2023年8月4日

迈克尔·洛谢勒

回复：中国企业高管换届服务协议

亲爱的迈克尔：

本函件协议(“函件协议”)旨在记录我们关于您辞职条款的协议，以及对您与尼古拉公司(“本公司”)于2022年2月2日签订的高管薪酬协议的某些特定条款的修订，该协议的首次修订于2022年8月9日生效，并于2023年4月3日再次修订(经修订的“高管雇佣协议”)。如果本信函协议与高管聘用协议之间有任何冲突，则以本信函协议为准。除非本协议另有规定，否则定义的术语应具有《高管聘用协议》中规定的含义。

1.辞去行政总裁及总裁职务至交接日期。根据您的要求，我们同意您辞去公司总裁和首席执行官(首席执行官)的职务，自2023年8月4日(“过渡日期”)起生效，并辞去公司董事会成员的职务，自2023年8月31日起生效，无需采取进一步行动。除本函件协议中明确规定外，您应正式辞去您目前或曾经在公司及其附属公司担任的所有职务、职位、头衔和职务，自过渡日期起生效。本公司特此接受本辞呈。在本函件协议日期和过渡日期之间，《高管聘用协议》的条款保持不变。

2.过渡期。尽管您于过渡日辞去总裁及首席执行官一职，但自过渡日起至2023年9月29日(“过渡期”)，您仍将继续担任公司高级顾问一职。在过渡期内，您同意在合理的时间内提供过渡性协助或从事特殊项目，这一切都由董事会和公司新任首席执行官酌情决定。在过渡期内，除非本函件协议另有规定，否则只要您在过渡期内提供所要求的协助和在特殊项目上的工作，您将继续赚取和领取您目前的年薪、双周工资扣除和所有必要的扣缴，以及过渡期内的福利。除本函件协议另有规定外，在过渡期内，就公司的所有福利计划而言，您将继续被视为雇员。您在本公司的雇佣关系将在过渡期结束时终止，除本函件协议规定的补偿或福利外，您将无权获得其他补偿或福利。

在过渡期结束时，或在公司提出要求之前，您同意立即向公司归还属于公司和/或与公司有关的所有文件、记录和材料，以及所有此类材料的所有副本。在过渡期结束时，

或者，如果早些时候，应公司的要求，您进一步同意销毁您在自己的计算机设备上保存的此类记录。

就《高管聘用协议》而言，您同意并承认您从总裁兼首席执行官到高级顾问的角色变更是自愿的，不得被视为《高管聘用协议》下的有充分理由的触发事件。

3.股票大奖。只要您在过渡期内按照上文第1段的规定继续受雇，按照上文第2段的规定在过渡期内提供所要求的服务，并继续遵守您的员工专有信息和分配协议(“PIA”)的条款：

A.过渡期将被视为“服务”(定义见本公司2020年股票激励计划(“2020计划”))，以确定对任何先前根据2020年计划授予的、截至过渡期最后一天尚未授予和未归属的股权奖励的归属；以及

B.鉴于您在扩大电池电动卡车的商业销售、推出公司的8类氢燃料电池电动卡车、提高组织在亚利桑那州柯立芝的生产能力、减少现金使用、促进公司在欧洲的合资企业的销售以及推出公司的全球氢能品牌Hyla方面所发挥的作用，如果您在过渡期内继续提供服务，您的未完成、未授予和计划在2024年期间授予的时间授予奖将授予您，自过渡期的最后一天起生效。任何此类既得时间既得性奖励的结算应在公司于2023年11月初公开交易窗口期间发布第三季度收益后进行。

除本款第3款所述外，截至过渡期最后一天尚未授予和未授予的任何时间授予奖或业绩奖，应自该日起取消和没收。

4.在过渡期内终止。《高管聘用协议》的条款在过渡期内继续有效，双方保留在过渡期结束前终止高级顾问关系的权利。尽管有上述规定，如果在过渡期最后一天之前非自愿终止您的雇佣关系，在您满足《高管雇佣协议》中规定的离职条件的前提下，您将在过渡期的最后一天继续根据本函件协议第2款和第3款获得补偿。为免生疑问，在任何情况下，均不会支付高管雇佣协议中规定的离职福利。

5.限制性契诺。您承认并同意，在整个过渡期和过渡期之后，您受到并继续受您的PIA条款的约束。作为获得第2款和第3款规定的补偿的交换，您的PIA第4(G)节(雇员/承包商的非邀约)、第4(H)节(不聘用)、第4(I)节(客户的非邀约)和第4(J)节(竞业禁止条款)中所列限制性契约的期限将从过渡期最后一天后的一(1)年延长至两(2)年。

6.非贬低。您同意不向任何个人或实体发表任何关于公司、其董事会、高级管理人员、管理人员、实践、程序或业务运营的诽谤或诋毁言论。本段并不禁止您在回应传票或其他法律或监管程序时提供真实信息。

7.总则。

A.与适用法律一致。您承认并同意，本协议中没有任何条款禁止您向任何政府机构或实体报告可能的违法行为，或进行受联邦、州或当地法律或法规的举报人条款保护的其他披露。

B.可伸缩性。本函件协议所规定的义务和条款是可分离的，应相互独立地解释。如果任何具有司法管辖权的法院裁定本《函件协议》的任何条款无效或不可执行，则该无效或不可强制执行不应影响本《函件协议》的其他条款，这些条款应保持有效、具有约束力和可执行性，并具有充分的效力和效力，且该无效或不可执行的条款不影响任何其他条款的有效性。

C.违约的效力。如果您违反本函件协议的任何条款或公司与您之间的任何限制性契约协议，则您同意公司可以暂停因本函件协议而向您支付的所有款项和福利，向您追讨因该等违约行为而遭受的任何损害，并向您追讨因该等违约行为而产生的任何合理律师费或费用。此外，您同意，由于您违反本函件协议的任何规定，公司有权获得禁制令或其他衡平法救济，而无需支付保证金。

D.成功者/分配。本公司应将本函件协议转让给本公司全部或几乎所有业务和资产的任何继承人，并要求继承人以与没有发生此类继承时要求本公司履行该协议的相同方式和程度明确承担和同意该协议。

E.依法治国。本函件协议的条款及任何与本函件协议的含义、效力、履行或有效性有关的争议的解决，或因本函件协议、您在公司的雇用(或其终止)或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而产生、相关或以任何方式相关的任何争议，将受亚利桑那州法律管辖，但不适用法律冲突原则。在不受下述仲裁约束的范围内，您和公司同意亚利桑那州法院的专属管辖权和地点(或在专属联邦管辖权的情况下，与任何争议或与任何争议有关的任何索赔的亚利桑那区法院)。

除非法律禁止，否则您同意您与公司之间(或您与董事的任何高级管理人员、员工或关联公司之间)的任何纠纷

根据美国仲裁协会的规则和《亚利桑那州民事诉讼规则》中规定的仲裁规则，双方将在亚利桑那州马里科帕县通过具有约束力的仲裁解决。本仲裁条款并不旨在限制您向国家劳资关系委员会或任何其他州或联邦机构提出指控或获得救济的任何权利。您同意此类仲裁应仅在个人基础上进行，而不应在类别、集体或代表基础上进行，并特此放弃向任何仲裁员或在任何法庭上提出类别范围的、集体的或代表的索赔的任何权利。双方理解，通过同意仲裁纠纷，他们放弃了他们本来可能拥有的任何由陪审团审判的权利。本仲裁条款无意修改或限制当事人可获得的实质性权利或补救措施，包括通过司法程序寻求临时救济的权利，如强制令或扣押，这不应被视为放弃要求和获得仲裁的权利。

除本修订明确修改外，行政人员雇佣协议的所有条款及规定均按其中所载的条款及条件维持不变，并具有完全效力及作用。

请在本修正案上签字并注明日期，以确认您同意上述条款，并将其退回给。就本函件协议而言，传真或电子签名应作为原件。

真诚地