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1。目的。Crown Electrokinetics Corp. 2024年员工激励计划（“计划”）的目的是通过使公司及其子公司能够吸引、留住和激励员工、董事和顾问或即将成为员工、董事或顾问的人员，并协调这些个人与公司股东的利益，从而进一步促进和促进Crown Electrokinetics Corp.（“公司”）、其子公司和股东的利益。为此，该计划提供基于绩效的激励奖励和股权机会，为此类员工、董事和顾问提供专有权益，以最大限度地提高公司及其子公司的增长、盈利能力和整体成功。该计划由公司董事会通过，自2024年5月9日（“生效日期”）起生效，但须经公司股东批准。

(b) 如果不存在此类协议，或者该协议未界定原因：(i) 对涉及道德败坏的重罪或轻罪的定罪、认罪或不提出异议，或者对公司或关联公司犯下任何涉及故意渎职或重大违反信托行为的行为；(ii) 对公司或关联公司产生重大不利影响的行为；(ii) 对公司或关联公司产生重大不利影响的行为业务、商誉或

公司或其任何关联公司的声誉；(iii) 与公司或关联公司有关的重大过失或故意不当行为；(iv) 严重违反州或联邦证券法；或 (v) 严重违反公司的书面政策或行为准则，包括但不限于与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动以及道德不当行为有关的书面政策，Crown Electrokinetics 保密和转让条款《发明协议》、《皇冠电动力学政策》公司人员的保密和证券交易，以及Crown Electrokinetics的《商业行为和道德准则》。

(c) 对于任何董事会成员，除非适用的奖励协议另有规定，否则大部分不感兴趣的董事会成员认定该董事参与了以下任何行为：(i) 在职期间的渎职行为；(ii) 严重不当行为或疏忽；(iii) 诱发董事任命的虚假或欺诈性失实陈述；(iv) 故意转换公司资金；或 (v) 一再失败尽管事先已收到适当的会议通知，但仍可定期参加董事会会议。

以该日期进行交易，或者，如果普通股未在该日期交易，则在普通股交易的前一天或第二天进行交易。如果普通股在任何时候未在交易所交易，则普通股的公允市场价值应由董事会真诚地确定。在适用的情况下，公允市场价值的确定应符合《守则》第 409A 条。

2.21 “子公司” 是指不间断实体链中的任何公司（公司除外）、信托、合伙企业或有限责任公司，包括并以公司开头，前提是除不间断链中的最后一个实体以外的每个实体直接或间接拥有该连锁中其他实体的百分之五十（50％）以上的有表决权股份、合伙企业、实益或成员权益。

保单；或者，如果当时没有此类计划或保单，或者如果参与者没有资格参与该计划或保单，则参与者由于人身伤害、疾病或精神障碍导致的身体或心理状况，无法在委员会根据医疗报告或其他令委员会满意的证据认定的连续六 (6) 个月内履行其工作职责；提供就任何激励性股票期权而言，完全和永久残疾应具有《守则》激励性股票期权管理规则赋予的含义。尽管本第2.22节有上述规定，但如果根据本计划发放的奖励受《守则》第409A条的约束，则代替上述定义，在遵守《守则》第409A条要求所必需的范围内，就该奖励而言，“完全和永久残疾” 的定义应是《守则》第409A条和发布的法规或其他指南中规定的 “残疾” 的定义在此之下。

3.1 委员会。本计划应由委员会管理。在遵守本第3.1节最后一句的前提下，委员会应由董事会不时任命，并应由不少于两（2）名当时担任公司非雇员董事的董事组成（根据美国证券交易委员会第16b-3（b）（3）条的定义）。根据公司章程，委员会成员应按董事会的意愿任职，董事会可以随时不时地从委员会中罢免成员或增加成员，但须遵守前一句的规定。如果董事会未任命委员会，则董事会应拥有本计划规定的委员会的所有权力。

3.2 计划管理和计划规则。委员会受权解释和解释该计划，并颁布、修订和废除与计划的执行、管理和维护有关的规则和条例。在遵守本计划的条款和条件的前提下，委员会应为本计划的实施、管理和维护做出所有必要或可取的决定，包括（a）选择本计划的参与者，（b）按委员会确定的金额和形式发放奖励，（c）对委员会认为适当的限制、条款和条件，以及（d）纠正任何技术缺陷或技术缺陷计划中的任何技术不一致之处，或调和计划中的任何技术不一致之处和/或任何奖励协议。委员会可指定委员会成员以外的其他人员在可能规定的条件和限制下对计划进行日常部级管理，但委员会不得在选择参与计划和/或向参与者发放任何奖励方面下放权力。委员会在本计划下的决定不必统一，可以有选择地在参与者之间做出，无论这些参与者的处境是否相似。委员会与本计划的构建、解释、管理、实施或维护有关的任何决定、决定或行动均为最终的、决定性的，对所有参与者以及向或通过任何参与者提出索赔的任何人均具有约束力。公司应根据本计划实施奖励的发放

3.3 责任限制。董事会、委员会或其中任何成员均不对与本计划（或任何奖励协议）有关的任何行为、不作为、解释、解释或真诚作出的决定承担责任，董事会和委员会成员有权就由本计划引起或产生的任何索赔、损失、损害或费用（包括但不限于律师费）获得公司的赔偿和补偿在法律和/或任何董事和高级人员责任保险允许的最大范围内保险可能会不时生效。

4.2 普通股。根据本计划第14.2节的规定，根据本计划可授予或支付奖励的最大普通股数量最初不得超过1,900万股（19,000,000）股（“初始股份上限”）；所有这些股都可以在行使激励性股票期权后发行。如果公司普通股的变更仅限于将其名称变更为 “股本” 或其他类似名称，或者其面值变动，或从面值变为无面值，但不增加或减少已发行股票数量，则就本计划而言，任何此类变更产生的股份应被视为普通股。根据本计划可能发行的普通股可以是授权和未发行的股票，也可以是公司（在公开市场或私人交易中）重新收购并作为库存股持有的已发行股票。本计划不得发行普通股的部分股份。

尽管如此，(a) 从2024年7月1日开始的日历季度开始，根据本计划奖励可能交割的普通股总数应在每个日历季度的第一个交易日自动增加，增加必要的普通股数量，这样，根据本计划预留发行的股票总数应等于普通股已发行总数的19.9％截至适用交易日已完全摊薄的基准（”规定百分比”）；（b）董事会可以在给定日历季度的第一天之前采取行动，规定：（i）本计划下预留发行的股票数量不会按季度自动增加，或者（ii）该日历季度股票数量的增加将少于维持本计划规定的预留发行股份百分比所必需的数量；以及（c）除非预留股份有所增加根据本计划发行的超过初始股份限额的发行已获得以下机构的批准这

4.3 可用股票的计算。为了计算本计划下可供奖励的普通股总数，应将行使或结算根据本计划第6和第7节授予的奖励时可能发行的普通股的最大数量、根据本计划第8条授予的限制性股票发行的普通股数量、根据本计划第8节授予的限制性股票发行的普通股数量、根据补助金可发行的普通股数量、根据补助金发行的普通股数量、根据补助金发行的普通股数量，根据本计划第4.2节规定的限制性股票的数量进行计算根据本节的限制性股票单位本计划的第9份，以及根据本计划第10条通过绩效单位的补助或付款可能发行的普通股的最大数量，每种情况均自授予此类奖励之日起确定。如果任何奖励到期未行使或被没收、交出、取消、终止或以现金代替普通股结算，则在此类奖励的到期、没收、退出、取消、终止或结算期间，此前受此类奖励约束（或可能受其约束）的普通股将再次根据本计划获得奖励。

6.1 条款和条件。根据本计划授予的股票期权应涉及普通股，可以采用激励性股票期权或非合格股票期权（有时在此统称为 “股票期权”）的形式。此类股票期权应受本第6节中规定的条款和条件以及任何其他条款和条件的约束，这些条款和条件与委员会在相关奖励协议中规定的本计划的明确条款和规定不矛盾。

6.2 补助金。股票期权可以根据本计划以委员会可能不时批准的形式授予。股票期权可以单独授予，也可以与本计划下的其他奖励一起授予，也可以与股票增值权同时授予。特殊条款适用于授予拥有（根据《守则》第422（b）（6）条的定义）超过公司或其母公司或公司任何子公司所有类别股票总投票权百分之十（10％）的任何员工（“10％股东”）的激励性股票期权。

6.5 运动方法。股票期权可以通过向公司秘书或秘书的指定人员发出书面行使通知来全部或部分行使，具体说明要购买的股票数量。此类通知应附有以现金、经核证的支票、银行汇票或支付给公司订单的汇票，全额支付行使价（和适用的预扣税），或在委员会自行决定允许的情况下，全额支付满足委员会规定的要求的普通股，或通过委员会允许的其他机制自行决定交付。本公司应收到付款工具，但须经收取。公司在行使任何股票期权时获得的收益可用于一般公司用途。已行使的股票期权的任何部分均不得再次行使。

7.4 行使权日期。对于根据本计划授予的任何股票增值权，除非 (a) 委员会（由其自行酌情决定）随时不时就任何此类股票增值权作出决定，或 (b) 奖励协议中规定的股票增值权，否则参与者可根据并遵守委员会制定的所有程序，在其期间随时不时地全部或部分行使股票增值权指定期限。委员会还可以规定，根据相关奖励协议的规定，但不限于某些股票增值权，应在委员会其中规定的一个或多个固定日期自动行使和结算。

8.1 条款和条件。限制性股票的授予应受本第8节规定的条款和条件以及任何其他条款和条件的约束，这些条款和条件与委员会在相关奖励协议中规定的本计划的明确条款和规定不矛盾。限制性股票可以单独授予，也可以在本计划下的任何其他奖励之外发放。在遵守本计划条款的前提下，委员会应确定授予参与者的限制性股票的数量，委员会可以对向任何参与者授予的任何特定限制性股票提供或施加不同的条款和条件。对于每位获得限制性股票奖励的参与者，应签发有关此类限制性股票的股票证书（或证书）。此类股票证书应以该参与者的名义注册，并附有该参与者正式签发的股票证书，除其他必填的图例外，还应带有以下图例：

“本证书及其所代表股票的可转让性受皇冠电动公司2024年员工激励计划中包含的条款和条件（包括但不限于没收事件）以及本证书注册所有者与Crown Electrokinetics Corp签订的奖励协议的约束。此类计划和奖励协议的副本已存档在皇冠电动公司秘书办公室存档。皇冠电动动力公司将提供给证书的记录持有者，不收取任何费用，以及应其主要营业地点的书面要求，提供此类计划和奖励协议的副本。Crown 电动力学公司

8.2 限制性股票补助。限制性股票的授予是授予参与者的普通股奖励，但须遵守委员会认为适当的限制、条款和条件，包括但不限于：(a) 限制此类股份的出售、转让、抵押或其他处置；(b) 要求参与者在受此类限制的同时将此类股份存入公司，以及 (c) 要求没收此类股份因特定原因在规定的范围内终止雇佣关系时被解雇一段时间或出于其他原因（包括但不限于未能实现指定的绩效目标）。

8.3 限制期。根据本计划第8.1和8.2节，除非委员会随时不时另行决定（由其自行决定），否则限制性股票只能根据委员会在相关奖励协议（“限制期”）中可能规定的与限制性股票（如果有）相关的归属时间表（“限制期”）成为非限制性股票，归属于参与者。在限制期内，此类股票应保持未归属状态，参与者不得出售、转让、质押、抵押或以其他方式处置或抵押此类奖励。根据本计划第8.4节的规定，在满足归属时间表和任何其他适用的限制、条款和条件后，参与者有权获得限制性股票或其一部分的付款（视情况而定）。

8.4 限制性股份补助金的支付。在委员会就授予限制性股票制定的限制、条款和条件得到满足和/或失效后，在适用的联邦和州证券法允许删除此类传说的前提下，应尽快向参与者交付一份不带本计划第8.1节所述说明的新证书，该证书适用于不再受此类限制的普通股数量、条款和条件。

8.5 股东权利。对于授予限制性股票所依据的普通股，参与者应拥有此类股票股东的所有权利（除非根据本计划或相关奖励协议，此类权利受到限制或限制）。就未归属限制性股票支付的任何股票分红应被视为额外的限制性股票，并应遵守适用于发行此类股票分红的未归属限制性股票的相同限制和其他条款和条件。

9.1 条款和条件。限制性股票单位的授予应受本第9节规定的条款和条件以及任何其他条款和条件的约束，这些条款和条件与委员会在相关奖励协议中规定的本计划的明确条款和规定不矛盾。限制性股票单位可以单独发放，也可以在本计划下的任何其他奖励之外发放。在遵守本计划条款的前提下，委员会应确定授予参与者的限制性股票的数量，委员会可以对向任何参与者提供的任何特定限制性股票补助提供或施加不同的条款和条件。

9.2 限制性股份单位补助。委员会将自行设定归属标准，该标准将根据满足标准的程度决定向相关参与者授予的限制性股票单位的数量。委员会可以根据时间推移或实现全公司、部门、业务部门或个人目标（包括但不限于继续就业或服务）、适用的联邦或州证券法或委员会自行决定的任何其他依据来设定归属标准。

10.2 绩效单位补助金。绩效单位是授予参与者的单位奖励（每个单位代表委员会在奖励协议中指定的金额），但须遵守委员会认为适当的条款和条件，包括但不限于要求参与者在指定时间内未满足某些绩效标准或其他条件时没收此类单位（或其中的一部分）。

10.4 绩效目标和绩效周期。只有当公司和/或参与者在指定的绩效期（“绩效期”）内实现某些绩效目标（“绩效目标”）时，获得绩效单位补助的参与者才能获得并有权获得此类奖励的报酬。绩效目标和绩效期限应由委员会自行决定。委员会应在该绩效期开始之前或之后尽快为每个绩效期制定绩效目标。委员会还应制定绩效单位的时间表，列出在相关绩效期结束时根据绩效目标的成就程度或不实现程度而获得或没收的奖励部分。在设定绩效目标时，委员会可以使用但不限于股东总回报率、股本回报率、净收益增长、销售或收入增长、现金流、与同行公司的比较、参与者个人或总体业绩的比较，或委员会自行决定认为适当的其他绩效衡量标准或衡量标准。此类绩效衡量标准应由委员会（自行决定）界定其各自的组成部分和含义。在任何绩效期内，委员会有权随时不时地以委员会自行决定认为适当的方式调整绩效目标和/或绩效期。

10.5 单位的付款。对于每个绩效单位，如果公司和/或参与者在相关绩效期内已经实现或部分实现了适用的绩效目标，则参与者有权获得相当于每个绩效单位的指定价值乘以此类单位数量的款项。在相应业绩期结束后，应在切实可行的情况下尽快以现金、非限制性普通股或限制性股票或二者的任意组合支付已赚取的绩效单位的结算，由委员会自行决定并在相关奖励协议中规定。

11.1 基于绩效的奖励。绩效单位、限制性股票和其他受绩效标准约束的奖励应仅在实现一个或多个预先设定的绩效目标时支付。除非委员会另行决定，否则业绩目标应是达到预先设定的净收入、每股市场价格、每股收益、股本回报率、已动用资本回报率和/或现金流、产品、战略联盟和合资企业以及专利发行的监管批准。

11.2 回扣。无论本计划中有任何其他规定，公司都可以根据可能不时采用和/或修改的任何公司政策（“回扣政策”）取消任何奖励，要求参与者偿还任何奖励，并行使本计划规定的任何其他股权补偿权或其他补偿权。此外，根据回扣政策，参与者可能需要向公司偿还先前支付的薪酬，无论是根据计划还是根据奖励协议提供的。接受奖励即表示参与者同意受本公司自行决定（包括但不限于遵守适用的法律或证券交易所上市要求）不时采用和/或修改的回扣政策（包括但不限于遵守适用的法律或证券交易所上市要求）的约束。

12。股息等价物。除本计划第8.5节的规定外，限制性股票单位、股票期权和/或股票增值权的奖励可由委员会自行决定，如果相关奖励协议有规定，则可以获得等值的股息。对于在普通股股息记录日未偿还的任何此类奖励，应向参与者存入一笔金额，金额等于该奖励所涵盖普通股如果在该股息记录日发行和兑现该奖励所涵盖普通股本应支付的现金或股票分红金额。委员会应制定其认为适当或必要的规则和程序，管理此类股息等价物的贷记，包括但不限于此类股息等价物的金额、时间、支付形式和/或意外支付和/或限制。

13。奖励不可转让。除非奖励协议中另有规定，否则参与者或任何参与者的任何受益人不得或可以转让、转让、出售、交换、抵押、质押或以其他方式抵押或处置本计划或任何奖励协议下的任何奖励，以及此处或其中的任何权利或利益，除非参与者的遗嘱处置或无遗嘱继承法。任何此类利息均不得受执行、扣押或类似法律程序的约束，包括但不限于为偿还参与者的债务、判决、抚养费或单独抚养费而扣押。除非奖励协议中另有规定，否则在参与者的一生中，股票期权和股票增值权只能由参与者行使。

14.1 没有公司行动限制。本计划、任何奖励协议和/或根据本协议授予的奖励的存在不应以任何方式限制、影响或限制董事会或公司股东进行或授权 (a) 对公司或任何子公司的资本结构或其业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更的权利或权力，(b) 公司或任何子公司所有权的任何合并、合并或变更，(c) 任何问题先于或影响公司的债券、债券、资本、优先股或优先股的百分比任何子公司的股本或其权利，（d）公司或任何子公司的任何解散或清算，（e）出售或转让公司或任何子公司的全部或任何部分资产或业务，或（f）公司或任何子公司的任何其他公司行为或程序。没有

14.2 资本重组调整。如果董事会确定公司任何股息或其他分配（无论是现金、普通股、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、分割、拆分、合并、分割、合并、回购或交换普通股或其他公司交易或事件都会影响普通股，因此调整由董事会决定，可自行决定是否必要或适当，以防止稀释或扩大计划下计划提供的福利或潜在收益，董事会可以其真诚认为公平的方式调整以下任何或全部内容：(i) 可授予奖励的公司普通股或其他证券的数量（或其他证券或财产的数量和种类），(ii) 公司普通股或其他证券的数量（或数量和种类）受未偿还奖励约束的其他证券或财产，以及 (iii) 任何股票的行使价选项，或规定立即向未付奖励的持有者支付现金，作为取消该奖励的对价。

14.3 合并和其他公司交易。如果公司与任何个人或实体进行或参与任何合并、重组、资本重组、出售公司全部或几乎全部资产、清算或业务合并（例如合并、重组、资本重组、出售公司全部或几乎全部资产、清算或业务合并，在本文中称为 “合并事件”），董事会可以采取其认为适当的行动，包括但不限于将此类股票期权替换为替代股票期权和/或股票根据股票数量、定价和其他条款和条件，对幸存公司或幸存公司任何关联公司的股份、其他证券或其他财产的增值权，这将实质性地维护截至合并活动结束之日根据本协议授予的任何受影响股票期权或股票增值权的价值、权利和收益。尽管本计划中有任何相反的规定，如果发生任何合并事件，公司有权但没有义务取消每位参与者的股票期权和/或股票增值权，并向每位与取消该参与者的股票期权和/或股票增值权相关的受影响参与者支付一笔金额（现金、股票或其组合），金额等于董事会确定的任何标的普通股的公允市场价值的超出部分未行使的股票期权或股票升值对此类未行使的股票期权和/或股票增值权的总行使价的权利（无论当时是否可行使）。如果任何期权或股票增值权的行使价等于或超过与任何此类合并活动相关的普通股支付的价格，则公司可以在不支付对价的情况下取消期权或股票增值权，无需征得任何此类受影响参与者的同意。

任何受影响的参与者收到因任何此类合并事件而获得的任何此类替代股票期权、股票增值权（或付款）后，该参与者获得此类替代期权和/或股票增值权（或付款）的受影响股票期权和/或股票增值权应立即取消，无需征得任何此类受影响参与者的同意。

15.1 总体而言。董事会可以随时暂停或终止本计划（或其任何部分），并可随时不时在董事会认为可取的方面修改本计划，以确保所有奖励符合或以其他方式反映适用法律或法规的任何变化，或允许公司或参与者从适用法律或法规的任何变更中受益，或在董事会认为符合最大利益的任何其他方面公司或任何子公司。未经股东同意，此类修订、暂停或终止不得 (x) 对任何参与者在任何未偿还的股票期权、股票增值权、绩效单位、限制性股票补助或限制性股票单位补助下的权利产生重大不利影响，或 (y) 未经股东批准根据第 4.2 节增加可供奖励的股票数量或更改第 11.1 节中列出的绩效标准；但是，前提是董事会可以在未经股东批准的情况下修改本计划任何参与者的同意，在任何以其认为适当的方式满足《守则》第 409A 条及其颁布的任何法规或其他授权，包括任何使某些奖励不受《守则》第 409A 条约束的本计划修正案。

15.2 奖励协议的修改。委员会可以（自行决定）随时不时地修改或修改任何未偿还的股票期权、股票增值权、绩效单位、限制性股票或限制性股票单位补助的条款和规定，但以本计划或任何奖励协议下的委员会最初可以确定此类股票期权、股票增值权、绩效单位、限制性股票和/或限制性股票单位补助的限制、条款和规定的范围内，包括，无限制，更改或加快（a）此类股票期权或股票增值权的行使日期，（b）此类限制性股票或限制性股票单位补助的归属日期，或（c）任何绩效单位的业绩期限或目标。但是，未经参与者同意，此类修正或修改不得对任何参与者在任何此类奖励下的权利产生重大不利影响；但是，委员会可以在未经参与者同意的情况下以其认为适当的任何方式修改奖励，以满足《守则》第 409A 条及其颁布的任何法规或其他授权，包括为使该奖励不受《守则》第 409A 条的约束而对该奖励进行的任何修正或修改。

期权或股票增值权，或任何普通股、限制性股票或限制性股票单位的交付、转让或归属，委员会全权酌情认为为遵守《守则》和/或任何其他适用法律、规则或法规而必须扣缴的任何种类的联邦、州、地方或其他任何类型的税收。普通股可用于支付任何此类预扣税。此类普通股应根据截至要求预扣税款之日此类股票的公允市场价值进行估值，该日期将由委员会决定。此外，公司有权要求参与者付款，以支付根据本计划进行任何付款或结算时应缴的任何适用的预扣税或其他就业税。

16.2 没有就业权。本计划的通过、任何奖励的授予或任何奖励协议的执行，均不赋予公司或任何子公司的任何员工继续在公司或任何子公司工作的权利（视情况而定），也不得以任何方式干涉公司或任何子公司出于任何原因随时终止雇用任何员工的权利（如果有）。

16.3 无资金的计划。本计划应没有资金，不得要求公司隔离与本计划下的任何奖励相关的任何资产。公司就本计划或任何奖励协议下的任何奖励对任何人承担的任何责任应完全基于本计划或任何此类奖励或协议可能产生的合同义务。本公司或任何子公司任何财产或资产的任何质押、抵押或其他权益均不得视为本公司的此类债务的担保。本计划或任何奖励协议中包含的任何内容均不得解释为为任何参与者（或其受益人或任何其他人）在公司或任何子公司的任何资产中建立任何形式的股权或其他权益，或在公司、任何子公司和/或任何此类参与者、其任何受益人或任何其他人之间建立任何形式的信托或任何形式的信托关系。

16.5 其他公司福利和补偿计划。就确定公司或任何子公司提供的任何其他员工福利或福利计划或安排（如果有）下的福利而言，参与者在根据本计划发放的奖励下获得的款项和其他福利不应被视为参与者薪酬的一部分，除非此类其他计划或安排中有明确规定，或者董事会以书面形式明确决定应纳入奖励或部分奖励以准确反映竞争性薪酬惯例或承认奖励是取代部分有竞争力的年度基本工资或其他现金薪酬的。本计划下的奖励可以作为补助金、奖励或付款的补助、奖励或付款的补助、奖励或付款的补助金、奖励或付款的补助金、奖励或付款的补助金、奖励或付款的补助金、奖励

16.6 上市、注册和其他法律合规。除非公司的法律顾问确信此类发行或授予将符合所有适用的联邦和州证券法律法规以及任何其他适用的法律或法规，否则不得要求根据本计划发行或授予任何奖励或普通股。作为任何付款或股票发行的条件，委员会可能要求执行或向公司提供委员会认为必要或可取的某些协议、承诺、陈述、证书和/或信息，以确保遵守所有此类适用的法律或法规。根据美国证券交易委员会、当时上市普通股的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州证券法的规则、规章或其他要求，根据本计划交付的限制性股票和/或普通股的证书可能受股票转让令和委员会认为可取的其他限制的约束。此外，如果在本处（或任何奖励协议或其他形式）中为以下目的的任何时间规定：(a) 任何奖励的颁发或任何决定的作出，(b) 发行或以其他方式分发限制性股票和/或普通股，或 (c) 向参与者或通过参与者支付任何奖励的款项，则任何政府机构或机构的任何法律、法规、规章或其他要求均应要求公司、任何子公司或机构任何参与者（或其任何遗产、指定受益人或其他法定代表人）持有任何与任何此类决定、拟发行或分配的任何此类股票、任何此类付款或任何此类决定的作出（视情况而定）有关的行动应推迟到采取此类必要行动之后。对于受《交易法》第16条约束的人员，该计划下的交易旨在遵守《交易法》颁布的第16b-3条的所有适用条件。

16.8 取消资格的处置。自激励性股票期权授予之日起两年内，或在行使激励性股票期权时获得的普通股（“取消资格处置”）发行后的一年内，对行使激励性股票期权时获得的全部或任何部分普通股 “处置”（定义见《守则》第424条）的任何参与者都必须立即以书面形式将发生的情况告知公司出售以及出售此类普通股时实现的价格股票。

未经任何此类受益人同意，参与者可以不时更改或取消任何此类指定。任何此类指定、变更或取消都必须使用委员会为此目的提供的表格，在委员会收到后方可生效。如果已故参与者未指定受益人，或者指定的受益人先于参与者去世，则受益人应为参与者的遗产。如果参与者指定了多个受益人，则除非参与者另有明确指定，否则根据本计划向这些受益人支付的任何款项均应等额支付，在这种情况下，款项应以参与者指定的股份支付。

16.10 请假/调职。委员会有权颁布规章制度，并根据本计划就授予参与者的任何公司或任何子公司的休假做出其认为适当的决定。在不限制上述内容概括性的情况下，委员会可以决定是否应将任何此类休假视为参与者已终止在公司或任何此类子公司的工作。如果参与者在公司内部调动或调往任何子公司，则该参与者不应被视为因此类调动而终止雇佣。

16.11 代码第 409A 节。本计划及以下所有奖励旨在遵守《守则》第409A条以及根据该法规颁布的任何法规或其他授权的要求。尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，董事会和委员会保留在必要或需要时修改本计划和/或任何奖励协议的权利（未经任何参与者同意，也没有义务对任何参与者或任何参与者的受益人进行赔偿），在必要或需要时修改本计划和/或任何奖励协议，以符合或以其他方式正确反映本协议发布之日之后根据《守则》第 409A 条发布的任何指导方针，同时不违反《守则》第 409A 节。如果根据本协议支付的任何款项或福利构成守则第409A条所指的不合格递延薪酬计划下的付款或福利，并且在参与者 “离职” 时，该参与者是《守则》第409A条所指的 “特定员工”，则任何此类付款或福利应推迟到该参与者 “离职” 之日起的六个月周年纪念日。根据本计划支付的每笔款项均应指定为《守则》第 409A 条所指的 “单独付款”。