权薪酬计划或个别雇佣协议的规定(“计划追回条款”) 适用于任何高管，则董事会可全权酌情选择适用计划追回条款。及(Ii)对于受雇于本公司或向本公司提供服务的其他人士， 本政策不限制或取代2018年综合股权补偿计划或个别雇佣协议的规定， 董事会可全权酌情选择应用该计划的追回条款。

10. 披露。公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

11. 修正案董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使第11条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效 。

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