8-K

日期：2024 年 6 月 20 日

/s/ 克里斯托弗·托姆

财务副总裁、首席财务官和
首席会计官

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表格 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 6 月 17 日

格雷厄姆公司

（注册人章程中规定的确切名称）


特拉华	001-08462	16-1194720
（州或其他司法管辖区）公司注册的）	（委员会文件号）	（国税局雇主证件号）


20 佛罗伦萨大道, 巴塔维亚, 纽约				14020
（主要行政办公室地址）				（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (585)343-2216

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个课程的标题

交易
符号

每个交易所的名称

在哪个注册了

普通股，面值每股0.10美元

GHM

纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目 5.02。

董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2025财年年度高管现金奖励计划。2024年6月17日，格雷厄姆公司（“公司”）修订了公司2025财年的年度高管现金奖励计划（“现金奖励计划”）。现金奖励计划下实现公司和个人目标的目标奖金水平如下：丹尼尔·索伦——基本工资的100％；克里斯托弗·托姆——基本工资的50％；马修·马龙——基本工资的50％。根据这些目标的实现情况，每位指定执行官都有资格获得其目标奖金水平的0％至200％。公司2025财年指定执行官的绩效目标权重摘要如下：


调整后 EBITDA⁽¹⁾	预订⁽²⁾	个人目标
50%	20%	30%

(1)	对于托伦先生和托姆先生而言，调整后的息税折旧摊销前利润包括合并后的息税折旧摊销前利润，对于马龙而言，调整后的息税折旧摊销前利润包括合并后的息税折旧摊销前利润（15％）和分部调整后的息税折旧摊销前利润（35％）。

(2)	对于Thoren和Thome先生来说，预订包括合并预订，对于马龙先生来说，预订包括合并预订（6％）和分区预订（14％）。

上述对2025财年有效的现金奖励计划的描述并不完整，完全受现金奖励计划的限制，该计划的副本作为附录10.1附于本表8—K的当前报告中，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01。

财务报表和附录。

(d) 展品。


展览没有。		描述

#10 .1		格雷厄姆公司在截至2025年3月31日的财年中对公司指定执行官的年度高管现金奖励计划生效

104		封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

#		管理合同或补偿计划。