附件10.4

修订和重述高管聘用协议

本修订和重述的高管雇用协议(本协议)于2024年6月20日由Structure Treatform，Inc.(The Company)和Alise Reicin(高管)(统称为双方或单独称为高管方)之间签订。

独奏会

鉴于，公司和高管是2020年8月10日的特定高管聘用协议(之前的协议)的当事方，该协议描述了高管S受雇于公司的条款和条件；

鉴于，公司和管理层希望修订和重述先前协议，以阐明高管S继续受雇于本公司的条款和条件，并以完成公司与AVROBIO，Inc.的预期合并(合并)(生效日期)为条件。

鉴于S高管继续受雇于本公司，以及其他良好和有价值的对价，特此确认已收到并充分支付，并打算受到法律约束，执行董事和公司同意如下：

协议书

1.职责和受雇范围。

(A)职位和职责。高管将继续担任公司总裁和首席执行官 高级管理人员。高管应主要在新泽西州的家中工作，并根据S高管在本协议项下的职责，不时前往公司位于马萨诸塞州水镇的S进行商务旅行。 此外，高管应前往公司有效运营所必需或适宜的地点出差。高管在履行S高管职责时，将继续提供与S高管在公司内的职位一致的业务和专业服务，该等业务和专业服务应由本公司董事会(以下简称董事会)合理分配给S高管。高管S根据本协议的条款将无限期地继续留任，直至终止，在此期间，本公司将聘用高管人员，称为聘用期。

(B)董事会成员。在任期内，执行董事将继续担任董事会的董事执行董事。公司同意在任期内的每一次适当的股东年会上向公司股东建议选举和连任董事执行董事。

(C)义务。在任期内，高管将继续忠实履行S高管的职责，并尽最大努力履行高管S的职责，并将继续将高管S的全部业务精力和时间奉献给公司。在聘用期内，行政人员同意未经董事会事先批准，不得为任何直接或间接报酬而积极从事任何其他 就业、职业或咨询活动。除非事先获得董事会书面同意，否则高管在受雇于本公司期间，不得从事或从事任何其他会干扰S高管职责和履行本协议项下S高管职责的雇佣、职业或商业活动，但下列情况除外：

为或代表高管希望服务的宗教、教育、非营利和/或其他慈善组织提供志愿者服务的合理时间，(Ii)作为董事在Sana Biotech，Inc.董事会中的服务(董事会以前批准了这种服务)，(Iii)在从事T细胞重定向免疫疗法研究和开发的上市生物技术公司的董事会中的服务(董事会之前批准了这种服务)，及(Iv)执行董事可能不时向董事会主席披露的其他咨询或咨询活动，惟个别及整体而言，上述活动不会对董事会真诚决定的S执行本协议项下的职责造成重大干扰，亦不会与本公司或其业务产生任何利益冲突。

2.随意雇佣。在符合以下第7、8和9节的规定下，双方同意，S高管在本公司的聘用将继续为随意聘用，并可随时终止，不论是否有任何理由或通知，不论是否有任何理由或无理由。高管 理解并同意，S高管的工作表现或本公司的晋升、表彰、奖金等均不会以任何方式引起或以任何方式作为修改、修订或延长S高管受聘于本公司的基础。

3.补偿。

(A)基本工资。自生效日期起，本公司将支付高管作为S服务高管的补偿 基本工资每年620,000美元，每两周支付一次，由董事会每年审查并不时修订(基本工资)。 基本工资将按照公司S的正常薪资惯例定期支付(受要求扣缴的限制)。基本工资的任何增加或减少(连同当时的现有基本工资)应 作为本协议下未来雇用的基本工资。如有必要，将调整第一笔和最后一笔付款，以反映支付期间的第一个或最后一个工作日以外的开始或终止日期， 以下第8节规定的除外。

(B)年终花红。高管将继续有资格获得年度可自由支配奖金。从生效日期开始，高管将有资格获得年度酌情奖金，目标金额相当于基本工资的55%(目标奖金)。S高管的实际年度奖金(即年度奖金)可能大于或低于目标奖金。年度花红将基于薪酬委员会或董事会酌情确定的一个或多个公司和/或个人业绩目标的实现情况 (前提是薪酬委员会或董事会将征求S高管对该等目标的意见并及时将其书面传达给高管)，而年度奖金的实际支付将由董事会根据相关年度适用业绩目标的实现情况酌情决定。除本协议另有规定外，要获得任何日历年的年度奖金，高管必须在下一个日历年的2月15日之前继续受雇于公司。任何年度奖金支付将不迟于相关年度的下一个日历年度的3月15日支付。年度奖金 在支付之前不会被赚取，如果高管S在支付日期前因任何原因终止聘用，将不会按比例支付任何金额，但下文第8(A)节规定的除外。

(C)公平。就合并事项及于合并完成后，董事会同意向执行董事 授予购买本公司普通股股份的期权，以便与执行董事S先前持有的证券或收购本公司证券的权利合并后，执行董事将持有或有权收购相当于合并后本公司已发行普通股至少4.34%的股份 。此后，高管将有资格获得股票期权奖励或

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根据本公司可能不时生效的任何计划或安排授予的限制性股票或其他股权奖励，董事会(或薪酬委员会)应 真诚地考虑并酌情决定是否应根据可能不时生效的任何适用计划或安排的条款授予高管任何该等股权奖励及任何该等奖励的条款。

4.员工福利。在聘用期内，高管将继续有资格参加本公司目前和今后维持的、对本公司其他高管普遍适用的员工福利计划，包括但不限于本公司的S集团医疗、牙科、视力、残疾和401K计划。公司保留 随时取消或更改向员工提供的福利计划和计划的权利。

5.度假。根据本公司S休假政策，高管 将继续有资格每年享受最多四(4)周的带薪假期，休假应根据本公司S的业务需求和高管S作为一名负有重大责任的员工的义务而定。

6.费用的发还。在聘用期内，行政人员将有权获得合理和正常的直接和自掏腰包高管因履行本协议项下职责而产生的业务费用，包括但不限于商务差旅费用、合理的家庭办公费用，以及与移动电话和热点的蜂窝数据计划有关的费用(提供国内和国际保险)，在高管S出示本公司可能合理要求的该等费用的有效收据、费用报表或其他证明文件后。公司应向高管支付与本协议的谈判和准备相关的合理法律费用和支出，金额不超过10,000美元。

7.因死亡或无行为能力而终止合约。

(一)实效。S高管于S高管去世时自动终止聘用，或在发生残疾时，本公司提前十四(Br)(14)天发出书面通知后自动终止聘用。就本协议而言，无行为能力是指在发出通知时，由于S高管因身体或精神状况而丧失工作能力，并且在法律要求合理住宿后，在连续十二(12)个月内，S高管在连续十二(12)个月内不能实质性履行本协议项下的 S高管的职责。

(B)终止的效果。在因死亡或残疾而终止合同时，高管有权：(I)高管S基本工资，直至终止生效之日；(Ii)有权根据经修订的1985年《综合预算调节法》(眼镜蛇)第X章继续享有医疗福利，并支付高管S的费用，达到法律要求和可获得的程度；(Iii)高管根据上文第6节有权获得报销，但高管尚未得到报销的费用；及(Iv)除法律规定或根据当时生效的任何其他书面公司计划或政策外，不得支付任何其他遣散费或福利。

8.无故非自愿终止；有充分理由辞职。

(A)高管S有权获得任何和所有遣散费福利在无理由解雇、有正当理由辞职或控制权变更的情况下，应受Structure Treatform，Inc.离职计划管辖，该计划将由董事会通过，并根据其条款 生效(离职计划)，包括所有资格和离职要求。

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(B)在本协议中，因由指发生以下任何事件：(I)S高管对本公司或本公司任何关联公司、或与该实体有业务往来的任何当前或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实声明或行为，该等陈述或行为导致或根据董事会的合理判断，可能对本公司或关联公司造成重大财务或声誉损害；(Ii)S高管犯有(A)重罪或(B)任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪，或在任何相关司法管辖区均有同等的轻罪；(Iii)S高管故意或严重疏忽不切实履行其职责，以及 高管雇用S(死亡或伤残以外的原因)的义务，如可纠正，未能在收到本公司书面通知后三十(30)日内纠正； (Iv)高管S对本公司或本公司任何附属公司的严重疏忽、故意不当行为或不服从；或(V)高管S严重违反高管 与本公司或本公司任何关联公司之间的任何协议(S)中有关禁止竞争、不征求意见、保密和/或转让发明的任何条款，包括但不限于保密信息协议(该术语定义见下文第10节)。

(C)就本协议而言，附属公司、良好理由和控制变更的定义应与服务计划中包含的定义相同。

9.非自愿离职 无正当理由辞职.

(一)实效。尽管本协议另有规定 ，公司可随时以正当理由终止聘用S高管，或高管可在无充分理由的情况下随时辞去S高管在本公司的聘用。除非双方另有约定，否则因任何原因终止合同或S高管无正当理由辞职，应在任何一方根据本协议向另一方发出终止通知之日起生效。

(B)终止的效力。在公司S因正当理由解雇S高管或S高管无正当理由辞职的情况下，高管有权获得：(I)基本工资至终止或辞职生效之日(视情况而定)；(Ii)高管根据上文第6节有权获得报销但高管尚未报销的所有费用的报销；(Iii)在法律要求和可用的范围内，由S高管支付《眼镜蛇法案》下的医疗福利的权利；和 (Iv)除法律要求或当时有效的任何其他书面公司计划或政策外，不得提供任何其他形式的遣散费或福利。在此类终止的情况下，S高管保留既得股权奖励的权利受适用的奖励协议管辖。

10.公司事务。

(A)专有信息和发明。关于S高管受雇于本公司，本公司高管已经并将继续 接收并访问公司机密信息和商业秘密。因此，高管同意高管受生效日期为 日期的《员工保密信息和发明转让协议》(《保密信息协议》)的约束，该协议包含限制性契约，禁止未经授权使用或披露公司的机密信息和商业秘密，以及其他义务。现将S执行董事签署的《保密信息协议》作为附件A附于本文件。

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(B)离职时辞职。S高管终止聘用时，不论终止原因为何，高管应立即(并同时生效)辞去高管可能在本公司或任何关联公司担任的任何董事、职位或其他职位，除非双方另有书面约定 。

(C)通知新雇主。如果高管离职，高管同意将S高管在本协议和保密信息协议项下的权利和义务通知其新雇主。

11. Arbitration.为了确保及时、经济地解决与高管员工在公司就业有关的争议 ，高管和公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、 机密信息协议或高管员工的雇佣或终止高管员工的雇佣而产生或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于所有法定索赔（包括但不限于马萨诸塞州《马萨诸塞州反歧视法》）。 Gen. Laws ch.151B和马萨诸塞州《马萨诸塞州工资法案》。Gen. Laws第149章），将根据《联邦仲裁法》，9 U.S.C.解决§1-16，并在法律允许的最大范围内，由单一仲裁员进行最终、有约束力和保密仲裁， 波士顿，马萨诸塞州由司法仲裁和调解服务公司(JAMS)根据当时适用的JAMS规则(在以下Web address： https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)；处提供)执行，但在适用法律禁止的范围内，本仲裁条款不适用于性骚扰索赔。如果您提出要求，我们将向您提供规则的硬拷贝。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。同意本仲裁程序后，执行机构和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由高管或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得作为原告(或索赔人)或类别成员在任何所谓的类别或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表 班级提起的索赔(S)应由法院而不是通过仲裁进行。本公司承认，行政人员有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。本协议项下的索赔是否应接受仲裁的问题应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应：(A)有权强制充分证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；(B)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员S的重要裁决和结论及裁决说明；及(C)有权裁决执行人员或本公司有权向法院寻求的任何或所有补救措施。本协议项下任何仲裁的胜诉方有权向败诉方追回因履行或保护其在本协议任何部分项下的权利而产生的所有费用，包括合理的调查费用和律师费。本协议中的任何内容 均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

12.作业。本协议将对 具有约束力，并有利于(A)执行董事S去世后的继承人、遗嘱执行人和法定代表人以及(B)本公司的任何继承人。根据本协议的条款，本公司的任何此类继任者将被视为在所有目的下取代本公司。就此而言，继承人是指任何个人、商号、公司或其他商业实体，无论是通过购买、合并或其他方式，在任何时间直接或间接 获取本公司的全部或基本上所有资产或业务。行政人员无权获得任何形式的

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根据本协议应支付的赔偿金可以转让或转移，但遗嘱或继承法和分配法规定的除外，或在员工福利或遣散费的情况下，转让或转移给书面指定的受益人。S高管获得补偿或其他福利的任何其他企图转让、转让、转让或其他处置均属无效。

13.通知。本协议项下要求的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式，并应 亲自或通过快递、美国头等邮件邮寄、预付邮资、按本协议签字页上为该缔约方指定的地址或该缔约方可能指定的其他地址，提前十(Br)(10)天书面通知本协议的其他各方。所有此类通知和其他通信应视为在邮寄之日起三(3)天后面交。任何致高管的通知( 不构成通知)的副本也应提供给她的律师：Mintz，Levin，Cohn，Ferrs，Glovsky&Popeo，P.C.，919Third Avenue，New York，New York，10022，收件人：David·R·拉加斯。

14.可分割性。如果本协议的任何条款变为非法或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，本协议将在没有该条款的情况下继续完全有效。

15.融合。本协议与本公司S 2019年股权激励计划、奖励协议和保密信息协议代表双方就本协议标的达成的完整协议和谅解，并取代 所有先前或同期的书面或口头协议。除非以书面形式并由本协议各方正式授权的代表签署，否则对本协议任何条款的放弃、更改或修改均无约束力。

16.预扣税款。根据本协议支付的所有款项将被预扣适用的税款。

17.弃权。任何一方不得被视为已放弃本协议或本协议任何条款下的任何权利、权力或特权，除非该放弃已以书面形式正式签署，并得到承担该放弃责任的一方的承认。任何一方在任何时候未能坚持履行本协议的任何规定，不得被解释为放弃该等规定，也不得以任何方式影响本协议或其任何部分的有效性。对任何违反本协议的行为的放弃不得被视为放弃任何其他后续违反行为。

18.依法治国。本协议将受马萨诸塞州联邦法律管辖(法律冲突条款除外)。

19.认收。高管承认，高管已有机会与 讨论此事，并听取了高管S法律顾问的建议，有足够的时间、仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，并在知情的情况下自愿订立本协议。

20.对口单位。本协议可一式多份签署，每份应视为正本，所有副本仅构成一份文书。

21.标题的效果。本文件所含章节和小节标题仅为方便起见，不影响本文件的构建。

22.协议的解释。本协议经双方协商，本协议的措辞不得被解释为对任何一方有利或不利。

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23.降落伞付款。如果高管将从公司或与控制权变更相关的其他方面获得任何付款或利益(280G付款)，将(I)构成守则第280G节所指的降落伞付款；以及(Ii)如果不是这句话， 将受到守则第499节征收的消费税(消费税)的约束，则任何此类280G付款(第280G付款)应等于减少的金额。在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，扣减金额为 (X)或(Y)，(X)(X)不会导致任何部分(扣减后)的付款的最大部分，或(Y)不超过并包括总额的付款的最大部分 (即，(X)或(Y)条确定的金额)，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，在高管S的税后收据中得出以下结果：更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句话要求减少付款，并且根据前一句(X)款确定了减少的金额，则减少应以能为执行人员带来最大经济利益的方式(减额方法)进行。如果一种以上的减少方法将产生相同的经济效益，则按比例减少所减少的项目(按比例减少法)。尽管如上所述，如果扣减方法或按比例扣减方法会导致根据《守则》第409a条缴纳税款的任何部分，而根据本守则第409a节本不应缴纳税款，则在与执行部门协商后，应修改扣减方法和/或按比例扣减方法，以避免根据《守则》第409a条征税，如下所述：(A)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留：在税后基础上确定的高管的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；以及(C)作为第三优先事项，属于守则第409a节所指的递延补偿的付款应在不属于守则第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

(A)除非行政人员和本公司同意在触发付款的控制权变更交易生效日期前一天 使用本公司聘用的会计师事务所进行一般税务合规，否则本公司应聘请独立的国家认可会计师事务所进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所为实施控制权变更交易的个人、实体或集团担任会计师或审计师，本公司应委托另一家独立的国家认可的会计师事务所做出本协议所要求的决定 。本公司应承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。本公司应尽商业上合理的努力，促使受聘会计师事务所作出本协议项下的 决定，以便不迟于S高管有权获得280G付款的合理可能发生之日(如高管或本公司当时提出要求)或高管或本公司要求的其他时间前30天，向高管及本公司提供其计算结果及详细的证明文件。

(B)如果执行董事收到一笔付款，其减少额是根据本节第一段第(X)款确定的，而国税局此后确定部分付款须缴纳消费税，则高管应立即向公司退还足够的款项(根据本节第一段第(X)款扣减后)，以使剩余付款的任何部分均不需要缴纳消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据本节第一段第(Y)款确定的，则执行机构没有义务根据前一句话退还任何部分付款。

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24.第409A条。

(A)即使本协议有任何相反规定，根据本协议，在与根据第409a条被视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利(统称递延补偿离职福利)一起考虑时，将不支付或以其他方式向高管支付或提供遣散费或福利，直到高管有第409a条所指的离职之日为止。就第409a节而言，S高管收到本合同项下任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。如果执行S根据第9(B)款签署新闻稿的时间可能会影响根据本 协议支付受第409a条约束的任何款项的日历年度，则此类付款将在较晚的日历年度支付。

(B)尽管 本协议有任何相反规定，但如果高管在S高管离职(非因去世)时是第409a条所指的特定员工，则应在S高管离职后前六(6)个月内支付的递延补偿离职福利将于S高管离职后六(6)个月或之后的第一个工资日支付。所有随后的延期补偿离职福利(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。尽管本协议有任何相反规定，如果高管S离职后但在离职六(6)个月前死亡，则根据本段延迟支付的任何款项将在高管S去世之日之后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他递延补偿离职福利将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。根据本协议支付的每一笔付款和 福利旨在根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定构成单独付款。

(C)根据本协议支付的任何款项，只要满足《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期赔偿规则的要求，就上文(A)款而言，不构成递延补偿分居福利。

(D)根据本协议支付的任何款项，如符合根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定非自愿离职而支付的款项，但不超过第409a条的限额，则不构成上述(A)款所指的延期补偿离职福利。就本协议而言，第409a条限制是指两(2)倍中较小的一个：(I)S高管的年化薪酬，其依据是S高管在S高管纳税年度之前的 税务年度内支付给高管的年薪；以及S根据财务管理条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)条所确定的终止雇用以及与此相关的任何 国税局指导意见；或(Ii)根据守则第401(A)(17)节就终止聘用S执行人员的年度而言，根据合资格计划可考虑的最高金额。

(E)上述条款旨在符合第409a条的要求，因此本条款下提供的任何遣散费和福利均不受第409a条征收的附加税的约束，此处的任何含糊之处将被解释为符合本条款的要求。公司和高管同意真诚合作，以 考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409a条向高管实际付款之前征收任何附加税或收入确认。

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25.D&O保险；赔偿。

(A)本公司将继续安排董事及高级管理人员责任保险承保董事及高级管理人员责任保险，其范围与当时为本公司现役高级管理人员或董事维持该等保险的程度相同，而为董事及高级管理人员提供责任保险的任何尾部保单，如涵盖董事及高级管理人员现正或曾经在职的服务期间，则应涵盖S高管受雇于本公司的类似期间。

(b)公司将根据公司章程和公司注册证书，并根据赔偿协议的条款，继续向 高管提供赔偿，并在适用法律允许的最大范围内确保高管免受损害，该协议的形式与与公司其他高级官员或董事签订并已就此提供给高管。

[页面剩余部分故意空白;签名页面如下]

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兹证明，双方均已于上述日期和 年签署本协议。

附件A

员工机密信息和发明转让协议

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