EX-10.1

附录 10.1

格雷厄姆公司

年度高管现金奖励计划

（经修订和重述，自 2024 年 6 月 10 日起生效）

摘要

本年度高管现金奖励的目标计划（“计划”）是通过与公司和个人业绩相关的年度奖金，对业绩高于平均水平的首席执行官及其直接下属进行补偿。

资格和参与

1。

符合条件的员工应包括首席执行官及其直接下属。“直接报告” 指：（a）财务副总裁、首席财务官兼首席会计官，（b）副总裁兼总经理，以及（c）首席执行官选出的公司其他员工参与本计划的官员，但须经薪酬委员会批准此类参与。

2。

目标参与水平应由薪酬委员会确定。

新雇用或晋升的员工在就业后有资格参与本计划，除非另由负责直接下属的首席执行官决定，如果是首席执行官，则由薪酬委员会决定。

4。

自愿终止雇用或非自愿终止雇用的参与者，在除非薪酬委员会全权酌情批准，否则在本财政年度结束之前，出于任何原因，每种情况均不得获得奖金。

目标的制定和级别

1。

财务目标应由董事会批准。

2。

薪酬委员会主席应批准行政长官的个人目标警官。首席执行官应批准直接下属的个人目标。薪酬委员会主席或首席执行官（视情况而定）应确定目标的数量和权重。

付款计算

在每个财政年度结束时，薪酬委员会应确定适用的财务目标和个人目标的实现程度以及相应的目标支付系数。然后，薪酬委员会应确定每位参与者的薪酬初步支付金额，即参与者的目标参与水平乘以

按每个绩效目标的权重乘以其支付系数的乘积。然后，薪酬委员会可以调整每位参与者的初步支付金额，可以向上调整或薪酬委员会可自行决定向下确定每位参与者的最终支付金额。

最终支付金额为由薪酬委员会决定，将在财政年度结束后尽快支付给参与者，但无论如何都不迟于财政年度结束后的75天。

补偿

本计划和应付的补偿根据公司董事会（“董事会”）通过的公司追回错误发放的薪酬政策，本公司可没收、追回本协议下的薪酬或采取其他行动，因为不时修订，或董事会或薪酬委员会通过的任何其他适用政策...

其他注意事项

1。

在本财政年度内变更职位的参与者将按比例获得奖金。

2。

可以向为公司做出非凡贡献的任何人颁发特别奖励在这一年中。此类赔偿必须由首席执行官向薪酬委员会主席建议，并可由薪酬委员会批准。

不寻常或非反复发生的事件，无论是正面还是薪酬委员会可酌情在财务计算中包括或排除对财务业绩产生负面影响。

4。

此处的任何内容均不得解释为限制或影响管理层的正常和通常权力，包括随时解雇任何个人的权利.

5。

薪酬委员会对存在和管理拥有最终和决定性的权力这个计划的。

6。

如果公司面临无法履行其银行契约的危险，则补偿委员会可以考虑给予股权奖励以代替支付现金奖励。

7。

如果死亡，参与者的指定受益人将有权参与者的计划福利。如果参与者未指定受益人，则将根据参与者的遗嘱确定参与者的一个或多个受益人。如果没有遗嘱，则受益人或受益人应根据参与者死亡时居住的州的血统和分配法确定。如果在财政年度结束前死亡，参与者将有权获得按比例获得计划福利，应支付给参与者的指定受益人。

第 409A 节

该计划及根据该计划应支付的补偿金旨在不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条的约束，以及已颁布的财政条例和根据该条例发布的其他正式指导, 其管理和解释应符合上述意图.

年度高管现金奖励计划

2025 财年

条款对于

被任命的执行官

目标参与级别


位置		% 基本工资
首席执行官		100%
副总裁—财务、首席财务官兼首席会计官		50%
副总裁兼总经理		50%

目标权重


位置	调整后税前利润 ⁽¹⁾	预订 ⁽²⁾	个人目标
首席执行官	50%	20%	30%
副总裁—财务、首席财务官兼首席会计官	50%	20%	30%
副总裁兼总经理	50%	20%	30%

⁽¹⁾	对于首席执行官兼首席财务官而言，调整后的息税折旧摊销前利润包括合并调整后的息税折旧摊销前利润息税折旧摊销前利润以及副总裁和总经理调整后的息税折旧摊销前利润包括合并后的息税折旧摊销前利润（15％）和部门调整后的息税折旧摊销前利润（35％）。“调整后息税折旧摊销前利润” 是指净收入，加上所得税，加上净利息支出，加上折旧、损耗和摊销，加上非现金费用、支出、减记和损失，减去委员会确定的所有非现金收入和收益，加上非经常性成本和支出，减去非经常性收入/收益以及任何其他不寻常和不经常出现的项目。

⁽²⁾	对于首席执行官和首席财务官而言，预订包括合并预订，对于副总裁和总经理的预订包括合并预订（6％）和分部预订（14％）。

预订定义为公司在2025财年收到并进入积压状态的新订单，定义为 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日，应减去任何积压订单取消的影响。用于奖励目的的合并预订量应为纽约州巴达维亚、Barber-Nichols的合并净订单， P3，印度艾哈迈达巴德和中国苏州，以及本财年公司收购的公司可能收到的任何新订单。对于任何被收购的公司，只有收购后的新预订才适用。

调整后的息税折旧摊销前利润将基于财年年终业绩。

货币汇率将按固定汇率每月计算，以消除激励计算中的货币波动。