附件97.1
追回政策
(2023年11月30日生效)
如果Smith&Wesson Brands，Inc.(及其子公司，“公司”)被要求编制会计重述(定义如下)，则公司将合理迅速地追回任何现任或前任高管(定义如下)在恢复期间(定义如下)收到的错误补偿金额(定义如下)。
如果赔偿委员会认定(I)赔偿委员会认定追回是不可行的，并且(Ii)满足(A)、(B)或(C)其中一项条件，则公司将不需要执行这项政策：
(A)
支付给第三方协助强制执行本政策的直接费用将超过要追回的金额；前提是，在得出结论认为基于错误判给的执行费用追回任何金额是不切实际之前，应记录这种合理的追偿尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克)。
(B)
如果追回法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国法律；条件是，在得出结论认为追回基于违反母国法律的错误判给的任何金额是不切实际之前，公司必须征求母国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违规行为，并且必须向纳斯达克提供该意见。
(C)
复苏可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足美国国税法的要求。
本公司不得赔偿任何现任或前任行政人员因任何错误判给的赔偿而蒙受的损失，亦不得向该等行政人员支付或偿还保险费，以追回因本保单而招致的损失。
本政策旨在遵守纳斯达克上市规则第5608条，即1934年修订的《证券交易法》(交易法)第10D节及其颁布的第10D-1条的要求。赔偿委员会应有明确的自由裁量权来解释和管理本政策，并以其唯一的酌情权作出关于本政策的所有决定，这是最终的，对各方都有约束力。
定义：就本政策而言：
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“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而触发的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。
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“行政人员”一词的涵义与交易所法令第16a-1条所载“行政人员”一词的涵义相同。就本政策及纳斯达克上市规则第5608条而言，行政人员的识别将至少包括根据CFR 17 229.401(B)确定的行政人员。
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“错误判给的补偿”是指执行干事收到的基于奖励的补偿的数额，超过了如果根据重述数额确定的基于奖励的补偿的数额，这一数额的计算必须不考虑所支付的任何税款。
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“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括在内。
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“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现任何财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。
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关于基于激励的薪酬，“收到”是指达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。
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“恢复期”是指紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，该日期以下列日期中较早的日期为准：(A)董事会、董事会委员会或授权采取该行动的本公司高级职员或高级职员(如果董事会无需采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述之日，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日。除了这最后三个已完成的会计年度外，恢复期还适用于这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的时间将被视为一个完整的财政年度。